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国有企业业绩考核体系的研究
1
作者 王一农 《国有资产管理》 2019年第9期54-56,共3页
国企角色的二重性决定,其业绩考核体系由经营业绩和社会责任构成;财务指标和非财务指标结合的平衡模式强调考核对象的价值最大化,能够准确地评判国企的经营业绩;国企社会责任考核办法探索,是构建科学的国企业绩考核体系的关键所在。
关键词 业绩考核体系 国有企业 非财务指标 经营业绩 价值最大化 责任构成 考核对象 平衡模式
构建比较科学的国有资本授权经营体制下工资总额监管体系
2
作者 王一农 《国有资产管理》 2019年第4期42-45,共4页
中共十八届三中全会通过《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》,明确要求“完善国有资产管理体制,以管资本为主加强国有资产监管,改革国有资本授权经营体系,组建若干国有资本运营公司、支持有条件的国有企业改组为国有资本投... 中共十八届三中全会通过《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》,明确要求“完善国有资产管理体制,以管资本为主加强国有资产监管,改革国有资本授权经营体系,组建若干国有资本运营公司、支持有条件的国有企业改组为国有资本投资公司”。 展开更多
关键词 国有资本 监管体系 工资总额 经营体制 授权 国有资产管理体制 科学 国有资产监管
推动企业向外走 构建四川大开放
3
作者 朱鹤新 刘欣 徐进 《一带一路报道》 2018年第1期46-47,共2页
“一带一路”建设持续推进,带给四川企业更多的机遇。四川良好的投资环境、企业自身的发展实力都再一次彰显了发展动力。面对机遇与挑战,本期特邀四川省副省长朱鹤新、四川省商务厅厅长刘欣、四川省国资委主任徐进共同探讨“一带一路... “一带一路”建设持续推进,带给四川企业更多的机遇。四川良好的投资环境、企业自身的发展实力都再一次彰显了发展动力。面对机遇与挑战,本期特邀四川省副省长朱鹤新、四川省商务厅厅长刘欣、四川省国资委主任徐进共同探讨“一带一路”上川企的发展之道。 展开更多
关键词 四川省 企业 开放 投资环境 副省长 国资委 厅长 商务
外派监事会改革后大型国企日常监督机制的重建
4
作者 张半俊 《国有资产管理》 2018年第12期15-17,共3页
《深化党和国家机构改革方案》规定,“国有重点大型企业监事会的职责划入审计署,相应对派出审计监督力量进行整合优化,构建统一高效审计监督体系”“不再设立国有重点大型企业监事会”。按照中央统一部署,中央企业外派监事会已于2018年... 《深化党和国家机构改革方案》规定,“国有重点大型企业监事会的职责划入审计署,相应对派出审计监督力量进行整合优化,构建统一高效审计监督体系”“不再设立国有重点大型企业监事会”。按照中央统一部署,中央企业外派监事会已于2018年上半年完成了改革划转,省一级监事会改革划转工作在年底之前完成。下一步大型国有企业集团层面重建日常监督机制有何必要性?新的日常监督机制具体如何设立?笔者对上述问题试作讨论分析。 展开更多
关键词 机构改革方案 外派监事会 监督机制 大型国企 大型国有企业集团 审计监督体系 企业监事会 中央企业
构建比较科学的国企职业经理人分类分层薪酬机制
5
作者 王一农 《国有资产管理》 2018年第12期48-51,共4页
国企职业经理人制度的现状(一)国企职业经理人制度的提出职业经理人伴随现代企业制度诞生而出现,是独立从事企业经营管理活动的专职管理人员,是在企业所有权和经营权分离的前提下,从事企业经营管理活动的特定职业工作者。根据所处企业... 国企职业经理人制度的现状(一)国企职业经理人制度的提出职业经理人伴随现代企业制度诞生而出现,是独立从事企业经营管理活动的专职管理人员,是在企业所有权和经营权分离的前提下,从事企业经营管理活动的特定职业工作者。根据所处企业层级的不同,职业经理人可以分为一级企业职业经理人和下属企业职业经理人。根据所处级别的不同,职业经理人还可以分为高级职业经理人和中级职业经理人,高级职业经理人是企业的决策者和领导核心,中级职业经理人是企业发展战略和计划的执行者。 展开更多
关键词 职业经理人制度 薪酬机制 国企 现代企业制度 经营管理活动 高级职业经理人 类分 科学
以管资本为主推进国资委工资总额监管职能转变
6
