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工作-家庭文化对员工工作投入的影响——工作-家庭冲突的中介效应 预览
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作者 卞纪兰 钱阳阳 《企业经济》 北大核心 2019年第4期109-115,共7页
在中国文化背景下,员工的工作投入会受到工作-家庭文化的影响,进而影响企业竞争力。本文通过实证分析工作-家庭文化对工作投入的影响机制,构建了工作-家庭冲突在工作-家庭文化与工作投入之间的多元多重中介模型。结果表明,管理支持能对... 在中国文化背景下,员工的工作投入会受到工作-家庭文化的影响,进而影响企业竞争力。本文通过实证分析工作-家庭文化对工作投入的影响机制,构建了工作-家庭冲突在工作-家庭文化与工作投入之间的多元多重中介模型。结果表明,管理支持能对工作投入产生正向促进作用,时间需求和职业顾虑对工作投入呈显著的负向作用;工作干扰家庭在工作-家庭文化与工作投入之间起中介作用。基于此,企业应充分尊重员工的价值,关心其家庭需求,尽量减少工作时间要求,打消其职业顾虑以保证家庭友好计划的有效实施,进而提升工作投入。 展开更多
关键词 工作-家庭文化 工作-家庭冲突 工作投入
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团队成员交换与工作绩效的关系——工作投入的中介作用与集体主义的调节作用 预览
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作者 刘蕴 《企业经济》 北大核心 2019年第4期95-101,共7页
团队工作模式已成为企业竞争优势的重要来源,其中,团队成员交换是重要的过程变量之一。本文采用社会交换理论,以44名管理者和271名下属的配对数据为样本,考察了团队成员交换对工作绩效的影响,以及工作投入和集体主义在以上关系中的作用... 团队工作模式已成为企业竞争优势的重要来源,其中,团队成员交换是重要的过程变量之一。本文采用社会交换理论,以44名管理者和271名下属的配对数据为样本,考察了团队成员交换对工作绩效的影响,以及工作投入和集体主义在以上关系中的作用。研究结果发现:团队成员交换对员工的工作绩效有显著的正向影响,员工的工作投入在团队成员交换与员工的工作绩效之间起完全中介作用,集体主义正向调节了团队成员交换和工作投入之间的关系。根据研究结论,提出了注重提升团队成员交换关系的质量、采取积极的措施增加员工的工作投入以及加强集体主义文化建设的管理建议。本文为研究中国情境下团队成员交换对员工工作绩效的影响提供了借鉴。 展开更多
关键词 团队成员交换 工作投入 任务绩效 组织公民行为 集体主义
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教师心理资本与工作动机对工作投入的影响:情绪劳动策略的中介作用 预览
3
作者 王梦斐 李文俊 王怀勇 《心理研究》 2019年第3期252-261,271共11页
本文探讨了教师的心理资本与工作动机对其工作投入的影响,以及情绪劳动策略在心理资本与工作投入之间的中介作用,以及工作动机在心理资本与情绪劳动策略之间的关系。本文从上海地区随机选取了191名中小学教师为被试,并采用问卷调查法进... 本文探讨了教师的心理资本与工作动机对其工作投入的影响,以及情绪劳动策略在心理资本与工作投入之间的中介作用,以及工作动机在心理资本与情绪劳动策略之间的关系。本文从上海地区随机选取了191名中小学教师为被试,并采用问卷调查法进行研究。结果发现:(1)心理资本、工作动机与蓄意不同步行为、表层扮演、被动深层扮演和主动深层扮演呈显著正相关;(2)蓄意不同步行为、表层扮演、被动深层扮演、主动深层扮演和工作投入呈显著正相关;(3)工作动机部分中介了心理资本与表层扮演、被动深层扮演、主动深层扮演之间的关系,完全中介了心理资本与蓄意不同步行为之间的关系;(4)蓄意不同步行为、表层扮演、被动深层扮演和主动深层扮演在教师心理资本与工作投入的关系中起部分中介作用。结果表明,心理资本与工作动机对教师的工作投入具有重要作用,而且通过情绪劳动策略促进工作投入的程度,同时心理资本通过工作动机对情绪劳动策略产生影响。 展开更多
