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自豪还是焦虑?感知上级信任的双刃剑效应研究 认领
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作者 陈欢欢 温韞泽 +3 位作者 胡云洋 吴丽君 刘豆豆 叶茂林 《中国人力资源开发》 北大核心 2021年第1期63-74,共12页
在组织管理中,上级信任作为组织内部"软控制"的核心要素,能够激发下属积极性并提升绩效。然而,有学者质疑,员工在感知到上级信任之后就一定会快乐吗?为了回应这个问题,本文基于情绪认知评价理论,提出感知上级信任的两个维度... 在组织管理中,上级信任作为组织内部"软控制"的核心要素,能够激发下属积极性并提升绩效。然而,有学者质疑,员工在感知到上级信任之后就一定会快乐吗?为了回应这个问题,本文基于情绪认知评价理论,提出感知上级信任的两个维度存在双刃剑效应:一方面,当员工感知到上级的依赖时,会产生自豪,进而从事更多的主动性行为;另一方面,当员工感知到上级的披露时,会产生焦虑,进而表现出更多的工作退缩行为。通过对各个行业216名在职员工的三阶段配对数据进行回归分析,本文提出的双中介模型获得了数据的支持。本研究的发现有利于从新的研究视角来认识感知上级信任的双刃剑效应,引导管理者合理表达信任,以激发下属主动性行为,规避退缩行为。 展开更多
关键词 感知上级信任 自豪 职场焦虑 主动性行为 工作退缩行为
打工人还是追梦人?自我验证视角下工作意义对员工主动性行为的影响研究 认领
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作者 张昊民 徐书会 马君 《商业经济与管理》 北大核心 2021年第1期37-47,共11页
员工主动性行为已成为组织成功的关键,但从工作意义出发探索员工主动性行为形成机理的实证研究仍然非常缺乏。基于自我验证理论,构建了一个有调节的中介模型,探讨了工作意义对员工主动性行为的作用机制和边界条件。文章分两个时点收集了... 员工主动性行为已成为组织成功的关键,但从工作意义出发探索员工主动性行为形成机理的实证研究仍然非常缺乏。基于自我验证理论,构建了一个有调节的中介模型,探讨了工作意义对员工主动性行为的作用机制和边界条件。文章分两个时点收集了354份有效问卷,研究结果表明:工作意义对员工主动性行为有着积极的预测作用;自我验证努力在工作意义和员工主动性行为之间起部分中介作用;未来工作自我清晰度在工作意义与自我验证努力之间起调节作用,未来工作自我清晰度越高,工作意义对自我验证努力的正向作用越强。文章试图提示管理者关注和培养员工的工作意义,以此激发员工的主动性行为。 展开更多
关键词 工作意义 未来工作自我清晰度 自我验证努力 主动性行为 自我验证理论
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黑龙江省消化系统癌症高危人群预防主动行为测评量表常模的构建 认领
3
作者 信博 赵秋利 +3 位作者 王楠楠 于洋 马得欣 张宇坤 《中国全科医学》 CAS 北大核心 2021年第4期453-459,共7页
背景消化系统癌症的防控形势严峻,但其高危人群的预防意识、预防行为水平等参差不齐。医护人员对消化系统癌症高危人群预防能力的评估缺乏参考标准,构建消化系统癌症高危人群预防主动行为量表(DSC-PPBS)地区常模尤为重要。目的建立黑龙... 背景消化系统癌症的防控形势严峻,但其高危人群的预防意识、预防行为水平等参差不齐。医护人员对消化系统癌症高危人群预防能力的评估缺乏参考标准,构建消化系统癌症高危人群预防主动行为量表(DSC-PPBS)地区常模尤为重要。目的建立黑龙江省DSC-PPBS常模,为评估消化系统癌症高危人群预防行为水平提供参考。方法于2019年5月-2020年1月,选取黑龙江省6家三级甲等医院、3家二级甲等医院、3家社区卫生服务中心的消化系统癌症高危人群为研究对象,以DSC-PPBS为调查工具,在分析消化系统癌症高危人群DSC-PPBS评分特点的基础上建立均数常模、百分位常模和划界常模。结果共发放调查问卷1400份,回收有效问卷1236份,问卷有效回收率为88.29%。按性别和年龄组(40~45、46~65、≥66岁)建立消化系统癌症高危人群DSC-PPBS的均数常模。百分位常模以5%为间隔,建立5分位至95分位消化系统癌症高危人群DSC-PPBS的百分位常模。划界常模以4个界点(x-s、x-0.5s、x+0.5s、x+s)将消化系统癌症高危人群的预防行为划分为5类:预防行为差、预防行为较差、预防行为一般、预防行为良好、预防行为优秀,划界值接近百分位常模的第15、30、70、85百分位。结论本课题组近期构建的黑龙江省消化系统癌症高危人群DSC-PPBS常模具有良好的代表性,为该量表进一步推广奠定了基础,可作为临床及社区医护人员对消化系统癌症高危人群预防行为的干预提供效果评价的参考依据。 展开更多
关键词 消化系统癌症 高危人群 癌症预防 主动行为 量表 常模
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导游主动行为的影响因素和过程研究--基于导游自身和游客的视角 认领
4