作者 王一农 《国有资产管理》 2018年第6期38-41,共4页
2017年4月27日,国务院办公厅出台《关于转发国务院国资委以管资本为主推进职能转变方案的通知》(以下简称国办38号文),明确指出“国有资产监督机制尚不健全,国有资产监管中越位、缺位、错位问题依然存在,亟需加快调整优化监管职... 2017年4月27日,国务院办公厅出台《关于转发国务院国资委以管资本为主推进职能转变方案的通知》(以下简称国办38号文),明确指出“国有资产监督机制尚不健全,国有资产监管中越位、缺位、错位问题依然存在,亟需加快调整优化监管职能和方式,推进国有资产监管机构职能转变,进一步提高国有资本运营和配置效率。”如何以管资本为主推进国资委工资总额监管职能转变呢? 展开更多
关键词 国有资产监管机构 国有资本运营 职能转变 工资总额 国资委 国有资产监督机制 国务院办公厅 监管职能
国资监管向“以管资本为主”过渡 推进国企混合所有制改革
7
作者 刘加华 《国有资产管理》 2018年第4期26-30,共5页
从“管人管事管资产”到“以管资本”为主,是国资监管原则的重大变化,影响国资监管工作各个方面,现行几乎所有的国资监管规章制度都要进行修订调整,内部工作职能要重新划分,业务流程要重新梳理,这些工作涉及面广、工作量大,不可... 从“管人管事管资产”到“以管资本”为主,是国资监管原则的重大变化,影响国资监管工作各个方面,现行几乎所有的国资监管规章制度都要进行修订调整,内部工作职能要重新划分,业务流程要重新梳理,这些工作涉及面广、工作量大,不可能一蹴而就,需要一个过程:它还涉及深化国有企业混合所有制改革工作,两者相互制约、相互发展。本文讨论的是,国资监管机构在过渡期间如何开展工作,如何顺利完成过渡并实现以管资本为主的目标。 展开更多
关键词 国资监管机构 混合所有制 改革工作 资本 国企 监管规章制度 监管原则 监管工作
构建比较科学的国企负责人分类分层薪酬机制
8
作者 王一农 《国有资产管理》 2017年第10期13-16,共4页
国企负责人薪酬管理的现状(一)国企负责人薪酬管理的提出“国企老总的薪酬究竟该怎么定?”这是国资委成立前后社会各界高度关注的一个问题。当时,从各地已出台的政策看,
关键词 国企负责人 薪酬机制 类分 科学 薪酬管理 国资委
构建比较科学的国有企业工资总额分类监管体系
9
作者 王一农 《国有资产管理》 2017年第7期31-34,共4页
“完善国有资产管理体制,以管资本为主加强国有资产监管”,是新时期对提高国有资产监管能力和水平提出的新要求,这就要求我们积极探索和完善与之相适应的收入分配监管方式方法,围绕国有企业功能定位深化工资总额预算管理,进一步提... “完善国有资产管理体制,以管资本为主加强国有资产监管”,是新时期对提高国有资产监管能力和水平提出的新要求,这就要求我们积极探索和完善与之相适应的收入分配监管方式方法,围绕国有企业功能定位深化工资总额预算管理,进一步提高国资监管的科学化和精细化水平。 展开更多
关键词 国有资产管理体制 企业工资总额 科学化 监管体系 分类 国有资产监管 监管能力 监管方式
构建比较科学的国有企业工资总额分级监管体系
10
作者 王一农 《国有资产管理》 2017年第5期14-17,共4页
中共中央、国务院《关于深化国有企业改革的指导意见》中提出了“完善既符合企业一般规律又体现国有企业特点的分配机制”的要求,是新时期对提高国有资产监管能力和水平提出的新要求,这就要求我们积极探索和完善与之相适应的收入分配... 中共中央、国务院《关于深化国有企业改革的指导意见》中提出了“完善既符合企业一般规律又体现国有企业特点的分配机制”的要求,是新时期对提高国有资产监管能力和水平提出的新要求,这就要求我们积极探索和完善与之相适应的收入分配监管方式方法,不该管的要放得开,该管的才能管得好,同时深化工资总额管理。 展开更多
关键词 国有企业改革 企业工资总额 监管体系 科学 工资总额管理 中共中央 分配机制 企业特点
深化国企改革实现“六个新突破”
11
作者 刘国强 《国有资产管理》 2016年第1期4-6,共3页