关键词 心理资本 工作动机 工作投入 情绪劳动 中小学教师
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孤独的员工何时会更投入:未来工作自我清晰度和变革型领导的干预效应研究
4
作者 徐洋洋 林新奇 习怡衡 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2019年第5期79-89,共11页
作为一种日益普遍的职场工作情绪,职场孤独感逐渐成为组织行为领域的一个新热点。尽管已有研究开始关注职场孤独感对组织和个体的破坏性影响,但关于职场孤独感如何产生破坏性影响的机制研究却严重缺乏,尤其是在我国集体主义和关系导向... 作为一种日益普遍的职场工作情绪,职场孤独感逐渐成为组织行为领域的一个新热点。尽管已有研究开始关注职场孤独感对组织和个体的破坏性影响,但关于职场孤独感如何产生破坏性影响的机制研究却严重缺乏,尤其是在我国集体主义和关系导向的文化背景中。本文基于工作要求-资源理论,检验了我国情境下职场孤独感的构念结构及其对工作投入的影响,重点探讨了未来工作自我清晰度和变革型领导对上述二者关系的权变效应。结论如下:(1)EFA和CFA结果均验证了基于中国情境的职场孤独感二维结构的有效性;(2)职场孤独感对工作投入有显著的负向影响;(3)未来工作自我清晰度能够缓解职场孤独感对工作投入的负向预测,变革型领导也能缓冲职场孤独感与工作投入的负向关系;(4)当未来工作自我清晰度和变革型领导水平都很低时,职场孤独感对工作投入的负向影响最强。当员工未来工作自我清晰度和感知到的变革型领导不一致时,即未来工作自我清晰度低但变革型领导感知较高,或未来工作自我清晰度高但变革型领导低时,职场孤独感对工作投入的负向效应均得到弱化。当员工的未来工作自我清晰度和感知到的变革型领导都处于较高水平时,职场孤独感对工作投入能产生显著的正向作用。最后,本文基于研究发现提出关于如何降低职场孤独负向效应的实践启示。 展开更多
关键词 职场孤独感 工作投入 工作要求-资源理论 未来工作自我清晰度 变革型领导
手术室护士二胎产后返岗工作投入与工作压力状况及其相关性 预览
5
作者 沈剑辉 高兴莲 +3 位作者 熊璨 鄢利芳 左梦凡 夏添 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2019年第16期39-40,44共3页
目的了解手术室二胎产后护士返岗工作的工作投入与工作压力状况及其相关性,为针对性干预提供参考。方法对82名手术室二胎产后返岗护士采用一般资料调查问卷、工作投入量表和中国护士工作压力源量表进行调查。结果工作投入得分3.29±... 目的了解手术室二胎产后护士返岗工作的工作投入与工作压力状况及其相关性,为针对性干预提供参考。方法对82名手术室二胎产后返岗护士采用一般资料调查问卷、工作投入量表和中国护士工作压力源量表进行调查。结果工作投入得分3.29±0.51,护士工作压力源得分2.92±0.43;两者呈负相关(P<0.01)。结论手术室二胎产后返岗护士有较高的工作压力,工作投入状况处于中等水平,工作压力负性影响工作投入。护理管理者应予以针对性干预,使之减轻压力感、提升工作投入水平。 展开更多
关键词 手术室 护士 二胎 产后返岗 工作投入 工作压力
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资质过高感对员工敬业度的影响:组织自尊和高绩效工作系统的作用
6
