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“人才帽子”异化的机制研究 认领
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作者 梁帅 李正风 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2020年第9期125-132,共8页
中国各级政府通过人才工程来吸引海外高层次人才,赋予"人才帽子"称号并给予特殊保障措施,但是以"人才帽子"为表征的海归人才政策在实施过程中产生了异化现象,对中国学术环境造成负面影响。以山东省为案例研究区域,... 中国各级政府通过人才工程来吸引海外高层次人才,赋予"人才帽子"称号并给予特殊保障措施,但是以"人才帽子"为表征的海归人才政策在实施过程中产生了异化现象,对中国学术环境造成负面影响。以山东省为案例研究区域,以海归学者为研究对象,通过文本分析和深度访谈,发现"人才帽子"异化现象是在中国逐渐加强吸引海外高层次科技人才以及将"人才帽子"作为重要政策工具的背景下产生的,并在人才工程实施过程中由于政绩考核的纵向叠加、政策配套的纵向叠加和行动者利益的横向叠加的"三重叠加"造成"人才帽子"的异化现象。最后,提出完善海归人才政策的对策建议。 展开更多
关键词 人才政策 人才帽子 海归人才 人才计划
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参与支持、心理授权与回任人员的组织忠诚 认领
2
作者 杨苗苗 王娟茹 《管理学刊》 CSSCI 2020年第4期61-71,共11页
人员外派是跨国公司开展创新、开拓国际市场的重要途径,然而现有研究关于如何提升回任人员的组织忠诚问题尚缺乏深入分析。基于此,依据社会交换理论,以跨国公司回任人员为研究对象,通过建立一个被调节的中介作用模型,探究参与支持对回... 人员外派是跨国公司开展创新、开拓国际市场的重要途径,然而现有研究关于如何提升回任人员的组织忠诚问题尚缺乏深入分析。基于此,依据社会交换理论,以跨国公司回任人员为研究对象,通过建立一个被调节的中介作用模型,探究参与支持对回任人员的组织忠诚影响机制,并揭示心理授权和组织开放氛围在此过程中的中介和调节作用。依据204份跨国公司回任人员问卷调查数据分析得出,参与支持对回任人员的组织忠诚和心理授权有正向影响,心理授权在参与支持与组织忠诚的关系中起部分中介作用,组织开放氛围正向调节心理授权对组织忠诚的影响。此外有调节的中介检验表明组织开放氛围越高,心理授权在参与支持与组织忠诚关系中的中介作用就越强。 展开更多
关键词 参与支持 心理授权 组织开放氛围 组织忠诚 回任人员
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海外学历对学术职业聘任与发展的影响——以我国28所公立高校的专任教师为例 认领
3
作者 刘霄 《教师教育研究》 CSSCI 北大核心 2020年第5期115-128,共14页
近年来,我国高校大力引进海外人才.国家和高校都制定了待遇丰厚的海外人才引进政策.本文利用我国28所公立高校的专任教师2744份调查数据,采用OLS回归、负二项回归和Heckman两步法等方法,实证研究了海外学历对高校教师学术职业聘任与发... 近年来,我国高校大力引进海外人才.国家和高校都制定了待遇丰厚的海外人才引进政策.本文利用我国28所公立高校的专任教师2744份调查数据,采用OLS回归、负二项回归和Heckman两步法等方法,实证研究了海外学历对高校教师学术职业聘任与发展的影响.结果发现,海外学历在教师学术职业中的影响具有"两面性".一方面,海外学历的确能够帮助高校教师进入更好的院校、更高等级的学科执教;另一方面,"海归"教师在科研生产和职称晋升中,并没有表现出特别显著的优势,反而在某些方面表现出一定的劣势.这种"两面性"亦折射出目前我国人才引进政策的"两面性".其政策效果值得我们反思. 展开更多
关键词 海外学历 学术职业聘任 科研生产 职称晋升
