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Influencing Factors and Improvement Strategy to the Quality of Nursing Work Life: A Review 预览
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作者 Hong Hu Hong Zhou +3 位作者 Fangju Mao Jing Geng Liu Zhang Xi Zhang 《长江医药(英文)》 2019年第4期253-260,共8页
This review introduces the definition, influencing factors and improvement strategy to the quality of nursing work life, which can provide references for nursing managers to understand the factors affecting the qualit... This review introduces the definition, influencing factors and improvement strategy to the quality of nursing work life, which can provide references for nursing managers to understand the factors affecting the quality of nursing work life and choose effective measures to improve the quality of nursing work life. 展开更多
关键词 Nurses QUALITY of WORK LIFE QUALITY of NURSING WORK LIFE Influencing FACTORS Improvement Strategy
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组织支持、工作生活质量与新生代农民工城市融合——基于海底捞的案例研究 被引量:1
2
作者 淦未宇 徐细雄 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2019年第5期291-304,共14页
新生代农民工城市融合是我国新型城镇化建设面临的重大现实问题,也是学术界关注的热点。运用典型案例研究方法,从微观企业视角探讨了组织支持、工作生活质量与新生代农民工城市融合之间的关系,并基于此构建了一个新生代农民工城市融合... 新生代农民工城市融合是我国新型城镇化建设面临的重大现实问题,也是学术界关注的热点。运用典型案例研究方法,从微观企业视角探讨了组织支持、工作生活质量与新生代农民工城市融合之间的关系,并基于此构建了一个新生代农民工城市融合的理论框架。基于海底捞的案例研究发现:(1)不同于老一辈农民工单一的经济诉求,新生代农民工在城市融合进程中更加注重工作生活质量的整体提升;(2)用工企业是帮助农民工实现城市融合的微观载体,企业提供的组织支持是新生代农民工提升工作生活质量的主要源泉;(3)新生代农民工工作生活质量的关键维度包括公平的酬劳、工作与家庭生活平衡、身份认同及归属感、职业成长机会。研究结论为新生代农民工城市融合提供了来自微观实现路径的经验证据,同时为组织支持理论和工作生活质量理论贡献了中国情景的新知识,也对缓解企业的农民工用工难题具有一定的实践价值。 展开更多
关键词 新生代农民工 组织支持 工作生活质量 城市融合
某市三甲医院护理人员工作生活质量与离职意愿的关联性研究
3
作者 王小清 柴润玉 柴榕 《中华劳动卫生职业病杂志》 CAS CSCD 北大核心 2019年第7期499-503,共5页
