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非工作时间连通行为对工作-家庭平衡满意度的影响研究:一个有调节的中介模型
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作者 王晓辰 徐乃赞 +1 位作者 刘剑 李清 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第4期956-962,共7页
本文基于工作-家庭边界理论,探讨非工作时间连通行为对工作-家庭平衡满意度(SWFB)的影响机制。通过问卷调查237份配对样本数据,结果表明:非工作时间连通行为负向预测SWFB,心理脱离中介了非工作时间连通行为与SWFB间关系;工作-家庭中心... 本文基于工作-家庭边界理论,探讨非工作时间连通行为对工作-家庭平衡满意度(SWFB)的影响机制。通过问卷调查237份配对样本数据,结果表明:非工作时间连通行为负向预测SWFB,心理脱离中介了非工作时间连通行为与SWFB间关系;工作-家庭中心性调节了心理脱离在非工作时间连通行为与SWFB间的中介作用。 展开更多
关键词 非工作时间连通行为 心理脱离 工作-家庭平衡满意度(SWFB )工作-家庭中心性
创业型领导对追随者创造力的影响——工作情境与非工作情境双路径研究 预览
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作者 郭衍宏 高英 李思志 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2019年第19期145-152,共8页
采用201位领导者-追随者调研数据,以组织支持理论为基础,从工作情境和非工作情境两条路径,分析创业型领导通过工作激情和心理脱离对追随者创造力的影响机理,同时探究内隐追随对两条路径的调节效应。结果表明:创业型领导对创造力有显著... 采用201位领导者-追随者调研数据,以组织支持理论为基础,从工作情境和非工作情境两条路径,分析创业型领导通过工作激情和心理脱离对追随者创造力的影响机理,同时探究内隐追随对两条路径的调节效应。结果表明:创业型领导对创造力有显著正向预测作用,工作激情与心理脱离在创业型领导和创造力之间起中介作用。内隐追随在创业型领导与工作激情的情境路径中,以及在创业型领导与心理脱离非工作情境路径中均起正向调节作用,同时,内隐追随也调节工作激情和心理脱离的中介效应。研究结果揭示了不同情境传导机制下,创业型领导对追随者创造力正向作用的一致性,也丰富了创业型领导个体层面后果变量研究。 展开更多
关键词 创业型领导 创造力 工作激情 心理脱离 内隐追随
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公立医院护士心理脱离测量及对离职倾向的影响 预览
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作者 芦德智 李吉明 +4 位作者 时广颖 李颖 刘娇 魏洪娟 池成涛 《中国医院管理》 北大核心 2018年第7期65-66,69共3页
目的检验心理脱离量表在护理群体中的信效度以及检验心理脱离对护士离职倾向的影响。方法采用横断面问卷调查法在护士职业群里中收集问卷。收集问卷845份,有效回收率为85.61%。结果心理脱离每个测量条目的均值在2.16-3.41分之间,处于中... 目的检验心理脱离量表在护理群体中的信效度以及检验心理脱离对护士离职倾向的影响。方法采用横断面问卷调查法在护士职业群里中收集问卷。收集问卷845份,有效回收率为85.61%。结果心理脱离每个测量条目的均值在2.16-3.41分之间,处于中等水平;心理脱离可以显著降低护理人员的离职倾向(β=-0.257,P〈0.01)。结论心理脱离可以断开工作与心理上的连接,进而减少工作思考对护理人员的心理消耗。因此,离职倾向会显著降低。 展开更多
关键词 护理人员 心理脱离 测量 离职倾向
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肿瘤患者主要照顾者的心理脱离水平现状及其影响因素 预览 被引量:1
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作者 候燕 帕提麦·马秉成 裴莉萍 《解放军护理杂志》 CSCD 北大核心 2018年第13期37-40,45共5页