国有企业是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量,是我们党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础。中共中央、国务院《关于深化国有企业改革的指导意见》(中发[2015]22号)全面回答了新时期国企改革举什么旗、走什么路的重... 国有企业是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量,是我们党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础。中共中央、国务院《关于深化国有企业改革的指导意见》(中发[2015]22号)全面回答了新时期国企改革举什么旗、走什么路的重大理论和实践问题,系统提出了深化国有企业改革的目标任务和重大举措。 展开更多
关键词 国企改革 国有企业改革 国家现代化 共同利益 政治基础 物质基础 中共中央 新时期
坚持改革创新 着力瘦身健体 加快推进国有企业做强做优做大 预览
12
作者 徐进 《产权导刊》 2016年第9期19-21,共3页
<正>党的十八大以来,四川省国资委认真贯彻落实中央和省委、省政府关于深化国资国企改革的系列部署,积极应对宏观经济下行压力持续加大的复杂严峻形势,坚持以改革创新促发展,把促进国有企业提质增效作为落实五大发展理念、做强做... <正>党的十八大以来,四川省国资委认真贯彻落实中央和省委、省政府关于深化国资国企改革的系列部署,积极应对宏观经济下行压力持续加大的复杂严峻形势,坚持以改革创新促发展,把促进国有企业提质增效作为落实五大发展理念、做强做优做大国有企业的'一号工程'来抓,推动企业活力动力进一步增强、运营效率和质量效益进一 展开更多
关键词 国有企业 国资国企改革 经济下行压力 企业活力 企业股份制 改革创新 企业资产总额 所有者权益 资金集中管理 长江经济带
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整合国企监督资源 有效预防腐败 预览
13
作者 秦明 《廉政瞭望》 2015年第12期70-71,共2页
当前,国有企业腐败案件频发.纪检监察监督检查体制机制不健全、监督力量薄弱、监督不到位是国企滋生腐败的一个重要原因。为此,必须加快推进纪检监察体制改革、创新监督手段、整合国企监督资源,形成强大的监督合力,充分发挥企业监... 当前,国有企业腐败案件频发.纪检监察监督检查体制机制不健全、监督力量薄弱、监督不到位是国企滋生腐败的一个重要原因。为此,必须加快推进纪检监察体制改革、创新监督手段、整合国企监督资源,形成强大的监督合力,充分发挥企业监督职能作用,强力推进国企系统化防治腐败工作。 展开更多
关键词 监督检查 预防腐败 国企 资源 整合 纪检监察 体制改革 腐败案件
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国企负责人薪酬机制决定于国资国企改革的深化
14
作者 王一农 《国有资产管理》 2015年第2期41-43,共3页
一、国企负责人薪酬管理的现状(一)国企负责人薪酬管理的提出“国企老总一年拿多少钱?”大多数老总在盘算自己收入时总是要做这样的比较,“我一年该拿多少钱?”国企老总在衡量自身的价值时也常常掂量,“国企老总的薪酬究竟该怎么... 一、国企负责人薪酬管理的现状(一)国企负责人薪酬管理的提出“国企老总一年拿多少钱?”大多数老总在盘算自己收入时总是要做这样的比较,“我一年该拿多少钱?”国企老总在衡量自身的价值时也常常掂量,“国企老总的薪酬究竟该怎么定?”这是国资委成立前后社会各界高度关注的一个问题。当时,从各地已出台的政策看,对国企负责人薪酬采取的措施大体分为三类:一是不干预、不过问;二是规定最高限额;三是年薪与贡献挂钩,不封顶。诚然,经营者年薪制等激励方式在实践中已经得到广泛应用,年薪制作为经营者的激励方式之一,在我国试行于20世纪90年代初,有关数据显示:在国有资产监管机构成立之前,全国已有28个省(区、市)和4个计划单列市开展了年薪制试点工作,比例最高的地区是上海市,90%以上的国有企业都实行了经营者年薪制。 展开更多
关键词 国企负责人 国企改革 薪酬机制 经营者年薪制 20世纪90年代初 国有资产监管机构 薪酬管理 激励方式
完善国有参股混合所有制企业虱有产权监管工作
15
作者 李继郁 何萍 刘加华 《国有资产管理》 2014年第9期48-52,共5页
做好混合所有制企业国有产权监管工作,对于促进混合所有制企业健康有序发展、确保国有资产保值增值、建立“以管资本为主”的国资监管新模式具有十分重要的意义。
关键词 混合所有制企业 企业国有产权 监管工作 国有资产保值增值 参股 健康有序发展 国资监管 资本
国有企业工资总额预算的分类管理及其完善
