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隧道工人群体心理资本对群体行为的影响 预览
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作者 孙剑 张磊 +1 位作者 董建军 何雪礼 《土木工程与管理学报》 北大核心 2019年第5期19-24,共6页
群体行为是引发隧道安全事故的主要原因,从工人群体的心理和情境层面综合考察群体行为的影响因素具有重要意义。基于社会感染理论与相关群体行为的研究,构建了隧道工人群体心理资本影响群体行为的关系模型,并通过问卷调查得到272份有效... 群体行为是引发隧道安全事故的主要原因,从工人群体的心理和情境层面综合考察群体行为的影响因素具有重要意义。基于社会感染理论与相关群体行为的研究,构建了隧道工人群体心理资本影响群体行为的关系模型,并通过问卷调查得到272份有效数据,利用结构方程模型进行实证研究。研究结果表明:隧道工人群体心理资本对群体行为呈显著正相关;团队心理安全对群体行为呈显著正相关,且调节隧道工人群体心理资本与群体行为间的正向关系,即团队心理安全越高,隧道工人群体心理资本与群体行为间的正向关系越强。基于实证分析结论,提出相应管理对策,以期为隧道管理者调节工人群体心理状态,改善群体行为提供指导。 展开更多
关键词 群体心理资本 群体行为 团队心理安全
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群体资源对个体知识共享的跨层次影响:心理资本的视角
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作者 徐劲松 陈松 《科研管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第3期101-109,共9页
群体心理资本作为一种重要的战略资源对个体知识共享产生积极影响,但至今鲜有研究对两者关系进行分析。整合工作要求-资源模型、社会交换理论,本研究构建了群体心理资本影响个体知识共享的跨层次模型,探讨了群体信任在两者关系间的不同... 群体心理资本作为一种重要的战略资源对个体知识共享产生积极影响,但至今鲜有研究对两者关系进行分析。整合工作要求-资源模型、社会交换理论,本研究构建了群体心理资本影响个体知识共享的跨层次模型,探讨了群体信任在两者关系间的不同行为效应,并通过多层线性分析等方法对问卷调查收集的数据进行实证分析。研究结果表明:(1)群体心理资本对个体工作参与、个体知识共享具有显著的正向预测效果;(2)群体心理资本对群体信任具有显著的正向预测效果,且群体信任在群体心理资本与个体工作参与关系之间起到中介作用;(3)群体信任跨层次正向调节个体工作参与与个体知识共享之间的关系。 展开更多
关键词 群体心理资本 知识共享 群体信任 工作参与
积极心理学视角下集体心理资本研究述评及展望 预览 被引量:1
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作者 周紫婷 《晋城职业技术学院学报》 2016年第5期48-51,共4页
积极心理学运动的发展使得心理资本对个人和组织成功越来越重要。工作团队已越来越嵌入在组织结构中,但目前的研究很少关注心理资本在集体水平的影响。文章梳理了集体心理资本的概念、构成要素及核心构建,结合最新研究进展,分析了集体... 积极心理学运动的发展使得心理资本对个人和组织成功越来越重要。工作团队已越来越嵌入在组织结构中,但目前的研究很少关注心理资本在集体水平的影响。文章梳理了集体心理资本的概念、构成要素及核心构建,结合最新研究进展,分析了集体心理资本的研究趋势及展望。 展开更多
关键词 心理资本 集体心理资本 核心构建 积极心理学
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自我牺牲型管理风格对研发员工创造力的影响——基于多层线性模型的实证分析 预览 被引量:3
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作者 于伟 张鹏 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2016年第4期97-105,共9页
自我牺牲是积极领导行为的重要内涵,对员工创造力具有多层面的复杂影响机理.基于高科技企业研发员工的实证研究表明,自我牺牲型管理风格能够优化组织整体心理资本和员工心理授权感,削弱员工传统性特质的负面影响,从而系统提升员工创造力... 自我牺牲是积极领导行为的重要内涵,对员工创造力具有多层面的复杂影响机理.基于高科技企业研发员工的实证研究表明,自我牺牲型管理风格能够优化组织整体心理资本和员工心理授权感,削弱员工传统性特质的负面影响,从而系统提升员工创造力.因此高科技企业研发主管可在任务分工、奖酬分配和权力运作等方面体现出自我牺牲,优化组织氛围和员工心理情境,以提升员工的创造力. 展开更多
关键词 自我牺牲型领导风格 创造力 组织心理资本 心理授权
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群体心理资本对员工创造力的跨层次影响 预览 被引量:7
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作者 徐振亭 罗瑾琏 孙秀明 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2016年第15期139-144,共6页
员工创造力是团队/组织创新的重要推动力,从多个层次综合考察员工创造力的影响因素具有重要意义。基于创造力成分模型、社会感染理论与组织管理领域的多层次理论,构建了群体心理资本影响员工创造力的关系模型,以103个工作团队(103名团... 员工创造力是团队/组织创新的重要推动力,从多个层次综合考察员工创造力的影响因素具有重要意义。基于创造力成分模型、社会感染理论与组织管理领域的多层次理论,构建了群体心理资本影响员工创造力的关系模型,以103个工作团队(103名团队主管,365名成员)为样本,对研究假设及影响路径进行了实证检验。研究结果表明:1群体心理资本对员工创造力具有显著的正向预测效果;2群体心理资本对团队反思具有显著的正向预测效果,且团队反思在群体心理资本与员工创造力关系间起到了跨层次中介作用;3团队心理安全跨层次调节团队反思与员工创造力之间的正向关系,即团队心理安全越高,团队反思与员工创造力之间的正向关系越强。 展开更多
关键词 群体心理资本 员工创造力 团队反思 团队心理安全
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服务团队心理资本的培养和作用机制研究 预览 被引量:8
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作者 吴清津 王秀芝 李璇 《贵州财经学院学报》 北大核心 2012年第6期105-109,共5页
心理资本是正面组织行为研究的核心概念。服务团队成员之间的情感渲染、信息交流和相互示范可以在团队层面形成集体心理资本。通过对服务团队的员工及其主管进行实证研究,探讨团队集体心理资本的影响因素及其作用机制。其研究结果表明... 心理资本是正面组织行为研究的核心概念。服务团队成员之间的情感渲染、信息交流和相互示范可以在团队层面形成集体心理资本。通过对服务团队的员工及其主管进行实证研究,探讨团队集体心理资本的影响因素及其作用机制。其研究结果表明,主管对团队成员的支持和团队成员的相互支持有助于培育团队的集体心理资本,团队集体心理资本直接增进团队成员的敬业度,进而促使他们表现出更多正面的服务行为,提高工作绩效。 展开更多
关键词 集体心理资本 支持性团队氛围 敬业度 工作绩效
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