期刊文献+
共找到119篇文章
< 1 2 6 >
每页显示 20 50 100
平台工作自主吗?在线劳动平台算法管理对工作自主性的影响 认领
1
作者 裴嘉良 钟楚燕 《外国经济与管理》 北大核心 2021年第2期51-67,共17页
数字技术的发展催生出新型灵活就业形式,在线劳动平台通过互联网连接劳工方和用工方,利用算法技术和数据信息实现劳动供给和需求的快速精准匹配。过去的研究认为,在线劳动平台作为共享经济下工作者实现灵活就业、创造价值的新场所,提供... 数字技术的发展催生出新型灵活就业形式,在线劳动平台通过互联网连接劳工方和用工方,利用算法技术和数据信息实现劳动供给和需求的快速精准匹配。过去的研究认为,在线劳动平台作为共享经济下工作者实现灵活就业、创造价值的新场所,提供了更加灵活自主的工作机会。但事实上,在线平台通过算法技术加强了对劳动过程的控制,工作者在行为上的自主性受到限制与主观知觉上相信自主性能力增强的差异即工作自主悖论现象逐渐受到学术界的广泛关注。本文在系统梳理在线劳动平台算法管理与工作自主性相关文献的基础上,围绕"平台工作自主吗"这一核心问题展开探讨,从交易成本理论视角出发针对算法管理影响工作自主性的代表性研究成果进行述评,同时基于权力依赖理论阐释了工作自主悖论现象的形成机制及影响效应,最后提出了该领域未来的研究方向。 展开更多
关键词 在线劳动平台 算法管理 工作自主性 悖论
恩威并施型领导对员工退缩行为的影响——基于自我概念的视角 认领
2
作者 郭劼旋 《华东经济管理》 北大核心 2021年第3期121-128,共8页
基于双元领导理论和自我概念理论,文章以268名企事业单位在职员工为样本,采用层次回归和Bootstrap等方法,分析和探讨了具有本土特色的恩威并施型领导对员工工作退缩行为的影响机制和边界条件。研究结果表明:恩威并施型领导对员工工作退... 基于双元领导理论和自我概念理论,文章以268名企事业单位在职员工为样本,采用层次回归和Bootstrap等方法,分析和探讨了具有本土特色的恩威并施型领导对员工工作退缩行为的影响机制和边界条件。研究结果表明:恩威并施型领导对员工工作退缩行为有显著负向影响,员工的组织自尊在其中起到部分中介作用;关怀型伦理氛围调节了组织自尊与工作退缩行为的负向关系,关怀型伦理氛围水平越高,组织自尊对工作退缩行为的抑制作用越强。 展开更多
关键词 双元领导 恩威并施 工作退缩行为 组织自尊 关怀型伦理氛围
在线阅读 免费下载
中国民营企业家的伦理领导行为:内涵结构与量表开发 认领
3
作者 李建玲 《重庆大学学报:社会科学版》 CSSCI 北大核心 2020年第6期80-93,共14页
文章以中国民营企业家为研究对象,采用跨案例分析法探讨企业家伦理领导行为的内涵结构及特征,并在此基础上开发具有中国情境特点的民营企业家伦理领导行为量表。研究结果显示:受中国儒家伦理文化影响,中国民营企业家伦理领导行为包括&qu... 文章以中国民营企业家为研究对象,采用跨案例分析法探讨企业家伦理领导行为的内涵结构及特征,并在此基础上开发具有中国情境特点的民营企业家伦理领导行为量表。研究结果显示:受中国儒家伦理文化影响,中国民营企业家伦理领导行为包括"德性修养""集体动机"和"天下情怀"三个维度;企业家的伦理领导行为表现为"修己安人"的关系内涵,企业家自身不仅践行着较高的伦理道德标准,且将之扩展至对员工、组织行为的引导和规范;本研究开发的中国民营企业家伦理领导行为量表具有良好的信度和效度。文章丰富了西方伦理型领导理论和高阶理论研究,对中国本土企业家如何提高领导力有着重要启示。 展开更多
关键词 民营企业家 伦理领导行为 中国儒家文化 修己安人 修齐治平 量表开发
在线阅读 免费下载
