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家庭可以弥补组织的遗憾么?员工主动行为前因变量的研究 预览
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作者 朱颖俊 尹文珺 鄢苗 《预测》 CSSCI 北大核心 2019年第5期36-42,共7页
为了突破组织现实情境对于员工主动行为的制约,本文跨越组织边界,以资源保存理论为基础,探索了家庭-工作增益对于员工主动行为的积极影响。通过439份配对问卷调研,研究结果发现家庭-工作增益通过员工心理资本,积极作用于员工主动行为。... 为了突破组织现实情境对于员工主动行为的制约,本文跨越组织边界,以资源保存理论为基础,探索了家庭-工作增益对于员工主动行为的积极影响。通过439份配对问卷调研,研究结果发现家庭-工作增益通过员工心理资本,积极作用于员工主动行为。另外,研究还发现,差错管理氛围在其中起负向调节作用,即当组织的差错管理氛围水平越低时,家庭-工作增益对员工主动行为的间接效应更加强烈。本研究揭示了家庭和组织对于员工主动行为的替代效应,丰富了员工主动行为的理论研究系统,并且为企业的员工行为管理提供了可实践的指导启示。 展开更多
关键词 主动行为 家庭-工作增益 心理资本 差错管理氛围
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家庭-工作界面对主动服务顾客行为的作用机制——基于服务氛围视角 预览 被引量:2
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作者 刘喆 杨勇 唐加福 《东北大学学报:社会科学版》 CSSCI 北大核心 2017年第1期20-26,共7页
通过对310名服务员工进行多阶段调研,运用SPSS 19.0和AMOS 17.0统计软件对数据结果进行分析,以揭示家庭-工作界面对服务员工主动服务顾客行为的影响及服务氛围在其间的调节作用,结果表明:家庭-工作增益对主动服务顾客行为有正向影响;家... 通过对310名服务员工进行多阶段调研,运用SPSS 19.0和AMOS 17.0统计软件对数据结果进行分析,以揭示家庭-工作界面对服务员工主动服务顾客行为的影响及服务氛围在其间的调节作用,结果表明:家庭-工作增益对主动服务顾客行为有正向影响;家庭-工作平衡对主动服务顾客行为有正向影响;随着服务氛围的提高,家庭-工作冲突对主动服务顾客行为的负向影响将减弱;随着服务氛围的提高,家庭-工作平衡对主动服务顾客行为的正向影响将增强。 展开更多
关键词 家庭-工作冲突 家庭-工作增益 家庭-工作平衡 服务氛围 主动服务顾客行为
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男护士职业应对效能感与家庭-工作增益的相关性研究 被引量:4
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作者 郑春红 周尧英 +2 位作者 俞飞云 李玉玲 楼丹 《中华现代护理杂志》 2017年第35期4437-4441,共5页
目的了解男护士职业应对效能感与家庭-工作增益现状,分析两者的关系。方法于2017年6月以方便抽样法选择绍兴市58名男护士为研究对象,采用职业应对效能感量表、工作家庭增益量表进行调查,采用Pearson相关分析和分层回归分析分析家庭-... 目的了解男护士职业应对效能感与家庭-工作增益现状,分析两者的关系。方法于2017年6月以方便抽样法选择绍兴市58名男护士为研究对象,采用职业应对效能感量表、工作家庭增益量表进行调查,采用Pearson相关分析和分层回归分析分析家庭-工作增益对男护士职业应对效能感的影响。结果男护士职业应对效能感、家庭-工作增益得分分别为(32.81±4.15)、(21.50±3.73)分;职业应对效能感与家庭-工作心理增益、家庭-工作工具性增益呈正相关(r=0.592,P〈0.001);家庭-工作增益各维度可联合解释男护士职业应对效能感33.5%的变异。结论男护士职业应对效能感与家庭-工作增益密切相关。 展开更多
关键词 护士 职业应对效能感 家庭-工作增益
工作家庭间跨界增益:逻辑主线与模型 被引量:6
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作者 张宁俊 袁梦莎 兰海 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2015年第2期500-505,共6页
已有工作家庭界面研究主要立足于冲突视角,近年来部分研究开始从积极视角揭示工作家庭关系的本质。工作家庭增益强调角色资源的跨界渗溢有助提升个体另一角色表现和生活品质的程度。工作家庭资源会增强个体心理资源,进而影响体验工作... 已有工作家庭界面研究主要立足于冲突视角,近年来部分研究开始从积极视角揭示工作家庭关系的本质。工作家庭增益强调角色资源的跨界渗溢有助提升个体另一角色表现和生活品质的程度。工作家庭资源会增强个体心理资源,进而影响体验工作家庭间的跨界增益,资源的累积循环与工作家庭增益互为持续保障,跨界增益的程度受到工作家庭边界特征的调节影响。论证和提出了“角色资源累积-个体心理因素改变-跨界增益-角色评价与投入”的逻辑主线,以此构建工作家庭间角色资源跨界增益模型。 展开更多
关键词 工作-家庭增益 家庭-工作增益 角色资源 跨界增益 工作家庭边界
工作家庭增益问卷的编制及信效度检验 被引量:7
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作者 唐汉瑛 马红宇 王斌 《中国临床心理学杂志》 CSSCI CSCD 2009年第4期430-433,共4页
目的:编制可信并且能有效测量工作家庭增益的问卷。方法:采用探索性因素分析和验证性因素分析分别对来自225名和268名企业员工的数据进行统计分析。结果:工作家庭问卷包含工作一家庭增益和家庭一工作增益两个二阶因子,每个二阶因子... 目的:编制可信并且能有效测量工作家庭增益的问卷。方法:采用探索性因素分析和验证性因素分析分别对来自225名和268名企业员工的数据进行统计分析。结果:工作家庭问卷包含工作一家庭增益和家庭一工作增益两个二阶因子,每个二阶因子上又包含工具性增益和心理性增益两个一阶因子:研究得到的工作家庭增益问卷具有良好的结构效度和效标关联效度;工作一家庭增益的α系数为O.86,家庭一工作增益的α系数为0.84,总的工作家庭增益问卷的α系数为O.89。结论:工作家庭增益问卷的内部一致性信度、结构效度和效标效度达到心理测量学要求。 展开更多
关键词 工作-家庭增益 家庭-工作增益 工具性增益 心理性增益
授权型领导对员工家庭生活质量的影响 被引量:4
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作者 易健 关浩光 杨自伟 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2014年第9期52-60,80共10页
过去对授权型领导的研究主要局限于工作场所,忽略了其对员工家庭生活的影响。本文基于工作—家庭增益理论,构建了授权型领导、员工心理授权、员工家庭生活质量及性别差异之间的关系模型,并以成都地区某银行员工和员工配偶的193份配对样... 过去对授权型领导的研究主要局限于工作场所,忽略了其对员工家庭生活的影响。本文基于工作—家庭增益理论,构建了授权型领导、员工心理授权、员工家庭生活质量及性别差异之间的关系模型,并以成都地区某银行员工和员工配偶的193份配对样本数据对研究假设进行了检验。结果表明,授权型领导对员工家庭生活质量有正向影响;员工心理授权在授权型领导和家庭生活质量中起着完全中介的作用;员工性别差异在员工心理授权影响家庭生活质量过程中的调节作用不显著。本研究结果不仅拓展了工作—家庭增益理论的视角范围,在企业管理方面也具有重要的实践指导意义。 展开更多
关键词 授权型领导 心理授权 员工性别 家庭生活质量 工作-家庭增益
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