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新生代员工频繁离职是“信仰”缺失吗?--一个双中介模型 预览
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作者 曹飞苑 《上海管理科学》 2019年第3期89-95,共7页
新生代员工"离职潮"引起了学术界和管理实践界的共同关注,职场精神力作为工作场所的"信仰",很可能会对员工离职倾向产生影响。基于社会认同理论,构建了一个双中介模型,探讨职场精神力对新生代员工离职倾向的作用路... 新生代员工"离职潮"引起了学术界和管理实践界的共同关注,职场精神力作为工作场所的"信仰",很可能会对员工离职倾向产生影响。基于社会认同理论,构建了一个双中介模型,探讨职场精神力对新生代员工离职倾向的作用路径。运用spss 22.0和Amos 22.0对198份问卷进行分析,结果表明:职场精神力对新生代员工离职倾向具有显著的负向影响;工作满意度和员工敬业度在两者之间起中介作用。研究结果揭示了职场精神力对新生代员工的影响机制,对新生代员工管理与降低离职率等具有一定的现实意义。 展开更多
关键词 职场精神力 新生代员工离职倾向 工作满意度 员工敬业度
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积极领导与员工敬业度的关系研究:基于自我决定视角
2
作者 闫艳玲 张军伟 张洪 《科研管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第6期254-264,共11页
采用问卷调查法,以63个团队的288套主管–员工配对数据为样本,基于自我决定视角考察了中国组织情境下积极领导对员工敬业度的影响,以及需求满足和主动性人格在以上关系中所起的中介和调节作用。采用多层线性模型、跨层次被调节的中介效... 采用问卷调查法,以63个团队的288套主管–员工配对数据为样本,基于自我决定视角考察了中国组织情境下积极领导对员工敬业度的影响,以及需求满足和主动性人格在以上关系中所起的中介和调节作用。采用多层线性模型、跨层次被调节的中介效应分析等方法进行统计分析。研究结果表明:积极领导对员工敬业度有显著促进作用;需求满足在积极领导与员工敬业度之间起着部分中介作用;员工的主动性人格水平在积极领导与需求满足之间具有负向调节作用,在需求满足与敬业度之间具有负向调节作用,在积极领导-需求满足-员工敬业度之间也具有调节作用。 展开更多
关键词 积极领导 员工敬业度 自我决定 需求满足 主动性人格
授权式领导对员工敬业度的影响研究
3
作者 康飞 曲庆 张涵 《科研管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第11期216-225,共10页
员工敬业度是组织行为与人力资源研究领域近年来广受关注的一个议题。本论文在以往研究的基础之上,基于自我决定理论实证研究授权式领导对员工敬业度的影响,并探讨员工的自主需求满足和学习目标导向在以上影响过程中所起的中介及调节作... 员工敬业度是组织行为与人力资源研究领域近年来广受关注的一个议题。本论文在以往研究的基础之上,基于自我决定理论实证研究授权式领导对员工敬业度的影响,并探讨员工的自主需求满足和学习目标导向在以上影响过程中所起的中介及调节作用。以企业中的253名员工为研究对象,实施两阶段数据收集策略。数据分析结果表明,授权式领导对员工的敬业度水平有显著的正向影响;自主需求满足在授权式领导与员工敬业度关系中起中介作用。另外,员工的学习目标导向会负向调节自主需求满足与敬业度之间的正向关系,即员工的学习目标导向越高,两者的正向关系越弱。本研究的发现有利于丰富对员工敬业度影响因素的认知,并从自我决定理论的视角理解授权式领导影响员工敬业度的心理机制,从而可以指导企业采取一些改进措施,以促进员工的敬业度。 展开更多
关键词 授权式领导 自主需求满足 学习目标导向 敬业度
知识型员工工作投入的影响机制研究——基于组织公平视角 预览 被引量:1
4
作者 董建华 高英 《技术经济与管理研究》 北大核心 2019年第2期65-69,共5页
本研究以中国本土民营企业知识型员工为研究对象,基于组织公平视角,对工作投入与工作绩效、工作投入与工作倦怠之间的关系,以及工作投入的影响机制进行了研究。文章通过对相关研究文献进行回顾的基础上,提出了假设模型,并基于现有较为... 本研究以中国本土民营企业知识型员工为研究对象,基于组织公平视角,对工作投入与工作绩效、工作投入与工作倦怠之间的关系,以及工作投入的影响机制进行了研究。文章通过对相关研究文献进行回顾的基础上,提出了假设模型,并基于现有较为成熟的研究量表展开了数据调研,通过实证分析表明,知识型员工工作投入对工作绩效中的任务绩效和关系绩效有积极的影响作用,对工作倦怠有消极的影响作用,组织公平在工作投入和关系绩效间起到显著的正向调节作用,在工作投入和工作倦怠间起到显著的负向调节作用。并提出了在知识型员工占比较多的中国本土科技型企业管理层面中,组织对于创造公平的环境的重要性,管理者可以通过构建组织公平的多元沟通渠道,为知识型员工工作投入营造组织公平环境,以调节工作绩效和工作倦怠之间的平衡。 展开更多
