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HRBP模式、职业成功与离职倾向——基于职业承诺的调节效应 预览
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作者 毛宇飞 胡文馨 《中国劳动》 2019年第10期60-77,共18页
随着企业人力资源管理战略地位的提升,HR人员的职业生涯也受到重视。人力资源业务伙伴(HRBP)模式的引入,为HR人员带来新的机遇。本文构建了HRBP模式、职业成功与离职倾向的理论模型,利用全国5077个HR从业者职业发展调查数据,实证检验了H... 随着企业人力资源管理战略地位的提升,HR人员的职业生涯也受到重视。人力资源业务伙伴(HRBP)模式的引入,为HR人员带来新的机遇。本文构建了HRBP模式、职业成功与离职倾向的理论模型,利用全国5077个HR从业者职业发展调查数据,实证检验了HRBP模式对职业成功和离职倾向的影响作用。结果表明:第一,HRBP模式能够明显提高HR人员职业成功(内部竞争力、外部竞争力和工作满意度),并且降低了离职倾向。第二,HRBP模式对HR人员的影响效果存在异质性,更有助于促进高学历者和中高层管理者的职业成功,降低人力资源专业背景者的离职倾向。第三,职业成功在HRBP模式与离职倾向之间存在中介效应,HRBP模式通过影响内部竞争力对HR人员离职倾向作用不明显,但通过提升外部竞争力增加了其离职倾向,通过提高工作满意度降低了其离职倾向。第四,职业承诺对HRBP模式与离职倾向的关系具有负向调节作用,对职业成功与离职倾向的关系具有正向调节作用,即对于低职业承诺者,HRBP模式更有利于减少其离职倾向,而对于高职业承诺者,职业成功更容易减少其离职倾向。 展开更多
关键词 HRBP模式 职业成功 离职倾向 职业承诺 职业竞争力
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竞技运动教练员职业压力、职业承诺与职业倦怠的关系 预览 被引量:1
2
作者 李薇 朱健文 《体育学刊》 CAS CSSCI 北大核心 2019年第3期65-71,共7页
探讨竞技运动教练员职业压力、职业承诺与职业倦怠的关系及预测作用,力争对职业倦怠的产生机制有所贡献;了解教练员职业倦怠现状,人口统计学特点等,对关注教练员身心健康,保证其健康工作、幸福生活,为其职业生涯发展提供借鉴。采用量表... 探讨竞技运动教练员职业压力、职业承诺与职业倦怠的关系及预测作用,力争对职业倦怠的产生机制有所贡献;了解教练员职业倦怠现状,人口统计学特点等,对关注教练员身心健康,保证其健康工作、幸福生活,为其职业生涯发展提供借鉴。采用量表测试、数理统计等方法对352位各级各类教练员进行测试和统计分析,研究结论:教练员职业倦怠总体程度不高,只有知识枯竭维度的程度较大;具备较好的职业承诺;职业压力刚刚迈入压力“较高”水平,任务压力最大。教练员职业倦怠与职业压力、职业承诺各维度大多存在相关关系。教练员职业压力对职业倦怠有较强正向预测作用,职业承诺的情感维度对职业倦怠各维度均有较低的预测作用,情感承诺是全面影响职业倦怠必不可少的因素。 展开更多
关键词 运动心理 职业倦怠 职业压力 职业承诺 竞技运动教练员
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特殊教育教师职业承诺、职业满意度与职业倦怠的关系
3
作者 徐云 姚晶 金晨霞 《中国临床心理学杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第4期825-828,776共5页