目的调查肿瘤患者照顾者心理脱离水平的现状及其影响因素。方法便利抽样法抽取2016年6-9月在新疆维吾尔自治区人民医院放疗二科住院治疗的肿瘤患者照顾者247例,采用自制的一般资料调查表、心理脱离量表以及Zarit家庭负担量表对其进行调... 目的调查肿瘤患者照顾者心理脱离水平的现状及其影响因素。方法便利抽样法抽取2016年6-9月在新疆维吾尔自治区人民医院放疗二科住院治疗的肿瘤患者照顾者247例,采用自制的一般资料调查表、心理脱离量表以及Zarit家庭负担量表对其进行调查,并对结果进行分析。结果本组照顾者中57.1%属于心理脱离高水平,42.9%属于心理脱离低水平。照顾者的心理脱离总分与照顾负担总分、社会负担维度均呈负相关(P〈0.01);是否与他人一起照顾、家庭月收入、每天照顾患者的时间、工作情况、社会负担是影响照顾者心理脱离的重要因素。结论肿瘤患者照顾者在非照顾时间的心理脱离水平较低。护理人员应同步评估患者以及照顾者,了解照顾者的照顾压力以及心理恢复水平,并指导照顾者在非照顾时间停止思考有关患者的事情,有效地获得身心恢复。 展开更多
关键词 肿瘤患者 照顾者 心理脱离 照顾负担
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双元创新行为与心理脱离:矛盾式领导风格的调节作用及其边界条件 被引量:1
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作者 李悦 王怀勇 《科学学与科学技术管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第10期157-170,共14页
以科技型企业员工为问卷样本,探讨了双元创新行为对员工心理脱离的影响,矛盾式领导风格在其中的调节作用及其边界条件,以及过度承诺在其中的中介作用。结果显示:双元创新行为对员工心理脱离有显著的负向影响;矛盾式领导风格在双元创新... 以科技型企业员工为问卷样本,探讨了双元创新行为对员工心理脱离的影响,矛盾式领导风格在其中的调节作用及其边界条件,以及过度承诺在其中的中介作用。结果显示:双元创新行为对员工心理脱离有显著的负向影响;矛盾式领导风格在双元创新行为与心理脱离的关系中有调节作用,会缓冲双元创新行为对心理脱离的影响,但是这一缓冲作用会受到决策自由度和促进聚焦的替代和削弱,当员工的决策自由度高或促进聚焦导向高的时候,矛盾式领导风格的调节作用会变得不再显著。过度承诺在“双元创新行为、矛盾式领导风格与决策自由度”的交互作用项以及“双元创新行为、矛盾式领导风格与促进聚焦”的交互作用项与心理脱离的关系间分别起着完全中介和部分中介作用。 展开更多
关键词 双元创新行为 心理脱离 矛盾式领导风格 决策自由度 促进聚焦 过度承诺
肿瘤患者照顾者心理脱离的影响因素及其与照顾负担的相关分析 被引量:1
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作者 朱美华 孙利春 《中华现代护理杂志》 2018年第18期2132-2135,共4页
目的探讨肿瘤患者照顾者心理脱离水平及其与照顾负担之间的相关性。方法采用自制的一般资料调查表、心理脱离量表以及Zarit家庭负担量表对147名在院期间的肿瘤患者照顾者进行调查。结果照顾者中57.14%属于心理脱离高水平,42.86%属... 目的探讨肿瘤患者照顾者心理脱离水平及其与照顾负担之间的相关性。方法采用自制的一般资料调查表、心理脱离量表以及Zarit家庭负担量表对147名在院期间的肿瘤患者照顾者进行调查。结果照顾者中57.14%属于心理脱离高水平,42.86%属于心理脱离低水平。相关分析显示,照顾者心理脱离总分与照顾负担总分呈负相关(r一0.306,P〈0.05),与社会负担维度呈负相关(r=-0.285,P〈0.05)。Logistic回归分析结果显示,是否与他人一起照顾、家庭月收入、每天照顾患者的时间、工作情况、社会负担得分是照顾者心理脱离水平的独立影响因素。结论肿瘤患者照顾者在非照顾时间的心理脱离水平较低。护理人员应同步评估患者以及照顾者,了解照顾者的照顾压力以及心理恢复水平,并指导照顾者在非照顾时间停止思考有关患者的事情,有效地获得身心资源的恢复。 展开更多
关键词 肿瘤 照顾者 心理脱离 照顾负担
员工非工作时间连通行为会引发工作家庭冲突?心理脱离与组织分割供给的作用 被引量:1
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作者 吴洁倩 张译方 王桢 《中国人力资源开发》 北大核心 2018年第12期43-54,共12页
