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团队边界活动研究回顾、评述与展望 预览
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作者 赵波 严俊洁 徐文君 《南京邮电大学学报:社会科学版》 2017年第4期71-79,共9页
从战略规划到变革管理,组织面临着各种各样的复杂挑战,组织中团队的绩效成为组织发展的核心问题。团队领导、成员用何种工作方式进行内部协作、外部联系是团队管理的一项重要任务。边界活动很大程度上体现了团队的生存和发展能力,进而... 从战略规划到变革管理,组织面临着各种各样的复杂挑战,组织中团队的绩效成为组织发展的核心问题。团队领导、成员用何种工作方式进行内部协作、外部联系是团队管理的一项重要任务。边界活动很大程度上体现了团队的生存和发展能力,进而影响团队绩效。研究团队边界的活动现状与发展前景,对于团队的创新与竞争力意义重大。通过文献综述和理论研究的方法,对近年来关于团队边界活动的研究进行梳理和总结,主要内容包括团队边界活动的内涵、维度、测量及其影响因素、结果等,分析了国内关于团队边界活动理论的研究现状,对比国外研究,指出差异与不足,最后对团队边界活动理论的研究趋势进行了总结和评价。 展开更多
关键词 团队边界 团队边界活动 团队绩效 组织行为
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集体球类项目团队边界管理研究 预览 被引量:2
2
作者 肖华 崔鑫 《沈阳体育学院学报》 CSSCI 北大核心 2014年第2期113-117,共5页
球类集体项目作为一个组织或团队,具有团队边界和团队边界活动.通过分析提出我国集体球类项目的团队边界类型主要分为物质边界、制度边界和社会心理边界.团队边界具有限制属性和授权属性,与两种属性相对应的则是集体球类项目团队边界的... 球类集体项目作为一个组织或团队,具有团队边界和团队边界活动.通过分析提出我国集体球类项目的团队边界类型主要分为物质边界、制度边界和社会心理边界.团队边界具有限制属性和授权属性,与两种属性相对应的则是集体球类项目团队边界的过滤(保护)功能和渗透(开放)功能.集体球类项目的边界管理活动分为内向边界管理活动和外向边界管理活动,前者包括边界培养和边界巩固两个维度,后者包括边界缓冲和边界跨越两个维度.集体球类项目运动队的管理者在管理过程中要控制好内向管理活动和外向管理活动的平衡,达到边界管理活动的理想状态,实现球队团队效能的最大化. 展开更多
关键词 集体球类项目 团队边界 边界管理 边界活动 管理机制
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团队边界管理、凝聚力和绩效间关系研究 预览 被引量:8
3
作者 石冠峰 薛坪 唐杰 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2013年第12期5-11,共7页
内向和外向视角对团队建设的研究各有其局限,且它们对团队内部过程、外部活动与团队凝聚力的关系以及团队内部过程、外部活动与团队绩效间关系的研究结论存在矛盾和冲突。以结构方程的路径分析技术进行假设检验,研究发现:内向边界管理... 内向和外向视角对团队建设的研究各有其局限,且它们对团队内部过程、外部活动与团队凝聚力的关系以及团队内部过程、外部活动与团队绩效间关系的研究结论存在矛盾和冲突。以结构方程的路径分析技术进行假设检验,研究发现:内向边界管理对外向边界管理影响显著,证明二者具有相互支持与互补的协同关系;内向边界管理对团队凝聚力、绩效有显著影响;外向边界管理对团队凝聚力、绩效有预测作用;凝聚力对内向边界管理与团队绩效间关系具有部分中介作用。 展开更多
关键词 团队 边界管理 团队凝聚力 团队绩效
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团队建设研究的新思路:边界管理的视角 被引量:19
4
作者 石冠峰 林志扬 《中国工业经济》 CSSCI 北大核心 2010年第1期94-103,共10页
