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自我决定视角下创新氛围、和谐型激情与员工持续创新行为研究 预览
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作者 孙甫丽 蒋春燕 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2019年第10期138-145,共8页
当前,持续创新研究较多关注组织层面,员工层面的研究相对薄弱。以自我决定理论为基础,借鉴“环境-认知-行为”逻辑框架,探讨创新氛围与和谐型激情在员工持续创新行为形成过程中的作用。采取追踪研究方法,基于389个员工样本的实证分析结... 当前,持续创新研究较多关注组织层面,员工层面的研究相对薄弱。以自我决定理论为基础,借鉴“环境-认知-行为”逻辑框架,探讨创新氛围与和谐型激情在员工持续创新行为形成过程中的作用。采取追踪研究方法,基于389个员工样本的实证分析结果显示:第一阶段员工创新行为与第二阶段员工创新行为显著正向相关,即员工创新行为具有持续性;创新氛围调节两个阶段员工创新行为的正向关系,高创新氛围能够更好地促进员工持续创新;和谐型激情调节两个阶段员工创新行为的正向关系,并中介创新氛围对二者关系的调节效应。 展开更多
关键词 创新行为 创新氛围 和谐型激情 持续创新
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基于扎根理论的企业颠覆性技术点,首先将所获原始资料语句归纳整合成初始范
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作者 李煜华 刘橙泽 胡瑶瑛 《科学技术哲学研究》 CSSCI 北大核心 2019年第3期76-81,共6页
随着全球新一轮科技革命的出现和产业的加速变革,创新驱动发展已成为企业提升竞争优势的核心战略,能够带来产业和市场双重变革餉颠覆性技术创新是企业应对市场变化的重要举措。文章以扎根理论为基础,从驱动因素角度对企业颠覆性技术创... 随着全球新一轮科技革命的出现和产业的加速变革,创新驱动发展已成为企业提升竞争优势的核心战略,能够带来产业和市场双重变革餉颠覆性技术创新是企业应对市场变化的重要举措。文章以扎根理论为基础,从驱动因素角度对企业颠覆性技术创新行为进行研究,在分析原始资料语句的基础上,提出企业颠覆性技术创新行为驱动因素的典型关系结构,构建企业颠覆性技术创新行为驱动因素模型,检验理论饱和度,最后得出文章的研究结论与启示。 展开更多
关键词 颠覆性技术创新 创新行为 驱动因素 扎根理论
MBA教学创新氛围对创新行为影响研究 预览
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作者 苏杭 王庆金 +1 位作者 魏玉凤 李素雅 《青岛大学学报:自然科学版》 CAS 2019年第3期129-135,共7页
为研究教学创新氛围与MBA创新行为的关系,基于计划行为理论,提出MBA教学创新氛围、创新意愿与创新行为之间的影响路径模型。通过对各大高校的MBA研究生进行数据调研,利用层级回归分析法对其作用机理进行检验,研究结果表明,MBA教学创新... 为研究教学创新氛围与MBA创新行为的关系,基于计划行为理论,提出MBA教学创新氛围、创新意愿与创新行为之间的影响路径模型。通过对各大高校的MBA研究生进行数据调研,利用层级回归分析法对其作用机理进行检验,研究结果表明,MBA教学创新氛围与创新意愿、创新行为均正相关;创新意愿与其创新行为正相关;创新意愿在MBA教学创新氛围与创新行为间的起中介作用。 展开更多
关键词 MBA教学 创新氛围 创新意愿 创新行为
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员工创新行为影响因素的国外研究述评与展望 预览
4
作者 周叶 王青青 《重庆工商大学学报:社会科学版》 2019年第5期37-46,共10页