作者 关新华 王雅君 《旅游论坛》 2020年第2期28-38,共11页
在竞争激烈的市场环境中,企业需要依赖员工实施主动行为来保持竞争优势。然而现有研究仅从个体差异和组织因素探讨员工主动行为的影响因素,并未考虑服务行业顾客参与的影响。文章以旅游业为研究背景,从个体特征和外部游客两方面探究主... 在竞争激烈的市场环境中,企业需要依赖员工实施主动行为来保持竞争优势。然而现有研究仅从个体差异和组织因素探讨员工主动行为的影响因素,并未考虑服务行业顾客参与的影响。文章以旅游业为研究背景,从个体特征和外部游客两方面探究主动行为的影响因素和过程机制。通过对351位导游人员展开问卷调查,采用结构方程模型分析数据,结果表明个人主动性和游客参与行为分别会对导游主动行为产生正向影响。在以上关系中,自我效能感起到中介的作用。研究结果为旅行社和导游公司激发员工的主动行为提供了实践启示。 展开更多
关键词 主动行为 主动性 参与行为 自我效能感
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The Impact of Self-Efficacy and Work Engagement on Healthcare Professionals’ Proactive Behavior 认领
5
作者 Chrysovalantis Karagkounis Georgios Manomenidis +2 位作者 Charalampos G. Platis Evgenia Minasidou Thalia Bellali 《健康(英文)》 2020年第4期305-316,共12页
Job crafting (JC) is a form of proactive behavior and refers to the initiatives employees that could take to change their tasks or other job characteristics to achieve the best person-job fit. JC consists of six dimen... Job crafting (JC) is a form of proactive behavior and refers to the initiatives employees that could take to change their tasks or other job characteristics to achieve the best person-job fit. JC consists of six dimensions: seeking structural and social job resources, as well as challenges, hindering job demands, optimizing job demands, and delegating tasks. The aim of the present study was to explore the impact of self-efficacy and work engagement on healthcare professionals’ (HP) proactive behavior. A convenience sample of 295 HP working in Primary and Secondary healthcare structures of Northern Greece completed a questionnaire that included: 1) demographic/occupational characteristics, 2) the Job Crafting Scale, 3) the Generalized Self-Efficacy Scale (GSE) and 4) the Utrecht Work Engagement Scale (UWES). Increased age was found to be associated with decreased levels of seeking social job resources (p < 0.01). Education level was positively associated with increased levels of seeking structural job resources (p < 0.01), seeking challenges (p < 0.05), and optimizing job demands (p < 0.05), while job position was found to be negatively related to delegating tasks (p < 0.01). Self-efficacy was positively associated with increased levels of seeking structural resources (p < 0.001), challenges (p < 0.001), and increased levels of optimizing