作者 黄泽群 颜爱民 +1 位作者 陈世格 徐婷 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2019年第9期18-31,共14页
资质过高感是员工个人与其工作不匹配的一种重要表现形式,它会给企业和员工带来诸多消极影响,探究其具体影响机制将为解决该类问题提供有效的理论指导.本文依据人-工作匹配理论,探讨资质过高感对员工敬业度作用机制和边界条件.通过对40... 资质过高感是员工个人与其工作不匹配的一种重要表现形式,它会给企业和员工带来诸多消极影响,探究其具体影响机制将为解决该类问题提供有效的理论指导.本文依据人-工作匹配理论,探讨资质过高感对员工敬业度作用机制和边界条件.通过对408名员工的问卷调查,实证检验发现:(1)资质过高感与员工敬业度、员工组织自尊负相关;(2)组织自尊在资质过高感与员工敬业度之间起着部分中介作用;(3)员工感知的高绩效工作系统负向调节资质过高感与员工敬业度之间的关系,即员工感知的高绩效工作系统水平越高,资质过高感对员工敬业度的负向影响越弱;(4)员工感知的高绩效工作系统负向调节组织自尊在资质过高感与员工敬业度之间的中介作用,即员工感知的高绩效工作系统水平越高,组织自尊的中介越弱. 展开更多
关键词 资质过高感 组织自尊 员工敬业度 高绩效工作系统
基于体验抽样法的正念对工作-家庭增益的影响研究 预览
7
作者 郑晓明 倪丹 刘鑫 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2019年第3期360-368,407共10页
基于资源保存理论,采用体验抽样法对中国某商业银行79名一线员工进行调研,考察了正念与工作-家庭增益的关系,并分析了工作投入的中介作用和表层扮演的调节效果。研究结果表明,在个体内层面,正念与工作-家庭增益正相关,工作投入在这一关... 基于资源保存理论,采用体验抽样法对中国某商业银行79名一线员工进行调研,考察了正念与工作-家庭增益的关系,并分析了工作投入的中介作用和表层扮演的调节效果。研究结果表明,在个体内层面,正念与工作-家庭增益正相关,工作投入在这一关系间起到中介作用;个体间的表层扮演调节了个体内的正念与工作投入的关系及工作投入的中介作用,即表层扮演水平越高,正念对工作投入的影响及工作投入的中介作用相对更弱。 展开更多
关键词 正念 工作-家庭增益 工作投入 表层扮演 资源保存理论 体验抽样法
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中小学教师工作家庭促进对工作投入的影响:社会支持的调节作用 预览
8
作者 杨忠萍 何明远 曾练平 《心理技术与应用》 2019年第2期65-70,共6页
研究主要探讨中小学教师工作家庭促进对工作投入的影响以及社会支持在工作家庭促进和工作投入关系中的作用。采用工作家庭促进量表、工作投入量表、社会支持量表对562名中小学教师进行调查,结果显示中小学教师工作家庭促进对工作投入具... 研究主要探讨中小学教师工作家庭促进对工作投入的影响以及社会支持在工作家庭促进和工作投入关系中的作用。采用工作家庭促进量表、工作投入量表、社会支持量表对562名中小学教师进行调查,结果显示中小学教师工作家庭促进对工作投入具有显著的正向预测作用,且社会支持在工作家庭促进与工作投入的关系中起到调节作用。这表明中小学教师工作家庭促进与工作投入的关系受到社会支持水平的影响,中小学教师拥有的社会支持越多,工作和家庭之间越和睦,对工作的投入就越多,进而提升工作效益。 展开更多
关键词 中小学教师 工作家庭促进 工作投入 社会支持
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组织变革意义认知对员工的影响:工作投入和工作倦怠的双中介机制
9
作者 徐梦蝶 刘鑫 +1 位作者 郑晓明 任娜 《科学学与科学技术管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第5期134-149,共16页
