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ICU护士对ICU谵妄认知、态度与评估的研究进展
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作者 余金甜 张爱琴 陈俊杉 《中国护理管理》 CSCD 北大核心 2019年第3期462-465,共4页
本文从ICU护士对ICU谵妄的认知及评估现状、对ICU谵妄管理的态度,以及影响护士对ICU谵妄认知、态度及评估的因素等方面进行综述,旨在为相关研究及护士对ICU谵妄的临床管理提供参考。
关键词 ICU护士 ICU谵妄 认知 态度 评估
三甲医院ICU护士社会阻抑与离职意愿间的相关性:反刍思维的中介作用
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作者 韩娟 陈东莉 +2 位作者 王敏娜 谢丰君 石秦东 《中华全科医学》 2019年第3期508-510,514共4页
目的调查三甲医院ICU护士的社会阻抑、反刍思维和离职意愿现状,并探讨三者之间的相关性,以期能为临床护士管理工作提供一定的参考与借鉴。方法使用方便抽样,于2017年2—7月间选取陕西省4所三甲医院中符合纳入排除标准的528例ICU护士作... 目的调查三甲医院ICU护士的社会阻抑、反刍思维和离职意愿现状,并探讨三者之间的相关性,以期能为临床护士管理工作提供一定的参考与借鉴。方法使用方便抽样,于2017年2—7月间选取陕西省4所三甲医院中符合纳入排除标准的528例ICU护士作为研究对象。使用社会阻抑量表、Nolen-Hoeksema反刍思维量表和离职意愿量表进行调查。使用Pearson相关系数进行相关性分析,并使用Amos 17.0软件进行结构方程模型图的拟合检验。结果研究对象社会阻抑总分为(43.63±6.22)分,其中上级阻抑维度为(22.37±5.14)分,同事阻抑维度为(21.26±4.83)分;反刍思维得分为(44.83±9.32)分;离职意愿得分为(17.14±5.10)分,其中14.4%研究对象离职意愿很高,49.4%离职意愿较高。社会阻抑、反刍思维和离职意愿三者之间的两两相关分析差异均有统计学意义(均P<0.01)。反刍思维在社会阻抑和离职意愿之间起部分中介作用,且中介效应的大小为0.27,占总效应的52.9%。结论 ICU管理者应正视社会阻抑现象的存在,倡导真诚合作的同事关系,积极营造良好的科室人文环境,重视ICU护士的压力缓解和心理疏导工作,以降低其离职意愿,提高临床护理服务质量。 展开更多
关键词 ICU护士 社会阻抑 反刍思维 离职意愿
ICU护士心理健康影响因素及对策的研究进展
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作者 程佳 《职业与健康》 CAS 2019年第16期2302-2304,共3页
分析了ICU护士心理健康现状,以及导致存在心理健康问题的工作环境、工作性质、人际关系及人员短缺等外界因素和工作年限及学历等自身因素,有针对性地提出通过改善工作环境、学习沟通技巧、增加人员配置及加强继续教育等方法改善ICU护士... 分析了ICU护士心理健康现状,以及导致存在心理健康问题的工作环境、工作性质、人际关系及人员短缺等外界因素和工作年限及学历等自身因素,有针对性地提出通过改善工作环境、学习沟通技巧、增加人员配置及加强继续教育等方法改善ICU护士的心理健康状况。 展开更多
关键词 ICU护士 心理健康 影响因素 对策
上海市3家三级甲等医院ICU护士执业环境测评分析
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作者 张慧敏 方慧 施雁 《职业与健康》 CAS 2019年第7期911-914,918共5页
