期刊文献+
共找到65篇文章
< 1 2 4 >
每页显示 20 50 100
组织变革,阿里去向何方 预览
1
作者 魏浩征 《人力资源》 2019年第1期38-41,共4页
'造梦者'和'造风者'2018年9月,阿里巴巴CEO张勇接棒马云后首次系统阐述组织和管理,在此次内部分享中他提出,'不要做自我循环的机器,不要为KPI而活'。同年,经历天猫'双11'十周年的阿里巴巴又一次进行自... '造梦者'和'造风者'2018年9月,阿里巴巴CEO张勇接棒马云后首次系统阐述组织和管理,在此次内部分享中他提出,'不要做自我循环的机器,不要为KPI而活'。同年,经历天猫'双11'十周年的阿里巴巴又一次进行自我升级:阿里云升级阿里云智能;加强技术、智能互联网的投入和建设;天猫自我升级和裂变为大天猫. 展开更多
关键词 阿里巴巴 操作系统 组织变革
在线阅读 下载PDF
雇佣变革,企业如何复盘 预览
2
作者 魏浩征 《人力资源》 2019年第11期74-77,共4页
不久前,笔者曾分享了“组织重启和灵活用工”的主题发言,此前笔者通过大量的研发和实践,不断进行完善优化,最终总结归纳出了“灵活用工六大模式图”,并得到了广泛的借鉴和引用。近年来,不管是从雇佣的角度,还是从商业模式、企业运营的... 不久前,笔者曾分享了“组织重启和灵活用工”的主题发言,此前笔者通过大量的研发和实践,不断进行完善优化,最终总结归纳出了“灵活用工六大模式图”,并得到了广泛的借鉴和引用。近年来,不管是从雇佣的角度,还是从商业模式、企业运营的角度上来看,国内很多产业和行业的发展都非常迅猛,企业所面临的问题与挑战较之以往也发生了显著变化。 展开更多
关键词 企业运营 雇佣 变革 总结归纳 商业模式 模式图 活用 产业
在线阅读 下载PDF
除了"无固定期限",还有其它选择吗 预览
3
作者 李珍蕾 《人力资源》 2019年第9期40-43,共4页
《劳动合同法》第十四条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单... 《劳动合同法》第十四条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 展开更多
关键词 无固定期限劳动合同 《劳动合同法》 用人单位 劳动合同制度 法定退休年龄 连续工作 劳动者 第三十九条
在线阅读 下载PDF
淘汰“三类员工”,你该怎么做 预览
4
作者 邓文博 《人力资源》 2019年第9期44-46,共3页
人力资源管理工作是一项关于人的工作,在管理中涉及法律也涉及人情。用人单位在解决具体问题时,一定要注意严格依法,并考虑员工感受,建立长期、稳定的企业人力资源管理文化和管理方法。
关键词 人力资源管理工作 员工 人力资源管理文化 用人单位 企业
在线阅读 下载PDF
违纪处理有没有期限 预览
5
作者 张倩茹 《人力资源》 2019年第11期36-37,共2页
我们最近有位员工,工作特别散漫,很多工作都拖拖拉拉没有按时完成,他的直属领导看不过去,希望人力资源部对这个员工进行处理。我们查找了下记录,这个员工在去年曾经旷工过五天,根据公司的《员工手册》,员工累计旷工三天,就构成了严重违... 我们最近有位员工,工作特别散漫,很多工作都拖拖拉拉没有按时完成,他的直属领导看不过去,希望人力资源部对这个员工进行处理。我们查找了下记录,这个员工在去年曾经旷工过五天,根据公司的《员工手册》,员工累计旷工三天,就构成了严重违纪,公司可以解除劳动合同。请问,我们现在是否可以按照严重违纪给员工发解除通知,这样是不是也就不用支付经济补偿了? 展开更多
关键词 违纪处理 员工手册 期限 解除劳动合同 人力资源部 经济补偿 公司
在线阅读 下载PDF
员工违纪,如何依法解除 预览
6
作者 历菲 《人力资源》 2019年第11期38-40,共3页
案例一李某与北京某制药有限公司于2008年5月1日签订了劳动合同,合同期限为2008年5月1日至2010年4月30日,李某任工程部电工,主要工作地点在高压配电室,其工作时间实行标准工时制度。2017年6月27日,李某、池某、曹某及李某母亲刘某的谈... 案例一李某与北京某制药有限公司于2008年5月1日签订了劳动合同,合同期限为2008年5月1日至2010年4月30日,李某任工程部电工,主要工作地点在高压配电室,其工作时间实行标准工时制度。2017年6月27日,李某、池某、曹某及李某母亲刘某的谈话录音证明,曹某、刘某、李某曾到办公区域大声吵闹,严重影响了办公秩序,引起了大部分员工的围观,造成了恶劣影响,这构成了严重违纪行为。 展开更多