目的了解护理人员工作生活质量与离职意愿的现状,探讨两者之间的关联性,为制定护理人员干预措施、提高生活质量和减少离职提供科学依据。方法于2018年12月,采用系统抽样的方法,抽取某三甲医院400名护理人员作为调查对象。采用工作生活... 目的了解护理人员工作生活质量与离职意愿的现状,探讨两者之间的关联性,为制定护理人员干预措施、提高生活质量和减少离职提供科学依据。方法于2018年12月,采用系统抽样的方法,抽取某三甲医院400名护理人员作为调查对象。采用工作生活质量量表评价护理人员职业生活质量现状,利用离职意愿量表评价护理人员离职意愿,并对两者进行关联性分析。结果护理人员工作生活质量总体均分为(2.97±0.59)分,其中,工作保障(2.78±0.60)分、工作福利(2.61±0.66)分、工作变化(3.11±0.70)分、自我成长(3.34±0.71)分、环境支持(2.97±0.63)分、升迁制度(2.51±0.80)分、人际互动(3.41±0.68)分、参与决策(3.01±0.72)分;护理人员离职意愿总体均分为(2.46±0.53)分。工作生活质量8个维度与离职意愿Ⅰ(辞去目前工作的可能性)、Ⅱ(寻找其他工作的动机)均呈负相关(P<0.05),与离职意愿Ⅲ(有获得外部工作的可能性)的关系均无统计学意义(P>0.05)。年龄、护龄、年收入及自我成长、工作变化、环境支持、工作保障、工作福利等因素与离职意愿Ⅰ和离职意愿Ⅱ呈负向关联(P<0.05);晚夜班频次与离职意愿Ⅰ和离职意愿Ⅱ呈正向关联(P<0.05)。结论护理人员工作生活质量较低,与其离职意愿密切相关,应在环境支持、工作保障等方面采取针对性措施以提高护理人员工作生活质量、降低离职意愿。 展开更多
关键词 护理人员 工作生活质量 离职意愿
重症监护室护士职业生活质量的影响因素分析 预览
4
作者 崔虹 黄惠根 +2 位作者 赖敏华 李立华 邵华 《护理研究》 北大核心 2018年第19期3031-3036,共6页
[目的]探讨重症监护室(ICU)护士职业生活质量现状及其影响因素.[方法]采用-般资料调查表、护理职业生活质量量表、特质应对方式量表、大五人格测试量表对广东省6所三级综合医院13个ICU的298名护士进行问卷调查.[结果]298名护士中,职... [目的]探讨重症监护室(ICU)护士职业生活质量现状及其影响因素.[方法]采用-般资料调查表、护理职业生活质量量表、特质应对方式量表、大五人格测试量表对广东省6所三级综合医院13个ICU的298名护士进行问卷调查.[结果]298名护士中,职业生活质量得分为(161.15±21.56)分;回归分析结果显示,工作氛围、工资及福利、特质应对积极应对、是否喜欢所在科室、晋升机会和加班补偿费是护士职业生活质量的影响因素.[结论]广东省三级综合医院中ICU护士的职业生活质量处于中等偏上水平,护理管理者应培养ICU护士积极的应对方式,营造良好的科室氛围,提高ICU护士的福利和待遇,增加学习进修的机会,为ICU护士的职业发展提供更大的平台. 展开更多
关键词 重症监护室 职业生活质量 影响因素 工作氛围 应对方式 人格特质 福利待遇 护理管理
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手术室护士工作生活质量与心理弹性的相关性分析 被引量:6
5
作者 朱慧 余玲红 +1 位作者 陈艳 储韵 《中华现代护理杂志》 2018年第11期1247-1251,共5页
目的 调查手术室护士工作生活质量与心理弹性现状,并探讨两者之间的关系.方法 2017年1—6月采用便利抽样的方法选择无锡市5所三级甲等医院,每家医院均以抽签的方法选取40名手术室护士作为研究对象.采用一般资料调查表、中文版第2版工作... 目的 调查手术室护士工作生活质量与心理弹性现状,并探讨两者之间的关系.方法 2017年1—6月采用便利抽样的方法选择无锡市5所三级甲等医院,每家医院均以抽签的方法选取40名手术室护士作为研究对象.采用一般资料调查表、中文版第2版工作相关生活质量量表、中文版心理弹性量表进行调查.采用独立样本t检验、Pearson相关性分析、多元线性回归分析的方法对数据进行分析.结果 最终收集有效资料196份.196名手术室护士的工作生活质量的得分为(96.83±14.77)分,心理弹性的得分为(56.83±9.65)分,均处于中等偏下水平.手术室护士心理弹性与工作生活质量呈正相关(r=0.612,P〈0.01).多元线性回归分析结果表明,用工形式、工作年限和心理弹性是手术室护士工作生活质量的影响因素(β'值分别为0.077、-1.956、0.682;P〈0.01),共解释39.6%的变异.结论 心理弹性对手术室护士工作生活质量有正性影响,护理管理者可通过采取相应措施缓解护士的工作压力,充分调动其工作积极性,进而提高心理弹性,改善手术室护士的工作生活质量. 展开更多