关键词 知识型员工 工作投入 工作倦怠 工作绩效 组织公平
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国内工作投入研究的15年:文献计量综述 预览 被引量:1
5
作者 王晴 《心理研究》 2018年第6期522-531,共10页
作为一种积极的心理状态,工作投人对于管理实践的重要性已得到普遍认同。为揭示国内工作投入研究特征与知识网络,以CNKI收录的995篇期刊论文为样本,运用VOSviewer可视化工具构建作者合作网络,利用刊文量、年均被引速率指数分别识别高载... 作为一种积极的心理状态,工作投人对于管理实践的重要性已得到普遍认同。为揭示国内工作投入研究特征与知识网络,以CNKI收录的995篇期刊论文为样本,运用VOSviewer可视化工具构建作者合作网络,利用刊文量、年均被引速率指数分别识别高载文量期刊和高影响力论文,以知识图谱形式透视热点主题的聚类结构,结果表明国内工作投人与工作绩效、组织支持感、心理资本、工作倦怠、工作满意度、组织承诺等生成6大学术热点。此外,对国内工作投入研究的未来方向进行了展望. 展开更多
关键词 工作投入 员工敬业度 护士 企业员工 高校教师
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主动性人格对员工创造力的影响——自我学习和工作投入的中介作用 被引量:1
6
作者 詹小慧 杨东涛 +1 位作者 栾贞增 安彦蓉 《软科学》 CSSCI 北大核心 2018年第4期82-85,共4页
运用创造过程参与理论和自我学习理论,对两阶段457份问卷进行实证研究。结果发现,主动性人格对员工创造力具有显著的正向影响,员工工作投入和自我学习在主动性人格对员工创造力影响中起到部分中介作用。
关键词 主动性人格 员工创造力 工作投入 自我学习
组织氛围如何影响知识型员工敬业度:基于工作倦怠的中介效应研究 预览 被引量:2
7
作者 刘金培 朱磊 倪清 《心理与行为研究》 CSSCI 北大核心 2018年第3期394-401,共8页
个体对组织氛围的感知是影响知识型员工敬业度的重要因素,亦是提高敬业度水平的关键。本文选取全国范围内168名高校教师为研究对象,探讨组织氛围各维度对知识型员工敬业度的作用机制。通过对样本的实证分析发现:(1)组织氛围各维度... 个体对组织氛围的感知是影响知识型员工敬业度的重要因素,亦是提高敬业度水平的关键。本文选取全国范围内168名高校教师为研究对象,探讨组织氛围各维度对知识型员工敬业度的作用机制。通过对样本的实证分析发现:(1)组织氛围各维度对知识型员工敬业度有显著的正向影响;(2)组织支持与工作意义对工作倦怠有显著正向影响;(3)工作倦怠对组织支持、工作意义与敬业度起部分中介作用;研究结果验证了工作倦怠作为中介变量传导机制的作用机理。 展开更多
关键词 知识型员工 敬业度 组织氛围 工作倦怠
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电子领导力对员工敬业度的影响——组织支持感的中介作用
8
作者 刘追 闫舒迪 姜海云 《软科学》 CSSCI 北大核心 2018年第7期65-69,共5页
基于相关文献分析,探讨了电子领导力对员工敬业度的影响以及组织支持感在此过程中的中介作用,提出了相应的理论假设。利用结构方程模型对其进行验证,结果表明:电子领导力显著正向影响组织支持感与员工敬业度;组织支持感显著正向影... 基于相关文献分析,探讨了电子领导力对员工敬业度的影响以及组织支持感在此过程中的中介作用,提出了相应的理论假设。利用结构方程模型对其进行验证,结果表明:电子领导力显著正向影响组织支持感与员工敬业度;组织支持感显著正向影响员工敬业度,且组织支持感在电子领导力与员工敬业度的关系中起部分中介作用。 展开更多
关键词 电子领导力 组织支持感 员工敬业度
企业员工心理契约与敬业度的关系——以物流企业为例 预览 被引量:2
9
作者 解进强 付丽茹 《中国流通经济》 CSSCI 北大核心 2018年第9期108-119,共12页