企业信任氛围对异地投资的影响:基于人力资本社会网络的调节作用 认领
4
作者 周怀康 +1 位作者 彭秋萍 孙博 《系统工程》 CSSCI 北大核心 2020年第6期1-13,共13页
信任对企业经营发展具有重要影响。本文探讨了企业信任氛围对异地投资决策的影响以及人力资本社会网络的调节作用。研究发现,企业信任氛围与异地投资比例具有显著的正向关系,并且该效应在企业人力资本社会网络位置越好时更为明显。进一... 信任对企业经营发展具有重要影响。本文探讨了企业信任氛围对异地投资决策的影响以及人力资本社会网络的调节作用。研究发现,企业信任氛围与异地投资比例具有显著的正向关系,并且该效应在企业人力资本社会网络位置越好时更为明显。进一步研究发现:第一,当企业信任氛围越好时,企业异地投资平均距离更远、初始规模更大,且存活时间更久;第二,在地区制度环境较差、国有企业以及管理层能力较弱的情况下,企业信任氛围能够发挥更大的作用,对异地投资的推动效应更明显。经济后果检验表明,企业信任氛围在企业异地投资过程中,会显著降低代理成本并提高企业价值。本文丰富了非正式制度企业信任氛围的公司治理效应研究,也为深入理解现阶段企业异地投资的微观决策过程提供了新的视角。 展开更多
关键词 企业信任氛围 异地投资 人力资本社会网络 内部阻力
寻求反馈能改善绩效吗?--反馈寻求行为与个体绩效关系的元分析 认领 被引量:1
5
作者 张建平 秦传燕 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第4期549-565,共17页
利用元分析方法探讨反馈寻求行为(FSB)与个体绩效的关系以明确其能否改善个体绩效。共有62篇实证研究纳入元分析,被试总人数达15141人。结果表明:反馈寻求行为与个体绩效呈中等程度正相关(r=0.329),且与创新绩效的关系(r=0.409)强于关... 利用元分析方法探讨反馈寻求行为(FSB)与个体绩效的关系以明确其能否改善个体绩效。共有62篇实证研究纳入元分析,被试总人数达15141人。结果表明:反馈寻求行为与个体绩效呈中等程度正相关(r=0.329),且与创新绩效的关系(r=0.409)强于关系绩效(r=0.302)和任务绩效(r=0.258);询问式反馈寻求行为(InquiryFSB)与个体绩效及其分维度绩效的关系均强于监控式反馈寻求行为(MonitoringFSB)。文化背景和数据收集方式调节了反馈寻求行为与个体绩效的关系,该关系在东亚文化背景下(r=0.393)和截面同源数据中(r=0.433)最强,且在纵向配对数据中仍显著正相关(r=0.154),充分说明反馈寻求行为能改善个体绩效;反馈寻求行为的测量工具、反馈源、非自评绩效的主客观性和被试类型的调节效应不显著。研究结果为反馈寻求行为对个体绩效的预测提供了较精确的估计,并为反馈寻求行为的后续研究指引了方向。 展开更多
关键词 反馈寻求行为 个体绩效 元分析 文化背景 数据收集方式
在线阅读 免费下载
动态匹配视角下人力资本内部流动与企业创新的关系研究 认领 被引量:1
6
作者 彭秋萍 周怀康 +1 位作者 葛淳棉 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2020年第11期1668-1678,共11页