随着信息技术不断发展,员工在非工作时间使用移动设备处理工作相关事务(非工作时间连通行为)已经成为一种较为普遍的工作现象。本研究基于工作家庭边界理论,考察员工非工作时间连通行为(持续时间和发生频率)对工作家庭冲突的影响。基于... 随着信息技术不断发展,员工在非工作时间使用移动设备处理工作相关事务(非工作时间连通行为)已经成为一种较为普遍的工作现象。本研究基于工作家庭边界理论,考察员工非工作时间连通行为(持续时间和发生频率)对工作家庭冲突的影响。基于340份调查问卷的结果发现,非工作时间连通行为对心理脱离有负向影响。心理脱离在非工作时间连通行为和工作家庭冲突之间起中介作用。此外,组织分割供给缓解了非工作时间连通行为和心理脱离之间的关系,也调节了非工作时间连接行为频率通过心理脱离影响工作家庭冲突的间接效应。本研究对非工作时间连通行为这个较新的现象进行研究,探讨其对于工作家庭冲突的影响机制,对于新技术环境下人力资源管理实践具有一定的借鉴意义。 展开更多
关键词 非工作时间连通行为 工作家庭冲突 心理脱离 组织分割供给
资历过高感知与组织公民行为:组织自尊和心理脱离的作用 被引量:2
8
作者 黄勇 彭纪生 《中国人力资源开发》 北大核心 2017年第5期69-78,共10页
以自我认知为分析视角,检验了资历过高感知影响员工组织公民行为的认知机制及其边界条件。基于235份主管一下属配对样本,实证分析结果表明:资历过高感知负向影响组织指向的组织公民行为,对人际指向的组织公民行为的影响不显著,组... 以自我认知为分析视角,检验了资历过高感知影响员工组织公民行为的认知机制及其边界条件。基于235份主管一下属配对样本,实证分析结果表明:资历过高感知负向影响组织指向的组织公民行为,对人际指向的组织公民行为的影响不显著,组织自尊在资历过高感知与组织指向的组织公民行为之间起到了部分中介作用,心理脱离负向调节资历过高感知对组织自尊的负向影响,并调节了组织自尊的中介作用。消极情感特质对资历过高感知与组织自尊的调节作用不显著。 展开更多
关键词 资历过高感知 组织自尊 组织公民行为 心理脱离 消极情感特质
监狱警察心理脱离在工作倦怠与生活满意度中的调节作用 预览 被引量:3
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作者 王明辉 陈萍 +1 位作者 李苏蓉 高冬东 《中国心理卫生杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第4期307-311,共5页
目的:考察监狱警察工作倦怠与其生活满意度的关系,以及心理脱离在二者关系中的作用。方法:选取河南省内5所监狱的监狱警察253人(男186人,女67人),使用工作倦怠量表(MBI-GS,分为情绪衰竭、玩世不恭、成就感低落3个维度)、生活满意... 目的:考察监狱警察工作倦怠与其生活满意度的关系,以及心理脱离在二者关系中的作用。方法:选取河南省内5所监狱的监狱警察253人(男186人,女67人),使用工作倦怠量表(MBI-GS,分为情绪衰竭、玩世不恭、成就感低落3个维度)、生活满意度量表(SWLS)和心理脱离问卷(PDQ)进行调查。结果:监狱警察MBI-GS总分及情绪衰竭、玩世不恭、成就感低落3个维度得分与SWLS得分均呈负相关(r=-0.41、-0.38、-0.36、-0.21,均P〈0.001);PDQ得分与MBI-GS总分及情绪衰竭维度得分均呈负相关(r=-0.21、-0.31,均P〈0.001),而与SWLS得分正相关(r=0.22,P〈0.001)。心理脱离在工作倦怠和生活满意度中起调节作用(β=0.58,P〈0.001)。结论:工作倦怠可能会降低监狱警察生活满意度,心理脱离可以调节工作倦怠对生活满意度的影响。 展开更多
关键词 监狱警察 工作倦怠 生活满意度 心理脱离
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监狱警察从工作中的心理脱离对生活满意度的影响:工作家庭冲突的作用 被引量:5
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作者 李苏蓉 陈萍 +1 位作者 刘鹏 王明辉 《中国临床心理学杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第1期142-146,共5页
