期刊文献+
共找到1,353篇文章
< 1 2 68 >
每页显示 20 50 100
外部治理环境、现金股利和市场反应
1
作者 段梦然 王玉涛 王瑞华 《中国会计评论》 2019年第1期49-78,共30页
本文选取2009-2014年我国A股上市公司为样本,从市场化程度、法治水平和政府干预三个维度考察外部治理环境是否以及如何影响公司股利分配决策。研究结果发现,市场化程度越高、法治水平越高和政府干预越少的地区,公司越倾向于发放现金股... 本文选取2009-2014年我国A股上市公司为样本,从市场化程度、法治水平和政府干预三个维度考察外部治理环境是否以及如何影响公司股利分配决策。研究结果发现,市场化程度越高、法治水平越高和政府干预越少的地区,公司越倾向于发放现金股利且股利支付率更高;上述影响在股权分散、融资约束程度更高的公司中更明显。这表明,外部治理环境影响了公司股利分配政策,而且通过监督治理效应和缓解融资约束效应起作用。本文进一步检验外部治理环境对现金股利政策影响的经济后果,结果发现在外部治理环境越好的地区,公司发放现金股利带来的市场反应越大。本文提供了外部治理环境对公司股利分配决策的影响、作用路径及经济后果的经验证据,补充了以往的研究文献,有助于监管层和资本市场参与者了解我国公司股利分配的现状及其外部影响因素。 展开更多
关键词 外部治理环境 监督治理效应 融资约束效应 现金股利支付 市场反应
领导类型的源起与演进:从一元到多元 预览
2
作者 蔡宁伟 庞宇 +1 位作者 王震 张丽华 《商学研究》 2019年第1期18-31,共14页
学术界关于领导类型和领导风格的研究由来已久,但这些研究相对独立,由不同的研究者在不同的时期完成,缺乏统一的分析架构和有机整合。我们注意到,近年来,类型研究在组织和人力资源管理领域取得了丰硕的成果。在此,本文引进类型学方法,... 学术界关于领导类型和领导风格的研究由来已久,但这些研究相对独立,由不同的研究者在不同的时期完成,缺乏统一的分析架构和有机整合。我们注意到,近年来,类型研究在组织和人力资源管理领域取得了丰硕的成果。在此,本文引进类型学方法,提出一元、二元和三元分类的主要划分标准,从而通盘认识领导类型的演变,发掘其中的内在联系,尝试建立领导类型的理论体系。这有助于归纳跨越时代、超越不同国别、整合独立研究的领导类型,建立从理论基础到具体实践的系统分类逻辑,从而更好地服务理论研究和管理实践。 展开更多
关键词 类型学 领导类型 领导风格 领导丛林 多元
在线阅读 免费下载
Facebook加密货币Libra的经济学分析:背景、内涵、影响与挑战
3
作者 吴桐 郭建鸾 《贵州社会科学》 CSSCI 北大核心 2019年第9期144-152,共9页
从内涵及价格稳定方式、技术特征、治理机制等方面对Libra这一引起全球广泛关注的数字货币进行了经济学分析,Libra作为锚定法币计价金融资产的稳定币,可能会对各国法币、商业银行体系及双支柱框架产生冲击,对普惠金融具有一定的促进作用... 从内涵及价格稳定方式、技术特征、治理机制等方面对Libra这一引起全球广泛关注的数字货币进行了经济学分析,Libra作为锚定法币计价金融资产的稳定币,可能会对各国法币、商业银行体系及双支柱框架产生冲击,对普惠金融具有一定的促进作用,在刺激各国研发法定数字货币的同时也会增大全球金融系统性风险。此外,Libra的推出仍面临着全球监管不确定性、地缘经济政治博弈加剧、合规成本较高以及联盟链向公有链转换存在困难等挑战。面对Libra带来的冲击与挑战,我国学界和业界应秉承开放心态,保持战略定力,密切关注其动态进展,积极采取相应措施以应对挑战。 展开更多
关键词 LIBRA 区块链 金融 数字货币
重男轻女观念会加剧当地家族企业的机会主义动机吗——以家族企业上市公司为例 预览
4
作者 于晓东 朱春玲 李朋波 《经济理论与经济管理》 CSSCI 北大核心 2019年第6期87-100,共14页