以动态匹配理论为研究视角,探究了人力资本内部流动对企业创新绩效的影响及作用机理。基于互联网在线简历信息识别,获取了2000~2016年间我国上市企业员工内部流动数据,实证研究发现:人力资本内部流动与企业创新绩效之间存在倒U形的关系... 以动态匹配理论为研究视角,探究了人力资本内部流动对企业创新绩效的影响及作用机理。基于互联网在线简历信息识别,获取了2000~2016年间我国上市企业员工内部流动数据,实证研究发现:人力资本内部流动与企业创新绩效之间存在倒U形的关系,且当企业内部流动员工占比达9.6%时,人力资本内部流动对企业创新绩效的影响作用达到最大。进一步分析发现,该效应主要表现在当前岗位任期达2~4年的员工流动上。边界检验表明,人力资本内部流动对企业创新绩效的影响效应,在大规模企业或技术密集型企业中更加明显。 展开更多
关键词 人力资本内部流动 企业创新 动态匹配 企业规模 技术密集程度
在线阅读 下载PDF
资质过剩感知与员工内部创业的曲线关系及作用机制研究 认领
7
作者 张建平 李焕荣 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2020年第6期861-870,共10页
以自我调节理论为基础,利用从16家科技型企业收回的266份两阶段调研数据,探讨了资质过剩感知与员工内部创业的关系,并考察了内部创业自我效能的中介作用及特质调节定向的调节作用。研究表明:资质过剩感知对内部创业自我效能存在倒U形影... 以自我调节理论为基础,利用从16家科技型企业收回的266份两阶段调研数据,探讨了资质过剩感知与员工内部创业的关系,并考察了内部创业自我效能的中介作用及特质调节定向的调节作用。研究表明:资质过剩感知对内部创业自我效能存在倒U形影响,并通过内部创业自我效能对员工内部创业产生倒U形影响;特质调节定向调节了资质过剩感知与内部创业自我效能的关系,以及资质过剩感知通过内部创业自我效能间接影响员工内部创业的关系。具体而言,特质调节定向属防御定向主导时,资质过剩感知通过内部创业自我效能对员工内部创业的间接曲线效应更强;特质调节定向属促进定向主导时,上述间接曲线效应较弱。 展开更多
关键词 资质过剩感知 员工内部创业 内部创业自我效能 特质调节定向 曲线关系
在线阅读 下载PDF
社会网络嵌入视角下人才流动对企业战略柔性的影响研究 认领
8
作者 孙博 +1 位作者 葛淳棉 姜军辉 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2020年第12期1760-1768,共9页
结合社会网络理论和人力资本理论,并基于领英在线简历和资讯行上市公司新闻数据,分析了企业间因管理型人才、技术型人才流动而形成的双重人力资本社会网络及其交互对企业战略柔性的影响。研究结果表明:企业在管理型、技术型人力资本社... 结合社会网络理论和人力资本理论,并基于领英在线简历和资讯行上市公司新闻数据,分析了企业间因管理型人才、技术型人才流动而形成的双重人力资本社会网络及其交互对企业战略柔性的影响。研究结果表明:企业在管理型、技术型人力资本社会网络中占据中心位置和结构洞位置有助于其资源柔性和协调柔性的提升;管理型网络和技术型网络的中心度交互有助于企业资源柔性和协调柔性的提升,而其结构洞交互仅在10%的显著水平上促进企业协调柔性的提升。这说明管理型网络和技术型网络的中心度交互在战略柔性的形成上具有互补效应,而其结构洞交互在战略柔性形成上的互补效应不明显。 展开更多
关键词 双重网络 人力资本 战略柔性 新闻标题 简历数据
在线阅读 下载PDF
社会网络视角下组织间人才流动研究:相关概念、整合框架与未来展望 认领 被引量:1
9
作者 孙博 姜军辉 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2020年第12期154-160,共7页