关键词 手术室 护士 心理弹性 工作生活质量
海上石油作业平台员工职业应激与职业倦怠及职业生命质量的关系 被引量:4
6
作者 张洋 刘晓丽 +1 位作者 魏腾达 兰亚佳 《中华劳动卫生职业病杂志》 CAS CSCD 2017年第3期198-202,共5页
目的 评价海上石油作业平台员工职业倦怠及职业生命质量现状,分析职业应激、职业倦怠及职业生命质量的关系,探讨职业应激对职业生命质量的直接和间接效应.方法 于2015年10月,采用随机整群抽样的方法,抽取中国海洋石油公司8个作业平台共... 目的 评价海上石油作业平台员工职业倦怠及职业生命质量现状,分析职业应激、职业倦怠及职业生命质量的关系,探讨职业应激对职业生命质量的直接和间接效应.方法 于2015年10月,采用随机整群抽样的方法,抽取中国海洋石油公司8个作业平台共382名员工作为调查对象.采用自制调查问卷收集调查对象的个体特征;采用职业生命质量量表(QWL7-32)、职业应激简化量表(OSI-R)、职业倦怠量表(MBI-GS)测量调查对象的职业生命质量、职业应激和职业倦怠情况.结果 海上石油作业平台员工以轻度职业倦怠为主(87.2%),职业生命质量总得分为(116.01 ±16.73)分,8.3%员工职业生命质量差,68.5%员工职业生命质量中等.职业生命质量随着任务过重、任务模糊、心理紧张反应和躯体紧张反应的增高而降低(P<0.05),随着社会支持的增高而增高(P<0.05).职业应激对职业生命质量具有直接和间接效应,紧张反应对职业生命质量的影响最大(总效应值为-0.509),其次是社会支持(总效应值为0.444).结论 海上石油作业平台员工以轻度职业倦怠为主,职业生命质量中等,职业应激与职业倦怠及职业生命质量相关,紧张反应和社会支持对职业生命质量影响较大. 展开更多
关键词 职业应激 厌倦 职业性 职业生命质量 海上石油作业
急诊护士心理弹性与工作生活质量的相关性研究 预览 被引量:8
7
作者 尹祥广 徐华 +2 位作者 周玉峰 顾则娟 翟凤平 《护理学报》 2017年第7期1-5,共5页
目的探讨急诊护士心理弹性与工作生活质量的现状及其相关性。方法采用护士一般情况问卷、心理弹性量表、工作生活质量量表,对209例急诊护士进行问卷调查。应用独立样本t检验及Pearson相关分析法对心理弹性与工作生活质量各维度之间相关... 目的探讨急诊护士心理弹性与工作生活质量的现状及其相关性。方法采用护士一般情况问卷、心理弹性量表、工作生活质量量表,对209例急诊护士进行问卷调查。应用独立样本t检验及Pearson相关分析法对心理弹性与工作生活质量各维度之间相关性进行分析。结果急诊护士心理弹性(54.94±12.04)分,处于中等偏下水平。工作生活质量(95.51±15.16)分,处于中等偏下水平,总分、工作条件、工作压力、工作家庭平衡、工作评价、一般幸福感均低于一般护士。心理弹性总分及坚韧性、适应性及目标实现均与工作生活质量条目总分、工作条件、工作掌控、工作家庭平衡、工作评价、一般幸福感、职业生涯满意度正相关(P〈0.001)。结论急诊护士的心理弹性及工作生活质量较低,心理弹性与工作生活质量呈正相关,护理管理者应采取适当措施提高急诊护士心理弹性,进而提高其工作生活质量。 展开更多
关键词 急诊 护士 心理弹性 工作生活质量
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工作生活质量与组织绩效相关性研究 预览
8
作者 廖耀华 《浙江工贸职业技术学院学报》 2017年第2期86-90,共5页
根据员工工作生活质量(QWL)的观点,如果工作生活质量改善,有利于组织的沟通,提升组织的生产力;同时,员工及企业通过改善生活质量,可以降低离职率及缺勤率,缓和劳资关系.本文通过实证研究发现,员工工作生活质量与组织绩效呈显著正相关.
