期刊文献+
共找到336篇文章
< 1 2 17 >
每页显示 20 50 100
新生代农民工教育水平与创造力:核心自我评价的作用 预览 被引量:1
1
作者 曾恺 段锦云 +1 位作者 田晓明 朱玮玮 《应用心理学》 CSSCI 2019年第1期69-79,共11页
已有研究很大程度上忽视了新生代农民工的创造力问题。本研究通过对803份样本的分析,验证了新生代农民工教育水平对其创造力的影响。研究1探讨了核心自我评价在其中起到的中介作用,研究2通过将核心自我评价分解为能力与人格的交互作用,... 已有研究很大程度上忽视了新生代农民工的创造力问题。本研究通过对803份样本的分析,验证了新生代农民工教育水平对其创造力的影响。研究1探讨了核心自我评价在其中起到的中介作用,研究2通过将核心自我评价分解为能力与人格的交互作用,提出知识整合能力才是真正连接新生代农民工教育水平与创造力的中介,而创造性人格对该中介效应起到调节作用。研究为探索企业新生代农民工的创造力提供了理论支持和实践启示。 展开更多
关键词 新生代农民工 教育水平 核心自我评价 创造力 内在动机
在线阅读 下载PDF
个人权力感对怀旧的影响 预览
2
作者 段锦云 孙露莹 田晓明 《心理研究》 2019年第1期34-44,共11页
采用3个研究探讨权力感对怀旧的影响。研究1通过问卷初步探索权力感和怀旧之间的负向关系。研究2通过回忆法启动被试权力感,探讨社会联结在权力感和怀旧间所起的中介作用。研究3通过角色扮演启动权力感,激活个体自我建构。结果发现,权... 采用3个研究探讨权力感对怀旧的影响。研究1通过问卷初步探索权力感和怀旧之间的负向关系。研究2通过回忆法启动被试权力感,探讨社会联结在权力感和怀旧间所起的中介作用。研究3通过角色扮演启动权力感,激活个体自我建构。结果发现,权力感负向影响怀旧,社会联结在其中起到中介作用;权力感和社会联结受到互依我的负向调节和独立我的正向调节;社会联结中介了权力感与自我建构交互作用对怀旧的影响。 展开更多
关键词 权力感 怀旧 社会联结 自我建构
在线阅读 免费下载
中国背景下员工的面子观及其对建言和沉默行为的影响 预览
3
作者 王啸天 陈文平 段锦云 《心理研究》 2019年第3期233-244,251共13页
具有中国特色的“面子”是心理学本土化研究的重点。员工的建言和沉默是组织行为学领域的新兴课题,其对组织影响深远。研究探讨了中国背景下组织中员工面子观的内涵和结构,及其与员工建言与沉默行为的关系。本文分为两个子研究:研究一... 具有中国特色的“面子”是心理学本土化研究的重点。员工的建言和沉默是组织行为学领域的新兴课题,其对组织影响深远。研究探讨了中国背景下组织中员工面子观的内涵和结构,及其与员工建言与沉默行为的关系。本文分为两个子研究:研究一探索并验证了员工面子观的结构并构建了量表;研究二表明:(1)想要获得面子对员工的促进性建言具有显著正向影响;(2)维护自己的面子对员工的沉默行为具有显著的正向影响;(3)基于组织的自尊在维护自己的面子和沉默行为间起正向调节作用,当基于组织的自尊较高时,维护自己的面子和沉默行为间的正向关系更显著。 展开更多
关键词 想要获得面子 维护自己的面子 维护他人的面子 建言行为 沉默行为 基于组织的自尊
在线阅读 免费下载
激将对建议采纳的影响 预览
4
作者 段锦云 陈琳 徐婷婷 《应用心理学》 CSSCI 2019年第4期356-363,共8页
研究旨在探讨激将对建议采纳的影响及其心理机制。首先通过访谈(N=20)和编码确定激将的概念及具体操作。发现激将是指对那些从事某项活动意愿不强或决心不够的个体采用反讽、否定或贬低,以及树立榜样等社会比较的方式,刺激其情绪状态或... 研究旨在探讨激将对建议采纳的影响及其心理机制。首先通过访谈(N=20)和编码确定激将的概念及具体操作。发现激将是指对那些从事某项活动意愿不强或决心不够的个体采用反讽、否定或贬低,以及树立榜样等社会比较的方式,刺激其情绪状态或心理反应,以达到激发其积极性和潜能的语言表达策略。接着,通过实验研究(N=172)探讨激将对建议采纳的影响及印象管理动机的中介作用。结果发现,印象管理动机中介了激将对建议采纳的促进效应。 展开更多