创新是企业生存发展之本。就一个企业而言,员工创新是企业创新的源泉,员工的创新行为在企业中的知识创造和分配中起着核心作用。本文利用Wiley Online Library和Science Direct两个国外文献数据库来检索员工创新行为影响因素的相关文献... 创新是企业生存发展之本。就一个企业而言,员工创新是企业创新的源泉,员工的创新行为在企业中的知识创造和分配中起着核心作用。本文利用Wiley Online Library和Science Direct两个国外文献数据库来检索员工创新行为影响因素的相关文献,通过分类整理,选择了其中主要的28篇相关文献,从个体心理视角、组织情境视角、个体与情境共同作用视角、工作特征视角和人际互动视角,对员工创新行为影响因素的文献进行了归纳和分析,阐述了现有文献中所存在的研究不足,并对下一步的员工创新行为影响因素的研究提出了展望。 展开更多
关键词 员工 企业组织 创新环境 创新行为 个体特征 组织情境 工作绩效
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权力感知视角下的双元威权领导与员工创新行为 预览
5
作者 王磊 邢志杰 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2019年第7期987-996,共10页
基于233名员工问卷调查的数据,探讨了双元威权领导(专权领导和尚严领导)对员工创新行为的直接、调节和中介作用机制。研究结果表明:专权领导显著负向影响员工创新行为,且权力感知在二者之间起完全中介作用;尚严领导显著正向影响员工创... 基于233名员工问卷调查的数据,探讨了双元威权领导(专权领导和尚严领导)对员工创新行为的直接、调节和中介作用机制。研究结果表明:专权领导显著负向影响员工创新行为,且权力感知在二者之间起完全中介作用;尚严领导显著正向影响员工创新行为,且权力感知在二者之间起部分中介作用;领导-成员交换既显著增强了专权领导与权力感知和员工创新行为之间的负向关系,也显著增强了尚严领导与权力感知和创新行为之间的正向关系;专权和尚严领导与领导-成员交换的交互作用通过权力感知的中介来影响员工创新行为,其中,前者为部分中介,后者为完全中介。 展开更多
关键词 威权领导 专权领导 尚严领导 权力感知 领导-成员交换 员工创新行为
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授权管理对乳腺外科护理人员创新行为与工作满意度的影响 预览
6
作者 齐亚宾 张桂华 《护理实践与研究》 2019年第1期72-74,共3页
目的探讨授权管理对乳腺外科护理人员创新行为和工作满意度的影响。方法选择3所三甲医院的93名乳腺外科护士为研究对象,自2017年1月起开始实施授权管理,比较实施前后护士的心理授权评分、护理创新行为评分及患者对护理工作满意度。结果... 目的探讨授权管理对乳腺外科护理人员创新行为和工作满意度的影响。方法选择3所三甲医院的93名乳腺外科护士为研究对象,自2017年1月起开始实施授权管理,比较实施前后护士的心理授权评分、护理创新行为评分及患者对护理工作满意度。结果实施授权管理后,护理人员自我效能、自主性、工作意义、工作影响、心理授权均分均明显高于实施前(P<0.05);实施授权管理后,护理人员产生想法、实现想法、取得支持及创新行为均分均明显高于实施前(P<0.05);实施授权管理后,患者对服务态度、沟通技巧、病房环境、技术水平和护士仪表满意度评分均明显高于实施前(P<0.05)。结论授权管理有助于增强乳腺外科护理人员的心理授权水平和创新行为,提高护理工作满意度。 展开更多
关键词 授权管理 乳腺外科 创新行为 工作满意度
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政策工具组合对高校科研人员创新行为的影响机制研究 预览
7
作者 童洪志 《现代教育管理》 CSSCI 北大核心 2019年第6期65-72,共8页
基于博弈论和数值仿真方法建立政府与科研人员间的演化博弈模型,对政府科研补贴、科研不端行为惩罚和科研培训三种科研政策工具及其组合影响高校科研人员创新行为的动态过程进行分析,结果发现:政府有必要实施科研政策工具组合刺激科研... 基于博弈论和数值仿真方法建立政府与科研人员间的演化博弈模型,对政府科研补贴、科研不端行为惩罚和科研培训三种科研政策工具及其组合影响高校科研人员创新行为的动态过程进行分析,结果发现:政府有必要实施科研政策工具组合刺激科研人员实施创新,但三种政策工具及其组合对科研创新行为的影响各不相同;单独采取科研补贴、惩罚、培训措施对科研人员创新行为激励难以发挥效果,需配有其他政策工具才能起到有效的推动作用;三种科研政策工具的合理组合对科研人员创新行为的激励作用效果最佳。基于动态仿真结果,进一步发现随着时间推移,从长远看政府对科研不端行为采取适度监管,可逐渐放松其他科研政策工具刺激的力度,科研人员也会渐渐自发地实施科研创新。 展开更多