关键词 工作生活质量 组织绩效 研究建议
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本科实习护生职业成熟度与职业生命质量相关性研究 预览 被引量:2
9
作者 刘慧敏 张华 +3 位作者 季安琪 王正璐 赵可 王赛男 《护理管理杂志》 2017年第7期472-474,共3页
目的 了解本科实习护生职业成熟度与职业生命质量现状及二者的相关性,并分析其影响因素,为本科实习护生职业生涯指导及入职教育提供参考.方法 采用中国大学生职业成熟度量表及职业生命质量量表对某院校护理本科专业248名临床实习学生进... 目的 了解本科实习护生职业成熟度与职业生命质量现状及二者的相关性,并分析其影响因素,为本科实习护生职业生涯指导及入职教育提供参考.方法 采用中国大学生职业成熟度量表及职业生命质量量表对某院校护理本科专业248名临床实习学生进行调查.结果 本科实习护生职业成熟度与职业生命质量评分分别为(3.20±0.26)分、(3.17±0.53)分,二者呈显著正相关(P<0.01).多元线性回归分析显示,性别、自愿选择护理专业、学生干部经历、与护理相关的社会实践经历、职业辅导以及职业生命质量的工作控制维度等因素对职业成熟度有影响(P <0.01或P<0.05).结论 本科实习护生职业成熟度及职业生命质量均处于中等水平,二者呈正相关,应进行针对性的职业教育以提高其职成熟度及职业生命质量. 展开更多
关键词 本科实习护生 职业成熟度 职业生命质量
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工作不安全感、工作生活质量及组织氛围对护士离职意愿的影响 预览 被引量:6
10
作者 徐燕 刘晶晶 +4 位作者 刘丹丹 卢东兵 陈蕊 梁玉猛 杨秀木 《蚌埠医学院学报》 CAS 2017年第9期1260-1262,1266共4页
目的:探讨工作不安全感、工作生活质量及组织氛围对护士离职意愿的影响。方法:采用自编一般资料问卷、离职意愿量表、工作不安全感量表、组织氛围量表及工作生活质量量表对495名医院护士调查,进行相关分析并构建结构方程模型。结果:相... 目的:探讨工作不安全感、工作生活质量及组织氛围对护士离职意愿的影响。方法:采用自编一般资料问卷、离职意愿量表、工作不安全感量表、组织氛围量表及工作生活质量量表对495名医院护士调查,进行相关分析并构建结构方程模型。结果:相关分析及递归模型图显示:护士组织氛围、工作生活质量、工作不安全感和离职意愿四者之间呈现显著相关关系(P<0.01);工作不安全感正向预测护士离职意愿;组织氛围及工作生活质量负向预测护士离职意愿;工作生活质量在工作不安全感与离职意愿之间、组织氛围在工作生活质量与离职意愿之间起到部分中介效应;工作不安全感、工作生活质量共解释组织氛围43%的变异量,工作不安全感、组织氛围及工作生活质量三个外因变量可以联合解释内因变量离职意愿19%的变异量。结论:工作不安全感、工作生活质量及组织氛围均是离职意愿的前因变量;医院与护理管理者应重视护士工作不安全感、构建和谐的组织氛围,提高护士工作生活质量以稳定护士队伍。 展开更多
关键词 护士 工作不安全感 工作生活质量 组织氛围 离职意愿
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海上石油作业平台员工职业生命质量及影响因素 被引量:4
11
作者 周芸竹 刘晓丽 +1 位作者 魏腾达 兰亚佳 《环境与职业医学》 CSCD 北大核心 2017年第10期881-885,共5页
[目的]了解海上石油作业平台员工职业生命质量现状并探讨其主要影响因素,为提高这一特殊职业人群职业生命质量提供理论依据。[方法]2014年4月—2015年10月,在预调查后随机整群抽取中国海洋石油某分公司8个海上石油作业平台员工(n=382... [目的]了解海上石油作业平台员工职业生命质量现状并探讨其主要影响因素,为提高这一特殊职业人群职业生命质量提供理论依据。[方法]2014年4月—2015年10月,在预调查后随机整群抽取中国海洋石油某分公司8个海上石油作业平台员工(n=382)作为本次研究的调查对象。调查问卷包括自制的人口学特征调查问卷、职业生命质量量表(QWL7-32)、职业紧张简化量表(OSI-RS)、职业倦怠量表(MBI-GS)、失眠调查问卷(AIS-5)。[结果]最终有324名员工纳入本次研究。7.4%的员工职业生命质量较低(职业生命质量总分≤95分)。个体特征(包括年龄、婚姻状况、文化程度、月收入、吸烟状况、工龄、工种类型)对职业生命质量没有影响;不同职业紧张、职业倦怠和失眠状况的员工的职业生命质量差异有统计学意义(P〈0.05)。结构方程模型分析显示,职业紧张对职业生命质量影响最大,其次是失眠、职业倦怠,总效应值分别为-0.305、-0.290和-0.175。[结论]该公司海上石油作业平台员工的职业生命质量较好。职业紧张、失眠和职业倦怠为降低其职业生命质量的危险因素。 展开更多
