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考试作弊类犯罪的理解和适用分析——以《刑法修正案(九)》为主视角 预览
1
作者 闻志强 《大连理工大学学报:社会科学版》 CSSCI 北大核心 2019年第2期100-108,共9页
针对考试作弊行为,刑法修正案(九)增设了3个罪名予以规制.对于组织考试作弊罪的认定,必须严格解释、着重把握两个制约因素即“法律规定”含义的界定和“国家考试”内涵的明确以限制入罪范围.应当结合前置教育法、行政法等规定,明确区分... 针对考试作弊行为,刑法修正案(九)增设了3个罪名予以规制.对于组织考试作弊罪的认定,必须严格解释、着重把握两个制约因素即“法律规定”含义的界定和“国家考试”内涵的明确以限制入罪范围.应当结合前置教育法、行政法等规定,明确区分考试作弊行为与一般考试违规违纪行为区别,防止不当扩大入罪范围.本罪组织行为具有多种模式,其对作为对象的被组织者的数量要求需要达到“多人”,一般3人以上为妥.非法出售、提供试题、答案罪的认定必须全面评价考试作弊中“给予接受”关系双方的行为,防止打击缺漏.代替考试罪主要涉及罪数竞合问题,应根据不同情况具体分析. 展开更多
关键词 刑法修正案(九) 法律规定 国家考试 考试作弊 组织行为 代替考试罪
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策略性企业社会责任行为决策的“三圈模型”:一个概念性框架 预览
2
作者 陈贵梧 《暨南学报:哲学社会科学版》 CSSCI 北大核心 2019年第6期119-132,共14页
给定利润最大化的目标,企业在什么样的条件下会采取社会责任行为?这是策略性企业社会责任行为领域的核心议题。为了回答这一问题,刻画企业是如何进行策略性企业社会责任行为决策的,本文首先从社会偏好出发探讨策略性企业社会责任的前提... 给定利润最大化的目标,企业在什么样的条件下会采取社会责任行为?这是策略性企业社会责任行为领域的核心议题。为了回答这一问题,刻画企业是如何进行策略性企业社会责任行为决策的,本文首先从社会偏好出发探讨策略性企业社会责任的前提条件,然后分析企业社会责任行为与企业核心利益之间的距离、信息结构以及溢出效应之间的关系,最后提出策略性企业社会责任行为决策的三圈模型并推导出相关的理论假说。该模型表明,企业在进行社会责任行为决策时,首先考虑该行为是否关乎企业的核心利益,只有那些关乎核心利益的项目,才会被列入企业行动的优先清单;其次考虑该行为的实施与执行中的约束条件,尤其是企业社会责任行为的信息不对称程度以及揭示成本,该行为的溢出效应强度以及因此所产生的利益在多大程度上由企业独自享有;最后综合这三方面进行权衡取舍和先后排序。本文提出的三圈模型为企业社会责任行为决策提供微观经济基础,也可为后续的理论与实证研究奠定概念性框架,在一定程度上推进了社会责任行为研究的理论边界。 展开更多
关键词 企业社会责任 组织行为 信息不对称 溢出效应 三圈模型
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Evolution of Organizational Power 预览
3
作者 Jolanta Bienkowska 《美中经济评论:英文版》 2016年第6期286-293,共8页
关键词 组织成员 权力 演变 利益相关者 治理方式 控制环境 管理科学 社会影响
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工作使命感:一个正在复苏的研究课题 预览 被引量:15
4
作者 谢宝国 辛迅 周文霞 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2016年第5期783-793,共11页
将工作看成是使命(view work as calling)一直被人类社会文化所倡导。近年来,使命感成为西方学术界的研究热点。西方学者围绕使命感的概念内涵、测量以及对在职人员的主观幸福感、工作态度与行为的影响进行了大量研究。使命感的未来... 将工作看成是使命(view work as calling)一直被人类社会文化所倡导。近年来,使命感成为西方学术界的研究热点。西方学者围绕使命感的概念内涵、测量以及对在职人员的主观幸福感、工作态度与行为的影响进行了大量研究。使命感的未来研究议题应当在:探讨使命感的来源;从正面和负面继续探讨使命感的影响效果;考察使命感的前因变量。关于研究方式方法,未来研究应当:强化理论导向、强化纵向和跨层次研究、开展本土化研究。 展开更多
关键词 工作使命感 概念内涵 测量方法 组织行为
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市场开放、产业竞争对中国会计服务业组织行为的影响 预览