目的:考察特殊教育教师职业承诺、职业满意度与职业倦怠之间的关系。方法:采用问卷调查法,对共347名特殊教育教师进行施测。结果:特殊教育教师的职业承诺与职业满意度呈显著正相关,职业承诺对职业满意度有显著的正向预测作用;特殊教育... 目的:考察特殊教育教师职业承诺、职业满意度与职业倦怠之间的关系。方法:采用问卷调查法,对共347名特殊教育教师进行施测。结果:特殊教育教师的职业承诺与职业满意度呈显著正相关,职业承诺对职业满意度有显著的正向预测作用;特殊教育教师的职业承诺与职业倦怠呈显著负相关,职业承诺对职业倦怠有显著的负向预测作用;特殊教育教师的职业满意度与职业倦怠呈显著负相关,职业满意度对职业倦怠有显著的负向预测作用;职业满意度为职业承诺与职业倦怠的完全中介变量。结论:职业承诺对于有效避免特殊教育教师的职业倦怠具有重要作用,而职业满意度在其中发挥积极的完全中介作用。 展开更多
关键词 特殊教育教师 职业承诺 职业满意度 职业倦怠
新时代背景下青年员工可雇佣力提升路径实证研究 预览
4
作者 冯娜娜 陶章 《技术经济与管理研究》 北大核心 2019年第3期57-61,共5页
进入21世纪,经济的快速发展,不仅加剧了市场竞争,增加了组织不确定性,同时也使得传统的终身雇佣制逐渐被临时雇佣、人事外包等非正规雇佣制所取代。激烈的竞争环境使得员工只能通过提升自身可雇佣力来应对劳动力市场的变化。而青年员工... 进入21世纪,经济的快速发展,不仅加剧了市场竞争,增加了组织不确定性,同时也使得传统的终身雇佣制逐渐被临时雇佣、人事外包等非正规雇佣制所取代。激烈的竞争环境使得员工只能通过提升自身可雇佣力来应对劳动力市场的变化。而青年员工作为劳动力市场的主力军,其可雇佣能力的提升非常重要。纵观国内外相关文献,多数学者在探讨可雇佣力时,仍局限在大学生这一群体,因而本研究试图以青年员工为研究对象,在人境适配理论和社会认知理论的基础上,构建青年员工可雇佣力提升内在机制。结果表明,可雇佣力在职业探索和职业效能、职业承诺间具有部分中介效应;成就动机能够调节职业探索与可雇佣力、可雇佣力与职业效能和职业承诺之间的关系。 展开更多
关键词 职业探索 成就动机 可雇佣力 职业效能 职业承诺
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护士职业获益感在职业生涯成功感与职业承诺的中介效应 预览
5
作者 陈登宏 《护理学报》 2019年第2期71-75,共5页
目的探讨临床护士职业生涯成功感、职业获益感和职业承诺的内在关系。方法采用整群抽样方法,2018年7月选取济宁市第一人民医院的护士作为研究对象。采用护士职业获益感量表、职业生涯成功量表、护士职业承诺量表对抽取的386名护士进行... 目的探讨临床护士职业生涯成功感、职业获益感和职业承诺的内在关系。方法采用整群抽样方法,2018年7月选取济宁市第一人民医院的护士作为研究对象。采用护士职业获益感量表、职业生涯成功量表、护士职业承诺量表对抽取的386名护士进行调查。结果386名护士职业获益感总分为(52.07±4.03)分,职业生涯成功感总分为(30.92±9.15)分,职业承诺量表总分得分为(72.82±12.84)分。Pearson相关分析结果显示,护士职业获益感与职业生涯成功感和职业承诺总分均呈密切正相关(r=0.539,0.585,P<0.01)。中介效应分析显示,职业获益感对职业承诺有直接正向预测作用(β=0.548,P<0.01),职业获益感在职业生涯成功与职业承诺直接有正向的中介作用(β=0.253,P<0.01)。结论职业生涯成功对职业承诺有直接和间接的预测作用,职业获益感在职业生涯成功和职业承诺之间有部分中介作用。临床护士职业教育工作中,应重视职业获益感、职业生涯成功感和职业承诺三者之间的相互关系及作用,通过多种形式的教育方法提高临床护士职业获益感,进而提升职业承诺。 展开更多
关键词 护士 职业获益感 职业生涯成功感 职业承诺 中介效应
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发展型人力资源管理实践对工作绩效的影响:人-组织匹配和职业承诺的作用