关键词 职业生命质量 职业紧张 失眠 职业倦怠 海上石油作业平台员工
安全组织管理对儿科重症监护室护士职业生活质量的影响 被引量:1
12
作者 凌敏鹂 林晓敏 +2 位作者 张玲利 徐微 苏程程 《中国基层医药》 CAS 2017年第4期499-502,共4页
目的:了解儿科重症监护室(PICU)护士安全组织、职业生活质量现状,并分析两者之间的关系。方法采用中文版安全组织量表、护士职业生活质量量表对浙江省8所三级医院的279名 PICU 护士进行问卷调查。结果安全组织、职业生活质量得分分... 目的:了解儿科重症监护室(PICU)护士安全组织、职业生活质量现状,并分析两者之间的关系。方法采用中文版安全组织量表、护士职业生活质量量表对浙江省8所三级医院的279名 PICU 护士进行问卷调查。结果安全组织、职业生活质量得分分别为(45.23±10.88)分、(159.46±33.60)分,安全组织与护士职业生活质量呈正相关(r =0.256,P <0.05)。结论护理管理者可以从安全组织角度提高护士的职业生活质量。 展开更多
关键词 职业生活质量 安全组织 护士
血液净化中心工作模式与护士工作生活质量相关性研究 预览 被引量:8
13
作者 符霞 宋利 +6 位作者 陈新红 全梓林 陈诚 周攸 彭银燕 崔冬梅 黄惠根 《护理学杂志》 CSCD 2016年第11期69-71,共3页
目的了解血液净化中心不同护理工作模式对护士工作生活质量的影响。方法采用基本资料问卷及护理工作生活质量量表对血液净化中心持续性肾脏替代治疗(CRRT)组(30人,参与24h待命)和非CRRT组(30人,不参与24h待命)进行调查。结果60名... 目的了解血液净化中心不同护理工作模式对护士工作生活质量的影响。方法采用基本资料问卷及护理工作生活质量量表对血液净化中心持续性肾脏替代治疗(CRRT)组(30人,参与24h待命)和非CRRT组(30人,不参与24h待命)进行调查。结果60名护士工作生活质量总分160.02±20.12;工作生活质量总分及另3个维度得分两组差异无统计学意义(均P〉0.05),工作家庭维度得分CRRT组显著低于非CRRT组(P〈0.05)。1年内离职率CRRT组显著高于非CRRT组(P〈0.05);是否加入CRRT组影响工作家庭维度得分(β′=-0.281,P〈0.05)。结论血液净化中心护士工作生活质量偏低,CRRT组工作模式影响护士工作家庭平衡,频繁轮值夜班可导致其离职;建议管理者高度重视此类问题,改进工作机制,从而改善血液净化中心护士的工作生活质量。 展开更多
关键词 护士 血液净化中心 工作模式 工作生活质量 调查分析
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新生代员工工作生活质量、工作投入与工作绩效的关系 预览 被引量:2
14
作者 马丽 姚垚 《企业经济》 北大核心 2016年第3期99-104,共6页
新生代员工已逐渐成为新经济时代价值创造的主力军,与上一代员工相比,他们更加追求高水平的工作生活质量,提升他们的工作生活质量也成为企业人力资源管理的重要任务。通过对企业中309名新生代员工进行问卷调查,采用工作生活质量量表、UW... 新生代员工已逐渐成为新经济时代价值创造的主力军,与上一代员工相比,他们更加追求高水平的工作生活质量,提升他们的工作生活质量也成为企业人力资源管理的重要任务。通过对企业中309名新生代员工进行问卷调查,采用工作生活质量量表、UWES-9量表和工作绩效量表,考察了工作生活质量、工作投入和工作绩效之间的关系。结果显示,工作生活质量对工作绩效、工作生活质量对工作投入均具有显著的正向影响,工作投入在工作生活质量和工作绩效关系之间起到完全中介作用。最后,针对新生代员工提出了优化工作设计、改善工作环境、给予新生代员工社会和心理支持等对策。 展开更多
关键词 新生代员工 工作生活质量 工作投入 工作绩效
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工作生活质量何以影响员工绩效?——基于旅游业一线员工的调查 预览 被引量:1
15
作者 田雅琳 《旅游学刊》 CSSCI 北大核心 2016年第1期92-101,共10页