5
作者 邬展霞 马皓君 方建琦 《国际商务研究》 北大核心 2012年第5期50-58,共9页
我国会计服务业开放以来,市场容量和市场结构发生了巨大变化。为加快提升我国会计服务业产业竞争力,政府部门已经接连出台相关文件。本文回顾了我国会计服务市场开放的历程,总结了当前市场的竞争状态和国际会计公司在中国发展的模式... 我国会计服务业开放以来,市场容量和市场结构发生了巨大变化。为加快提升我国会计服务业产业竞争力,政府部门已经接连出台相关文件。本文回顾了我国会计服务市场开放的历程,总结了当前市场的竞争状态和国际会计公司在中国发展的模式,重点剖析了当前垄断市场形态下对会计服务业组织本身的影响,以期在国际贸易救济框架下寻求有针对性的配套政策。本研究对会计服务业的垄断市场带来的产业组织行为进行了全面分析。研究表明,会计服务业的寡头垄断市场阻碍了现代会计服务业的整体进程;要提高产业竞争力,需要在贸易救济框架下实施多方面的政策梳理,以减缓严重失衡的垄断竞争市场态势。 展开更多
关键词 会计服务业 市场开放 市场竞争 组织行为
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论本土化案例资源在《组织行为学》教学中的有效运用 预览 被引量:1
6
作者 王炳军 《宁波教育学院学报》 2011年第5期 15-17,25,共4页
组织行为学是西方管理环境下形成的管理理论,教学中应该运用本土化案例资源进行理论解释、检验和创新。本土化案例资源可以分成五大类,在教学中根据教学目的进行选择运用。选择本土化案例资源时,必须注意与理论的巧妙结合、教学过程... 组织行为学是西方管理环境下形成的管理理论,教学中应该运用本土化案例资源进行理论解释、检验和创新。本土化案例资源可以分成五大类,在教学中根据教学目的进行选择运用。选择本土化案例资源时,必须注意与理论的巧妙结合、教学过程的控制和学生的兴趣和偏好。教学中注意本土化案例资源的灵活运用,也要注意营造适当的课堂教学氛围。 展开更多
关键词 本土化 案例 组织行为学 教学
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传统和现代视野中的自谦 预览 被引量:11
7
作者 胡金生 《心理学探新》 CSSCI 北大核心 2007年第3期 19-21,43,共4页
自谦可以理解为是通过低调的自我呈现,以柔克刚、以弱胜强的和谐控制过程。它是文化背景、个体特征和情境变量交互作用的函数,也是由利益和情感共同驱动的。自谦主要出于“和合”、“远耻”、“隐显”的动机。自谦对于心理健康的积极... 自谦可以理解为是通过低调的自我呈现,以柔克刚、以弱胜强的和谐控制过程。它是文化背景、个体特征和情境变量交互作用的函数,也是由利益和情感共同驱动的。自谦主要出于“和合”、“远耻”、“隐显”的动机。自谦对于心理健康的积极意义在于,它是一种符合文化期待的自我实现方式。对于组织行为而言,自谦不能简单的理解为能改善员工自我评估和监管者评估间的一致性。而是有可能使问题更加复杂。 展开更多
关键词 自谦 利益驱动 情感驱动 心理健康 组织行为
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家长式领导与亲组织的非伦理行为的关系:道德认同的调节作用 预览
8
作者 李志勇 吴明证 苏永强 《人类工效学》 2018年第6期12-18,共7页
目的探讨道德认同在家长式领导与亲组织的非伦理行为关系(UPB)间的调节作用.方法采用家长式领导量表、道德认同量表、亲组织的非伦理行为问卷对324名企业员工进行测量.结果(1)相关分析表明,威权领导与UPB呈显著正相关(r=0.19,P<0.01)... 目的探讨道德认同在家长式领导与亲组织的非伦理行为关系(UPB)间的调节作用.方法采用家长式领导量表、道德认同量表、亲组织的非伦理行为问卷对324名企业员工进行测量.结果(1)相关分析表明,威权领导与UPB呈显著正相关(r=0.19,P<0.01),仁慈领导与内化道德认同(r=0.31,P<0.001)、象征化道德认同(r=0.38,P<0.001)、道德认同总分(r=0.37,P<0.001)呈显著正相关,德行领导与内化道德认同(r=0.49,P<0.001)、象征化道德认同(r=0.38,P<0.001)、道德认同总分(r=0.46,P<0.001)呈显著正相关,内化道德认同(r=-0.16,P<0.01)、象征化道德认同(r=-0.12,P<0.05)、道德认同总分(r=-0.15,P<0.01)与UPB呈显著负相关.(2)调节效应分析表明,威权领导与象征化道德认同的二元交互作用对UPB预测效应显著(β=0.23,P<0.05),德行领导、内化道德认同、象征化道德认同的三元交互作用对UPB预测效应显著(β=0.31,P<0.05).结论道德认同在家长式领导与亲组织非伦理行为关系间发挥着一定的调节作用. 展开更多