6
作者 李根强 孟勇 刘人境 《科研管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第9期199-210,共12页
随着无边界职业生涯的兴起,实施发展型人力资源管理实践显得尤为重要,而相关的实证研究并不多见。本文通过在中国企业调研获取的320套员工样本,考察了发展型人力资源管理实践对工作绩效的影响机制,检验了人-组织匹配的中介作用和职业承... 随着无边界职业生涯的兴起,实施发展型人力资源管理实践显得尤为重要,而相关的实证研究并不多见。本文通过在中国企业调研获取的320套员工样本,考察了发展型人力资源管理实践对工作绩效的影响机制,检验了人-组织匹配的中介作用和职业承诺的调节作用。结果发现:发展型人力资源管理实践既对工作绩效产生直接正向影响,也通过人-组织匹配的中介效应对工作绩效产生间接影响;职业承诺对发展型人力资源管理实践与工作绩效的关系具有非线性调节效应,具体而言,当职业承诺经历低、中、高三种水平时,发展型人力资源管理实践与工作绩效的关系呈现倒U型关系。 展开更多
关键词 发展型人力资源管理实践 人-组织匹配 职业承诺 工作绩效 非线性调节
青海高职教师人格特质与职业承诺的关系:教学效能感的中介作用 预览
7
作者 胡维芳 《民族高等教育研究》 2019年第2期81-87,共7页
以233名青海高职教师为对象,《中国大五人格问卷简式版》《教师教学效能感量表》《职业承诺问卷》为研究工具,考察人格特质、教学效能感与职业承诺的关系。结果表明:青海高职教师的职业承诺、教学效能感水平均处于中等偏上,宜人性和尽... 以233名青海高职教师为对象,《中国大五人格问卷简式版》《教师教学效能感量表》《职业承诺问卷》为研究工具,考察人格特质、教学效能感与职业承诺的关系。结果表明:青海高职教师的职业承诺、教学效能感水平均处于中等偏上,宜人性和尽责性的人格特质明显;青海高职教师的职业承诺与其教学效能感、大五人格均呈显著相关,其中教学效能感、大五人格对职业承诺有一定的正向预测作用;青海高职教师的教学效能感在职业承诺与大五人格之间起着显著的中介作用。 展开更多
关键词 大五人格 教学效能感 职业承诺 高职教师
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高职护理专业女生职业成熟度与人格自我评价融合中专业承诺的效应研究 预览
8
作者 刘皓月 《教育教学论坛》 2019年第51期253-254,共2页
高职女生的人格评价和专业承诺在职业成熟度提升上作用巨大。高职院校要加强专业承诺在职业成熟度和人格自我评价中的效应研究,并通过多种行之有效的措施,促进她们的职业认同感,积极稳妥地提升女生的职业成熟度水平。
关键词 高职护理 女护生 职业成熟度 人格评价 专业承诺
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国内职业成长研究态势分析(2008-2017) 预览
9
作者 王晴 《北京经济管理职业学院学报》 2018年第3期19-24,28共7页
作为一个新兴领域,职业成长已成为组织行为学与人力资源管理领域的热点方向之一.本文采用文献计量与知识图谱分析方法解读国内职业成长研究态势(2008-2017),分析作者合作网络,透视热点主题的知识构成.研究发现高校辅导员和教师、企业... 作为一个新兴领域,职业成长已成为组织行为学与人力资源管理领域的热点方向之一.本文采用文献计量与知识图谱分析方法解读国内职业成长研究态势(2008-2017),分析作者合作网络,透视热点主题的知识构成.研究发现高校辅导员和教师、企业员工以及大学生等群体的职业成长最受关注,未来研究可根据特定情境,探索组织与社会因素与职业成长的关系及其作用机理. 展开更多
关键词 职业成长 职业生涯管理 组织承诺 离职倾向 VOSviewer
