期刊文献+
共找到443篇文章
< 1 2 23 >
每页显示 20 50 100
我国部分高校高层次人才引进与管理政策的比较分析 认领
1
作者 王鹏莉 《科教文汇》 2021年第7期7-8,共2页
高校高层次人才引进与管理政策是保证我国高校高层次人才引进工作顺利进行的重要制度安排,也是我国高校人事制度的重要载体。该文通过列举北京工业大学、上海交通大学以及广西大学高层次人才引进与管理的相关政策,分别对三所高校的政策... 高校高层次人才引进与管理政策是保证我国高校高层次人才引进工作顺利进行的重要制度安排,也是我国高校人事制度的重要载体。该文通过列举北京工业大学、上海交通大学以及广西大学高层次人才引进与管理的相关政策,分别对三所高校的政策环境、岗位设置政策和奖励性政策进行了详细的比较与分析。在此基础上,结合前人的相关研究成果,进一步提出了完善我国高校高层次人才引进与管理的相关建议。 展开更多
关键词 高层次人才 人才引进与管理政策 我国高校 政策研究
在线阅读 下载PDF
文章速递经济劣势下人才竞争如何破局高端人才困境?——基于副省级城市的政策评价研究 认领
2
作者 王世权 张伯瑞 姚钧瀚 《软科学》 CSSCI 北大核心 2021年第3期1-7,共7页
针对经济劣势城市高端人才竞争短板突出、策略尚未明晰的现实问题,以15个副省级的高端人才政策为研究对象,通过遴选设计政策量化评价指标,运用PMC指数模型审视处于经济劣势下的副省级城市高端人才政策短板所在。研究发现,经济劣势城市... 针对经济劣势城市高端人才竞争短板突出、策略尚未明晰的现实问题,以15个副省级的高端人才政策为研究对象,通过遴选设计政策量化评价指标,运用PMC指数模型审视处于经济劣势下的副省级城市高端人才政策短板所在。研究发现,经济劣势城市在资金支持方面存在严重短板;在成长环境搭建方面存在差距但并存机遇;在人才支持体系方面存在漏洞亟待完善。经济劣势城市应当从正视资金短板,寻求错位竞争;聚焦成长环境,营造育才沃土;完善人才支持,发挥人才效能3个方面进行政策调整与改进,以期在经济劣势下扬长补短,实现高端人才集聚。 展开更多
关键词 人才政策 高端人才 副省级城市 PMC指数模型
医院高层次人才考核评价体系探析 认领
3
作者 孙倩影 张琳 《中国医院》 2021年第1期55-57,共3页
通过分析高层次人才考核评价的原则以及现阶段医院高层次人才考核评价体系的现状及特点,指出现行高层次人才考核评价体系存在的问题。采取建立健全高层次人才评审评价组织机构、优化考核评价过程、充分利用好评价结果等途径,力求做到评... 通过分析高层次人才考核评价的原则以及现阶段医院高层次人才考核评价体系的现状及特点,指出现行高层次人才考核评价体系存在的问题。采取建立健全高层次人才评审评价组织机构、优化考核评价过程、充分利用好评价结果等途径,力求做到评价体系的科学合理、公平公正、简明高效、注重实绩,并对医院的整体发展起到促进作用。 展开更多
关键词 高层次人才 评价体系 绩效考核
在线阅读 下载PDF
文章速递Eight-Year Medical Education Program:Retrospect and Prospect of the High-Level Medical Talent Training in China 认领
4
作者 吴红斌 谢阿娜 王维民 《华东师大教育评论(英文)》 2021年第1期190-209,共20页
Purpose:The 8-year medical education program(EYMEP)is China's path to training high-level medical talents.In retrospect,this study systematically reviewed the developmental process of China's EYMEP.The status ... Purpose:The 8-year medical education program(EYMEP)is China's path to training high-level medical talents.In retrospect,this study systematically