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汇率水平、汇率波动对企业绩效的影响——中国服务企业与商品企业的表现相同吗? 预览 被引量:1
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作者 胡宗彪 滕泽伟 黄扬嘉 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2019年第2期47-69,共23页
汇率作为影响企业绩效的一个因素,其细化指标(汇率水平和汇率波动)对不同部门企业绩效的影响是否存在差异?基于微观的企业层面数据,本文考察人民币汇率水平、汇率波动对中国服务企业绩效的影响,并在同一个分析框架内与中国商品企业进行... 汇率作为影响企业绩效的一个因素,其细化指标(汇率水平和汇率波动)对不同部门企业绩效的影响是否存在差异?基于微观的企业层面数据,本文考察人民币汇率水平、汇率波动对中国服务企业绩效的影响,并在同一个分析框架内与中国商品企业进行比较。结果显示:(1)服务企业绩效(净利润、净利率、毛利率、劳动生产率等)总体上要优于商品企业绩效。(2)未引入汇率水平及其波动与劳动生产率交叉项的模型结果研究表明,人民币汇率贬值对服务企业和商品企业的利润和销售都有促进作用,且对商品企业利润的影响要大于对服务企业利润的影响;人民币汇率波动对服务企业和商品企业的利润和销售都存在负面冲击,且对商品企业的冲击更大。(3)生产率较高的服务企业和商品企业在汇率贬值时能够增加更多的利润和销售;商品企业生产率越高,汇率波动对其利润和销售的负面冲击越大。本文研究结论不仅为新兴市场经济体的企业绩效受汇率变动影响提供了证据,而且对于认识汇率影响企业绩效的部门差异有一定启示。 展开更多
关键词 汇率水平 汇率波动 服务企业 商品企业 企业绩效 劳动生产率
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CEO诚信与中小企业成长:组织氛围和企业规模的效用研究
2
作者 魏峰 朱千林 《科学学与科学技术管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第2期55-67,共13页
中小企业是我国经济发展的重要推动力量,而CEO诚信则是促进中小企业成长,获取竞争优势的关键因素。以54位CEO和153位高管的配对数据为研究样本,运用层级回归和Bootstrappin方法,探索了CEO诚信影响企业绩效、企业声誉的机制路径,并考察... 中小企业是我国经济发展的重要推动力量,而CEO诚信则是促进中小企业成长,获取竞争优势的关键因素。以54位CEO和153位高管的配对数据为研究样本,运用层级回归和Bootstrappin方法,探索了CEO诚信影响企业绩效、企业声誉的机制路径,并考察了组织伦理氛围的中介作用和企业规模的调节作用。实证分析结果表明,中小企业CEO诚信对企业绩效和企业声誉具有显著的正向影响;工具型伦理氛围在CEO诚信和组织声誉的关系中起到部分中介作用,关怀型伦理氛围在CEO诚信和企业绩效的关系中起到完全中介作用;企业规模调节了CEO诚信和企业绩效间的关系。 展开更多
关键词 CEO诚信 组织伦理氛围 企业绩效 企业声誉 企业规模
企业绩效界定、测量与结构性整合 预览 被引量:1
3
作者 倪昌红 梁珊珊 邵良玭 《牡丹江师范学院学报:哲学社会科学版》 2019年第3期8-18,共11页
由于企业绩效中组织管理研究因变量测量的不规范导致了两个问题:一是测量方法与指标选取随意,二是研究结论常常出现矛盾。为解决这类问题,本文以大量实证研究文献对企业绩效的测量为基础,从个人与企业、短期与长期、财务与成长等方面的... 由于企业绩效中组织管理研究因变量测量的不规范导致了两个问题:一是测量方法与指标选取随意,二是研究结论常常出现矛盾。为解决这类问题,本文以大量实证研究文献对企业绩效的测量为基础,从个人与企业、短期与长期、财务与成长等方面的绩效,对企业绩效进行结构性划分,构建了其维度间的逻辑联系,以此作为整合绩效研究的指导性框架,并对未来企业绩效的研究提出了三点建议。 展开更多
关键词 企业绩效 结构性企业绩效 员工离职 管理者社会关系 研究范式
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高端装备制造企业效率及其与绩效关系的研究 预览
4
作者 赵正佳 余曦 《工业工程》 北大核心 2019年第3期30-36,共7页
为探究高端装备制造企业效率水平,及控制变量影响下效率与绩效的关系,采用DEA-Malmquist指数以及面板数据模型对沪市高端装备制造企业2008~2016年的数据进行了分析。研究发现:高端装备制造企业平均技术效率水平不高;规模效率变动水平较... 为探究高端装备制造企业效率水平,及控制变量影响下效率与绩效的关系,采用DEA-Malmquist指数以及面板数据模型对沪市高端装备制造企业2008~2016年的数据进行了分析。研究发现:高端装备制造企业平均技术效率水平不高;规模效率变动水平较高,技术效率变动较低主要受纯技术效率变动较低的影响,技术变动呈现波动增长;企业纯技术效率、规模效率与企业绩效存在显著的正向联系,未能证实技术变动对绩效的正向显著影响。 展开更多
关键词 企业效率 企业绩效 DEA-MALMQUIST指数 高端装备制造企业
