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知识型员工工作投入的影响机制研究——基于组织公平视角 预览 被引量:1
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作者 董建华 高英 《技术经济与管理研究》 北大核心 2019年第2期65-69,共5页
本研究以中国本土民营企业知识型员工为研究对象,基于组织公平视角,对工作投入与工作绩效、工作投入与工作倦怠之间的关系,以及工作投入的影响机制进行了研究。文章通过对相关研究文献进行回顾的基础上,提出了假设模型,并基于现有较为... 本研究以中国本土民营企业知识型员工为研究对象,基于组织公平视角,对工作投入与工作绩效、工作投入与工作倦怠之间的关系,以及工作投入的影响机制进行了研究。文章通过对相关研究文献进行回顾的基础上,提出了假设模型,并基于现有较为成熟的研究量表展开了数据调研,通过实证分析表明,知识型员工工作投入对工作绩效中的任务绩效和关系绩效有积极的影响作用,对工作倦怠有消极的影响作用,组织公平在工作投入和关系绩效间起到显著的正向调节作用,在工作投入和工作倦怠间起到显著的负向调节作用。并提出了在知识型员工占比较多的中国本土科技型企业管理层面中,组织对于创造公平的环境的重要性,管理者可以通过构建组织公平的多元沟通渠道,为知识型员工工作投入营造组织公平环境,以调节工作绩效和工作倦怠之间的平衡。 展开更多
关键词 知识型员工 工作投入 工作倦怠 工作绩效 组织公平
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个人资源和社会资本对工作绩效的提升路径研究 预览
2
作者 李燚 蒋璐 +1 位作者 张满 魏峰 《预测》 CSSCI 北大核心 2019年第3期24-30,共7页
基于资源保存理论和社会资本理论,本文探索了员工核心自我评价这一个人资源在群体中带来受欢迎这一社会资本,进而提升工作绩效的路径;以及核心自我评价和工作投入这两个个体资源共同对工作绩效的影响。通过对221位员工及其直接主管的配... 基于资源保存理论和社会资本理论,本文探索了员工核心自我评价这一个人资源在群体中带来受欢迎这一社会资本,进而提升工作绩效的路径;以及核心自我评价和工作投入这两个个体资源共同对工作绩效的影响。通过对221位员工及其直接主管的配对问卷分析,研究发现:核心自我评价正向影响工作绩效和受欢迎度;受欢迎度在核心自我评价和工作绩效之间起部分中介作用;工作投入负向调节核心自我评价与受欢迎度之间的正向关系,即工作投入越低,核心自我评价对受欢迎度的正向影响越强,且受欢迎度在核心自我评价与工作绩效之间的中介作用越大。 展开更多
关键词 核心自我评价 工作投入 受欢迎度 工作绩效
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家庭支持型主管行为对员工工作绩效的影响研究 预览
3
作者 张尧 庞学升 《科技视界》 2019年第18期133-134,共2页
员工是企业中最有价值的资源,员工工作绩效的高低直接决定了企业的兴衰存亡。家庭支持型主管行为作为企业向员工提供的家庭域的支持,能够有效帮助员工缓解工作家庭冲突,改善工作满意度并增加工作投入,进而提升员工工作绩效。本文在研究... 员工是企业中最有价值的资源,员工工作绩效的高低直接决定了企业的兴衰存亡。家庭支持型主管行为作为企业向员工提供的家庭域的支持,能够有效帮助员工缓解工作家庭冲突,改善工作满意度并增加工作投入,进而提升员工工作绩效。本文在研究家庭支持型主管行为对员工工作绩效影响的同时,引入工作满意度和工作投入并探讨其在二者关系中的作用,有助于深化对家庭支持型主管行为影响路径的认识。 展开更多
关键词 家庭支持型主管行为 工作满意度 工作投入 工作绩效
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上海市闵行区社区卫生服务中心公共卫生服务人员职业倦怠和工作投入现状及其关系
4
作者 梁彤彤 刘贻曼 +2 位作者 丁克颖 徐东丽 尉敏琦 《职业与健康》 CAS 2019年第19期2610-2613,2617,共5页