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不同职业呼唤状态对工作满意度等变量的影响分析 预览
10
作者 王惊 于桂兰 《哈尔滨工业大学学报:社会科学版》 CSSCI 北大核心 2018年第6期124-129,共6页
职业呼唤指个体对某一领域或职业的强烈的向往和热情,包含呼唤找寻、呼唤感知和呼唤实现三种状态. 国内外研究验证了呼唤感知对员工职业承诺、工作满意度和职业自我效能感有着积极影响,但并未验证不同呼唤状态对三者的影响差异. 本研究... 职业呼唤指个体对某一领域或职业的强烈的向往和热情,包含呼唤找寻、呼唤感知和呼唤实现三种状态. 国内外研究验证了呼唤感知对员工职业承诺、工作满意度和职业自我效能感有着积极影响,但并未验证不同呼唤状态对三者的影响差异. 本研究以中国企业在职员工为研究对象,收集 460 份有效问卷,辨析不同职业呼唤状态及其对员工工作满意度、职业承诺和职业自我效能感的影响差异. 研究结果表明,对于工作满意度和职业承诺而言,呼唤实现对其积极影响最为显著,呼唤感知次之,呼唤找寻最小;而对于职业自我效能感而言,呼唤感知对其正向影响最大,呼唤找寻次之,呼唤实现最小. 本研究成果丰富了职业呼唤理论,对管理实践也有着有益的启示. 展开更多
关键词 呼唤找寻 呼唤感知 呼唤实现 工作满意度 职业承诺 职业自我效能感
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我的职业我做主:使命感对职业生涯自我管理的影响研究 被引量:1
11
作者 韩雪 厉杰 《中国人力资源开发》 北大核心 2018年第9期6-15,共10页
本研究基于自我决定理论和职业建构理论,采用问卷调查法分阶段收集215份员工数据,对员工使命感与其职业生涯自我管理之间的关系与作用机制进行检验。结果表明:员工的使命感对其职业生涯自我管理行为有显著的正向影响;员工的职业承... 本研究基于自我决定理论和职业建构理论,采用问卷调查法分阶段收集215份员工数据,对员工使命感与其职业生涯自我管理之间的关系与作用机制进行检验。结果表明:员工的使命感对其职业生涯自我管理行为有显著的正向影响;员工的职业承诺在使命感与职业生涯自我管理行为之间起到中介作用:授权型领导会调节员工的职业承诺在使命感与职业生涯自我管理之间的中介作用,当领导的授权水平较高时,员工的使命感通过职业承诺影响其职业生涯自我管理行为的中介作用显著,而在领导的授权水平较低时该中介作用不显著。最后,本文讨论了研究的理论与实践意义、研究局限以及未来研究方向。 展开更多
关键词 使命感 职业承诺 授权型领导 职业生涯自我管理
组织社会化视角下酒店实习生留职意愿的动态研究——基于职业承诺的调节 预览
12
作者 周小曼 温碧燕 +2 位作者 陈礼跃 王晓巍 吴清津 《旅游科学》 CSSCI 北大核心 2018年第5期81-95,共15页
实习生是酒店员工队伍的储备力量和有益补充。本文以酒店实习生为研究对象,采用纵断调研法,先后两次在广州、福州、厦门、杭州等12个城市的19家高星级酒店收集数据。采用第一次收集的462份有效问卷进行前期研究,使用两次均填写完整的40... 实习生是酒店员工队伍的储备力量和有益补充。本文以酒店实习生为研究对象,采用纵断调研法,先后两次在广州、福州、厦门、杭州等12个城市的19家高星级酒店收集数据。采用第一次收集的462份有效问卷进行前期研究,使用两次均填写完整的401份有效问卷,通过结构方程模型、Bootstrap检验及回归分析,探讨了酒店实习生的正面心理资本、组织社会化、职业承诺与留职意愿之间的关系。结果表明,实习生的正面心理资本对其组织社会化有显著的正向影响,组织社会化正向预测实习生的留职意愿,且组织社会化在正面心理资本与留职意愿间起完全中介作用。同时,酒店实习生的职业承诺对组织社会化在正面心理资本与留职意愿之间的中介效应起调节作用。 展开更多