目的了解上海市3家三甲医院ICU护士执业环境现状,并分析其影响因素,为改善ICU护士执业环境提供参考。方法 2018年8月,采取便利抽样的方法选择上海市3家三级甲等医院296名ICU护士,采用护士执业环境测评量表对ICU护士的执业环境进行调查,... 目的了解上海市3家三甲医院ICU护士执业环境现状,并分析其影响因素,为改善ICU护士执业环境提供参考。方法 2018年8月,采取便利抽样的方法选择上海市3家三级甲等医院296名ICU护士,采用护士执业环境测评量表对ICU护士的执业环境进行调查,并对其影响因素进行分析。结果 (1)ICU护士执业环境总体评价得分为72.47±19.90,其中'医院的薪酬分配制度合理''护士薪酬在社会各行业所处水平合适''护士工作能够得到社会的认可'等条目评分较低,分别为53.72±26.58、56.08±28.09和57.43±28.59。'工作时可有遵循的标准的规章与流程''医院对新进护士有指导培训计划'和'医院管理部门期望各护理单元为患者提供高标准的护理服务'等条目评分较高,分别为85.47±21.09、83.36±22.54和82.52±20.39。(2)多元线性回归结果显示,性别、年龄、工作年限、职称及最高学历等均是影响ICV护士执业环境评分的因素(均P<0.05)。结论上海市3家三级甲等医院ICU护士执业环境总体评价较低,管理者应建立机制鼓励护士参与决策,同时建立合理的薪酬分配制度,一定程度上提高ICU护士的薪酬待遇,从而构建和谐的护士执业环境,为患者提供更优质的护理服务。 展开更多
关键词 ICU护士 执业环境 影响因素
共情疲劳在ICU护士心理弹性与工作投入之间的中介效应分析 预览
5
作者 潘金金 高美华 +3 位作者 孙黎惠 单信芝 李姗姗 苗凤凤 《护理研究》 北大核心 2019年第11期1844-1848,共5页
[目的]研究ICU护士心理弹性、共情疲劳与工作投入的相关性及共情疲劳是否在心理弹性与工作投入之间存在中介效应。[方法]采用一般资料调查表、护士专业生活品质量表、心理弹性量表及工作投入量表,对青岛市5所三级甲等医院重症监护室320... [目的]研究ICU护士心理弹性、共情疲劳与工作投入的相关性及共情疲劳是否在心理弹性与工作投入之间存在中介效应。[方法]采用一般资料调查表、护士专业生活品质量表、心理弹性量表及工作投入量表,对青岛市5所三级甲等医院重症监护室320名护士进行调查。[结果]慈心满意与心理弹性、工作投入呈正相关;工作倦怠、继发性创伤应激与心理弹性、工作投入呈负相关。共情疲劳在心理弹性与工作投入之间存在部分中介效应,中介效应占总效应的45.07%。[结论]护理管理者应重视护士心理健康状况,可通过增强护士心理弹性,降低共情疲劳现象,提高工作投入,改善护理质量。 展开更多
关键词 ICU护士 心理弹性 共情疲劳 工作投入 中介效应
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心理授权在ICU护士组织氛围与离职意愿间的中介研究 预览
6
作者 王笑笑 陶玲 肖东 《新疆医学》 2019年第3期315-319,247共6页
目的探讨和验证心理授权在重症监护室护士组织氛围与离职意愿间的中介作用,为重症监护室人力科学管理提供理论依据。方法采用整群分层随机抽样的方法,运用心理授权量表、组织创新气氛问卷和离职意愿量表对本院重症监护室200名护士进行... 目的探讨和验证心理授权在重症监护室护士组织氛围与离职意愿间的中介作用,为重症监护室人力科学管理提供理论依据。方法采用整群分层随机抽样的方法,运用心理授权量表、组织创新气氛问卷和离职意愿量表对本院重症监护室200名护士进行问卷调查,运用统计学软件进行分析并三者的相关性。结果相关分析显示:心理授权、组织创新氛围和离职意愿三者之间呈正相关关系(P<0.05)。心理授权与离职意愿呈负相关,心理授权与组织创新氛围正相关,组织创新氛围与离职意愿呈负相关(P<0.05),差异有统计学意义。结论心理授权通过对组织创新氛围对重症监护室护士离职意愿具有一定影响作用,护理管理者应从组织层面采用有效的授权干预措施,改善组织创新氛围,提高心理授权水平,从而降低重症监护室护理人员的离职意愿。 展开更多