本文基于重男轻女观念的视角,探究地区文化是否会影响当地家族企业的机会主义动机。本文研究发现,重男轻女地区的家族企业更愿意安排男性家族成员担任CEO等重要职位,更多地引入家族成员参与企业经营。由于担心这种机会主义行为,外部投... 本文基于重男轻女观念的视角,探究地区文化是否会影响当地家族企业的机会主义动机。本文研究发现,重男轻女地区的家族企业更愿意安排男性家族成员担任CEO等重要职位,更多地引入家族成员参与企业经营。由于担心这种机会主义行为,外部投资者对当地家族企业的投资更为谨慎。本文从地区文化的视角阐释了家族企业的异质性,推动了已有研究从“家族企业与非家族企业有何不同”向“不同地区文化下的家族企业间有何不同”层面深入。 展开更多
关键词 重男轻女观念 机会主义动机 家族企业
在线阅读 下载PDF
基于CET@I的二手车电子商务企业商业模式隐性知识动态反馈系统模型研究
5
作者 贾晓菁 寇晨欢 +1 位作者 王正蒙 李桂君 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2019年第7期162-171,共10页
我国二手车市场从20世纪末开始发展,随着互联网行业对各行各业的渗透,将互联网与二手车行业相结合出现了新兴的二手车电子商务模式。从2014年开始,我国二手车行业进入电子商务阶段。本文依据商业模式冰山理论,将我国二手车电子商务企业... 我国二手车市场从20世纪末开始发展,随着互联网行业对各行各业的渗透,将互联网与二手车行业相结合出现了新兴的二手车电子商务模式。从2014年开始,我国二手车行业进入电子商务阶段。本文依据商业模式冰山理论,将我国二手车电子商务企业的商业模式分为显性知识和隐性知识,然后对商业模式的隐性方面利用CET@I方法论从行业类别、地域环境以及科技水平三个维度进行分析。根据以上分析,构建系统动力学模型,进行动态反馈分析,并以二手车电子商务平台代表性企业--优信集团为案例,进行了系统动力学模型仿真,分析优信集团相对优势和创新之处,并提出了相应的商业模式改进策略。本文的研究结论指出:最终赢得市场的商业模式不是简单的C2C、B2C、B2B等概念之争,而是企业自身的商业模式隐性知识要达到动态反馈系统的整体协调发展。 展开更多
关键词 商业模式 二手车 CET@I 系统动力学 电子商务
矛盾视角下调节焦点在领导力领域的应用 预览
6
作者 张宏宇 李文 郎艺 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第4期711-725,共15页
根据调节焦点理论,个体在追求目标和选择行动策略的过程中存在两种调节焦点:促进型调节焦点的个体以利益最大化为目标,倾向用“接近式”的方式达成目标;防御型调节焦点的个体以损失最小化为目标,倾向用“避免式”的方式达成目标。近年来... 根据调节焦点理论,个体在追求目标和选择行动策略的过程中存在两种调节焦点:促进型调节焦点的个体以利益最大化为目标,倾向用“接近式”的方式达成目标;防御型调节焦点的个体以损失最小化为目标,倾向用“避免式”的方式达成目标。近年来,调节焦点理论在领导力领域的研究中得到了广泛应用,但关于两种调节焦点之间的关系及两者共同作用的研究却十分稀少。在回顾调节焦点在领导力领域研究的应用现状的基础上,本文指出了矛盾视角的必要性和可行性,并基于矛盾理论,提出了未来研究的发展方向。 展开更多
关键词 调节焦点 领导力 矛盾理论
在线阅读 免费下载
外来制度逻辑在中国商学院组织中的冲突与互动机制研究 预览
7
作者 刘书博 叶璟 吕力 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2019年第6期839-847,共9页
基于组织制度主义理论中组织逻辑变迁的理论视角,通过选择中国商学院组织所接受的AACSB国际商学院认证来作为具体的外来制度逻辑和标准,对中国商学院接受外来制度逻辑的过程进行案例研究。研究结果表明,面对外来制度逻辑,中国商学院新... 基于组织制度主义理论中组织逻辑变迁的理论视角,通过选择中国商学院组织所接受的AACSB国际商学院认证来作为具体的外来制度逻辑和标准,对中国商学院接受外来制度逻辑的过程进行案例研究。研究结果表明,面对外来制度逻辑,中国商学院新的组织逻辑处于动态变迁,并在认证过程中形成组织对应策略,即多元制度逻辑并存:不同逻辑相互抵触,在外来和内生双重标准冲突下,出现制度“脱耦”现象。 展开更多