关键词 正面心理资本 组织社会化 职业承诺 留职意愿 酒店实习生 纵断研究
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专业承诺在高职高专护生职业成熟度与核心自我评价间的中介效应 预览 被引量:2
13
作者 刘丹 《护理学报》 2018年第17期31-35,共5页
目的探讨专业承诺在高职高专护生职业成熟度与核心自我评价间的中介作用。方法采用一般情况调查表、大学生职业成熟度量表、护理专业承诺量表及核心自我评价量表对全国10所高职高专院校的758名护理专业学生进行问卷调查,建立和检验专... 目的探讨专业承诺在高职高专护生职业成熟度与核心自我评价间的中介作用。方法采用一般情况调查表、大学生职业成熟度量表、护理专业承诺量表及核心自我评价量表对全国10所高职高专院校的758名护理专业学生进行问卷调查,建立和检验专业承诺在高职高专护生职业成熟度与核心自我评价间的中介效应。结果高职高专护生核心自我评价、专业承诺和职业成熟度总均分依次为(2.03±0.55)分、(2.53±0.69)分及(3.18±0.38)分;核心自我评价对专业承诺和职业成熟度均具有直接(正向)效应(分别启:0.16,β=0.19,均P〈O.05);专业承诺对职业成熟度具有直接(正向)效应(β=0.48,P〈O.05);核心自我评价可以通过专业承诺间接影响职业成熟度。结论高职高专护生职业成熟度处于中等水平;其核心自我评价及专业承诺均处于中等偏下水平:核心自我评价可以通过专业承诺间接影响职业成熟度。专科院校教育者与管理者应采取多种措施帮助高职高专护生更好地了解与评价自我.促进其对护理专业的认同,稳步提升其职业成熟度水平,最终促进护生职业生涯的健康发展。 展开更多
关键词 高职高专 护生 职业成熟度 专业承诺 核心自我评价
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警察组织支持感与职业承诺的现状及关系研究
14
作者 汤芙蓉 《职业与健康》 CAS 2018年第18期2541-2544,共4页
目的了解警察组织支持感和职业承诺的现状及其关系。方法通过整群随机抽样的方法选取某警察战训基地208名民警进行组织支持感问卷和职业承诺问卷调查。结果警察组织支持感水平偏低(2.98±0.81),关心员工利益得分最低;警察职业承... 目的了解警察组织支持感和职业承诺的现状及其关系。方法通过整群随机抽样的方法选取某警察战训基地208名民警进行组织支持感问卷和职业承诺问卷调查。结果警察组织支持感水平偏低(2.98±0.81),关心员工利益得分最低;警察职业承诺处于中等水平(3.37±0.85);不同性别、警龄和家庭来源的警察组织支持感和职业承诺差异均有统计学意义(P〈0.05)。警察组织感与职业承诺存在显著正相关(r=0.391,P〈0.01),并且工作支持维度对职业承诺具有正向预测作用,可以解释总变异量的18.6%。结论警察组织支持感亟待提升,并且与职业承诺关系密切,组织部门需要进一步完善激励制度和提供更加人性化的管理措施。 展开更多
关键词 警察 组织支持感 职业承诺
指导教师支持对初任教师职业承诺的影响——以入职适应、职业认同为中介 预览
15
作者 邹逸 《基础教育》 CSSCI 北大核心 2018年第6期54-61,共8页
本研究以583名初任教师为研究对象,探讨指导教师支持、入职适应、职业认同、职业承诺之间的关系。研究发现:指导教师支持、入职适应、职业认同、职业承诺两两之间的关系均呈显著正相关;初任教师的入职适应在指导教师支持与其职业认同、... 本研究以583名初任教师为研究对象,探讨指导教师支持、入职适应、职业认同、职业承诺之间的关系。研究发现:指导教师支持、入职适应、职业认同、职业承诺两两之间的关系均呈显著正相关;初任教师的入职适应在指导教师支持与其职业认同、职业承诺之间发挥着部分中介效应;初任教师的职业认同在指导教师支持与职业承诺、入职适应与职业承诺之间发挥着部分中介效应。研究结果表明:指导教师支持不但可以直接正向预测初任教师的职业承诺,同时可以通过入职适应和职业认同产生重要的中介作用。在对上述研究结果进行探讨的基础上,就如何提升初任教师的职业承诺水平提出了相应的建议和对策。 展开更多