关键词 ICU护士 心理授权 组织创新氛围 离职意愿 效应
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ICU护士对机械通气患者撤机指征知信行问卷的编制 预览
7
作者 令狐昌莲 张静萍 《现代临床护理》 2019年第9期48-54,共7页
目的编制重症监护室(intensive care unit,ICU)护士对机械通气患者撤机指征知信行的问卷,为评价ICU护士在机械通气患者撤机方面的知识水平、态度和临床护理实践奠定基础,为护士进一步参与撤机评估提供依据。方法以知信行理论(knowledge-... 目的编制重症监护室(intensive care unit,ICU)护士对机械通气患者撤机指征知信行的问卷,为评价ICU护士在机械通气患者撤机方面的知识水平、态度和临床护理实践奠定基础,为护士进一步参与撤机评估提供依据。方法以知信行理论(knowledge-attitude-practice,KAP)为框架,采用文献回顾和头脑风暴法确定ICU护士对机械通气患者撤机指征的“知信行”问卷条目池,采用Delphi法对15名专家进行两轮专家函询确定问卷相应指标。结果最终ICU护士对机械通气患者撤机指征的KAP问卷包含3个一级指标,36个二级指标。专家积极系数为100.00%,专家权威系数为0.87,对3个维度指标和总问卷的肯德尔和谐系数分别为0.341、0.415、0.419、0.372(P<0.01),各维度的变异系数在0.052~0.167。结论ICU护士对机械通气患者撤机指征KAP问卷专家意见集中可靠,可为相关研究提供工具支持及研究依据。 展开更多
关键词 机械通气 撤机指征 DELPHI法 ICU护士 知信行问卷
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基于心理契约理论的护理能级制度对ICU护士心理契约水平及科研行为的影响 预览
8
作者 刘艳 《临床护理杂志》 2019年第6期74-76,共3页
目的探讨基于心理契约理论的护理能级制度对ICU护士心理契约水平及科研行为的影响。方法以我院ICU 82名护士为研究对象,按照随机数字表法将其分为观察组和对照组,各41名。观察组采用基于心理契约理论的护理能级制度干预培训。对照组接... 目的探讨基于心理契约理论的护理能级制度对ICU护士心理契约水平及科研行为的影响。方法以我院ICU 82名护士为研究对象,按照随机数字表法将其分为观察组和对照组,各41名。观察组采用基于心理契约理论的护理能级制度干预培训。对照组接受常规培训。比较两组干预前后护士心理契约水平及科研行为。结果两组干预前心理契约水平评分比较差异无统计学意义(P>0.05),观察组干预6个月科室责任心理契约评分显著低于对照组(P<0.05),护士责任心理契约评分显著高于对照组(P<0.05)。观察组干预后护士科研积极性及从事科研活动人数显著高于对照组(P<0.05)。结论基于心理契约理论的护理能级制度对ICU护士心理契约水平及科研行为具有显著的影响,在提高ICU护士临床工作契约精神,增强护士自身工作的积极主动性,提高护士对工作环境及院内制度的满意度,调动护士从事科研行为积极性方面具有显著的应用价值。 展开更多
关键词 ICU护士 心理契约 护理能级制度
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福建省12所医院ICU护士核心胜任力现状及影响因素研究 被引量:1
9
作者 张曦 陈美榕 +4 位作者 许碧芳 杨丹丹 翁晓丽 邱丽芳 林秀霞 《中国护理管理》 CSCD 北大核心 2019年第3期404-409,共6页