job demands (p < 0.001), while it was positively associated with decreased levels of delegating tasks (p < 0.05). In addition, increased work engagement was found to be associated with increased levels of seeking social job resources (p < 0.05), challenges (p < 0.01), and optimizing job demands (p < 0.01). Findings highlight the importance of self-efficacy, work engagement and individual characteristics in the realization of a resourceful work environment and HP’ adjustment in the organization. Thus, interventions that promote HP’ JC proactive behaviors should be encouraged. 展开更多
关键词 JOB Crafting Healthcare PROFESSIONALS PROACTIVE BEHAVIOR SELF-EFFICACY Work ENGAGEMENT
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包容型领导对员工主动性行为的影响:组织自尊与差错管理氛围的中介作用 认领 被引量:4
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作者 孔靓 李锡元 章发旺 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2020年第2期232-243,共12页
本研究的目的在于探讨包容型领导对员工主动性行为的影响机制,重点分析组织自尊和差错管理氛围的中介作用。跨层次分析结果表明,包容型领导对员工的主动性行为有显著正向作用,组织自尊和差错管理氛围分别在个体和团队层面中起完全中介... 本研究的目的在于探讨包容型领导对员工主动性行为的影响机制,重点分析组织自尊和差错管理氛围的中介作用。跨层次分析结果表明,包容型领导对员工的主动性行为有显著正向作用,组织自尊和差错管理氛围分别在个体和团队层面中起完全中介作用。研究结论揭示出包容型领导对员工主动性行为的作用路径,对培养领导的包容性和营造组织差错管理的氛围提供了理论参考和管理启示。 展开更多
关键词 包容型领导 组织自尊 差错管理氛围 主动性行为
主动性行为视角下的感动体验及其作用机制 认领
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作者 林力宇 李震 《莆田学院学报》 2020年第1期55-63,共9页
通过文献研究法提出实现感动体验的作用机理,通过问卷调查法收集一手数据,采用结构方程模型对感动体验机理模型进行检验。研究发现:员工主动服务行为是顾客获得感动体验的前因变量,图式差异和情感温暖是主动服务行为实现顾客感动体验过... 通过文献研究法提出实现感动体验的作用机理,通过问卷调查法收集一手数据,采用结构方程模型对感动体验机理模型进行检验。研究发现:员工主动服务行为是顾客获得感动体验的前因变量,图式差异和情感温暖是主动服务行为实现顾客感动体验过程中的中介变量,而品牌感恩是感动体验的结果变量,体现为品牌和消费者之间施恩和报恩关系。研究结果不仅为企业实施体验战略提供理论依据,也为体验研究学者提供新的思路和方向。 展开更多
关键词 主动性行为 感动体验 品牌感恩 图式差异 情感温暖
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组织地位感知对创新性前摄行为的作用——基于心理资本的中介作用与变革型领导的调节作用 认领 被引量:1
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作者 丁道韧 《系统管理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第2期326-334,共9页
在相关理论研究的基础上构建了员工组织地位感知、心理资本、变革型领导与前摄行为之间关系的概念模型。运用调研数据,采用回归分析进行实证检验。结果显示:员工企业地位感知和工会地位感知均对员工前摄行为具有显著的正向影响;而心理... 在相关理论研究的基础上构建了员工组织地位感知、心理资本、变革型领导与前摄行为之间关系的概念模型。运用调研数据,采用回归分析进行实证检验。结果显示:员工企业地位感知和工会地位感知均对员工前摄行为具有显著的正向影响;而心理资本在员工组织地位感知与前摄行为之间具有明显的中介作用;变革型领导在员工组织地位感知与前摄行为间具有调节作用。 展开更多
关键词 组织地位感知 心理资本 变革型领导 前摄行为
