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员工创新行为影响因素的国外研究述评与展望 预览
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作者 周叶 王青青 《重庆工商大学学报:社会科学版》 2019年第5期37-46,共10页
创新是企业生存发展之本。就一个企业而言,员工创新是企业创新的源泉,员工的创新行为在企业中的知识创造和分配中起着核心作用。本文利用Wiley Online Library和Science Direct两个国外文献数据库来检索员工创新行为影响因素的相关文献... 创新是企业生存发展之本。就一个企业而言,员工创新是企业创新的源泉,员工的创新行为在企业中的知识创造和分配中起着核心作用。本文利用Wiley Online Library和Science Direct两个国外文献数据库来检索员工创新行为影响因素的相关文献,通过分类整理,选择了其中主要的28篇相关文献,从个体心理视角、组织情境视角、个体与情境共同作用视角、工作特征视角和人际互动视角,对员工创新行为影响因素的文献进行了归纳和分析,阐述了现有文献中所存在的研究不足,并对下一步的员工创新行为影响因素的研究提出了展望。 展开更多
关键词 员工 企业组织 创新环境 创新行为 个体特征 组织情境 工作绩效
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服务型领导对下属建言的影响:被调节的中介效应 预览
2
作者 周龙志 杨克俭 罗正学 《人类工效学》 2019年第4期44-50,共7页
目的基于社会信息加工理论探讨服务型领导对员工两种不同建言行为的影响机制,以及员工心理资本的中介作用和主动性人格的调节作用。方法采用层次回归和Bootstrap等方法对361名企业员工的三阶段调查样本数据进行统计实证分析。结果服务... 目的基于社会信息加工理论探讨服务型领导对员工两种不同建言行为的影响机制,以及员工心理资本的中介作用和主动性人格的调节作用。方法采用层次回归和Bootstrap等方法对361名企业员工的三阶段调查样本数据进行统计实证分析。结果服务型领导与员工的抑制性建言和促进性建言均正向相关;心理资本在服务型领导与员工建言行为的关系中起中介作用;员工主动性人格弱化了服务型领导对其建言行为的促进作用,并负向调节了心理资本在服务型领导与建言间的中介效应。结论服务型领导通过提高员工心理资本进而提升员工建言水平,且上述关系在主动性人格水平较低的员工中更为明显。 展开更多
关键词 组织行为 人因工程 服务型领导 建言行为 心理资本 主动性人格
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工作场所无礼行为对员工建言行为的影响——一个有调节的中介模型 预览
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作者 夏宇寰 张明玉 +1 位作者 李爽 蓝媛媛 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2019年第8期115-128,共14页
基于自我损耗理论,本文以自我损耗为中介变量,以人际敏感特质为调节变量,构建一个有调节的中介模型,以探讨工作场所无礼行为对员工建言行为的影响及作用机制。本文研究以中国一家大型食品加工企业的306名员工及其直属领导为研究对象进... 基于自我损耗理论,本文以自我损耗为中介变量,以人际敏感特质为调节变量,构建一个有调节的中介模型,以探讨工作场所无礼行为对员工建言行为的影响及作用机制。本文研究以中国一家大型食品加工企业的306名员工及其直属领导为研究对象进行配对问卷调查。研究结果表明:(1)在自我损耗的中介作用下,工作场所无礼行为负向影响员工的建言行为;(2)人际敏感特质正向调节工作场所无礼行为与自我损耗的直接关系;(3)人际敏感特质正向调节工作场所无礼行为与员工建言行为的间接关系。本文研究结论有助于扩展无礼行为和建言行为的研究视野,同时对于促进企业领导者减少组织中无礼行为的发生、提升员工建言的积极性、提高决策效率具有指导意义。 展开更多
关键词 组织管理 工作场所无礼行为 人际敏感特质 自我损耗 建言行为
