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新中国成立以来我国高校人事制度回溯及评价
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作者 赵俊芳 《中国高教研究》 CSSCI 北大核心 2019年第8期25-31,共7页
高校人事制度是高校用人治事达成一定发展目标的规则体系,也是现代大学制度建设的重要内容。运用长时段的研究方法,借助新中国成立后国家颁布的高等教育政策文件,系统回顾70年来高校人事制度改革的历史进程,总结其聚人、评人、聘人中呈... 高校人事制度是高校用人治事达成一定发展目标的规则体系,也是现代大学制度建设的重要内容。运用长时段的研究方法,借助新中国成立后国家颁布的高等教育政策文件,系统回顾70年来高校人事制度改革的历史进程,总结其聚人、评人、聘人中呈现的从多元经本土到域外、从思想政治经教学科研至教学科研师德并重、从终身经约束至淘汰等基本特征,针对发展中存在的四对冲突提出未来高校人事制度改革的重构路径,以助力我国'双一流'建设。 展开更多
关键词 新中国 高校人事制度 聚人 评人 聘人
我国高校人事制度改革理论的研究诉求 预览 被引量:2
2
作者 郝丽 《现代教育科学》 2018年第2期6-10,共5页
各高校都力争在双一流建设热潮之际实现跨越式发展,而科学合理的人事制度对高校发展具有至关重要的作用。因此高校当务之急在于正确地认识人事制度改革基本规律,推行更加科学合理的人事制度。我国学者对高校人事制度改革诉之以改革内涵... 各高校都力争在双一流建设热潮之际实现跨越式发展,而科学合理的人事制度对高校发展具有至关重要的作用。因此高校当务之急在于正确地认识人事制度改革基本规律,推行更加科学合理的人事制度。我国学者对高校人事制度改革诉之以改革内涵、动因、成败因素、存在问题及趋势,求之以制度的文化蕴意、稳定与变迁的冲突破解、宏观与中观的结合、分类特色管理等。从诉而求,伴随着研究的不断深入,为高校人事制度改革实践活动提供了相关的理论支撑。 展开更多
关键词 高校人事制度 改革 差异性 制度设计
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高校人事制度改革:动因、问题、对策 预览 被引量:1
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作者 孔祥营 《吉林省教育学院学报》 2017年第12期120-122,共3页
高校是我国高层次人才培养的"摇篮"。为了更好地实现内涵式发展,必须淡化行政化色彩,破除体制机制性梗阻,深化人事制度改革,从而增强高校活力,提高办学效益,促进高校"立德树人"根本教育任务的实现。本文正是基于此,探寻高校人事制... 高校是我国高层次人才培养的"摇篮"。为了更好地实现内涵式发展,必须淡化行政化色彩,破除体制机制性梗阻,深化人事制度改革,从而增强高校活力,提高办学效益,促进高校"立德树人"根本教育任务的实现。本文正是基于此,探寻高校人事制度改革的内在动因,分析高校人事制度改革中存在的问题,坚持围绕高校又好又快发展的目标,提出切实可行的对策,意在对高校人事制度建设做出一些有用的探索。 展开更多
关键词 高校人事制度 改革 动因 问题 对策
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高校人事制度深度改革中的缺陷及其改进策略 预览 被引量:6
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作者 刘大卫 《兰州学刊》 CSSCI 北大核心 2016年第6期155-162,共8页
我国高校数量众多,师资队伍庞大,国务院和教育部在2014年启动的新一轮高校人事制度改革中提出了新的要求,具体表现在未来高校事业编制的逐步取消、通过缴纳社会保险实现社会化养老以及未来用工打破"铁饭碗"、积极走市场化路线等。但... 我国高校数量众多,师资队伍庞大,国务院和教育部在2014年启动的新一轮高校人事制度改革中提出了新的要求,具体表现在未来高校事业编制的逐步取消、通过缴纳社会保险实现社会化养老以及未来用工打破"铁饭碗"、积极走市场化路线等。但是在此轮深度改革中,也面临一系列的困难,而这一系列困难相当程度上是由于高校人事管理中的缺陷所致,只有消除这些缺陷,改革才有可能成功,因此分析现状、发现缺陷、提出建议才有可能确保高校人事制度深度改革的成功。 展开更多
关键词 高校人事制度 人事制度改革 人事制度改进