目的:调查福建省ICU护士核心胜任力现状并分析其影响因素。方法:采用便利抽样法对福建省12所二级及以上医院的ICU护士进行横断面调查,采用多元线性回归分析核心胜任力的影响因素。结果:回收有效问卷473份,护士核心胜任力总分为(66.89... 目的:调查福建省ICU护士核心胜任力现状并分析其影响因素。方法:采用便利抽样法对福建省12所二级及以上医院的ICU护士进行横断面调查,采用多元线性回归分析核心胜任力的影响因素。结果:回收有效问卷473份,护士核心胜任力总分为(66.89±16.71)分,其中专业技术维度得分最高(21.38±5.76),专业能力维度得分最低(12.80±3.68)。多元线性逐步回归显示职称、工作年限、医院等级、进修经历和自主学习能力是ICU护士核心胜任力的影响因素(P<0.05)。结论:福建省ICU护士核心胜任力有待进一步提升,尤其是二级医院和低年资护士;应探寻多途径、多层次且有针对性的岗位教育培训模式,注重培养护士科研能力,激发护士自主学习热情。 展开更多
关键词 福建 ICU护士 核心胜任力 影响因素
组织支持感在ICU护士工作压力和工作满意度间的调节效应
10
作者 冯仰辉 沈新 张慧娟 《中国护理管理》 CSCD 北大核心 2019年第3期409-413,共5页
目的:分析ICU护士工作压力和工作满意度的关系,以及组织支持在二者关系间的调节效应。方法:采用方便抽样的方法选取杭州市4所三级医院263名ICU护士为研究对象,采用一般资料调查表、工作满意度评定量表、护士工作压力源量表和组织支持感... 目的:分析ICU护士工作压力和工作满意度的关系,以及组织支持在二者关系间的调节效应。方法:采用方便抽样的方法选取杭州市4所三级医院263名ICU护士为研究对象,采用一般资料调查表、工作满意度评定量表、护士工作压力源量表和组织支持感量表收集资料。结果:ICU护士工作满意度总均分为(2.95±0.79),工作满意度与工作压力呈负相关(r=-0.486,P<0.01),工作满意度与组织支持呈正相关(r=0.358,P<0.01);多元线性回归分析显示组织支持能够调节工作压力与工作满意度的关系(β=0.149,ΔR~2=0.042,P<0.01)。结论:ICU护士工作满意度较低,组织支持可以调节ICU护士工作压力和工作满意度的关系,通过干预降低工作压力和提高组织支持可能是改善ICU护士工作满意度的有效途径。 展开更多
关键词 工作满意度 工作压力 组织支持 ICU护士 调节效应
低年资ICU护士自我同情与社会支持的关系研究 预览
11
作者 王立娇 刘雅玲 《中国继续医学教育》 2018年第3期34-36,共3页
目的调查低年资ICU护士自我同情和社会支持的水平,并分析两者的相关性。方法采用一般资料调查表、自我同情量表、领悟社会支持量表,对146名低年资ICU护士进行问卷调查。结果低年资ICU护士自我同情条目总均分(3.05±0.94)分,社会... 目的调查低年资ICU护士自我同情和社会支持的水平,并分析两者的相关性。方法采用一般资料调查表、自我同情量表、领悟社会支持量表,对146名低年资ICU护士进行问卷调查。结果低年资ICU护士自我同情条目总均分(3.05±0.94)分,社会支持总均分(5.99±1.43)分,两者呈正相关(r=0.399,P〈0.01)。结论护理管理者应当注重社会支持系统的巩固和完善,提高低年资ICU护士的自我同情和社会支持水平。 展开更多
关键词 低年资护士 ICU护士 自我同情 社会支持
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ICU护士情绪劳动与情绪管理态度和行为的关系研究 预览 被引量:1
12
作者 徐莉丽 蔡晓丹 +1 位作者 方少祥 黄慧 《浙江医学教育》 2018年第6期21-24,共4页
目的: 探讨ICU护士的情绪劳动、情绪管理态度与行为之间相关性。方法: 采用群体抽样的方法纳入125名 ICU 护士,采用情绪劳动问卷、情绪管理态度量表、工作诊断问卷进行调查。 结果: ICU护士的情绪劳动负荷平均得分(49.14±13.7... 目的: 探讨ICU护士的情绪劳动、情绪管理态度与行为之间相关性。方法: 采用群体抽样的方法纳入125名 ICU 护士,采用情绪劳动问卷、情绪管理态度量表、工作诊断问卷进行调查。 结果: ICU护士的情绪劳动负荷平均得分(49.14±13.70),各维度中,情绪劳动的频率平均值(10.22±2.05)、程度平均值(7.65±1.57)均处在较高水平;整体情绪劳动与情绪管理态度、工作行为呈显著正相关( r=0.342、0.252,P <0.05)。 结论: ICU护士长期处于高负荷情绪劳动状态,须具备良好工作自主性、情绪管理态度进行情绪调节,以减少消极情绪,提高工作效率。 展开更多