社会网络理论为组织基于人才流动的资源获取研究提供了全新视角与方法。然而,现有文献多集中于从社会网络结构视角探讨人才流动对企业行为与绩效的影响,而对人才流动方向、人才类型差异性,以及影响组织吸收人才资源的过程研究不足。鉴于... 社会网络理论为组织基于人才流动的资源获取研究提供了全新视角与方法。然而,现有文献多集中于从社会网络结构视角探讨人才流动对企业行为与绩效的影响,而对人才流动方向、人才类型差异性,以及影响组织吸收人才资源的过程研究不足。鉴于此,在明确企业间因人才流动而形成的企业关系网络概念内涵、特征及分类的基础上,结合现有文献构建一个包含影响因素、作用机理、影响后果及情景因素等在内的整合性研究框架,并提出未来研究方向。 展开更多
关键词 社会网络 人才流动 战略人力资本 人力资本社会网络 文献综述
在线阅读 下载PDF
供电企业人力资源管理创新与企业绩效因果关系的纵向研究 认领 被引量:2
10
作者 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2019年第13期164-169,共6页
在回顾前人在人力资源管理实践与组织绩效因果关系的研究设计后,选择供电企业为研究对象,收集2015-2018年供电企业人力资源实践创新和组织绩效数据,采用纵向研究方法比较创新人力资源管理实践与组织绩效的关系变化。研究结果一是验证了2... 在回顾前人在人力资源管理实践与组织绩效因果关系的研究设计后,选择供电企业为研究对象,收集2015-2018年供电企业人力资源实践创新和组织绩效数据,采用纵向研究方法比较创新人力资源管理实践与组织绩效的关系变化。研究结果一是验证了2015年人力资源实践对2016年组织绩效有正向影响,进一步实施人力资源实践创新对2018年组织绩效也同样有正向影响;二是用2016年组织绩效对2017年人力资源实践的反向作用进行了检测,2016年总体绩效并不与2017年任何人力资源实践存在显著相关关系,绩效导致了人力资源实践而非人力资源实践导致绩效的反向因果关系没有得到验证。研究发现给人力资源理论研究者和实践者作出任何因果关系论断都敲响了警钟。 展开更多
关键词 人力资源管理创新 企业绩效 因果关系 纵向研究
在线阅读 下载PDF
勇敢追随行为研究述评与展望 认领 被引量:2
11
作者 曹元坤 周青 +1 位作者 祝振兵 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2019年第9期47-60,共14页
勇敢追随行为是指追随者为达到辅佐领导共同实现组织目标但又不违背良知的目的,与领导者建立密切互动的关系,并采取主动负责、勇于服务、勇于挑战、勇于变革和采取道德行为(离开)等一系列行为,对组织成功以及监督、规范和约束不良领导... 勇敢追随行为是指追随者为达到辅佐领导共同实现组织目标但又不违背良知的目的,与领导者建立密切互动的关系,并采取主动负责、勇于服务、勇于挑战、勇于变革和采取道德行为(离开)等一系列行为,对组织成功以及监督、规范和约束不良领导力起助推作用。本文梳理了1995—2018年国外勇敢追随行为实证研究脉络,从哲学、心理学、组织行为学视角,构建了勇敢追随行为路径,对勇敢追随行为的前因和结果变量进行了推理,对勇敢追随行为的两面性、适应性和跨文化适用性等问题的研究前景进行了展望。勇敢追随行为的实证研究,是对职场勇敢行为研究的拓展和追随力研究领域的丰富;勇敢追随行为的理论发展,对组织成员的职业发展和组织预测、选拔和培养勇敢追随者具有指导意义。 展开更多
关键词 勇敢追随行为 职场勇敢行为 跨文化适用性
人才流动、多元化经营与企业绩效:基于社会网络视角的实证研究 认领 被引量:3
12
作者 孙博 《中国人力资源开发》 北大核心 2018年第10期147-157,共11页
