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自我职业生涯管理对组织承诺的作用机制:链式中介及调节效应 预览
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作者 张建卫 周洁 +1 位作者 李海红 王健 《心理与行为研究》 CSSCI 北大核心 2019年第3期422-432,共11页
在深入推进军民融合人才发展战略的背景下,提高军事人才组织承诺是军地双方推进“人才兴军”目标过程中面临的共同议题。为探讨自我职业生涯管理对组织承诺的作用机理,对全国16所高校3603名大学生后备军官进行问卷调查。结果发现:自我... 在深入推进军民融合人才发展战略的背景下,提高军事人才组织承诺是军地双方推进“人才兴军”目标过程中面临的共同议题。为探讨自我职业生涯管理对组织承诺的作用机理,对全国16所高校3603名大学生后备军官进行问卷调查。结果发现:自我职业生涯管理对组织承诺的正向预测作用显著,职业胜任力和培养满意度在二者关系间的独立中介和链式中介效应均显著;工具支持正向调节自我职业生涯管理与职业胜任力的关系;工具支持和情感支持均正向调节自我职业生涯管理与培养满意度的关系。 展开更多
关键词 组织承诺 自我职业生涯管理 职业胜任力 培养满意度 组织支持
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脑卒中专科护士专业自主性、组织支持感与职业获益感的关系研究
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作者 谢嫦嫦 邹和飞 +1 位作者 王飞飞 木冬妹 《中华现代护理杂志》 2019年第28期3617-3621,共5页
目的了解脑卒中专科护士专业自主性、组织支持感与职业获益感现状,分析三者之间的关系。方法采用便利抽样法,于2018年1—7月,选取杭州、温州市共6所三级甲等医院的91名脑卒中专科护士为研究对象。采用一般资料调查表、专业自主性量表、... 目的了解脑卒中专科护士专业自主性、组织支持感与职业获益感现状,分析三者之间的关系。方法采用便利抽样法,于2018年1—7月,选取杭州、温州市共6所三级甲等医院的91名脑卒中专科护士为研究对象。采用一般资料调查表、专业自主性量表、组织支持感量表、护士职业获益感量表对其进行资料收集。采用独立样本t检验和单因素方差分析、Pearson相关分析、结构方程模型进行数据分析。本研究共发放问卷91份,有效问卷86份,问卷有效回收率为94.51%。结果86名脑卒中专科护士专业自主性量表总均分为(4.47±0.49)分,组织支持感量表总均分为(3.02±0.36)分,职业获益感量表总分为(115.56±20.46)分;不同性别、职称的脑卒中专科护士职业获益感得分差异有统计学意义(P<0.05)。脑卒中专科护士专业自主性在组织支持感和职业获益感中起着中介作用,其中介效应占总效应的32.5%。结论脑卒中专科护士职业获益感受专业自主性、工作投入程度、组织支持感影响,其中专业自主性在组织支持感和职业获益感中起中介作用。 展开更多
关键词 卒中 专科护士 组织支持感 职业获益感
医务人员职业倦怠和组织支持感典型相关分析
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作者 吴志伟 陈雨 +6 位作者 李东升 王亚 何施羽 郭璋 安珍 姚永成 陈四清 《中国职业医学》 CAS 北大核心 2019年第3期322-325,330共5页
