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挑战性压力源与员工创新行为:领导-成员交换与辱虐管理的作用 预览 被引量:9
1
作者 孙健敏 陈乐妮 尹奎 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第4期436-449,共14页
基于工作要求-资源模型,探讨挑战性压力源在什么情况下能够促进创新。将领导-成员交换与辱虐管理作为工作资源,辱虐管理作为影响领导-成员交换是否可以被视为工作资源的情境因素,挑战性压力源作为工作要求,检验了领导-成员交换、辱虐管... 基于工作要求-资源模型,探讨挑战性压力源在什么情况下能够促进创新。将领导-成员交换与辱虐管理作为工作资源,辱虐管理作为影响领导-成员交换是否可以被视为工作资源的情境因素,挑战性压力源作为工作要求,检验了领导-成员交换、辱虐管理对挑战性压力源与员工创新行为关系的三维调节作用。基于两个领导-下属配对样本的分析结果表明:挑战性压力源、领导-成员交换和辱虐管理对员工创新行为有显著三维交互作用,即领导-成员交换水平高、辱虐管理水平低时,挑战性压力源与员工创新行为正相关,在其他条件下,挑战性压力源与创新行为不相关或者负相关。本研究验证了工作要求-资源模型在解释挑战性压力源与创新行为之间关系的有效性,说明资源在挑战性压力源激发员工创新行为中扮演重要角色。 展开更多
关键词 挑战性压力源 员工创新行为 领导-成员交换 辱虐管理 三维交互
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整体薪酬感知与创新自我效能感对员工创新行为的影响——基于长三角地区制造企业的实证研究 预览 被引量:4
2
作者 李杰义 来碧波 《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2018年第12期63-70,共8页
文章基于长三角地区246家制造企业有效问卷数据,实证检验了整体薪酬感知与员工创新行为之间的关系,分析了创新自我效能感在上述关系中的中介作用。研究结果表明:整体薪酬感知的各维度指标均对员工创新行为有显著的正向影响;创新自... 文章基于长三角地区246家制造企业有效问卷数据,实证检验了整体薪酬感知与员工创新行为之间的关系,分析了创新自我效能感在上述关系中的中介作用。研究结果表明:整体薪酬感知的各维度指标均对员工创新行为有显著的正向影响;创新自我效能感对员工创新行为有显著的正向影响,且在整体薪酬感知与员工创新行为之间起中介作用。研究结论细化了整体薪酬感知的内涵体系,丰富了应用心理学、组织行为学和管理学等领域的交叉研究,为揭开员工创新行为的影响机理提供新视角。 展开更多
关键词 整体薪酬感知 创新自我效能感 员工创新行为 制造企业
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个体与组织情景因素对旅游服务员工创新行为的影响 预览 被引量:5
3
作者 谢礼珊 关新华 Catherine MERCIER-SUISSA 《旅游学刊》 CSSCI 北大核心 2015年第2期79-89,共11页
在竞争激烈的市场环境中,创新越来越受到旅游企业的重视.由于组织创新往往植根于员工个人的创意,并依赖员工创意的实施,员工是组织创新的微观载体,因此研究旅游服务提供商员工创新行为的驱动力就显得十分重要.研究关注个体与组织情景因... 在竞争激烈的市场环境中,创新越来越受到旅游企业的重视.由于组织创新往往植根于员工个人的创意,并依赖员工创意的实施,员工是组织创新的微观载体,因此研究旅游服务提供商员工创新行为的驱动力就显得十分重要.研究关注个体与组织情景因素对员工创新行为的影响,同时探讨市场导向、组织学习氛围、自我效能感对员工创新行为的影响.通过对国内某旅游服务提供商320 名员工进行问卷调查,对数据进行结构方程模型和回归分析,研究发现自我效能感和组织学习氛围对员工创新行为有正向的影响,市场导向正向调节自我效能感与员工创新行为的关系.研究结论为旅游服务提供商如何促进员工创新行为提供了启示. 展开更多
关键词 员工创新行为 自我效能感 组织学习氛围 市场导向