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家族企业国际化与企业绩效——家族传承意愿与政治关系的调节效应
5
作者 周立新 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2019年第9期159-168,共10页
本文研究了家族企业国际化与企业绩效之间的关系,并讨论了家族传承意愿、政治关系对两者间关系的调节效应,基于浙江和重庆制造业家族企业的问卷调查数据,得到以下研究结论:随着家族企业国际化程度的不断提高,企业绩效呈现出先升后降的倒... 本文研究了家族企业国际化与企业绩效之间的关系,并讨论了家族传承意愿、政治关系对两者间关系的调节效应,基于浙江和重庆制造业家族企业的问卷调查数据,得到以下研究结论:随着家族企业国际化程度的不断提高,企业绩效呈现出先升后降的倒U型关系;家族传承意愿、政治关系对家族企业国际化与企业绩效关系具有正向调节作用,即随着家族传承意愿的增强或政治关系的增多,家族企业国际化对企业绩效的影响增大。本文进一步深化了对家族企业国际化程度与企业绩效关系、特别是家族传承意愿和政治关系在其中的调节作用机制的理解,对于家族企业国际化战略选择也具有一定的借鉴意义。 展开更多
关键词 家族企业 国际化 企业绩效 家族传承意愿 政治关系
Effect of Employees’ Pay-performance Sensitivity on Future Firm Performance: Evidence from State-owned Listed Enterprises in China over 2007-2015 预览
6
作者 Changzheng Zhang Gaimei Yang 《工商管理研究(英文)》 2019年第3期25-36,共12页
Taking a balanced panel data consisting of 4365 firm-year observations drawn from the listed state-owned enterprises in Shanghai and Shenzhen Stock Exchange over 2007-2015 as the research sample,the paper examines the... Taking a balanced panel data consisting of 4365 firm-year observations drawn from the listed state-owned enterprises in Shanghai and Shenzhen Stock Exchange over 2007-2015 as the research sample,the paper examines the effect of the employees’pay-performance sensitivity(PPS)on the future firm performance from the two competing perspectives of“incentive effect”and“risk-aversion effect”,adopting the method of multiple regression analysis based on OLS and applying the SPSS23 as the data processing tool.Theoretical analysis and empirical results demonstrate that there is a positive link between the employees’PPS and the future firm performance.To improve the employees’PPS can stimulate the engagement of the employees,improve their working quality,enrich their workplace innovative behavior,and further lead to higher future firm performance.Meanwhile,the positive effect of the employees’PPS on the future firm performance is,on average,lower than that of the top executives’PPS on the future firm performance.Implications of the findings are provided in the end. 展开更多
关键词 Employees’pay-performance sensitivity(PPS) Future firm performance State-owned enterprises China Incentive effect Risk-aversion effect
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基于供应链整合的企业绩效评价模型 预览
7