reviewed the developmental process of China's EYMEP.The status quo and characteristics,and threats and challenges,were analyzed,along with the program’s prospects.Design/Approach/Methods:This study analyzed relevant textual materials and policy documents dating back to the time of hosting of China's EYMEP,as well as conducted various specific interviews and field trips.Findings:The exploration of China's high-level medical talent training has been conducted over a century.EYMEP can be divided into five periods:the Only Host Period,the Duplication Pilot Host Period,the Expansion Period,the Joint Exploration Period,and the In-Depth Promotion Period.Currently,there are 14 universities and institutes hosting the EYMEP approved by the Ministry of Education of the People's Republic of China.However,they differ greatly in training ideas and goals,enrollment processes,and training phases.China's EYMEP is faced with some external threats and internal challenges.In the future,China's EYMEP should consider five aspects.Originality/Value:In the new era of the reform and development of China's medical education,a systematic review of the development of EYMEP in China is of great significance to the promotion of high-level medical talent training in China.Meanwhile,the exploration course of China's highlevel medical talent training represented by the EYMEP may be an enlightenment for other countries,especially developing countries like China,in their training of high-level medical talents. 展开更多
关键词 8-Year medical education program(EYMEP) clinical medicine high-level medical talents medical education retrospect and prospect
文章速递高校高层次人才队伍建设问题与对策 认领
5
作者 张丽萍 万校基 《继续教育研究》 北大核心 2021年第3期96-100,共5页