目的:探讨监狱警察从工作中的心理脱离对其生活满意度的影响,以及工作家庭冲突在二者之间的作用。方法:采用心理脱离量表、工作家庭冲突量表和生活满意度量表对河南省5所监狱的238名监狱警察进行调查。结果:监狱警察的心理脱离与工作... 目的:探讨监狱警察从工作中的心理脱离对其生活满意度的影响,以及工作家庭冲突在二者之间的作用。方法:采用心理脱离量表、工作家庭冲突量表和生活满意度量表对河南省5所监狱的238名监狱警察进行调查。结果:监狱警察的心理脱离与工作-家庭冲突负相关(P〈0.01),与家庭-工作冲突相关不显著(P〉0.05),与生活满意度正相关(P〈0.01),工作-家庭冲突与家庭-工作冲突正相关(P〈0.01),且二者均与生活满意度负相关(P〈0.01);心理脱离显著正向预测生活满意度(P〈0.01),且心理脱离对生活满意度的影响是通过工作-家庭冲突这一中介变量实现的,间接效应为0.15,占总效应的44%,心理脱离通过家庭-工作冲突影响生活满意度的间接效应不显著。结论:从工作中的心理脱离可以显著提高监狱警察的生活满意度,并且这种影响是通过工作-家庭冲突的完全中介作用实现的。 展开更多
关键词 监狱警察 心理脱离 工作-家庭冲突 家庭-工作冲突 生活满意度
恢复视角下工作要求对生活满意度影响探究 预览
11
作者 黄停 谢菊兰 +2 位作者 马红宇 姜海 张晓翔 《心理研究》 2017年第4期46-51,共6页
研究基于恢复理论,探讨员工工作要求对其生活满意度的影响机制及边界条件。采用工作要求、心理脱离、生活满意度和边界控制感量表测量了405名员工。结果显示:(1)工作要求负向预测生活满意度;(2)心理脱离在二者之间起部分中介作用;... 研究基于恢复理论,探讨员工工作要求对其生活满意度的影响机制及边界条件。采用工作要求、心理脱离、生活满意度和边界控制感量表测量了405名员工。结果显示:(1)工作要求负向预测生活满意度;(2)心理脱离在二者之间起部分中介作用;(3)该中介过程受边界控制感的调节,调节作用发生在模型的前半路径。即对低边界控制感员工,工作要求负向预测心理脱离,而高边界控制感员工则相反,工作要求正向预测心理脱离。这启示边界控制感作为个体重要的心理资源,能有效保护个体恢复过程和生活满意度。 展开更多
关键词 恢复 工作要求 生活满意度 心理脱离 边界控制感
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心理分离研究进展 预览
12
作者 王小鸥 姜媛 +2 位作者 周荃 汤芳 方平 《心理与行为研究》 CSSCI 北大核心 2016年第4期544-550,共7页
心理分离指的是个体在非工作时间里从工作中分离出来,个体不仅身体上远离工作场所,精神上也摆脱掉工作的事情,对员工工作压力的恢复过程非常关键。首先,文本概述了心理分离的概念及其进展;其次,论述了心理分离研究现状;最后,阐述了心理... 心理分离指的是个体在非工作时间里从工作中分离出来,个体不仅身体上远离工作场所,精神上也摆脱掉工作的事情,对员工工作压力的恢复过程非常关键。首先,文本概述了心理分离的概念及其进展;其次,论述了心理分离研究现状;最后,阐述了心理分离的已有研究存在的问题和未来研究的方向。 展开更多
关键词 心理分离 压力-分离模型 压力-分离扩展模型 心理分离的自我调节模型
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基于日记法探索工作压力对生活满意度的溢出效应 被引量:4
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作者 王广曦 李颖 李永娟 《中国临床心理学杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2016年第4期689-694,共6页
目的:基于挑战型-阻碍型压力源模型与工作要求-资源理论,探索工作压力对生活领域的溢出效应机制及心理脱离的调节作用。方法:通过对55名白领职员连续5天的线上日记调查获得226个有效数据点(occasions)。结果:多层线性模型分析发现... 目的:基于挑战型-阻碍型压力源模型与工作要求-资源理论,探索工作压力对生活领域的溢出效应机制及心理脱离的调节作用。方法:通过对55名白领职员连续5天的线上日记调查获得226个有效数据点(occasions)。结果:多层线性模型分析发现,挑战型压力源通过提高活力水平对生活满意度产生积极溢出效应,阻碍型压力源通过削弱活力水平对生活满意度产生消极溢出效应;尽管两类压力源都会显著增加情绪耗竭水平,但是情绪耗竭对生活满意度没有显著消极溢出效应。心理脱离水平可以增强活力对生活满意度的溢出效应。 展开更多
关键词 挑战型-阻碍型压力源 活力 情绪耗竭 心理脱离 生活满意度