本文以2000—2015年领英(中国)简历与国泰安上市企业的匹配数据集为基础,从社会网络结构视角实证研究了企业间人才流动是否具有多元化效应,以及人才流动与企业多元化对其绩效的共同影响。研究结果表明,占据因人才流动而形成的企业... 本文以2000—2015年领英(中国)简历与国泰安上市企业的匹配数据集为基础,从社会网络结构视角实证研究了企业间人才流动是否具有多元化效应,以及人才流动与企业多元化对其绩效的共同影响。研究结果表明,占据因人才流动而形成的企业人力资本社会网络的中心位置、拥有结构洞越多的企业,其多元化程度越高;同时,结构洞越多的企业能显著减弱多元化经营的折价效应,中心度的调节作用则不显著。研究结论延续和深化了社会网络与企业多元化经营的研究,并为企业实施以人才驱动的多元化战略提供了参考策略。 展开更多
关键词 人力资本 社会网络 人才流动 多元化 简历数据
年功导向人力资源实践与保持沉默静待好处:年龄的调节作用 认领 被引量:2
13
作者 吴坤津 冯镜铭 《中国人力资源开发》 北大核心 2018年第4期21-30,共10页
本研究从人力资源管理中“绩效至上”的研究惯例,转向符合中国传统思维的另一视角——“秩序和谐”,探讨了年功导向人力资源实践对员工保持沉默静待好处政治知觉的影响,并考察了员工年龄的调节效应。采用问卷调查法,以47家企业与41... 本研究从人力资源管理中“绩效至上”的研究惯例,转向符合中国传统思维的另一视角——“秩序和谐”,探讨了年功导向人力资源实践对员工保持沉默静待好处政治知觉的影响,并考察了员工年龄的调节效应。采用问卷调查法,以47家企业与413名员工为样本,运用跨层次调节模型来检验相关假设。研究结果表明:(1)年功导向人力资源实践对员工保持沉默静待好处的组织政治知觉有积极的影响;(2)员工年龄对员工保持沉默静待好处的组织政治知觉有积极的影响;(3)员工年龄对年功导向人力资源实践与保持沉默静待好处组织政治知觉的关系具有调节作用。员工年龄越大,两者之间的正相关关系越强。 展开更多
关键词 年功 人力资源实践 组织政治知觉 保持沉默静待好处 年龄
谦卑型领导与下属建言:传统性的调节作用 认领 被引量:10
14
作者 冯镜铭 吴坤津 《科研管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第8期120-130,共11页
谦卑型领导的特点在于"自下而上"和开放性,这能否促进下属的建言行为?为了解答这一问题,本研究通过建构被调节的中介模型来探讨谦卑型领导与下属建言行为的关系,并揭示其中可能存在的作用机理。研究发现:谦卑型领导分别对下属促进... 谦卑型领导的特点在于"自下而上"和开放性,这能否促进下属的建言行为?为了解答这一问题,本研究通过建构被调节的中介模型来探讨谦卑型领导与下属建言行为的关系,并揭示其中可能存在的作用机理。研究发现:谦卑型领导分别对下属促进性建言行为和抑制性建言行为有显著正向影响,在这两个影响过程中,下属敬业度起到中介作用;在敬业度对这两种建言行为的影响过程中,下属的中国人传统性具有正向调节效果;而对于上述两段中介影响过程,传统性也分别发挥了正向调节作用。 展开更多
关键词 谦卑型领导 促进性建言行为 抑制性建言行为 敬业度 中国人传统性
组织人力资源大数据研究框架与文献述评 认领 被引量:14
15
作者 孙博 +2 位作者 葛淳棉 彭秋萍 周怀康 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2018年第7期1098-1106,共9页