关键词 家长式领导 亲组织的非伦理行为 道德认同
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服务型领导、道德认同与UPB的关系 预览 被引量:5
9
作者 吴明证 邵晓露 +1 位作者 孙晓玲 李宁 《应用心理学》 CSSCI 2017年第2期152-161,共10页
亲组织的非伦理行为(unethical pro-organizational behaviors,UPB)指员工为了其所属的组织利益而从事有违伦理的行为,涉及员工对组织的忠诚与个人道德品质两个方面。本研究探讨了服务型领导与UPB的关系以及个体道德认同在其间的调... 亲组织的非伦理行为(unethical pro-organizational behaviors,UPB)指员工为了其所属的组织利益而从事有违伦理的行为,涉及员工对组织的忠诚与个人道德品质两个方面。本研究探讨了服务型领导与UPB的关系以及个体道德认同在其间的调节作用。研究发现,服务型领导和员工UPB间呈倒U型关系;且服务型领导与UPB的关系受到内化道德认同的调节,当员工内化道德认同较低时服务型领导与UPB呈倒U型关系,而象征化道德认同并不调节服务型领导与UPB的关系。 展开更多
关键词 亲组织的非理论行为 服务型领导 道德认同
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组织承诺和亲组织的非伦理行为关系:道德认同的调节作用 被引量:18
10
作者 吴明证 沈斌 孙晓玲 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2016年第2期392-398,共7页
亲组织的非伦理行为(unethical pro-organizational behaviors,UPB)指员工为了其所属的组织利益而从事有违伦理的行为。研究探讨了组织承诺与UPB的关系,以及道德认同在其间的调节作用。研究发现,组织承诺与内化道德认同、象征化道... 亲组织的非伦理行为(unethical pro-organizational behaviors,UPB)指员工为了其所属的组织利益而从事有违伦理的行为。研究探讨了组织承诺与UPB的关系,以及道德认同在其间的调节作用。研究发现,组织承诺与内化道德认同、象征化道德认同对UPB的影响存在三元交互的关系;组织承诺对UPB的影响主要体现在低内化道德认同,高象征化道德认同者中。 展开更多
关键词 亲组织的非伦理行为 组织承诺 道德认同
益组织行为与损组织行为:中国特征的角色外行为模型及其经验实证 预览 被引量:6
11
作者 雍少宏 朱丽娅 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2013年第1期12-21,共10页
对114名MBA学员“工作状态分析”自我报告的描述性数据统计和4个典型个案陈述分析,发现:①员工在履行角色内行为的过程中会表现出角色外行为的特征,即角色内增强行为和角色内减弱行为;②角色外行为既存在有利于组织的行为,又存在... 对114名MBA学员“工作状态分析”自我报告的描述性数据统计和4个典型个案陈述分析,发现:①员工在履行角色内行为的过程中会表现出角色外行为的特征,即角色内增强行为和角色内减弱行为;②角色外行为既存在有利于组织的行为,又存在有害于组织的行为,还存在“无奈的角色外行为”;③员工对他人施以的角色外行为会因人情关系的不同而不同。基于此,以中国语境建构了益组织行为与损组织行为双向维度的角色外行为理论框架,旨在初步廓清角色内与角色外行为的关系,并对开展中国特征角色外行为研究提供一个新的思路。 展开更多
关键词 角色外行为 益组织行为 损组织行为 中国特征
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员工积极组织行为影响因素的实证研究:工作-家庭冲突的中介作用 被引量:8
12
作者 张伶 聂婷 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2011年第12期 100-107,115,共9页
本研究对505名员工及他们的124名直接主管按照4:1的比例做了配对调查并对调查结果进行多层数据分析,考察工作压力、工作匹配度、工作-家庭冲突对员工积极组织行为的影响,分析了工作一家庭冲突的中介作用以及员工外倾性人格特质的调... 本研究对505名员工及他们的124名直接主管按照4:1的比例做了配对调查并对调查结果进行多层数据分析,考察工作压力、工作匹配度、工作-家庭冲突对员工积极组织行为的影响,分析了工作一家庭冲突的中介作用以及员工外倾性人格特质的调节作用。结果发现.工作-家庭冲突对员工的积极组织行为产生显著的负向影响;工作-家庭冲突在工作匹配、工作压力与员工积极组织行为的关系中起到中介作用:员工外倾性人格特质对工作-家庭冲突与员工积极组织行为之间的关系有调节作用,即外倾性人格特质能够降低工作一家庭冲突的负面影响.减弱其对员工积极组织行为的不利影响。 展开更多