目的调查上海市闵行区社区卫生服务中心公共卫生服务人员(以下简称"上海市闵行区社区卫生服务人员")职业倦怠和工作投入的现状及其关系,为社区卫生服务中心制定有效措施,降低工作人员职业倦怠,提高其工作投入提供建议。方法2... 目的调查上海市闵行区社区卫生服务中心公共卫生服务人员(以下简称"上海市闵行区社区卫生服务人员")职业倦怠和工作投入的现状及其关系,为社区卫生服务中心制定有效措施,降低工作人员职业倦怠,提高其工作投入提供建议。方法2016年10月-2017年10月采用通用职业倦怠量表、工作投入量表和自行设计的基本情况问卷对上海市闵行区社区卫生服务人员进行问卷调查。采用t/t′检验、方差分析、Pearson相关分析进行统计检验。结果共发放问卷930份,回收有效问卷926份,回收率为99.6%。上海市闵行区社区卫生服务人员工作投入得分为2.98±1.04,职业倦怠得分为2.38±1.01。男性职业倦怠高于女性(P<0.05)。<30岁的个体成就感较低,>50岁人群的工作投入得分最高(P<0.05)。护士职业倦怠总分和人格解体得分最高,医生情感耗竭得分最高,预防保健个体成就感最低;医生工作投入得分最高,差异均有统计学意义(均P<0.01)。工作投入、活力、奉献与职业倦怠、情感耗竭、人格解体(消极工作)呈负相关,专注与个体成就感呈正相关,差异有统计学意义(P<0.01)。结论上海市闵行区社区卫生服务人员职业倦怠和工作投入处于中等水平。医生的情感耗竭水平最高,护士消极工作情况最严重,预防保健人员的个体成就感最低;医生的工作投入最高。工作投入与职业倦怠呈部分负相关。 展开更多
关键词 公共卫生服务人员 职业倦怠 工作投入 相关分析
乡村教师职业期望与积极心理健康的关系:一个有调节的中介模型 预览
5
作者 赖怡 赵科 +2 位作者 杨丽宏 孙丽婷 尹绍清 《大理大学学报》 CAS 2019年第3期105-109,共5页
采用职业发展期望问卷、心理健康连续体量表、工作投入量表和领悟社会支持量表对612名乡村教师进行调查研究。结果发现:工作投入在乡村教师职业期望与积极心理健康之间起完全中介作用;社会支持在“职业期望→工作投入→积极心理健康”... 采用职业发展期望问卷、心理健康连续体量表、工作投入量表和领悟社会支持量表对612名乡村教师进行调查研究。结果发现:工作投入在乡村教师职业期望与积极心理健康之间起完全中介作用;社会支持在“职业期望→工作投入→积极心理健康”的整个路径上均具有显著的调节作用,即高社会支持水平上,职业期望能有效提升乡村教师的工作投入,进而促进积极心理健康水平的提升,而低社会支持则会阻碍乡村教师职业期望通过工作投入促进积极心理健康水平的提升。 展开更多
关键词 职业期望 工作投入 积极心理健康 社会支持 乡村教师
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介入手术室护士职业压力、心理资本与工作投入的相关性分析
6
作者 张莹莹 李娟 +2 位作者 高阳 李慧英 高薇 《职业与健康》 CAS 2019年第8期1031-1035,共5页
目的了解介入手术室护士心理资本、工作投入、职业压力现状,并分析三者之间的关系,为管理者实施干预措施提供理论依据。方法采用中国护士工作源表(CNSS)、心理资本量表(PCQ-24)、工作投入量表(UWES)对黑龙江省6家三级综合医院152名介入... 目的了解介入手术室护士心理资本、工作投入、职业压力现状,并分析三者之间的关系,为管理者实施干预措施提供理论依据。方法采用中国护士工作源表(CNSS)、心理资本量表(PCQ-24)、工作投入量表(UWES)对黑龙江省6家三级综合医院152名介入手术室护士进行调查。结果介入手术室护士职业压力总分为2.29±0.50,心理资本总分为3.51±0.60,工作投入总分为3.89±0.68,介入手术室护士心理资本与工作投入之间呈正相关(r=0.527,P<0.01);职业压力与工作投入之间呈负相关(r=-0.418,P<0.01);心理资本与职业压力呈负相关(r=-0.430,P<0.01),心理资本在介入手术室护士职业压力与工作投入之间起部分中介作用,中介效应占总效应的43.82%。结论医院管理人员可以通过降低职业压力、提高心理资本水平,共同提高介入手术室护士工作投入水平,以提高护理服务质量,促进介入手术室护理队伍健康、稳定的发展。 展开更多
关键词 介入手术室 护士 心理资本 工作投入 职业压力
志同道合,绩效更优:领导—下属公共服务动机一致性、工作投入与服务绩效
7
作者 单云昭 侯楠 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2019年第2期35-46,共12页