目的探讨医务人员职业倦怠和组织支持感的影响因素和相关性。方法采用整群随机抽样法,选取河南省郑州市7家市级医院1 231名医务人员为调查对象,采用《Maslach职业倦怠调查普适量表》《组织支持感量表》进行问卷调查,采用典型相关分析分... 目的探讨医务人员职业倦怠和组织支持感的影响因素和相关性。方法采用整群随机抽样法,选取河南省郑州市7家市级医院1 231名医务人员为调查对象,采用《Maslach职业倦怠调查普适量表》《组织支持感量表》进行问卷调查,采用典型相关分析分析职业倦怠和组织支持感的关系。结果医务人员的职业倦怠得分为(36.0±14.1)分,组织支持感得分中位数为72.0分,两者呈负相关关系(Spearman相关系数为-0.333,P<0.01)。职业倦怠和组织支持感之间存在典型相关关系(F=1.94,P<0.01)。结论医务人员职业倦怠现状较为严重;可通过提高其组织支持感来降低职业倦怠。 展开更多
关键词 医务人员 职业倦怠 组织支持感 典型相关
组织支持、工作生活质量与新生代农民工城市融合——基于海底捞的案例研究 被引量:1
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作者 淦未宇 徐细雄 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2019年第5期291-304,共14页
新生代农民工城市融合是我国新型城镇化建设面临的重大现实问题,也是学术界关注的热点。运用典型案例研究方法,从微观企业视角探讨了组织支持、工作生活质量与新生代农民工城市融合之间的关系,并基于此构建了一个新生代农民工城市融合... 新生代农民工城市融合是我国新型城镇化建设面临的重大现实问题,也是学术界关注的热点。运用典型案例研究方法,从微观企业视角探讨了组织支持、工作生活质量与新生代农民工城市融合之间的关系,并基于此构建了一个新生代农民工城市融合的理论框架。基于海底捞的案例研究发现:(1)不同于老一辈农民工单一的经济诉求,新生代农民工在城市融合进程中更加注重工作生活质量的整体提升;(2)用工企业是帮助农民工实现城市融合的微观载体,企业提供的组织支持是新生代农民工提升工作生活质量的主要源泉;(3)新生代农民工工作生活质量的关键维度包括公平的酬劳、工作与家庭生活平衡、身份认同及归属感、职业成长机会。研究结论为新生代农民工城市融合提供了来自微观实现路径的经验证据,同时为组织支持理论和工作生活质量理论贡献了中国情景的新知识,也对缓解企业的农民工用工难题具有一定的实践价值。 展开更多
关键词 新生代农民工 组织支持 工作生活质量 城市融合
论组织支持下的校长专业发展--基于澳大利亚中小学校长发展体系的研究 预览
5
作者 陆道坤 陈静怡 《教育科学》 CSSCI 北大核心 2019年第2期14-21,共8页
随着基础教育的高质量发展,校长继任者危机日益显现。面对这一危机,澳大利亚尝试以"专业标准"体系建设和专业发展体系的运转探索"破解"之道。这一战略性的工程,力求扭转长期以来的校长"生成"思路,使之进... 随着基础教育的高质量发展,校长继任者危机日益显现。面对这一危机,澳大利亚尝试以"专业标准"体系建设和专业发展体系的运转探索"破解"之道。这一战略性的工程,力求扭转长期以来的校长"生成"思路,使之进入专业培养与发展之道:科学地设计与实施校长专业发展体系,改变校长素养和能力发展的"碎片化"倾向;凸显组织在校长发展中的地位,强调发挥组织在推动、支持校长专业发展中的积极作用;注重立足学校管理实践的"浸润式"发展,凸显"实践反思"和校本发展的地位和作用。澳大利亚的这一重要尝试,对于解决我国校长发展体系中诸多问题具有重要的启示意义。 展开更多
关键词 校长专业发展 澳大利亚 组织支持
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动态环境下的战略柔性对新产品绩效影响研究
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作者 沈奥 江旭 《科学学与科学技术管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第1期124-136,共13页
