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情景模拟联合微格教学在精神科低年资护士暴力处理操作培训中的应用 预览
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作者 覃凤琼 骆伟娟 +7 位作者 韦驱 潘润德 林慧芳 陈豪鑫 黄再飞 黄欣 覃海萍 赵越 《护理研究》 北大核心 2019年第6期921-924,共4页
[目的]探讨情景模拟联合微格教学在精神科低年资护士暴力处理操作培训中的应用效果。[方法]采用情景模拟联合微格教学的方法对精神科工作1~5年的护士进行暴力处理操作培训,于培训前后用焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)测评护士的... [目的]探讨情景模拟联合微格教学在精神科低年资护士暴力处理操作培训中的应用效果。[方法]采用情景模拟联合微格教学的方法对精神科工作1~5年的护士进行暴力处理操作培训,于培训前后用焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)测评护士的焦虑和抑郁情绪,用自制问卷调查表调查护士对暴力处理能力的自我测评,用观察记录表记录护士处理病人暴力行为时护士、病人、周围人的受伤情况及病人对物品的破坏情况、保护性约束使用率和时数。[结果]培训前后护士的焦虑、抑郁情绪得分比较差异有统计学意义(P<0.05),培训后护士的暴力处理能力明显提升,在处理病人暴力行为时护士、病人、周围人受伤害和病人对物品的破坏、保护性约束使用率和时数明显降低。[结论]情景模拟联合微格教学用于精神科低年资护士的暴力处理操作培训,可改善护士的焦虑与抑郁情绪,增强护士处理暴力行为能力,降低处理精神科暴力行为时护士、病人、周围人伤害发生率,减少病人对物品的破坏,降低病人保护性约束使用率和约束时数。 展开更多
关键词 精神科护士 情景模拟 微格教学 精神病 暴力行为 操作技能 培训
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某三级甲等精神专科医院护士中医护理知信行现状及影响因素分析 预览
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作者 练亚芬 李艳娟 +2 位作者 朱小英 章秋萍 徐伟琴 《护理与康复》 2019年第8期17-20,共4页
目的 了解精神专科医院护士中医护理知信行现状并分析影响因素,为在精神专科医院推广中医护理适宜技术提供依据。方法应用自行设计的一般资料调查表和中医护理知信行问卷对177名临床护士进行调查并分析影响因素。结果 177名护士中医护... 目的 了解精神专科医院护士中医护理知信行现状并分析影响因素,为在精神专科医院推广中医护理适宜技术提供依据。方法应用自行设计的一般资料调查表和中医护理知信行问卷对177名临床护士进行调查并分析影响因素。结果 177名护士中医护理知信行问卷得分(38.80±10.33)分,护士中医知识大部分来源于网络、健康手册、广播电视等自学途经,而学校基础教学与中医知识培训相对较少;已开展的中医护理适宜技术中以耳穴压豆、中药熏蒸、穴位贴敷等操作为主;科室、学历、护龄是精神专科医院护士中医护理知信行水平的影响因素。结论精神专科医院护士的中医理论及技能较匮乏,知识来源的规范性欠缺,需加强系统、规范的培训,并增加临床实践的机会。 展开更多
关键词 精神专科医院 护士 中医护理 知信行 现状 调查
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精神科护士共情疲劳现状及其影响因素研究 预览 被引量:1
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作者 石丛丛 《护士进修杂志》 2019年第5期437-440,共4页