关键词 科研政策 工具组合 科研人员 创新行为
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浅谈过程控制中如何规范采购行为 预览
8
作者 莫海霞 《梅山科技》 2019年第3期60-62,共3页
分析采购风险,提高人员职业素养,健全管理制度,从代码管理、供应商管理、技术要素完善、价格审核、质量验收等实现流程规范,让采购行为更加高效透明。利用PSCS采购管理平台,广泛运用招标、公开采购等竞争方式,发展智慧采购,在采购全流... 分析采购风险,提高人员职业素养,健全管理制度,从代码管理、供应商管理、技术要素完善、价格审核、质量验收等实现流程规范,让采购行为更加高效透明。利用PSCS采购管理平台,广泛运用招标、公开采购等竞争方式,发展智慧采购,在采购全流程中充分体现阳光采购,实现采购效益最大化。 展开更多
关键词 风险 管控 创新 规范行为 效益最大化
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印象管理动机对员工创新行为的影响机制 预览
9
作者 赵斌 赵艳梅 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2019年第5期145-153,共9页
以往对于员工创新行为的研究大多基于组织行为学个体激励视角,从内部动机和外部动机展开。从社会心理学印象管理动机出发,将其分为获得型和防御型,分别探究其对创新行为的不同作用机制。结果发现:①获得型印象管理动机对创新行为具有促... 以往对于员工创新行为的研究大多基于组织行为学个体激励视角,从内部动机和外部动机展开。从社会心理学印象管理动机出发,将其分为获得型和防御型,分别探究其对创新行为的不同作用机制。结果发现:①获得型印象管理动机对创新行为具有促进作用,防御型印象管理动机对创新行为具有阻碍作用;②获得型/防御型印象管理动机对创新行为的促进/阻碍作用通过角色认同的中介机制形成;③领导积极/消极反馈增强了获得型/防御型印象管理动机对角色认同的促进/阻碍作用。研究成果不仅从社会心理学视角探索了影响员工创新行为的新路径,丰富与拓展了中国情境下个体创新行为理论体系,同时还拓展了印象管理动机在组织管理领域的应用,诠释了已有研究存在的分歧。 展开更多
关键词 印象管理动机 领导反馈 角色认同 创新行为
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高管政治联系对民营企业创新绩效的影响--董事会治理行为的非线性中介效应
10
作者 刘美芬 《科研管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第5期233-243,共11页
创新绩效是衡量一个企业创新水平的有效标准,高管政治联系对民营企业创新绩效具有重要影响。但是高管政治联系不是直接作用于创新绩效,而是借助于董事会治理行为。本文构建了"高管政治联系→董事会治理行为→创新绩效"的作用... 创新绩效是衡量一个企业创新水平的有效标准,高管政治联系对民营企业创新绩效具有重要影响。但是高管政治联系不是直接作用于创新绩效,而是借助于董事会治理行为。本文构建了"高管政治联系→董事会治理行为→创新绩效"的作用机理模型,对2009-2013年我国深市民营上市公司3065个有效观测值采用非线性检验方法验证董事会治理行为的中介作用,研究发现:高管政治联系和董事会治理行为呈非线性倒U型关系;董事会治理行为和创新绩效呈现非线性对数关系;在高管政治联系和创新绩效间董事会治理行为具有非线性中介作用。本文研究对民营企业完善创新机制、提升创新效率以及政府制定监控政策提供借鉴和启示。 展开更多
关键词 高管政治联系 创新绩效 民营上市公司 董事会治理行为 中介效应
产业创新行为对产业空间关联的作用——基于京津冀规模以上工业数据比较分析 预览
11