作为对责任义务的一种认知和信念系统,心理契约深刻影响着员工的态度和行为,进而影响员工的敬业度。通过文献研究发现,心理契约与员工敬业度在引导员工融入组织、投入工作以及共享发展愿景等方面具有共同的指向性,当员工感知到企业很好... 作为对责任义务的一种认知和信念系统,心理契约深刻影响着员工的态度和行为,进而影响员工的敬业度。通过文献研究发现,心理契约与员工敬业度在引导员工融入组织、投入工作以及共享发展愿景等方面具有共同的指向性,当员工感知到企业很好地履行心理契约时,就会以更高的敬业水平来回报企业。针对物流企业心理契约管理现状和问题,采用实证研究方法验证了物流企业员工心理契约的三个维度(交易维度、关系维度和发展维度)深刻影响着员工敬业度的认知维度、情感维度和行为维度。为了促进企业与员工心理契约的融合,提高员工敬业度,应将建立和谐相容的心理契约贯穿于人力资源管理的整个流程,通过加强员工背景调查,建立人性化、民主化的管理机制,营造良好的组织文化氛围,完善多元化、柔性化薪酬福利体系、良好的培训体系和职业生涯管理体系,提供有挑战性和成就感的工作。 展开更多
关键词 心理契约 敬业度 相容 物流企业 柔性化
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包容型领导、心理资本和员工敬业度的关系研究——工作嵌入的调节作用 预览
10
作者 周宇 方至诚 米恩广 《技术经济与管理研究》 北大核心 2018年第11期54-59,共6页
敬业的员工在工作中更富有生产效率,管理者如何提高员工敬业度一直都是学术界和实践界关注的热点问题。本文从员工视角通过对中国西南地区金融企业430位员工的问卷调查,运用结构方程模型和层级回归方法,检验了心理资本在包容型领导与员... 敬业的员工在工作中更富有生产效率,管理者如何提高员工敬业度一直都是学术界和实践界关注的热点问题。本文从员工视角通过对中国西南地区金融企业430位员工的问卷调查,运用结构方程模型和层级回归方法,检验了心理资本在包容型领导与员工敬业度之间的中介效应,以及工作嵌入在心理资本和员工敬业度之间的调节作用。实证研究结果表明,包容型领导风格可以通过塑造员工的心理资本,进而影响员工敬业度;工作嵌入调节了心理资本对员工敬业度的影响。本研究不仅对包容型领导和员工敬业度做出了理论贡献,还为企业的管理实践提供启示和借鉴. 展开更多
关键词 包容型领导 员工敬业度 心理资本 工作嵌入
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上“行”能否带来下“效”?——领导言行一致对员工敬业度的影响机制研究 预览
11
作者 付景涛 贺琦 《财经论丛》 CSSCI 北大核心 2018年第7期97-105,共9页
基于214对UPS天津国际转运中心员工与其直接主管的配对调查数据,以社会交换理论互惠原则为理论基础构建一个被调节的中介模型,实证检验领导言行一致对员工敬业度的影响机制。研究结果显示:领导言行一致对员工敬业度具有正向影响;心理... 基于214对UPS天津国际转运中心员工与其直接主管的配对调查数据,以社会交换理论互惠原则为理论基础构建一个被调节的中介模型,实证检验领导言行一致对员工敬业度的影响机制。研究结果显示:领导言行一致对员工敬业度具有正向影响;心理安全感部分中介领导言行一致对员工敬业度的影响;职场友谊在心理安全感与员工敬业度的关系中起调节作用;职场友谊也调节了领导言行一致通过心理安全感对员工敬业度产生的间接影响,职场友谊水平越高,心理安全感的中介作用越强。本研究进一步完善了领导言行一致对员工敬业度的影响机制,能够为员工敬业度的管理实践提供有益启示。 展开更多
关键词 领导言行一致 心理安全感 员工敬业度 职场友谊
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员工敬业度与客户满意度提升策略研究 预览
12
作者 邢鹤亭 李萃 《电子产品可靠性与环境试验》 2018年第A01期180-183,共4页
员工敬业度的提升对于降低离职率,提高员工工作效率,增强企业创新能力具有重要的作用。而客户满意度的提升会帮助企业赢得更多的忠诚顾客,从而获得更高的利润。因此,对提升员工敬业度和客户满意度的策略进行了研究,以期为企业的不断发... 员工敬业度的提升对于降低离职率,提高员工工作效率,增强企业创新能力具有重要的作用。而客户满意度的提升会帮助企业赢得更多的忠诚顾客,从而获得更高的利润。因此,对提升员工敬业度和客户满意度的策略进行了研究,以期为企业的不断发展壮大提供一定的参考。 展开更多
关键词 员工敬业度 客户满意度 提升策略 分析工具
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高绩效工作系统对新生代员工创新绩效影响 预览 被引量:2
13
作者 骆正清 钱楚 《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2018年第8期163-168,共6页