关键词 制度逻辑 制度变迁 商学院 AACSB国际认证
在线阅读 下载PDF
“减持迷雾”下的员工持股计划——基于股权激励的对比分析
8
作者 郝永亮 金昕 张永冀 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2019年第10期164-177,共14页
员工持股计划的重新引入是我国证券市场近年来一项重要的制度探索,但其过去四年多笼罩在"浮亏"与"减持"的争议之中。本文首先将员工持股计划与实施经验较丰富的股权激励在机制设计上相比较,利用双重差分与PSM方法... 员工持股计划的重新引入是我国证券市场近年来一项重要的制度探索,但其过去四年多笼罩在"浮亏"与"减持"的争议之中。本文首先将员工持股计划与实施经验较丰富的股权激励在机制设计上相比较,利用双重差分与PSM方法实证对比两种方案的激励效果及探究背后原因。实证结果发现,开展员工持股计划的公司业绩的动态变化情况不如实施股权激励的公司;限售股解禁对未来上市公司实施员工持股计划有显著的正向影响;投资者可以从员工持股计划的股票来源识别出大股东的减持动机,相较于非减持动机的员工持股计划或股权激励,裹挟着大股东自利动机的员工持股计划存在显著偏低的短期市场反应。文中研究结论对未来员工持股计划的制度设计与完善提供了经验证据,同时对大股东的"另类减持"监管提供了参考,丰富了权益薪酬契约相关领域的研究。 展开更多
关键词 员工持股计划 股权激励 股东减持 大股东自利
社会认知理论视角下区域刻板印象的形成机制研究--基于深度访谈和扎根理论的数据分析 预览 被引量:2
9
作者 孙国辉 梁渊 +1 位作者 李季鹏 鲁梦宇 《中央财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2019年第1期118-128,共11页
区域刻板印象会影响区域间人、财、物的交流。梳理相关文献发现,区域认知资源是影响区域刻板印象形成的主要因素,但是少有学者探索区域认知环境再确认在区域刻板印象形成中扮演的重要角色。笔者基于社会认知理论构建区域认知资源、区域... 区域刻板印象会影响区域间人、财、物的交流。梳理相关文献发现,区域认知资源是影响区域刻板印象形成的主要因素,但是少有学者探索区域认知环境再确认在区域刻板印象形成中扮演的重要角色。笔者基于社会认知理论构建区域认知资源、区域认知环境再确认影响下的区域刻板印象形成模型,通过对229名受访者的深度访谈,对访谈中形成的24954条语句进行扎根理论分析,探索区域认知资源、认知表征以及认知环境再确认在区域刻板印象形成中所起的作用。研究发现:区域认知资源只是影响了人们区域认知表征的形式。但由于缺乏固定性和明确性,认知表征形式只是区域刻板印象的胚芽;区域认知表征形式只有在人们以社会性学习或社会性强化的方式对认知环境反复再确认后才能形成区域刻板印象。因此,笔者认为:改善区域认知资源不是消除区域刻板印象的唯一路径,创造良好的认知环境,让人们每一次的社会性学习和社会性强化都能获得认知环境的积极确认也是一条重要路径。 展开更多
关键词 区域刻板印象 认知资源 社会性学习 社会性强化 认知环境再确认
在线阅读 免费下载
你和上司合拍吗?组织中的上下级匹配 预览
10
作者 彭坚 王震 侯楠 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第2期370-380,共11页
上下级匹配,作为影响领导-下属良性互动的关键因素,近几年逐渐成为组织管理研究中的前沿话题。上下级匹配是指领导和下属在心理或行为特征方面的契合度,包括一致性匹配和互补性匹配两种类型,其测量方式也涉及直接测量与间接测量。从现... 上下级匹配,作为影响领导-下属良性互动的关键因素,近几年逐渐成为组织管理研究中的前沿话题。上下级匹配是指领导和下属在心理或行为特征方面的契合度,包括一致性匹配和互补性匹配两种类型,其测量方式也涉及直接测量与间接测量。从现有文献来看,研究者主要考察了领导-下属在人格特质、社会认知、心理状态、工作行为和关系因素等方面的匹配效应,涉及心理过程和互动过程两大中介机制,个体因素和情境因素两大调节机制。未来研究可以关注传统性、面子意识等本土心理特征的匹配效应,或者对现有的中介、调节机制进行拓展。 展开更多