作者 温科 张贵 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2019年第15期59-68,共10页
理论上,产业创新行为是促进产业资源整合和产业关联的动力来源.基于2002—2017年规模以上工业数据,就京津冀产业创新行为对产业空间关联的作用关系进行比较分析.研究结果表明:天津、保定、沧州等地的产业中心地位正在加强,北京和石家庄... 理论上,产业创新行为是促进产业资源整合和产业关联的动力来源.基于2002—2017年规模以上工业数据,就京津冀产业创新行为对产业空间关联的作用关系进行比较分析.研究结果表明:天津、保定、沧州等地的产业中心地位正在加强,北京和石家庄的产业中心地位在下降;自主创新行为作为产业结构优化升级的内生力量对京津冀产业关联的影响具有普遍性和一般性;开放创新行为对京津冀产业关联的作用具有关系异质性和特殊性.因此,需要根据京津冀产业关联网络的现实特征,在建设“北京研究天津开发河北应用”创新链的基础上,充分发挥各地优势,联合开展产业创新活动,促进产业的有效联系和要素整合. 展开更多
关键词 创新行为 空间关联 网络特征 京津冀
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天津市休闲农业创新创业的行为、诉求分析及效果评估 预览
12
作者 郭华 郁滨赫 孙国兴 《天津农业科学》 CAS 2019年第6期47-50,共4页
休闲农业在带动农民就业增收和产业脱贫、推动农业供给侧结构性改革、促进农村一二三产业融合发展、带动农民创业创新中发挥着重大作用。本研究通过设计调查问卷,对32家休闲农业经营主体的创新创业行为进行调研,对他们创新创业的行为和... 休闲农业在带动农民就业增收和产业脱贫、推动农业供给侧结构性改革、促进农村一二三产业融合发展、带动农民创业创新中发挥着重大作用。本研究通过设计调查问卷,对32家休闲农业经营主体的创新创业行为进行调研,对他们创新创业的行为和诉求进行分析,并对其成效进行评估,以期未来提升休闲农业整个行业发展的档次和水平。结果表明,目前休闲农业经营主体所开展的创新创业活动主要集中在商业模式、产业技术以及创意设计3个领域上,目前休闲农业的政策依赖性较强,特别是对土地、资金及公共服务供给的需求迫切。整体上目前休闲农业经营主体所开展的创新创业活动,带来休闲体验活动的增多和产业链的延长,有效促进了产业的转型提升。 展开更多
关键词 休闲农业 创新创业 行为分析 诉求分析 效果评估
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职场负面八卦对员工创新行为的影响:多重中介效应模型 预览
13
作者 卫旭华 李黎飞 杨焕 《兰州大学学报:社会科学版》 CSSCI 北大核心 2019年第4期83-92,共10页
负面八卦现象在职场中普遍存在,通常是指员工对其他不在场同事的负面评价。虽然已有学者证实了职场负面八卦能够对被八卦员工的态度和情绪产生负面影响,但职场负面八卦与员工创新行为的关系机制尚不明晰。为了弥补这一不足,在借鉴资源... 负面八卦现象在职场中普遍存在,通常是指员工对其他不在场同事的负面评价。虽然已有学者证实了职场负面八卦能够对被八卦员工的态度和情绪产生负面影响,但职场负面八卦与员工创新行为的关系机制尚不明晰。为了弥补这一不足,在借鉴资源保存理论和社会信息加工理论的基础上,探索了职场负面八卦与员工创新行为关系链中的多重中介机制。基于333份员工调查数据,研究发现职场负面八卦会通过降低被八卦员工的内部竞争力、降低同事对被八卦员工的认知和情感信任、降低同事与被八卦员工的关系质量,来负面影响被八卦员工的创新行为。研究结果有助于打开职场负面八卦影响机制的黑箱,有助于组织管理者通过对职场负面八卦进行适当的干预和管理,进而改善员工的创新表现。 展开更多
关键词 负面八卦 职场 创新行为 竞争力 同事关系
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组织创新奖酬对研发人员创新行为影响机制的实证研究
14
作者 刘宁 张正堂 赵燕梅 《科研管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第1期151-158,共8页