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基于CNKI数据库的员工创新行为国内研究知识图谱——以2008-2018年文献数据为例 预览
4
作者 于沙沙 吴蓉 《价值工程》 2019年第8期191-193,共3页
员工创新作为企业创新的基础,成为影响改善企业绩效赢得竞争优势的重要影响因素,由此成为各学者研究热点。为梳理员工创新行为的研究进展,本文基于CNKI数据库现有文献,通过Citespace、Sati等文献分析软件对近10年员工创新行为的相关研... 员工创新作为企业创新的基础,成为影响改善企业绩效赢得竞争优势的重要影响因素,由此成为各学者研究热点。为梳理员工创新行为的研究进展,本文基于CNKI数据库现有文献,通过Citespace、Sati等文献分析软件对近10年员工创新行为的相关研究进行了高频关键词聚类和突现词分析等可视化总结与归纳,梳理员工创新行为的研究脉络与热点。 展开更多
关键词 知识图谱 员工创新行为 企业创新 组织创新气氛 领导
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企业家创新行为、员工创新行为与低技术制造企业吸收能力关系研究 预览
5
作者 段晓红 向龙斌 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2019年第14期197-202,共6页
在探讨影响低技术制造企业员工个人吸收能力关键因素的基础上,提出员工创新行为是员工个人吸收能力的重要载体及外在表现形式。并且,运用组织惯例研究了企业家创新行为与员工创新行为的内在联系;最后,指出低技术制造企业提高吸收能力,... 在探讨影响低技术制造企业员工个人吸收能力关键因素的基础上,提出员工创新行为是员工个人吸收能力的重要载体及外在表现形式。并且,运用组织惯例研究了企业家创新行为与员工创新行为的内在联系;最后,指出低技术制造企业提高吸收能力,必须依靠具有创新精神的企业家,通过其创新行为引导激励员工创新行为。 展开更多
关键词 企业家创新行为 员工创新行为 低技术制造企业 吸收能力
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团队反思对员工创新行为的影响--一个跨层次被调节的中介模型
6
作者 王智宁 刘梦丽 李晓磊 《软科学》 CSSCI 北大核心 2019年第11期64-68,74,共6页
在复杂快变的市场环境下,团队反思对员工创新行为的跨层次作用有待明确。基于行动学习理论与社会学习理论,构建一个包括团队反思、自我管理、道德领导与员工创新行为的跨层次作用模型,并运用72个团队355名员工-领导的配对问卷调查数据... 在复杂快变的市场环境下,团队反思对员工创新行为的跨层次作用有待明确。基于行动学习理论与社会学习理论,构建一个包括团队反思、自我管理、道德领导与员工创新行为的跨层次作用模型,并运用72个团队355名员工-领导的配对问卷调查数据对模型进行实证检验。结果表明:团队反思对员工创新行为具有显著的跨层次正向影响;自我管理在团队反思与员工创新行为之间发挥跨层次中介作用;道德领导正向调节团队反思与自我管理之间的关系,并进一步调节"团队反思-自我管理-员工创新行为"的"2-1-1"中介作用机制。 展开更多
关键词 团队反思 自我管理 道德领导 员工创新行为
基于链式中介效应的真实型领导对员工创新行为影响研究 预览
7
作者 杨洁 常铭超 黄勇 《贵州财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2019年第3期47-54,共8页
基于社会认知理论和价值观理论,考察了真实型领导对员工创新行为的复杂影响机制。以374份企业员工数据为样本,通过层级回归分析和Bootstrap方法进行假设检验,研究结果表明:真实型领导对员工创新行为具有显著正向影响;不确定性规避和创... 基于社会认知理论和价值观理论,考察了真实型领导对员工创新行为的复杂影响机制。以374份企业员工数据为样本,通过层级回归分析和Bootstrap方法进行假设检验,研究结果表明:真实型领导对员工创新行为具有显著正向影响;不确定性规避和创新自我效能感在真实型领导与员工创新行为之间分别发挥部分中介作用,而且发挥了链式中介作用,即真实型领导通过降低不确定性规避程度影响员工的创新自我效能感,进而鼓励了员工的创新。 展开更多