海归教师真的优于本土教师吗?--来自研究型大学教育学科的证据 认领 被引量:2
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作者 叶晓梅 梁文艳 《教育与经济》 CSSCI 北大核心 2019年第1期75-86,共12页
基于中国研究型大学46个教育学院(部)的教师样本,从个人层面和机构层面科研生产力的角度分析了海归教师优于本土教师策略是否合理。研究发现:在个人层面,海归教师与本土教师在中文科研产出数量和质量上没有显著差异;海归教师发表英文论... 基于中国研究型大学46个教育学院(部)的教师样本,从个人层面和机构层面科研生产力的角度分析了海归教师优于本土教师策略是否合理。研究发现:在个人层面,海归教师与本土教师在中文科研产出数量和质量上没有显著差异;海归教师发表英文论文的可能性较大,但当两类教师都发表英文论文时,海归教师并没有表现出优势。在机构层面,海归教师构成比率与机构整体科研生产力同样不存在显著的影响。这表明高校人才任用中过分看重海归经历这一筛选信号并没有得到经验证据的支持,学术机构在建设师资队伍时,应该寻求反映教师实际科研能力的合理指标,而不是"唯海归论"。 展开更多
关键词 海归教师 本土教师 科研生产力
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对于中国大学生出国留学四个趋势的认识与思考 认领 被引量:8
5
作者 李强 孙亚梅 《北京行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2018年第5期93-100,共8页
近年来,中国学生出国接受高等教育已成热潮。中国大学生出国留学呈现四个趋势与特征:大学生出国留学规模扩大,但远未达到大众化水平,而是以中产家庭子女为主;留学服务市场化机制已经形成,但可能存在市场失灵隐患;海归潮响应了国家发展... 近年来,中国学生出国接受高等教育已成热潮。中国大学生出国留学呈现四个趋势与特征:大学生出国留学规模扩大,但远未达到大众化水平,而是以中产家庭子女为主;留学服务市场化机制已经形成,但可能存在市场失灵隐患;海归潮响应了国家发展的人才需求,同时也对国内就业市场提出新要求;留学群体内部呈现明显的分化,关于留学价值的争论将使大学生出国留学回归理性。基于以上分析,提出促进大学生留学事业良性发展的几点建议。 展开更多
关键词 大学生 出国留学 高等教育 海归
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失踪者档案——《改选》与《月食》之间的李国文及其创作 认领
6
作者 邵部 《北京社会科学》 CSSCI 北大核心 2018年第9期23-32,共10页
在文学史的叙述中,李国文在新时期的“复出”直接与20世纪50年代的“受难”经历相连接。其间的生命历程则被以“断代史”的方式单独处理,变成了一段可以被自由剪辑的时间。这是那一批重回新时期文坛的“归来者”普遍面临的问题。实际上... 在文学史的叙述中,李国文在新时期的“复出”直接与20世纪50年代的“受难”经历相连接。其间的生命历程则被以“断代史”的方式单独处理,变成了一段可以被自由剪辑的时间。这是那一批重回新时期文坛的“归来者”普遍面临的问题。实际上,李国文的写作在《改选》与《月食》之间并非一片空白。一方面,他坚持“地下”写作,为“归来”做好了准备;另一方面,他又假借友人赵希向之名公开发表过一组文学作品,显示出参与主流叙述的意图。他的这些文学活动为20世纪50年代和80年代架起了一座桥梁,将文学史叙述的“断代史”变为“通史”。 展开更多
关键词 归来作家 失踪者 李国文 地下文学活动
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海外青年学术人才引进政策效应分析——以“青年千人计划”项目为例 认领 被引量:21
7
作者 孙玉涛 张帅 《科学学研究》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第4期511-519,共9页