关键词 上下级匹配 人与领导匹配 领导力 追随力
在线阅读 免费下载
美国在华跨国公司资产剥离行为动因研究
11
作者 王星雨 陈新明 《宏观经济研究》 CSSCI 北大核心 2019年第3期59-68,共10页
当前中美贸易关系日趋复杂,美国在华跨国公司资产剥离研究的现实性凸显。基于传统的在华跨国公司资产剥离动因二维观,本文选择经营绩效和不确定性作为影响资产剥离的内外部因素。通过二维逻辑回归发现,经营绩效和不确定性影响美国在华... 当前中美贸易关系日趋复杂,美国在华跨国公司资产剥离研究的现实性凸显。基于传统的在华跨国公司资产剥离动因二维观,本文选择经营绩效和不确定性作为影响资产剥离的内外部因素。通过二维逻辑回归发现,经营绩效和不确定性影响美国在华跨国公司资产剥离行为,资产剥离和并购经验以及生产成本发挥调节作用。研究结果表明在华跨国公司资产剥离行为与企业行为理论相一致,企业对小规模亏损十分敏感,随着美国跨国公司在华经营程度的深入,剥离决策应考虑结合即期问题和远期谋划的系统性战略。 展开更多
关键词 跨国公司 资产剥离 经营绩效 不确定性
机会共创行为对社会企业成长的影响研究--企业资源的调节作用 预览
12
作者 刘小元 蓝子淇 葛建新 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2019年第1期21-32,共12页
基于社会企业实证研究的薄弱现状以及中国社会企业发展刚刚起步的实践,本文采用机会共创的观点,构建了机会共创行为与社会企业成长关系的理论逻辑,并考察了企业资源对两者关系的影响。基于中国社会企业问卷调查的数据,运用多元线性回归... 基于社会企业实证研究的薄弱现状以及中国社会企业发展刚刚起步的实践,本文采用机会共创的观点,构建了机会共创行为与社会企业成长关系的理论逻辑,并考察了企业资源对两者关系的影响。基于中国社会企业问卷调查的数据,运用多元线性回归方法,实证检验了机会共创行为对社会企业成长的影响以及企业资源对两者关系的调节作用。研究表明,社会企业与客户的机会共创行为对社会企业成长具有显著的正向影响,但社会企业与投资者的机会共创行为对社会企业成长并没有直接正向影响。进一步发现,企业资源对社会企业与投资者的机会共创行为和企业成长的关系具有负向调节作用。 展开更多
关键词 机会共创行为 利益相关者 社会企业成长 企业资源
在线阅读 下载PDF
发展中国家服务业国际化竞争优势来源研究综述 预览
13
作者 魏利平 《现代商业》 2019年第11期45-48,共4页
随着国民经济的发展,服务业在其中扮演着越来越重要的角色,在发展中国家尤为突出,本文在查阅国内外相关文献的基础上,系统综述发展中国家服务业发展竞争优势的来源、影响因素,并提出发展中国家服务业发展的提升战略。
关键词 发展中国家 服务业 竞争优势
在线阅读 下载PDF
任务不合规矩导致员工不守规矩:不合规任务对职场越轨行为的影响
14
作者 章惠敏 王震 +2 位作者 邹艳春 苏子健 彭坚 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2019年第9期105-116,共12页
在工作中,员工不仅需要完成本职任务,有时还需面对一些不应由自己承担或不必要执行的任务,即不合规任务.鉴于此,本研究旨在探究不合规任务给员工造成的后果,即不合规任务是否刺激员工做出更多违背组织规则的行径.基于情感事件理论,本研... 在工作中,员工不仅需要完成本职任务,有时还需面对一些不应由自己承担或不必要执行的任务,即不合规任务.鉴于此,本研究旨在探究不合规任务给员工造成的后果,即不合规任务是否刺激员工做出更多违背组织规则的行径.基于情感事件理论,本研究认为,不合规任务会诱发员工的工作愤怒,进而激发员工的职场越轨行为(不守规矩);上述过程受到员工权力距离取向的调节作用.为了检验上述设想,本研究收集了227份两阶段追踪数据,采用层级回归分析进行分析.结果表明:不合规任务与职场越轨行为并未呈现显著直接关系,但两者能够经由工作愤怒产生间接联系,即工作愤怒在不合规任务与职场越轨行为之间起中介作用.权力距离取向负向调节不合规任务与工作愤怒之间的关系以及不合规任务与职场越轨行为之间经由工作愤怒的间接效应;当权力距离取向更高的时候,上述关系更弱;反之更强.以上结果对于认清并降低不合规任务的负面影响具有一定的启发意义. 展开更多