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变革型领导对进谏行为的影响:主动性人格和正性情绪、负性情绪的作用 认领
9
作者 刘春莉 江琦 +1 位作者 刘佳凝 杨雅婷 《西南大学学报:自然科学版》 CAS CSCD 北大核心 2020年第6期100-109,共10页
为探讨变革型领导与进谏行为之间的关系,以及主动性人格在变革型领导与进谏行为之间的中介作用及正性情绪、负性情绪的调节作用,采用进谏行为量表、变革型领导量表、主动性人格量表和正性情绪、负性情绪量表对460名员工[平均年龄(25... 为探讨变革型领导与进谏行为之间的关系,以及主动性人格在变革型领导与进谏行为之间的中介作用及正性情绪、负性情绪的调节作用,采用进谏行为量表、变革型领导量表、主动性人格量表和正性情绪、负性情绪量表对460名员工[平均年龄(25±3)岁]进行了调查,结果显示:①变革型领导对进谏行为有直接的正向预测作用,同时还通过主动性人格部分中介于进谏行为.②正性情绪调节了主动性人格在变革型领导与进谏行为之间的中介效应,即主动性人格对进谏行为的正向预测作用会随着正性情绪强度的升高更显著.具体而言,主动性人格与正性情绪在变革型领导与进谏行为的关系中起到了促进作用,这为组织在招聘、选拔、培训等人力资源管理环节提供了有效的证据. 展开更多
关键词 变革型领导 主动性人格 正性情绪、负性情绪 进谏行为
职场排斥对员工主动性行为的作用机制——自我损耗的中介效应和认同导向的调节效应 认领 被引量:1
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作者 朱千林 魏峰 杜恒波 《科学学与科学技术管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第4期113-129,共17页
基于自我损耗理论和自我认同导向理论整合的视角,探讨了职场排斥对员工主动性行为的作用机制。通过对多阶段—多来源的230对上下级配对数据进行分析,结果发现:(1)职场排斥对员工主动性行为具有显著的抑制作用;(2)职场排斥会通过自我损... 基于自我损耗理论和自我认同导向理论整合的视角,探讨了职场排斥对员工主动性行为的作用机制。通过对多阶段—多来源的230对上下级配对数据进行分析,结果发现:(1)职场排斥对员工主动性行为具有显著的抑制作用;(2)职场排斥会通过自我损耗的中介作用,对员工的主动性行为产生间接的消极影响;(3)集体认同导向和关系认同导向对职场排斥与自我损耗之间的关系起正向调节作用;(4)个体认同导向对自我损耗和主动性行为之间的关系起正向调节作用;(5)集体认同导向、关系认同导向和个体认同导向能调节自我损耗在职场排斥与员工主动性行为之间的中介作用,表现为有调节的中介作用。研究不仅拓展了职场排斥的研究视角,也为企业的职场排斥和员工主动性行为管理提供了新思路。 展开更多
关键词 职场排斥 自我损耗 认同导向 主动性行为
员工个人资源驱动双元创新——员工前摄行为的中介作用 认领
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作者 尹红 周蕾蕾 张勇 《科技与经济》 2020年第5期91-95,共5页
员工个人资源可能对企业核心竞争力的构建具有重要意义。在对585名员工进行调查的基础上,采用结构方程模型,构建并检验员工个人资源对探索式创新和开发式创新产生影响的模型,探讨此过程中工作投入和员工前摄行为的中介作用。结果表明:... 员工个人资源可能对企业核心竞争力的构建具有重要意义。在对585名员工进行调查的基础上,采用结构方程模型,构建并检验员工个人资源对探索式创新和开发式创新产生影响的模型,探讨此过程中工作投入和员工前摄行为的中介作用。结果表明:员工个人资源对开发式创新、探索式创新均具有正向影响;工作投入与员工前摄行为在员工个人资源与双元创新之间起到中介作用,其中工作投入还是员工个人资源与前摄行为之间的中介变量。因而员工前摄行为和工作投入在员工个人资源与企业双元创新之间起到完全中介效应。 展开更多
关键词 个人资源 前摄行为 探索式创新 开发式创新
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雇主品牌对员工主动性行为的影响研究 认领 被引量:1
12
作者 赵继新 王晓强 《北方工业大学学报》 2020年第3期28-33,共6页
本文通过文献研究,在学习总结已有研究基础上,分别选取雇主品牌、组织认同及主动性行为为自变量、中介变量和因变量,探讨雇主品牌是否影响员工主动性行为,并进一步验证组织认同的中介作用。通过对266份数据进行分析,发现雇主品牌正向影... 本文通过文献研究,在学习总结已有研究基础上,分别选取雇主品牌、组织认同及主动性行为为自变量、中介变量和因变量,探讨雇主品牌是否影响员工主动性行为,并进一步验证组织认同的中介作用。通过对266份数据进行分析,发现雇主品牌正向影响员工主动性行为,且组织认同在雇主品牌和员工主动性行为起部分中介作用。基于研究结果,为企业建设雇主品牌,激发员工主动性行为提出了管理建议。 展开更多
关键词 雇主品牌 员工 组织认同 主动性行为
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工作压力双路径视角下国防研发人员主动性行为形成机理:职场精神力的调节效应 认领 被引量:1