公共服务部门的使命在于向社会大众提供优质服务,促进社会的和谐发展。然而,在现实社会中,不少公共服务部门出现了'门难进、话难听、脸难看、事难办'的现象,并引发了学界对公共服务动机这个议题的探讨。以往研究发现,公共服务... 公共服务部门的使命在于向社会大众提供优质服务,促进社会的和谐发展。然而,在现实社会中,不少公共服务部门出现了'门难进、话难听、脸难看、事难办'的现象,并引发了学界对公共服务动机这个议题的探讨。以往研究发现,公共服务动机对个体绩效具有重要影响,但忽略了领导-下属双方的公共服务动机及其联合效应。本研究基于角色理论,探究了领导-下属公共服务动机一致性对下属服务绩效的影响,以及工作投入的中介作用。采用多项式回归与响应面分析技术对171份公共服务部门中领导-下属配对数据进行分析,结果发现:领导-下属的公共服务动机越一致,下属的服务绩效越强;在一致情况下,相比于'领导低-下属低','领导高-下属高'时的服务绩效更高;在不一致情况下,相比于'领导高-下属低','领导低-下属高'时的服务绩效更高。此外,领导-下属公共服务动机一致性通过工作投入影响服务绩效。以上结果能为如何提高公共部门的服务绩效提供启发。 展开更多
关键词 公共服务动机 工作投入 服务绩效 领导-下属匹配 角色理论
急诊科护士工作投入现状及影响因素分析
8
作者 迟红丽 陈思 +1 位作者 杨卓 梁佳 《中华现代护理杂志》 2019年第2期211-214,共4页
目的调查急诊科护士工作投入现状,并分析其主要影响因素。方法采用便利抽样法,于2017年6-9月,选取某市6家三级医院急诊科护士146名为研究对象。采用一般资料调查表、Utrecht护士工作投入量表(UWES)以及护理组织氛围量表对其进行调查。... 目的调查急诊科护士工作投入现状,并分析其主要影响因素。方法采用便利抽样法,于2017年6-9月,选取某市6家三级医院急诊科护士146名为研究对象。采用一般资料调查表、Utrecht护士工作投入量表(UWES)以及护理组织氛围量表对其进行调查。结果本研究共发放问卷146份,回收有效问卷138份。138名急诊科护士UWES总分为(70.28±13.72)分。多元线性回归分析显示,有无子女、学历、月收入、身体状况、夜班频次以及护理组织氛围是急诊科护士工作投入水平的影响因素(P<0.05)。结论急诊科护士工作投入处于中等水平,管理人员应该对此问题给予高度重视,并采用个体化的干预方案和管理办法,以提高急诊科护士的工作投入水平。 展开更多
关键词 急诊室 医院 护士 工作投入 组织氛围
护士长多元领导风格对护士工作敬业度的影响 预览
9
作者 李雯 黄桂玲 《护理研究》 北大核心 2019年第12期2034-2039,共6页
[目的]通过研究护士感知护士长多元领导风格和护士工作敬业度的现状,分析护士长多元领导风格对护士工作敬业度的影响。[方法]应用护士长多元领导风格量表和盖洛普Q12调查表对湖北省某三级甲等医院426名临床护士进行问卷调查。[结果]护... [目的]通过研究护士感知护士长多元领导风格和护士工作敬业度的现状,分析护士长多元领导风格对护士工作敬业度的影响。[方法]应用护士长多元领导风格量表和盖洛普Q12调查表对湖北省某三级甲等医院426名临床护士进行问卷调查。[结果]护士感知的护士长变革型领导条目均分为(2.91±0.48)分,交易型领导条目均分为(2.80±0.57)分,护士工作敬业度总分为(1.95±0.48)分,均处于中等水平。护士长变革型领导和交易型领导与护士工作敬业度呈正相关(P<0.05),变革型领导和交易型领导行为能够正向预测护士工作敬业度。[结论]医院管理者和护理管理者应改进工作方式,从管理层面采取干预措施,加强文化环境建设,将权利性因素和非权力性因素相结合,激发护士工作热情,稳定护士队伍,提高护士工作敬业度。 展开更多
关键词 护士 多元领导风格 敬业度 护理管理
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新时代高校行政人员的组织支持感对工作绩效的影响研究——基于敬业度的中介作用 预览
10
作者 彭万 胡婷婷 《宜宾学院学报》 2019年第9期116-125,共10页