关键词 激将 建议采纳 印象管理动机
在线阅读 下载PDF
道德脸面共享及脸面共享行为:社会关系和伦理事件的影响 预览
5
作者 梁凤华 段锦云 《心理学探新》 CSSCI 北大核心 2019年第2期151-158,共8页
用两个基于情境故事的纸笔实验,探讨了五类重要关系他人卷入三类负向和两类正向道德事件时,个体的脸面共享感受和脸面共享行为。研究1采用3(违背家庭伦理、违背消极义务、违背职业伦理)×5(父-子/女、兄弟、师生、朋友、同乡关系)... 用两个基于情境故事的纸笔实验,探讨了五类重要关系他人卷入三类负向和两类正向道德事件时,个体的脸面共享感受和脸面共享行为。研究1采用3(违背家庭伦理、违背消极义务、违背职业伦理)×5(父-子/女、兄弟、师生、朋友、同乡关系)被试间设计,研究2采用2(维护家庭伦理、维护消极义务)×5(父-子/女、兄弟、师生、朋友、同乡关系)被试间设计。结果发现:(1)当关系人违背道德时,脸面共享强度随关系的亲疏远近逐步减弱;当关系人遵从道德时,脸面共享主要表现在家内和地缘关系上。(2)以孝道观念为核心的家庭伦理,对脸面共享感受影响最大。(3)在关系人违背道德时,个体更可能采用‘避而不谈’和‘辩护’行为,较少采用‘划界避殃’行为;个体更可能因家庭成员违背道德而避而不谈,更愿意为关系亲密者而不是为同乡辩护;关系人遵从伦理时,个体更可能采用宣扬行为,而不是表示关系亲密和主动谈及行为;维护家庭伦理比见义勇为更可能被宣扬,后者则更可能被主动谈及。 展开更多
关键词 脸面共享 脸面共享行为 违背伦理行为 遵从伦理行为
在线阅读 下载PDF
时间压力对建议采纳的影响 预览
6
作者 孙佚思 段锦云 《心理研究》 2019年第2期136-143,共8页
研究拟探索时间压力对建议采纳的影响,并探讨状态焦虑的中介及特质认知闭合需要的调节作用。研究一为时间压力单因素被试间设计,研究二为2(有/无时间压力)×2(高/低认知闭合)被试间设计。研究结果:时间压力显著影响建议采纳;状态焦... 研究拟探索时间压力对建议采纳的影响,并探讨状态焦虑的中介及特质认知闭合需要的调节作用。研究一为时间压力单因素被试间设计,研究二为2(有/无时间压力)×2(高/低认知闭合)被试间设计。研究结果:时间压力显著影响建议采纳;状态焦虑中介时间压力对建议采纳的影响;特质认知闭合需要正向预测建议采纳;特质认知闭合需要调节时间压力与建议采纳的关系;特质认知闭合需要调节"时间压力-状态焦虑-建议采纳"的中介链。 展开更多
关键词 时间压力 建议采纳 状态焦虑 认知闭合需要
在线阅读 免费下载
建议的表面采纳的测量方法
7
作者 段锦云 孙佚思 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第2期402-406,共5页
前人研究建议采纳多集中于决策者初始决策和最终决策的区别,未曾考虑过决策者的内隐态度。本研究关注决策者的内隐态度,将建议采纳分成表面采纳与真实采纳,创新地提出用内隐联想测验法和重测法测量表面采纳。比较两种方法,它们各有利弊... 前人研究建议采纳多集中于决策者初始决策和最终决策的区别,未曾考虑过决策者的内隐态度。本研究关注决策者的内隐态度,将建议采纳分成表面采纳与真实采纳,创新地提出用内隐联想测验法和重测法测量表面采纳。比较两种方法,它们各有利弊,内隐联想测验法理论基础较扎实但灵敏度不及重测法,重测法操作较简便但更容易出现被试脱落等问题。 展开更多
关键词 建议表面采纳 内隐联想测验法 重测法 权力差距
寻求者的注视方向对建议者建议提出的影响 预览
8
作者 段锦云 施蓓 王啸天 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第12期1363-1374,共12页