关键词 员工积极组织行为 工作匹配 工作压力 工作-家庭冲突 外倾性
组织行为学在高校青年教师激励机制中的应用研究 预览
13
作者 王艳艳 《湖南铁路科技职业技术学院学报》 2019年第1期25-28,共4页
从组织行为学理论分析着手,通过对高校青年教师的个体行为和群体行为进行分析,了解其需求层次和工作满意度。通过图表和AHP模型分析调研数据,找出影响员工工作积极性的主要因素。以上述分析结果和激励机制原理作为基础,建立激励模型,并... 从组织行为学理论分析着手,通过对高校青年教师的个体行为和群体行为进行分析,了解其需求层次和工作满意度。通过图表和AHP模型分析调研数据,找出影响员工工作积极性的主要因素。以上述分析结果和激励机制原理作为基础,建立激励模型,并在动力和约束力双力的作用下,采用不同的激励措施来满足高校青年教职工的需求,从而调动他们的积极性和创造性,最大限度地发挥他们的潜能,提高工作组织绩效,达到实现组织目标的目的。 展开更多
关键词 高校 青年教师 组织行为学 个体行为 群体行为 激励
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基于组织行为学理论的混合教学模式改革——以贵州理工学院为例 预览 被引量:1
14
作者 龙奋杰 邵芳 《现代教育技术》 CSSCI 北大核心 2019年第3期53-58,共6页
提高人才培养质量,是高等教育内涵式发展的核心任务。而推进混合教学模式改革,深化教育教学与信息技术的深度融合,促进以学生为中心的课程改革和教学变革,是提高人才培养质量的重要手段。基于此,文章以组织行为学理论为基础,从目标原则... 提高人才培养质量,是高等教育内涵式发展的核心任务。而推进混合教学模式改革,深化教育教学与信息技术的深度融合,促进以学生为中心的课程改革和教学变革,是提高人才培养质量的重要手段。基于此,文章以组织行为学理论为基础,从目标原则、系统结构、组织文化等三个方面进行了混合教学模式改革设计,旨在改变教师和学生两类主体的'教'与'学'行为方式,并以贵州理工学院为例进行了探索与实践,以期为高等学校混合教学模式改革提供参考。 展开更多
关键词 组织行为学 混合教学模式 战略目标 系统结构 组织文化
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大型综合性医院青年行政管理人员自主学习能力调查分析:与同期入职临床医师对比 预览
15
作者 尹琳 于明安 +3 位作者 邬巧玲 李江 李亮亮 李妍 《中国医院》 2019年第8期30-32,共3页
目的:调查国内大型综合性医院青年行政管理人员自主学习能力状况,探讨行政管理人员自主学习能力的影响因素。方法:采用《医务工作者自主学习能力评价量表》《医务人员自主学习行为及环境简式问卷》,对北京、上海、广州12所大型综合性医... 目的:调查国内大型综合性医院青年行政管理人员自主学习能力状况,探讨行政管理人员自主学习能力的影响因素。方法:采用《医务工作者自主学习能力评价量表》《医务人员自主学习行为及环境简式问卷》,对北京、上海、广州12所大型综合性医院入职后1~5年的青年行政管理人员自主学习能力及科研、继续教育状况进行调查,结合入职后的继续教育及科研状况,与其所在医院同期入职的临床医师进行对比分析。结果:医院青年行政管理人员自主学习能力总分及2个维度得分显著低于同期入职的临床医师;行政管理人员在学历提升情况和科研状况上落后于临床医师;相关分析结果显示,自主学习能力与作为第一作者发表论文数量、参与科研课题数量和负责科研课题数量均呈正相关;青年行政管理人员自主学习行为及学习环境评分在多个维度显著低于临床医师。结论:青年行政管理人员自主学习能力与同期入职的临床医师相比存在较大差距。医院应通过多种措施提高青年行政管理人员自主学习能力。 展开更多
关键词 医院管理 青年行政人员 自主学习 环境因素 组织行为学
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家长式领导对公立医院组织行为的影响 预览
16
作者 麦舒敏 王冬 《医学与社会》 北大核心 2019年第2期80-82,共3页
家长式领导是一种独特的领导风格,领导者拥有强大权威的同时,也表现出高度的个人操守和对下属的关怀,分为威权领导、仁慈领导和德行领导3个维度。医院组织行为是组织行为的分支,医院的运营、发展与医院组织行为密切相关。在医疗领域,公... 家长式领导是一种独特的领导风格,领导者拥有强大权威的同时,也表现出高度的个人操守和对下属的关怀,分为威权领导、仁慈领导和德行领导3个维度。医院组织行为是组织行为的分支,医院的运营、发展与医院组织行为密切相关。在医疗领域,公立医院具有家长式管理的特点,对医务人员、团队和组织行为产生影响,如医务人员的知识共享行为、工作积极性、医疗团队合作、医院组织绩效等。 展开更多