关键词 违纪行为 员工 劳动合同 合同期限 工时制度 工作时间 办公区 秩序
在线阅读 下载PDF
告别扁平化,小米选对了吗 预览
7
作者 魏浩征 《人力资源》 2019年第7期50-53,共4页
无论扁平式还是层级式,终究只是形式,管理的真正内核还是在于企业的文化建设,以及企业文化建设带来的真正组织能力。小米集团组织部下发正式文件,宣布新一轮组织架构调整。这是小米继去年9月成立集团组织部、参谋部以来,规模最大的一次... 无论扁平式还是层级式,终究只是形式,管理的真正内核还是在于企业的文化建设,以及企业文化建设带来的真正组织能力。小米集团组织部下发正式文件,宣布新一轮组织架构调整。这是小米继去年9月成立集团组织部、参谋部以来,规模最大的一次组织架构调整,也是小米在香港上市后短短7个月内的第四次组织调整。在2月26日最新的一次调整中,小米加速推动了AIoT战略落地,新设了人工智能部、大数据部、云平台部,且均直接向首席执行官汇报。 展开更多
关键词 组织部 组织架构 扁平化管理模式 科层式管理
在线阅读 下载PDF
HR的胜负手:人力资本的“变”与“辨” 预览
8
作者 魏浩征 《人力资源》 2019年第3期22-25,共4页
在这个困惑的年代,旧的故事崩塌,新的故事还无以为继,该怎么生存下去?——《今日简史》2018年是不同寻常的一年,尽管发生了诸多引发关注的员工关系热点事件,如:《劳动合同法》修改搁置;国务院发文取消港澳台人员在内地的就业许可;海底... 在这个困惑的年代,旧的故事崩塌,新的故事还无以为继,该怎么生存下去?——《今日简史》2018年是不同寻常的一年,尽管发生了诸多引发关注的员工关系热点事件,如:《劳动合同法》修改搁置;国务院发文取消港澳台人员在内地的就业许可;海底捞上市补缴三年五险一金8800多万;《人力资源市场暂行条例》颁布并实施;马云退休及阿里腾讯小米华为万科等巨头企业纷纷进行组织变革。 展开更多
关键词 HR 人力资本 个税法 个人所得税法 人力资本管理 用工模式 社会保险 创新活力 人力成本 人力资源 组织创新 工资总额 阴阳合同
在线阅读 下载PDF
员工关系,管制、减负找平衡 预览
9
作者 李永超 《人力资源》 2019年第2期30-32,共3页
假如让您给出2018年劳动法与员工关系领域的关键词,或者给2018年劳动法与员工关系管理贴上几个标签,'社保''个税'这两个词,应该会成为大家的首选。从劳动法和员工关系角度来看,将2018年称为'社保年'并不为过。2... 假如让您给出2018年劳动法与员工关系领域的关键词,或者给2018年劳动法与员工关系管理贴上几个标签,'社保''个税'这两个词,应该会成为大家的首选。从劳动法和员工关系角度来看,将2018年称为'社保年'并不为过。2018年初,《深化党和国家机构改革方案》公布,改革国税地税征管体制,社会保险费交由税务部门统一征收;年中,《国税地税征管体制改革方案》公布,从2019年1月1日起,社保费用交由税务部门统一征收。 展开更多
关键词 社保缴费 劳动法 社会保险费率 企业民主管理
在线阅读 下载PDF
真假“实习生”案件引发的思考 预览
10
作者 谢严兴 《人力资源》 2019年第13期39-41,共3页
"实习生"并不属于完全意义上的劳动者,没有"未签订书面《劳动合同》导致二倍工资"的风险,也不必为实习生缴纳社会保险,还能帮助筛选未来的校园招聘对象,所以招用实习生的用工方式,深受企业欢迎。但这一用工方式的利... "实习生"并不属于完全意义上的劳动者,没有"未签订书面《劳动合同》导致二倍工资"的风险,也不必为实习生缴纳社会保险,还能帮助筛选未来的校园招聘对象,所以招用实习生的用工方式,深受企业欢迎。但这一用工方式的利好,必须建立在对劳动者身份查明的前提下。 展开更多
关键词 实习生 案件 真假 《劳动合同》 用工方式 社会保险 招聘对象 劳动者
在线阅读 下载PDF
“实习”用工知多少 预览
11
作者 沈海燕 《人力资源》 2019年第13期42-45,共4页
用人单位在使用实习生时要注意四点:第一,一定要签订实习协议;第二,尽量不要找临近毕业的学生;第三,协议期限不要超过毕业时间;第四,定期提交实习心得。通过做好以上四点,将实习生与正常用工区分开来。