该研究从任务绩效和顾客导向的组织公民行为两个视角探讨工作生活质量对员工绩效的影响机制。采用成熟量表对旅游业一线从业员工进行了调查,利用主管-员工的622份配对样本进行了实证检验。结果显示,旅游业一线员工的工作生活质量对于其... 该研究从任务绩效和顾客导向的组织公民行为两个视角探讨工作生活质量对员工绩效的影响机制。采用成熟量表对旅游业一线从业员工进行了调查,利用主管-员工的622份配对样本进行了实证检验。结果显示,旅游业一线员工的工作生活质量对于其工作的任务绩效和顾客导向的组织公民行为均有显著的正向影响,并且在对顾客导向的组织公民行为的影响作用过程中,敬业度起到了部分中介作用。此外,在工作生活质量对员工敬业度的影响中,员工的学习目标定向起到了调节作用。高学习目标定向的员工,工作生活质量正向影响其敬业度。而低学习目标定向的员工恰恰相反,其工作生活质量负向影响敬业度。最终,结合实证分析结果,阐释了其对于旅游业管理的意义并给出了实践建议。 展开更多
关键词 工作生活质量 工作绩效 敬业度 成就目标定向
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教师工作生活质量评价指标:检视与重构 预览 被引量:2
16
作者 罗儒国 《现代教育管理》 CSSCI 北大核心 2016年第7期82-87,共6页
教师工作生活质量评价指标是观测教师工作生活质量特征的标准或尺度。建立科学、完备的教师工作生活质量评价指标不仅是实施教师工作生活质量评价工作的重要前提,还是诊断与提升教师工作生活质量的迫切需要。然而,目前教师工作生活质量... 教师工作生活质量评价指标是观测教师工作生活质量特征的标准或尺度。建立科学、完备的教师工作生活质量评价指标不仅是实施教师工作生活质量评价工作的重要前提,还是诊断与提升教师工作生活质量的迫切需要。然而,目前教师工作生活质量评价指标存在着一些不容忽视的问题,主要表现在评价指标概念界定模糊,指标类型设置不尽合理,指标数目确立较为随意,评价指标体系缺乏针对性、前瞻性等方面。为此,我们需要厘清教师工作生活质量的内涵与外延、注重研究基础与方法创新,注重"本土化"指标体系研制,加强评价指标顶层设计、构建综合评价指标体系,重视评价指标更新与发展,从而为教师工作生活质量评价提供有效工具。 展开更多
关键词 教师 工作生活质量 评价指标 检视 重构
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云南省三级甲等医院组织文化与护士工作生活质量的相关性 预览
17
作者 姚兰 李彬 +2 位作者 普玲丽 连白玲 Ratanawadee Chontawan 《昆明医科大学学报》 CAS 2016年第12期140-143,共4页
目的了解云南省三级甲等医院护士对医院组织文化特点和护士工作生活质量感知水平,并探讨二者之间的关系.方法采用组织文化量表(organizational culture profile,OCP)和工作生活质量量表(qualitv of work life scale,QWLS),对... 目的了解云南省三级甲等医院护士对医院组织文化特点和护士工作生活质量感知水平,并探讨二者之间的关系.方法采用组织文化量表(organizational culture profile,OCP)和工作生活质量量表(qualitv of work life scale,QWLS),对云南省i级甲等医院416名在职护士进行问卷调查.结果护士对医院文化感知中,竞争(3.56±0.49)、绩效考评(4.08±0.22)、稳定(3.68±0.43)和社会责任感(3.95±0.37)在组织组织文化中占主要地位,而支持(3.19±0.79)、创新(3.21±0.62)和激励(2.42±0.79)处于组织文化中的次要地位.护士T作生活质量调查结果显示处于中等水平(57.46±15.17).研究中组织文化的7个维度与护士工作生活质量呈正相关(P〈0.01).结论组织文化对提高护士生活盾量有积极作用.并最终提高工作质量为患者提供优质护理。 展开更多
关键词 组织文化 工作生活质量 护士 三级甲等医院
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±儿科护理人员职业生命质量现状及影响因素分析 被引量:6
18
作者 罗小欧 韩紫敏 +1 位作者 江华 许茹菊 《中华现代护理杂志》 2016年第15期2151-2154,共4页