基于信号理论,研究采用3个依次递进的实验,分别以大学生群体和在职员工为被试,探讨了建议寻求者的注视方向对建议者建议提出意愿的影响。结果发现:(1)当建议寻求者的注视方向为正视时,能够促进建议者提出建议的意愿,建议者感知到的角色... 基于信号理论,研究采用3个依次递进的实验,分别以大学生群体和在职员工为被试,探讨了建议寻求者的注视方向对建议者建议提出意愿的影响。结果发现:(1)当建议寻求者的注视方向为正视时,能够促进建议者提出建议的意愿,建议者感知到的角色期待在其中起到了中介作用。(2)当建议者的拒绝敏感性高时,寻求者的注视方向对建议提出意愿有显著影响;当建议者的拒绝敏感性低时,这种影响减弱或消失;此外,拒绝敏感性也调节了角色期待感知的中介效应。 展开更多
关键词 注视方向 建议提出 角色期待感知 拒绝敏感性 信号理论
在线阅读 免费下载
反馈促进学习的神经机制 预览
9
作者 冯霞 冯成志 《心理研究》 2019年第3期202-208,共7页
基于脑电技术,研究者探讨反馈评价过程的兴趣持续升温.反馈相关负波(feedback-related negativity,FRN)及反馈中的振荡特征是研究反馈内在机制的一个窗口.本研究以不同学习任务为切入点,回顾了三个方面的内容:学习中的FRN特征、时频特... 基于脑电技术,研究者探讨反馈评价过程的兴趣持续升温.反馈相关负波(feedback-related negativity,FRN)及反馈中的振荡特征是研究反馈内在机制的一个窗口.本研究以不同学习任务为切入点,回顾了三个方面的内容:学习中的FRN特征、时频特征以及影响力较大的反馈促进学习的理论.后续研究一方面需要对诸如反馈效价、FRN与其它近似脑电成分的区别等基础问题做进一步探讨与澄清;另一方面,着眼于不同的学习任务类型和数据分析手段,更全面地理解反馈促进学习的神经机制. 展开更多
关键词 反馈相关负波 振荡 反馈学习
在线阅读 免费下载
内隐联想测验中他人重要性对自我心理表征的影响
10
作者 王凌云 王爱君 +2 位作者 齐宇欣 范丫 张明 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第3期633-638,共6页
联合采用联想匹配任务和内隐联想测验(IAT)任务,考察了自我—他人分类中的他人重要性对自我—高奖赏相似性的影响。研究将中性的几何图形与自我、不同重要性的他人(实验1为陌生人,实验2为朋友)建立联结,并将自我(暂时建立联结的图形)高... 联合采用联想匹配任务和内隐联想测验(IAT)任务,考察了自我—他人分类中的他人重要性对自我—高奖赏相似性的影响。研究将中性的几何图形与自我、不同重要性的他人(实验1为陌生人,实验2为朋友)建立联结,并将自我(暂时建立联结的图形)高奖赏联合任务与自我低奖赏联合任务下的反应差异(即IAT值)作为自我—高奖赏相似性的指标,结果表明:(1)联想匹配任务中自我和朋友以及自我和陌生人之间都存在显著的自我优势效应;(2)IAT任务中,自我和高奖赏只在他人为朋友的自我—他人分类判断时才具有相似性,而他人为陌生人时二者不具有相似性。这说明他人重要性改变了自我的心理表征。 展开更多
关键词 自我优势 自我—高奖赏相似性 他人重要性
刺激放置朝向对返回抑制的影响:一项ERPs研究
11
作者 张阳 苗程菓 +2 位作者 李艾苏 陈曹霁 张明 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第5期1054-1060,共7页
返回抑制(inhibition of return,IOR)是指个体对出现在先前提示位置上的刺激反应更慢的现象。尽管大量ERPs研究发现呈现在线索化和非线索化位置上的靶刺激诱发的ERPs在250~300ms处存在一个稳定的差异(Nd250),但这一差异的方向却并不一... 返回抑制(inhibition of return,IOR)是指个体对出现在先前提示位置上的刺激反应更慢的现象。尽管大量ERPs研究发现呈现在线索化和非线索化位置上的靶刺激诱发的ERPs在250~300ms处存在一个稳定的差异(Nd250),但这一差异的方向却并不一致。本研究采用事件相关电位技术(Event-related Potentials,ERPs),结合经典的线索-靶子范式,考察刺激放置的朝向是否会影响到IOR中Nd250效应的极性。结果显示虽然刺激放置朝向并未有影响到Nd250的极性,却对早期P1成分的线索化效应的地形图分布有着显著的影响。这表明(1)过往ERPs研究中的Nd250效应极性的不一致并非源于刺激放置朝向的作用;(2)刺激的放置朝向会导致早期线索化效应(P1)在地形分布上出现差异。 展开更多
