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某三级甲等医院人力资源管理信息系统的应用与实践
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作者 董巍 吕进 +2 位作者 田清平 孙琳 王鹏远 《中国卫生法制》 2019年第3期103-106,共4页
信息化管理是人力资源实现精细化管理的基础,也是大数据时代的必然趋势。通过对某三甲医院人力资源信息管理系统部署前后的工作状况分析,探讨了医院人力资源信息管理系统的运行成效以及影响因素。人力资源信息管理系统数据准确、响应迅... 信息化管理是人力资源实现精细化管理的基础,也是大数据时代的必然趋势。通过对某三甲医院人力资源信息管理系统部署前后的工作状况分析,探讨了医院人力资源信息管理系统的运行成效以及影响因素。人力资源信息管理系统数据准确、响应迅速,实现了信息共享,确保职责明确,切实提高了工作效率。系统运行的影响因素主要有数据质量、更新速度、使用习惯等。系统具有丰富直观的分析统计功能,为绩效管理和考核测评提供了强大的工具支持。人力资源信息管理系统规范了管理流程,为领导决策提供了准确直观的数据支持,提高了人力资源管理的工作效率。 展开更多
关键词 人力资源管理信息系统 人力资源管理 医院管理
融入业务系统的人力资源管理方式 预览
2
作者 许斌 《上海煤气》 2019年第4期35-38,共4页
上海大众燃气有限公司工程质监部推出了管线工程质量安全业务管理系统3.0版,再造内部管理流程、规范外部管理制度,实现了从传统现场监管模式到信息化权管理要素监管模式的转型,并且对人力资源管理的各方面有诸多积极意义,促进人力资源... 上海大众燃气有限公司工程质监部推出了管线工程质量安全业务管理系统3.0版,再造内部管理流程、规范外部管理制度,实现了从传统现场监管模式到信息化权管理要素监管模式的转型,并且对人力资源管理的各方面有诸多积极意义,促进人力资源规划科学化、人力资源配置区域化、培训专业化、绩效考核标准化、薪酬管理模块化。 展开更多
关键词 工程管理 人力资源管理 流程平台 信息化
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新型教学资源在人力资源管理专业教育中应用分析 预览
3
作者 张静 《教育教学论坛》 2019年第30期232-233,共2页
我国经济以及科技在不断发展的同时,网络技术以及计算机技术也在影响着我国教育教学的方式。对于人力资源管理这一专业而言,在最近几年呈现出很多的问题,这些问题的出现会致使教学质量无法提高,所以要通过改革以及创新教学方式和教学模... 我国经济以及科技在不断发展的同时,网络技术以及计算机技术也在影响着我国教育教学的方式。对于人力资源管理这一专业而言,在最近几年呈现出很多的问题,这些问题的出现会致使教学质量无法提高,所以要通过改革以及创新教学方式和教学模式,转变教学观念,同时还要建立相关的反馈机制,来促进学生学习更多的文化知识,帮助学生实现综合发展。 展开更多
关键词 新型教学资源 人力资源管理 应用
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人力资源沙盘模拟教学困境及对策研究 预览 被引量:1
4
作者 陈霞 《教育教学论坛》 2019年第8期175-176,共2页
新时代对高校人才培养提出了新要求,人力资源管理专业学生应具有更强的实际操作能力,开展人力资源沙盘模拟教学可大大提升学生的综合素质。目前人力资源沙盘设计粗陋、任课教师教学能力欠缺以及学生参与度不高等问题,严重影响了沙盘模... 新时代对高校人才培养提出了新要求,人力资源管理专业学生应具有更强的实际操作能力,开展人力资源沙盘模拟教学可大大提升学生的综合素质。目前人力资源沙盘设计粗陋、任课教师教学能力欠缺以及学生参与度不高等问题,严重影响了沙盘模拟教学效果。因此,课程开发公司应完善产品设计,高校应加强任课教师培训,授课教师应强化教学设计与管理。 展开更多
关键词 人力资源管理 沙盘 人力资源沙盘模拟教学
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绩效管理在医院人力资源管理中的定位及作用探析 预览
5
作者 单丹 《中国老年保健医学》 2019年第5期152-154,共3页