研究者较多关注高校一线专任教师的组织支持感、工作绩效等,对高校行政人员关注较少。通过问卷调查和建立结构模型进行分析研究发现:高校行政人员的组织支持感对工作绩效有部分直接影响效果,组织支持感的各个维度对工作绩效的各个维度... 研究者较多关注高校一线专任教师的组织支持感、工作绩效等,对高校行政人员关注较少。通过问卷调查和建立结构模型进行分析研究发现:高校行政人员的组织支持感对工作绩效有部分直接影响效果,组织支持感的各个维度对工作绩效的各个维度的影响效果各有不同,敬业度在组织支持感和工作绩效之间起中介影响作用。高校应加强对行政管理队伍的关注度,加大对他们的组织支持力度,营造积极向上的组织文化和氛围,转变行政工作人员的价值认识。 展开更多
关键词 高校行政人员 组织支持感 工作绩效 敬业度
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上级无礼行为对员工工作投入的影响机制研究 预览
11
作者 刘嫦娥 黄杰 +1 位作者 谢玮 刘婷婷 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2019年第9期1344-1352,共9页
基于自我提升理论,通过收集245份有效调研问卷,分析了上级无礼行为对员工工作投入的影响,并探讨了组织支持感的中介作用和员工传统性对间接效应的调节作用。研究结果表明,上级无礼行为对员工工作投入有显著的负向作用;组织支持感部分中... 基于自我提升理论,通过收集245份有效调研问卷,分析了上级无礼行为对员工工作投入的影响,并探讨了组织支持感的中介作用和员工传统性对间接效应的调节作用。研究结果表明,上级无礼行为对员工工作投入有显著的负向作用;组织支持感部分中介上级无礼行为与员工工作投入的关系;员工传统性在上级无礼行为、组织支持感及员工工作投入之间的间接关系中起调节作用,当员工传统性较低时,组织支持感的中介作用更强。 展开更多
关键词 上级无礼行为 员工工作投入 组织支持感 员工传统性
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新生代员工频繁离职是“信仰”缺失吗?--一个双中介模型 预览
12
作者 曹飞苑 《上海管理科学》 2019年第3期89-95,共7页
新生代员工"离职潮"引起了学术界和管理实践界的共同关注,职场精神力作为工作场所的"信仰",很可能会对员工离职倾向产生影响。基于社会认同理论,构建了一个双中介模型,探讨职场精神力对新生代员工离职倾向的作用路... 新生代员工"离职潮"引起了学术界和管理实践界的共同关注,职场精神力作为工作场所的"信仰",很可能会对员工离职倾向产生影响。基于社会认同理论,构建了一个双中介模型,探讨职场精神力对新生代员工离职倾向的作用路径。运用spss 22.0和Amos 22.0对198份问卷进行分析,结果表明:职场精神力对新生代员工离职倾向具有显著的负向影响;工作满意度和员工敬业度在两者之间起中介作用。研究结果揭示了职场精神力对新生代员工的影响机制,对新生代员工管理与降低离职率等具有一定的现实意义。 展开更多
关键词 职场精神力 新生代员工离职倾向 工作满意度 员工敬业度
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乡镇公务员公共服务动机对工作投入影响的实证研究——以新疆维吾尔自治区十地区为例 预览
13
作者 樊培尧 朱峰 《湖北农业科学》 2019年第5期114-118,共5页
提高乡镇公务员的工作投入水平将有助于实现基层政府公共部门的高效治理和乡村振兴。以383名新疆维吾尔自治区乡镇公务员为样本,运用回归分析法分析了乡镇公务员的公共服务动机和工作投入现状及其关系。结果表明,乡镇公务员公共服务动... 提高乡镇公务员的工作投入水平将有助于实现基层政府公共部门的高效治理和乡村振兴。以383名新疆维吾尔自治区乡镇公务员为样本,运用回归分析法分析了乡镇公务员的公共服务动机和工作投入现状及其关系。结果表明,乡镇公务员公共服务动机处于较高水平,工作投入处于中等偏上水平。并且工作投入在性别、年龄、婚姻状况、工龄上存在显著差异,男性、已婚、年龄较大、工龄较长的乡镇公务员普遍表现出较高的工作投入水平。乡镇公务员公共服务动机及其各维度均能正向影响工作投入。 展开更多
关键词 工作投入 公共服务动机 乡镇公务员 新疆维吾尔自治区
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心理资本在幼儿教师职业使命感和工作投入间的中介作用
14
作者 付雅琦 彭先桃 +1 位作者 刘海燕 张子鑫 《中国职业医学》 CAS 北大核心 2019年第5期599-603,共5页