团队建设是组织理论研究的一个重要问题。本文通过文献回顾,评价了以往团队建设研究的三种视角;在澄清边界、边界活动和边界管理内涵的基础上,考察组织变革中边界社会化和边界活动向内迁移的趋势.并指出这种趋势对边界视角的团队建... 团队建设是组织理论研究的一个重要问题。本文通过文献回顾,评价了以往团队建设研究的三种视角;在澄清边界、边界活动和边界管理内涵的基础上,考察组织变革中边界社会化和边界活动向内迁移的趋势.并指出这种趋势对边界视角的团队建设研究的启示:界定团队内向边界管理和外向边界管理的概念。分析内向与外向边界活动既竞争又相互支持与互补的协同关系.并提出通过内向与外向边界管理的动态平衡机制实现高效团队的措施:指出团队边界管理需进一步研究与探讨的问题。 展开更多
关键词 团队 边界管理 团队建设
外部知识获取与内部知识创造的融合——组织交互嵌入情境下的跨界团队 预览
5
作者 王涛 陈金亮 沈孟如 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2019年第7期90-101,共12页
外部知识获取和内部知识创造作为两种不同的组织知识活动方式,在为企业带来新组织知识的同时,也会让企业陷入两难境界。之所以出现这种情况,最为关键的原因是两种活动对有限资源的竞争而导致的冲突。针对此问题,以往研究更多强调的是通... 外部知识获取和内部知识创造作为两种不同的组织知识活动方式,在为企业带来新组织知识的同时,也会让企业陷入两难境界。之所以出现这种情况,最为关键的原因是两种活动对有限资源的竞争而导致的冲突。针对此问题,以往研究更多强调的是通过均衡的方式加以协调。但是现实中,企业很难精准地把握两者间的资源配置,不能有效利用两种活动来服务企业创新。跨界团队是企业在与外部相关组织合作的过程中,跨越组织边界并嵌入合作方的内部价值链,与其进行有效融合来完成价值共创的特殊业务单元。通过运用跨界团队可以设置“缓冲地带”和实现“取长补短”以融合两种知识活动,从而降低组织创新活动的风险和成本。作为组织知识活动的新载体和执行单元,跨界团队存在于组织交互嵌入的情境中,通过建立叠加的整体性联结来形成独特的运作机制,使得合作双方实现多维度的衔接与融合,从而增强组织间知识交互活动的质量。 展开更多
关键词 知识获取 知识创造 跨界团队 组织边界 企业创新
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团队跨界行为、知识整合能力与团队创造力 预览
6
作者 臧维 赵联东 +1 位作者 徐磊 姚亚男 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2019年第7期1063-1071,共9页
基于知识管理的视角,以知识整合能力和知识异质性分别作为中介变量和调节变量,构建团队跨界行为对团队创造力的影响机制模型。通过配对取样获得78个知识型服务业团队510份问卷数据,并对其进行统计分析,发现团队跨界行为的3个维度(使节... 基于知识管理的视角,以知识整合能力和知识异质性分别作为中介变量和调节变量,构建团队跨界行为对团队创造力的影响机制模型。通过配对取样获得78个知识型服务业团队510份问卷数据,并对其进行统计分析,发现团队跨界行为的3个维度(使节行为、协调行为和侦测行为)对团队创造力有正向影响,这种影响是通过知识整合能力的中介作用实现的。此外,知识异质性负向调节知识整合能力与团队创造力间的关系。 展开更多
关键词 团队跨界行为 知识整合能力 知识异质性 团队创造力
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高管团队跨界行为对商业模式创新的影响:创业导向的中介作用 预览
7
作者 闫帅 胡保亮 汝醒君 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2019年第13期105-111,共7页
资源是企业商业模式创新的基础要素,高管团队跨界行为是跨越组织边界获取异质性资源的有效途径,创业导向是资源整合的战略行为决策指导。聚焦高管团队跨界行为和创业导向,研究两者影响商业模式创新的内在机制。以上海、北京、广东、浙... 资源是企业商业模式创新的基础要素,高管团队跨界行为是跨越组织边界获取异质性资源的有效途径,创业导向是资源整合的战略行为决策指导。聚焦高管团队跨界行为和创业导向,研究两者影响商业模式创新的内在机制。以上海、北京、广东、浙江、江苏5个区域163家企业为研究对象,对问卷数据进行层级回归分析。结果表明:高管团队跨界行为对商业模式创新具有显著正向影响;创业导向对商业模式创新具有显著正向影响;创业导向在高管团队跨界行为与商业模式创新之间起显著中介作用。研究结论可为企业突破资源约束推进商业模式创新提供理论参考和实践借鉴。 展开更多