目的探究精神科护士共情疲劳现状并分析其影响因素。方法2017年3-8月,采用一般资料问卷、共情疲劳量表及职业认知情况量表对我院精神科的120名护士进行调查。结果精神科护士共情疲劳各维度得分分别为:共情满意(34.76±4.82)分、职... 目的探究精神科护士共情疲劳现状并分析其影响因素。方法2017年3-8月,采用一般资料问卷、共情疲劳量表及职业认知情况量表对我院精神科的120名护士进行调查。结果精神科护士共情疲劳各维度得分分别为:共情满意(34.76±4.82)分、职业倦怠(29.83±3.17)分、继发性创伤应激(25.35±4.54)分。性别、年龄、个人月收入、健康状况及职业认知的得分对共情满意得分有影响(P<0.05)。学历及职称、婚姻状况、社会支持及职业认知对职业倦怠得分有影响(P<0.05);个人收入、健康状况和社会支持对继发性创伤应激得分有影响(P<0.05)。结论精神科护士处于重度共情疲劳水平。性别、个人月收入低、健康状况欠佳、社会支持弱和职业认知度低的护士更容易发生共情疲劳,此类护士应受到重视,同时要加强自我管理,降低共情疲劳发生率。 展开更多
关键词 精神科 护士 共情疲劳 职业认知 影响因素
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精神科护士工作倦怠与组织承诺现状及其关系研究
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作者 方玉升 蒙天 《心理月刊》 2019年第1期1-4,共4页
目的 了解精神科护士工作倦怠和组织承诺现状,并探讨组织承诺和工作倦怠的相关。方法 采用MBI-GS职业倦怠量与组织承诺量表对169名精神科护士测量其职业倦怠与组织承诺水平。结果 精神科护士存在一定程度的职业倦怠(M=62.14);组织承诺... 目的 了解精神科护士工作倦怠和组织承诺现状,并探讨组织承诺和工作倦怠的相关。方法 采用MBI-GS职业倦怠量与组织承诺量表对169名精神科护士测量其职业倦怠与组织承诺水平。结果 精神科护士存在一定程度的职业倦怠(M=62.14);组织承诺处于中等水平(M=76.54);精神科护士的职业倦怠在不同性别(T=-0.36)、工作年限(F=0.99)、教育程度(T=0.06)、职称情况(F=0.12)上均不存在显著差异(P>0.05);精神科护士的组织承诺在性别(T=-0.01)、教育程度(T=-1.40)、职称情况(F=1.01)均无显著差异(P>0.05),不同工作年限(F=4.20)精神科护士组织承诺存在显著差异(P<0.05);职业倦怠与组织承诺存在负显著相关(r=0.323,P<0.05)。结论 精神科护士存在一定程度职业倦怠,组织承诺水平处于中等。精神科护士的职业倦怠不受性别、教育程度、职称情况以及工作年限影响。组织承诺不受性别、教育程度、职称情况影响,但是受到工作年限影响。精神科护士职业倦怠与组织承诺关系密切。 展开更多
关键词 精神科护士 职业倦怠 组织承诺
正念减压疗法在提高精神科护士幸福感中的应用 预览
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作者 黎丽燕 巢桂花 唐秋碧 《临床医学工程》 2019年第2期229-230,共2页
目的探讨正念减压疗法在提高精神科护士幸福感中的应用。方法随机选取护士45名,行团体正念减压疗法干预8周,于干预前后采用总体幸福感量表(GWB)和知觉压力量表(PSS)进行调查。结果培训后,护士知觉压力及失控感评分显著低于培训前,总体... 目的探讨正念减压疗法在提高精神科护士幸福感中的应用。方法随机选取护士45名,行团体正念减压疗法干预8周,于干预前后采用总体幸福感量表(GWB)和知觉压力量表(PSS)进行调查。结果培训后,护士知觉压力及失控感评分显著低于培训前,总体幸福感量表中对生活的满足和兴趣、忧郁或愉快的心境及对情感和行为的控制因子评分显著高于培训前(均P <0.05)。结论正念减压疗法可提高精神科护士的幸福感,降低工作中的压力。 展开更多
关键词 正念减压疗法 精神科护士 幸福感 知觉压力
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北京市某三甲医院精神科护士离职倾向及其影响因素研究 预览
6
作者 侯秀云 《中国社区医师》 2019年第7期186-189,共4页