关键词 真实型领导 员工创新行为 不确定性规避 创新自我效能感
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挑战性压力源对员工创新行为的“双刃”效应研究
8
作者 王甜 陈春花 宋一晓 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2019年第5期90-100,141共12页
本文基于压力-情绪理论与激活理论,本研究从员工工作体验入手,探讨了两种挑战性压力源对员工创新行为的影响机制。本文采用PRO CESS宏程序及MEDCURV E宏程序分析技术,对多时点收集的289名员工数据进行分析,结果表明,挑战性压力源中的学... 本文基于压力-情绪理论与激活理论,本研究从员工工作体验入手,探讨了两种挑战性压力源对员工创新行为的影响机制。本文采用PRO CESS宏程序及MEDCURV E宏程序分析技术,对多时点收集的289名员工数据进行分析,结果表明,挑战性压力源中的学习需求正向影响员工创新行为,而时间压力与员工创新行为呈倒U型关系;工作繁荣(学习与活力)在学习需求与员工创新行为之间的正向关系中具有显著中介作用,在时间压力与员工创新行为之间的倒U型关系中具有显著中介作用。研究结果有助于进一步打开挑战性压力源影响员工创新行为的"黑箱",对挑战性压力源进行分类,为解决学者们关于二者间关系的分歧提供了新思路,并对管理者如何实施有效管理策略、促使员工保持工作繁荣状态及促进员工创新行为具有指导意义。 展开更多
关键词 学习需求 时间压力 工作繁荣 员工创新行为
员工资质过剩感与创新行为关系研究:社会认知理论的视角 预览
9
作者 王朝晖 《科技与经济》 2019年第3期65-69,共5页
基于社会认知理论,考察了资质过剩感对员工创新行为的作用机制和边界条件。通过对527名员工的问卷调查数据进行分析,结果发现:员工的资质过剩感对其角色宽度自我效能具有显著的正向影响;角色宽度自我效能在资质过剩感与员工创新行为之... 基于社会认知理论,考察了资质过剩感对员工创新行为的作用机制和边界条件。通过对527名员工的问卷调查数据进行分析,结果发现:员工的资质过剩感对其角色宽度自我效能具有显著的正向影响;角色宽度自我效能在资质过剩感与员工创新行为之间起中介作用;主管支持在其中发挥调节效果,不仅调节了资质过剩感对角色宽度自我效能的正向影响,还调节了角色宽度自我效能的中介作用,当主管支持较高时,资质过剩感对角色宽度自我效能的正向影响以及角色宽度自我效能的中介作用均不显著,反之,显著。研究结果丰富了资质过剩和创新行为的相关研究,为企业管理者激发员工创新行为提供了新的视角。 展开更多
关键词 资质过剩感 角色宽度自我效能 创新行为 主管支持
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资源保存理论视角下领导-成员交换对员工创新行为的影响 预览
10
作者 姜诗尧 郝金磊 李方圆 《首都经济贸易大学学报》 CSSCI 北大核心 2019年第6期92-99,共8页
基于资源保存理论,探究领导-成员交换通过内部人身份认知的中介作用对员工创新行为的影响机制以及组织犬儒主义的调节效应。研究结果表明:(1)领导-成员交换对员工创新行为呈现正相关关系;(2)内部人身份认知在领导-成员交换与员工创新行... 基于资源保存理论,探究领导-成员交换通过内部人身份认知的中介作用对员工创新行为的影响机制以及组织犬儒主义的调节效应。研究结果表明:(1)领导-成员交换对员工创新行为呈现正相关关系;(2)内部人身份认知在领导-成员交换与员工创新行为之间起中介作用;(3)组织犬儒主义负向调节领导-成员交换对员工创新行为的正相关关系。 展开更多
关键词 资源保存理论 领导-成员交换 内部人身份认知 组织犬儒主义 员工创新行为