新产品开发成功与否是影响企业在激烈的市场竞争中取胜的关键因素。基于动态能力视角和制度理论,探究了影响企业新产品绩效的因素。主要从组织合法性和政府支持对企业战略柔性与新产品绩效的影响出发,阐明企业动态能力在何种制度条件下... 新产品开发成功与否是影响企业在激烈的市场竞争中取胜的关键因素。基于动态能力视角和制度理论,探究了影响企业新产品绩效的因素。主要从组织合法性和政府支持对企业战略柔性与新产品绩效的影响出发,阐明企业动态能力在何种制度条件下对新产品开发的作用最优。采用272家企业双份调研数据的统计结果表明,高度的战略柔性能促进企业的新产品绩效;高水平的组织合法性和政府支持均有利于提升战略柔性对新产品绩效的促进作用;基于三项交互的分析表明,战略柔性、组织合法性与政府支持的不同配置将对新产品绩效产生差异化影响。 展开更多
关键词 战略柔性 新产品绩效 组织合法性 政府支持 三项交互
累并快乐着:服务型领导的收益与代价——基于工作-家庭资源模型视角 预览 被引量:1
7
作者 康勇军 彭坚 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第2期227-237,共11页
服务型领导被以往大量研究证实能够对下属产生积极的影响效果。然而,我们对服务型领导如何影响领导者自己还知之甚少。基于此,文章根据工作-家庭资源模型,探讨了服务型领导的收益与代价。采用经验抽样法,对广州市76名企业单位中的主管... 服务型领导被以往大量研究证实能够对下属产生积极的影响效果。然而,我们对服务型领导如何影响领导者自己还知之甚少。基于此,文章根据工作-家庭资源模型,探讨了服务型领导的收益与代价。采用经验抽样法,对广州市76名企业单位中的主管进行为期5天的日记研究,并运用多层线性模型进行数据分析。结果表明:主管每日从事服务型领导行为既可以产生更多的积极情绪,从而改善工作-家庭关系,又可能会引发资源损耗,从而恶化了工作-家庭关系。主管感知的组织支持是服务型领导行为双刃剑效应的“门阀”,当主管感知到高的组织支持时,从事服务型领导行为会带来更多的积极情绪,而当主管感知到低的组织支持时,从事服务型领导行为可能更容易增加资源损耗。以上结果能拓宽我们对服务型领导影响效果的认识,并为如何干预服务型领导行为提供一些新的启发。 展开更多
关键词 服务型领导行为 工作-家庭冲突 工作-家庭促进 组织支持 工作-家庭资源模型
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大学生心理资本与创新行为的关系:组织支持的调节作用研究 预览
8
作者 蔡丽 《兰州文理学院学报:社会科学版》 2019年第1期93-98,共6页
为探讨大学生心理资本、组织支持对创新行为的影响以及组织支持在大学生心理资本与创新行为中的调节作用,采用纵向问卷调查法对某大学的241名大学生进行调查。结果表明:(1)大学生心理资本显著正向影响创新行为;(2)组织支持显著正向影响... 为探讨大学生心理资本、组织支持对创新行为的影响以及组织支持在大学生心理资本与创新行为中的调节作用,采用纵向问卷调查法对某大学的241名大学生进行调查。结果表明:(1)大学生心理资本显著正向影响创新行为;(2)组织支持显著正向影响大学生创新行为;(3)组织支持会对大学生心理资本与创新行为之间的关系产生显著的调节作用:与高心理资本水平的大学生相比,低心理资本水平的大学生的创新行为会随着组织支持的提高而明显增多。 展开更多
关键词 大学生 心理资本 组织支持 创新行为
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北京市精神科护士人文关怀品质现状及影响因素分析
9
作者 邵静 孙宏玉 +2 位作者 刘晓 安凤荣 汤敬伟 《中华现代护理杂志》 2019年第5期549-554,共6页