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初中生生活事件对主观幸福感的影响机制:中介调节效应 预览
4
作者 苗晓燕 胡巧飞 《人类工效学》 2019年第1期41-46,共6页
目的构建有调节的中介模型,探讨初中生生活事件对其主观幸福感的影响机制。方法采用青少年生活事件量表、青少年心理韧性量表、青少年主观幸福感量表和消极情绪调节期待量表对290名初中生进行测量。结果初中生生活事件负向预测初中生的... 目的构建有调节的中介模型,探讨初中生生活事件对其主观幸福感的影响机制。方法采用青少年生活事件量表、青少年心理韧性量表、青少年主观幸福感量表和消极情绪调节期待量表对290名初中生进行测量。结果初中生生活事件负向预测初中生的心理韧性和主观幸福感,心理韧性正向预测主观幸福感,心理韧性在初中生生活事件与主观幸福感之间发挥中介作用,消极情绪调节期待正向预测初中生的主观幸福感,并且在中介效应的后半部分发挥调节作用。结论初中生生活事件通过心理韧性影响初中生的主观幸福感,消极情绪调节期待在影响过程中起到调节作用。 展开更多
关键词 组织行为 初中生 生活事件 主观幸福感 心理韧性 消极情绪调节期待 心理卫生 社会应激
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即时通讯软件的线上群组中用户参与行为及动机研究 预览
5
作者 陈若愚 周佳 《人类工效学》 2019年第4期1-5,20,共6页
目的探索用户在即时通讯软件上的线上群组(微信群、QQ群等)中的参与行为差异及个人动机效用。方法采用问卷调查法回收了501份问卷,了解用户参与线上群组聊天的基本情况;采用访谈法对24名不同年级和专业的大学生进行访谈,运用NVivo对访... 目的探索用户在即时通讯软件上的线上群组(微信群、QQ群等)中的参与行为差异及个人动机效用。方法采用问卷调查法回收了501份问卷,了解用户参与线上群组聊天的基本情况;采用访谈法对24名不同年级和专业的大学生进行访谈,运用NVivo对访谈数据进行开放式编码处理,对定性分析结果进行讨论。结果(1)个人动机中的信息需求是不同群组中用户参与行为的决定性动机,社交需求是次要动机,娱乐性和自我效能感是辅助动机;(2)在轻松语境下,通过增加互动满足社交需求,娱乐性是次要动机。向严肃语境转变后,用户通过减少互动避免冲突来满足社交需求,娱乐性的影响效用降低,自我效能感的影响效用提高;(3)线上和线下群组中,用户和陌生群组成员的交流互动存在差异。结论用户在不同线上群组和不同语境下的参与行为存在差异,且其影响因素的效用是动态变化的。本文有助于更好地理解用户在线上群组中的参与行为,为提升用户在线上群组中的参与度,使得更多的群组成员从中受益提供理论基础。 展开更多
关键词 通讯工程 组织行为 互动 即时通讯 线上群组 个人动机 微信 QQ群
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建设性批评和破坏性批评对反馈反应影响的实验研究 预览
6
作者 周政 王晨光 +1 位作者 廖建桥 陈晓 《人类工效学》 2019年第2期37-44,共8页
以往的研究多以正反馈和负反馈为绩效反馈的两个维度,研究不同性质的反馈对反馈接受者情绪、认知及行为的影响,然而很少有研究区分不同类型的负反馈对反馈反应的影响。以自我价值定向理论和角色图式理论为基础,通过实验研究,探讨建设性... 以往的研究多以正反馈和负反馈为绩效反馈的两个维度,研究不同性质的反馈对反馈接受者情绪、认知及行为的影响,然而很少有研究区分不同类型的负反馈对反馈反应的影响。以自我价值定向理论和角色图式理论为基础,通过实验研究,探讨建设性批评、破坏性批评对反馈反应的影响的作用机制及人际关系亲密度的调节作用。回归分析结果显示:(1)相对于建设性批评,收到破坏性批评的反馈接受者感知到的反馈有用性更低、反馈准确性更低,消极情感更强;(2)自我心理安全感在批评方式与反馈有用性、反馈准确性之间发挥中介作用;(3)人际关系亲密度在批评方式与反馈有用性、反馈准确性、消极情感之间不存在调节作用。实验结论对于管理实践具有有益启示。 展开更多
关键词 工程心理学 建设性批评 破坏性批评 反馈反应 自我心理安全感 人际关系亲密度 组织行为