抗逆力对工作投入和工作幸福感的作用机制研究 预览 被引量:1
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作者 万金 时勘 +1 位作者 朱厚强 丁晓沧 《电子科技大学学报:社会科学版》 2016年第1期32-38,共7页
基于积极导向,考察个体抗逆力对员工工作投入和工作幸福感的影响及其内在的作用机制。在两个时间点收集变量数据,对382份有效数据进行层级回归分析发现:个体抗逆力对员工工作投入和工作幸福感均有显著的正向影响;而且心理脱离在抗... 基于积极导向,考察个体抗逆力对员工工作投入和工作幸福感的影响及其内在的作用机制。在两个时间点收集变量数据,对382份有效数据进行层级回归分析发现:个体抗逆力对员工工作投入和工作幸福感均有显著的正向影响;而且心理脱离在抗逆力与工作投入、抗逆力与工作幸福感之间均起部分中介作用。最后针对研究结论提出了相应的管理建议。 展开更多
关键词 抗逆力 心理脱离 工作投入 工作幸福感
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下班后能否从工作中解脱?——员工心理脱离的影响因素、作用机制与研究展望 被引量:15
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作者 李爱梅 夏萤 +2 位作者 高结怡 荣恺兮 王虹 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2015年第2期59-68,共10页
心理脱离是指个体下班后在时空和心理两个层面从工作中抽离出来,不被工作相关问题所干扰并停止对工作思考的心理状态。研究表明,心理脱离会通过不同的作用机制对员工的健康、工作表现和幸福感等身心状态或行为产生影响。本文通过对心... 心理脱离是指个体下班后在时空和心理两个层面从工作中抽离出来,不被工作相关问题所干扰并停止对工作思考的心理状态。研究表明,心理脱离会通过不同的作用机制对员工的健康、工作表现和幸福感等身心状态或行为产生影响。本文通过对心理脱离相关研究的回顾与梳理,从概念着手,重点阐述了影响员工心理脱离的因素和心理脱离的作用机制,并指出了现有研究的不足、未来研究的突破方向以及现有研究对实践的启示。 展开更多
关键词 心理脱离 心理资源 恢复体验 工作压力源一脱离模型
心理护理干预对视网膜脱离患者负性情绪的影响 预览 被引量:2
16
作者 刘玲 孙亚丽 聂纯 《中国疗养医学》 2015年第9期979-981,共3页
目的探讨心理护理干预对视网膜脱离患者负性情绪的影响。方法选择2012-10—2014-06于宁夏人民医院眼科医院进行手术的视网膜脱离患者326例,随机分为对照组和观察组各163例。对照组给予视网膜脱离手术的常规护理,观察组在对照组护理的基... 目的探讨心理护理干预对视网膜脱离患者负性情绪的影响。方法选择2012-10—2014-06于宁夏人民医院眼科医院进行手术的视网膜脱离患者326例,随机分为对照组和观察组各163例。对照组给予视网膜脱离手术的常规护理,观察组在对照组护理的基础上,给予患者针对性心理护理干预。采用焦虑自评量表(SAS)和抑郁自评量表(SDS)对两组患者在心理护理干预前后进行评分,比较两组疗效。结果观察组患者干预前SAS、SDS数据分析分别为38.62±5.03、47.52±5.26,对照组患者干预前SAS、SDS数据分析分别为38.21±4.58、47.21±4.88,两组患者干预前SAS、SDS之间比较,差异无统计学意义(P〉0.05);干预后观察组SAS、SDS(30.68±5.36、41.47±5.72)均低于对照组(35.84±4.87、45.83±5.04),差异具有统计学意义(P〈0.05)。结论心理护理干预显著影响视网膜脱离患者负性情绪,降低了不良情绪,有益于提高治疗效果。 展开更多
关键词 心理护理 视网膜脱离 负性情绪
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心理护理干预对视网膜脱离患者负性情绪的影响 预览 被引量:4
17
作者 冶英 褚咏梅 宗慧 《中国医药指南》 2015年第28期26-27,共2页