13
作者 宣星宇 张建卫 +2 位作者 李海红 周洁 周愉凡 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2020年第20期135-144,共10页
研发人员主动性行为是实现国防科技企业创新与高质量发展的重要竞争力来源,但有关工作压力背景下主动性行为的形成机理仍缺乏实证探索。以双元工作压力理论为基础,探讨了挑战性压力与阻碍性压力对国防研发人员主动性行为的作用机制,重... 研发人员主动性行为是实现国防科技企业创新与高质量发展的重要竞争力来源,但有关工作压力背景下主动性行为的形成机理仍缺乏实证探索。以双元工作压力理论为基础,探讨了挑战性压力与阻碍性压力对国防研发人员主动性行为的作用机制,重点考察了工作繁荣与情绪耗竭的中介作用以及职场精神力的调节效应。针对8家国防科技企业及科研院所的630名研发人员开展实证研究,分析结果表明:挑战性压力和阻碍性压力分别对主动性行为起正向与负向作用;工作繁荣和情绪耗竭分别在挑战性压力、阻碍性压力与主动性行为间起部分中介作用;职场精神力正向调节挑战性压力与工作繁荣的关系,负向调节阻碍性压力与情绪耗竭的关系;职场精神力不仅调节了挑战性压力通过工作繁荣影响主动性行为的间接效应,还调节了阻碍性压力通过情绪耗竭影响主动性行为的间接效应。 展开更多
关键词 国防研发人员 主动性行为 工作压力 工作繁荣 情绪耗竭 职场精神力
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主动性人格对研发人员创新行为的作用机理——基于特质激活与资源保存理论整合性视角 认领 被引量:1
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作者 周愉凡 张建卫 +2 位作者 张晨宇 李海红 滑卫军 《软科学》 CSSCI 北大核心 2020年第7期33-37,共5页
基于特质激活理论和资源保存理论,构建研发人员主动性人格影响创新行为有中介的调节模型。对8家科研院所及企业651名研发人员开展问卷调研,结果发现:研发人员主动性人格对创新行为正向作用显著;组织职业生涯管理正向调节以上二者间关系... 基于特质激活理论和资源保存理论,构建研发人员主动性人格影响创新行为有中介的调节模型。对8家科研院所及企业651名研发人员开展问卷调研,结果发现:研发人员主动性人格对创新行为正向作用显著;组织职业生涯管理正向调节以上二者间关系;工作繁荣在主动性人格与创新行为关系间起中介作用;组织职业生涯管理对主动性人格与创新行为的正向调节效应通过工作繁荣的中介路径实现。 展开更多
关键词 科技研发人员 主动性人格 创新行为 工作繁荣 组织职业生涯管理
人力资源管理强度如何影响员工的主动行为:基于自我决定理论 认领 被引量:1
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作者 贾建锋 赵雪冬 赵若男 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2020年第3期6-17,共12页
本研究基于自我决定理论,探讨了感知的人力资源管理强度与员工主动行为之间的影响机理,检验了内部动机的中介作用和工作压力在内部动机与主动行为之间的调节作用。对275份员工问卷调查结果显示:(1)感知的人力资源管理强度对内部动机具... 本研究基于自我决定理论,探讨了感知的人力资源管理强度与员工主动行为之间的影响机理,检验了内部动机的中介作用和工作压力在内部动机与主动行为之间的调节作用。对275份员工问卷调查结果显示:(1)感知的人力资源管理强度对内部动机具有正向影响;(2)内部动机对主动行为具有正向影响;(3)内部动机在感知的人力资源管理强度与主动行为之间具有部分中介作用;(4)工作压力在内部动机与主动行为之间具有负向调节作用。 展开更多
关键词 人力资源管理强度 主动行为 内部动机 工作压力 自我决定理论
员工前瞻性行为影响团队创新绩效的跨层次双案例研究 认领 被引量:1
16
作者 张健东 张鑫 +1 位作者 曲小瑜 国伟 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2020年第4期498-508,共11页
以德科斯米尔(中国)和红杉资本(中国)两家企业为研究对象,运用扎根理论研究方法,针对员工前瞻性行为对团队创新绩效的影响机制进行探索性双案例研究,进而构建了跨层次的多因素整合模型。研究结果发现:员工前瞻性行为与团队前瞻性行为间... 以德科斯米尔(中国)和红杉资本(中国)两家企业为研究对象,运用扎根理论研究方法,针对员工前瞻性行为对团队创新绩效的影响机制进行探索性双案例研究,进而构建了跨层次的多因素整合模型。研究结果发现:员工前瞻性行为与团队前瞻性行为间存在相互转化机制;员工个体、团队前瞻性行为正向促进团队创新绩效,且分别通过优势效应、交互效应正向促进团队双元能力;团队双元能力正向促进团队创新绩效,且在员工个体、团队前瞻性行为与团队创新绩效之间起中介作用。 展开更多
关键词 前瞻性行为 团队双元能力 团队创新绩效 扎根理论
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伦理型领导对员工主动性行为的影响机制研究 认领