基于数据类型和研究问题层次构建了人力资源大数据的研究框架,并从内容数据、关系数据以及用户行为数据3个角度对国内外相关文献进行了回顾。研究结果表明,基于大数据的人力资源管理研究目前尚处于初级发展阶段,相关研究主要集中于宏观... 基于数据类型和研究问题层次构建了人力资源大数据的研究框架,并从内容数据、关系数据以及用户行为数据3个角度对国内外相关文献进行了回顾。研究结果表明,基于大数据的人力资源管理研究目前尚处于初级发展阶段,相关研究主要集中于宏观层面人力资本管理、人力资源流动、政策评价、组织间网络等主题,对微观层面人力资源管理涉及的招聘、培训、绩效管理等主题的研究还不够深入。鉴于此,对未来可以基于人力资源大数据进行研究的方向进行了展望,以进一步推进国内基于人力资源大数据的研究。 展开更多
关键词 人力资源大数据 在线简历 社交网络 电子化人力资源管理 网络招聘
在线阅读 下载PDF
年功导向人力资源实践对组织越轨行为的影响:组织政治知觉的中介作用 认领 被引量:3
16
作者 吴坤津 王红丽 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2018年第2期68-81,共14页
在企业中,年功通常包含工龄(员工在组织中持续服务的时间长度)和年龄两个要素。强调年功的人力资源实践能否有效缓解员工的组织政治知觉,从而使员工安分守己,不会做出有损组织的行为,是一个值得探讨的问题。本文采用问卷调查法,以48... 在企业中,年功通常包含工龄(员工在组织中持续服务的时间长度)和年龄两个要素。强调年功的人力资源实践能否有效缓解员工的组织政治知觉,从而使员工安分守己,不会做出有损组织的行为,是一个值得探讨的问题。本文采用问卷调查法,以48家企业和918名员工的配对数据为样本,对这一问题展开了探讨。研究发现,年功导向人力资源实践能够有效降低员工组织越轨行为;同时,年功导向人力资源实践会促使员工形成较为保守和被动的策略倾向,产生保持沉默静待好处的组织政治知觉;并且,年功导向人力资源实践有助于缓解员工对其他个体自利行为的感知,以及在薪酬和晋升方面自己利益受到侵害的感知,从而降低一般政治行为的政治知觉以及薪酬和晋升政策的政治知觉;最后,年功导向人力资源实践能够通过使员工产生保持沉默静待好处的组织政治知觉,从而减少员工的组织越轨行为。研究结论为本土化人力资源实践的合理化解释提供了理论依据,扩展了对本土化人力资源实践影响效应的认识;同时也证明了组织政治知觉的跨文化差异性。 展开更多
关键词 年功 人力资源实践 组织政治知觉 组织越轨行为
领导者情感的研究述评 认领 被引量:3
17
作者 冯镜铭 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2018年第2期93-104,共12页
领导丛林盘根错节,需要回归领导影响力的本质——领导有效性,而有效性的高低在一定程度上依赖于领导者对情感的运用。本文详细梳理了西方有关领导者情感的研究,通过介绍领导者情感的内涵、发展历程、作用模型以及其对领导者本身和下属... 领导丛林盘根错节,需要回归领导影响力的本质——领导有效性,而有效性的高低在一定程度上依赖于领导者对情感的运用。本文详细梳理了西方有关领导者情感的研究,通过介绍领导者情感的内涵、发展历程、作用模型以及其对领导者本身和下属的影响效应,让国内研究者对其有比较全面的认识,同时也发现目前西方研究所存在的空白之处:(1)领导者消极情感在什么情境下有消极作用?然后什么情境下有积极作用?(2)领导者情感的影响因素有哪些方面?(3)领导者情感临场感的实证研究非常少。本文有助于丰富领导领域的情感视角,以吸引更多研究者关注领导者情感在领导者—下属交换中所发挥的作用。 展开更多
关键词 情感 情绪 心境 领导者 下属
关系认同研究进展和展望 认领 被引量:3
18
作者 黄岳陵 小浪 《软科学》 CSSCI 北大核心 2017年第1期95-100,共6页