目的探讨心理资本在幼儿教师职业使命感与工作投入间的中介作用。方法采用分层整群抽样法,选取湖北省某市16所幼儿园464名幼儿教师为研究对象,采用《职业使命量表》《心理资本问卷》《工作投入问卷》对其职业使命感、心理资本和工作投... 目的探讨心理资本在幼儿教师职业使命感与工作投入间的中介作用。方法采用分层整群抽样法,选取湖北省某市16所幼儿园464名幼儿教师为研究对象,采用《职业使命量表》《心理资本问卷》《工作投入问卷》对其职业使命感、心理资本和工作投入情况进行调查。结果幼儿教师职业使命感总分为(48.6±6.9)分,心理资本总分为(87.1±11.8)分,工作投入总分为(79.8±11.4)分。职业使命感与工作投入呈正相关[相关系数(r)为0.607,P<0.01],自我效能、希望、坚韧及乐观均与工作投入呈正相关(r值分别为0.526、0.544、0.573、0.415,P<0.01)。心理资本在职业使命感与工作投入间的中介作用为0.15,占总效应的26.8%。结论职业使命感可直接或间接促进工作投入,心理资本在职业使命感与工作投入间起部分中介作用。 展开更多
关键词 心理资本 幼儿教师 职业使命感 工作投入 中介作用
公共卫生服务人员工作投入与职业倦怠对离职倾向与抑郁的预测 预览
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作者 梁彤彤 丁克颖 +2 位作者 徐东丽 尉敏琦 刘贻曼 《中国初级卫生保健》 2019年第9期20-23,共4页
目的了解公共卫生服务人员工作投入、职业倦怠、离职倾向和抑郁的情况,为公共卫生服务人员的管理提供参考。方法采用基本情况表、通用职业倦怠量表、工作投入量表、离职倾向量表和抑郁量表(PH-9)对上海市闵行区社区卫生服务中心的926名... 目的了解公共卫生服务人员工作投入、职业倦怠、离职倾向和抑郁的情况,为公共卫生服务人员的管理提供参考。方法采用基本情况表、通用职业倦怠量表、工作投入量表、离职倾向量表和抑郁量表(PH-9)对上海市闵行区社区卫生服务中心的926名公共卫生服务人员进行问卷调查。结果公共卫生服务人员工作投入和职业倦怠处于较高水平;具有一定的离职倾向和抑郁水平;活力、奉献、人格解体和个体成就感降低对离职倾向有显著的预测效应(R~2=41.40%,F=107.836,P<0.05);活力、专注、情感耗竭和人格解体对抑郁有显著的预测效应(R~2=33.40%,F=76.345,P<0.05)。结论管理者应重视公共卫生服务人员的职业生涯发展,促进其心理健康。 展开更多
关键词 公共卫生服务人员 职业倦怠 工作投入 离职倾向 抑郁
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领导幽默对下属工作投入的影响机制研究 预览
16
作者 程康妮 孙泽厚 《武汉理工大学学报:信息与管理工程版》 CAS 2019年第5期537-542,共6页
针对领导幽默对下属工作的影响问题,以社会交换理论和社会认同理论为基础,通过问卷调查法收集了237份员工数据,并对数据进行层次回归分析,深入研究了不同类型的领导幽默对下属工作投入的影响。研究结果表明:不同类型的领导幽默对下属的... 针对领导幽默对下属工作的影响问题,以社会交换理论和社会认同理论为基础,通过问卷调查法收集了237份员工数据,并对数据进行层次回归分析,深入研究了不同类型的领导幽默对下属工作投入的影响。研究结果表明:不同类型的领导幽默对下属的工作投入所产生的作用不同。其中,亲和型领导幽默与下属工作投入呈显著正相关关系;攻击型领导幽默与下属工作投入呈显著负相关关系;领导-成员交换在领导幽默与下属工作投入之间起着部分中介作用;组织认同正向调节亲和型领导幽默与下属工作投入的关系,负向调节攻击型领导幽默与下属工作投入的关系。 展开更多
关键词 领导幽默 工作投入 领导-成员交换 组织认同 社会交换理论
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护士工作要求及恢复体验与工作投入关系的研究 预览
17
作者 陈玫瑰 张静 +2 位作者 卜庆云 郝志 姜云龙 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2019年第16期48-51,共4页