自改革开放以来,中国出台了一系列关于海外人才引进政策,引起了国际社会的广泛关注。本文以学术人才跨国迁移决策矩阵为基础阐明海外青年学术人才引进政策的效应,然后采用生存分析中的KaplanMeier分析法和Cox回归模型,实证检验国家"青... 自改革开放以来,中国出台了一系列关于海外人才引进政策,引起了国际社会的广泛关注。本文以学术人才跨国迁移决策矩阵为基础阐明海外青年学术人才引进政策的效应,然后采用生存分析中的KaplanMeier分析法和Cox回归模型,实证检验国家"青年千人计划"项目的政策效应。研究结果表明:学术能力因子对青年学术人才"海归"决策具有双重特征,其中在世界Top100任职的青年学术人才回国意愿比较强烈,但在海外进入终身职位序列或者获得终身职位的青年学术人才回国意愿不强,且年龄越大的学者回国意愿越弱;在中国大陆获得博士学位的青年学术人才并不倾向于回国发展,一般学术人才年龄越大回国意愿越强。虽然高学术能力青年学术人才留在海外是其理论最优选择,但是海外青年学术人才引进政策在一定程度上弥补了国内与海外市场的收益差异,在吸引高层次人才全职回国方面起到了积极作用。 展开更多
关键词 生存分析 青年学术人才 海归 学术能力
海归创业的外来者劣势和知识资本的调节作用 认领 被引量:6
8
作者 陈健 柳卸林 +1 位作者 邱姝敏 高雨辰 《科学学研究》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第9期1348-1358,共11页
利用2011-2015年中关村科技园科技创业企业的统计数据,以销售收入、利润率和存活率三个不同指标测度了海归与本土企业的绩效差异。首先使用倾向评分匹配法将特征相似的海归和本土企业进行配对,进而采用回归分析实证检验了海归对创业绩... 利用2011-2015年中关村科技园科技创业企业的统计数据,以销售收入、利润率和存活率三个不同指标测度了海归与本土企业的绩效差异。首先使用倾向评分匹配法将特征相似的海归和本土企业进行配对,进而采用回归分析实证检验了海归对创业绩效的影响及企业法人代表的受教育水平和企业的研发投入两类知识资本的调节作用。结果显示,海归企业的三个绩效指标均显著低于本土企业,高学历和高研发投入均会削弱海归对创业绩效的负向作用。这表明海归在融入本土情境方面的不足影响了其创业绩效的提升,而知识资本能在一定程度上弥补海归的"外来者劣势"。 展开更多
关键词 海归 创业绩效 外来者劣势 知识资本
民办高校海归人才统战工作研究 认领
9
作者 吕汝泉 奥于士 《北京城市学院学报》 2015年第6期81-85,共5页
二十一世纪以来,我国民办高等教育事业飞速发展,逐渐成为高等教育的重要组成部分。为了提高整体师资水平,民办高校接纳了大量的年轻的海归人才。但是海归人才的统战工作是一项全新的工作,开展得并不完善,且无先行研究以及既成模式可以借... 二十一世纪以来,我国民办高等教育事业飞速发展,逐渐成为高等教育的重要组成部分。为了提高整体师资水平,民办高校接纳了大量的年轻的海归人才。但是海归人才的统战工作是一项全新的工作,开展得并不完善,且无先行研究以及既成模式可以借鉴,因此有必要制定一个适用于民办高校海归人才统战工作的政策体系。属地党委统战部门要将此项工作纳入工作日程,并纳入党外人士统战工作范畴。民办高校也应当成立基层统战机构,高校党委负责人应当具有"把一部分优秀人士留在党外"的基本意识,从源头上合理分配统战资源。 展开更多
关键词 民办高校 海归人才 统一战线 政策体系
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留美科技人才资源对中国经济社会发展的影响 认领
10
作者 姬虹 《中国社会科学院研究生院学报》 CSSCI 北大核心 2014年第4期135-144,共10页