目的了解精神科护士人文关怀品质的现状并探讨其影响因素,为临床护理管理提供参考。方法本研究于2018 年5—8 月选取北京市所有的精神专科医院,按照三、二、一级精神专科医院进行分层,通过随机数字抽样,从每层抽取2~3 个医院作为调查单... 目的了解精神科护士人文关怀品质的现状并探讨其影响因素,为临床护理管理提供参考。方法本研究于2018 年5—8 月选取北京市所有的精神专科医院,按照三、二、一级精神专科医院进行分层,通过随机数字抽样,从每层抽取2~3 个医院作为调查单位进行整群调查。采用一般资料调查表、人文关怀品质量表(NCCAT)、组织支持感量表(POS)和护士职业价值观量表(NPVS-R)对北京市精神科护士进行调查,分析精神科护士人文关怀品质水平及影响因素。本研究回收问卷890份,其中有效问卷861份,有效回收率96.74%。应用SPSS 18.0 统计软件进行数据的录入和统计分析。结果 861名精神科护士NCCAT 总分为(125.22±19.79)分,得分率86.36%;POS 总分(45.46±10.87)分,得分率为72.16%;NPVS-R总分为( 106.25±21.31)分,得分率81.73%。单因素分析显示,不同医院等级、学历、职称、对工作满意度、是否父母支持、自己意愿、家庭关心、接受过人文培训的精神科护士人文关怀量表得分比较差异有统计学意义(P < 0.05);Pearson相关分析显示,精神科护士人文关怀总分与组织支持总分、职业价值观总分呈正相关(r值分别为0.593、0.712;P< 0.01)。多元线性回归分析显示,医院等级、学历、自己意愿、接受过人文培训、组织支持及职业价值观是精神科护士人文关怀品质的影响因素(P < 0.01)。结论北京市精神科护士人文关怀品质处于较高水平,通过人文培训,加强在职教育,增加组织支持力度,改善职业价值观,可以提高精神科护士人文关怀品质。 展开更多
关键词 护士 精神科 人文关怀 组织支持 职业价值观
变革型领导、建设性变革义务感与员工建言行为关系的实证研究 预览
10
作者 刘一涛 余福海 《预测》 CSSCI 北大核心 2019年第5期29-35,共7页
本文基于408名一线员工调研数据,检验了变革型领导与员工建言行为之间的关系,同时分析了建设性变革义务感的中介作用以及组织支持感和自我效能感的调节效应。研究结果表明:变革型领导对员工建言行为具有显著正向影响;建设性变革义务感... 本文基于408名一线员工调研数据,检验了变革型领导与员工建言行为之间的关系,同时分析了建设性变革义务感的中介作用以及组织支持感和自我效能感的调节效应。研究结果表明:变革型领导对员工建言行为具有显著正向影响;建设性变革义务感在变革型领导与员工建言行为间起中介作用,组织支持感和自我效能感正向调节建设性变革义务感与员工建言行为之间的关系,且在整个模型中具有有调节的中介效应。本文研究结果对于提升员工建言具有一定的积极意义。 展开更多
关键词 变革型领导 建设性变革义务感 组织支持感 自我效能感 员工建言行为
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手术室护士的工作压力、职业倦怠和组织支持间的相关性分析
11
作者 李静 《心理月刊》 2019年第15期37-38,共2页
目的本文主要对手术室护士在就职期间存有的工作压力、职业倦怠以及组织支持间的关联性展开分析。方法纳入本次研究的对象为本院手术室就职工作的护士(n=20名),本次研究应用付出-回报问卷调查表、职业倦怠问卷调查表、组织支持承诺问卷... 目的本文主要对手术室护士在就职期间存有的工作压力、职业倦怠以及组织支持间的关联性展开分析。方法纳入本次研究的对象为本院手术室就职工作的护士(n=20名),本次研究应用付出-回报问卷调查表、职业倦怠问卷调查表、组织支持承诺问卷对护士状况展开评估。结果 75.0%(15/20)名护士的付出>回报,在护士的付出/回报和去人格化以及情绪衰竭间呈现出正相关性,和组织支持承诺间呈现出负相关性(P<0.01)。结论手术室护士因付出、回报之间的平衡出现失调,其职业倦怠水平随着工作压力的上升而上升,组织支持承诺状况就随之下降。 展开更多
关键词 手术室 组织支持 职业倦怠 护士 工作压力
制度与能动:论新时期党的组织工作的创新发展