目的:了解北京市昌平区某三甲医院精神科护士工作满意度、组织承诺、护士工作压力源、角色冲突和角色模糊与离职倾向的现状,分析精神科护士产生离职倾向的影响因素。方法:本研究采用方便抽样法对北京市昌平区某三甲医院精神科注册护士28... 目的:了解北京市昌平区某三甲医院精神科护士工作满意度、组织承诺、护士工作压力源、角色冲突和角色模糊与离职倾向的现状,分析精神科护士产生离职倾向的影响因素。方法:本研究采用方便抽样法对北京市昌平区某三甲医院精神科注册护士280名进行问卷调查。结果:离职倾向总均分(2.74±0.66)分,工作满意度总均分(2.94±0.75)分,组织承诺总均分(2.92±0.70)分,工作压力源总均分(2.77±0.71)分,角色冲突与角色模糊总均分(2.85±0.48)分,各量表得分均为较高水平;工作满意度和组织承诺与离职倾向呈负相关(P<0.01)。结果显示工作满意度、组织承诺、聘用形式是影响总体离职倾向的重要因素。结论:护理管理者应改善护士工作环境,引进护理人才,优化排班方案,减轻护士工作量,提高合同制护士福利待遇,完善护士职业生涯规划,加强护士人文关怀,提高护士工作满意度,降低护士的离职倾向。 展开更多
关键词 精神科护士 工作满意度 组织承诺 离职倾向
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基于精神科护士视角的护患交往情感体验的质性研究 预览 被引量:2
7
作者 金悦 张荣 +1 位作者 韩淑丽 雷慧 《护士进修杂志》 2018年第2期161-163,共3页
目的深入了解护患交往过程中精神科临床在岗护士的情感体验。方法采用质性研究中的现象学研究法,于2017年1月深入访谈11名临床精神科护士,采用Colaizzi的现象学资料七步分析法进行资料分析。结果通过对资料阅读、分析和整理提炼出3个主... 目的深入了解护患交往过程中精神科临床在岗护士的情感体验。方法采用质性研究中的现象学研究法,于2017年1月深入访谈11名临床精神科护士,采用Colaizzi的现象学资料七步分析法进行资料分析。结果通过对资料阅读、分析和整理提炼出3个主题:(1)稳定的工作,疲惫的身心。(2)积极的态度,挫败的现实。(3)渐低的职业希望感,无助的内心。结论精神科护士视角下的护患交往情感体验存在着不同程度的矛盾与冲突,负性情绪占主导。 展开更多
关键词 精神科护士 定性研究 护患交往 身心健康
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影响精神专科医院临床护士焦虑、自我效能感相关因素探讨 预览
8
作者 刘华杨 李香临 +1 位作者 王惠婷 吴淑端 《护理实践与研究》 2018年第1期4-7,共4页
目的:探讨影响精神专科医院临床护士焦虑、自我效能感的相关因素.方法:抽取我院临床-线护士113名,对其进行自我效能感量表、焦虑自评量表评分,分析两者之间的相关性.结果:精神专科临床护士焦虑与自我效能感呈负相关(P〈0.001).本... 目的:探讨影响精神专科医院临床护士焦虑、自我效能感的相关因素.方法:抽取我院临床-线护士113名,对其进行自我效能感量表、焦虑自评量表评分,分析两者之间的相关性.结果:精神专科临床护士焦虑与自我效能感呈负相关(P〈0.001).本组精神专科临床护士焦虑自评量表评分显著高于全国常模(p〈0.001).焦虑组护士的自我效能感评分明显低于非焦虑组(p〈0.001).结论:自我效能感水平可对精神专科临床护士的焦虑状态造成影响,两者之间呈负相关,便于了解临床护士的心理健康情况.精神专科医院临床护士的自我效能感普遍较低,焦虑等不良情绪较为突出,医院管理人员应给予足够关注度,改善临床护士的心理状态,促进其心理健康. 展开更多
关键词 自我效能感 相关因素 精神专科 临床护士
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精神科护士执业环境的调查研究 预览
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作者 王守仓 《精神医学杂志》 2018年第2期117-121,共5页