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威权领导对员工创新行为的影响 预览 被引量:1
11
作者 马璐 张哲源 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2018年第17期139-145,共7页
基于情感关系及个体自我认知视角,研究威权领导对员工创新行为的影响,探讨领导-成员交换关系的中介作用及创新自我效能感的反向调节作用。通过对多省市企业员工及其直接领导进行配对问卷调查分析,结果表明,威权领导对员工创新行为具有... 基于情感关系及个体自我认知视角,研究威权领导对员工创新行为的影响,探讨领导-成员交换关系的中介作用及创新自我效能感的反向调节作用。通过对多省市企业员工及其直接领导进行配对问卷调查分析,结果表明,威权领导对员工创新行为具有显著负向影响;领导-成员交换关系在两者间起部分中介作用,即威权领导行为不利于形成高质量的领导-成员交换关系,继而影响员工创新行为;员工创新自我效能感在领导-成员交换关系和员工创新行为间起反向调节作用,即创新自我效能感水平越高,领导-成员交换关系质量对员工创新行为的影响越弱。 展开更多
关键词 威权领导 领导-成员交换关系 创新自我效能感 员工创新行为
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核心自我评价对员工创新行为的影响机制——工作投入的中介作用 被引量:5
12
作者 苏伟琳 林新奇 丁贺 《软科学》 CSSCI 北大核心 2018年第7期52-55,共4页
构建核心自我评价、工作投入与创新行为之间的关系模型,通过243份样本数据采用Bootstrapping方法对假设进行检验,研究结果表明:核心自我评价正向影响员工创新行为和工作投入;核心自我评价对工作投入的活力、奉献、专注3个维度均具... 构建核心自我评价、工作投入与创新行为之间的关系模型,通过243份样本数据采用Bootstrapping方法对假设进行检验,研究结果表明:核心自我评价正向影响员工创新行为和工作投入;核心自我评价对工作投入的活力、奉献、专注3个维度均具有正向影响;32作投入部分中介核心自我评价与创新行为之间的关系,且活力与奉献维度的部分中介作用也显著,但专注的中介作用不显著。 展开更多
关键词 核心自我评价 工作投入 员工创新行为
教练型领导对员工创新行为的影响:差错管理氛围的跨层次效应
13
作者 王艳子 《科学学与科学技术管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第8期115-129,共15页
教练型领导挑战了传统的以领导为中心的管理风格,是领导行为研究领域的最新热点问题。教练型领导将自身定位为“教练”而不是“老板”,把培养下属、促进下属知识和技能的提升作为领导的重要职能。通过对92位领导和588位员工有效配对... 教练型领导挑战了传统的以领导为中心的管理风格,是领导行为研究领域的最新热点问题。教练型领导将自身定位为“教练”而不是“老板”,把培养下属、促进下属知识和技能的提升作为领导的重要职能。通过对92位领导和588位员工有效配对样本的统计分析发现:教练型领导对员工创新行为产生正向影响,差错管理氛围和心理资本在它们两者间起部分中介作用:差错管理氛围在心理资本与员工创新行为关系间起到跨层次的调节作用,即差错管理氛围越高,心理资本对员工创新行为的正向影响越强。结果表明,考虑差错管理氛围和心理资本2个因素,可以更好地揭示出教练型领导对员工创新行为的影响机理,也符合个体行为是多层次因素共同作用结果的特征。 展开更多
关键词 教练型领导 心理资本 差错管理氛围 员工创新行为
工作资源对员工创新行为的影响研究:基于资源保存理论的视角 预览
14
作者 李辉 《南京工业大学学报:社会科学版》 CSSCI 2018年第6期69-80,共12页