关键词 实习生 用人单位 协议 毕业 学生
在线阅读 下载PDF
劳务派遣中需要“无固定期限”吗 预览
12
作者 邓文博 《人力资源》 2019年第13期46-49,共4页
在符合《劳动合同法》第十四条规定的情形下,劳务派遣单位是否应当与被派遣劳动者签订无固定期限劳动合同,一直以来都存在很大的争议。近年来,多地仲裁院、法院都出现过判决劳务派遣单位与被派遣劳动者签订无固定期限劳动合同的判例,似... 在符合《劳动合同法》第十四条规定的情形下,劳务派遣单位是否应当与被派遣劳动者签订无固定期限劳动合同,一直以来都存在很大的争议。近年来,多地仲裁院、法院都出现过判决劳务派遣单位与被派遣劳动者签订无固定期限劳动合同的判例,似乎这个问题已经有了定论。 展开更多
关键词 无固定期限劳动合同 劳务派遣 《劳动合同法》 派遣单位 劳动者 仲裁 判例 判决
在线阅读 下载PDF
加班工资常见争议应对之策 预览
13
作者 邓文博 《人力资源》 2019年第3期38-39,共2页
加班工资是每个用人单位都无法回避的问题,加班工资的处理到底会影响到哪些问题,应该怎么办呢?要解决加班工资的问题,我们终究是要看法律规定,从法律规定本身出发,才是HR解决问题的根本方法。《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的... 加班工资是每个用人单位都无法回避的问题,加班工资的处理到底会影响到哪些问题,应该怎么办呢?要解决加班工资的问题,我们终究是要看法律规定,从法律规定本身出发,才是HR解决问题的根本方法。《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬. 展开更多
关键词 加班工资 工资基数 劳动合同 法律规定 用人单位 劳动者
在线阅读 下载PDF
五问病假管理常见“病” 预览
14
作者 张倩茹 《人力资源》 2019年第5期36-39,共4页
一问:虚假病假如何处理王某在A 公司已经工作了五年多,去年8月,A公司与王某又续签了一年的合同。然而,去年9月份,王某向公司递交了某医院的病假证明并提出休假申请。A 公司批准了其三个月病假期的请求,并按时支付了其病假工资。三个月... 一问:虚假病假如何处理王某在A 公司已经工作了五年多,去年8月,A公司与王某又续签了一年的合同。然而,去年9月份,王某向公司递交了某医院的病假证明并提出休假申请。A 公司批准了其三个月病假期的请求,并按时支付了其病假工资。三个月期满后,王某没有回来上班,而是通过邮寄再次提出了休假申请,要求休完其应有的六个月病假期,并且再次提供了某医院的病假证明。公司这次没有立即批准,而是进行了一些调查。 展开更多
关键词 病假工资 管理 A公司 休假 证明 医院 假期
在线阅读 下载PDF
HR的胜负手:人力资本的"变"与"辨"
15
作者 魏浩征 《企业家信息》 2019年第6期75-77,共3页
2018年是不同寻常的一年,尽管发生了诸多引发关注的员工关系热点事件,如:《劳动合同法》修改搁置;国务院发文取消港澳台人员在内地的就业许可;海底捞上市补缴三年五险一金8800多万;《人力资源市场暂行条例》颁布并实施;马云退休及阿里... 2018年是不同寻常的一年,尽管发生了诸多引发关注的员工关系热点事件,如:《劳动合同法》修改搁置;国务院发文取消港澳台人员在内地的就业许可;海底捞上市补缴三年五险一金8800多万;《人力资源市场暂行条例》颁布并实施;马云退休及阿里腾讯小米华为万科等巨头企业纷纷进行组织变革;薪酬外包与虚开增值税发票,以及范冰冰“阴阳合同”引发的涉税入刑问题大讨论;数十个城市展开新一轮“抢人大战”;国有企业设立人力资源服务共享中心;诸多大型企业宣布裁员、人员优化、缩编、停止社招;国家出台一系列鼓励、支持、引导非公有制经济发展的具体措施……但毫无疑问的是,如何做好离职管理、《劳动合同法》改或不改、劳动合同如何解除或终止、病假医疗期三期等,今后都不再是大问题。 展开更多
关键词 人力资本 《劳动合同法》 非公有制经济发展 人力资源市场 虚开增值税发票 胜负 HR 服务共享中心
专家坐诊 预览
16
作者 沈海燕 《人力资源》 2019年第7期44-45,共2页
