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从被要求做到主动做:群体卷入模型视角下高参与人力资源实践对员工前瞻行为的影响研究 预览
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作者 张柏楠 徐世勇 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2019年第8期30-40,共11页
文章以333名员工和68名主管在两时间点进行的配对调查为样本,基于群体卷入模型的研究视角,探析了高参与人力资源实践与员工前瞻行为之间的关系,对员工感知的高参与人力资源实践如何通过员工组织地位感知促进前瞻行为进行了研究。研究结... 文章以333名员工和68名主管在两时间点进行的配对调查为样本,基于群体卷入模型的研究视角,探析了高参与人力资源实践与员工前瞻行为之间的关系,对员工感知的高参与人力资源实践如何通过员工组织地位感知促进前瞻行为进行了研究。研究结果表明,员工感知的高参与人力资源实践能够正向预测员工的前瞻行为,而员工组织地位感知在这一关系中起完全中介作用。同时,员工主动性人格会削弱组织地位感知对前瞻行为的正向影响,即相对于高主动性人格的员工,主动性人格较低的员工更易受到由高参与人力资源实践导致的组织地位感知的正向影响,进而更多表现前瞻行为。 展开更多
关键词 高参与人力资源实践 组织地位感知 主动性人格 前瞻行为
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前摄型人格对越轨创新绩效作用路径研究——创新催化的中介作用及变革型领导行为的调节作用 预览
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作者 杨剑钊 李晓娣 《预测》 CSSCI 北大核心 2019年第4期17-23,共7页
新时代背景下创新驱动的发展观催生了多种创新形式,越轨创新逐渐成为角色外创新的有利补充,有助于企业激发超常规创新成果。前摄型人格员工具有更加主动、渴望成功、期待变革的特征,作为越轨创新的前置变量,为克服主管抑制、隐匿攫取信... 新时代背景下创新驱动的发展观催生了多种创新形式,越轨创新逐渐成为角色外创新的有利补充,有助于企业激发超常规创新成果。前摄型人格员工具有更加主动、渴望成功、期待变革的特征,作为越轨创新的前置变量,为克服主管抑制、隐匿攫取信息资源提供自驱动力源。本文构建以创新催化为中介变量,以变革型领导行为为调节变量的前摄型人格对越轨创新绩效作用路径的分析框架。实证结果发现前摄型人格对越轨创新绩效有显著正向影响;创新催化在两者之间起中介作用;变革型领导行为在前摄型人格和越轨创新绩效间起正向调节作用。 展开更多
关键词 前摄型人格 越轨创新 创新催化 变革型领导行为
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积极领导与员工敬业度的关系研究:基于自我决定视角
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作者 闫艳玲 张军伟 张洪 《科研管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第6期254-264,共11页
采用问卷调查法,以63个团队的288套主管–员工配对数据为样本,基于自我决定视角考察了中国组织情境下积极领导对员工敬业度的影响,以及需求满足和主动性人格在以上关系中所起的中介和调节作用。采用多层线性模型、跨层次被调节的中介效... 采用问卷调查法,以63个团队的288套主管–员工配对数据为样本,基于自我决定视角考察了中国组织情境下积极领导对员工敬业度的影响,以及需求满足和主动性人格在以上关系中所起的中介和调节作用。采用多层线性模型、跨层次被调节的中介效应分析等方法进行统计分析。研究结果表明:积极领导对员工敬业度有显著促进作用;需求满足在积极领导与员工敬业度之间起着部分中介作用;员工的主动性人格水平在积极领导与需求满足之间具有负向调节作用,在需求满足与敬业度之间具有负向调节作用,在积极领导-需求满足-员工敬业度之间也具有调节作用。 展开更多
关键词 积极领导 员工敬业度 自我决定 需求满足 主动性人格
触摸舒适感在产科护士主动性人格与职业获益感间的中介效应
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作者 杜巧霞 潘意明 何小玲 《中华现代护理杂志》 2019年第17期2180-2183,共4页