高层次人才队伍建设是新时代高校实现"双一流"建设战略目标的关键。通过回顾我国高校高层次人才队伍建设的发展历程,指出我国新时代高校高层次人才队伍建设存在缺乏与学校学科发展定位相结合的长远规划、人才引进机制不够完... 高层次人才队伍建设是新时代高校实现"双一流"建设战略目标的关键。通过回顾我国高校高层次人才队伍建设的发展历程,指出我国新时代高校高层次人才队伍建设存在缺乏与学校学科发展定位相结合的长远规划、人才引进机制不够完善、考核激励制度有待进一步建立健全、重外来人才引进而轻既有人才培养、对人才培养发展不够重视导致人才流失等五个方面的问题。进一步提出高校要将高层次人才队伍建设与学校、学科发展定位相结合,进一步完善高层次人才引进机制,建立健全考核激励制度,正确处理好人才引进与培养的关系,实施人才的稳定、培养与发展有机结合的策略等五个对策建议,为我国新时代高校高层次人才队伍建设工作提供参考。 展开更多
关键词 高层次人才 队伍建设 问题与对策
在线阅读 下载PDF
应用型地方本科高校的高层次人才引进策略 认领
6
作者 王光远 梁晓辉 《衡水学院学报》 2020年第1期110-113,共4页
高层次人才引进是应用型地方本科高校实施人才强校战略的重要路径。应用型地方本科高校在高层次人才引进方面尚存在一些问题,主要表现在相关职能部门存在人才引进积极性不高、消极被动等情绪,学校外在环境限制造成人才引进困难,规划性... 高层次人才引进是应用型地方本科高校实施人才强校战略的重要路径。应用型地方本科高校在高层次人才引进方面尚存在一些问题,主要表现在相关职能部门存在人才引进积极性不高、消极被动等情绪,学校外在环境限制造成人才引进困难,规划性缺失导致人才引进的低效率等。在新时期的人才工作中,必须正确认识高层次人才引进的现实意义,合理规划高层次人才引进策略,科学制定人才需求计划,下大力引进急需的高层次人才,不断改善高校高层次人才的工作环境,积极建设区域性高层次人才聚集高地,不断加强宣传力度,努力拓宽高层次人才引进的路径,推动应用型地方本科高校的发展。 展开更多
关键词 应用型本科院校 高校 高层次人才 人才引进 强校战略
在线阅读 下载PDF
高层次人才流失风险识别、测度与防控机制研究 认领
7
作者 廖冰 谢海涛 褚家佳 《黑龙江高教研究》 北大核心 2020年第11期42-47,共6页
高层次人才是高校学术科研大厦的基石,高层次人才流失将对高校科研事业发展带来巨大的负面影响。为科学防范高层次人才流失,以M大学为研究区域,以高层次人才为研究对象,运用DPSIR-AHP相结合方法对高层次人才流失风险进行识别、测度。首... 高层次人才是高校学术科研大厦的基石,高层次人才流失将对高校科研事业发展带来巨大的负面影响。为科学防范高层次人才流失,以M大学为研究区域,以高层次人才为研究对象,运用DPSIR-AHP相结合方法对高层次人才流失风险进行识别、测度。首先,构建DPSIR系统结构模型辨识出高层次人才流失风险。其次,通过问卷调查、个人访谈收集相关原始数据,并运用层次分析法AHP测度各风险对高层次人才流失的冲击强度大小。研究发现,高层次人才流失与二级指标高校人才政策关联最强,与政府人才政策关联较强,与市场关联较弱,与自身能力关联最弱,其中,三级指标中人才考核评价、人才激励保障、人才培训开发、人才甄选、人才供需匹配对高层次人才流失分别产生的冲击强度依次递减,但均在所有指标中排名前五。最后,构建了高层次人才流失风险防控机制,拟为M大学科学有效防控高层次人才流失提供理论支撑与实践指导。 展开更多
关键词 高层次人才 流失风险 风险识别 风险测度 风险防控
在线阅读 下载PDF
艺术美育与高层次创新人才的培养 认领
8
作者 曲振通 《科教文汇》 2020年第31期52-53,共2页
艺术教育也是美的教育、情的教育,通过艺术教育,可促进高层次创新人才的培养。艺术美育中,人们能通过生动形象、震撼人心的艺术展现理解到这一学科的无穷魅力与意义。历史经验表明,拥有艺术审美与受到良好艺术教育的人往往更具创造力,... 艺术教育也是美的教育、情的教育,通过艺术教育,可促进高层次创新人才的培养。艺术美育中,人们能通过生动形象、震撼人心的艺术展现理解到这一学科的无穷魅力与意义。历史经验表明,拥有艺术审美与受到良好艺术教育的人往往更具创造力,艺术美育的力量使他们具备更强的创新能力。该文就艺术美育与高层次创新人才的培养这个主题,对艺术美育和创新人才领域进行了浅要论述。 展开更多
关键词 艺术美育 高层次人才 创新人才培养