作者 欧阳园园 李仁旺 《现代制造工程》 CSCD 北大核心 2019年第3期44-51,共8页
信息技术发展和市场需求的不确定性,导致供应链整合成为企业赢得市场竞争力和提升核心竞争力的关键因素,企业发展逐渐进入供应链整合阶段。为更准确地计算供应链整合给企业绩效带来的提升和更清楚地了解供应链环境下不同方向的企业绩效... 信息技术发展和市场需求的不确定性,导致供应链整合成为企业赢得市场竞争力和提升核心竞争力的关键因素,企业发展逐渐进入供应链整合阶段。为更准确地计算供应链整合给企业绩效带来的提升和更清楚地了解供应链环境下不同方向的企业绩效变化规律,需要建立一个适用于供应链整合环境下的测试企业绩效的模型。对于此绩效模型的研究采用层次分析法(Analytic Hierarchy Process,AHP),摒弃了之前把企业绩效作为一个整体、仅考虑盈利绩效的研究思路,并通过权重调整,在对企业绩效进行划分的同时,满足管理人员对企业绩效的评判。其次供应链整合环境对企业绩效的作用分析应从企业绩效指标出发,而不是从供应链整合的角度出发,以排除数值相关而实际不相关因子影响,保证模型结果的精准度。最终得到适用于供应链整合的分析和评价模型。 展开更多
关键词 供应链整合 企业绩效 企业绩效模型 层次分析法 主成分分析
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3rd Definition of SHRM: HR Systems Approach 预览
8
作者 Gurhan Uysal 《管理研究:英文版》 2019年第5期496-501,共6页
First definition of SHRM is made by Devanna, Tichy and Fonbrum (1981, 1984). It is Michigan model. 1st definition relates HRM with strategic management. i.e., HRM affects firm-level strategies. Second definition is ma... First definition of SHRM is made by Devanna, Tichy and Fonbrum (1981, 1984). It is Michigan model. 1st definition relates HRM with strategic management. i.e., HRM affects firm-level strategies. Second definition is made by Wright and McMahan (1992). It relates HRM with performance. There exists direct relations between HRM and firm performance. Innovation capability of human resources provides of linear relation between HR and performance. HR make innovations, and it increases firm performance. This is linear relations in American HRM (HR (innovation)→ performance). This study makes 3rd definition in SHRM. It relates performance with HR systems. Accordingly, HR applies HR systems in organizations that increases employee’s individual performance. and individual performance has impact on firm performance. In 3rd definition there is relation between HR system and performance through individual performance. Moderator is individual performance. 展开更多
关键词 SHRM 3rd DEFINITION HR SYSTEMS INDIVIDUAL PERFORMANCE FIRM PERFORMANCE
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外部环境调节下资本结构与企业绩效关系研究 预览
9
作者 王千 王渊 《中原工学院学报》 CAS 2019年第2期17-23,30共8页
以2012-2017年我国A股制造业上市公司为研究对象,对资本结构与企业绩效之间的关系进行了研究,并在此基础上重点考察了外部环境在资本结构与企业绩效关系中的正向调节作用。研究表明:资本结构与企业绩效之间存在显著负相关性,即资产负债... 以2012-2017年我国A股制造业上市公司为研究对象,对资本结构与企业绩效之间的关系进行了研究,并在此基础上重点考察了外部环境在资本结构与企业绩效关系中的正向调节作用。研究表明:资本结构与企业绩效之间存在显著负相关性,即资产负债率和产权比率的提高会使企业绩效下降。同时,外部环境在资本结构与企业绩效的关系中存在正向调节作用,具体表现为,政府干预程度的下降会削弱资产负债率和产权比率对企业绩效的负向影响;完善的法律环境和市场环境会削弱资产负债率和产权比率与企业绩效之间的负相关性。 展开更多