目的探讨触摸舒适感在产科护士主动性人格与职业获益感间的中介效应。方法采取便利抽样法,选取2018年3—6月对宁波市5所医院的160名产科护士为研究对象。采用一般资料调查表、护士触摸舒适感量表(NCTS)、主动性人格量表(PPS)及护士职业... 目的探讨触摸舒适感在产科护士主动性人格与职业获益感间的中介效应。方法采取便利抽样法,选取2018年3—6月对宁波市5所医院的160名产科护士为研究对象。采用一般资料调查表、护士触摸舒适感量表(NCTS)、主动性人格量表(PPS)及护士职业获益感量表(NPPB)进行问卷调查。共发放160份问卷,回收有效问卷152份,有效回收率是95%。结果152名产科护士NCTS总分为(53.55±8.18)分;PPS总分为(36.18±8.33)分;NPPB总分(136.14±15.25)分。Pearson相关分析显示,产科护士职业获益感与主动性人格呈正相关(r=0.404,P<0.01);触摸舒适感得分与职业获益感得分呈正相关(r=0.532,P<0.01);触摸舒适感得分与主动性人格得分呈正相关(r=0.387,P<0.01)。触摸舒适感在主动性人格职与职业获益感间起部分中介作用,中介效应占总效应的35.51%。结论触摸舒适感在产科护士主动性人格与职业获益感间起部分中介作用,护理管理者应重视产科护士的触摸舒适感,从而增加其职业获益感,为患者及家属提供更加优质的服务,深化优质护理内涵。 展开更多
关键词 护士 产科 职业获益感 主动性人格 触摸 中介效应
顾客不当行为影响员工工作投入的边界条件研究 预览
5
作者 王晓晖 张艳清 吴海波 《南方经济》 CSSCI 北大核心 2019年第4期129-146,共18页
文章基于资源保存理论,采取经验取样法探讨了顾客不当行为对员工工作投入的负面影响,并进一步识别了工作常规化和主动性人格两个边界条件对顾客不当行为负面影响的调节作用。通过对128位医护人员连续测量10个工作日的调查,获得1023份数... 文章基于资源保存理论,采取经验取样法探讨了顾客不当行为对员工工作投入的负面影响,并进一步识别了工作常规化和主动性人格两个边界条件对顾客不当行为负面影响的调节作用。通过对128位医护人员连续测量10个工作日的调查,获得1023份数据。研究发现,每日顾客不当行为对员工第二天早上的工作投入具有显著负向影响,且工作常规化和主动性人格对每日顾客不当行为的负面影响有显著弱化作用。此外,研究进一步揭示了工作常规化和主动性人格的三重调节效应。这些结论对服务型企业有以下启示:需要关注顾客行为对员工工作态度和行为的影响;甄选员工和培训员工要重视其主动性人格,提升工作常规化水平;员工主动性人格和工作常规化可以有效缓解顾客不当行为造成的员工工作投入低下问题。 展开更多
关键词 顾客不当行为 工作投入 工作常规化 主动性人格 经验取样法
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亲子依恋、社交焦虑及主动性人格对大学新生人际关系的影响
6
作者 靳义君 《西北师大学报:社会科学版》 CSSCI 北大核心 2019年第5期121-128,共8页
通过纵向数据研究方法,调查了526名大学新生的亲子依恋、社交焦虑、主动性人格对其人际关系形成的影响。结果显示:(1)大学新生的亲子依恋状况将显著地预测其在大学适应阶段的人际关系形成;(2)大学新生的社交焦虑显著地预测了其在大学适... 通过纵向数据研究方法,调查了526名大学新生的亲子依恋、社交焦虑、主动性人格对其人际关系形成的影响。结果显示:(1)大学新生的亲子依恋状况将显著地预测其在大学适应阶段的人际关系形成;(2)大学新生的社交焦虑显著地预测了其在大学适应阶段的人际关系形成,并在亲子依恋对人际关系形成影响路径中起到了显著的中介作用;(3)主动性人格在社交焦虑对人际关系形成的影响路径中具有显著的调节作用。综合以上结果可知,大学新生的亲子依恋、社交焦虑、主动性人格与人际交往四个变量共同构成一个带有调节效应的中介模型,借此有助于了解影响大学新生人际关系形成各要素间的相互关系及作用方式,从而进一步丰富大学生心理健康教育的理论,并为解决大学生心理问题提供新的思路。 展开更多
关键词 大学新生 亲子依恋 社交焦虑 主动性人格 人际关系
职业使命感与职业延迟满足在主动性人格和护士自我职业生涯规划间的链式中介效应分析 预览
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作者 程超 宋瑰琦 程恩荷 《护理学报》 2019年第4期37-42,共6页