在线阅读 下载PDF
美国华人专业协会对高层次人才回流的作用研究——基于中国旅美科技协会的个案分析 认领
9
作者 李爱慧 林红娟 《丽水学院学报》 2020年第6期57-64,共8页
源源不断的中国留学生为美国输送了宝贵的人才资源,同时也造成了中国的“人才流失”。随着经济的快速发展和对科技创新的重视,中国不断加大引进海外人才的力度,有不少在美国已有一定创业基础和经验的留学人员选择回国,中国从“人才流失... 源源不断的中国留学生为美国输送了宝贵的人才资源,同时也造成了中国的“人才流失”。随着经济的快速发展和对科技创新的重视,中国不断加大引进海外人才的力度,有不少在美国已有一定创业基础和经验的留学人员选择回国,中国从“人才流失”逐渐转向“人才回流”。高层次人才的回流,不仅需要经济与政策的吸引力,而且中间还需要美国华人专业协会作为信息发布、人才招募、合作洽谈的平台与媒介,如此才能打通人才回流的跨国通道。本文运用跨国主义和社会网络理论,以中国旅美科技协会为典型案例,分析美国华人专业协会对推动华人高层次人才回流的作用。 展开更多
关键词 美国华人专业协会 高层次人才 回流 中国旅美科技协会 社会网络
在线阅读 免费下载
新时期高校高层次人才引进工作中存在的问题及对策探究 认领
10
作者 张余威 《教育教学论坛》 2020年第5期119-120,共2页
在新时期背景下,社会与市场上的人才竞争变得越发激烈,高层次人才引进工作成为高校发展的重要途径,只有引进高层次人才,才能真正构建出高素质、高专业化的师资队伍,从而有效为教育工作的实施奠定良好基础,促进人才培养工作有序实施与落... 在新时期背景下,社会与市场上的人才竞争变得越发激烈,高层次人才引进工作成为高校发展的重要途径,只有引进高层次人才,才能真正构建出高素质、高专业化的师资队伍,从而有效为教育工作的实施奠定良好基础,促进人才培养工作有序实施与落实。基于此,文章对新时期高校高层次人才引进工作中存在的问题及对策进行了探究,希望能够更好地落实这一项工作。 展开更多
关键词 新时期高校 高层次人才 引进工作 问题 对策
在线阅读 下载PDF
唐山高层次人才引进现状的调查与思考 认领
11
作者 李霞 王士卿 《工业技术与职业教育》 2020年第2期89-92,共4页
高层次人才不仅是提升一个地区整体产业核心竞争力的坚实基础,也是其所在地区软实力的重要表现;不仅是一个地区经济转型升级的谋划者,也是这一地区经济转型升级的践行者。近年来,唐山高层次人才引进工作取得了一定成绩,但也存在高层次... 高层次人才不仅是提升一个地区整体产业核心竞争力的坚实基础,也是其所在地区软实力的重要表现;不仅是一个地区经济转型升级的谋划者,也是这一地区经济转型升级的践行者。近年来,唐山高层次人才引进工作取得了一定成绩,但也存在高层次人才总量匮乏、结构不合理、行业分布不均等问题,为此,提升唐山市高层次人才引进能力,需深化人才工作理念,明晰人才引进思路;构建高效的人才工作机制,形成人才引进合力;坚持需求导向,精准引人引智;坚持以人为本,做好人才服务。 展开更多
关键词 唐山 高层次人才 人才引进
在线阅读 免费下载
论贵州本科高校增强高层次人才学校认同的有效策略——基于双因素理论和需求层次理论 认领
12
作者 陈祖召 《六盘水师范学院学报》 2020年第3期75-80,共6页
高层次人才在贵州省是稀缺的智力资源,但在贵州高校中已出现高层次人才流失现象,因而增强高层次人才学校认同进而留住人才便成为摆在贵州高校面前的一项紧迫工作。运用双因素理论和需求层次理论对影响高层次人才学校认同度的原因进行分... 高层次人才在贵州省是稀缺的智力资源,但在贵州高校中已出现高层次人才流失现象,因而增强高层次人才学校认同进而留住人才便成为摆在贵州高校面前的一项紧迫工作。运用双因素理论和需求层次理论对影响高层次人才学校认同度的原因进行分析,研究表明,高校内涵建设诸方面存在的问题是导致高层次人才学校认同度不高的主要原因。基于此,从完善激励因素和保健因素相关制度机制以及满足高层次人才之多重心理需求入手,提出贵州高校可用以增强高层次人才学校认同度的有效策略。 展开更多
关键词 学校认同 高层次人才 双因素理论 需求层次理论
在线阅读 免费下载
三级中医医院高层次人才培养探索与实践 认领
13