关键词 初任教师 指导教师支持 入职适应 职业认同 职业承诺 中介效应
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职业生涯早期员工的工作满意度、组织承诺与离职倾向关系研究 预览 被引量:11
16
作者 李宪印 杨博旭 +2 位作者 姜丽萍 左文超 张宝芳 《中国软科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第1期163-170,共8页
以制造业职业生涯早期知识技能型员工为研究对象,利用25家企业的389名员工的调查数据,采用结构方程模型和bootstrap中介检验,探索了工作满意度、组织承诺对职业生涯早期员工离职倾向的作用机制,并检验了组织承诺的多重中介作用。结果表... 以制造业职业生涯早期知识技能型员工为研究对象,利用25家企业的389名员工的调查数据,采用结构方程模型和bootstrap中介检验,探索了工作满意度、组织承诺对职业生涯早期员工离职倾向的作用机制,并检验了组织承诺的多重中介作用。结果表明:职业生涯早期员工的工作满意度对离职倾向具有显著的负向预测效应,工作满意度对情感承诺、规范承诺和持续承诺均具有显著的正向预测效应;情感承诺对离职倾向具有显著负向影响,而规范承诺和持续承诺对离职倾向没有显著影响;情感承诺在工作满意度对离职倾向的影响中具有完全中介作用。本研究丰富了工作满意度的研究内容,对企业制定合理的人力资源政策,降低职业生涯早期员工流动率具有重要意义。 展开更多
关键词 新生代 情感承诺 离职倾向 中介作用
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知识型员工职业呼唤对工作幸福感的影响研究——职业承诺的中介作用和薪酬的调节作用
17
作者 叶龙 赵迪 郭名 《中国人力资源开发》 北大核心 2018年第9期29-39,共11页
随着积极心理学的发展,员工幸福感得到了广泛关注。已有研究表明,职业呼唤对幸福感等生活工作变量具有正向促进作用,但职业呼唤对工作幸福感的作用机制有待进一步探索。本研究基于自我决定理论,通过对359名来自全国24个省份和地区... 随着积极心理学的发展,员工幸福感得到了广泛关注。已有研究表明,职业呼唤对幸福感等生活工作变量具有正向促进作用,但职业呼唤对工作幸福感的作用机制有待进一步探索。本研究基于自我决定理论,通过对359名来自全国24个省份和地区的知识型员工进行问卷调查,运用SPSS20.0和AMOS22.0软件进行数据分析,探究职业呼唤对工作幸福感的影响机制。研究表明,知识型员工的职业呼唤、职业承诺和工作幸福感两两之间具有显著正相关关系,职业呼唤对工作幸福感具有显著的正向影响,职业呼唤对职业承诺具有显著的正向影响,职业承诺对工作幸福感具有显著的正向影响;知识型员工的职业承诺在职业呼唤和工作幸福感之间起到部分中介作用;薪酬显著负向调节职业呼唤和职业承诺的关系,并且在职业承诺对职业呼唤和工作幸福感之间的中介作用机制中起到显著的负向调节作用。 展开更多
关键词 知识型员工 职业呼唤 职业承诺 工作幸福感 薪酬水平 自我决定理论
经济驱力还是感召:社会组织从业者生涯承诺研究——基于江苏五城市调查的分析 预览
18
作者 刘江 《中国社会工作研究》 CSSCI 2018年第2期74-89,221-222共17页
