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公立医院应用岗位分析和岗位评价实现职能后勤科室岗位设置的帕累托最优分析 预览 被引量:1
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作者 郝素娟 《中国当代医药》 2018年第30期128-131,共4页
职能后勤科室岗位设置的合理化和科学化对提高公立医院现代化管理水平具有重要的意义,为优化职能后勤科室的岗位配置,提高岗位效能的管理水平,可以应用岗位分析和岗位评价的方法对不同序列的岗位进行绩效管理,实现职能后勤科室岗位设置... 职能后勤科室岗位设置的合理化和科学化对提高公立医院现代化管理水平具有重要的意义,为优化职能后勤科室的岗位配置,提高岗位效能的管理水平,可以应用岗位分析和岗位评价的方法对不同序列的岗位进行绩效管理,实现职能后勤科室岗位设置的“帕累托最优”,提升岗位的管理效能,达到“人尽其才”的管理目的。 展开更多
关键词 岗位分析 岗位评价 岗位设置 帕累托最优
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电力行业科技项目后评估方法研究 预览
2
作者 许唐云 瞿海妮 +1 位作者 赵三珊 徐恺 《湘潭大学学报:自然科学版》 2018年第6期109-114,共6页
科技项目后评估是针对已经完成的科技项目成果的评估,是科技管理活动的重要一环,对科技项目质量的考核评价和科技成果的应用都非常重要.电力系统的科研投入逐年快速增长,对电力行业的科研活动成果进行科学、高效和准确的评估对电力科技... 科技项目后评估是针对已经完成的科技项目成果的评估,是科技管理活动的重要一环,对科技项目质量的考核评价和科技成果的应用都非常重要.电力系统的科研投入逐年快速增长,对电力行业的科研活动成果进行科学、高效和准确的评估对电力科技的发展具有至关重要的作用.该文在对电力行业科研活动的特点进行深入分析的基础上,建立了电力科技项目的综合评价指标体系;针对科技成果评价过程中,评估专家立场、观点、能力、素质不同导致评估结果差异的实际问题提出了有针对性的处理策略,提出了以专家考评为权重的加权处理策略和基于方差的特异性评估结果处理方法,提高了评估结果的科学性和稳健性.在实际评估信息化系统中的应用取得了满意的效果. 展开更多
关键词 后评估 电力行业 权重设置 评价指标体系
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管理会计视角下公立医院财务岗位配置问题 被引量:2
3
作者 廖钧 梁立 《深圳中西医结合杂志》 2018年第19期197-199,共3页
随着公立医院管理会计和精细化管理程度日益加深,财务岗位迫切需要合理配置财务人员,以提升管理效果。笔者通过分析公立医院财务岗位配置现状,指出目前财务岗位配置原则、岗位设置、职数控制和分级管理途径。提出针对岗位类别进行分层... 随着公立医院管理会计和精细化管理程度日益加深,财务岗位迫切需要合理配置财务人员,以提升管理效果。笔者通过分析公立医院财务岗位配置现状,指出目前财务岗位配置原则、岗位设置、职数控制和分级管理途径。提出针对岗位类别进行分层分级培训和量化考核标准,并探讨了财务岗位编配及动态调整的政策建议。 展开更多
关键词 公立医院 管理会计 岗位配置
海氏分析法在儿科护理岗位评价中的应用效果 预览 被引量:1
4
作者 王青 吕洁 《护理实践与研究》 2018年第17期1-4,共4页
目的探讨海氏分析法在儿科护理岗位评价中应用效果,为儿科护理岗位的绩效考评和薪酬分配提供理论依据。方法采用问卷调查2016年5—8月采用常规岗位评价体系期间护理人员对绩效考核及薪酬分配的满意度,2016年9—12月采用海氏分析法,... 目的探讨海氏分析法在儿科护理岗位评价中应用效果,为儿科护理岗位的绩效考评和薪酬分配提供理论依据。方法采用问卷调查2016年5—8月采用常规岗位评价体系期间护理人员对绩效考核及薪酬分配的满意度,2016年9—12月采用海氏分析法,通过我院30名儿科护理人员对儿科10个护理岗位进行评价,并采用问卷调查实施前后护理人员对绩效考核及薪酬分配的满意度,评估儿科护理岗位价值以及护理质量。结果10个儿科护理岗位排序,评分最高的护士长岗位为802.7分,评分最低的资料整理岗位为172.2分。实施海氏分析法后,护理人员对绩效考核及薪酬分配的满意度高于实施前,护理质量各项指标评分均高于实施前,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论采用海氏分析法评估儿科护理岗位的相对价值,并应用于绩效考评和薪酬分配,可提高护理人员对绩效考核及薪酬分配的满意度和护理质量。 展开更多