关键词 不合规任务 职场越轨行为 工作愤怒 权力距离取向
自我效能感对个体感知目标难易度影响分析——以压力为调节变量 预览
15
作者 赵宸 权贵杰 《现代商贸工业》 2019年第24期71-73,共3页
在人们的日常生活工作中,总会面临目标的设立。感受到的目标难易度很大程度上是由人们的主观感知决定的,而影响人们在不同时间段的主观感知的因素存在很多,其中,自我效能感就是其中的一种。用目标设置理论对压力和自我感知到的目标难易... 在人们的日常生活工作中,总会面临目标的设立。感受到的目标难易度很大程度上是由人们的主观感知决定的,而影响人们在不同时间段的主观感知的因素存在很多,其中,自我效能感就是其中的一种。用目标设置理论对压力和自我感知到的目标难易度的关系进行研究,通过在线问卷的方式调查了北京地区多家企业中的在职人员及高校中的大学生,共得到数据205个个体,结合回归研究进行分析,阐释了自我效能感对目标感知难度的负向影响,进而引入压力作为调节变量,进一步证实了压力的调节作用。 展开更多
关键词 自我效能感 目标难度感知 压力
在线阅读 下载PDF
慧眼识珠:创意识别的研究现状及未来方向 被引量:1
16
作者 齐舒婷 白新文 林琳 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2019年第7期42-57,共16页
创意识别指对创意新颖性与实用性的评价与筛选,是连接创意产生和实施阶段的关键桥梁,引导组织创新的方向.本文系统整理了创意识别的研究现状和未来方向.基于现有文献,首先介绍了创意识别的内涵;而后提出了组织创新研究从创意产生到创意... 创意识别指对创意新颖性与实用性的评价与筛选,是连接创意产生和实施阶段的关键桥梁,引导组织创新的方向.本文系统整理了创意识别的研究现状和未来方向.基于现有文献,首先介绍了创意识别的内涵;而后提出了组织创新研究从创意产生到创意识别中的三大转变——参与主体、任务目标、作用机制;进而梳理了创意识别的评价主体、评价客体、人际与社会环境三类关键影响因素;随后总结了与创意识别相关的四个主要的研究视角;最后提出了未来研究需关注的六大重要议题.本文指出创意识别是组织创新研究的新方向,为本领域的研究和管理实践提供了新视角. 展开更多
关键词 组织创造力 组织创新 创意识别 创意产生 创意实施
科技政策组合的技术创新协同效应研究——供给侧-需求侧视角 预览
17
作者 豆士婷 刘佳 庞守林 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2019年第22期118-126,共9页
利用2013-2016年中关村园区企业数据,将创新划分为创新倾向、技术绩效和经济绩效,以政策供给侧的政府补贴、税收优惠及需求侧的政府采购为研究对象,基于倾向得分匹配方法分析供需两侧科技政策组合的技术创新协同效应。结果表明:政策支... 利用2013-2016年中关村园区企业数据,将创新划分为创新倾向、技术绩效和经济绩效,以政策供给侧的政府补贴、税收优惠及需求侧的政府采购为研究对象,基于倾向得分匹配方法分析供需两侧科技政策组合的技术创新协同效应。结果表明:政策支持对技术创新存在激励效应,供给侧政策对创新倾向的激励效应最强,而需求侧政策对创新绩效的激励效应更显著;不同的科技政策组合形式均对技术创新具有激励作用,并且科技政策组合对技术创新存在协同效应。 展开更多
关键词 供给侧-需求侧 科技政策组合 创新倾向 创新绩效 协同效应
在线阅读 下载PDF