关键词 公立医院 家长式领导 组织行为
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人力资源管理专业《组织行为学》双语教学模式探讨——以贵州商学院为例 预览
17
作者 何玲 《湖北开放职业学院学报》 2019年第20期138-140,共3页
作为2015年专升本的地方本科院校,贵州商学院双语教学的实施目前还处在实践探索阶段。笔者通过借鉴其他高校的优秀做法,结合自己的双语教学实践经验,探讨了由教研室、教师、教材、学生共同组成的"四位一体"的人力资源管理专... 作为2015年专升本的地方本科院校,贵州商学院双语教学的实施目前还处在实践探索阶段。笔者通过借鉴其他高校的优秀做法,结合自己的双语教学实践经验,探讨了由教研室、教师、教材、学生共同组成的"四位一体"的人力资源管理专业《组织行为学》双语教学模式。 展开更多
关键词 《组织行为学》 双语教学 教学模式
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人力资源管理与组织行为学应用分析 预览
18
作者 彭林园 《贵阳学院学报:社会科学版》 2019年第5期79-82,共4页
在人力资源管理与组织行为学的应用过程中,企业应重视采取组织行为学中比较成熟的理论或实践模式,对企业在不同阶段下的人力资源管理优化进行进一步协调,调动各种有利于企业人力资源管理的资源,促进企业人力资源管理的科学化与有效化。... 在人力资源管理与组织行为学的应用过程中,企业应重视采取组织行为学中比较成熟的理论或实践模式,对企业在不同阶段下的人力资源管理优化进行进一步协调,调动各种有利于企业人力资源管理的资源,促进企业人力资源管理的科学化与有效化。特别是企业的人力资源管理,应重视人的变化,尤其是心理情绪等相对比较隐蔽的变化,鼓励员工逐渐产生积极的心理状态,为员工与企业的共同发展7构建起良好的制度,进一步实现人才的有效管理。 展开更多
关键词 组织行为学 人力资源管理 需求变化
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大数据背景下国内外组织行为学研究热点分析--基于2013-2018年文献的科学计量 预览
19
作者 丁越兰 王静 《渭南师范学院学报》 2019年第12期60-67,共8页
组织行为学研究与组织管理实践密切相关,而大数据时代的来临极大地影响了管理活动。为全面了解大数据背景下国内外组织行为学研究的热点前沿,运用文献计量方法,以2013—2018年《南开管理评论》、Academy of Management Journal等8种国... 组织行为学研究与组织管理实践密切相关,而大数据时代的来临极大地影响了管理活动。为全面了解大数据背景下国内外组织行为学研究的热点前沿,运用文献计量方法,以2013—2018年《南开管理评论》、Academy of Management Journal等8种国内外期刊中的384篇中文文献、326篇英文文献为基础,分别从个体层面、群体层面、组织层面进行关键词分析。结果发现国内外组织行为学的研究中呈现出不同的特点,国内外既有相同并且持续性的热点主题,同时又存在差异性。通过对大数据背景下国内外组织行为学在不同层次研究热点的深入分析,反映了组织行为学研究的时代特征,为今后的相关研究提供参考价值。 展开更多
关键词 组织行为学 大数据 文献计量
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基于移动学习模式的组织行为学教学改革论析 预览
20
作者 吉鹏 《科教导刊》 2019年第17期36-37,共2页
移动学习具有灵活性、微型性、交互性、自主性的特点,从而塑造了一种全新的学习模式,使其在高校专业课教学过程中发挥了独特的作用。传统组织行为学的教学存在教学方式单一化、过程性评价缺乏、学习场所与时间固化等问题。本文基于雨课... 移动学习具有灵活性、微型性、交互性、自主性的特点,从而塑造了一种全新的学习模式,使其在高校专业课教学过程中发挥了独特的作用。传统组织行为学的教学存在教学方式单一化、过程性评价缺乏、学习场所与时间固化等问题。本文基于雨课堂平台探索组织行为学移动学习模式,将移动学习的优势与功能嵌入课前、课中、课后环节,调动了学生的积极性,增强了师生之间、学生与学生之间的互动性,有效提升了教学效率和效果。 展开更多
关键词 移动学习 组织行为学 教学
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