目的探讨护士工作要求、恢复体验和工作投入的现状及关系。方法使用工作要求量表、恢复体验问卷和工作投入量表对331名护士进行问卷调查。结果护士工作要求总分55.26±6.47,工作投入总分42.24±6.41,恢复体验总分50.72±8.... 目的探讨护士工作要求、恢复体验和工作投入的现状及关系。方法使用工作要求量表、恢复体验问卷和工作投入量表对331名护士进行问卷调查。结果护士工作要求总分55.26±6.47,工作投入总分42.24±6.41,恢复体验总分50.72±8.77;护士工作投入与工作要求呈负相关,与恢复体验呈正相关(均P<0.01);结构方程模型显示,工作要求、恢复体验能直接预测护士的工作投入,工作要求还能通过恢复体验间接预测工作投入(均P<0.01)。结论护士的工作要求较高,恢复体验和工作投入不理想。可降低工作要求及开展恢复体验培训以提高护士的工作投入。 展开更多
关键词 护士 工作要求 恢复体验 工作投入 人力资源管理 护理管理 结构方程模型
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高绩效人力资源实践对员工工作敬业度和工作绩效的影响:社会交换视角 被引量:1
18
作者 仲理峰 王小明 +1 位作者 Sandy J. Wayne Robert C. Liden 《中国人力资源开发》 北大核心 2018年第5期96-107,共12页
本文建立和检验了解释高绩效人力资源实践与员工工作敬业度和工作绩效之间关系的潜在机制的模型。通过对来自149家企业的MBA学生、他们的直接领导以及他们所在公司的人力资源经理共447名被试的研究表明,高绩效人力资源实践不仅直接而... 本文建立和检验了解释高绩效人力资源实践与员工工作敬业度和工作绩效之间关系的潜在机制的模型。通过对来自149家企业的MBA学生、他们的直接领导以及他们所在公司的人力资源经理共447名被试的研究表明,高绩效人力资源实践不仅直接而且间接影响员工的角色内绩效和组织公民行为。就间接作用而言,高绩效人力资源实践通过影响组织支持感、工作敬业度来影响员工的工作结果。心理契约实现部分中介高绩效人力资源实践与组织公民行为之间关系。这些结果表明,员工和组织之间的社会交换过程(比如,组织支持感和心理契约实现)是高绩效人力资源实践影响员工的工作敬业度和工作绩效的中间机制。 展开更多
关键词 高绩效人力资源实践 工作敬业度 组织支持感 心理契约实现 工作绩效
心理资本对农村小学校长工作绩效的影响机制
19
作者 叶宝娟 雷希 +3 位作者 刘翠翠 符皓皓 游雅媛 陈佳雯 《中国临床心理学杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第3期575-577,569共4页
目的:探究心理资本、工作投入、工作—家庭支持与农村小学校长工作绩效之间的关系及其内在作用机制。方法:使用心理资本量表、工作投入量表、工作—家庭支持量表和工作绩效量表对210名农村小学校长进行施测。结果:(1)工作投入部分... 目的:探究心理资本、工作投入、工作—家庭支持与农村小学校长工作绩效之间的关系及其内在作用机制。方法:使用心理资本量表、工作投入量表、工作—家庭支持量表和工作绩效量表对210名农村小学校长进行施测。结果:(1)工作投入部分中介了心理资本与农村小学校长工作绩效之间的关系;(2)工作—家庭支持调节了心理资本通过工作投入进而影响农村小学校长工作绩效这一中介过程的直接路径。结论:心理资本对农村小学校长工作绩效的影响是有调节的中介效应。 展开更多
关键词 心理资本 工作投入 工作绩效 工作—家庭支持
教师工作投入研究动态与未来展望 预览 被引量:2
20
作者 陈运平 李婷 罗序斌 《现代教育管理》 CSSCI 北大核心 2018年第4期61-66,共6页
积极投入工作的教师是保障和提高教育教学质量的重要前提。当前我国教师工作投入的研究更多侧重在其内涵、测量、影响因素以及与工作绩效等方面。未来在教师工作投入的分析领域或单元、教师工作投入的理论内涵、主客观相结合的教师工作... 积极投入工作的教师是保障和提高教育教学质量的重要前提。当前我国教师工作投入的研究更多侧重在其内涵、测量、影响因素以及与工作绩效等方面。未来在教师工作投入的分析领域或单元、教师工作投入的理论内涵、主客观相结合的教师工作投入评价体系、教师工作投入影响因素的作用机理,以及教师工作投入与教师工作绩效之间的互动反馈机制等方面有待拓展和深入。 展开更多
关键词 工作投入 教师工作 工作绩效 研究展望
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