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工时测定在移动护理系统对护士工作的影响
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作者 王艳 黄慧文 闫坤丽 《国际护理学杂志》 2018年第12期1699-1702,共4页
目的探讨通过工时测定了解移动护理信息系统对护士工作的影响。方法分别于2013年12月和2016年1月采用工时测定方法测量每位护士的护理工作量。结果使用移动护理系统后,各病区患者直接护理时间较使用前增多,间接护理时间、护理记录时... 目的探讨通过工时测定了解移动护理信息系统对护士工作的影响。方法分别于2013年12月和2016年1月采用工时测定方法测量每位护士的护理工作量。结果使用移动护理系统后,各病区患者直接护理时间较使用前增多,间接护理时间、护理记录时间较使用前减少、护理记录时间在患者间接护理时间所占比例均较使用前降低,护士和患者满意度均较使用前上升,差异有统计学意义(均P〈0.05)。结论移动护理信息系统的应用使护士走近患者、贴近患者,增加了直接护理时间,减少了间接护理时间,提高了护理工作效率和护理质量,提高了护士和患者的满意度。 展开更多
关键词 工时测定 移动护理 信息系统
公立医院微信招聘新模式应用的探索研究 预览
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作者 朱舒婷 杨彩虹 鞠永和 《江苏卫生事业管理》 2018年第11期1241-1243,共3页
随着移动互联网时代的到来,网络社交工具已经渗透到各行各业,对医院人力资源管理工作模式特别是招聘工作带来了前所未有的机遇和挑战.微信作为一个社交沟通工具,近年来整体关系已经从熟人社交向“泛社交”转变,新增好友里面来自于工作... 随着移动互联网时代的到来,网络社交工具已经渗透到各行各业,对医院人力资源管理工作模式特别是招聘工作带来了前所未有的机遇和挑战.微信作为一个社交沟通工具,近年来整体关系已经从熟人社交向“泛社交”转变,新增好友里面来自于工作环境的越来越多.近六成用户新增好友来自职场.由此可见,职业社交已经成为了微信社交重要的一环. 展开更多
关键词 公立医院 人力资源管理 招聘 微信
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医联体下医师多点执业的机遇与困境 预览 被引量:3
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作者 王咏梅 鞠永和 苗木 《现代医院管理》 2018年第2期55-57,共3页
推进医师多点执业的目的是为了合理配置医疗资源,但试点的效果并不理想。医联体的建设为医师多点执业的开展创造了条件,但在目前医联体下医师多点执业情况仍然不乐观,原因与医师及基层医院参与的积极性、主动性不高有关。因此,激发医联... 推进医师多点执业的目的是为了合理配置医疗资源,但试点的效果并不理想。医联体的建设为医师多点执业的开展创造了条件,但在目前医联体下医师多点执业情况仍然不乐观,原因与医师及基层医院参与的积极性、主动性不高有关。因此,激发医联体下医师多点执业的主动性,进一步优化配套政策是最大发挥医联体下医师多点执业平衡医疗资源功能的关键举措。 展开更多
关键词 医联体 医师多点执业 机遇 困境
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PDCA循环在党员积分考核中的应用和思考 预览 被引量:1
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作者 杨彩虹 朱舒婷 +1 位作者 孙伟 鞠永和 《江苏卫生事业管理》 2017年第5期97-98,共2页
党建工作引领和推动医院其他所有工作,为医院改革和发展提供组织和思想保证。探索在提高党员参与率、增加工作的实效性上扩宽思路、努力创新,对新形势下加强党员教育管理具有很重要的现实意义[1]。1 PDCA循环在积分制考核中的应用PDCA... 党建工作引领和推动医院其他所有工作,为医院改革和发展提供组织和思想保证。探索在提高党员参与率、增加工作的实效性上扩宽思路、努力创新,对新形势下加强党员教育管理具有很重要的现实意义[1]。1 PDCA循环在积分制考核中的应用PDCA循环圈在党员积分考核中的应用,使工作方法和工作步骤更趋条理化、系统化、图像化和科学化。 展开更多
关键词 PDCA循环 党员 积分考核
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优化人力资源管理对医院转型发展的作用 预览 被引量:5
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作者 王咏梅 鞠永和 苗木 《现代医院管理》 2017年第1期61-63,共3页
针对目前国内医院人力资源管理中普遍存在的管理理念陈旧、方法上不能采用现代科学的管理手段、人力资源部门人员专业素质不高等问题,江苏省苏北人民医院不断提高人力资源部门的专业水平,采用现代科学的人力资源管理方法优化人力资源,... 针对目前国内医院人力资源管理中普遍存在的管理理念陈旧、方法上不能采用现代科学的管理手段、人力资源部门人员专业素质不高等问题,江苏省苏北人民医院不断提高人力资源部门的专业水平,采用现代科学的人力资源管理方法优化人力资源,有力地支撑了医院规模、医疗质量和科研教学的长足进步。 展开更多
关键词 人力资源管理 绩效考核 医疗质量 医疗技术 科研教学
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分级诊疗视域下城乡卫生人才竞争力协同提升的现状与思考 预览 被引量:8
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作者 刘恒旸 鞠永和 王静成 《中国全科医学》 CAS CSCD 北大核心 2016年第28期3409-3412,共4页
人才资源是第一资源,分级诊疗的有效实施需要一支服务能力各有侧重、优势互补的城乡卫生人才队伍。城乡卫生人才竞争力协同提升,达到一定程度下的差异性均衡,各级医疗机构卫生人才竞争力才能达到分级诊疗的要求,保障分级诊疗制度的成功... 人才资源是第一资源,分级诊疗的有效实施需要一支服务能力各有侧重、优势互补的城乡卫生人才队伍。城乡卫生人才竞争力协同提升,达到一定程度下的差异性均衡,各级医疗机构卫生人才竞争力才能达到分级诊疗的要求,保障分级诊疗制度的成功。目前我国城乡卫生人才竞争力协同提升还存在诸多问题,本文在总结国外分级诊疗下卫生人才竞争力协同提升经验的基础上,分析了我国分级诊疗下城乡卫生人才竞争力协同提升的问题及原因,并对协同提升路径提出对策建议。 展开更多
关键词 分级诊疗 卫生人才竞争力 提升
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试论医院功能转换下的人力资源虚拟化战略 预览
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作者 苗木 《人力资源管理》 2014年第10期218-219,共2页
面对医疗卫生领域的改革不断深入,国家卫生政策出现新变化,人民群众对医疗有新要求,医院与社会各部门之间需要新协调,医疗领域出资主体多元化等不断变化的社会背景,公立医院为适应不断变化的社会环境,必须重新进行功能定位,实现新的功... 面对医疗卫生领域的改革不断深入,国家卫生政策出现新变化,人民群众对医疗有新要求,医院与社会各部门之间需要新协调,医疗领域出资主体多元化等不断变化的社会背景,公立医院为适应不断变化的社会环境,必须重新进行功能定位,实现新的功能转换和制定新的发展战略。而成功转换的关键在于医院人力资源管理水平提升。根据实际情况,实施人力资源管理虚拟化战略,即把传统的人力资源管理部分内容转给专门的服务机构,以帮助医院人力资源管理部门更好地专注于核心人力资源部。 展开更多
关键词 人力资源管理部门 公立医院 虚拟化战略 功能转换 社会背景 主体多元化 人力资源部 卫生领域
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