关键词 海氏分析法 儿科护理 岗位评价 薪酬分配
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新型岗位管理模式与奖金绩效二次分配做法与成效 预览 被引量:3
5
作者 彭小苑 黎小霞 李巧萍 《中外医学研究》 2016年第20期154-155,共2页
目的:探讨笔者所在医院新型岗位管理模式与奖金绩效二次分配做法,并取得的效果。方法:2013年笔者所在医院实施新型岗位管理模式,2014年根据医院绩效方案、护士岗位管理实施方案,护理部统筹,根据临床各科护士不同层级,进行奖金二次分配... 目的:探讨笔者所在医院新型岗位管理模式与奖金绩效二次分配做法,并取得的效果。方法:2013年笔者所在医院实施新型岗位管理模式,2014年根据医院绩效方案、护士岗位管理实施方案,护理部统筹,根据临床各科护士不同层级,进行奖金二次分配,比较奖金绩效二次分配前后1年护士的满意度、离职率情况。结果:护士离职率由10%降低到5%,患者及其家属对护理服务满意度从95%提升到99%。结论:新型岗位管理模式与奖金绩效二次分配,规范了管理岗位,优化了人力资源管理,提高了患者满意度。 展开更多
关键词 护士 岗位管理 奖金绩效 二次分配
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水库移民后期扶持资金合理分配探讨 预览 被引量:1
6
作者 余伟凤 张驰飞 《企业科技与发展:上半月》 2012年第9期53-55,共3页
通过调查和统计分析,针对安置模式和后期生产扶持模式的的特点,采用不同的资金分配方式,有利于充分发挥移民扶持资金的最大化效用。、插花安置、投亲靠友安置、自谋职业和无土安置移民采用直补到人为主模式;改善移民基础设施和发展... 通过调查和统计分析,针对安置模式和后期生产扶持模式的的特点,采用不同的资金分配方式,有利于充分发挥移民扶持资金的最大化效用。、插花安置、投亲靠友安置、自谋职业和无土安置移民采用直补到人为主模式;改善移民基础设施和发展生产采用项目扶持为主模式;农业综合开发采用两结合分配模式, 展开更多
关键词 水库移民 后期扶持 合理分配
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地方师范院校教师岗位聘任与分配制度的改革——以韩山师范学院为例 预览
7
作者 陈思耀 《韶关学院学报》 2010年第8期 129-132,共4页
地方师范院校教师岗位聘任与分配制度必须严格根据上级相关文件精神,结合本校的实际情况,科学合理地定编定岗,加强聘约考核制度建设,积极探索新的分配模式,统筹兼顾改革中各种关系,更好发挥教师潜能,优化学科专业结构.创新人才... 地方师范院校教师岗位聘任与分配制度必须严格根据上级相关文件精神,结合本校的实际情况,科学合理地定编定岗,加强聘约考核制度建设,积极探索新的分配模式,统筹兼顾改革中各种关系,更好发挥教师潜能,优化学科专业结构.创新人才培养模式,提高人才培养质量,从而提升学校的办学质量及效益。 展开更多
关键词 地方高校 岗位聘任 定编定岗 分配制度 绩效考核
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试析高校人力资源岗位职责与工作说明书的异同 预览 被引量:2
8
作者 柳清秀 《湖北师范学院学报:哲学社会科学版》 2003年第3期 95-98,共4页
岗位职责和工作说明书是高校人力资源管理部门配置员工的两种依据.前者以工作为中心而忽略对人的要求,因而存在自身不可克服的局限性;后者则在岗位分析的基础上形成,提出一般、生理和心理要求,强调知识与技能的运用以及工作内容的专业... 岗位职责和工作说明书是高校人力资源管理部门配置员工的两种依据.前者以工作为中心而忽略对人的要求,因而存在自身不可克服的局限性;后者则在岗位分析的基础上形成,提出一般、生理和心理要求,强调知识与技能的运用以及工作内容的专业性、丰富性和确定性,因此,它是现代高校人力资源管理部门配置员工的有效方法. 展开更多
关键词 岗位职责 岗位分析 工作说明书 人员配备
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灾后重建的乡村社会关系新格局——基于成都市乡镇的调查研究 预览