关键词 资本结构 外部环境 企业绩效 公司治理
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政治关联与民营企业绩效——基于营商制度环境的调节效应分析 预览
10
作者 何文靓 《金融教育研究》 2019年第6期40-47,共8页
以“权力+市场”为特征的转轨经济体系中,中国民营企业的政治关联现象广泛存在,并对其绩效产生复杂而深刻的影响。本研究基于制度经济学理论,全面考察政治关联、营商制度环境与民营企业绩效之间的关系,探讨政治关联影响民营企业绩效以... 以“权力+市场”为特征的转轨经济体系中,中国民营企业的政治关联现象广泛存在,并对其绩效产生复杂而深刻的影响。本研究基于制度经济学理论,全面考察政治关联、营商制度环境与民营企业绩效之间的关系,探讨政治关联影响民营企业绩效以及营商制度环境对其调节效应。研究结论表明:政治关联在短期内的确能够帮助民营企业突破发展瓶颈,但也给企业增加“政治负担”,不利企业内生性成长,同时亦导致整体宏观层面的资源配置低效。此外,研究证实,在中国经济高质量发展阶段,激活微观经济主体民营企业活力的关键在于构建法治化的营商制度环境。良好的“软”营商制度环境能够降低民营企业交易费用,减弱其政治关联的动机,规范和引导民营企业遵循市场的逻辑而不是非生产性寻利活动来追求自身价值。 展开更多
关键词 政治关联 营商制度环境 民营企业 企业绩效
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电子商务投资与企业绩效--基于客户关系管理的视角 预览
11
作者 刘璞 李晗 周平 《河北经贸大学学报》 CSSCI 北大核心 2019年第6期90-100,共11页
按照“资源—能力—绩效”的逻辑范式,以制造业为研究对象,引入客户关系管理能力,提出电子商务投资—电子商务能力—客户关系管理能力—企业绩效的作用路径。基于制造业的实证研究发现,电子商务能力与客户关系管理能力及其子维度之间存... 按照“资源—能力—绩效”的逻辑范式,以制造业为研究对象,引入客户关系管理能力,提出电子商务投资—电子商务能力—客户关系管理能力—企业绩效的作用路径。基于制造业的实证研究发现,电子商务能力与客户关系管理能力及其子维度之间存在正向关系。其中,电子商务能力及其子维度对顾客知识管理能力的影响程度最大,对顾客赢返能力的影响相对较弱;电子商务管理能力和电子商务技术能力对客户关系管理能力及其子维度的影响稍强,而电子商务战略能力的影响较弱;电子商务投资通过电子商务能力和客户关系管理能力正向影响企业绩效。 展开更多
关键词 电子商务投资 电子商务能力 客户关系管理能力 企业绩效 链式双重中介
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融资约束、对外直接投资与企业绩效 预览
12
作者 张爱美 郭静思 吴卫红 《工业技术经济》 CSSCI 北大核心 2019年第1期151-160,共10页
本文选取我国A股上市公司2012~2017年数据,构建融资约束综合指标和SA指数,运用logit模型验证融资约束与OFDI的关系,采用倾向得分匹配法检验OFDI对企业绩效的影响及其滞后性,并探究了融资约束对OFDI经济后果的调节作用。实证结果显示:(1... 本文选取我国A股上市公司2012~2017年数据,构建融资约束综合指标和SA指数,运用logit模型验证融资约束与OFDI的关系,采用倾向得分匹配法检验OFDI对企业绩效的影响及其滞后性,并探究了融资约束对OFDI经济后果的调节作用。实证结果显示:(1)融资约束会对企业OFDI决策产生抑制作用;(2)OFDI对企业绩效具有显著的促进作用,而且该正向影响存在滞后效应;(3)融资约束在OFDI影响企业绩效的过程中起到了扩大振幅的作用,即企业的融资约束程度越高,OFDI对企业绩效的促进作用愈加明显。 展开更多
关键词 融资约束 对外直接投资 企业绩效 倾向得分匹配 SA指数 股后管理
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技术创新、资本结构与企业绩效——基于我国创业板制造业产权异质性的数据分析 预览
13
作者 郭成娟 郑兵云 《安顺学院学报》 2019年第4期110-113,共4页
文章采用2013-2017年创业板制造业上市公司的财务数据,探究技术创新与企业绩效的关系,并分析了产权异质性、资本结构对二者关系的影响。实证结果显示,技术创新对当期企业绩效显著正相关,并且在非国有企业中更加显著;资本结构在研发投入... 文章采用2013-2017年创业板制造业上市公司的财务数据,探究技术创新与企业绩效的关系,并分析了产权异质性、资本结构对二者关系的影响。实证结果显示,技术创新对当期企业绩效显著正相关,并且在非国有企业中更加显著;资本结构在研发投入强度与企业绩效关系中起部分中介作用,在专利产出与企业绩效之间的中介作用表现为“遮掩效应”。 展开更多
关键词 技术创新 资本结构 企业绩效 产权异质性