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护理人员组织公平与沉默行为的关系研究 预览
7
作者 刘昊 王思钰 +6 位作者 李丽 韩立伟 杜显昌 李新禹 董露 赵璐 毛静馥 《中国医院管理》 北大核心 2019年第9期78-80,共3页
目的调查护理人员组织公平和沉默行为现状,并分析二者之间的关系。方法采用成熟的组织公平感测量量表和沉默行为量表,对哈尔滨市7所三级甲等医院共500名护士进行调查。结果护理人员沉默行为条目均分为(2.27±1.25)分,处于较低水平;... 目的调查护理人员组织公平和沉默行为现状,并分析二者之间的关系。方法采用成熟的组织公平感测量量表和沉默行为量表,对哈尔滨市7所三级甲等医院共500名护士进行调查。结果护理人员沉默行为条目均分为(2.27±1.25)分,处于较低水平;组织公平感条目均分为(4.23±1.07)分,处于较高水平。聘用形式对护理人员的沉默行为有显著影响,组织公平与沉默行为各维度间均呈显著负相关(P<0.01)。结论护理人员中存在沉默行为,组织公平会对护士的沉默行为产生影响。医院的管理者应当对其提高重视程度,提高组织的公平水平以减少护理人员的沉默行为,提高护理质量。 展开更多
关键词 护理人员 组织公平 沉默行为
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基于SCP范式的湖南茶产业组织结构优化研究 预览
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作者 邓涵颖 刘仲华 周跃斌 《茶叶通讯》 北大核心 2019年第3期340-344,共5页
近年来湖南茶产业发展迅速,成为推动湖南实现乡村振兴和精准脱贫的主导产业。本文以产业组织理论为指导,基于"市场结构-市场行为-市场绩效"范式(SCP),从市场集中度、广告宣传策略、产业规模等方面对湖南茶产业进行分析,指出... 近年来湖南茶产业发展迅速,成为推动湖南实现乡村振兴和精准脱贫的主导产业。本文以产业组织理论为指导,基于"市场结构-市场行为-市场绩效"范式(SCP),从市场集中度、广告宣传策略、产业规模等方面对湖南茶产业进行分析,指出虽然茶叶的生产种植结构属于高寡占型,但产业组织化程度低,并从政府、行业协会、企业三方面提出了优化湖南茶产业组织结构的建议。 展开更多
关键词 茶产业 产业组织 市场结构 市场行为 市场绩效 湖南
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基于网络分析法的儿童活动空间调查研究——以乌海青少年创意产业园为例 预览
9
作者 张佳琳 范桂芳 《内蒙古工业大学学报:自然科学版》 2018年第3期233-240,共8页
空间形态、空间组织形式均对儿童活动行为产生影响.本文通过对乌海青少年创意产业园的儿童活动空间使用对象的调查问卷结果统计分析,运用网络分析软件UCINET,使抽象的空间组织和行为路径图像化,并对比空间网络图和行为路径图,获得对儿... 空间形态、空间组织形式均对儿童活动行为产生影响.本文通过对乌海青少年创意产业园的儿童活动空间使用对象的调查问卷结果统计分析,运用网络分析软件UCINET,使抽象的空间组织和行为路径图像化,并对比空间网络图和行为路径图,获得对儿童有序性、无序性行为产生引导倾向的开放空间聚合形态和单元空间串联的组织形态. 展开更多
关键词 网络分析法 空间组织 形态 儿童行为
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就业焦虑、框架效应、决策角色对职业决策的影响 预览
10
作者 段彩彬 《人类工效学》 2018年第3期11-16,共6页
目的探讨就业焦虑、框架效应、决策角色对职业决策的影响。方法以378名大四学生为被试,采用2(就业焦虑:高、低)×2(框架效应:正、负)×2(决策角色:自我、他人)的被试间设计,进行实验研究。结果 (1)就业焦虑和决策角... 目的探讨就业焦虑、框架效应、决策角色对职业决策的影响。方法以378名大四学生为被试,采用2(就业焦虑:高、低)×2(框架效应:正、负)×2(决策角色:自我、他人)的被试间设计,进行实验研究。结果 (1)就业焦虑和决策角色存在交互作用:高就业焦虑下,在为他人决策比自我决策时更倾向冒险创业(t=-8.023,P〈0.01);低就业焦虑下,在他人决策和自我决策时均倾向冒险,但自我决策比他人决策冒险倾向更明显(t=6.565,P〈0.01);(2)框架效应和决策角色存在交互作用:正性框架下,他人决策比自我决策更倾向冒险创业(t=-2.266,P〈0.01);负性框架下,在他人决策和自我决策时均倾向冒险,但自我决策比他人决策冒险倾向更明显(t=0.221,P=0.825)。结论他人决策具有"稳定性",倾向冒险创业;自我决策具有"易变性"且"极端性",要么不倾向冒险创业,要么倾向冒险程度高于他人决策。政府和高校应针对性、选择性的鼓励大学生创业。 展开更多