文章通过对不同类型组织中的新生代知识型员工进行问卷调研,基于AMO模型的能力提升、动机激励和授权参与三个维度,探讨高绩效工作系统对新生代知识型员工创新绩效的作用机制,同时分析员工敬业度发挥的中介作用。研究结果表明:高绩效工... 文章通过对不同类型组织中的新生代知识型员工进行问卷调研,基于AMO模型的能力提升、动机激励和授权参与三个维度,探讨高绩效工作系统对新生代知识型员工创新绩效的作用机制,同时分析员工敬业度发挥的中介作用。研究结果表明:高绩效工作系统的能力提升、动机激励、授权参与对新生代知识型员工的创新绩效有显著的正向影响,其中,动机激励对员工创新绩效的影响最为显著;员工敬业度分别对能力提升、动机激励、授权参与和员工创新绩效的正向关系起到中介作用。给研究高绩效工作系统对员工心理和行为的影响机制提供理论依据,同时为企业施行适合新生代知识型员工的系统化人力资源实践、提升员工的创新绩效提供借鉴。 展开更多
关键词 高绩效工作系统 新生代知识型员工 员工敬业度 创新绩效
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组织氛围对航运人员安全绩效影响的研究 预览 被引量:1
14
作者 桂萍 李超 《武汉理工大学学报:信息与管理工程版》 CAS 2018年第5期535-540,共6页
为了研究组织氛围对航运人员安全绩效的影响,以航运人员为研究对象,采用SPSS19.0和A—MOS24.0对广东、江苏、浙江、湖北等地292份调查问卷结果进行了实证分析。研究结果表明:组织氛围中的管理风格、人际关系对航运人员安全绩效具... 为了研究组织氛围对航运人员安全绩效的影响,以航运人员为研究对象,采用SPSS19.0和A—MOS24.0对广东、江苏、浙江、湖北等地292份调查问卷结果进行了实证分析。研究结果表明:组织氛围中的管理风格、人际关系对航运人员安全绩效具有显著的正向作用,敬业度在组织氛围与航运人员安全绩效之间都起到了部分中介作用。所提出的假设都得到了验证,丰富了安全绩效理论,也为航运公司安全管理提供了可借鉴的管理策略。 展开更多
关键词 航运人员 组织氛围 安全绩效 敬业度
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人格特征如何影响创新型员工工作绩效?——基于敬业度的中介作用 预览 被引量:1
15
作者 刘金培 宋晓霞 +1 位作者 方琼红 朱磊 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2017年第4期149-154,共6页
通过引入大二人格特征模型,深入探讨创新型员工人格特征对工作绩效的影响机制。对全国23家高新技术企业121名技术创新型员工的调查数据进行统计分析,利用层次回归分析模型检验人格特征中的稳定性因素、弹性因素对工作绩效的影响路径... 通过引入大二人格特征模型,深入探讨创新型员工人格特征对工作绩效的影响机制。对全国23家高新技术企业121名技术创新型员工的调查数据进行统计分析,利用层次回归分析模型检验人格特征中的稳定性因素、弹性因素对工作绩效的影响路径以及敬业度的中介作用。研究结果表明,大二人格特征模型能够有效预测创新型员工工作绩效和敬业度,稳定性因素和弹性因素对员工敬业度和工作绩效都有显著正向影响;敬业度在稳定性因素与任务绩效、稳定性因素与关系绩效中都发挥部分中介作用;敬业度在弹性因素与任务绩效中发挥部分中介作用,在弹性因素与关系绩效中发挥完全中介作用。 展开更多
关键词 人格特征 敬业度 工作绩效 创新型员工 层次回归模型
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How to deal with golden employee retention in IT organisations 预览
16
作者 徐晓萌 《校园英语》 2017年第1期255-256,共2页
This paper will state general HR practices of analysis on ‘golden employee’ retention in terms of IT industries. It will focus on US IT companies (Google) as well as Chinese IT companies (Lenovo). In this way, it wi... This paper will state general HR practices of analysis on ‘golden employee’ retention in terms of IT industries. It will focus on US IT companies (Google) as well as Chinese IT companies (Lenovo). In this way, it will help people understand how to deal with employee engagement in a long term between US and Chinese IT companies as well. 展开更多