关键词 高管团队 跨界行为 创业导向 商业模式创新
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国际团队跨界行为的研究热点与前沿——基于CiteSpace的知识图谱分析 预览
8
作者 刘晗 《巢湖学院学报》 2019年第5期61-71,共11页
国际团队跨界行为研究作为新型的研究领域,理论方面呈现碎片化特征,滞后于实践。本研究以Web of Science数据库中选取“team boundary spanning”为主题的624篇文献为数据源,基于CiteSpace可视化文献分析软件,分析近几年来,团队跨界行... 国际团队跨界行为研究作为新型的研究领域,理论方面呈现碎片化特征,滞后于实践。本研究以Web of Science数据库中选取“team boundary spanning”为主题的624篇文献为数据源,基于CiteSpace可视化文献分析软件,分析近几年来,团队跨界行为的基本情况、研究热点与研究前沿,以此得出对应结论并提出相应建议,对我国团队跨界行为领域方面有重要参考价值与意义。 展开更多
关键词 团队跨界行为 创新 绩效 知识图谱
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创新战略:品牌关系驱动与服务创新驱动的影响力比较研究 预览
9
作者 张克一 唐小飞 +1 位作者 苏浩玄 汪阳 《预测》 CSSCI 北大核心 2018年第4期39-45,共7页
本文探讨了谦卑型领导对团队跨界行为的影响机制,考察了团队心理过程的中介作用和团队情景因素的调节作用。通过对78个研发团队283名研发人员及其领导的配套数据的统计分析,结果表明:(1)谦卑型领导对团队跨界行为具有正向影响;(... 本文探讨了谦卑型领导对团队跨界行为的影响机制,考察了团队心理过程的中介作用和团队情景因素的调节作用。通过对78个研发团队283名研发人员及其领导的配套数据的统计分析,结果表明:(1)谦卑型领导对团队跨界行为具有正向影响;(2)团队心理安全和团队心理授权在谦卑型领导和团队跨界行为之间起完全中介作用;(3)团队宽容氛围对谦卑型领导与团队跨界行为的关系具有调节作用,强化了谦卑型领导对团队跨界行为的影响。研究结论拓展了中国组织情景下谦卑型领导在团队层次的影响效应和团队跨界行为的动力机制,为研发团队管理者实践谦卑型领导和推动团队跨界行为提供了理论借鉴和管理启示。 展开更多
关键词 品牌原型 品牌情感 品牌关系驱动 服务创新驱动
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谦卑型领导对团队跨界行为的影响:团队过程与团队氛围的不同作用 预览 被引量:1
10
作者 邓志华 肖小虹 《预测》 CSSCI 北大核心 2018年第4期46-52,共7页
本文探讨了谦卑型领导对团队跨界行为的影响机制,考察了团队心理过程的中介作用和团队情景因素的调节作用。通过对78个研发团队283名研发人员及其领导的配套数据的统计分析,结果表明:(1)谦卑型领导对团队跨界行为具有正向影响;(... 本文探讨了谦卑型领导对团队跨界行为的影响机制,考察了团队心理过程的中介作用和团队情景因素的调节作用。通过对78个研发团队283名研发人员及其领导的配套数据的统计分析,结果表明:(1)谦卑型领导对团队跨界行为具有正向影响;(2)团队心理安全和团队心理授权在谦卑型领导和团队跨界行为之间起完全中介作用;(3)团队宽容氛围对谦卑型领导与团队跨界行为的关系具有调节作用,强化了谦卑型领导对团队跨界行为的影响。研究结论拓展了中国组织情景下谦卑型领导在团队层次的影响效应和团队跨界行为的动力机制,为研发团队管理者实践谦卑型领导和推动团队跨界行为提供了理论借鉴和管理启示。 展开更多
关键词 谦卑型领导 团队跨界行为 团队心理安全 团队心理授权 团队宽容氛围
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团队跨边界行为:前因、后果及作用机制