从员工主观认知层面出发,基于工作需求—资源模型,探讨组织变革情境下工作投入和工作倦怠在组织变革意义认知和员工幸福感、离职倾向之间的中介作用。通过对234名企业员工进行的多时点匹配问卷调查的数据分析结果表明:员工组织变革意义... 从员工主观认知层面出发,基于工作需求—资源模型,探讨组织变革情境下工作投入和工作倦怠在组织变革意义认知和员工幸福感、离职倾向之间的中介作用。通过对234名企业员工进行的多时点匹配问卷调查的数据分析结果表明:员工组织变革意义认知通过影响工作投入和工作倦怠,最终影响员工幸福感和离职倾向。具体来说,员工工作投入和工作倦怠中介了员工组织变革意义认知与离职倾向之间的关系;工作投入中介了组织变革意义认知和员工幸福感之间的关系。 展开更多
关键词 组织变革意义认知 工作投入 工作倦怠 员工幸福感 离职倾向
幼儿教师工作投入、工作价值观与工作满意度的关系
10
作者 周喜华 腾菲 《职业与健康》 CAS 2019年第12期1649-1652,1659共5页
目的探讨幼儿教师工作投入、工作价值观及工作满意度的关系。方法2018年11月采用幼儿教师工作投入量表、工作价值观量表和工作满意度量表对陕西省11所幼儿园的269名幼儿教师进行问卷调查。结果幼儿教师总体上有着良好的工作投入水平(3.5... 目的探讨幼儿教师工作投入、工作价值观及工作满意度的关系。方法2018年11月采用幼儿教师工作投入量表、工作价值观量表和工作满意度量表对陕西省11所幼儿园的269名幼儿教师进行问卷调查。结果幼儿教师总体上有着良好的工作投入水平(3.519±0.620),各因子的平均得分依次为奉献(3.770±0.615)、专注(3.544±0.664)、活力(3.285±0.692)。不同幼儿园所在地的幼儿教师在活力、奉献、工作投入总分上差异均有统计学意义(t=2.987、2.270、2.769,均P<0.01);不同园所性质的幼儿教师在奉献、专注、工作投入总分上的差异均有统计学意义(t=2.812、2.629、2.243,均P<0.05);不同幼儿园等级的幼儿教师在奉献、专注、工作投入总分上的差异均有统计学意义(F=5.239、3.509、4.150,均P<0.05);担任不同职务的幼儿教师在奉献、活力、工作投入总分上的差异均有统计学意义(F=3.956、9.492、5.281,均P<0.05)。幼儿教师工作投入与工作价值观、工作满意度之间存在显著正相关(r=0.340、0.719,均P<0.01)。工作满意度在工作价值观与工作投入中呈部分中介作用(Beta=0.683,t=15.231,P<0.01)。结论幼儿教师工作投入受到工作价值观的影响,提升其工作满意度有利于促进工作投入。 展开更多
关键词 幼儿教师 工作投入 工作价值观 工作满意度
高校异质性教师教学与科研工作的投入研究 预览
11
作者 曹兰芳 文建林 《金融教育研究》 2019年第4期69-74,共6页
以高校三类异质性教师,即教学为主型教师、科研为主型教师、教学科研型教师为研究对象,从教师对待教学与科研工作的工作意愿、关系认知、工作投入及内在动机等方面进行测量和比较。研究结果显示:高校三类异质性教师均有意愿、有侧重地... 以高校三类异质性教师,即教学为主型教师、科研为主型教师、教学科研型教师为研究对象,从教师对待教学与科研工作的工作意愿、关系认知、工作投入及内在动机等方面进行测量和比较。研究结果显示:高校三类异质性教师均有意愿、有侧重地从事教学和科研工作;多数教师认为教学与科研工作具有互相促进作用;三类教师都表现出较高的工作投入程度和较强的内在工作动机,三类教师工作投入测量总均值关系为:3.83(科研为主型教师)>3.76(教学科研型教师)>3.55(教学为主型教师)。 展开更多
关键词 高校教师 教学 科研 工作意愿 关系认知 工作投入 内在动机
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网络众包参与者创造力影响因素研究
12