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合格境外机构投资者与企业绩效 预览
14
作者 李争光 年洁 季雨薇 《盐城工学院学报:社会科学版》 2019年第2期36-43,共8页
选取2007—2016年的A股上市公司作为研究样本,考察了合格境外机构投资者持股对企业绩效的影响。研究发现,合格境外机构投资者持股比例与企业绩效显著正相关,即能有效提高企业绩效。还进一步考察了终极控制人性质对合格境外机构投资者与... 选取2007—2016年的A股上市公司作为研究样本,考察了合格境外机构投资者持股对企业绩效的影响。研究发现,合格境外机构投资者持股比例与企业绩效显著正相关,即能有效提高企业绩效。还进一步考察了终极控制人性质对合格境外机构投资者与企业绩效之间关系的影响,经验证据表明,与民营企业相比,合格境外机构投资者对国有企业的绩效影响更加显著。 展开更多
关键词 企业绩效 合格境外机构投资者 影响
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外部继任、CEO-TMT相似度与公司业绩 预览
15
作者 张敦力 赵丽娟 《财经论丛》 CSSCI 北大核心 2019年第2期65-73,共9页
本文选取2001~2016年间发生CEO继任的A股上市公司为研究样本,实证检验外部继任对公司业绩的影响,以及CEO-TMT相似度在外部继任与公司业绩两者间的调节作用。研究结果表明:外部继任与公司业绩显著正相关;环境波动性较大时,外部继任对公... 本文选取2001~2016年间发生CEO继任的A股上市公司为研究样本,实证检验外部继任对公司业绩的影响,以及CEO-TMT相似度在外部继任与公司业绩两者间的调节作用。研究结果表明:外部继任与公司业绩显著正相关;环境波动性较大时,外部继任对公司业绩的提升作用更明显;CEO-TMT相似度在外部继任与公司业绩的正向关系间发挥着倒U型的调节作用。本文对公司选择合适的外部继任者,实现公司业绩的改善具有重要的理论与现实意义。 展开更多
关键词 外部继任 CEO-TMT相似度 公司业绩
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补助初衷与配置效率
16
作者 步丹璐 张晨宇 王晓艳 《会计研究》 CSSCI 北大核心 2019年第7期68-74,共7页
基于异质性视角,本文在界定政府补助初衷的基础上,系统地考察了不同补助初衷下政府补助资源的配置效率问题。研究发现,相对于初衷明确的政府补助,初衷不明确的政府补助效率较低,对公司业绩的负面影响较大。这说明,政府补助资源的配置效... 基于异质性视角,本文在界定政府补助初衷的基础上,系统地考察了不同补助初衷下政府补助资源的配置效率问题。研究发现,相对于初衷明确的政府补助,初衷不明确的政府补助效率较低,对公司业绩的负面影响较大。这说明,政府补助资源的配置效率受制于补助初衷,政府补助初衷越明确,资源配養效率越高。而且,这一影响因产权性质不同而存在差异,相对于非国有企业,初衷不明确的政府补助在国有企业中的配置效率更低。政府质量则增强了政府补助初衷的明确性,提高了政府补助资源的配置效率。进一步研究发现,初衷不明确的政府补助增加了企业的无效率投资和寻租成本,从而降低了资源配置效率。本文为理解政府补助资源的配置效率提供了新视角,研究结论对于政府如何提高资源配置具有重要的借鉴意义。 展开更多
关键词 补助初衷 政府质量 公司业绩 配置效率
生命周期视角下高管与员工薪酬差距的激励效应——基于信息技术行业面板数据的实证分析 预览
17
作者 蔺思雨 葛玉辉 《技术与创新管理》 2019年第4期490-496,511共8页
以2012—2016年中国A股信息技术行业322家上市公司为研究样本,并从动态的角度,探讨在生命周期的不同阶段企业高管与员工内部薪酬差距对企业绩效的影响。研究发现:在生命周期不同阶段的企业内部薪酬差距对企业绩效的影响存在差异。成熟... 以2012—2016年中国A股信息技术行业322家上市公司为研究样本,并从动态的角度,探讨在生命周期的不同阶段企业高管与员工内部薪酬差距对企业绩效的影响。研究发现:在生命周期不同阶段的企业内部薪酬差距对企业绩效的影响存在差异。成熟期和衰退期公司的内部薪酬差距对企业绩效有正向激励效应,相比行为理论,锦标赛理论更能解释我国成熟期和衰退期公司内部薪酬差距对企业绩效的影响。但成长期公司的内部薪酬差距对企业绩效并无显著影响。这说明,我国上市公司应注重自身所处生命周期阶段的演化,并实时调整企业的薪酬制度。 展开更多
关键词 生命周期 薪酬差距 锦标赛理论 企业绩效 激励效应
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外部CEO如何影响企业业绩? 预览
18
作者 刘鑫 任晗 吕荣杰 《首都经济贸易大学学报》 CSSCI 北大核心 2019年第4期93-102,共10页
在外部空降CEO越来越普遍的背景下,以2007—2016年中国沪深A股上市公司为研究对象,运用普通OLS回归和Heckman二阶段回归实证研究CEO外部继任者与高管团队互动关系对企业业绩的影响。研究发现,高管团队的异质性显著正向调节CEO外部继任... 在外部空降CEO越来越普遍的背景下,以2007—2016年中国沪深A股上市公司为研究对象,运用普通OLS回归和Heckman二阶段回归实证研究CEO外部继任者与高管团队互动关系对企业业绩的影响。研究发现,高管团队的异质性显著正向调节CEO外部继任者对企业业绩的影响关系;高管团队的稳定性显著负向调节CEO外部继任者对企业业绩的影响关系。以上研究结论表明,高管团队作为情境要素对CEO外部继任者与企业业绩的关系具有重要影响,这要求企业在进行CEO继任者的选择时应考虑自身的高管团队情境,从而强化外部继任者给公司带来的“适应性”效应,避免其“破坏性”效应。 展开更多