作者 范杰 郑洋 +3 位作者 刘密凤 苏芮 韩芳 刘宝利 《中国医院》 2020年第5期68-70,共3页
人才作为医院的核心资产和宝贵财富是医院实现可持续发展和科研创新的第一资源。笔者通过总结北京市某三级中医医院在高层次人才培养工作中的实践经验,提出中西医人才交融、复合型人才引入等适合中医医院人才引进的策略。总结出依托高... 人才作为医院的核心资产和宝贵财富是医院实现可持续发展和科研创新的第一资源。笔者通过总结北京市某三级中医医院在高层次人才培养工作中的实践经验,提出中西医人才交融、复合型人才引入等适合中医医院人才引进的策略。总结出依托高级别人才项目、鼓励人才学历深造、完善激励政策等人才培养途径。在制定合理的人才培养计划、健全保障机制等人才管理措施的基础上可以有效促进医院人才队伍的建设和良性发展。 展开更多
关键词 高层次人才 中医医院 管理机制
在线阅读 下载PDF
高校海外高层次人才精准引进策略分析--以浙江省为例 认领
14
作者 陈黎 王凤仪 方爱敏 《教育教学论坛》 2020年第39期221-222,共2页
浙江省正努力打造人才生态最优省份,浙江各高校将海外高层次人才引进作为人事工作的重点之一,加快精准引才步伐。但是,海外高层次人才引进受制于引才成本高、经费有限等因素,需要通过“精准引才”提升引才效能。本文从海外高层次人才引... 浙江省正努力打造人才生态最优省份,浙江各高校将海外高层次人才引进作为人事工作的重点之一,加快精准引才步伐。但是,海外高层次人才引进受制于引才成本高、经费有限等因素,需要通过“精准引才”提升引才效能。本文从海外高层次人才引进现状进行分析,结合“精准引才”要求,从门槛设定、学科差异性、培养管理等角度出发,对海外高层次人才引进存在的问题提出对策建议。 展开更多
关键词 高校 浙江省 高层次 精准引才
在线阅读 下载PDF
国内档案高层次人才项目建设现状透视与展望 认领
15
作者 张红 《山东档案》 2020年第3期19-22,共4页
加强档案人才队伍建设是推动档案事业发展的重要举措。国家档案局和国内各省市档案机构先后推出了各个层次的档案人才建设工程或项目。笔者对国内各级档案人才队伍建设项目情况进行深入调查,对各个人才建设工程的时间、内容、层次、专... 加强档案人才队伍建设是推动档案事业发展的重要举措。国家档案局和国内各省市档案机构先后推出了各个层次的档案人才建设工程或项目。笔者对国内各级档案人才队伍建设项目情况进行深入调查,对各个人才建设工程的时间、内容、层次、专家来源、所属领域等情况进行统计,透视当前国内档案高层次人才项目建设现状,归纳特征,分析存在的问题、不足及原因,并据此探讨加强档案人才项目建设的可行建议与对策。 展开更多
关键词 档案人才 高层次人才 人才队伍建设
高层次人才创新创业环境探讨 认领
16
作者 傅静微 傅运春 《中小企业管理与科技》 2020年第19期56-57,共2页
在我国大力推动“双创”的新时代,对于企业来说,如何进一步优化和完善高层次人才创新创业环境,对于提升企业经营、管理、创新、发展能力至关重要。尽管从总体上来看,绝大多数企业对打造高层次人才创新创业环境给予了一定的重视,但在具... 在我国大力推动“双创”的新时代,对于企业来说,如何进一步优化和完善高层次人才创新创业环境,对于提升企业经营、管理、创新、发展能力至关重要。尽管从总体上来看,绝大多数企业对打造高层次人才创新创业环境给予了一定的重视,但在具体的实施过程中仍然存在诸多不足。论文对此进行了研究和探讨,在简要分析打造高层次人才创新创业环境重要性的基础上,重点分析了存在的问题,并就如何打造高层次人才创新创业环境提出了有针对性的优化对策。 展开更多
关键词 企业 高层次人才 创新创业 环境建设
在线阅读 下载PDF
地方高层次人可认定评价标准分祈 认领
17
作者 高铎 刘洋 +1 位作者 张春野 郭浩 《中国人事科学》 2020年第11期60-68,共9页