美国是中国改革开放后留学生的主要目的地之一,积聚了大量各行各业的人才。由于中国留美科技人才是中国海外科技人才的主体,美国也是中国留学生高层次人才最集中的国家,在美留学科技人才的回流对于中国发展所发挥的作用引人注目,他... 美国是中国改革开放后留学生的主要目的地之一,积聚了大量各行各业的人才。由于中国留美科技人才是中国海外科技人才的主体,美国也是中国留学生高层次人才最集中的国家,在美留学科技人才的回流对于中国发展所发挥的作用引人注目,他们是中国经济与社会发展的重要力量。 展开更多
关键词 中国留美科技人才 归国人员 移民与发展
海外人才回流与FDI技术溢出——地区差异及影响因素的实证分析 认领 被引量:7
11
作者 朱敏 许家云 《科学学研究》 CSSCI 北大核心 2013年第11期1663-1670,共8页
海外回流人才在推动一国或地区经济发展、FDI技术溢出等方面承担着重要角色。本文将海外回流人才引入FDI技术溢出的计量模型,利用中国省际面板数据模型分析海外回流人才对不同地区FDI技术溢出的影响。检验结果表明海外回流人才引致的FD... 海外回流人才在推动一国或地区经济发展、FDI技术溢出等方面承担着重要角色。本文将海外回流人才引入FDI技术溢出的计量模型,利用中国省际面板数据模型分析海外回流人才对不同地区FDI技术溢出的影响。检验结果表明海外回流人才引致的FDI技术溢出效应显著,但在我国不同地区间具有较大的差异性。在此基础上,本文进一步运用Hansen提出的门限检验方法对影响此效应的若干因素及其门限特征进行检验,并从经济发展水平、金融市场效率及科研投入水平等方面测算了引发海归积极FDI技术外溢效应的门限水平。 展开更多
关键词 海外回流人才 FDI技术溢出 门限回归
中国海归基于二元网络的创业理论模型研究 认领 被引量:10
12
作者 张枢盛 陈继祥 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2012年第12期77-84,共8页
本文剖析了海归独有的人力资本和其国内国际社会网络之间差异的内在机理,在此基础上,阐释了海归的人力资本对创业机会创新性的作用机理,并从社会网络的连接强度和结构洞两个方面,阐释了海归二元网络对创业机会创新性的作用机理,构... 本文剖析了海归独有的人力资本和其国内国际社会网络之间差异的内在机理,在此基础上,阐释了海归的人力资本对创业机会创新性的作用机理,并从社会网络的连接强度和结构洞两个方面,阐释了海归二元网络对创业机会创新性的作用机理,构建了海归基于二元网络的创业理论模型,并提出了相关的命题。 展开更多
关键词 二元网络 海归 创业 创业机会 创新性
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海归不同创业阶段的嵌入性研究 认领
13
作者 王飞绒 梁萍平 《现代经济:现代物业中旬刊》 2012年第8期80-83,共4页
嵌入性对海归创业具有重要的影响,充分利用嵌入性能够提升海归创业成功的几率。根据创业的三个阶段机会识别、资源获取和企业创建、企业成长与发展,从认知嵌入性、政治嵌入性、结构嵌入性和文化嵌入性四个维度分析嵌入性对创业的影响... 嵌入性对海归创业具有重要的影响,充分利用嵌入性能够提升海归创业成功的几率。根据创业的三个阶段机会识别、资源获取和企业创建、企业成长与发展,从认知嵌入性、政治嵌入性、结构嵌入性和文化嵌入性四个维度分析嵌入性对创业的影响。研究发现在海归创业的不同阶段。嵌入性及其嵌入强度都有所不同。并在此基础上提出了未来的研究展望。 展开更多
关键词 海归 创业 嵌入性
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归国人员在高等教育领域的地位及变迁 认领 被引量:6
14
作者 李成 许嫣嫣 《复旦教育论坛》 2004年第1期 26-38,89,共14页