关键词 'golden employee RETENTION US & Chinese IT Company employees’ needs EMPLOYEE ENGAGEMENT
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Identifying the Determinants for Attractiveness of Integrated Forms of Care from the Perspective of Health Care Professionals 预览
17
作者 Eva Krczal 《健康科学:英文版》 2017年第6期329-339,共11页
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知识型员工敬业度特殊性分析及培育 预览
18
作者 梁景鑫 赵德志 《沈阳师范大学学报:社会科学版》 2017年第5期75-79,共5页
知识经济时代,知识型员工人力资本价值日益凸显,知识型员工敬业度已经成为衡量企业人力资源管理效能的重要指标。知识型员工具有较强的自主意识、较高的职业素养和综合素质、流动意愿更强和更加注重成就感以及自我价值实现等特点。从企... 知识经济时代,知识型员工人力资本价值日益凸显,知识型员工敬业度已经成为衡量企业人力资源管理效能的重要指标。知识型员工具有较强的自主意识、较高的职业素养和综合素质、流动意愿更强和更加注重成就感以及自我价值实现等特点。从企业员工对工作的精力和情感投入程度、对企业组织的认同等几个方面细化知识型员工敬业度与一般员工敬业度的差异特殊性,为企业有效提升知识型员工敬业度提供了理论基础。 展开更多
关键词 知识型员工 敬业度 人力资源管理
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基于组织认同视角的包容性领导与员工敬业度关系研究 预览 被引量:5
19
作者 简浩贤 徐云飞 +1 位作者 曹曼 赵曙明 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2017年第11期1624-1630,共7页
基于组织认同视角,探讨了包容性领导对员工敬业度的影响机制和边界条件。研究结果表明,包容性领导正向影响员工敬业度,其中组织认同起部分中介作用;员工的自我监控调节了包容性领导与员工组织认同之间的关系,自我监控水平越高,包容性领... 基于组织认同视角,探讨了包容性领导对员工敬业度的影响机制和边界条件。研究结果表明,包容性领导正向影响员工敬业度,其中组织认同起部分中介作用;员工的自我监控调节了包容性领导与员工组织认同之间的关系,自我监控水平越高,包容性领导与员工组织认同之间的正向关系越弱。研究结果为进一步深入理解包容性领导与员工敬业度的关系提供了新的理论视角。 展开更多
关键词 员工敬业度 包容性领导 组织认同 自我监控
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房地产行业项目经理行为、组织支持与员工敬业度的关系研究 预览
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作者 王东 刘景矿 朱慧 《广东工业大学学报》 CAS 2017年第4期102-110,共9页
成功的房地产项目需要优秀的领导者和团队,才能为企业带来丰厚的利润,但是由于房地产行业在人力资源方面的管控不够力度,员工的敬业度不高,人才流失严重.提高员工的敬业度成为房地产行业的核心问题之一.本文采用相关分析和回归分析等方... 成功的房地产项目需要优秀的领导者和团队,才能为企业带来丰厚的利润,但是由于房地产行业在人力资源方面的管控不够力度,员工的敬业度不高,人才流失严重.提高员工的敬业度成为房地产行业的核心问题之一.本文采用相关分析和回归分析等方法探讨房地产行业项目经理行为、组织支持与员工敬业度的关系.研究表明:项目经理行为、组织支持和员工敬业度之间都存在相关关系,且验证了组织支持在项目经理行为与员工敬业度之间起到了调节的作用. 展开更多
关键词 项目经理 组织支持 员工敬业度 回归分析 房地产企业
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