关键词 CEO外部继任者 高管团队 企业业绩 适应性效应 破坏性效应
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Entrepreneurial Leadership, Market Orientation, and Firm Performance 预览
19
作者 Clement Nangpiire Paul Bangniyel 《管理研究:英文版》 2019年第3期202-213,共12页
This paper explores entrepreneurial leadership, market orientation, and firm performance. It sorts to ascertain through the literature whether entrepreneurial leadership has an influence on market orientation decision... This paper explores entrepreneurial leadership, market orientation, and firm performance. It sorts to ascertain through the literature whether entrepreneurial leadership has an influence on market orientation decision and firm performance. The review points to the fact that entrepreneurial leadership creates visionary scenarios which they used to assemble and mobilize a “supporting cast” of participants who become committed to the vision and the discovery of strategic value creation by influencing market orientation decision and thus enhancing firm performance. The study thus developed a process model as a result of the literature reviewed. The study concludes that, entrepreneurial leadership influences the market orientation decision of a firm with the help of the “supporting cast” and this helps the firm to increase its performance. 展开更多
关键词 ENTREPRENEUR ENTREPRENEURSHIP ENTREPRENEURIAL LEADERSHIP market orientation FIRM performance
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高管团队异质性对企业绩效的影响研究——基于薪酬差距的调节作用 预览 被引量:1
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作者 高长元 吴敏 《科技与管理》 2019年第1期33-40,共8页
为了探讨高管团队异质性、薪酬差距以及企业绩效之间的关系,本文以210家中小板上市企业为研究样本,实证检验了高管团队异质性与企业绩效之间的关系,同时将薪酬差距细化为现金薪酬差距和股权薪酬差距,进一步验证了现金和股权薪酬差距分... 为了探讨高管团队异质性、薪酬差距以及企业绩效之间的关系,本文以210家中小板上市企业为研究样本,实证检验了高管团队异质性与企业绩效之间的关系,同时将薪酬差距细化为现金薪酬差距和股权薪酬差距,进一步验证了现金和股权薪酬差距分别在高管团队异质性与企业绩效关系之间的调节作用。研究结果表明:高管团队专业背景异质性对企业绩效具有正向影响,说明企业构建一支有不同专业背景的高管团队对于企业绩效具有重要意义;同时,现金薪酬差距在高管团队教育背景异质性与企业绩效之间起正向调节作用、在专业背景异质性与企业绩效之间起负向调节作用,股权薪酬差距在高管团队任期异质性与企业绩效之间起正向调节作用、在教育背景异质性与企业绩效之间起负向调节作用。本文的研究为企业高管团队的构建以及企业绩效的提升提供了理论支持。 展开更多
关键词 异质性 现金薪酬差距 股权薪酬差距 企业绩效
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