医院管理工作一直是我国社会发展的重大研究课题,社会稳定发展离不开各类服务机构的有序运转,医院作为重要的社会保障设施,其发展的稳定性直接影响社会建设。绩效管理是医院管理工作的主要构成之一,通过建立合理的绩效考核机制,进而提... 医院管理工作一直是我国社会发展的重大研究课题,社会稳定发展离不开各类服务机构的有序运转,医院作为重要的社会保障设施,其发展的稳定性直接影响社会建设。绩效管理是医院管理工作的主要构成之一,通过建立合理的绩效考核机制,进而提高医院的管理质量。人力资源储备是发展的前提,人力资源管理是发展的基础,医院人力资源管理-绩效管理工作的顺利开展,对医院战略目标的实现具有巨大的推动作用。本文主要探讨了绩效管理在医院人力资源管理中的定位及作用,希望能在全面提高医护人员的工作积极性和医院发展水平上提供参考意见。 展开更多
关键词 绩效管理 人力资源管理 定位及作用
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成本预算管理视角下的企业人力资源管理角色发展研究 预览 被引量:1
6
作者 王欢 《黑龙江生态工程职业学院学报》 2019年第1期47-49,共3页
在世界经济全球化的影响下,企业的发展面临着巨大的竞争压力。企业想要生存发展只有通过科学的方法降低成本、提高企业人力资源管理的效率。在现有的文献及研究的基础上,梳理出企业在人力资源角色管理方面存在的弊端,结合成本预算体系... 在世界经济全球化的影响下,企业的发展面临着巨大的竞争压力。企业想要生存发展只有通过科学的方法降低成本、提高企业人力资源管理的效率。在现有的文献及研究的基础上,梳理出企业在人力资源角色管理方面存在的弊端,结合成本预算体系的内容,从人力资源管理角色发展的主动视角、被动视角和共同视角三个方面,对人力资源管理角色研究的内在逻辑关系进行阐述,进而总结出基于预算绩效的人力资源管理角色发展管理的对策。 展开更多
关键词 人力资源管理 角色发展 成本预算管理
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薪酬管理在企业人力资源管理中的应用 预览
7
作者 李顺兴 《中小企业管理与科技》 2019年第22期3-4,共2页
企业的发展离不开良好的人力资源管理,在人力资源管理中,薪酬管理又占据着重要的位置。论文介绍了企业薪酬管理的特点、当前企业薪酬管理中存在的问题以及解决对策,以供参考。
关键词 薪酬管理 策略 人力资源管理
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企业文化在企业管理中的作用研究 预览 被引量:2
8
作者 刘鹏 《产业创新研究》 2019年第1期65-66,共2页
社会经济的快速发展在推动企业迅速成长的同时,也必然面临着多方面的变革。从社会经济发展史可见,科技与人才是企业潜在的财富,科学技术为社会首要生产力。有效提高企业人力资源管理效率、强化人才储备、提高员工素质与能力就成为企业... 社会经济的快速发展在推动企业迅速成长的同时,也必然面临着多方面的变革。从社会经济发展史可见,科技与人才是企业潜在的财富,科学技术为社会首要生产力。有效提高企业人力资源管理效率、强化人才储备、提高员工素质与能力就成为企业持久发展、增强市场占用率的关键举措。企业文化作为企业管理的构成要素,意在有效利用文化活动优化企业员工的言行与素质,提升企业文化软实力,为企业提供良好的发展环境。 展开更多
关键词 企业文化 企业管理 人力资源管理 人才
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海外大型基础设施建设项目属地员工的管理 预览
9
作者 王欣 王广生 《工程建设与设计》 2019年第21期250-251,260,共3页
海外项目的稳步推进离不开对属地员工科学的管理,企业要在海外长期持续发展,也离不开对属地员工的有效培养。论文结合实际经验,探索属地员工管理的一般规律,总结出一套行之有效的属地员工管理思路。
关键词 海外项目 项目管理 属地员工 人力资源管理
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人力资源管理中核心员工离职管理要点分析 预览
10
作者 王庆娟 《中小企业管理与科技》 2019年第26期50-51,共2页
核心员工是企业发展的重要推动力,也是企业核心竞争力的重要组成部分,直接关系着企业的发展以及企业的建设。核心员工的离职对企业的正常运行会产生十分关键的影响,因此,必须要加强对人力资源管理中核心员工离职管理要点的探究,明确核... 核心员工是企业发展的重要推动力,也是企业核心竞争力的重要组成部分,直接关系着企业的发展以及企业的建设。核心员工的离职对企业的正常运行会产生十分关键的影响,因此,必须要加强对人力资源管理中核心员工离职管理要点的探究,明确核心员工离职的主要原因,并采取有效的策略减少核心员工的离职率,为企业的发展提供良好的人才保障。 展开更多
关键词 人力资源管理 核心员工 离职管理