关键词 ICU护士 情绪劳动 情绪管理 工作行为
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基于心理契约理论对ICU护士科研行为的干预研究 预览 被引量:2
13
作者 边婷婷 万佳 +3 位作者 何静婷 黄海燕 黄晓晴 马梦琳 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2018年第2期69-71,共3页
目的探讨基于心理契约理论对ICU护士科研行为及心理契约的干预效果。方法以心理契约理论为基础,对48名ICU护士进行护理科研意愿调查,根据调研结果按层级制定个人护理科研目标,并与科室护理科研目标相结合,同时提供培训支持、多样化激励... 目的探讨基于心理契约理论对ICU护士科研行为及心理契约的干预效果。方法以心理契约理论为基础,对48名ICU护士进行护理科研意愿调查,根据调研结果按层级制定个人护理科研目标,并与科室护理科研目标相结合,同时提供培训支持、多样化激励和预防契约破裂的沟通等契约干预。结果干预后ICU护士科研论文发表和专利发明的数量显著增多,参与科研学习的人数显著增多;护士感知科室心理契约履行程度逐渐提高(P〈0.05,P〈0.01)。结论基于心理契约的干预可促进护士积极开展护理科研活动,增加科研产出,提高科室的护理科研水平。 展开更多
关键词 ICU护士 护理科研 心理契约 科研行为 科研论文
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挑战性-障碍性压力对ICU护士职业获益感的影响 预览
14
作者 王立娇 刘雅玲 《中国继续医学教育》 2018年第4期180-182,共3页
目的调查挑战性-障碍性压力对ICU护士职业获益感的影响.方法采用护士职业获益感量表和挑战性-障碍性压力源问卷,对沈阳市3家三级甲等医院112名ICU护士进行研究.结果ICU护士挑战性压力条目均分为(3.04±0.95)分,高于障碍性压力的... 目的调查挑战性-障碍性压力对ICU护士职业获益感的影响.方法采用护士职业获益感量表和挑战性-障碍性压力源问卷,对沈阳市3家三级甲等医院112名ICU护士进行研究.结果ICU护士挑战性压力条目均分为(3.04±0.95)分,高于障碍性压力的得分(2.81±0.68);ICU护士职业获益感总分为(48.76±6.87)分;ICU护士职业获益感与障碍性压力呈负相关(r=-0.450,P〈0.01),与挑战性压力呈正相关(r=0.483,P〈0.01).结论ICU护士挑战性-障碍性压力是影响其职业获益感的重要因素。 展开更多
关键词 ICU护士 职业获益感 挑战性-障碍性压力 相关性分析
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ICU夜班护士认知功能影响因素的多重线性回归分析 预览
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作者 闫文靖 周芳 +5 位作者 韩秀娟 徐鹏飞 董烨 张文龙 何欣然 付洁 《护理实践与研究》 2018年第13期4-7,共4页