作者 赵轩维 夏恩君 李森 《科研管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第7期192-205,共14页
本文基于工作投入和自我效能理论,对影响网络众包参与者创造力的关键路径进行分析,构建了网络众包参与者创造力影响因素模型。运用SEM模型对Kaggle网络众包竞赛平台的600位众包数据分析家的问卷调查数据进行实证检验,研究发现:(1)网络... 本文基于工作投入和自我效能理论,对影响网络众包参与者创造力的关键路径进行分析,构建了网络众包参与者创造力影响因素模型。运用SEM模型对Kaggle网络众包竞赛平台的600位众包数据分析家的问卷调查数据进行实证检验,研究发现:(1)网络众包参与者的自我效能和工作投入都可以直接影响个人的创造力水平;(2)工作投入中的情感投入和认知投入对创造力有正向影响,而生理投入有负向影响;(3)自我效能中的领域任务自我效能和互动学习自我效能对创造力都有正向影响;(4)工作投入中的情感投入和认知投入在自我效能与创造力之间有中介作用;(5)自我效能中的领域任务自我效能和互动学习自我效能在工作投入与创造力之间也有中介作用。 展开更多
关键词 创造力 网络众包 工作投入 自我效能 中介效应
肿瘤科护士的道德困境、工作投入与组织伦理氛围相关性研究 预览
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作者 郝楠 张昊 +1 位作者 许雅琼 张勇 《中国医学伦理学》 2019年第8期1059-1064,共6页
目的探讨肿瘤科护士的道德困境、工作投入、组织伦理氛围的现状及三者之间的相关性。方法使用方便抽样,于2018年4-8月,选择陕西省西安市两所三甲医院的232名肿瘤相关科室的护士作为研究对象。使用组织伦理氛围量表、中文版护士道德困境... 目的探讨肿瘤科护士的道德困境、工作投入、组织伦理氛围的现状及三者之间的相关性。方法使用方便抽样,于2018年4-8月,选择陕西省西安市两所三甲医院的232名肿瘤相关科室的护士作为研究对象。使用组织伦理氛围量表、中文版护士道德困境量表和中文版工作投入量表进行问卷调查。结果肿瘤科护士的组织伦理氛围得分为(3.49±0.85)分。道德困境发生频率和困扰程度均分分别为(1.47± 0.53 )分和(1.56±0.60)分,总均分为(2.31±0.69)分。工作投入得分为(3.37±0.92)分。道德困境在肿瘤科护士组织伦理氛围和工作投入之间起部分中介作用,中介效应为0.327,且占总效应的52.8%。结论肿瘤科护理管理者应注意营造良好的组织伦理氛围,及时解决护士的道德困境,调动护士的工作积极性,从而提升临床护理服务质量。 展开更多
关键词 肿瘤科护士 道德困境 工作投入 组织伦理氛围
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中学教师工作投入感的现状及成因研究——基于我国13省市调查数据的实证分析
14
作者 李敏 《教师教育研究》 CSSCI 北大核心 2019年第5期94-99,共6页
文章对我国13省市中学教师的工作投入感现状和成因进行了研究,结果显示:教师工作投入感状况总体处于中等偏上水平,且在区域、学校类型、教龄、学历、任教科目、收入水平等特征因子上存在显著差异。教师工作投入感主要来自于内在动机,受... 文章对我国13省市中学教师的工作投入感现状和成因进行了研究,结果显示:教师工作投入感状况总体处于中等偏上水平,且在区域、学校类型、教龄、学历、任教科目、收入水平等特征因子上存在显著差异。教师工作投入感主要来自于内在动机,受精神层面和道德层面双重内驱力的驱动,热爱本职工作的教师更易体验较高的工作投入感。 展开更多
关键词 中学教师 工作投入感 现状 成因
上海市闵行区社区卫生服务中心公共卫生服务人员职业倦怠和工作投入现状及其关系