行为理论和自我决定理论关于企业奖酬是否以及如何影响员工创新有着不同的观点,实证研究的结论也不一致。本研究以研发人员为研究对象,从行为理论出发探讨在我国社会背景下企业创新奖酬对研发人员创新意愿及创新行为的影响,以及物质主... 行为理论和自我决定理论关于企业奖酬是否以及如何影响员工创新有着不同的观点,实证研究的结论也不一致。本研究以研发人员为研究对象,从行为理论出发探讨在我国社会背景下企业创新奖酬对研发人员创新意愿及创新行为的影响,以及物质主义特性在其中的调节作用。通过312对研发人员与上司配对的一手数据,对被中介的调节模型进行实证检验。分析表明,创新奖酬的实施对研发人员创新行为有促进作用,员工的创新意愿在其中起到部分中介作用。个体的物质主义特性调节了组织创新奖酬与研发人员创新意愿之间的关系。对于高物质主义者而言,组织创新奖酬对员工创新意愿的影响作用更强。特别地,员工的物质主义特性对创新奖酬与员工创新行为之间关系的调节作用是以创新意愿作为中介。 展开更多
关键词 研发人员 创新奖酬 创新意愿 创新行为 物质主义
员工内外部动机对隐性知识共享意愿和创新行为的影响 预览
15
作者 蔡杨 石文典 陈晓惠 《心理研究》 2019年第1期56-66,共11页
为了系统考察员工动机与其知识共享意愿及创新行为之间的关系,建立一个影响员工隐性知识分享意愿和创新行为的多变量整合模型,研究采用问卷调查法收集了360名员工的数据,使用偏最小二乘法结构方程模型(PLS-SEM)对测量模型和结构模型进... 为了系统考察员工动机与其知识共享意愿及创新行为之间的关系,建立一个影响员工隐性知识分享意愿和创新行为的多变量整合模型,研究采用问卷调查法收集了360名员工的数据,使用偏最小二乘法结构方程模型(PLS-SEM)对测量模型和结构模型进行了分析。结果发现,组织奖励对员工创新行为预测作用显著,但对隐性知识共享意愿没有影响;互惠性和知识自我效能感对隐性知识分享意愿预测作用均显著;乐趣对隐性知识共享意愿和创新行为预测作用显著;员工的隐性知识共享意愿与其创新行为呈正相关。本研究的结论有助于加深人们对组织内员工创新行为作用机制的进一步了解。 展开更多
关键词 动机 隐性知识共享意愿 创新行为 偏最小二乘法结构方程模型
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主观规范与员工创新行为:印象管理动机的研究视角
16
作者 赵斌 周倩倩 +1 位作者 刘桂霞 宇卫昕 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2019年第3期71-82,共12页
以往对员工创新行为动机的研究多基于组织行为学个体激励视角,从内部动机和外部动机展开。本研究基于社会心理学的视角,挖掘了印象管理动机这一核心概念,并探究了印象管理动机的前置因素--主观规范通过印象管理动机对创新行为的作用机... 以往对员工创新行为动机的研究多基于组织行为学个体激励视角,从内部动机和外部动机展开。本研究基于社会心理学的视角,挖掘了印象管理动机这一核心概念,并探究了印象管理动机的前置因素--主观规范通过印象管理动机对创新行为的作用机制。通过问卷调查的研究方法,对来自654名员工的数据分析表明:(1)指令性规范正向影响创新构想执行,示范性规范正向影响创新构想产生与创新构想执行;(2)示范性规范通过印象管理动机促进员工创新构想产生与创新构想执行;(3)自我构念在示范性规范与印象管理动机之间起正向调节作用。研究成果丰富与拓展了中国情境下个体创新行为的理论体系,为组织在创新管理实践中激发员工创新行为寻求更多的管理策略提供了理论指导。 展开更多
关键词 主观规范 印象管理动机 自我构念 创新行为
信贷寻租、金融错配及其对企业创新行为影响 预览
17
作者 甄丽明 罗党论 《产经评论》 CSSCI 北大核心 2019年第4期68-80,共13页
融资约束条件下,信贷寻租可能会产生金融资源错配,导致企业运营和交易成本上升,使企业研发面临更高的风险。以创业板公司为例,从金融错配视角实证研究信贷寻租对企业创新行为的影响。结果显示:(1)在正式制度不健全的转轨制国家,面临融... 融资约束条件下,信贷寻租可能会产生金融资源错配,导致企业运营和交易成本上升,使企业研发面临更高的风险。以创业板公司为例,从金融错配视角实证研究信贷寻租对企业创新行为的影响。结果显示:(1)在正式制度不健全的转轨制国家,面临融资约束时,利用非正式机制即信贷寻租获取金融资源,短期内能帮助企业降低融资约束,但同时也会产生金融错配,导致金融资源配置失效。(2)利用信贷寻租所形成的套利空间,金融错配使得企业家倾向于将金融资源投资于短平快项目,而挤出了高风险性的创新资本。但随着金融市场化程度的提高,这一抑制效应将逐渐减弱。(3)长期来看,由信贷寻租所引致的金融错配降低了创新行为对企业绩效的贡献。研究结论为政府部门过多干涉金融资源所造成的寻租式金融错配提供了直接证据。因此,解决创新型企业的融资难题,需进一步完善金融制度并健全金融市场。 展开更多