目的探讨精神科护士执业环境现状及其影响因素。方法使用一般资料问卷和护士执业环境测评量表对山东省某三级精神病院的192名护士进行问卷调查。结果精神科护士执业环境总体评分(64.73±19.71)分,得分最高的维度为优质护理服务的... 目的探讨精神科护士执业环境现状及其影响因素。方法使用一般资料问卷和护士执业环境测评量表对山东省某三级精神病院的192名护士进行问卷调查。结果精神科护士执业环境总体评分(64.73±19.71)分,得分最高的维度为优质护理服务的基础,得分最低的维度为护士参与医院事务。不同性别、年龄、学历、科室、职务的精神科护士执业环境总体评分差异均有统计学意义(P〈0.05);职务、性别、科室为精神科护士执业环境的影响因素。结论精神科护士的执业环境总体处于中等水平,医院管理者应重视精神科护士执业环境的改善,调动护士的工作积极性,发挥主观能动性,提高精神科护士的工作满意度,有效提升护理质量。 展开更多
关键词 精神科护士 执业环境 问卷调查
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巴林特小组心理干预对精神科护士职业倦怠的影响 预览
10
作者 王莉 管竹华 +2 位作者 王冬梅 张海娟 王佳 《中国民康医学》 2018年第24期95-96,共2页
目的:探讨巴林特小组心理干预对精神科护士职业倦怠感的影响。方法:选取20名精神科护士为研究对象,每周组织1次巴林特小组活动,干预12次后进行效果评价,比较干预前后护士职业倦怠感总分、情感衰竭、去个性化及个人成就感评分。结果:干... 目的:探讨巴林特小组心理干预对精神科护士职业倦怠感的影响。方法:选取20名精神科护士为研究对象,每周组织1次巴林特小组活动,干预12次后进行效果评价,比较干预前后护士职业倦怠感总分、情感衰竭、去个性化及个人成就感评分。结果:干预12次后护士的MBI总分低于干预前,差异有统计学意义(P<0.05),其中情感衰竭、去个性化评分均较干预前下降,差异有统计学意义(P<0.05),个人成就感评分干预前后差异无统计学意义(P>0.05)。结论:实施巴林特小组心理干预能有效缓解精神科护士的职业倦怠感。 展开更多
关键词 精神科护士 巴林特小组 心理干预 职业倦怠
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精神科护士共情疲劳与工作场所暴力的相关性研究
11
作者 田凤娥 廖敏 王冬华 《职业与健康》 CAS 2018年第20期2803-2806,共4页
目的探讨精神科护士共情疲劳与工作场所暴力之间的相关性。方法采用一般资料问卷、共情疲劳量表、工作场所暴力发生频数问卷对374名精神科护士进行调查。结果精神科护士共情疲劳各维度的得分分别为:共情满意得分为32.49±6.00,职... 目的探讨精神科护士共情疲劳与工作场所暴力之间的相关性。方法采用一般资料问卷、共情疲劳量表、工作场所暴力发生频数问卷对374名精神科护士进行调查。结果精神科护士共情疲劳各维度的得分分别为:共情满意得分为32.49±6.00,职业倦怠得分为27.32±4.42,继发性创伤应激得分为26.01±5.38。精神科护士近1年遭受过工作场所暴力的有284名,发生率为75.94%。发生形式中谩骂和威胁的所占比例较高,精神科护士的共情满意度与遭受工作场所暴力呈负相关(r=-0.294,P〈0.01)。而职业倦怠与遭受工作场所暴力呈正相关(r=0.151,P〈0.01)。结论精神科护士的共情疲劳与工作场所暴力的发生密切相关,工作场所暴力发生越频繁,共情疲劳程度越高。因此,积极采取预防工作场所暴力发生的措施是降低精神科护士共情疲劳的重要手段。 展开更多
关键词 精神科护士 共情疲劳 工作场所暴力 相关性研究
二胎政策下精神科护士生育意愿现状及影响因素研究 预览
12
作者 刘芹 魏栾平 俞秀娟 《中西医结合护理(中英文)》 2018年第11期99-103,共5页
目的了解目前二胎政策下精神科护士生育现状及二胎生育意愿及影响因素。方法2017年11月份对苏州地区苏州市广济医院、昆山市精神卫生中心、张家港市精神卫生中心3所精神病专科医院护士500名进行生育二胎意愿问卷调查。结果有效问卷490(9... 目的了解目前二胎政策下精神科护士生育现状及二胎生育意愿及影响因素。方法2017年11月份对苏州地区苏州市广济医院、昆山市精神卫生中心、张家港市精神卫生中心3所精神病专科医院护士500名进行生育二胎意愿问卷调查。结果有效问卷490(98.00%)份。精神科护士二胎生育意愿总得分为(10.23±2.67)分,5个条目均值由高到低依次为同辈影响、生二胎后可平衡工作和生活、身体因素、家庭期望、自身意愿。职称、婚姻状况、目前生育状态、夜班频率是影响精神科护士二胎生育意愿的主要影响因素(P<0.05)。结论精神科护士二胎生育意愿处于中等水平,在国家权威政策、医院护理队伍现状等因素的影响下,医院护理管理者应根据护士二胎生育意愿的重点影响因素,科学、合理使用护理人才。 展开更多