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终身教职的价值与影响因素——基于美国八所高校的经验研究 被引量:11
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作者 蒋凯 《教育研究》 CSSCI 北大核心 2016年第3期132-140,154共10页
终身教职制是美国高校最基本的教师聘任制度,虽然近年来遇到了挑战,存废之争日益激烈,但保护了学术自由,提供了工作安全,促进了共同治理,具有不可替代的价值。教学、科研和服务业绩是候选人获得终身教职的关键因素,候选人的合作精神、... 终身教职制是美国高校最基本的教师聘任制度,虽然近年来遇到了挑战,存废之争日益激烈,但保护了学术自由,提供了工作安全,促进了共同治理,具有不可替代的价值。教学、科研和服务业绩是候选人获得终身教职的关键因素,候选人的合作精神、学术政治等因素也会影响终身教职评审结果。我国高校在人事制度改革过程应当借鉴美国终身教职制的有益经验,避免其实施过程中对缺乏内在动力的终身教职教师有效激励不足的弊端以及部分高校重科研轻教学和重成果数量的倾向。 展开更多
关键词 美国 终身教职 预聘制 高校人事制度
创新高校人事制度 建设一流师资队伍——上海财经大学“常任轨”制度十年探索(2004~2014年) 预览 被引量:1
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作者 田国强 陈旭东 刘艳辉 《高等教育评论》 2015年第1期45-56,共12页
进入21世纪以来,中国高等教育亦步入向内涵式发展转变的关键阶段,人事制度改革因其内在的发展驱动而成为高校改革发展的重中之重。在此背景下,国内高校陆续开始以世界一流大学通行的Tenure-track制度为参照进行人事制度创新。本文主要... 进入21世纪以来,中国高等教育亦步入向内涵式发展转变的关键阶段,人事制度改革因其内在的发展驱动而成为高校改革发展的重中之重。在此背景下,国内高校陆续开始以世界一流大学通行的Tenure-track制度为参照进行人事制度创新。本文主要介绍上海财经大学自2004年起即率先开始实行的以"常任轨"教职管理制度为切入点的人事制度改革探索,从改革的核心要素、实践成效、经验体会等方面对其进行了系统梳理。上海财经大学的"常任轨"制度改革,对国内其他学校也具有一般性的参考价值,尽管具体的改革过程和机制设计可能会因各校校情实际不同而有所差异,但其背后的基本理念、原理和改革的内在逻辑应该是相通或基本相同的。 展开更多
关键词 高校人事制度 师资队伍建设 常任轨
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高校人事管理制度创新与体系构建 预览
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作者 程灿灿 《无锡职业技术学院学报》 2014年第6期14-16,共3页
基于高校人事制度“激活”人的动力这一目标,从不同的维度详细分析了高校人事制度的活力源,并从战略目标管理体系、人才集聚动力体系、岗位管理评价体系、薪酬绩效考评体系、人才流动供给体系等五个方面提出高校人事制度创新的路径选择。
关键词 高校人事制度 创新 活力源 路径选择
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试析深化高校人事制度改革的问题与思考 预览 被引量:4
8
作者 郭静文 《长春工程学院学报:社会科学版》 2014年第1期121-123,共3页
通过回顾我国高校人事制度改革发展历程,对我国社会发展不同时期的高校人事制度改革重点进行了梳理,同时分析了现阶段我国在高校人事制度改革中存在的问题,并提出了高校当前选人用人机制改革和建设的重点。
关键词 高校人事制度 深化改革 考核制度建设
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高校人事制度改革的主要问题及基本对策 预览 被引量:7
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作者 王冬梅 《重庆科技学院学报:社会科学版》 2013年第10期212-213,227共3页
回顾我国高校人事制度改革历程,审视当前高校人事制度改革所面临的主要困境,提出改革和创新高校人事制度的若干对策建议.认为按照建设现代大学制度要求,加快推进高校人事制度改革,促进高等教育的内涵式发展是我国高校管理改革的重要方向.