16
作者 王一农 《国有资产管理》 2014年第7期46-49,共4页
“完善国有资产管理体制,以管资本为主加强国有资产监管”,是新时期对提高国有资产监管能力和水平提出的新要求,这就要求我们积极探索和完善与之相适应的收入分配监管方式方法,科学地实行工资总额预算的分类管理,进一步提高国资监... “完善国有资产管理体制,以管资本为主加强国有资产监管”,是新时期对提高国有资产监管能力和水平提出的新要求,这就要求我们积极探索和完善与之相适应的收入分配监管方式方法,科学地实行工资总额预算的分类管理,进一步提高国资监管的科学化和精细化水平。 展开更多
关键词 国有资产管理体制 企业工资总额 分类管理 预算 国有资产监管 监管能力 监管方式 收入分配
国有企业负责人薪酬公平感与组织承诺的关系研究——以SC省属企业负责人为例 预览
17
作者 李晓斌 《中国西部科技》 2013年第10期85-88,共4页
以SC省国有资产监督管理部门直接监管的所有省属企业负责人为研究对象及调查样本,采取因子分析、相关分析、回归分析等方法,运用SPSS17.0统计分析工具对调查数据进行实证研究。研究结果表明:国有企业负责人薪酬公平感与薪酬满意度... 以SC省国有资产监督管理部门直接监管的所有省属企业负责人为研究对象及调查样本,采取因子分析、相关分析、回归分析等方法,运用SPSS17.0统计分析工具对调查数据进行实证研究。研究结果表明:国有企业负责人薪酬公平感与薪酬满意度高度相关,薪酬满意度与组织承诺显著相关,薪酬满意度在薪酬公平感和组织承诺关系中起中介作用,国有企业负责人分配公平对组织承诺的影响强于程序公平。基于研究结论,应大力弘扬奉献精神,增强薪酬满意度;健全薪酬决定机制,增强分配公平感;完善薪酬确定程序,增强程序公平感;建立隐性激励机制,增强组织承诺感。 展开更多
关键词 薪酬 公平感 薪酬满意度 组织承诺
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对国有企业投资收购非国有资产定价问题的思考
18
作者 舒仕能 刘加华 周显静 《国有资产管理》 2013年第10期10-13,共4页
投资收购是企业实现扩大再生产、扩大市场份额、增强盈利能力和市场竞争力的一个重要途径。资产定价是收购活动中十分重要的环节,现行国资监管政策中。对于收购资产定价只有原则性规定,缺乏可操作性,企业在收购非国有资产时遇到定价... 投资收购是企业实现扩大再生产、扩大市场份额、增强盈利能力和市场竞争力的一个重要途径。资产定价是收购活动中十分重要的环节,现行国资监管政策中。对于收购资产定价只有原则性规定,缺乏可操作性,企业在收购非国有资产时遇到定价方面的问题,无法找到相关的政策依据,难以决策,不利于企业收购活动的顺利实施。 展开更多
关键词 收购活动 企业投资 非国有资产 定价问题 资产定价 监管政策 扩大再生产 市场竞争力
省属国有企业实行外派监事会制度的实践与探索
19
作者 任丁 徐广胜 任卿 《国有资产管理》 2013年第8期36-42,共7页
四川省属国有企业实行外派监事会制度始于2001年,经历了“十五”时期的初创探索和“十一五”时期的加快发展过程。目前,法规与政策日益配套,监督工作深入开展,监督成果广泛应用,充分展示了外派监事会不可替代的监督作用,既维护了... 四川省属国有企业实行外派监事会制度始于2001年,经历了“十五”时期的初创探索和“十一五”时期的加快发展过程。目前,法规与政策日益配套,监督工作深入开展,监督成果广泛应用,充分展示了外派监事会不可替代的监督作用,既维护了国有资产安全,又促进了企业科学发展,为省属监管企业国有资产保值增值发挥了重要作用。 展开更多
关键词 外派监事会制度 省属国有企业 国有资产保值增值 “十一五”时期 实践 “十五”时期 国有资产安全 监督工作
壮大国有经济谋局又好又快
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作者 赵爱明 《国企》 2012年第6期 24-26,共3页
当前,四川省生产总值已经突破20000亿元,地方公共财政收入突破2000元,工业经济增长速度走在全国前列,进出口总额跃居中西部首位,正由西部经济大省向全国经济强省迈进。
关键词 国有经济 公共财政收入 经济增长速度 进出口总额 生产总值 经济强省 西部经济 四川省
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