近年来,通过深化人才评价机制改革,地方人才分类认定的基础性作用不断显现,人才分类认定的科学性不断提高.对32个地方高层次人才分类标准的比较分析表明,地方政府一般根据人才所处的层次将高层次人才分为4~5级。从认定条件看,一般以人才... 近年来,通过深化人才评价机制改革,地方人才分类认定的基础性作用不断显现,人才分类认定的科学性不断提高.对32个地方高层次人才分类标准的比较分析表明,地方政府一般根据人才所处的层次将高层次人才分为4~5级。从认定条件看,一般以人才(荣誉)称号、入选人才计划、在学术组织、课题项目或重点实验室中担任一定领导职务、获得奖项、资格证书、职称情况、发表高水平论文等因素进行评价。个别地区也将在企业进行创业、纳税情况作为评价因素。评价中有注重外在荣誉称号、评价标准多头重复、重奖励轻管理等现象,人才集聚的“马太效应”逐渐显现。完善地方人才分类评价,应将高层次人才认定标准规范统一与分类施策有机结合,有效地区分引育性人才计划项目和荣誉性的人才称号,促进人才区域平衡发展和有序流动,加强对引进人才的管理考核。 展开更多
关键词 高层次人才 人才评价 人才分类认定
在线阅读 下载PDF
符号生产:“双一流”建设背景下高层次人才流动治理研究 认领
18
作者 白强 迟明阳 《重庆大学学报:社会科学版》 CSSCI 北大核心 2020年第6期243-252,共10页
高层次人才是"双一流"建设中各大高校和地方政府竞相争夺的紧缺人才资源,由于高层次人才的过度"符号化"衍生出高层次人才流动的失序。而高层次人才的"符号化"是一种复杂的生产机制作用下的结果,表现为以&... 高层次人才是"双一流"建设中各大高校和地方政府竞相争夺的紧缺人才资源,由于高层次人才的过度"符号化"衍生出高层次人才流动的失序。而高层次人才的"符号化"是一种复杂的生产机制作用下的结果,表现为以"符号"为中心形成"符号—资本—符号"和"符号—技术理性—符号"两种运作逻辑过程。因此,需要从"符号生产"的新视角深入分析高层次人才流动失序的生产机制,进而重新建构高层次人才"符号"的意义,阻隔高层次人才"符号生产"的运作逻辑,从而促进高层次人才流动从失序状态向有序状态的回归。 展开更多
关键词 “双一流”建设 高层次人才 人才流动 符号生产 流动规制 逻辑阻隔
在线阅读 免费下载
广西高层次人才引进研究——基于Nvivo12的政策文本分析 认领
19
作者 李文靖 宰晓娜 《中国人事科学》 2020年第10期47-56,共10页
高层次人才引进政策作为人才政策的核心组成部分,是创新发展的中坚力量,对经济社会发展影响极大。广西作为老少边穷地区,高层次人才引进工作面临诸多历史和现实困难。本文选取2010—2019年的17份政策文本作为研究对象,在政策执行年度、... 高层次人才引进政策作为人才政策的核心组成部分,是创新发展的中坚力量,对经济社会发展影响极大。广西作为老少边穷地区,高层次人才引进工作面临诸多历史和现实困难。本文选取2010—2019年的17份政策文本作为研究对象,在政策执行年度、颁布主体、政策文种、政策类型四个维度分析基础上,运用政策分析工具和质性分析软件Nvivo12开展统计,对广西高层次人才引进政策做系统剖析,找出政策重点,总结政策特点,提出强化柔性引进的理念、加强知识产权保护力度、重视需求型政策工具、力争政策导向相对均衡、搭建人才协同机制、推动区域人才共享等对策建议。 展开更多
关键词 高层次人才 人才政策 文本分析
在线阅读 下载PDF
吉林省实施乡村振兴战略对高层次人才需求结构优化 认领
20
作者 李延霞 陈希 《吉林农业科技学院学报》 2020年第6期48-52,共5页
吉林省高层次人才农村就业规模小、创业少、就业形式单一、流失严重,而且在校生的农村就业意愿较低(33.5%)。个体特征、城乡距离、城乡文化差异、舆论压力以及城市和农村主体各自的优劣势对吉林省高层次人才农村就业意愿的影响十分显著... 吉林省高层次人才农村就业规模小、创业少、就业形式单一、流失严重,而且在校生的农村就业意愿较低(33.5%)。个体特征、城乡距离、城乡文化差异、舆论压力以及城市和农村主体各自的优劣势对吉林省高层次人才农村就业意愿的影响十分显著。为促进吉林省高层次人才到农村就业,政府应加强吉林省高层次人才农村就业政策的制定、宣传与评估。同时政府还要结合吉林省乡村振兴战略规划,凸显农村发展的广阔前景。高校应加大引导力度,高层次人才也要积极转变就业观念。 展开更多
关键词 吉林省 乡村振兴 高层次人才 结构优化
在线阅读 下载PDF
上一页 1 2 23 下一页 到第
使用帮助 返回顶部 意见反馈