基于资源保存理论,构建了任务特征、主管支持、同事支持和承诺型人力资源管理实践的工作资源对贺工创新行为的多层次作用模型,运用江苏省高新技术企业研发人贺的调查数据,进行了跨层次回归分析。结果表明:个体层次的任务特征、组织层次... 基于资源保存理论,构建了任务特征、主管支持、同事支持和承诺型人力资源管理实践的工作资源对贺工创新行为的多层次作用模型,运用江苏省高新技术企业研发人贺的调查数据,进行了跨层次回归分析。结果表明:个体层次的任务特征、组织层次的社会资源(主管支持和同事支持)和组织资源(承诺型人力资源管理实践)对贺工创新行为都有显著的正向影响;主管支持和承诺型人力资源管理实践显著调节了任务特征与员工创新行为的关系,但同事支持的跨层次调节效应并不显著。 展开更多
关键词 工作资源 资源保存理论 5工创新行为 跨层次分析 承诺型人力资源管理实践
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变革型领导对员工创新行为的影响:心理授权与情感承诺的作用
15
作者 李永占 《科研管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第7期123-130,共8页
以高科技企业配对样本为对象,通过问卷调查探讨变革型领导对员工创新行为的影响机制,着力考察心理授权在二者间的中介作用和情感承诺的调节作用。结果表明:变革型领导与员工创新行为有正向关系;变革型领导与员工心理授权有正向关系;员... 以高科技企业配对样本为对象,通过问卷调查探讨变革型领导对员工创新行为的影响机制,着力考察心理授权在二者间的中介作用和情感承诺的调节作用。结果表明:变革型领导与员工创新行为有正向关系;变革型领导与员工心理授权有正向关系;员工的心理授权与创新行为有正向关系;情感承诺在变革型领导与员工创新行为之间具有调节效应;心理授权各维度在变革型领导与员工创新行为之间均发挥部分中介作用。 展开更多
关键词 变革型领导 心理授权 情感承诺 员工创新行为
技能延展力与员工创新行为的关系研究——工作复杂性与心理安全感的调节作用 预览 被引量:3
16
作者 李懿 李新建 刘翔宇 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2018年第5期104-114,共11页
在“万众创新”的大背景下,企业并非单纯依赖专业技术人员的“精英式”创新,还应重视普通员工“草根式”创新行为的培育.基于“个体—工作—组织”研究框架,从员工柔性能力视角出发,解释了组织内部普通员工创新行为的形成机理,并验证了... 在“万众创新”的大背景下,企业并非单纯依赖专业技术人员的“精英式”创新,还应重视普通员工“草根式”创新行为的培育.基于“个体—工作—组织”研究框架,从员工柔性能力视角出发,解释了组织内部普通员工创新行为的形成机理,并验证了工作复杂性与心理安全感的调节及交互效应.对171套主管与下属配对数据进行层级回归分析,结果表明:技能延展力对员工创新行为有显著正向作用,工作复杂性与心理安全感显著调节二者的关系,即工作复杂性越高,员工心理安全感越高,技能延展力对员工创新行为的积极影响越大;工作复杂性与心理安全感的交互在技能延展力和员工创新行为的关系中也起到调节作用,表明在心理安全感和工作复杂性双高的情境下,技能延展力对员工创新行为的积极影响最大. 展开更多
关键词 技能延展力 工作复杂性 心理安全感 员工创新行为
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差序式领导、内部社会资本与员工创新行为关系研究——基于结构洞理论 预览
17
作者 张超群 王府 《湖北文理学院学报》 2018年第8期42-48,共7页
从结构洞理论视角出发,构建"差序式领导——内部社会资本——员工创新行为"模型,并采用问卷调查法,通过层级回归的研究方法对相关假设进行实证检验,探讨本土情境下的差序式领导与员工创新行为之间的关系,并检验内部社会资本在两者之... 从结构洞理论视角出发,构建"差序式领导——内部社会资本——员工创新行为"模型,并采用问卷调查法,通过层级回归的研究方法对相关假设进行实证检验,探讨本土情境下的差序式领导与员工创新行为之间的关系,并检验内部社会资本在两者之间的中介作用.研究表明:差序式领导对内部社会资本具有正向影响,与员工创新行为之间呈显著正相关关系;内部社会资本在差序式领导与员工创新行为之间起部分中介作用. 展开更多
关键词 差序式领导 内部社会资本 结构洞理论 员工创新行为