关键词 高校人事制度 人才建设 机构编制 绩效评估
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新时期高校人事制度改革的发展趋势探析 预览 被引量:8
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作者 张蔚虹 陈长玉 《重庆交通大学学报:社会科学版》 2012年第1期 114-116,共3页
高校人事制度的改革应从当前高校人事制度的现状入手,结合高校人事制度改革的特性进行研究和推进。未来我国高校人事制度改革的方向是不断朝着以人为本、人事代理、质量考核、差异分配、发挥学术权威等趋势逐渐推进。
关键词 高校人事制度 改革 发展趋势
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不完全契约关系与高校人事制度改革 预览 被引量:1
11
作者 蒋媛媛 《管理观察》 2011年第14期 97-98,共2页
我国高校教师人事制度改革大致经历了从评审晋升制到职务聘任制的转变,伴随着全员聘任制的深入实施,与之伴生的弊端逐渐显现。本文从契约经济学的视角分析了我国高校人事制度的特点,认为高校人事合同属于不完全契约,并比较了评审制... 我国高校教师人事制度改革大致经历了从评审晋升制到职务聘任制的转变,伴随着全员聘任制的深入实施,与之伴生的弊端逐渐显现。本文从契约经济学的视角分析了我国高校人事制度的特点,认为高校人事合同属于不完全契约,并比较了评审制、聘任制和西方终身教职制度的经济学属性,提出在不完全的高校人事契约中应采取弱激励的人事制度,同时营造和谐的高校组织文化,从而避免出现学术泡沫和学术不端等激励偏差现象。 展开更多
关键词 不完全契约 高校人事制度 激励制度
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高校人事档案管理存在的问题与对策 预览 被引量:6
12
作者 乔云 《兰台世界:上旬》 北大核心 2010年第S2期112-113,共2页
【正】随着国家高等教育事业的持续发展,高校人事制度的改革也在不断加大力度。高校人事档案管理工作如何适应高校改革和发展的需要,更好地为高校人事工作和人事决策工作服务,是新时期高校人事档案管理工
关键词 人事档案管理 人事档案工作 档案管理工作 高校人事制度 档案材料 高校人事档案 高校改革 档案部门 持续发展 档案信息资源
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高校人事制度改革的几个问题 预览 被引量:5
13
作者 万碧波 蔡静 《高校教育管理》 2010年第4期 38-41,共4页
高校进行人事制度改革是高校事业发展的需要。为了加速事业的发展,高校所实施的人事制度改革在指导思想上应以人为本,并以有利于调动和激励人的积极性作为出发点。在干部管理制度改革上把从身份管理向岗位管理的转变作为高校实施人事... 高校进行人事制度改革是高校事业发展的需要。为了加速事业的发展,高校所实施的人事制度改革在指导思想上应以人为本,并以有利于调动和激励人的积极性作为出发点。在干部管理制度改革上把从身份管理向岗位管理的转变作为高校实施人事制度改革的切入点。在分配制度的改革上把从职务工资转到岗位绩效工资作为实施人事制度改革的着力点。把建立一个客观公平的考核机制和激励机制作为实施人事制度改革的关节点,以使改革达到一定的广度和深度。 展开更多
关键词 高校人事制度 岗位管理 绩效工资
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高校人事制度改革需要彰显学术权力 预览 被引量:1
14
作者 罗婷婷 《煤炭高等教育》 2010年第5期 17-19,35,共4页
依据伯顿.克拉克的高等教育三角协调模式,我国大学教师人事制度改革的走向最终取决于国家权力、市场力量和学术权力这三种力量的对比变化和合力作用,而目前人事制度改革成效甚微的根本原因在于学术权力的缺失,因此聚焦学术权力问题,归... 依据伯顿.克拉克的高等教育三角协调模式,我国大学教师人事制度改革的走向最终取决于国家权力、市场力量和学术权力这三种力量的对比变化和合力作用,而目前人事制度改革成效甚微的根本原因在于学术权力的缺失,因此聚焦学术权力问题,归还学术权力应有空间显得极为重要。 展开更多
关键词 高校人事制度 学术权力 行政权力 市场力量
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高校人事制度改革的新问题和新思考 预览 被引量:6
15
作者 张颖 《内江科技》 2010年第3期 2-3,共2页
人事制度改革是高校管理体制改革的重要组成部分。本文分析了当前高校人事制度改革中出现的新问题,并提出了新的思考与对策,力求对高校人事制度建设作一些有益的探索.