目的探讨职业使命感、职业延迟满足在主动性人格对护士自我职业生涯规划影响机制中的多重中介作用。方法采用方便抽样法,于2018年2月选取安徽省5家三级甲等医院的护士作为研究对象。采用一般资料调查问卷、主动性人格量表、自我职业生... 目的探讨职业使命感、职业延迟满足在主动性人格对护士自我职业生涯规划影响机制中的多重中介作用。方法采用方便抽样法,于2018年2月选取安徽省5家三级甲等医院的护士作为研究对象。采用一般资料调查问卷、主动性人格量表、自我职业生涯规划量表、职业使命感量表和职业延迟满足量表,对3 692名研究对象进行调查,构建并检验链式中介模型。结果本组3 692名护士自我职业生涯规划总分为(45.62±12.52)分,主动性人格总分为(51.15±11.04)分;职业使命感总分为(38.34±8.91)分;职业延迟满足总分为(24.93±5.01)分。主动性人格对自我职业生涯规划的间接效应成立,总的间接效应为0.349;职业使命感的特定中介效应占总间接效应的38.11%;职业延迟满足的特定中介效应占总间接效应的23.78%;职业使命感和职业延迟满足在主动性人格与自我职业生涯规划中的链式中介作用占总的间接效应的38.11%。结论护士自我职业生涯规划得分处于中等水平,职业使命感、职业延迟满足在主动性人格和护士自我职业生涯规划间的多重中介效应成立。建议护理管理者识别不同人格类型的护士,帮助其强化职业使命感和培养职业延迟满足行为,进而提高自我职业生涯规划水平。 展开更多
关键词 自我职业生涯规划 主动型人格 职业使命感 职业延迟满足 中介效应
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主动性人格对大学生创业意向的影响机制研究--基于有调节的中介效应 预览
8
作者 戴菲 徐燕 《河北农业大学学报:社会科学版》 2019年第4期86-92,共7页
为探讨主动性人格对大学生创业意向的影响机制,基于创业者人格特质理论和成就需要理论,采用创业意向、主动性人格、成就需要和冒险倾向量表对1533名大学一年级至四年级的学生进行问卷调查,运用Mplus和Spss软件Process程序进行实证分析... 为探讨主动性人格对大学生创业意向的影响机制,基于创业者人格特质理论和成就需要理论,采用创业意向、主动性人格、成就需要和冒险倾向量表对1533名大学一年级至四年级的学生进行问卷调查,运用Mplus和Spss软件Process程序进行实证分析。研究结果表明:主动性人格对大学生创业意向具有显著正向影响,成就需要在主动性人格和创业意向之间起到部分中介作用,冒险倾向对成就需要和创业意向的关系起到调节作用,冒险倾向调节成就需要在主动性人格和创业意向之间的中介关系。研究结论不仅在理论上丰富了大学生创业意向的作用机制和边界条件,也为有效提高大学生创业意向提供了实践参考。 展开更多
关键词 主动性人格 成就需要 冒险倾向 创业意向
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大学生主动性人格对其拖延行为的影响:核心自我评价的中介作用 预览
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作者 罗杰 陈维 +2 位作者 杨桂芳 吴丹萍 刘拓 《心理与行为研究》 CSSCI 北大核心 2019年第5期692-698,共7页
基于主动性人格理论与拖延理论,考察大学生主动性人格对其拖延行为的影响,以及核心自我评价在其中的中介作用。采用中文版主动性人格问卷、中文版核心自我评价量表和Aitken拖延问卷中文修订本对528名在校大学生进行调查。结果表明:(1)... 基于主动性人格理论与拖延理论,考察大学生主动性人格对其拖延行为的影响,以及核心自我评价在其中的中介作用。采用中文版主动性人格问卷、中文版核心自我评价量表和Aitken拖延问卷中文修订本对528名在校大学生进行调查。结果表明:(1)大学生的主动性人格、核心自我评价与拖延行为均呈显著负相关,主动性人格与核心自我评价呈显著正相关;(2)结构方程模型分析显示,主动性人格既直接影响大学生的拖延行为,又可通过核心自我评价的中介作用对大学生的拖延行为产生间接影响。 展开更多
关键词 主动性人格 核心自我评价 拖延 大学生
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谦卑型领导对员工创造力的影响机制 预览
10