由于生涯承诺直接反映了社会组织从业者在社会组织领域的投入程度,因此,探讨社会组织从业者生涯承诺的影响因素是本研究的核心议题。在理路上,本研究选择交换理论和与社会组织领域亲社会意向和利他等内涵具有高度亲和性的感召(calling)... 由于生涯承诺直接反映了社会组织从业者在社会组织领域的投入程度,因此,探讨社会组织从业者生涯承诺的影响因素是本研究的核心议题。在理路上,本研究选择交换理论和与社会组织领域亲社会意向和利他等内涵具有高度亲和性的感召(calling)作为指引,构建以经济驱力和感召为核心的研究假设。在方法上,本研究以江苏省五个城市抽取的941位社会组织从业者为研究对象,使用logistic回归模型对研究假设进行检验。本研究的研究结果是:(1)社会组织从业者所感知的感召对其生涯承诺产生显著正向影响;(2)社会组织从业者从业的经济驱力,通过感召对生涯承诺产生间接影响。最后,本研究建议,在应对社会组织从业者高度流失这一现象时,除了重视经济因素的作用外,还应关注从业者的价值追求。需要从制度和组织等不同层面创造有利于帮助从业者实现价值性追求的制度氛围、行业氛围,以及组织氛围。 展开更多
关键词 社会组织 感召 生涯承诺 社会组织从业者
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我国住院医师规范化培训制度满意度、组织支持感对职业承诺的影响:基于住院医师规范化培训带教教师的调查 预览 被引量:2
19
作者 曾卫龙 马绍壮 +1 位作者 余中光 赵允伍 《中国医院》 2018年第12期33-36,共4页
目的:了解中国住院医师规范化培训(以下简称“住培”)带教教师对住培制度满意度、组织支持感与职业承诺的现况,比较不同个人特征带教教师在上述关键变量上的差异性,探讨对住培制度满意度、组织支持感对职业承诺的影响,为住培工作的持续... 目的:了解中国住院医师规范化培训(以下简称“住培”)带教教师对住培制度满意度、组织支持感与职业承诺的现况,比较不同个人特征带教教师在上述关键变量上的差异性,探讨对住培制度满意度、组织支持感对职业承诺的影响,为住培工作的持续改进提出管理建议。方法:对2017年中国住培高峰论坛参会的带教教师人员进行问卷星调查并进行统计分析。结果:带教教师的住培制度满意度、组织支持感及职业承诺水平较高,且住培制度满意度、组织支持感对职业承诺具有显著正向影响;不同个体特征的研究变量水平存在一定的差异性。结论:建议建立带教教师资准入制度,完善激励机制及落实住培政策,切实提升带教教师的职业承诺水平,保障住院医师规范化培训工作质量。 展开更多
关键词 带教教师 住院医师规范化培训 组织支持感 职业承诺
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离职倾向中的职业动机因素——基于青年军人群体的实证研究 预览 被引量:1
20
作者 黄再胜 《湖北经济学院学报》 2018年第6期42-55,127共15页
不同于工作动机,职业动机直接决定员工职业态度和职业行为的意愿和驱动力。基于职业动机理论的分析视角,本研究以中国情景下1191名军校学员为样本,探讨了职业动机对员工离职倾向的影响,通过系数乘积法验证了基于组织承诺的被调节中介效... 不同于工作动机,职业动机直接决定员工职业态度和职业行为的意愿和驱动力。基于职业动机理论的分析视角,本研究以中国情景下1191名军校学员为样本,探讨了职业动机对员工离职倾向的影响,通过系数乘积法验证了基于组织承诺的被调节中介效应。研究结果发现:职业动机对员工离职倾向有显著的抑制效应;情感承诺在职业动机与离职倾向的关系中起显著的部分中介作用;交易承诺对情感承诺的效应具有强化调节作用。研究结果凸显了职业动机对员工态度的重要影响,丰富了离职倾向的前因研究,也进一步提供了中国情景下组织承诺不同维度存在交互效应的经验证据。本研究的发现为开展组织职业生涯管理和高承诺型人力资源管理实践,保留和激励高素质员工提供了重要的启示。 展开更多
关键词 职业动机 离职倾向 组织承诺 中介作用 调节效应
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