关键词 返回抑制表达 刺激放置朝向 事件相关电位 P1 N1 Nd250
不同SOA下视觉返回抑制对视听觉整合的调节作用 预览
12
作者 彭姓 常若松 +2 位作者 李奇 王爱君 唐晓雨 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第7期759-771,共13页
基于外源性线索靶子范式,采用 2(线索靶子间隔时间, stimulus onset asynchronies, SOA:400~600 ms、1000~1200 ms)× 3(目标刺激类型:视觉、听觉、视听觉)× 2(线索有效性:有效线索、无效线索)的被试内实验设计,要求被试对目... 基于外源性线索靶子范式,采用 2(线索靶子间隔时间, stimulus onset asynchronies, SOA:400~600 ms、1000~1200 ms)× 3(目标刺激类型:视觉、听觉、视听觉)× 2(线索有效性:有效线索、无效线索)的被试内实验设计,要求被试对目标刺激完成检测任务,以考察视觉线索诱发的返回抑制(inhibition of return, IOR)对视听觉整合的调节作用,从而为感知觉敏感度、空间不确定性及感觉通道间信号强度差异假说提供实验证据。结果发现:(1)随SOA 增长,视觉 IOR 效应显著降低,视听觉整合效应显著增强;(2)短 SOA (400~600 ms)时,有效线索位置上的视听觉整合效应显著小于无效线索位置,但长 SOA (1000~1200 ms)时,有效与无效线索位置上的视听觉整合效应并无显著差异。结果表明,在不同 SOA 条件下,视觉 IOR 对视听觉整合的调节作用产生变化,当前结果支持感觉通道间信号强度差异假说。 展开更多
关键词 外源性空间注意 视听觉整合 返回抑制 竞争模型 线索-靶子范式
在线阅读 免费下载
领导者的艺术素养:概念内涵与影响效果 被引量:1
13
作者 段锦云 郁林瀚 洪建娣 《中国人力资源开发》 北大核心 2018年第6期41-49,共9页
传统领导力研究忽视了领导者艺术素养这一重要个体素质对领导力的重要作用。为填补这一理论空缺,本研究对领导者艺术素养相关研究进行了系统梳理与整合。借鉴以往文献与概念,初步探索了领导者艺术素养的概念内涵与测量维度。领导者艺... 传统领导力研究忽视了领导者艺术素养这一重要个体素质对领导力的重要作用。为填补这一理论空缺,本研究对领导者艺术素养相关研究进行了系统梳理与整合。借鉴以往文献与概念,初步探索了领导者艺术素养的概念内涵与测量维度。领导者艺术素养会在组织内部制度与外部环境因素的调节作用下,在个体、人际和组织三个层面发挥作用效果。未来研究应进一步探讨领导艺术素养的概念与理论维度,注重从过程与关系视角探讨领导艺术素养的影响因素、影响效果和作用机制,并考虑本土或跨文化因素的作用。 展开更多
关键词 领导力 艺术素养 魅力型领导
语义关联的注意捕获——来自线索化范式的证据 预览 被引量:1
14
作者 王慧媛 隋洁 张明 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第10期1071-1082,共12页
采用线索化范式,操作性地建立线索和靶子的语义关联,考察语义关联对注意捕获的影响。实验1采用特征线索意义靶子的形式,建立某一特定语义水平的注意控制定势,发现线索靶子语义一致时线索捕获注意,线索靶子语义不一致时同样的线索失去捕... 采用线索化范式,操作性地建立线索和靶子的语义关联,考察语义关联对注意捕获的影响。实验1采用特征线索意义靶子的形式,建立某一特定语义水平的注意控制定势,发现线索靶子语义一致时线索捕获注意,线索靶子语义不一致时同样的线索失去捕获注意的能力。实验2随机呈现线索颜色和靶子汉字,建立两种语义概念的注意控制定势,发现所有的线索都出现了捕获效应,而不论其在某一具体试次中是否与靶子意义一致。实验3交换了线索与靶子的属性及概念,采用意义线索特征靶子的形式,结果与实验1一致。这些结果表明,(1)语义关联的注意捕获符合关联性的无意注意定向假说,刺激的捕获能力受当前的注意控制定势调节;(2)由语义概念激活的知觉表征在调节空间注意分配上与其自身相比形式相同,但程度有所下降;(3)知觉特征水平的注意控制定势能够激活与其相应的语义概念,使其吸引注意并调节空间注意分配;(4)知觉表征和语义概念的激活可能是双向的,激活后在指导注意转移上表现出相同的特性。 展开更多