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作者 魏雨宸 金国华 李铭泽 《中国人力资源开发》 北大核心 2018年第9期73-84,138共13页
激烈的市场竞争环境下,组织需依靠团队跨边界行为建立与外部主体之间的联系,打通团队内外之间的资源以及信息通道,以促进团队的发展。团队跨边界行为促使组织行为学研究关注点从团队内转向团队外,对团队管理具有重要的意义。本研究... 激烈的市场竞争环境下,组织需依靠团队跨边界行为建立与外部主体之间的联系,打通团队内外之间的资源以及信息通道,以促进团队的发展。团队跨边界行为促使组织行为学研究关注点从团队内转向团队外,对团队管理具有重要的意义。本研究梳理了团队跨边界行为近30年来的相关研究。在总结当前研究趋势的基础上,指出未来研究还应从以下几个方面进一步丰富与拓展:(1)重视对其概念的完善以及量表的开发;(2)关注团队跨边界行为对互动客体的影响;(3)检验不同团队跨边界行为不同层次间的相互作用关系。 展开更多
关键词 团队跨边界 跨边界管理 跨边界行为
领导创造力期望对团队创造力的影响 预览 被引量:2
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作者 刘伟国 房俨然 +1 位作者 施俊琦 莫申江 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第6期667-677,共11页
拥有大量极富创造力的项目团队是企业适应复杂环境、应对激烈竞争的关键。本研究基于规范参照群体理论和团队知识创造的过程导向理论,对116位团队领导及其下属的568位团队成员开展跨时间点数据收集。研究结果表明,团队领导的创造力期望... 拥有大量极富创造力的项目团队是企业适应复杂环境、应对激烈竞争的关键。本研究基于规范参照群体理论和团队知识创造的过程导向理论,对116位团队领导及其下属的568位团队成员开展跨时间点数据收集。研究结果表明,团队领导的创造力期望显著促进团队知识交换行为和边界跨越行为。团队知识交换行为直接有助于促进团队创造力,而团队边界跨越行为对团队创造力的直接影响并不显著。团队领导的创造力角色认同对团队边界跨越行为与团队创造力间的关系具有显著调节作用。具体而言,当团队领导的创造力角色认同水平较低时,团队边界跨越行为对团队创造力具有负向影响。本研究揭示了团队领导影响团队创造力的认知机制和边界条件,为企业有效提升团队创造力提供了重要对策建议。 展开更多
关键词 领导创造力期望 团队知识交换行为 团队边界跨越行为 创造力角色认同 团队创造力
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家长式领导、跨界活动与团队成员创造力:基于我国国有企业的实证研究 预览
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作者 韩宏稳 《天津大学学报:社会科学版》 2018年第6期512-520,共9页
文章以我国多家国有企业为研究样本,探讨家长式领导中仁慈领导、德行领导和威权领导三种领导类型对团队成员创造力的直接影响、交互影响和中介机制。研究结果表明,仁慈领导和德行领导对团队成员创造力有显著的正向影响,威权领导对团队... 文章以我国多家国有企业为研究样本,探讨家长式领导中仁慈领导、德行领导和威权领导三种领导类型对团队成员创造力的直接影响、交互影响和中介机制。研究结果表明,仁慈领导和德行领导对团队成员创造力有显著的正向影响,威权领导对团队成员创造力有显著的负向影响;仁慈领导和威权领导、德行领导和威权领导两组领导组合对团队成员创造力有显著的正向交互影响,仁慈领导和德行领导组合对团队成员创造力有显著的负向交互影响;跨界活动分别在仁慈领导、德行领导和威权领导对团队成员创造力影响中起着中介作用。这些研究结论可为实践中如何有效发挥家长式领导效能和提升团队成员创造力提供有益启示。 展开更多
关键词 仁慈领导 德行领导 威权领导 跨界活动 团队成员创造力
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高管团队行为整合、跨界搜索与商业模式创新 被引量:2
14
作者 胡保亮 赵田亚 闫帅 《科研管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第12期37-44,共8页