关键词 二胎政策 精神科护士 护理管理 生育意愿 家庭支持
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精神科男护士的心理健康状况原因及对策 预览
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作者 陈梅 《河北医药》 CAS 2018年第15期2371-2373,共3页
目的了解精神科男护士的身心健康水平及普遍存在的心理健康问题。方法选取精神科男护士90名,通过回忆1年内生活事件,并填写生活事件量表(LES)问卷调查,综合分析精神科男护士的心理健康水平及问题。结果 81%的精神科男护士的LES评分超... 目的了解精神科男护士的身心健康水平及普遍存在的心理健康问题。方法选取精神科男护士90名,通过回忆1年内生活事件,并填写生活事件量表(LES)问卷调查,综合分析精神科男护士的心理健康水平及问题。结果 81%的精神科男护士的LES评分超过32分,其中得高分的问题62%集中在工作学习中;精神科男护士主要存在紧张失眠、焦虑烦躁、自卑等心理问题。结论精神科男护士的身心健康应引起大家关注,同时男护士们应提高健康自我管理能力。 展开更多
关键词 精神科男护士 身心健康
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惠州市精神科护士工作压力与应对方式的相关性研究 预览 被引量:2
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作者 朱辉群 姚雪莲 +6 位作者 黄爱萍 骆雪琼 邓春友 叶郁葱 李美娟 吴辉霞 黎秀珍 《中国医药科学》 2017年第10期127-130,134共5页
目的对惠州市精神科护士工作压力及其应对方式进行调查,并对二者之间存在的相关性进行分析。方法采用整群随机抽样的方法于2015年9月~2016年4月选取惠州市第二人民医院、惠州市复员退伍军人医院、广东省第三荣军医院的精神科女性注册... 目的对惠州市精神科护士工作压力及其应对方式进行调查,并对二者之间存在的相关性进行分析。方法采用整群随机抽样的方法于2015年9月~2016年4月选取惠州市第二人民医院、惠州市复员退伍军人医院、广东省第三荣军医院的精神科女性注册护士180名,采用护士工作压力源量表、简易应对方式问卷进行问卷调查。采用SPSSl5.0统计学软件进行数据处理和分析。结果已婚和未婚的精神科护士工作压力比较,差异无统计学意义(P〉0.05)。不同年龄的精神科护士在患者管理、工作环境及资源方面比较,差异有统计学意义(F=6.56、4.34,P〈0.05)。不同学历的精神科护士在护理专业及工作、工作量及时间分配方面比较,差异有统计学意义(t=4.22、2.81,P〈0.05)。护龄不同的精神科护士工作量及时间分配、患者护理、工作环境及资源方面比较,差异有统计学意义(t=5.35、4.12、3.97,P〈0.05)。职称不同的精神科护士工作量及时间分配方面比较,差异有统计学意义(F=3.74,P〈O.05)。不同年龄、婚姻、学历、护龄、职称的精神科护士积极应对和消极应对方式比较,差异均无统计学意义(P〉0.05)。积极应对与工作压力呈负相关,消极应对与工作压力呈正相关。结论年龄小、学历高、护龄长的精神科护士工作压力较大,他们采取的应对方式相似。医院护理管理人员及护士应学会采取积极的应对方式减轻其工作压力。面对消极应对工作压力的护士,护理管理者应给予积极的引导使其释放内心压力。 展开更多
关键词 精神科护士 工作压力 应对方式 护士工作压力源量表 简易应对方式问卷
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云南边境精神科护士生活质量及其工作压力 被引量:1
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作者 何艳琳 周文刚 +4 位作者 钱阳凤 段婷婷 王艳芬 荀婷婷 刘爱敏 《职业与健康》 CAS 2017年第6期817-819,822共4页