17
作者 贾建锋 焦玉鑫 闫佳祺 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2020年第9期1327-1335,共9页
基于自我决定理论,通过对两个时点收集的员工问卷数据进行研究分析,考察了伦理型领导与员工主动性行为之间的关系及其边界条件。研究结果表明:伦理型领导与员工主动性行为显著正相关;相对于高感知的层次型组织文化,当员工感知的组织文... 基于自我决定理论,通过对两个时点收集的员工问卷数据进行研究分析,考察了伦理型领导与员工主动性行为之间的关系及其边界条件。研究结果表明:伦理型领导与员工主动性行为显著正相关;相对于高感知的层次型组织文化,当员工感知的组织文化层次性较低时,伦理型领导对员工主动性行为的作用更强;相对于低感知的沟通开放性,当员工感知的沟通开放性较高时,伦理型领导对员工主动性行为的作用更强。 展开更多
关键词 伦理型领导 主动性行为 层次型组织文化 沟通开放性 自我决定理论
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从被要求做到主动做:群体卷入模型视角下高参与人力资源实践对员工前瞻行为的影响研究 认领
18
作者 张柏楠 徐世勇 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2019年第8期30-40,共11页
文章以333名员工和68名主管在两时间点进行的配对调查为样本,基于群体卷入模型的研究视角,探析了高参与人力资源实践与员工前瞻行为之间的关系,对员工感知的高参与人力资源实践如何通过员工组织地位感知促进前瞻行为进行了研究。研究结... 文章以333名员工和68名主管在两时间点进行的配对调查为样本,基于群体卷入模型的研究视角,探析了高参与人力资源实践与员工前瞻行为之间的关系,对员工感知的高参与人力资源实践如何通过员工组织地位感知促进前瞻行为进行了研究。研究结果表明,员工感知的高参与人力资源实践能够正向预测员工的前瞻行为,而员工组织地位感知在这一关系中起完全中介作用。同时,员工主动性人格会削弱组织地位感知对前瞻行为的正向影响,即相对于高主动性人格的员工,主动性人格较低的员工更易受到由高参与人力资源实践导致的组织地位感知的正向影响,进而更多表现前瞻行为。 展开更多
关键词 高参与人力资源实践 组织地位感知 主动性人格 前瞻行为
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基于现行法律制度评价的在线旅游纠纷解决机制研究 认领 被引量:1
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作者 范妮娜 韩玉灵 刘冬梅 《河北旅游职业学院学报》 2019年第1期48-53,共6页
作为服务的一部分,导游主动行为对于提高游客旅游体验,促进旅行社长远发展具有重要意义。然而现有针对主动行为的研究多以企业内部员工为对象,忽略了边界跨越者的特殊性。文章采用访谈法,运用扎根理论的编码方法对导游主动行为的内涵进... 作为服务的一部分,导游主动行为对于提高游客旅游体验,促进旅行社长远发展具有重要意义。然而现有针对主动行为的研究多以企业内部员工为对象,忽略了边界跨越者的特殊性。文章采用访谈法,运用扎根理论的编码方法对导游主动行为的内涵进行探究。结果发现,对客服务、开拓资源和自我提升是导游主动行为的关键内容。研究对旅游企业提升导游素质、提高服务质量具有实践启示。 展开更多
关键词 导游 主动行为 内涵
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非工作时间电子沟通对员工主动性行为影响研究 认领 被引量:7
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作者 张光磊 程欢 李铭泽 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2019年第3期154-165,共12页
信息技术的发展使得非工作时间电子沟通普遍存在于员工生活中,带来一系列积极或消极影响。本文从自我损耗理论出发,研究了非工作时间电子沟通对员工主动性行为的影响机制,考察早晨耗竭在该关系中的中介作用和组织支持感的调节作用。针... 信息技术的发展使得非工作时间电子沟通普遍存在于员工生活中,带来一系列积极或消极影响。本文从自我损耗理论出发,研究了非工作时间电子沟通对员工主动性行为的影响机制,考察早晨耗竭在该关系中的中介作用和组织支持感的调节作用。针对68名员工为期5天的每日研究发现:每日非工作时间电子沟通的情感基调和所需时间分别对员工第二天早晨耗竭具有显著负向和正向影响,对主动性行为均无显著影响;员工每日早晨耗竭对主动性行为具有显著负向影响,且中介每日非工作时间电子沟通(情感基调、所需时间)与主动性行为之间的关系;组织支持感调节每日早晨耗竭与员工主动性行为之间的关系,且调节每日早晨耗竭对非工作时间电子沟通情感基调与员工主动性行为关系的中介作用。 展开更多
关键词 电子沟通 主动性行为 自我损耗 组织支持感
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