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作者 梁彤彤 刘贻曼 +2 位作者 丁克颖 徐东丽 尉敏琦 《职业与健康》 CAS 2019年第19期2610-2613,2617,共5页
目的调查上海市闵行区社区卫生服务中心公共卫生服务人员(以下简称"上海市闵行区社区卫生服务人员")职业倦怠和工作投入的现状及其关系,为社区卫生服务中心制定有效措施,降低工作人员职业倦怠,提高其工作投入提供建议。方法2... 目的调查上海市闵行区社区卫生服务中心公共卫生服务人员(以下简称"上海市闵行区社区卫生服务人员")职业倦怠和工作投入的现状及其关系,为社区卫生服务中心制定有效措施,降低工作人员职业倦怠,提高其工作投入提供建议。方法2016年10月-2017年10月采用通用职业倦怠量表、工作投入量表和自行设计的基本情况问卷对上海市闵行区社区卫生服务人员进行问卷调查。采用t/t′检验、方差分析、Pearson相关分析进行统计检验。结果共发放问卷930份,回收有效问卷926份,回收率为99.6%。上海市闵行区社区卫生服务人员工作投入得分为2.98±1.04,职业倦怠得分为2.38±1.01。男性职业倦怠高于女性(P<0.05)。<30岁的个体成就感较低,>50岁人群的工作投入得分最高(P<0.05)。护士职业倦怠总分和人格解体得分最高,医生情感耗竭得分最高,预防保健个体成就感最低;医生工作投入得分最高,差异均有统计学意义(均P<0.01)。工作投入、活力、奉献与职业倦怠、情感耗竭、人格解体(消极工作)呈负相关,专注与个体成就感呈正相关,差异有统计学意义(P<0.01)。结论上海市闵行区社区卫生服务人员职业倦怠和工作投入处于中等水平。医生的情感耗竭水平最高,护士消极工作情况最严重,预防保健人员的个体成就感最低;医生的工作投入最高。工作投入与职业倦怠呈部分负相关。 展开更多
关键词 公共卫生服务人员 职业倦怠 工作投入 相关分析
包容型人才开发模式对员工工作投入的影响--责任知觉的中介作用 预览
16
作者 方阳春 张胥岽 戴欣幸 《科技与经济》 2019年第4期76-80,共5页
随着人才重要性的凸显和人才需求的提升,现代人才管理实践亟待融入包容理念。基于社会交换理论,实证分析了包容型人才开发模式对员工工作投入的影响机理。研究发现:包容型人才开发模式包括多元化人才队伍建设、理性包容员工观点和失败... 随着人才重要性的凸显和人才需求的提升,现代人才管理实践亟待融入包容理念。基于社会交换理论,实证分析了包容型人才开发模式对员工工作投入的影响机理。研究发现:包容型人才开发模式包括多元化人才队伍建设、理性包容员工观点和失败、注重员工优势发挥与公平共赢、重视员工培养四个维度,其中理性包容员工观点和失败、注重员工优势发挥与公平共赢、重视员工培养维度对责任知觉有显著正向影响;责任知觉与工作投入正相关,且在理性包容员工观点和失败、注重员工优势发挥与公平共赢、重视员工培养三个维度与工作投入关系中起中介作用。 展开更多
关键词 社会交换理论 包容型人才开发模式 责任知觉 工作投入
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护士出勤主义行为对工作投入的影响:情感耗竭与分配公平的作用
17
作者 张纪豪 王胜男 +2 位作者 王玮 郭舒婕 李永鑫 《中国临床心理学杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第4期808-811,共4页
目的:考察护士出勤主义行为对工作投入的影响机制。方法:采用出勤主义行为问卷、工作投入量表、情感耗竭量表和分配公平量表对330名护士进行调查。结果:①出勤主义行为、情感耗竭、分配公平与工作投入显著相关(P<0.05);②情感耗竭在... 目的:考察护士出勤主义行为对工作投入的影响机制。方法:采用出勤主义行为问卷、工作投入量表、情感耗竭量表和分配公平量表对330名护士进行调查。结果:①出勤主义行为、情感耗竭、分配公平与工作投入显著相关(P<0.05);②情感耗竭在护士出勤主义行为与工作投入之间起完全中介作用;③分配公平在护士出勤主义行为与工作投入之间起调节作用。结论:护士出勤主义行为通过情感耗竭的完全中介作用降低其工作投入水平;分配公平能够减弱出勤主义行为对护士工作投入的消极影响,对护士工作投入起到了保护作用。 展开更多