关键词 就业焦虑 框架效应 决策角色 职业决策 健康教育 人力资源管理 组织行为 大学生
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只爱陌生人:评价敏感性及其对建议采纳的影响 预览
11
作者 段锦云 孙露莹 陆文娟 《人类工效学》 2018年第3期42-48,共7页
目的研究旨在探索评价敏感性发生情境及其对建议采纳的影响,探讨了高评价敏感性的个体面对不同情境时对正面、负面评价的敏感差异,及评价敏感性对建议采纳的影响。方法研究一:102名被试分为三组,3(情境:竞争性/非竞争有可比性/非竞... 目的研究旨在探索评价敏感性发生情境及其对建议采纳的影响,探讨了高评价敏感性的个体面对不同情境时对正面、负面评价的敏感差异,及评价敏感性对建议采纳的影响。方法研究一:102名被试分为三组,3(情境:竞争性/非竞争有可比性/非竞争无可比性)×2(评价:正面/负面)混合设计,测量被试对两种评价的不快感程度。研究二:110名被试,加入具体的知识问答题(决策情境),随后提供建议。结果研究一发现,在竞争性的人际情境中,评价敏感性高的个体对正面评价的反应更强烈;在非竞争性的人际情境中,无论情境中是否有可比性的因素,评价敏感性高的个体对负面评价的反应更强烈。研究二发现,在竞争性情境中,评价敏感性高的个体在收到正面评价后更倾向于拒绝可靠的建议;在非竞争性情境中,评价敏感性高的个体在收到负面评价后,更倾向于采纳建议。结论在竞争性情境中,评价敏感性高的个体对正面评价反应更强烈,为了避免表现突出此时个体更愿意拒绝正确建议;在非竞争性情境中,评价敏感性高的个体对负面评价反应更强烈,为了不给他人留下负面印象,个体更多地盲从建议。 展开更多
关键词 建议采纳 正面评价 负面评价 评价恐惧 评价敏感性 组织管理 组织行为 情境测试
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综合性大学学院院长胜任特征模型 预览
12
作者 徐悦 孔瑜 田晓明 《人类工效学》 2018年第4期11-18,共8页
目的构建大学学院院长胜任特征模型,并对模型进行检验。方法研究在文献检索与分析的基础上,运用行为事例访谈技术,访谈11名综合性大学的学院院长,构建了大学学院院长胜任特征模型。结果初步分析得出由19项胜任特征指标,分别为自信、自... 目的构建大学学院院长胜任特征模型,并对模型进行检验。方法研究在文献检索与分析的基础上,运用行为事例访谈技术,访谈11名综合性大学的学院院长,构建了大学学院院长胜任特征模型。结果初步分析得出由19项胜任特征指标,分别为自信、自我控制、灵活性、批判性、培养他人、成就导向、创新能力、目标设定、执行力、概念式思考、分析式思考、影响能力、判断能力、信息搜集、自我提升、交往能力、组织献身精神、远见、团队工作;并可以将这19项胜任特征归纳概括为个性特征、人际特征、成就特征、管理特征、职业发展特征五个特征群。结论本研究提出的大学学院院长胜任特征模型信效度良好。 展开更多
关键词 综合性大学 学院院长 胜任特征模型 行为事件访谈 人力资源管理 组织行为 高等教育
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基于采纳视角的农业信息技术应用关键因素识别 预览 被引量:1
13
作者 张标 张领先 +1 位作者 傅泽田 王洁琼 《农机化研究》 北大核心 2018年第6期1-8,58共9页