作者 罗云娜 杨高升 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2019年第1期156-161,共6页
通过对273位员工问卷调查数据进行统计分析,运用结构方程、路径分析法和层次回归法探讨谦卑型领导对员工创造力的作用机制。研究结果表明:谦卑型领导能显著正向影响员工创造力;知识共享在谦卑型领导影响员工创造力的过程中发挥完全中介... 通过对273位员工问卷调查数据进行统计分析,运用结构方程、路径分析法和层次回归法探讨谦卑型领导对员工创造力的作用机制。研究结果表明:谦卑型领导能显著正向影响员工创造力;知识共享在谦卑型领导影响员工创造力的过程中发挥完全中介作用;主动性人格负面地调节谦卑型领导对员工创造力的直接作用,即对于低主动性人格的员工,谦卑型领导对其创造力的提升更明显。 展开更多
关键词 谦卑型领导 员工创造力 知识共享 主动性人格
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从主动性人格到主动担责行为:基于角色定义的视角 被引量:1
11
作者 黄勇 余江龙 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2019年第3期65-77,共13页
尽管主动性人格被视为员工主动担责行为的有效预测变量,但现有研究缺乏对主动性人格作用机制的深入分析。本文依据角色理论,阐述了角色定义在主动性人格与主动担责行为之间的中介作用,以及主管-下属关系的调节作用。基于418份主管—下... 尽管主动性人格被视为员工主动担责行为的有效预测变量,但现有研究缺乏对主动性人格作用机制的深入分析。本文依据角色理论,阐述了角色定义在主动性人格与主动担责行为之间的中介作用,以及主管-下属关系的调节作用。基于418份主管—下属配对样本,对理论模型进行了检验,实证结果表明:主动担责角色定义在主动性人格与主动担责行为之间起到了显著的部分中介作用,主管-下属关系正向调节了主动性人格与主动担责角色定义的关系,并且调节了主动性人格通过主动担责角色定义影响主动担责行为的间接效应。研究结果深化了对主动性人格影响主动担责行为的机制的探索,并为有效管理员工主动担责行为提供了重要的管理参考。 展开更多
关键词 主动性人格 角色定义 主动担责行为 主管-下属关系
虚拟品牌社区支持感对顾客契合行为的影响研究
12
作者 范公广 吴梦 《软科学》 CSSCI 北大核心 2019年第10期119-125,共7页
基于组织支持理论探讨虚拟品牌社区支持感对顾客契合行为的中介机制和边界条件。对274名虚拟品牌社区成员的样本数据进行了实证分析,结果发现:虚拟品牌社区支持感正向影响顾客契合行为(社区参与、知识共享和口碑推荐);内部人身份认知在... 基于组织支持理论探讨虚拟品牌社区支持感对顾客契合行为的中介机制和边界条件。对274名虚拟品牌社区成员的样本数据进行了实证分析,结果发现:虚拟品牌社区支持感正向影响顾客契合行为(社区参与、知识共享和口碑推荐);内部人身份认知在社区支持感与社区参与/知识共享间之间起部分中介作用;主动性人格不但正向调节社区支持感和内部人身份认知之间的关系,还调节了内部人身份认知在社区支持感与社区参与/知识共享间的中介效应。 展开更多
关键词 虚拟品牌社区 社区支持感 顾客契合行为 内部人身份认知 主动性人格
越多主动、越高绩效:组织社会化与组织认同的作用
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作者 宋靖 张勇 +1 位作者 贾铖 马艳茹 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2019年第10期19-31,共13页
采用实证研究方法考察了主动性人格对员工绩效的影响以及组织社会化的中介效应和组织认同的调节效应。基于210对上下级匹配数据的研究结果表明:主动性人格对员工绩效有显著的正向影响;组织社会化对员工绩效有显著的正向影响;主动性人格... 采用实证研究方法考察了主动性人格对员工绩效的影响以及组织社会化的中介效应和组织认同的调节效应。基于210对上下级匹配数据的研究结果表明:主动性人格对员工绩效有显著的正向影响;组织社会化对员工绩效有显著的正向影响;主动性人格通过正向影响组织社会化间接对员工绩效产生显著的正向影响。组织认同调节主动性人格与组织社会化和员工绩效的关系:对高组织认同的员工而言,主动性人格对组织社会化和员工绩效的正向效应更强。调节的路径分析结果显示对高组织认同的员工而言,主动性人格通过组织社会化对员工绩效有显著的间接效应,而对低组织认同的员工而言,主动性人格通过组织社会化对员工绩效的间接效应不显著。 展开更多