本文旨在研究高管团队行为整合通过跨界搜索的中介作用影响商业模式创新的机制。为此,本文提出了高管团队行为整合、跨界搜索与商业模式创新三者层次关系的研究假设,并通过层次回归分析对来自177家企业的问卷调查数据进行实证分析检验... 本文旨在研究高管团队行为整合通过跨界搜索的中介作用影响商业模式创新的机制。为此,本文提出了高管团队行为整合、跨界搜索与商业模式创新三者层次关系的研究假设,并通过层次回归分析对来自177家企业的问卷调查数据进行实证分析检验了这些假设。研究结果表明:高管团队行为整合对商业模式创新具有显著的正向影响;供应侧搜索、需求侧搜索与跨地理空间搜索对商业模式创新具有显著的正向影响;高管团队行为整合能够分别通过供应侧搜索、需求侧搜索与跨地理空间搜索的中介作用影响商业模式创新。本文对于发展商业模式创新前因及其机制理论,以及对于拓展高管团队与商业模式创新关系理论具有重要的意义,对于高管团队推进商业模式创新进而提升企业绩效具有重要的指导意义。 展开更多
关键词 高管团队行为整合 跨界搜索 商业模式创新
团队领导跨界行为对团队创造力的影响机理:知识管理视角 预览 被引量:2
15
作者 王艳子 白丽莎 李倩 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2017年第3期140-146,共7页
基于知识管理视角,以知识搜索为中介变量,知识内隐性为调节变量,构建了团队领导跨界行为对团队创造力的影响机理模型。通过对110位研发团队领导的调研数据进行统计分析,发现团队领导跨界行为的3个维度(使节行为、协调行为和侦测行为)... 基于知识管理视角,以知识搜索为中介变量,知识内隐性为调节变量,构建了团队领导跨界行为对团队创造力的影响机理模型。通过对110位研发团队领导的调研数据进行统计分析,发现团队领导跨界行为的3个维度(使节行为、协调行为和侦测行为)正向影响团队创造力;知识搜索在团队领导使节行为、协调行为、侦测行为与团队创造力之间起完全中介作用;知识内隐性在知识搜索与团队创造力之间存在负向调节作用。 展开更多
关键词 团队领导跨界行为 知识搜索 知识管理 知识内隐性 团队创造力
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高管团队跨界行为与企业创新绩效关系:基于团队学习的视角 预览 被引量:15
16
作者 张大力 葛玉辉 《系统管理学报》 CSSCI 北大核心 2016年第2期235-245,共11页
从团队学习视角,探讨高管团队跨界行为对企业创新绩效的影响作用。通过78个企业高管团队样本的问卷调查、数据分析和假设检验表明,高管团队的跨界行为对团队学习及企业创新绩效均具有正向影响;团队学习在高管团队跨界行为与企业创新绩... 从团队学习视角,探讨高管团队跨界行为对企业创新绩效的影响作用。通过78个企业高管团队样本的问卷调查、数据分析和假设检验表明,高管团队的跨界行为对团队学习及企业创新绩效均具有正向影响;团队学习在高管团队跨界行为与企业创新绩效之间发挥部分中介作用;外部环境高度不确定性的情况下,以及企业发展处于初创期和变革期时,高管团队跨界行为对企业创新绩效的正向影响作用更显著。基于半结构化访谈的研究表明,高管团队跨界行为的特有内涵是以建立、维护和应用企业外部关系为主要内容的关系管理。 展开更多
关键词 团队学习 高管团队 跨界行为 创新绩效
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“面子”文化情境下团队领导外部社会网络对团队创造力的影响 预览 被引量:3
17
作者 王艳子 罗瑾琏 李倩 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2016年第3期145-149,共5页
本文以126位研发团队领导为调研对象,探究团队领导外部社会网络、团队跨界行为与团队创造力之间的内在作用关系。研究结果表明:团队领导外部网络中心性对团队创造力具有显著的正向影响;外部网络密度对创造力具有显著的负向影响;跨界行... 本文以126位研发团队领导为调研对象,探究团队领导外部社会网络、团队跨界行为与团队创造力之间的内在作用关系。研究结果表明:团队领导外部网络中心性对团队创造力具有显著的正向影响;外部网络密度对创造力具有显著的负向影响;跨界行为在外部网络中心性与创造力关系中起着部分中介作用;跨界行为在外部网络密度与创造力关系中起着部分中介作用;"面子"在团队领导外部网络中心性与团队创造力关系间起到调节作用。 展开更多