目的探讨影响ICU夜班护士认知水平的因素。方法选取某院2017年6—8月ICU护士样本60名,采用个体及相关影响因素调查表进行因素调查,状态-特质焦虑问卷用以评估情绪状态,数字广度测验用以评估短时记忆水平,注意划消测验用以评估注意力水平... 目的探讨影响ICU夜班护士认知水平的因素。方法选取某院2017年6—8月ICU护士样本60名,采用个体及相关影响因素调查表进行因素调查,状态-特质焦虑问卷用以评估情绪状态,数字广度测验用以评估短时记忆水平,注意划消测验用以评估注意力水平,威斯康星卡片分类测验用以评估执行力水平。调查结束后,将调查因素进行相关分析,并对有显著性的影响因素进行多因素回归分析。结果夜班过于忙碌状况会造成夜班护士的焦虑情绪;夜班前睡眠时间少、近3个月有生活事件发生、护士处于孕期这3个因素会导致短时记忆水平下降;护士处于孕期、夜班过于忙碌、夜班前睡眠时间短会造成注意力不集中;护士处于孕期、近3个月有生活事件发生、夜班过于忙碌致使执行力减退。结论护士孕期、生活事件、夜班忙碌状况、夜班前睡眠这4个因素对ICU夜班护士认知起决定作用。 展开更多
关键词 ICU护士 认知 短时记忆 执行力
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系统性压力管理对心脏外科ICU护士职业压力及职业倦怠的影响 被引量:2
16
作者 周雁荣 《中国护理管理》 CSCD 北大核心 2018年第10期1432-1436,共5页
目的:分析系统性压力管理孙心脏外科ICU护士职业压力和职业倦怠的影响。方法:采用整体抽样法在心脏外科ICU选取符合纳入标准的护士50人,进行系统性压力管理干预8周,比较干预前、后护士的中国护士工作压力源量表与Maslach职业倦怠量... 目的:分析系统性压力管理孙心脏外科ICU护士职业压力和职业倦怠的影响。方法:采用整体抽样法在心脏外科ICU选取符合纳入标准的护士50人,进行系统性压力管理干预8周,比较干预前、后护士的中国护士工作压力源量表与Maslach职业倦怠量表得分差异。结果:干预8周后,护士的职业压力及职业倦怠水平较干预前显著下降(均P〈O.01)。结论:系统性压力管理适用于心脏外科ICU护士,能有效缓解其职业压力,并降低职业倦怠水平。 展开更多
关键词 心脏外科 ICU护士 系统性压力管理 职业倦怠
多学科干预在降低ICU护士腰背痛发生率中的应用 预览 被引量:1
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作者 周田 张蔚 薛友儒 《齐鲁护理杂志》 2018年第11期4-6,共3页
目的:探讨多学科干预在降低ICU护士腰背痛(OLBP)发生率中的应用效果。方法:采用方便抽样的方法选取110名ICU护士为研究对象,按实施前后分为观察组和对照组,观察组给予多学科干预措施,对照组不进行干预。比较两组干预后1、3、6个月... 目的:探讨多学科干预在降低ICU护士腰背痛(OLBP)发生率中的应用效果。方法:采用方便抽样的方法选取110名ICU护士为研究对象,按实施前后分为观察组和对照组,观察组给予多学科干预措施,对照组不进行干预。比较两组干预后1、3、6个月的数字疼痛量表(NRS)、Roland-Morris功能障碍调查表(RMDQ)和日本骨科学会(JOA)下腰痛评分得分情况。结果:干预后1、3、6个月观察组NRS、RMDQ得分均低于对照组(P〈0.01),JOA得分高于对照组(P〈0.01)。结论:多学科干预能降低ICU护士OLBP发生率,可改善医务人员身体健康状况,提高医务人员生活质量。 展开更多
关键词 多学科干预 腰痛 ICU护士
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ICU护士创伤后应激障碍与心理一致感及反刍性沉思的相关性 被引量:2
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作者 梅蕾 曾茜萍 孙欣 《职业与健康》 CAS 2018年第9期1162-1166,共5页