12
作者 许翾 《浙江大学学报:人文社会科学版》 CSSCI 北大核心 2019年第1期184-194,共11页
中国共产党的组织工作具有范围最广、角色最重、作用最稳定等特征。强制度和强能动这两个方面的因素及其配置的均衡协调是组织工作和组织部门取得重要地位的根本原因:党的组织形式和干部体制对组织工作给予了强有力的支持,组织工作的实... 中国共产党的组织工作具有范围最广、角色最重、作用最稳定等特征。强制度和强能动这两个方面的因素及其配置的均衡协调是组织工作和组织部门取得重要地位的根本原因:党的组织形式和干部体制对组织工作给予了强有力的支持,组织工作的实施主体则通过积极的工作策略长期保持优势地位。在全面从严治党的条件下,组织工作在制度和能动这两个方面都发生了新的变化:制度支持进一步强化,主要表现在对干部党员的规范进一步向"德"偏移、组织手段的刚性约束以及工作覆盖面和职能的继续扩大;而能动行动方面的相对不足,则可能导致腐败滋生和干部的不作为、多元社会对组织工作权威性的削弱以及刚性制度对工作韧性的挑战等问题。新的能动建设策略要强化激励保护功能,包括确立三个"之家"建设的重要地位,将人才工作作为组织工作的重要任务,使组织工作更加公开和透明等。 展开更多
关键词 组织工作 制度支持 能动行动 全面从严治党
挑战性压力源对新生代员工主动性-被动性创新行为的影响 预览
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作者 杨皖苏 杨希 杨善林 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2019年第8期139-145,共7页
基于工作压力源视角,以234名“90”后新生代员工为调查对象,分析挑战性压力源对新生代员工主动性-被动性创新行为的影响机制,以及组织支持感和工作资源有调节的中介效应。运用多元回归方法对调研数据进行实证分析,结果表明:挑战性压力... 基于工作压力源视角,以234名“90”后新生代员工为调查对象,分析挑战性压力源对新生代员工主动性-被动性创新行为的影响机制,以及组织支持感和工作资源有调节的中介效应。运用多元回归方法对调研数据进行实证分析,结果表明:挑战性压力源对新生代员工主动性创新行为具有正向影响,对其被动性创新行为具有负向影响;组织支持感在挑战性压力源与新生代员工主动性-被动性创新行为之间起中介作用;工作资源正向调节挑战性压力源与新生代员工组织支持感之间的关系,同时工作资源能够调节挑战性压力源通过组织支持感对新生代员工主动性-被动性创新行为的中介作用。 展开更多
关键词 挑战性压力源 主动性-被动性创新行为 组织支持感 工作资源
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组织支持与社会信任对农户参与小型农田水利供给意愿的影响分析 预览
14
作者 王磊 《吉林水利》 2019年第7期56-59,共4页
在我国当前的社会背景下,小型水利工程的建设、维护和管理离不开广大农户的积极参与。本文利用模型计算的方式,基于问卷调查数据,从组织支持和社会信任两个关键要素对小型农田水利农户参与意愿的影响展开研究,认为组织支持和社会信任对... 在我国当前的社会背景下,小型水利工程的建设、维护和管理离不开广大农户的积极参与。本文利用模型计算的方式,基于问卷调查数据,从组织支持和社会信任两个关键要素对小型农田水利农户参与意愿的影响展开研究,认为组织支持和社会信任对农户参与小型农田水利供给意愿具有显著的正向影响。基于上述结论,对提高农户参与小型农田水利供给意愿提出了相关的政策建议。 展开更多
关键词 组织支持 社会信任 农田水利 参与意愿
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高承诺人力资源管理对员工工作幸福感的影响研究——基于社会交换理论的视角 预览 被引量:1
15