关键词 社会网络 团队跨界行为 团队创造力 面子
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团队外部信息搜索的特性及多层次促发因素综述 预览
18
作者 钟竞 王辉 罗瑾琏 《情报杂志》 CSSCI 北大核心 2016年第6期156-162,176共8页
[目的/意义]知识经济时代,外部信息搜索是组织实施开放式创新从而获得竞争优势的必要环节。然而,目前对外部信息搜索的研究主要集中在组织和个体层面,团队外部信息搜索研究相对薄弱。[方法/过程]在国内外相关研究的理论综述基础上,... [目的/意义]知识经济时代,外部信息搜索是组织实施开放式创新从而获得竞争优势的必要环节。然而,目前对外部信息搜索的研究主要集中在组织和个体层面,团队外部信息搜索研究相对薄弱。[方法/过程]在国内外相关研究的理论综述基础上,明晰了在组织、个体和团队三个层面上信息搜索的概念,阐述了团队进行外部信息搜索时所跨越边界的复杂性,以及与组织层面外部搜索及个体信息搜索的动态交叉嵌套性。[结果/结论]根据三个层面之间自上而下的传导机制和自下而上的聚合机制,从个体、团队、组织内部和组织外部四个层面对团队外部信息搜索的多层次促发因素进行了体系构建,最后探讨了现有研究的局限及未来的研究方向。 展开更多
关键词 个体信息搜索 团队外部信息搜索 边界复杂性 动态嵌套性 促发因素
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微观开放性视角下创造力的多层次影响机制探究 预览
19
作者 钟竞 韩杨 罗瑾琏 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2016年第11期15-22,共8页
采用微观开放性视角,探究团队跨组织搜索与经验开放性对于创造力的多层次影响作用。在团队层次,发现团队跨组织搜索与团队创造力显著正相关,情景式学习和借鉴式学习两种外部学习方式在团队跨组织搜索和团队创造力之间起到正向调节作用;... 采用微观开放性视角,探究团队跨组织搜索与经验开放性对于创造力的多层次影响作用。在团队层次,发现团队跨组织搜索与团队创造力显著正相关,情景式学习和借鉴式学习两种外部学习方式在团队跨组织搜索和团队创造力之间起到正向调节作用;在个体层次,根据远端个性差异影响近端状态差异进而影响绩效的理论,提出经验开放性通过创新自我效能对个体创造力产生正向影响的假设并得到支持。跨层次研究结果发现,团队跨组织搜索负向调节了创新自我效能的中介效应,即创新自我效能在低团队跨组织搜索水平下起到显著中介效应,说明团队层次开放性和个体层次开放性对于个体创造力存在着一定的互补关系。 展开更多
关键词 微观开放性 团队跨组织搜索 经验开放性 创新自我效能 创造力
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领导政治技能会促进团队领导跨界行为吗?——信任的中介作用 预览 被引量:1
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作者 王艳子 白丽莎 李倩 《广西财经学院学报》 2016年第5期33-40,共8页
文章以110个研发团队领导为调研样本,探讨了领导政治技能通过信任的中介作用对团队领导跨界行为的影响机理。研究结果表明,领导政治技能对团队领导的使节行为、协调行为和侦测行为存在正向作用;认知信任在领导政治技能与团队领导的使节... 文章以110个研发团队领导为调研样本,探讨了领导政治技能通过信任的中介作用对团队领导跨界行为的影响机理。研究结果表明,领导政治技能对团队领导的使节行为、协调行为和侦测行为存在正向作用;认知信任在领导政治技能与团队领导的使节行为、协调行为之间发挥部分中介作用;情感信任在领导政治技能与团队领导的使节行为之间发挥部分中介作用,而在领导政治技能与团队领导的协调行为之间发挥完全中介作用。 展开更多
关键词 领导政治技能 信任 团队领导跨界行为
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