9
作者 耿虹 李彦群 《中国西部》 2019年第2期11-23,共13页
基于汶川灾区乡村重建社区的跟踪调查,发现自然灾害影响下乡村社会大体经历稳定社会关系断裂、临时性非常态过渡、社会关系网络重组三个阶段,分阶段乡村社会关系内涵也出现相应转变:社会向度上转向新产业分工、资本向度上转向新生产模... 基于汶川灾区乡村重建社区的跟踪调查,发现自然灾害影响下乡村社会大体经历稳定社会关系断裂、临时性非常态过渡、社会关系网络重组三个阶段,分阶段乡村社会关系内涵也出现相应转变:社会向度上转向新产业分工、资本向度上转向新生产模式下资本流动与再分配、空间向度上转向集中后的相对分散。审视此类转变所引发的新产业分工下同业竞争异化、社会关系联结度不高、资本再分配差异显著、群体性公共空间缺失等社会问题,并提出响应机制:合理确定分工规模,实现多元差异化商品供给;调整产业模式,推动资本分配的群体公平参与;增加外部公共空间,营造和谐开放的交流环境。 展开更多
关键词 灾后重建 社会关系 社会支持网络 产北分工 资本分配 公共空间
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公立医院财务岗位设置及人员配备情况调查研究 被引量:3
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作者 孟贤涛 尚涛 李盈 《中国卫生经济》 北大核心 2019年第3期91-93,共3页
通过对青岛市二级以上公立医院财务岗位设置及人员配备情况的调研分析发现,总会计师制度未完全落地,财务岗位设置及人员配备、人员素质不能满足现代医院管理制度要求。建议落实总会计师制度,实现财务职能转型,创新优化财务岗位设置,建... 通过对青岛市二级以上公立医院财务岗位设置及人员配备情况的调研分析发现,总会计师制度未完全落地,财务岗位设置及人员配备、人员素质不能满足现代医院管理制度要求。建议落实总会计师制度,实现财务职能转型,创新优化财务岗位设置,建设新型公立医院财务人员队伍。 展开更多
关键词 公立医院 财务管理 岗位设置 人力资源配置
以预算配置制为基础的护理岗位管理模式的建立与临床实施 预览 被引量:4
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作者 李思琴 孙涛 +4 位作者 石锦波 李彩珍 尤小娜 徐莲香 彭少如 《护理实践与研究》 2016年第4期104-106,共3页
目的:探讨以预算配置为基础的护理岗位管理模式的建立与临床实施效果。方法:2012年1月~2013年2月以我院340名护理人员为研究对象,建立并实施以预算配置为基础的护理岗位管理,对比实施前(2012年1~7月)和实施后(2012年8月~2013年2月... 目的:探讨以预算配置为基础的护理岗位管理模式的建立与临床实施效果。方法:2012年1月~2013年2月以我院340名护理人员为研究对象,建立并实施以预算配置为基础的护理岗位管理,对比实施前(2012年1~7月)和实施后(2012年8月~2013年2月)护士工作业绩、业务水平、职业发展、护士工作满意度,同时选取实施前后患者各500例,对比实施前后患者对护理工作满意度。结果:以预算配置制为基础的护理岗位管理模式的实施,护理人员流失情况低于实施前(P〈0.05),患者对护理人员工作的满意度及分级护理正确执行情况较实施前均明显提高(P〈0.01),护理不良事件发生情况低于实施前(P〈0.01)。结论:建立以预算配置制为基础的护理岗位管理模式,对合理分配护理人力资源,减少护理成本,提高护理工作质量、患者满意度及护士满意度等均具有重要意义。 展开更多
关键词 岗位管理 优质护理服务 资源预算配置制 护理质量
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基于整流化的某发动机生产线作业系统优化与排产设计 预览 被引量:1
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作者 牛占文 郭梦真 +1 位作者 杨福东 路振中 《甘肃科学学报》 2016年第6期116-122,共7页
选取以工程机械行业极具代表性的某发动机制造企业生产线为案例,进行作业系统优化和排产设计研究。针对生产线作业系统设计不合理的现状,按照产品原则进行生产线功能重组,实现发动机"整流化"生产;针对辅助人员冗余的情况,利用标准工... 选取以工程机械行业极具代表性的某发动机制造企业生产线为案例,进行作业系统优化和排产设计研究。针对生产线作业系统设计不合理的现状,按照产品原则进行生产线功能重组,实现发动机"整流化"生产;针对辅助人员冗余的情况,利用标准工时测定的方法,进行辅助人员定编,使其得到合理配置,并减少了30%的辅助人员。在此基础上,以生产线加工能力为指导进行排产方法设计,全面实现了生产资源的优化配置。 展开更多