关键词 语义关联 注意捕获 注意控制定势 线索化范式 语义激活
在线阅读 免费下载
综合性大学学院院长胜任特征模型 预览
15
作者 徐悦 孔瑜 田晓明 《人类工效学》 2018年第4期11-18,共8页
目的构建大学学院院长胜任特征模型,并对模型进行检验。方法研究在文献检索与分析的基础上,运用行为事例访谈技术,访谈11名综合性大学的学院院长,构建了大学学院院长胜任特征模型。结果初步分析得出由19项胜任特征指标,分别为自信、自... 目的构建大学学院院长胜任特征模型,并对模型进行检验。方法研究在文献检索与分析的基础上,运用行为事例访谈技术,访谈11名综合性大学的学院院长,构建了大学学院院长胜任特征模型。结果初步分析得出由19项胜任特征指标,分别为自信、自我控制、灵活性、批判性、培养他人、成就导向、创新能力、目标设定、执行力、概念式思考、分析式思考、影响能力、判断能力、信息搜集、自我提升、交往能力、组织献身精神、远见、团队工作;并可以将这19项胜任特征归纳概括为个性特征、人际特征、成就特征、管理特征、职业发展特征五个特征群。结论本研究提出的大学学院院长胜任特征模型信效度良好。 展开更多
关键词 综合性大学 学院院长 胜任特征模型 行为事件访谈 人力资源管理 组织行为 高等教育
在线阅读 下载PDF
恐惧管理理论视角下死亡凸显和权力感对助人行为的影响 预览
16
作者 段锦云 王国轩 田晓明 《应用心理学》 CSSCI 2018年第2期153-163,共11页
研究探讨了死亡凸显和权力感及其交互作用对助人行为的影响。研究1操纵被试死亡意识,发现死亡凸显促进助人行为;研究2通过回忆法启动被试高(低)权力感,发现权力感与助人行为没有显著关系;研究3采用语义法启动权力感,综合探讨了... 研究探讨了死亡凸显和权力感及其交互作用对助人行为的影响。研究1操纵被试死亡意识,发现死亡凸显促进助人行为;研究2通过回忆法启动被试高(低)权力感,发现权力感与助人行为没有显著关系;研究3采用语义法启动权力感,综合探讨了死亡凸显、权力感对助人行为的影响,结果发现,死亡凸显与权力感交互影响个体的助人行为。总结来看,研究发现了死亡凸显与助人行为的正向关系,而这种关系在不同权力感水平下存在着差异。 展开更多
关键词 恐惧管理理论 死亡凸显 权力感 助人行为 自尊
在线阅读 下载PDF
怀旧心理研究:概念、理论及展望 预览 被引量:4
17
作者 王国轩 董安南 段锦云 《心理技术与应用》 2018年第3期151-160,共10页
怀旧是人们普遍具有的复杂情感,能够给个体带来积极和消极的影响。整合以往研究对于怀旧的分类,发现其维度可以从横向和纵向两个视角划分。怀旧的研究多采用内容分析法、问卷法以及实验法。怀旧及其理念多应用在市场营销、心理治疗等领... 怀旧是人们普遍具有的复杂情感,能够给个体带来积极和消极的影响。整合以往研究对于怀旧的分类,发现其维度可以从横向和纵向两个视角划分。怀旧的研究多采用内容分析法、问卷法以及实验法。怀旧及其理念多应用在市场营销、心理治疗等领域。目前,可以从生理、情感、人际的角度解释怀旧的产生。未来怀旧的研究应重视量化和质性研究方法相结合,实验法和测量法并重,开发适合中国不同年龄群体的怀旧量表,加强怀旧内在机制的探讨和纵向研究,重视怀旧的积极作用,并拓宽其在组织管理中的应用。 展开更多
关键词 怀旧 概念分类 解释理论 应用展望
在线阅读 下载PDF
音乐对行为决策的影响:作用机制和理论基础 预览
18
作者 郁林瀚 肖凯文 段锦云 《心理研究》 2018年第1期3-14,共12页