目的探讨云南边境地区精神科护士工作压力与生活质量状况及其影响因素。方法采用生活质量量表(WHOQOLBREF)和护士工作压力源表(NJSQ)对188名精神科护士进行调查。结果工作压力总均分为(13.42±3.66)分,其中得分最高的是护理... 目的探讨云南边境地区精神科护士工作压力与生活质量状况及其影响因素。方法采用生活质量量表(WHOQOLBREF)和护士工作压力源表(NJSQ)对188名精神科护士进行调查。结果工作压力总均分为(13.42±3.66)分,其中得分最高的是护理专业及工作,为(2.90±0.84)分;不同性别、年龄和学历的护士工作压力得分差异有统计学意义(均P〈0.01)。生活质量总得分为(57.20±11.82)分,得分最低的是环境领域(48.47±14.20)分,不同婚姻状况和学历的护士生活质量得分差异有统计学意义(均P〈0.05)。护理管理及人际关系与生活质量之间呈显著负相关(P〈0.01)。结论云南民族边境地区精神科护士工作压力大,性别、年龄、学历和婚姻状况是其影响因素,护理管理及人际关系是影响生活质量的最主要因素。 展开更多
关键词 精神科护士 工作压力 生活质量 边境地区
三级甲等精神专科医院护士自我同情影响因素分析 被引量:2
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作者 严夏舒 林建葵 +2 位作者 巫秋玲 卢芸凌 周永梅 《中国实用护理杂志》 2017年第8期623-626,共4页
目的 了解精神专科医院护士自我同情现状,探讨其影响因素,为护理管理者掌握临床护士心理健康状况,提高护士自我同情水平提供参考依据.方法 选择广州医科大学附属脑科医院(广州市惠爱医院)的临床护士381名,采用自我同情量表(SCS)和... 目的 了解精神专科医院护士自我同情现状,探讨其影响因素,为护理管理者掌握临床护士心理健康状况,提高护士自我同情水平提供参考依据.方法 选择广州医科大学附属脑科医院(广州市惠爱医院)的临床护士381名,采用自我同情量表(SCS)和一般资料调查表进行调查,采用χ2检验、Logistic回归分析进行影响因素分析.结果 该精神病专科医院护士SCS总分为(85.43±10.23)分,处于中等水平,低于国内其他护士人群的(109.21±9.76)分,差异有统计学意义(t=-45.388,P〈0.01).自我同情影响因素的Logistic回归分析显示,女性、科室是精神科为自我同情低的危险因素(OR=1.772、1.995,P〈0.05或0.01),值夜班是自我同情高的保护因素(OR=0.536,P〈0.01).结论 精神专科医院护士自我同情处于中等水平,提示其应对负性事件时可能缺乏心理调节方法,护理管理者应重视培养护士个体的自我同情能力,有针对性地开展积极干预措施. 展开更多
关键词 精神病护理员 自我同情 因素分析
案例演练模式对提高精神科护士急救能力的效果评价 预览 被引量:1
17
作者 吕月娣 姜杨 +2 位作者 沈校康 徐玲妙 徐素娟 《浙江医学教育》 2017年第3期23-25,共3页
目的:探讨应用急救案例演练模式对精神科护士急救综合能力培训的有效性。方法:采用以急救案例演练为核心内容,对117名精神科护士进行急救理论、急救技能的培训;应用自制急救能力评价表,进行培训前、后的评价。结果:培训后护士的急救... 目的:探讨应用急救案例演练模式对精神科护士急救综合能力培训的有效性。方法:采用以急救案例演练为核心内容,对117名精神科护士进行急救理论、急救技能的培训;应用自制急救能力评价表,进行培训前、后的评价。结果:培训后护士的急救护理技术、急救仪器的使用、急救相关理论知识掌握及操作的考核均较培训前有较大的提高(P〈0.05),培训后护士的急救综合能力各项指标较培训前相比也有较大的提高(P〈0.05)。结论:案例演练模式对提高精神科护士急救综合能力有积极作用,是一种切实可行的护理在职教育培训方法。 展开更多
关键词 案例演练 精神科护士 急救能力
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精神科护士职业倦怠与工作压力的相关性 预览 被引量:3
18