本文根据作者整理的两大数据库提供了关于归国人员情况的量化分析.一是来自中国前134所大学中936名现任高层管理人员(校长、党委书记、副校长、党委副书记)的简历.二是在中国排名前25的大学中任教的2044名归国人员的简历.基于这些数据,... 本文根据作者整理的两大数据库提供了关于归国人员情况的量化分析.一是来自中国前134所大学中936名现任高层管理人员(校长、党委书记、副校长、党委副书记)的简历.二是在中国排名前25的大学中任教的2044名归国人员的简历.基于这些数据,可以看出中国高等教育领域中归国人员状况的变化趋势、分布情况以及流动性.对于归国人员特征的描述能帮助我们更好地探讨至关重要的问题:那就是面对国家教育政策的变化,中国大学的师资(无论是受本土教育还是受海外教育)需要做哪些定位、调整和改进? 展开更多
关键词 归国人员 高等教育 中国 教育政策 人力资源
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海归创业者社会资本对初创企业绩效的作用研究--基于科技研发能力的中介效应 认领
15
作者 葛宏翔 梁微 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2020年第15期175-181,共7页
以社会资本为切入点,对海归创业、企业绩效、社会资本与科技研发能力等相关理论和文献进行综述,深入分析海归社会资本、科技研发能力、初创企业绩效等要素之间的相互联系,构建海归创业要素与初创企业绩效的关系模型。基于此,选取海归于2... 以社会资本为切入点,对海归创业、企业绩效、社会资本与科技研发能力等相关理论和文献进行综述,深入分析海归社会资本、科技研发能力、初创企业绩效等要素之间的相互联系,构建海归创业要素与初创企业绩效的关系模型。基于此,选取海归于2015—2018年间成立的260家公司为研究对象,提出相应研究假设并进行实证研究,实证探究海归社会资本因科技研发能力而影响企业绩效的内在机制,揭示社会资本影响企业绩效的"过程黑箱"。结果表明,海归的政策性和市场性社会资本对创业绩效存在正向影响,科技研发能力在社会资本对创业绩效关系中起到了部分中介作用。由此,初步呈现了海归社会资本影响初创企业的绩效的路径和机制,为海归整合社会资本、培养核心能力,促进初创企业成长提供可行的发展策略。 展开更多
关键词 海归 社会资本 技术研发 创业绩效
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海归高管抑制了股价崩盘风险吗? 认领 被引量:1
16
作者 陈雄兵 黄玉 《金融理论与实践》 北大核心 2020年第1期73-82,共10页
以我国A股上市公司2009—2017年数据为样本,研究高管的海外经历对公司未来股价崩盘风险的影响。发现海归高管有助于降低公司未来股价的崩盘风险,在多种稳健性检验并控制内生性问题后,以上结论仍然成立。另外,海归高管降低股价崩盘的效... 以我国A股上市公司2009—2017年数据为样本,研究高管的海外经历对公司未来股价崩盘风险的影响。发现海归高管有助于降低公司未来股价的崩盘风险,在多种稳健性检验并控制内生性问题后,以上结论仍然成立。另外,海归高管降低股价崩盘的效果在分析师关注较少的企业以及外部审计质量较弱的企业中表现得更加明显。机制分析表明,海归高管通过降低公司过度投资以及提高会计信息质量来抑制股价崩盘风险。 展开更多
关键词 股票市场 海归高管 股价崩盘风险 过度投资 会计信息质量
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中国台湾高校教师的薪资研究——基于海归博士与本土博士的比较视角 认领
17
作者 杜江 陈昭志 《中国社会科学院研究生院学报》 CSSCI 北大核心 2020年第3期102-112,共11页
基于对中国台湾高校教师中的海归博士和本土博士薪资差异的实证分析,探讨高校教师就业市场的海外留学经历偏好问题。研究表明,在台湾高校教师中,本土博士、美国海归博士与其他海归博士的薪资存在显著的差异,美国海归博士基于能力和信号... 基于对中国台湾高校教师中的海归博士和本土博士薪资差异的实证分析,探讨高校教师就业市场的海外留学经历偏好问题。研究表明,在台湾高校教师中,本土博士、美国海归博士与其他海归博士的薪资存在显著的差异,美国海归博士基于能力和信号作用具有比较优势;台湾教育法规的“平衡器”作用,使具有博士学历的高校教师薪资影响因素呈多样化。要提升本土博士的培养质量,完善教师薪资驱动机制、优化薪资结构,建立博士人才数据平台、实现信息互通共享,以提升高校教师的薪资并优化人力资源配置。 展开更多