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南宁局集团公司铁路客运服务质量对策探讨 预览
11
作者 邓楚利 《铁道运输与经济》 北大核心 2019年第7期78-81,共4页
为促进铁路旅客服务质量整体提升,满足旅客多样化、个性化的服务需求,提高旅客满意度,立足于南宁局集团公司客运服务质量的持续发展,在分析当前客运服务质量现状的基础上,围绕服务理念、人员素质、服务质量管理体系、软硬件设施等方面... 为促进铁路旅客服务质量整体提升,满足旅客多样化、个性化的服务需求,提高旅客满意度,立足于南宁局集团公司客运服务质量的持续发展,在分析当前客运服务质量现状的基础上,围绕服务理念、人员素质、服务质量管理体系、软硬件设施等方面存在的问题,提出打造适应市场的铁路企业服务文化、创新铁路企业人力资源管理、建立健全客运服务质量管理体系、完善软硬件服务设施建设等提升铁路客运服务质量的对策,以改善旅客出行体验,提高南宁局集团公司的铁路客运市场竞争力。 展开更多
关键词 铁路旅客运输 服务质量 旅客满意度 人力资源管理 质量管理
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大数据时代建筑企业人力资源管理变革的思考
12
作者 刘丽虹 《地产》 2019年第11期120-121,共2页
人力资源管理是大数据时代建筑企业革新的重点。文章以现阶段建筑企业人力资源管理情况为基础,结合近年来建筑企业整体经营特点,明确大数据时代发展对建筑企业提出的要求,分析如何针对当前建筑企业人力资源管理现状,提出有效的变革对策... 人力资源管理是大数据时代建筑企业革新的重点。文章以现阶段建筑企业人力资源管理情况为基础,结合近年来建筑企业整体经营特点,明确大数据时代发展对建筑企业提出的要求,分析如何针对当前建筑企业人力资源管理现状,提出有效的变革对策,以此提升建筑企业人力资源管理水平。 展开更多
关键词 大数据 建筑企业 人力资源管理 变革
基于logistic模型的企业和谐劳动关系影响因素研究 预览
13
作者 王志坚 谌新民 《经济数学》 2019年第2期63-69,共7页
选取广东省佛山市顺德区国家级和谐劳动关系综合试验区162家企业为样本,以劳动合同、薪酬福利与社会保障、劳动安全卫生保护、员工发展与民主管理、劳动争议及调处等作为劳动关系评价的5个维度.从企业、高管及员工层面基于logistic回归... 选取广东省佛山市顺德区国家级和谐劳动关系综合试验区162家企业为样本,以劳动合同、薪酬福利与社会保障、劳动安全卫生保护、员工发展与民主管理、劳动争议及调处等作为劳动关系评价的5个维度.从企业、高管及员工层面基于logistic回归模型研究和谐劳动关系的影响因素.研究结果表明:企业层面,企业的所有权登记状态以及生产方式属性对劳动关系有显著影响.高管层面,年龄、教育程度、是否本企业的业主之一、是否企业的开创者、本行业工作的年限、现企业工作的年限、担任高管职位的年限对劳动关系有显著影响.员工层面,年龄、文化程度、婚姻状况对劳动关系有显著影响.据此,提出了改善劳动关系的具体建议,这对正确认识和处理新时代劳动关系的和谐运行具有一定现实意义. 展开更多
关键词 人力资源管理 劳动关系 LOGISTIC模型 和谐劳动关系 影响因素
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人力资源管理中绩效考核的问题与建议 预览 被引量:1
14
作者 李萌 《中小企业管理与科技》 2019年第4期27-28,共2页
随着社会经济的不断发展,企业间的竞争也越来越激烈。人力资源是保证企业在知识经济时代稳步发展的重要因素,因此,运用好绩效考核激发员工创造力是十分必要的。论文从绩效管理的内容与重要性入手,分析当前人力资源管理中绩效考核存在的... 随着社会经济的不断发展,企业间的竞争也越来越激烈。人力资源是保证企业在知识经济时代稳步发展的重要因素,因此,运用好绩效考核激发员工创造力是十分必要的。论文从绩效管理的内容与重要性入手,分析当前人力资源管理中绩效考核存在的问题,并提出相应的解决策略,以帮助企业更好地发展。 展开更多
关键词 人力资源管理 绩效考核 问题与建议
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供给侧结构性改革下人才工作思考 预览
15
作者 孙雪迪 《办公自动化》 2019年第10期23-26,51共5页
供给侧结构性改革下我国正处于经济新常态,要充分认识加强人才工作的重要性和必要性,突破观念樊篱,明确人才工作的指导思想和总体目标,采取有效措施,开创特色人才工作新局面.加强领导,促进人才工作制度化、规范化、程序化.