关键词 主动性人格 组织社会化 组织认同 工作绩效
大学生谦卑行为与未来工作自我清晰度:有调节的中介模型 预览
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作者 候亮 刘光建 +1 位作者 吴伟 丁桂凤 《心理与行为研究》 CSSCI 北大核心 2019年第5期675-682,共8页
本研究旨在探讨大学生谦卑行为与未来工作自我清晰度之间的关系,并在此基础上建立一个有调节的中介模型,探讨心理可得性的中介作用以及主动人格的调节作用。采用问卷法对221名大学生进行调查。结果表明:(1)大学生的谦卑行为显著正向预... 本研究旨在探讨大学生谦卑行为与未来工作自我清晰度之间的关系,并在此基础上建立一个有调节的中介模型,探讨心理可得性的中介作用以及主动人格的调节作用。采用问卷法对221名大学生进行调查。结果表明:(1)大学生的谦卑行为显著正向预测其未来工作自我清晰度;(2)心理可得性在大学生谦卑行为与未来工作自我清晰度之间起完全中介作用;(3)主动人格调节了心理可得性在谦卑行为与未来工作自我清晰度之间的中介效应,相对于主动人格水平较高的大学生,中介效应仅在主动人格水平较低的大学生中显著。 展开更多
关键词 未来工作自我清晰度 心理可得性 谦卑行为 主动人格
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领悟社会支持与大学生生涯适应力的关系:主动性人格的中介作用 预览 被引量:1
15
作者 张信勇 王雯雯 《科教导刊》 2019年第12期166-167,192共3页
本文旨在探讨主动性人格、领悟社会支持与大学生生涯适应力的关系。通过采用生涯适应力量表、领悟社会支持量表和主动性人格量表对277名大学生进行问卷调查。结果显示:⑴主动性人格、领悟社会支持与生涯适应力呈显著正相关;(2)结构方程... 本文旨在探讨主动性人格、领悟社会支持与大学生生涯适应力的关系。通过采用生涯适应力量表、领悟社会支持量表和主动性人格量表对277名大学生进行问卷调查。结果显示:⑴主动性人格、领悟社会支持与生涯适应力呈显著正相关;(2)结构方程模型结果显示,主动性人格在领悟社会支持对生涯适应力的影响中起完全中介作用。 展开更多
关键词 生涯适应力 领悟社会支持 主动性人格
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组织职业生涯管理何以影响军工研发人员的创新行为?——自我决定与特质激活理论整合视角 预览
16
作者 张建卫 周洁 +2 位作者 李正峰 李海红 任永灿 《预测》 CSSCI 北大核心 2019年第2期9-16,共8页
军工研发人员的创新行为作为促进军工行业持续发展的核心驱动因素,是当前军民融合组织行为学研究的热点主题。基于自我决定与特质激活理论整合视角,本文对6家军工企业和研究所共906名研发人员开展实证研究,构建了一个有调节的中介效应... 军工研发人员的创新行为作为促进军工行业持续发展的核心驱动因素,是当前军民融合组织行为学研究的热点主题。基于自我决定与特质激活理论整合视角,本文对6家军工企业和研究所共906名研发人员开展实证研究,构建了一个有调节的中介效应模型。结果发现:组织职业生涯管理对创新行为具有显著的正向预测作用,内部动机在二者关系间起部分中介作用;主动性人格分别正向调节组织职业生涯管理与内部动机、创新行为间的关系;主动性人格还正向调节内部动机在组织职业生涯管理与创新行为间的中介效应。 展开更多
关键词 军工研发人员 创新行为 组织职业生涯管理 内部动机 主动性人格
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护理本科生成就动机和生涯适应力的关系:主动性人格的中介作用
17
作者 陈奕霏 吴一凡 臧爽 《中华现代护理杂志》 2019年第31期3985-3990,共6页
