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图书馆组织氛围的发展演进与形成机制探讨 预览
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作者 周丽 包平 《图书馆建设》 CSSCI 北大核心 2018年第10期39-44,共6页
欧美学界提出了具有代表性的组织氛围形成机制方法论:结构主义论、“选择—吸引—磨合”和社会互动理论。与企业一样,图书馆也是一种特定形式的组织,其组织氛围的形成必然遵循一般组织氛围的形成机制。就图书馆组织氛围形成机制而言... 欧美学界提出了具有代表性的组织氛围形成机制方法论:结构主义论、“选择—吸引—磨合”和社会互动理论。与企业一样,图书馆也是一种特定形式的组织,其组织氛围的形成必然遵循一般组织氛围的形成机制。就图书馆组织氛围形成机制而言,社会互动理论能有效避免结构主义论的客观倾向和“选择—吸引—磨合”的主观倾向,从个体与组织交互作用、相互影响的角度给“图书馆组织氛围是如何形成的”提供了较为合理的解释。 展开更多
关键词 图书馆 组织氛围 形成机制 结构主义 SAA
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