关键词 信贷寻租 金融错配 融资约束 创新行为
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众创空间网络嵌入与商业模式创新:共生行为的中介作用 预览
18
作者 王庆金 李如玮 《广东财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2019年第3期34-42,共9页
众创空间是开放式经济背景下的新型创新创业服务平台。创业企业嵌入到众创空间中,能够更有效地促进其商业模式创新。以网络嵌入和共生理论为理论基础,研究众创空间网络嵌入对创业企业商业模式创新的影响机制。基于北京中关村创业大街、... 众创空间是开放式经济背景下的新型创新创业服务平台。创业企业嵌入到众创空间中,能够更有效地促进其商业模式创新。以网络嵌入和共生理论为理论基础,研究众创空间网络嵌入对创业企业商业模式创新的影响机制。基于北京中关村创业大街、杭州梦想小镇等知名众创空间中181家创业企业的问卷调查数据,采用多元回归模型进行实证检验,发现众创空间网络嵌入与创业企业商业模式创新有显著正相关关系,且共生行为在其中发挥中介作用。 展开更多
关键词 众创空间 网络嵌入 商业模式 创新 共生行为 创业企业
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企业社会责任、组织学习与创新行为 预览
19
作者 郑庆华 赵嘉辉 刘琳 《首都经济贸易大学学报》 CSSCI 北大核心 2019年第5期103-112,共10页
企业社会责任是否能通过组织学习对创新行为产生影响?结构方程模型可以直观地反映出:企业社会责任和组织学习都会对创新行为产生显著正向影响;企业社会责任对创新行为的正向影响均衡地体现在企业的经济、道德、法律和慈善责任方面;组织... 企业社会责任是否能通过组织学习对创新行为产生影响?结构方程模型可以直观地反映出:企业社会责任和组织学习都会对创新行为产生显著正向影响;企业社会责任对创新行为的正向影响均衡地体现在企业的经济、道德、法律和慈善责任方面;组织学习对于创新行为的正向影响,更多地体现在共同愿景上,学习承诺和开放心智方面影响略小。另外,企业社会责任对于组织学习的正向影响最显著,主要体现在新产品数量更多和开发速度更快两个方面。 展开更多
关键词 企业社会责任 组织学习 企业创新 创新行为 结构方程模型
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网络众包平台威客创新自我效能感对创新行为影响研究 预览 被引量:1
20
作者 霍生平 赵葳 《湖南财政经济学院学报》 2019年第2期34-46,共13页
基于社会认知理论,探讨了互联网众包平台下威客团队中威客创新自我效能感对其创新行为的影响机制,运用结构方程模型和跨层线性分析的研究方法,以多个城市20余家威客团队里共计269名威客成员为研究对象,分别将知识共享行为和差错管理文... 基于社会认知理论,探讨了互联网众包平台下威客团队中威客创新自我效能感对其创新行为的影响机制,运用结构方程模型和跨层线性分析的研究方法,以多个城市20余家威客团队里共计269名威客成员为研究对象,分别将知识共享行为和差错管理文化作为影响路径中的中介变量和调节变量进行实证研究。结果表明:威客创新自我效能感对于威客团队成员的知识共享行为和创新行为均有显著的正向影响作用;知识共享在威客创新自我效能感与成员创新行为之间起部分中介作用;团队内部正向的差错管理文化越多,威客团队成员的知识共享行为和创新行为也相应会越多。 展开更多
关键词 威客 创新自我效能感 知识共享 创新行为 差错管理文化
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