目的 探讨护理本科生主动性人格在成就动机(追求成功的动机和避免失败的动机)与生涯适应力中的中介作用,为护理本科生生涯适应力的调节确定一定的方向.方法 采用便利取样法,选取中国医科大学护理学2017及2016级240名在校本科生为研究对... 目的 探讨护理本科生主动性人格在成就动机(追求成功的动机和避免失败的动机)与生涯适应力中的中介作用,为护理本科生生涯适应力的调节确定一定的方向.方法 采用便利取样法,选取中国医科大学护理学2017及2016级240名在校本科生为研究对象,使用大学生生涯适应力问卷、成就动机量表和主动性人格问卷进行调查.结果 共发放问卷240份,回收有效问卷165份.165名护理本科生追求成功得分为(36.24±9.02)分,主动性人格量表得分为(3.50±0.70)分,生涯适应力量表得分为(3.66±0.51)分.护理本科生生涯适应力与主动性人格成正相关(r=0.518,P=0.001),与避免失败成正相关(r=0.194,P=0.013),与追求成功成负相关(r=-0.157,P=0.044);主动性人格与避免失败成正相关(r=0.260,P=0.01).通过构建及修正模型得到拟合数值NFI=0.915,GFI=0.904,CFI=0.964,AGFI=O.858, RMESA=0.064.避免失败对生涯适应力的正向预测的直接效应为0.07,通过主动性人格的间接效应为0.24,中介效应占总效应的77.4%.结论 主动性人格在避免失败的动机及生涯适应力中间起到中介作用,能够正确引导成就动机的发展方向,提高避免失败的水平及主动性人格的水平,有利于护理本科生生涯适应力的正向发展. 展开更多
关键词 学生 护理 成就动机 生涯适应力 主动性人格
组织授权与前瞻性人格对员工创造性绩效的交互影响 预览
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作者 买生 集赫 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2019年第4期140-145,共6页
基于自我决定理论,运用实证分析法对281份有效问卷进行层级回归,考察组织授权对员工创造性绩效的作用机制。结果表明:①组织授权正向预测员工创造性绩效;②心理需要满足在组织授权对创造性绩效影响中起部分中介作用;③前瞻性人格以心理... 基于自我决定理论,运用实证分析法对281份有效问卷进行层级回归,考察组织授权对员工创造性绩效的作用机制。结果表明:①组织授权正向预测员工创造性绩效;②心理需要满足在组织授权对创造性绩效影响中起部分中介作用;③前瞻性人格以心理需要满足为部分中介调节组织授权与创造性绩效的关系。由此得出,要有效提高员工创造性绩效,管理者不仅要思考组织授权的“度”,还应密切关注员工人格特质及心理变化。研究结论为企业创新能力提升提供了全新的理论视角,可为企业以人格特质为依据进行人才选拔、培养及晋升提供参考。 展开更多
关键词 组织授权 前瞻性人格 员工创造性绩效
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授权型领导对酒店员工创新服务行为的影响研究
19
作者 杨建春 毛江华 《软科学》 CSSCI 北大核心 2019年第11期80-84,共5页
基于优势互补理论,探究授权型领导和主动性人格通过工作重塑对员工创新服务行为的交互效应。通过两阶段的问卷调研,321份数据显示授权型领导直接和通过工作重塑间接影响创新服务行为。同时,主动性人格调节授权型领导对工作重塑和创新服... 基于优势互补理论,探究授权型领导和主动性人格通过工作重塑对员工创新服务行为的交互效应。通过两阶段的问卷调研,321份数据显示授权型领导直接和通过工作重塑间接影响创新服务行为。同时,主动性人格调节授权型领导对工作重塑和创新服务行为的影响。 展开更多
关键词 授权型领导 工作重塑 创新服务行为 主动性人格
职场排斥与员工建言行为:组织自尊的中介效应和主动性人格的调节效应 预览
20
作者 刘巨钦 宗博强 《首都经济贸易大学学报》 CSSCI 北大核心 2019年第4期65-73,共9页
职场排斥对员工建言存在影响,其中组织自尊和主动性人格可能起到中介及调节作用。针对242份对上下级匹配问卷的研究表明:(1)职场排斥对员工建言行为具有显著的负向影响;(2)组织自尊在职场排斥与员工建言之间起完全中介作用;(3)主动性人... 职场排斥对员工建言存在影响,其中组织自尊和主动性人格可能起到中介及调节作用。针对242份对上下级匹配问卷的研究表明:(1)职场排斥对员工建言行为具有显著的负向影响;(2)组织自尊在职场排斥与员工建言之间起完全中介作用;(3)主动性人格对职场排斥与员工建言之间的关系起调节作用。研究结果有利于拓展职场排斥与员工建言行为关系研究,为处理员工排斥问题提供实践指导。 展开更多
关键词 职场排斥 员工建言 组织自尊 主动性人格
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