作者 魏国英 曾丽娟 +2 位作者 周桂成 曾钢 陈婉华 《四川精神卫生》 2017年第5期466-469,共4页
目的了解精神科护士职业倦怠和工作压力的现状,并探讨两者的关系,为认识工作压力和降低职业倦怠感、提高护士的工作效率及护理质量提供参考。方法采用便利抽样法抽取广州市某三甲精神病专科医院的137名护士,采用护士工作压力源量表、Mas... 目的了解精神科护士职业倦怠和工作压力的现状,并探讨两者的关系,为认识工作压力和降低职业倦怠感、提高护士的工作效率及护理质量提供参考。方法采用便利抽样法抽取广州市某三甲精神病专科医院的137名护士,采用护士工作压力源量表、Maslach职业倦怠问卷通用版(MBI-GS)进行调查。结果共67名精神科护士检出职业倦怠,检出率为48.91%。从各维度的检出情况看,情感耗竭维度检出率最高,有56人(40.88%),其次为低成就感47人(34.31%)和人格解体45人(32.85%),情感耗竭评分[(22.80±13.68)分]和成就感评分[(29.04±1.22)分]均高于常模,差异均有统计学意义(t=12.54、3.23,P均<0.05);工作压力的各子条目评分为(3.04±1.09)分,为中等压力水平。护士工作压力与职业倦怠的情感耗竭、成就感低和人格解体三个维度评分均呈正相关(r=0.608,0.566,0.451)。结论精神科护士的职业倦怠较严重,工作压力与职业倦怠密切相关。 展开更多
关键词 精神科护士 职业倦怠 工作压力 相关性研究
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精神科护士长对循证护理认知现状的质性研究 预览
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作者 李金源 《继续医学教育》 2017年第4期113-115,共3页
目的 深入了解三级甲等精神专科医院护士长对循证护理的认知情况,探索循证护理在精神科领域的应用价值,为发展临床循证护理实践提供参考依据。方法 采用目的抽样法选取16名护士长为研究对象,运用现象学的理论和方法,对其进行半结构式、... 目的 深入了解三级甲等精神专科医院护士长对循证护理的认知情况,探索循证护理在精神科领域的应用价值,为发展临床循证护理实践提供参考依据。方法 采用目的抽样法选取16名护士长为研究对象,运用现象学的理论和方法,对其进行半结构式、面对面的深度访谈,采用Colaizzi资料分析方法对资料进行整理分析,提炼主题。结果 归纳出护士长对循证护理认知现状的四大主题:循证护理在精神科病房应用的必要性;循证护理实践的障碍因素;循证护理的开展方式;循证护理的临床应用。结论 循证护理能够有效提高护理人员科研能力与工作技能水平,使临床护理工作更加专业化,在精神科领域有较好的发展前景。 展开更多
关键词 精神科 护士长 循证护理 认知 质性研究
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精神科护士受患者暴力伤害后的情感体验及应对策略 被引量:5
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作者 李拴荣 张秀丽 张军 《中国护理管理》 CSCD 2017年第3期297-300,共4页
目的 :深入了解精神科护士被患者伤害后的内心体验,为制定心理减压措施提供依据。方法 :采用质性研究中的现象学研究法,对12名受到患者伤害的精神科护士进行深入访谈,将获得的资料用Giorgi法进行分析。结果 :受伤害护士的内心体验包... 目的 :深入了解精神科护士被患者伤害后的内心体验,为制定心理减压措施提供依据。方法 :采用质性研究中的现象学研究法,对12名受到患者伤害的精神科护士进行深入访谈,将获得的资料用Giorgi法进行分析。结果 :受伤害护士的内心体验包括受伤1-2天内的惊恐失措、角色冲突感及委屈、压抑感;7-14天内的无奈、无助、抑郁及渴望受到关心和重视;30-60天内产生的工作疲溃感及对职业的理解和适应。结论 :护理管理者应重视受伤害护士的内心体验,提供有效的情感支持和应对指导,维护精神科护士身心健康。 展开更多
关键词 精神科 护士 质性研究
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