目的:了解儿科护理人员的职业生命质量现况,探讨分析其影响因素,为提高其职业生命质量,进而提高工作效率和质量提供参考依据。方法采用单纯随机抽样方法抽取浙江省2所儿童医院共282名护理人员为研究对象,采用基本情况调查表、职业... 目的:了解儿科护理人员的职业生命质量现况,探讨分析其影响因素,为提高其职业生命质量,进而提高工作效率和质量提供参考依据。方法采用单纯随机抽样方法抽取浙江省2所儿童医院共282名护理人员为研究对象,采用基本情况调查表、职业生命质量量表(QWL7-32)、职业紧张简化量、心理授权量表进行自填式问卷调查并对影响儿科护理人员职业生命质量的主要因素进行统计分析。结果儿科护理人员职业生命质量总分为(101.39±15.14)分;儿科护理人员职业生命质量较差者占29.8%,一般者占52.8%,较好者占17.4%。多元回归分析结果显示影响儿科护理人员职业生命质量的主要因素有儿科工作年限、月夜班数、任职方式、工作负荷、心理紧张反应、社会支持、工作意义。结论儿科护理人员职业生命质量较差,应针对不同的影响因素采取适当的措施提高儿科护理人员的职业生命质量,是提高护士工作积极性,保证优质护理的有效方式。 展开更多
关键词 医院 儿科 护士 心理过程 疲劳 职业生命质量
非工作时间在家办公对工作家庭冲突及工作生活质量的影响研究 预览 被引量:1
19
作者 王振源 段永嘉 孙珊珊 《预测》 CSSCI 北大核心 2015年第3期28-33,共6页
非工作时间在家办公一方面提高了员工的工作自主性和灵活性,另一方面使得工作“侵入”生活,模糊了工作与家庭的边界。本文以上海多家企业的423名员工为研究对象,运用工作要求—控制模型分析非工作时间在家办公对员工工作家庭冲突及工作... 非工作时间在家办公一方面提高了员工的工作自主性和灵活性,另一方面使得工作“侵入”生活,模糊了工作与家庭的边界。本文以上海多家企业的423名员工为研究对象,运用工作要求—控制模型分析非工作时间在家办公对员工工作家庭冲突及工作生活质量的影响。结果发现:(1)非工作时间在家办公对工作家庭冲突有显著正向影响,对工作生活质量的影响不显著;(2)工作控制在非工作时间在家办公与工作家庭冲突和工作生活质量之间都具有中介作用;(3)工作要求只在非工作时间在家办公与工作家庭冲突之间具有中介作用,在非工作时间在家办公与工作生活质量之间没有中介作用。 展开更多
关键词 在家办公 工作要求 工作控制 工作家庭冲突 工作生活质量
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职业技术学院教师职业生命质量及其影响因素 预览
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作者 李闯 罗圣明 +1 位作者 卢欢欢 朱伟 《郑州大学学报:医学版》 CAS 北大核心 2015年第4期559-562,共4页
目的::了解职业技术学院教师的职业生命质量(QWL)及影响因素。方法:采用随机整群抽样的方法抽取河南省3所职业技术学院1200名教师,采用职业生命质量量表(QWL7-32)进行问卷调查。结果:女性教师在心理健康维度和工作主动性维度的... 目的::了解职业技术学院教师的职业生命质量(QWL)及影响因素。方法:采用随机整群抽样的方法抽取河南省3所职业技术学院1200名教师,采用职业生命质量量表(QWL7-32)进行问卷调查。结果:女性教师在心理健康维度和工作主动性维度的得分高于男性教师(t =2.603和3.613,P 〈0.05);不同年龄教师在生理健康、心理健康、职业胜任感、工作主动性和工作与家庭平衡感维度的得分差异有统计学意义(F =3.648、8.216、4.256、8.250和7.662,P 〈0.05);已婚教师在职业胜任感、职业满意度、职业自豪感和工作主动性维度的得分高于未婚者(t =4.485、2.101、2.009和3.260,P 〈0.05)。不同职称状况教师在生理健康、职业满意度、职业自豪感、工作主动性维度的得分差异有统计学意义(F =3.104、3.582、2.931、3.744,P 〈0.05)。多重线性回归分析结果显示,影响职业技术学院教师 QWL 的因素有工作适宜性(β=1.641,t =17.719,P 〈0.001)、工作协作(β=1.403,t =9.491,P 〈0.001)、上级支持(β=1.167,t =7.918,P 〈0.001)、管理措施(β=-0.786,t =5.931,P 〈0.001)和年龄(β=1.717, t =3.610,P 〈0.001)。结论:通过改善相关的职业影响因素可以提高职业技术学院教师的 QWL。 展开更多
关键词 职业技术学院 教师 职业生命质量 影响因素
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