作者 尹小金 姜玉波 李俊 《中国劳动》 2019年第1期59-68,共10页
如何提升员工工作幸福感已经成为理论研究与管理实践关注的重要问题,然而,很少有研究探讨通过人力资源管理活动的方式来提升员工工作幸福感。本研究基于社会交换理论,以青海两家企业382名员工为调查对象,探讨高承诺人力资源管理对员工... 如何提升员工工作幸福感已经成为理论研究与管理实践关注的重要问题,然而,很少有研究探讨通过人力资源管理活动的方式来提升员工工作幸福感。本研究基于社会交换理论,以青海两家企业382名员工为调查对象,探讨高承诺人力资源管理对员工工作幸福感的影响机制,进一步深化对员工工作幸福感产生原因的认识。实证研究结果表明,高承诺人力资源管理对员工工作幸福感具有显著的正向影响;组织自尊和组织支持在高承诺人力资源管理与员工工作幸福感关系中起部分中介的作用。本研究为企业管理者有效提升员工工作幸福感,营造幸福型组织提供了理论依据。 展开更多
关键词 高承诺人力资源管理 组织支持感 组织自尊 员工工作幸福感
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高新技术企业员工组织支持感、组织心理所有权与组织公民行为 预览
16
作者 贾波 高英 陶冠姝 《沈阳师范大学学报:自然科学版》 CAS 2019年第5期428-433,共6页
知识型员工是高新技术企业实现技术升级和提升管理能力的重要保证,如何提高其主观能动性就成为了一个重要的课题。基于此,采用问卷调查法,以中国境内107家高新技术企业的594名知识型员工为研究对象,探讨了组织支持感对组织公民行为的影... 知识型员工是高新技术企业实现技术升级和提升管理能力的重要保证,如何提高其主观能动性就成为了一个重要的课题。基于此,采用问卷调查法,以中国境内107家高新技术企业的594名知识型员工为研究对象,探讨了组织支持感对组织公民行为的影响及其组织心理所有权的中介作用。通过SPSS 20.0对收集到的数据进行实证分析,分析结果表明:组织支持感及其工作支持、价值认同、关心利益这3个维度对组织心理所有权和组织公民行为具有显著正向影响,组织心理所有权在组织支持感与组织公民行为之间起部分中介作用。研究结论表明高新企业通过提高知识型员工的组织支持感,能有效提升知识型员工的心理归属感,提升知识型员工的主观能动性。 展开更多
关键词 高新技术企业 知识型员工 组织支持感 心理所有权
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组织支持感在ICU护士工作压力和工作满意度间的调节效应
17
作者 冯仰辉 沈新 张慧娟 《中国护理管理》 CSCD 北大核心 2019年第3期409-413,共5页
目的:分析ICU护士工作压力和工作满意度的关系,以及组织支持在二者关系间的调节效应。方法:采用方便抽样的方法选取杭州市4所三级医院263名ICU护士为研究对象,采用一般资料调查表、工作满意度评定量表、护士工作压力源量表和组织支持感... 目的:分析ICU护士工作压力和工作满意度的关系,以及组织支持在二者关系间的调节效应。方法:采用方便抽样的方法选取杭州市4所三级医院263名ICU护士为研究对象,采用一般资料调查表、工作满意度评定量表、护士工作压力源量表和组织支持感量表收集资料。结果:ICU护士工作满意度总均分为(2.95±0.79),工作满意度与工作压力呈负相关(r=-0.486,P<0.01),工作满意度与组织支持呈正相关(r=0.358,P<0.01);多元线性回归分析显示组织支持能够调节工作压力与工作满意度的关系(β=0.149,ΔR~2=0.042,P<0.01)。结论:ICU护士工作满意度较低,组织支持可以调节ICU护士工作压力和工作满意度的关系,通过干预降低工作压力和提高组织支持可能是改善ICU护士工作满意度的有效途径。 展开更多
关键词 工作满意度 工作压力 组织支持 ICU护士 调节效应
大学生后备军官组织公平影响其组织承诺的过程机理 预览 被引量:1