关键词 高校人事制度 改革 问题 对策
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高校人事制度改革的研究与探索 预览 被引量:11
16
作者 张志行 《江苏教育学院学报:社会科学版》 2009年第4期 45-46,63,共3页
人事制度改革是高校管理体制改革的重要组成部分。通过分析现有高校人事制度的弊端,本着以人为本的精神,探索建立一种新型的、高效的人事管理制度,提高各种资源的利用率,减少不必要的开支,使其符合新时代对高校人事工作的要求;通... 人事制度改革是高校管理体制改革的重要组成部分。通过分析现有高校人事制度的弊端,本着以人为本的精神,探索建立一种新型的、高效的人事管理制度,提高各种资源的利用率,减少不必要的开支,使其符合新时代对高校人事工作的要求;通过借鉴国内外先进经验,给出一些具体的改革措施。 展开更多
关键词 高校人事制度 改革 对策 措施
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和谐校园构建中的高校人事制度改革 预览 被引量:2
17
作者 张亚雄 《云南行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2009年第3期 93-94,共2页
和谐校园的构建要从师生最现实、最关心、最直接的利益人手,以法规、道德、政策和舆论的力量,有效调控师生差异,确保学校稳定和谐,实现学校全面、协调、可持续发展;其中,领导班子和谐是建设和谐校园的关键;教师之间的和谐是校园和谐的基... 和谐校园的构建要从师生最现实、最关心、最直接的利益人手,以法规、道德、政策和舆论的力量,有效调控师生差异,确保学校稳定和谐,实现学校全面、协调、可持续发展;其中,领导班子和谐是建设和谐校园的关键;教师之间的和谐是校园和谐的基础;学校和谐的根本在于师生之间的教与学的和谐。因此,在和谐校园的构建中稳步推进人事制度改革与管理的任务更加艰巨。 展开更多
关键词 和谐校园 高校人事制度 改革
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高校人事制度面临的问题和思考 预览 被引量:4
18
作者 高增刚 《科技信息》 2007年第14期 10-11,共2页
高等学校现行的内部管理体制及其运行机制是在计划经济条件下形成的,难以适应社会主义市场经济的要求。在具体实施过程中,但目前人事制度中主要还存在几方面的问题,高校必须在制度上进行创新,深化内部管理体制改革,特别是劳动人事... 高等学校现行的内部管理体制及其运行机制是在计划经济条件下形成的,难以适应社会主义市场经济的要求。在具体实施过程中,但目前人事制度中主要还存在几方面的问题,高校必须在制度上进行创新,深化内部管理体制改革,特别是劳动人事分配制度的改革,努力营造适合高校建设目标、与国际接轨的高素质教师队伍建设的环境和机制。 展开更多
关键词 高校人事制度 高素质教师队伍 “瓶颈”问题 发展对策
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历史与现状:我国高校人事制度简析 预览 被引量:4
19
作者 刘丽萍 《榆林学院学报》 2007年第1期 86-90,共5页
我国高校人事制度受到国家人事制度的规制,其变革从1949年.至今经历了5个阶段。高校岗位设置和薪酬体系是高校人事制度改革的核心。目前高校岗位设置中尚有许多弊端,各地高校在遵循基本原则的基础上正在进行着校本化的改革。
关键词 高校人事制度 岗位设置 薪酬体系
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大胆变革 锐意创新 深化高校用人机制改革——中山大学流动编制(B系列)新机制探索 预览 被引量:8
20
作者 郑平 宋斐 《当代教育论坛:校长教育研究》 2007年第12期 65-67,共3页
为深化高校人事制度改革,合理优化高校人力资源配置,根据国家对事业单位聘任制改革的有关指导精神,中山大学吸取和借鉴国外大学的成功经验,大胆采用固定编制和流动编制有效结合的用人机制,在2004年底正式推出了一系列流动编制(B... 为深化高校人事制度改革,合理优化高校人力资源配置,根据国家对事业单位聘任制改革的有关指导精神,中山大学吸取和借鉴国外大学的成功经验,大胆采用固定编制和流动编制有效结合的用人机制,在2004年底正式推出了一系列流动编制(B系列)人员聘用办法,成为中大聘任制改革的一大特色和亮点。本文从中山大学流动编制(B系列)新机制的实施背景、制度特点、现状与成效、问题及对策等方面进行了详细阐述,在肯定已有改革成果的同时,就现存问题了提出自己的对策。 展开更多
关键词 高校人事制度 改革 流动编制(B系列)
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