从关系认同的概念、测量方法、前因变量和结果变量、研究视角等方面系统地回顾与分析了国内外关系认同的研究现状与成果。对关系认同的研究进行了梳理和评价。总体来看,研究者主要从状态观和过程观两大视角界定关系认同,已有标准化的测... 从关系认同的概念、测量方法、前因变量和结果变量、研究视角等方面系统地回顾与分析了国内外关系认同的研究现状与成果。对关系认同的研究进行了梳理和评价。总体来看,研究者主要从状态观和过程观两大视角界定关系认同,已有标准化的测量工具,关系认同会受个体因素和情境因素的影响,对个体的状态和产出有强大的预测力。目前,已经出现了社会交换理论、社会学习理论、社会支持理论和性别、文化等四大研究视角。未来研究应深入讨论其发生过程、前因、结果,并尝试进行本土化研究。 展开更多
关键词 关系认同 关系认定 自我描述
在线阅读 下载PDF
中国企业伦理型领导的结构特征、伦理渗透与伦理反思——基于Z公司的案例分析 认领 被引量:1
19
作者 李建玲 《管理案例研究与评论》 CSSCI 2017年第3期262-276,共15页
随着企业商业丑闻的频繁爆发,伦理型领导研究再次得到管理学者的广泛关注。由于中国文化的特殊性,本土企业的伦理型领导是一个多维度的复杂构念,有必要基于中国本土情景就伦理型领导的结构特征及其作用机制进行深入探讨。本文以中国儒... 随着企业商业丑闻的频繁爆发,伦理型领导研究再次得到管理学者的广泛关注。由于中国文化的特殊性,本土企业的伦理型领导是一个多维度的复杂构念,有必要基于中国本土情景就伦理型领导的结构特征及其作用机制进行深入探讨。本文以中国儒家伦理思想为框架,从复杂领导理论的角度,通过对典型案例企业的深入分析,发现:(1)中国企业伦理型领导包含德行修养、人文关怀和行为问责三个维度,不同层级领导在三个维度上的表现形式有所差异;(2)不同层级伦理型领导存在自上而下的渗透效应,高层伦理型领导的影响由上至下、层层涓滴,通过中间层次的直线伦理型领导对基层员工发挥作用;(3)员工行为对伦理型领导产生自下而上的倒逼效应,即员工的言论、期望会提高领导的道德意识,从而推动不同层面伦理型领导的重塑。 展开更多
关键词 本土情景 伦理型领导 渗透效应 倒逼效应 案例分析
在线阅读 下载PDF
好的领导能带来好的绩效吗——对伦理型领导有效性的元分析 认领 被引量:1
20
作者 郑志强 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2017年第15期148-153,共6页
伦理型领导对下属及组织绩效的影响,已有研究尚未得出一致结论。采用元分析方法和结构方程技术,以国内外103项实证研究为对象,考察伦理型领导与领导-下属交换、组织认同、组织承诺、下属满意度、建言行为、组织公民行为、下属绩效、组... 伦理型领导对下属及组织绩效的影响,已有研究尚未得出一致结论。采用元分析方法和结构方程技术,以国内外103项实证研究为对象,考察伦理型领导与领导-下属交换、组织认同、组织承诺、下属满意度、建言行为、组织公民行为、下属绩效、组织绩效等领导有效性各指标间的关系,并探讨其中存在的调节效应和中介效应。结果表明:伦理型领导显示出积极的领导效应,其与下属态度变量的相关性强于与下属行为变量的相关性;文献出版情况及地域文化差异的调节效应不具有规律性,领导-下属交换及组织认同在其中发挥了部分中介作用。这意味着,伦理型领导是一种效能不错的领导风格,在地域范围上具有普适性,但在实行该领导风格时应考虑中介因素的影响作用。 展开更多
关键词 伦理型领导 领导有效性 元分析 领导-下属交换 组织认同
在线阅读 下载PDF
上一页 1 2 6 下一页 到第
使用帮助 返回顶部 意见反馈