关键词 中国台湾 高校教师 海归博士 薪资
基于教育高阶理论和资源诅咒理论双重视角的“海归”董事与企业创新研究 认领
18
作者 傅小敬 《西南师范大学学报:自然科学版》 CAS 北大核心 2020年第5期72-79,共8页
基于教育高阶理论与资源诅咒理论,结合咨询建议职能,对"海归"董事如何影响企业创新产出进行了研究.研究发现,"海归"董事通过发挥咨询建议功能,对企业创新具有显著的提升作用,聘任"海归"董事及独立董事,... 基于教育高阶理论与资源诅咒理论,结合咨询建议职能,对"海归"董事如何影响企业创新产出进行了研究.研究发现,"海归"董事通过发挥咨询建议功能,对企业创新具有显著的提升作用,聘任"海归"董事及独立董事,能够显著促进创新产出.在处理内生问题后结果依然稳健.该文进一步探讨了"海归"董事促进创新可能的影响机制,探讨了"海归"董事根据既往从业经验对企业创新产生的积极影响.该研究从全新角度印证了"海归"董事对企业创新和社会发展所发挥的积极作用. 展开更多
关键词 “海归”董事 咨询职能 创新产出 从业经验影响
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审计委员会海归背景与内部控制质量 认领
19
作者 周泽将 胡帮国 庄涛 《审计研究》 CSSCI 北大核心 2020年第6期114-121,共8页
作为重要的异质性特征,审计委员会海归背景如何作用于内部控制质量备受关注。基于此,本文以中国资本市场2008〜2016年间A股上市公司为研究样本,实证分析审计委员会海归背景对内部控制质量的影响。研究发现审计委员会海归背景显著提升了... 作为重要的异质性特征,审计委员会海归背景如何作用于内部控制质量备受关注。基于此,本文以中国资本市场2008〜2016年间A股上市公司为研究样本,实证分析审计委员会海归背景对内部控制质量的影响。研究发现审计委员会海归背景显著提升了内部控制质量,国有产权性质强化了审计委员会海归背景与内部控制质量之间的正相关关系。进一步研究发现,内部控制质量在审计委员会海归背景提升企业价值的过程中发挥了中介效应。本文从海归背景视角丰富了内部控制质量的影响因素文献,同时也对产权性质情境性、海归背景影响企业价值的作用机制两个领域的文献进行了有益补充。 展开更多
关键词 审计委员会 海归背景 内部控制质量 产权性质 企业价值
高校海归教师首聘期工作满意度演进:1979-2017年的实证研究 认领 被引量:1
20
作者 李奕嬴 朱军文 《复旦教育论坛》 CSSCI 北大核心 2020年第2期45-50,71共7页
改革开放以来,海归人才已成为高校教师队伍中的重要组成部分。对不同年代归国教师的首聘期工作满意度及其变化趋势、影响因素进行分析,是对高校人才政策环境和海外引才效果的检验。课题组以全国48所研究型大学1979-2017年期间归国的541... 改革开放以来,海归人才已成为高校教师队伍中的重要组成部分。对不同年代归国教师的首聘期工作满意度及其变化趋势、影响因素进行分析,是对高校人才政策环境和海外引才效果的检验。课题组以全国48所研究型大学1979-2017年期间归国的541名教师为样本,开展问卷调查。研究发现,过去40年海归教师首聘期总体满意度水平不高。通过对四个时期多维度满意度的量化分析发现:薪酬待遇和文化适应等方面的满意度存在显著差异;随着时间的推移,工作自主性、压力和科研团队等方面的满意度呈现下降趋势;薪酬待遇满意度的平均水平最低,但近年来已略有提升。基于研究发现,提出增加海归教师工作自主性和职业认同感、提高基础薪资和建立稳定的薪酬增长机制等建议。 展开更多
关键词 海归教师 首聘期 满意度 演进
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