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作者 周洁 张建卫 宣星宇 《黑龙江高教研究》 CSSCI 北大核心 2018年第8期20-26,共7页
为了深入考察军民合育情境下组织公平影响组织承诺的过程机理,文章对全国3577名大学生后备军官开展了问卷调研。结果发现:一是组织公平正向预测组织承诺;二是组织公平分别通过组织支持和职业胜任力的独立中介,以及组织支持与职业胜任... 为了深入考察军民合育情境下组织公平影响组织承诺的过程机理,文章对全国3577名大学生后备军官开展了问卷调研。结果发现:一是组织公平正向预测组织承诺;二是组织公平分别通过组织支持和职业胜任力的独立中介,以及组织支持与职业胜任力之间的链式中介作用于组织承诺;三是自我职业生涯管理在组织支持与规范承诺间的负向调节效应显著,与持续承诺和情感承诺间的调节效应不显著。 展开更多
关键词 组织承诺 组织公平 组织支持 职业胜任力 自我职业生涯管理
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职业教育产教对接制度建设研究 预览 被引量:2
19
作者 杨慷慨 邹有奇 《现代教育管理》 CSSCI 北大核心 2018年第7期89-94,共6页
职业教育与区域支柱性产业发展的良性互动,是职业教育在发展过程中追求的一个理想化目标。职业教育产教对接制度建设中存在问题的根本原因在于支持系统的缺失,制度主体不具备普遍的约束力,在实施过程中财税、组织、评价和环境支持系统... 职业教育与区域支柱性产业发展的良性互动,是职业教育在发展过程中追求的一个理想化目标。职业教育产教对接制度建设中存在问题的根本原因在于支持系统的缺失,制度主体不具备普遍的约束力,在实施过程中财税、组织、评价和环境支持系统都存在薄弱或者缺失的问题。解决这些问题需要从多方面入手:完善立法,以法律来保障职业教育产教对接的开展;建立产教对接经费与财税政策支持体系,建立起一套促进产教双方主动参与的动力机制;完善具有话语权的产教对接组织机构,协调利益相关者的权利与义务;建立产教对接的评价支持体系,重点对职业院校和地方支柱性产业中的企业两个主体进行评价。 展开更多
关键词 产教对接 制度体系 职业教育 财税支持 组织支持 评价支持
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临床护士工作投入现状与影响因素研究 被引量:2
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作者 万巧琴 尚少梅 +4 位作者 谷水 刘聪颖 李钊杨 王亚亚 董思鑫 《中国护理管理》 CSCD 北大核心 2018年第10期1326-1331,共6页
目的:调查临床护士工作投入水平,分析组织公平、组织支持对护士工作投入的影响和影响路径。方法:通过问卷调查法,调查了来自7家医院的1065名临床护士。结果:临床护士工作投入平均得分为(3.54±1.49)分,有21.0%的护士处... 目的:调查临床护士工作投入水平,分析组织公平、组织支持对护士工作投入的影响和影响路径。方法:通过问卷调查法,调查了来自7家医院的1065名临床护士。结果:临床护士工作投入平均得分为(3.54±1.49)分,有21.0%的护士处于高投入水平;结构方程分析结果表明,组织支持(β=0.289,P〈O.01)和组织公平(β=0.536,P〈O.01)对临床护士工作投入有正向影响;组织支持是组织公平和工作投入的中介变量;两者可以解释31%的临床护士工作投入变化。结论:临床护士工作投入处于较低水平,建议管理者完善绩效评价、薪酬分配等制度,以创造公平、公正、支持性的组织环境,提升护士的组织公平感和组织支持感,进而促进其更好地投入工作。 展开更多
关键词 护士 工作投入 组织公平 组织支持 结构方程
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