关键词 作业系统优化 整流化 辅助人员 定岗定编 生产排产
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浅谈煤炭企业在新形势下的现状及应对措施 预览
13
作者 高扬 张晓丹 《化工管理》 2016年第23期87-,89共2页
由于受煤炭劳动力市场波动和煤企竞争压力的双重影响,煤矿市场平均工资水平也发生很大的变化。为适应企业未来的发展,煤炭企业领导人需要在分析当前的内外部坏境等影响因素后及时对企业的薪酬政策做出适当的调整才能够在市场竞争中"... 由于受煤炭劳动力市场波动和煤企竞争压力的双重影响,煤矿市场平均工资水平也发生很大的变化。为适应企业未来的发展,煤炭企业领导人需要在分析当前的内外部坏境等影响因素后及时对企业的薪酬政策做出适当的调整才能够在市场竞争中"立稳脚跟"。作为央企控股的公司来说,需要制定一整套适应市场变化规律的薪酬改革方案以保证公司战略目标的实现。 展开更多
关键词 薪酬改革 岗位系数 动态控制 定岗定编
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高等院校管理岗位定岗定编问题研究 预览
14
作者 和美 林新奇 《云梦学刊》 2015年第2期88-91,共4页
改革开放以来,我国高等院校管理改革工作取得了丰硕的成果。管理岗位作为高等院校改革与发展的重要组成部分,岗位管理工作的好坏直接体现高等院校管理人员的综合素质,更影响着高等院校的管理水平及其长远发展。对高校管理岗位定岗定编... 改革开放以来,我国高等院校管理改革工作取得了丰硕的成果。管理岗位作为高等院校改革与发展的重要组成部分,岗位管理工作的好坏直接体现高等院校管理人员的综合素质,更影响着高等院校的管理水平及其长远发展。对高校管理岗位定岗定编问题展开研究,可以为我国高等院校管理岗位定岗定编机制的建立提供参考。 展开更多
关键词 高等院校 管理岗位 定岗定编 研究
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军队医院人力资源定岗定编设计研究及实践 预览 被引量:4
15
作者 王松青 张伟娜 +3 位作者 曹颖惠 张丹平 刘杰 冷桂林 《医学研究生学报》 CAS 北大核心 2015年第8期853-855,共3页
定岗定编是人力资源管理体系建设的基础。科学、合理的人力资源定岗定编对加强医院人力资源规范管理、优化结构、控制成本、提升效益起着重要作用。为实现人力资源管理由身份管理向岗位管理、数量管理向编制管理、粗放管理向精细管理的... 定岗定编是人力资源管理体系建设的基础。科学、合理的人力资源定岗定编对加强医院人力资源规范管理、优化结构、控制成本、提升效益起着重要作用。为实现人力资源管理由身份管理向岗位管理、数量管理向编制管理、粗放管理向精细管理的转变,医院结合人力资源现状和科室发展需要,拉开岗位层次、细化专业系列、明确配置标准、合理编制数量,以适应军事变革、军事斗争卫勤准备以及医院建设发展的需要。文中通过对南京军区南京总医院人力资源定岗定编的实践与成效等问题进行分析,为同类医院完善管理机制、提升管理水平、提高管理效能提供参考与借鉴。 展开更多
关键词 军队医院 人力资源 定岗定编
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科研反腐与创新产出效率——来自中国高等学校的经验证据 被引量:3
16
作者 董新兴 刘坤 《上海财经大学学报:哲学社会科学版》 CSSCI 北大核心 2015年第1期32-41,共10页
科研腐败问题正引起越来越多的关注。文章在一个委托代理分析框架下,使用2001-2011年省级面板数据,从经验层面考察了科研反腐力度对创新产出效率的影响。研究发现:(1)事后惩戒力度(即科研反腐力度)对科研产出效率(即创新产出效... 科研腐败问题正引起越来越多的关注。文章在一个委托代理分析框架下,使用2001-2011年省级面板数据,从经验层面考察了科研反腐力度对创新产出效率的影响。研究发现:(1)事后惩戒力度(即科研反腐力度)对科研产出效率(即创新产出效率)的影响是非线性的,二者之间呈现倒U形关系。在早期发展阶段,随着收入水平的提升,事后惩戒力度的下降有利于提升科研产出效率;随着经济发展水平的进一步提升,事后惩戒力度的增加有利于提升科研产出效率。(2)事后惩戒力度对科研产出效率还有间接的影响,降低事后惩戒力度有利于提高科研经费配置对科研产出效率的贡献。本研究为理解科研经费资金的使用效率提供了有益的视角和初步的经验证据。 展开更多