Q&A裁员怎么确定补偿标准公司在裁员或者进行大批量人员优化的时候,补偿标准应该怎么定?实践中有什么操作标准吗?一般来说裁员的补偿标准需要参考以下几个因素:一、如曾经有过大批量裁员,则参照当时的补偿方案或标准;二、企业正常... Q&A裁员怎么确定补偿标准公司在裁员或者进行大批量人员优化的时候,补偿标准应该怎么定?实践中有什么操作标准吗?一般来说裁员的补偿标准需要参考以下几个因素:一、如曾经有过大批量裁员,则参照当时的补偿方案或标准;二、企业正常管理中解除员工时的补偿方案或标准;三、所在集团其他兄弟企业的裁员补偿方案或标准;四、当地或者所在工业园区企业解除员工的补偿方案或标准。 展开更多
关键词 竞业限制协议 劳动合同 医疗期 工时制 补偿方案
在线阅读 下载PDF
违法用工,防患于未然 预览
17
作者 沈海燕 《人力资源》 2019年第1期31-33,共3页
2018年9月4日,上海自贸区颁发了首张加注了'兼职'的外国人工作居留许可证。随着我国经济的高速发展,外籍人员在华就业人数越来越多,但同时,我国企业在招聘外籍员工时也将碰到一系列问题,可能一不小心就有可能构成违法用工。外... 2018年9月4日,上海自贸区颁发了首张加注了'兼职'的外国人工作居留许可证。随着我国经济的高速发展,外籍人员在华就业人数越来越多,但同时,我国企业在招聘外籍员工时也将碰到一系列问题,可能一不小心就有可能构成违法用工。外籍员工在什么情况下会被认定为合法就业呢?如果外籍员工没有取得就业许可证,但已经与企业签订了劳动合同. 展开更多
关键词 劳动合同 用人单位 双倍工资 非法就业 居留证件 外国人
在线阅读 下载PDF
经典案评三篇 预览
18
作者 历菲 《人力资源》 2019年第2期33-35,共3页
未经协商直接调岗违法吗基本案情:孙某于2014年7月1日入职A公司,双方订立了无固定期限劳动合同,约定孙某的工作地点为北京,岗位为'后勤辅助岗',具体工作内容为'事务、预算管理和领导安排的其他工作',并约定A公司可以根... 未经协商直接调岗违法吗基本案情:孙某于2014年7月1日入职A公司,双方订立了无固定期限劳动合同,约定孙某的工作地点为北京,岗位为'后勤辅助岗',具体工作内容为'事务、预算管理和领导安排的其他工作',并约定A公司可以根据生产经营的需要及孙某的工作能力和表现等,调整其工作岗位、工作内容及工作地点。 展开更多
关键词 劳动合同 双倍工资 用人单位 《劳动合同法》 劳动争议案件 劳动者 经济补偿金 合同约定 仲裁申请
在线阅读 下载PDF
裁员瘦身,先搞懂“经营困难” 预览
19
作者 张瑶 《人力资源》 2019年第5期43-45,共3页
这个春天有点“冷”春节前后,各大企业纷纷爆出裁员消息,这个春天着实有点“冷”啊!对企业来说,裁员绝非易事,在决定裁员之前,必须评估裁员的可行性,依法依规才能顺利推进。这里提到的“裁员”,均指法律意义上的“经济性裁员”。笔者曾... 这个春天有点“冷”春节前后,各大企业纷纷爆出裁员消息,这个春天着实有点“冷”啊!对企业来说,裁员绝非易事,在决定裁员之前,必须评估裁员的可行性,依法依规才能顺利推进。这里提到的“裁员”,均指法律意义上的“经济性裁员”。笔者曾撰文总结过企业裁员需要掌握的攻略,其中提到了经济性裁员应当满足的实体要件。即,根据《劳动合同法》第四十一条规定,企业满足以下条件之一的可以进行经济性裁员. 展开更多
关键词 经济性裁员 经营困难 《劳动合同法》 瘦身 大企业 法律意义 企业裁员 实体要件
在线阅读 下载PDF
解除劳动合同,你是否做得规范 预览
20
作者 张倩茹 《人力资源》 2019年第3期40-43,共4页
在企业实践中,劳动合同的解除是最容易引发劳动争议的环节之一。如果企业未与员工顺利达成解除合意,员工很有可能申请仲裁,甚至在'秋后算账'时顺带提起在职期间若干合理或不合理的诉求。先不论这些诉求是否具有合理性,单就解除... 在企业实践中,劳动合同的解除是最容易引发劳动争议的环节之一。如果企业未与员工顺利达成解除合意,员工很有可能申请仲裁,甚至在'秋后算账'时顺带提起在职期间若干合理或不合理的诉求。先不论这些诉求是否具有合理性,单就解除劳动合同引发的劳动争议本身,HR就需要格外严肃对待,应诉之前更需要尽可能多地收集证据,避免不必要的损失。 展开更多
关键词 劳动关系 试用期 录用条件 HR 解除劳动合同 劳动合同订立
在线阅读 下载PDF
上一页 1 2 4 下一页 到第
使用帮助 返回顶部 意见反馈