信息技术在农业中的应用促进了"互联网+现代农业"的深度融合,是实现由传统农业向现代农业跨越的关键路径。基于对全国235个农业组织调研数据的统计描述分析,构建农业组织采纳农业农业信息技术的二元Logistics模型,识别影响生产者采... 信息技术在农业中的应用促进了"互联网+现代农业"的深度融合,是实现由传统农业向现代农业跨越的关键路径。基于对全国235个农业组织调研数据的统计描述分析,构建农业组织采纳农业农业信息技术的二元Logistics模型,识别影响生产者采纳农业信息技术的关键因素。研究结果表明:新注册成立的农业组织呈现逐渐增加趋势,且发展规模差异明显;企业和政府是农业组织成立的牵头主体,农业组织实行差异化经营方式;有4 8.5%的农业组织提供产销一体化服务,采纳农业信息技术的农业组织占到3 0.5%;成立时间、提高产量、信息获取、政府支持、周围有人用、资金储备和能力信心等7个因素对农业组织采纳农业信息技术具有显著促进作用。最后,提出需求导向型技术研发、加大政策支持力度和加强对生产者进行培训等政策建议,以期能够促进农业信息技术推广扩散。 展开更多
关键词 农业信息技术 农业组织 采纳行为 Logistics模型
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从虚假繁忙现象透视组织管理问题 预览
14
作者 蒋泽刚 《贵州广播电视大学学报》 2018年第3期68-72,共5页
组织的管理归根结底是对人的管理,通过对人的管理来优化生产要素资源调配并增加它们的价值。在组织管理实践中,人浮于事的虚假繁忙现象时有发生,对组织运行效率产生负面影响,不利于组织目标的实现。普遍性的虚假繁忙现象折射出组织管理... 组织的管理归根结底是对人的管理,通过对人的管理来优化生产要素资源调配并增加它们的价值。在组织管理实践中,人浮于事的虚假繁忙现象时有发生,对组织运行效率产生负面影响,不利于组织目标的实现。普遍性的虚假繁忙现象折射出组织管理出现了问题,需要管理者从决策的执行、约束与激励等方面实现组织行为与制度优化。 展开更多
关键词 虚假繁忙 组织管理 组织行为 管理问题
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基于职业价值观的民航飞行员激励策略 预览
15
作者 宋维雯 杨英宝 冯绍红 《人类工效学》 2018年第4期42-47,共6页
研究基于职业价值观的民航飞行员激励问题,以期提高我国民航飞行员的工作积极性和飞行安全水平。综合运用文献检索、焦点访谈及问卷调查等方法对我国民航飞行员职业价值观结构进行研究。得到民航飞行员职业价值观的六个维度:工作报酬... 研究基于职业价值观的民航飞行员激励问题,以期提高我国民航飞行员的工作积极性和飞行安全水平。综合运用文献检索、焦点访谈及问卷调查等方法对我国民航飞行员职业价值观结构进行研究。得到民航飞行员职业价值观的六个维度:工作报酬、公司环境、生活环境、工作特性、宏观环境和人际关系以及构成民航飞行员职业价值观的45个因素重要度与符合度之间的差距。根据民航飞行员职业价值观存在的问题提出合理的激励策略,有助于提高民航飞行员绩效。 展开更多
关键词 民航飞行员 职业价值观 价值观结构 激励策略 组织行为 人力资源管理 契约机制 交通安全 新酬 人际关系
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自我调节理论的产生背景、理论内容及其应用 预览 被引量:1
16
作者 段锦云 梁凤华 曹莹 《景德镇学院学报》 2017年第5期67-75,共9页
自我调节理论由社会认知理论中的自我强化概念衍生而来,自我调节过程包括自我观察、自我判断和自我反应等。自我调节理论自提出以来便受到了广泛关注,并被应用于诸多领域。文章从自我调节理论的理论背景,理论内容,国内外对此理论的研究... 自我调节理论由社会认知理论中的自我强化概念衍生而来,自我调节过程包括自我观察、自我判断和自我反应等。自我调节理论自提出以来便受到了广泛关注,并被应用于诸多领域。文章从自我调节理论的理论背景,理论内容,国内外对此理论的研究发展,以及该理论在教育心理、工业/组织心理和心理健康等情境中的应用展开阐述,文章并对其未来发展做出了展望。 展开更多
关键词 自我调节理论 社会认知 自我调节学习理论 组织行为 成瘾行为
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基于演化博弈模型的休闲农业经营组织环境行为分析 预览
17
作者 林秀治 《山东农业工程学院学报》 2017年第9期12-15,共4页