关键词 事后惩戒力度 配置效率 科研全要素生产率 高等学校
基于博弈理论的学院二级岗效分配激励机制研究——以福建中医药大学中医学院为例 预览
17
作者 易耀森 《四川职业技术学院学报》 2015年第1期83-86,共4页
高等中医院校学院二级岗效工资分配机制是高校岗效工资体制改革的主要内容。随着管理自主权的扩大,如何实施有效的岗效分配激励机制成为二级学院管理者关注的问题之一。笔者尝试分析学院实施二级岗效管理的必要性和可行性,并探讨了学院... 高等中医院校学院二级岗效工资分配机制是高校岗效工资体制改革的主要内容。随着管理自主权的扩大,如何实施有效的岗效分配激励机制成为二级学院管理者关注的问题之一。笔者尝试分析学院实施二级岗效管理的必要性和可行性,并探讨了学院目前岗效分配机制的现状和存在的不足,最后结合"智猪博弈"困境,探讨学院二级岗效分配激励机制的相关措施。 展开更多
关键词 博弈理论 二级岗效分配 激励机制 公平性
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基础教育资源配置视角下的灾后学校重建策略 预览
18
作者 孙刚成 何晓溪 《天津师范大学学报:基础教育版》 2014年第4期18-23,共6页
近年来,我国自然灾害频发,尤其是地震,给灾区人民的物质财产和身心健康造成了严重的创伤,致使众多学校遭到严重破坏,灾后学校重建成为一个重要问题。从灾后学校重建的内涵与相关法律依据出发,借鉴国内外不同地区的灾后学校重建先进经验... 近年来,我国自然灾害频发,尤其是地震,给灾区人民的物质财产和身心健康造成了严重的创伤,致使众多学校遭到严重破坏,灾后学校重建成为一个重要问题。从灾后学校重建的内涵与相关法律依据出发,借鉴国内外不同地区的灾后学校重建先进经验,可以促进对我国灾后学校重建现存问题的深入理解。根据问题症结,遵循灾后学校重建与基础教育资源配置原则与方法,从动力机制、目标机制、约束机制和评价机制等方面建立灾后基础教育学校资源配置长效机制,可以有效提升灾后学校恢复重建的效率,并促进灾后学校实现创新发展。 展开更多
关键词 灾后学校 基础教育资源配置 原则 方法 长效机制
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刑事审后程序中的权力配置问题研究 预览
19
作者 杨河 陈建军 《云梦学刊》 2013年第2期76-79,160共5页
刑事审后程序包括判决生效后的一系列程序,即刑事执行程序、被害人保护程序、前科消灭程序等,不包括审判监督程序。为了弥补我国刑事审后程序权力分散、职责不明的缺陷,应当由司法行政机关统一行使刑事执行权,由人民法院行使刑事执行中... 刑事审后程序包括判决生效后的一系列程序,即刑事执行程序、被害人保护程序、前科消灭程序等,不包括审判监督程序。为了弥补我国刑事审后程序权力分散、职责不明的缺陷,应当由司法行政机关统一行使刑事执行权,由人民法院行使刑事执行中的裁判权及前科消灭的裁判权,完善刑事审后程序中的被害人保护制度。 展开更多
关键词 刑事审后程序 权力配置 刑事执行权 被害权利人保障 前科消灭
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我院护理岗位管理的方法与体会 被引量:27
20
作者 张健 郑一宁 刘建 《中华医院管理杂志》 北大核心 2012年第8期618-619,共2页
介绍了北京友谊医院开展护理岗位管理的方法和体会。通过转变组织结构模式、创新护理岗位设置、建立新型人才培养模式、动态调配护理人力资源和建立有效的绩效激励机制,激励护理人员自身价值感,有力地促进了护理质量的提升,稳定了护... 介绍了北京友谊医院开展护理岗位管理的方法和体会。通过转变组织结构模式、创新护理岗位设置、建立新型人才培养模式、动态调配护理人力资源和建立有效的绩效激励机制,激励护理人员自身价值感,有力地促进了护理质量的提升,稳定了护理队伍,促进了优质护理服务的可持续发展。 展开更多
关键词 护士岗位管理 岗位设置 人才培养 动态调配
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