音乐资源在人类历史与现实生活中具有十分广泛且重要的作用。研究表明,音乐的结构要素、情绪色彩与思想内涵可以在不同维度上,对个体的跨期决策、风险偏好与社会决策产生相应的影响。认知与情绪机制是理解音乐对决策即时影响的关键,而... 音乐资源在人类历史与现实生活中具有十分广泛且重要的作用。研究表明,音乐的结构要素、情绪色彩与思想内涵可以在不同维度上,对个体的跨期决策、风险偏好与社会决策产生相应的影响。认知与情绪机制是理解音乐对决策即时影响的关键,而音乐通过身心发展机制对行为的影响也应受到重视。具身认知理论与积极心理学有望提供新的理论整合框架。杏仁核、前额叶等在决策过程中发挥重要作用的脑区活动的改变则为音乐作用于决策行为的神经基础。未来的研究应当关注:个体差异与音乐影响决策行为之间的多元关系;考察音乐对其它决策类型的影响作用;加强音乐对行为决策影响的实际应用研究;进一步探索并厘清音乐影响行为决策的作用机制。 展开更多
关键词 音乐 音乐类型 跨期决策 风险偏好 社会决策
在线阅读 免费下载
中国儒家传统中的自我修为思想:对交换范式的审视与补充 预览 被引量:1
19
作者 段锦云 徐悦 郁林瀚 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第10期1890-1900,共11页
目前中国管理研究以引入西方管理理论为主,缺乏相应的本土理论支持,而中国的本土管理理论离不开中国的传统哲学思想。为了更好阐释并分析中国组织情境中的现象和问题,本文从中西方传统人性观出发,基于中西方文化中个体行为规整方式之差... 目前中国管理研究以引入西方管理理论为主,缺乏相应的本土理论支持,而中国的本土管理理论离不开中国的传统哲学思想。为了更好阐释并分析中国组织情境中的现象和问题,本文从中西方传统人性观出发,基于中西方文化中个体行为规整方式之差异,尝试与社会交换范式进行对比,以中国传统文化中儒家之自我修为观点为基础,提出自我修为思想。相较于外控和契约,自我修为主张个人通过道德规范的内化,不断接近自我反省、约束、学习、提升和奉献的境界,并在修身进程中不断有所作为,施益于他人,服务于集体,并实现自我。文章期望对当下中国组织中无法完全用社会交换范式解释的现象提供一个新的解释视角。 展开更多
关键词 自我修为 社会交换思想 儒家思想 人性假设 自律和契约
在线阅读 免费下载
只爱陌生人:评价敏感性及其对建议采纳的影响 预览
20
作者 段锦云 孙露莹 陆文娟 《人类工效学》 2018年第3期42-48,共7页
目的研究旨在探索评价敏感性发生情境及其对建议采纳的影响,探讨了高评价敏感性的个体面对不同情境时对正面、负面评价的敏感差异,及评价敏感性对建议采纳的影响。方法研究一:102名被试分为三组,3(情境:竞争性/非竞争有可比性/非竞... 目的研究旨在探索评价敏感性发生情境及其对建议采纳的影响,探讨了高评价敏感性的个体面对不同情境时对正面、负面评价的敏感差异,及评价敏感性对建议采纳的影响。方法研究一:102名被试分为三组,3(情境:竞争性/非竞争有可比性/非竞争无可比性)×2(评价:正面/负面)混合设计,测量被试对两种评价的不快感程度。研究二:110名被试,加入具体的知识问答题(决策情境),随后提供建议。结果研究一发现,在竞争性的人际情境中,评价敏感性高的个体对正面评价的反应更强烈;在非竞争性的人际情境中,无论情境中是否有可比性的因素,评价敏感性高的个体对负面评价的反应更强烈。研究二发现,在竞争性情境中,评价敏感性高的个体在收到正面评价后更倾向于拒绝可靠的建议;在非竞争性情境中,评价敏感性高的个体在收到负面评价后,更倾向于采纳建议。结论在竞争性情境中,评价敏感性高的个体对正面评价反应更强烈,为了避免表现突出此时个体更愿意拒绝正确建议;在非竞争性情境中,评价敏感性高的个体对负面评价反应更强烈,为了不给他人留下负面印象,个体更多地盲从建议。 展开更多
关键词 建议采纳 正面评价 负面评价 评价恐惧 评价敏感性 组织管理 组织行为 情境测试
在线阅读 下载PDF
上一页 1 2 17 下一页 到第
使用帮助 返回顶部 意见反馈