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基于知识图谱的员工创新行为研究分析 预览 被引量:1
18
作者 王辉 彭倩 《湖南工业大学学报:社会科学版》 2018年第6期56-63,共8页
以中国知网数据库2007-2017年收录的题名中含有"员工创新行为"的293篇期刊论文作为数据来源,借助CiteSpace5.0软件绘制可视化知识图谱,对该时间段国内员工创新行为研究的年度发文量、发文机构、文献来源机构、代表性学者及研... 以中国知网数据库2007-2017年收录的题名中含有"员工创新行为"的293篇期刊论文作为数据来源,借助CiteSpace5.0软件绘制可视化知识图谱,对该时间段国内员工创新行为研究的年度发文量、发文机构、文献来源机构、代表性学者及研究热点进行可视化分析.研究结果表明:2007-2010年,员工创新行为研究的载文量较少但呈逐步增长趋势,2010-2017年,员工创新行为发文量增长趋势明显;发文量排名前20的研究机构中有19个为高校;载文量在5篇以上的期刊主要为经济管理类期刊;其研究热点主要集中在员工创新行为主体研究,以及个人特征、领导力、组织文化与氛围等员工创新行为前因变量研究.未来的研究方向为:开发适合中国情境的员工创新行为量表,在整体视角下探讨不同创新主体之间的关联及员工创新行为的结果变量等。 展开更多
关键词 员工创新行为 知识图谱 时空分布 研究热点
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主动性人格对员工创新行为的影响——创新自我效能感与领导者创新鼓励的作用 预览
19
作者 王辉 曾靖岚 彭倩 《湖南财政经济学院学报》 2018年第5期89-96,共8页
以特征激活理论和计划行为理论为据,探讨主动性人格如何影响员工创新行为,以及创新自我效能感的中介作用和领导者创新鼓励的调节作用。以225名企业员工为被试样本,运用SPSS22.0和AMOS22.0软件对调查数据进行假设检验,研究结果表... 以特征激活理论和计划行为理论为据,探讨主动性人格如何影响员工创新行为,以及创新自我效能感的中介作用和领导者创新鼓励的调节作用。以225名企业员工为被试样本,运用SPSS22.0和AMOS22.0软件对调查数据进行假设检验,研究结果表明:主动性人格对员工创新行为有显著正向影响;创新自我效能感对主动性人格与员工创新行为的关系起完全中介效应;领导者创新鼓励负向调节创新自我效能感对员工创新行为的影响。研究结果不仅丰富了主动性人格对员工创新行为影响机制的研究,也为激发个体创新行为的企业管理实践提供了指导。 展开更多
关键词 主动性人格 创新自我效能感 领导者创新鼓励 员工创新行为
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情感型领导对员工创新行为的影响 预览 被引量:1
20
作者 刘晖 杨一 +2 位作者 徐娴英 刘婷婷 杜明明 《沈阳航空航天大学学报》 2018年第1期74-82,90共10页
情感型领导淡化领导权威并且重视人际关系的特点与中国本土文化强调人情关系的特点相吻合,因而该领导方式近年来引起国内外学者的关注。但对于情感型领导方式与员工创新行为之间关系及其作用机制的研究尚处于摸索阶段,没有明确的研究... 情感型领导淡化领导权威并且重视人际关系的特点与中国本土文化强调人情关系的特点相吻合,因而该领导方式近年来引起国内外学者的关注。但对于情感型领导方式与员工创新行为之间关系及其作用机制的研究尚处于摸索阶段,没有明确的研究验证。尝试对情感型领导、员工创新行为、领导-成员交换以及授权信任四个变量的内在关系进行实证研究。研究结果表明:在中国情境下,情感型领导对员工创新行为存在显著正向影响;领导-成员交换在情感型领导和员工创新行为之间具有部分中介作用;授权信任对情感型领导与员工创新以及领导-成员交换与员工创新行为均具有正向调节作用。 展开更多
关键词 情感型领导 员工创新行为 领导-成员交换 授权信任
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