运用演化博弈理论构建了居民揭发行为与休闲农业经营组织环境行为的演化博弈模型.研究结果表明休闲农业经营组织不实施环境行为的收益增加量、社区居民的揭发成本、休闲农业经营组织被社区居民揭发之后给予社区居民和政府的补偿成本是... 运用演化博弈理论构建了居民揭发行为与休闲农业经营组织环境行为的演化博弈模型.研究结果表明休闲农业经营组织不实施环境行为的收益增加量、社区居民的揭发成本、休闲农业经营组织被社区居民揭发之后给予社区居民和政府的补偿成本是影响决策双方演化博弈的主要因素。 展开更多
关键词 休闲农业 经营组织 揭发行为 环境行为 演化博弈
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团队边界活动研究回顾、评述与展望 预览
18
作者 赵波 严俊洁 徐文君 《南京邮电大学学报:社会科学版》 2017年第4期71-79,共9页
从战略规划到变革管理,组织面临着各种各样的复杂挑战,组织中团队的绩效成为组织发展的核心问题。团队领导、成员用何种工作方式进行内部协作、外部联系是团队管理的一项重要任务。边界活动很大程度上体现了团队的生存和发展能力,进而... 从战略规划到变革管理,组织面临着各种各样的复杂挑战,组织中团队的绩效成为组织发展的核心问题。团队领导、成员用何种工作方式进行内部协作、外部联系是团队管理的一项重要任务。边界活动很大程度上体现了团队的生存和发展能力,进而影响团队绩效。研究团队边界的活动现状与发展前景,对于团队的创新与竞争力意义重大。通过文献综述和理论研究的方法,对近年来关于团队边界活动的研究进行梳理和总结,主要内容包括团队边界活动的内涵、维度、测量及其影响因素、结果等,分析了国内关于团队边界活动理论的研究现状,对比国外研究,指出差异与不足,最后对团队边界活动理论的研究趋势进行了总结和评价。 展开更多
关键词 团队边界 团队边界活动 团队绩效 组织行为
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新员工组织社会化对建言行为的影响研究——组织认同的中介作用 预览 被引量:1
19
作者 郭云贵 《当代经济管理》 CSSCI 2017年第2期73-77,共5页
基于认同理论,以224名企业新员工为样本,考察了组织社会化对建言行为的影响,以及组织认同在其中的作用。研究结果表明:组织社会化对促进性建言与抑制性建言均有显著正向影响;组织认同在组织社会化与促进性建言和抑制性建言的关系... 基于认同理论,以224名企业新员工为样本,考察了组织社会化对建言行为的影响,以及组织认同在其中的作用。研究结果表明:组织社会化对促进性建言与抑制性建言均有显著正向影响;组织认同在组织社会化与促进性建言和抑制性建言的关系间起部分中介作用。研究在一定程度上拓展了员工建言行为影响因素的研究范围,亦为企业实践提供了有益启示。 展开更多
关键词 新员工 组织社会化 组织认同 建言行为
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CEO伦理型领导对群体反生产行为的影响:伦理文化与组织结构的作用 预览 被引量:1
20
作者 张永军 杜盛楠 王圣洁 《人类工效学》 2017年第2期30-37,共8页
目的运用社会学习理论探讨了CEO伦理型领导对群体反生产行为的影响机制。方法纵向调查了26家企业、51个部门中的296名员工,采用HLM跨层分析技术检验研究假设。结果(1)CEO伦理型领导负向影响群体反生产行为;(2)伦理文化在其中具有... 目的运用社会学习理论探讨了CEO伦理型领导对群体反生产行为的影响机制。方法纵向调查了26家企业、51个部门中的296名员工,采用HLM跨层分析技术检验研究假设。结果(1)CEO伦理型领导负向影响群体反生产行为;(2)伦理文化在其中具有部分中介作用;(3)CEO伦理型领导与群体反生产行为的关系受到组织结构的负向调节作用,即在集权度、正式度较低的有机式组织中,CEO伦理型领导对群体反生产行为的负向影响更加强烈。结论CEO伦理型领导对群体反生产行为具有显著的抑制作用。 展开更多
关键词 CEO伦理型领导 伦理文化 群体反生产行为 组织结构 组织行为 人力资源 管理
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