关键词 供给侧结构性改革 人力资源管理 人才
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人力资源管理专业教学质量监控与评价体系构建——以安徽大学为例 预览
16
作者 王乐乐 《科教文汇》 2019年第28期112-114,共3页
建立科学有效的人力资源管理专业教学质量监控与评价体系,是完成人力资源管理专业人才培养目标、实现人力资源管理专业健康发展的有力保障。本文结合安徽大学人力资源管理专业教学运行规律和教学质量管理实践,对如何构建高校人力资源管... 建立科学有效的人力资源管理专业教学质量监控与评价体系,是完成人力资源管理专业人才培养目标、实现人力资源管理专业健康发展的有力保障。本文结合安徽大学人力资源管理专业教学运行规律和教学质量管理实践,对如何构建高校人力资源管理专业教学质量监控体系进行系统、全面的分析和探讨,以期引起人力资源管理专业教学工作者的广泛思考与借鉴。 展开更多
关键词 人力资源管理 教学质量 监控 评价
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发电企业职业发展的多通道体系建设分析 预览
17
作者 田景奇 刘永峰 +4 位作者 高亚斌 孙皎 孙志廷 冯玉峰 赵俊杰 《神华科技》 2019年第4期3-5,共3页
为引导员工多渠道成长成才,激发一线员工的积极性和创造性,探索建立发电企业员工职业发展的多通道体系。在行政职务(职级)为主体的通道外,增设专业技术、专业技能、专业管理3条职业发展新通道。每条通道在原有专业技术资格基础上,增设... 为引导员工多渠道成长成才,激发一线员工的积极性和创造性,探索建立发电企业员工职业发展的多通道体系。在行政职务(职级)为主体的通道外,增设专业技术、专业技能、专业管理3条职业发展新通道。每条通道在原有专业技术资格基础上,增设首席专家、高级专家和专家3个层级。在国电电力大同二电厂试点实施的结果表明,建设多元化的职业发展通道能优化人力资源配置,激励基层员工岗位成才,形成分专业和梯队化的专家队伍。 展开更多
关键词 发电企业 人力资源管理 职业发展通道 专业技术人才 首席专家
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中国企业国际化进程中人力资源管理策略 预览
18
作者 孙一 《山东农业工程学院学报》 2019年第9期77-80,共4页
伴随着经济全球化进程的不断加深,我国的企业也在随着国际化的步伐不断的发展着。在我国企业进入国际化发展的过程中,企业的人力资源管理水平的高低对企业在国际之中整体的发展有着十分重要的作用。然而在我国当前的企业国际化人力资源... 伴随着经济全球化进程的不断加深,我国的企业也在随着国际化的步伐不断的发展着。在我国企业进入国际化发展的过程中,企业的人力资源管理水平的高低对企业在国际之中整体的发展有着十分重要的作用。然而在我国当前的企业国际化人力资源管理的过程中仍旧存在着较为严重的缺陷与问题,并且这些问题已经综合性的影响到了当前我国企业国际化的进程以及我国在国际化进程之中的地位。为此,文章主要对中国企业国际化进程中人力资源管理的影响因素进行了简要的分析,通过对当前企业内部的人力资源管理存在的问题以及影响因素进行综合性的分析,以期真正实现企业在国际化进程之中的快速发展。 展开更多
关键词 中国企业 国际化进程 人力资源管理 因素
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煤炭企业人力资源管理现状及对策 预览
19
作者 乔飞 孙小波 许建军 《露天采矿技术》 CAS 2019年第3期126-128,共3页
煤炭企业在人力资源管理方面存在诸多弊端,严重掣肘企业快速可持续发展。通过总结煤炭企业人力资源管理现状,制定出符合煤炭企业发展的管理策略,针对性地优化人力资源管理措施,从而提高企业管理水平和竞争能力,为从事相关人力资源管理... 煤炭企业在人力资源管理方面存在诸多弊端,严重掣肘企业快速可持续发展。通过总结煤炭企业人力资源管理现状,制定出符合煤炭企业发展的管理策略,针对性地优化人力资源管理措施,从而提高企业管理水平和竞争能力,为从事相关人力资源管理方面的企业提供借鉴。 展开更多
关键词 煤炭企业 人力资源管理 现状 对策 员工素质
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高职院校人力资源管理专业人才培养模式研究 预览
20
作者 王英 《科技创业月刊》 2019年第6期83-85,共3页
高职院校一直是我国劳动力资源培养的摇篮,而高职院校中的人力资源管理专业要求学生能够学习好管理学与经济学、人力资源管理方面的基本知识理论,掌握人力资源管理的方法和技巧,具备解决人力资源管理问题的基本能力。结合实践,对国内高... 高职院校一直是我国劳动力资源培养的摇篮,而高职院校中的人力资源管理专业要求学生能够学习好管理学与经济学、人力资源管理方面的基本知识理论,掌握人力资源管理的方法和技巧,具备解决人力资源管理问题的基本能力。结合实践,对国内高职院校人力资源管理专业人才培养模式进行分析。 展开更多
关键词 高职院校 人力资源管理 人才培养模式
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