目的探讨重症监护病房(ICU)护士创伤后应激障碍(PTSD)与心理一致感及反刍性沉思的相关性。方法采用方便抽样法,选取长沙市8所三级甲等综合医院和海南省1所二级甲等综合医院共219名ICU护士作为调查对象,应用一般资料问卷、PTSD症状... 目的探讨重症监护病房(ICU)护士创伤后应激障碍(PTSD)与心理一致感及反刍性沉思的相关性。方法采用方便抽样法,选取长沙市8所三级甲等综合医院和海南省1所二级甲等综合医院共219名ICU护士作为调查对象,应用一般资料问卷、PTSD症状清单平民版(PCL-C)、心理一致感表(SOC)及简体中文版事件相关反刍性沉思问卷(C-ERRI)对其进行横断面调查。结果 ICU护士PTSD总分为28.98±9.21,阳性率为18.7%,且在不同文化程度、职称和工作医院的分组得分差异有统计学意义(P〈0.05)。经Pearson相关性分析,护士PTSD得分与心理一致感得分呈负相关(P〈0.01),与侵入性反刍性沉思和目的性反刍性沉思得分均呈正相关(P〈0.01)。结论 ICU护士PTSD的发生率处于较高水平,需关注ICU护士PTSD,引导其进行积极的的反刍性沉思,提高心理一致感水平,采取正确的应对措施,以降低护士的PTSD水平。 展开更多
关键词 ICU护士 创伤后应激障碍 反刍性沉思 心理一致感
ICU护士对身体约束认知情况调查及分析 预览
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作者 冯敏妍 《实用临床护理学杂志(电子版)》 2018年第26期13-13,17共2页
目的 了解ICU护士对身体约束的认知情况.方法 通过自制《ICU护士身体约束认知调查表》调查表,对广东省14家三甲医院综合ICU的338名护士进行调查.结果 有67.2%的护士表示接受过身体约束相关知识培训,97.3%的护士在给患者进行身体约束前... 目的 了解ICU护士对身体约束的认知情况.方法 通过自制《ICU护士身体约束认知调查表》调查表,对广东省14家三甲医院综合ICU的338名护士进行调查.结果 有67.2%的护士表示接受过身体约束相关知识培训,97.3%的护士在给患者进行身体约束前有经验性评估,护士的约束动机分别是保护患者、患者曾有拔管史、治疗的需要、保护医务人员等.71%的约束患者没有约束医嘱.结论 使用合适的身体约束评估工具,明确约束的使用指征,降低身体约束的使用率,规范临床护理工作. 展开更多
关键词 ICU护士 约束 认知情况
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ICU护士职业心理素质、应对方式与离职意愿的相关性分析 被引量:1
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作者 黄婧雯 孙慧敏 +1 位作者 李敏丽 邵雨娜 《职业与健康》 CAS 2018年第17期2372-2376,共5页
目的调查重症监护室(ICU)护士职业心理素质、应对方式与离职意愿现状,探讨职业心理素质、应对方式对ICU护士离职意愿的影响。方法采用护士心理素质量表、简易应对方式量表和离职意愿量表对湖北省5家三级甲等综合医院的322名ICU护士进... 目的调查重症监护室(ICU)护士职业心理素质、应对方式与离职意愿现状,探讨职业心理素质、应对方式对ICU护士离职意愿的影响。方法采用护士心理素质量表、简易应对方式量表和离职意愿量表对湖北省5家三级甲等综合医院的322名ICU护士进行调查。结果护士职业心理素质总均分为2.22±0.24;积极应对条目均分为1.88±0.47,消极应对条目均分1.12±0.50;离职意愿总均分为2.43±0.53。多元回归分析显示,ICU护士离职意愿受1周夜班情况、心理能力、心理动力、自我适应及环境适应的影响。ICU护士职业心理素质及各维度、积极应对与离职意愿均分及Ⅰ、Ⅱ维度评分均呈负相关(P〈0.05);职业心理素质均分、心理能力与离职意愿Ⅲ呈正相关(P〈0.05);职业心理素质各维度与积极应对呈正相关,与消极应对呈负相关(P〈0.05)。结论管理者应关注ICU护士离职意愿的内在因素,采取相应的干预措施提高职业心理素质水平,促进积极应对以降低离职意愿,稳定护理队伍。 展开更多
关键词 ICU护士 职业心理素质 应对方式 离职意愿
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