基于中欧对比视角的货运机动车尾气排放PM2.5分析研究
18
作者 刘晓红 王慧 《环境科学学报》 CAS CSCD 北大核心 2019年第8期2830-2838,共9页
基于中欧对比视角,本研究运用扩展的Kaya模型以及LMDI(Logarithmic-Mean Divisia Index)对货运机动车尾气排放PM2.5的影响因素进行分析.分析表明:尽管中欧货运机动车PM2.5排放近年来持续下降,但中国的排放强度远高于欧盟15国(EU15)平均... 基于中欧对比视角,本研究运用扩展的Kaya模型以及LMDI(Logarithmic-Mean Divisia Index)对货运机动车尾气排放PM2.5的影响因素进行分析.分析表明:尽管中欧货运机动车PM2.5排放近年来持续下降,但中国的排放强度远高于欧盟15国(EU15)平均水平.从分解因素来看,货运量增加是中国货运机动车PM2.5排放增加的最主要影响因素,但该因素的作用自2013年以来极为微小.而EU15货运机动车PM2.5排放量增加最主要的因素是较高的用车次数.此外,越来越严格的排放标准为中国和EU15降低PM2.5排放都做出了突出的贡献. 展开更多
关键词 货运机动车 PM2.5 LMDI Kaya模型
物流基础设施与人力资源驱动区域经济发展的实证 预览
19
作者 寇晨欢 冷志杰 贾晓菁 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2019年第6期107-110,共4页
文章运用系统动力学方法,进行因果反馈分析,揭示系统内部关键因果机制,并构建了区域范围的物流系统驱动经济系统发展的系统动力学模型,以黑龙江省为例,运用VENSIM软件进行了仿真和寻优计算,得出如下结论:物流的基础设施和人力资源建设... 文章运用系统动力学方法,进行因果反馈分析,揭示系统内部关键因果机制,并构建了区域范围的物流系统驱动经济系统发展的系统动力学模型,以黑龙江省为例,运用VENSIM软件进行了仿真和寻优计算,得出如下结论:物流的基础设施和人力资源建设均能显著促进区域经济系统发展,并促进产业结构向第三产业调整,物流人力资源的促进作用明显优于物流基础设施的作用,且作用差距将越来越大。 展开更多
关键词 系统动力学 区域物流与经济系统 产业基础设施 人力资源
在线阅读 下载PDF
积极领导的消极效应:研究主题、分析视角和理论机制 预览
20
作者 王震 龙昱帆 彭坚 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第6期1123-1140,共18页
在领导力研究领域,积极领导力通常被视为提升组织、团队和下属产出的关键因素之一。近年来,上述观点却不断受到质疑。在此背景下,积极领导力潜在的消极效应日益引起关注,并逐渐演变成为一个前沿课题。从现有的41项实证研究来看:(1)在研... 在领导力研究领域,积极领导力通常被视为提升组织、团队和下属产出的关键因素之一。近年来,上述观点却不断受到质疑。在此背景下,积极领导力潜在的消极效应日益引起关注,并逐渐演变成为一个前沿课题。从现有的41项实证研究来看:(1)在研究主题上,现有研究主要考察了变革、授权、道德、包容和仁慈等行为导向和领导-下属交换等关系导向领导风格的消极效应,涉及对下属、团队和领导自身三类主体的消极作用;(2)在分析视角上,主要包括两大类--构建兼具“积极效应”和“消极效应”的模型和单纯只考虑某一领导风格潜在的“消极效应”,前者可以细分为三类双刃剑效应和两类非线性效应;(3)在理论机制上,积极领导风格的消极效应可以用社会认定、社会交换、精神分析、认知加工和资源相关理论进行解释。未来研究可着重:(1)形成一个系统解释积极领导消极效应的整合性理论、框架或模型;(2)从领导类型、消极效应表现和作用机制方面进一步进行实证探讨;(3)挖掘积极领导消极效应的边界条件和破解因素,为实践应用提供启示;(4)开展跨群体和针对特定群体的探讨。 展开更多
关键词 积极领导风格 消极效应 双刃剑效应 过犹不及效应
在线阅读 免费下载
上一页 1 2 68 下一页 到第
使用帮助 返回顶部 意见反馈