目的探讨心理护理干预对视网膜脱离患者负性情绪的影响。方法选择2010年10月至2015年6月于我院进行手术的视网膜脱离患者326例,随机分为各163例的对照组和观察组。对照组给予视网膜脱离手术的常规护理,观察组在对照组护理的基础上,给予... 目的探讨心理护理干预对视网膜脱离患者负性情绪的影响。方法选择2010年10月至2015年6月于我院进行手术的视网膜脱离患者326例,随机分为各163例的对照组和观察组。对照组给予视网膜脱离手术的常规护理,观察组在对照组护理的基础上,给予患者针对性心理护理干预。采用焦虑自评量表(SAS)和抑郁自评量表(SDS)对两组患者在心理护理干预前后进行评分,比较两组疗效。结果两组患者干预前SAS、SDS之间比较,差异无统计学意义(P〉0.05);干预后观察组SAS、SDS均低于对照组,差异具有统计学意义(P〉0.05)。结论心理护理干预显著影响视网膜脱离患者负性情绪,降低了不良情绪,有益于提高治疗效果。 展开更多
关键词 心理护理 视网膜脱离 负性情绪
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科研人员情绪劳动对关系绩效的影响--基于心理解脱的调节作用 预览 被引量:1
18
作者 王丽平 黄娜 韩二伟 《大连理工大学学报:社会科学版》 CSSCI 2015年第1期63-69,共7页
在科研工作中关系绩效直接影响到科研成果的产出。文章探讨了科研团队中科研人员情绪劳动与关系绩效的相互作用,并论证了心理解脱这个积极因素在其关系中的作用。验证性因子分析显示,情绪劳动、关系绩效与心理解脱量表具有良好的结构... 在科研工作中关系绩效直接影响到科研成果的产出。文章探讨了科研团队中科研人员情绪劳动与关系绩效的相互作用,并论证了心理解脱这个积极因素在其关系中的作用。验证性因子分析显示,情绪劳动、关系绩效与心理解脱量表具有良好的结构效度;多重回归分析结果表明,科研人员克制自己的负向情绪、表达自己的正向情绪、处理他人负向情绪与人际促进、工作奉献均有显著的正向影响;经历高水平的心理解脱时,这种正面影响会增强,即心理解脱调节科研人员情绪劳动对关系绩效的作用。 展开更多
关键词 科研人员 情绪劳动 关系绩效 心理解脱
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心理脱离在工作连通行为与工作、家庭冲突间的中介作用 被引量:5
19
作者 马红宇 周殷 +1 位作者 谢菊兰 张晓翔 《中国健康心理学杂志》 2014年第3期389-391,共3页
目的 探讨企业管理人员工作连通行为、心理脱离和工作—家庭冲突之间的关系.方法 采用工作连通行为量表、心理脱离量表和工作—家庭冲突量表,对288名企业管理人员进行调查.结果 ①相关分析表明,工作连通行为与工作—家庭冲突的时间(r =... 目的 探讨企业管理人员工作连通行为、心理脱离和工作—家庭冲突之间的关系.方法 采用工作连通行为量表、心理脱离量表和工作—家庭冲突量表,对288名企业管理人员进行调查.结果 ①相关分析表明,工作连通行为与工作—家庭冲突的时间(r =0.26,P<0.01)和精力(r=0.22,P<0.01)维度显著正相关,心理脱离与时间(r=-0.39,P<0.01)和精力(r=-0.29,P<0.01)维度显著负相关;②线性回归分析表明,心理脱离在工作连通行为与时间冲突(β=0.22,P<0.01)和精力冲突(β=0.16,P<0.05)之间均起部分中介作用.结论 工作连通行为可以通过心理脱离预测工作—家庭冲突. 展开更多
关键词 工作连通行为 工作—家庭冲突 心理脱离 中介作用 管理人员
组织分割供给与工作情绪衰竭的关系:工作心理脱离和工作→非工作冲突的中介作用 预览 被引量:4
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作者 马红宇 谢菊兰 唐汉瑛 《心理与行为研究》 CSSCI 2014年第4期527-532,共6页
采用问卷调查法,对271名企业管理人员进行调查,探讨了组织分割供给与工作情绪衰竭的关系,以及工作心理脱离和工作→非工作冲突在其中的中介作用。结构方程模型分析表明:(1)组织分割供给不仅可以通过工作→非工作冲突的中介作用负向... 采用问卷调查法,对271名企业管理人员进行调查,探讨了组织分割供给与工作情绪衰竭的关系,以及工作心理脱离和工作→非工作冲突在其中的中介作用。结构方程模型分析表明:(1)组织分割供给不仅可以通过工作→非工作冲突的中介作用负向影响工作情绪衰竭;(2)还可以通过依次影响工作心理脱离和工作→非工作冲突进而负向影响工作情绪衰竭。因此,组织分割供给对个体的非工作角色和工作角色均有积极作用。 展开更多
关键词 组织分割供给 工作情绪衰竭 工作心理脱离 工作→非工作冲突
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