关键词 护士 出勤主义行为 工作投入 情感耗竭 分配公平
昨天的积极体验影响今天的工作投入吗?——一项经验取样的日记研究
18
作者 郭钟泽 谢宝国 程延园 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2019年第1期171-182,共12页
基于积极情绪的扩展-建构理论,本文从工作投入短期波动的个体内部和动态视角探讨了积极情绪对工作投入的影响以及乐观的中介作用。采用经验取样法和日记法相结合的研究设计,对65个研究对象进行了连续14个工作日的测量,共获得65份个体数... 基于积极情绪的扩展-建构理论,本文从工作投入短期波动的个体内部和动态视角探讨了积极情绪对工作投入的影响以及乐观的中介作用。采用经验取样法和日记法相结合的研究设计,对65个研究对象进行了连续14个工作日的测量,共获得65份个体数据和455份个体内数据。然后,采用滞后一天的数据对相关研究假设进行了检验。多层次分析结果表明:(1)前一天的积极情绪、乐观均对第二天的工作投入有显著正向的滞后影响;(2)前一天的积极情绪对当天的乐观有显著正向影响;(3)前一天乐观部分中介当天积极情绪与第二天工作投入之间的正向关系。最后,本文对理论和管理实践启示进行了讨论。 展开更多
关键词 工作投入 短期波动 积极情绪 乐观 滞后影响
血液透析护士心理资本、组织支持感对工作投入影响分析
19
作者 郎爽 王静 +1 位作者 刘倩倩 石剑英 《中国公共卫生》 CAS CSCD 北大核心 2019年第4期478-479,共2页
目的了解血液透析护士工作投入现状,探讨心理资本、组织支持感与工作投入间的关系。方法于2017年7-9月采用心理资本量表、组织支持感量表和工作投入量表对329名血液透析护士进行自填式问卷调查。结果血液透析护士心理资本各维度、组织... 目的了解血液透析护士工作投入现状,探讨心理资本、组织支持感与工作投入间的关系。方法于2017年7-9月采用心理资本量表、组织支持感量表和工作投入量表对329名血液透析护士进行自填式问卷调查。结果血液透析护士心理资本各维度、组织支持感各维度以及工作投入各维度均呈正相关(r=0.293~0.930,P<0.05)。多元线性回归分析显示工作年限、编制、希望、工作支持、韧性进人工作投入回归方程(β=0.301~4.371,P<0.001),总解释量为54.7%。结论医院和护理管理者应该采取各种积极措施提高血液透析护士的心理资本和组织支持感来促进血液透析护士的工作投入。 展开更多
关键词 血液透析护士 工作投入 心理资本 组织支持感
悖论型领导对员工工作投入的影响:有调节的中介模型
20
作者 杨柳 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第3期646-652,共7页
通过构建有调节的中介模型,本研究揭示了悖论型领导'如何'影响员工工作投入以及影响在'何时'更弱或更强。通过收集3个时点的员工数据,研究发现:悖论型领导正向影响员工的工作投入;心理授权部分中介了悖论型领导对工作... 通过构建有调节的中介模型,本研究揭示了悖论型领导'如何'影响员工工作投入以及影响在'何时'更弱或更强。通过收集3个时点的员工数据,研究发现:悖论型领导正向影响员工的工作投入;心理授权部分中介了悖论型领导对工作投入的影响;工作复杂性调节了悖论型领导对员工心理授权的影响,还调节了心理授权在悖论型领导与工作投入之间的中介作用。 展开更多
关键词 悖论型领导 工作投入 心理授权 工作复杂性
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