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用团队建设助推企业高质量发展 预览
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作者 王学习 《中国物业管理》 2019年第3期34-35,共2页
研读李克强总理今年所做的《政府工作报告》可以发现,推动我国经济实现高质量发展成为贯穿整个报告的一条主线。那么,作为物业服务企业,应该如何实现高质量发展呢?笔者以为,物业服务企业实现高质量发展的关键在于发现、培养和用好人才... 研读李克强总理今年所做的《政府工作报告》可以发现,推动我国经济实现高质量发展成为贯穿整个报告的一条主线。那么,作为物业服务企业,应该如何实现高质量发展呢?笔者以为,物业服务企业实现高质量发展的关键在于发现、培养和用好人才。笔者试从团队建设的角度分析物业服务企业如何实现高质量发展。 展开更多
关键词 物业服务企业 物业服务公司 物业管理行业 骨干员工 员工持股 创新型人才 团队建设
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央企完善机制、激发活力的“实操指南”
2
作者 饶恒 《国资报告》 2019年第5期17-20,共4页
增强企业活力、调动企业家和广大职工干事创业的积极性,是搞好国有企业的关键所在。5月16日,国资委召开媒体通气会,通报中央企业完善激励机制、激发企业活力有关情况。国资委副主任翁杰明在通气会上表示,完善激励机制、激发企业活力是... 增强企业活力、调动企业家和广大职工干事创业的积极性,是搞好国有企业的关键所在。5月16日,国资委召开媒体通气会,通报中央企业完善激励机制、激发企业活力有关情况。国资委副主任翁杰明在通气会上表示,完善激励机制、激发企业活力是党中央关于国有企业改革的一贯方针,是国企改革的重要举措,是进一步深化国企改革的迫切任务。中国一重、中建集团、航天科技装备公司、中国电科院、中国电器院五家央企相关负责人介绍了各自运用不同政策,激发企业活力的做法和成效。其中不少做法值得借鉴,其改革经验不失为其他企业激发企业活力的实操指南。 展开更多
关键词 股权激励 激励对象 员工持股 骨干员工 中国一重 国有控股上市公司 企业控股 科技型企业 国资委 限制性股票 资本公积转增股本 电科院 三项制度
追责员工应有度
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作者 李金闪 《故事会》 2019年第12期62-63,共2页
赵铭山是一家电器公司的骨干员工,技术过硬,领导也十分赏识他。一次,公司因为拓展海外业务,需带着产品去美国参加一个商品展销会。赵铭山有幸被选中去美国参加展销会。根据公司的日程安排,半个月之后他将乘飞机远赴大洋彼岸,在此期间,... 赵铭山是一家电器公司的骨干员工,技术过硬,领导也十分赏识他。一次,公司因为拓展海外业务,需带着产品去美国参加一个商品展销会。赵铭山有幸被选中去美国参加展销会。根据公司的日程安排,半个月之后他将乘飞机远赴大洋彼岸,在此期间,赵铭山向公司提交了护照等有关资料,公司为其办理出境手续及购买机票,支出了两万余元。 展开更多
关键词 骨干员工 电器公司 商品展销会 海外业务 日程安排 美国 机票 手续
国际化工程公司多渠道人才培养模式探索与研究
4
作者 李嫚 《中国有色金属》 2019年第7期68-69,共2页
本文通过对多渠道人才培养模式进行系统阐释和全面分析,旨在研究探索如何建立适合企业自身特色的多渠道人才培养模式,为其他国际化工程公司更加有效地以高素质人才竞争优势推进公司发展提供借鉴。
关键词 多渠道 自身特色 骨干员工 人才队伍建设 人才培养模式
知行合一道术兼修——信息公司2019年中层管理干部和骨干员工培训班札记
5
《深交所》 2019年第4期67-68,共2页
前言2019年,根据所党委巡察整改工作要求,信息公司党委将加强干部教育培训列入重点工作计划,深入贯彻习近平总书记关于新时代好干部标准的重要指示精神,深入学习贯彻党管干部、党管人才的组织路线,力争通过一系列干部政治、思想、理论... 前言2019年,根据所党委巡察整改工作要求,信息公司党委将加强干部教育培训列入重点工作计划,深入贯彻习近平总书记关于新时代好干部标准的重要指示精神,深入学习贯彻党管干部、党管人才的组织路线,力争通过一系列干部政治、思想、理论教育培训,努力建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。 展开更多
关键词 中层管理干部 信息公司 骨干员工 知行合一 培训班 干部教育培训 札记 道术
中铁一局“以赛代训” 促讲师能力升级
6
作者 甘作伟 《培训》 2019年第9期54-55,共2页
近年来,中铁一局推进实施“大培训”工程,组织开展分级、分层、分类别的关键、骨干员工业务提升培训及全员素质提升轮训,这迫切需要大批内部培训师做支撑。为此,中铁一局通过赛训结合、以赛促训的方式,打造出内训师综合能力提升项目,培... 近年来,中铁一局推进实施“大培训”工程,组织开展分级、分层、分类别的关键、骨干员工业务提升培训及全员素质提升轮训,这迫切需要大批内部培训师做支撑。为此,中铁一局通过赛训结合、以赛促训的方式,打造出内训师综合能力提升项目,培养出一批“有课讲、能讲课、讲好课”的内部讲师队伍,最大程度地提升了他们的授课技巧、授课动力和心理素质,让更多热爱培训、乐于分享的员工迈进了内训师的大门。 展开更多
关键词 授课技巧 内训师 中铁一局 骨干员工 内部培训师 赛训结合 心理素质 以赛代训
供给侧改革背景下的产能过剩行业国有企业员工优化配置
7
作者 星占雄 姜良杰 +7 位作者 何贵峰 赵再强 刘斌 蒋仰杰 宋媛媛 路明秀 高洁 吴发荣 《中国有色金属》 2018年第A01期16-24,共9页
成果介绍近十年,是我国电解铝行业高速发展的十年,随着铝产量的急剧增加,铝价持续走低,使得公司盈利能力持续下降,经营形势严峻。面对困难,公司通过科学梳理工作流程、合理调整劳动组织、不断优化岗位设置等方式,持续提高工作效率和工... 成果介绍近十年,是我国电解铝行业高速发展的十年,随着铝产量的急剧增加,铝价持续走低,使得公司盈利能力持续下降,经营形势严峻。面对困难,公司通过科学梳理工作流程、合理调整劳动组织、不断优化岗位设置等方式,持续提高工作效率和工作效果,减少用工总量,降低人工成本。 展开更多
关键词 优化配置 人工成本 骨干员工 员工队伍 员工配置 实物劳动生产率 岗位设置 分流安置 产能过剩
电网企业核心骨干员工甄选研究
8
作者 潘璇 鄢晶 +1 位作者 杨光 陈旷 《中国电力企业管理》 2018年第18期66-67,共2页
科学识别企业核心骨干员工,对培养电网企业专业骨干,提升企业专业技术水平,更好地适应市场经济环境具有积极作用。核心骨干员工是企业的中坚力量,如何更好地培养和管理核心骨干员工,发挥他们的价值是每一个企业都面临的重要挑战,而核心... 科学识别企业核心骨干员工,对培养电网企业专业骨干,提升企业专业技术水平,更好地适应市场经济环境具有积极作用。核心骨干员工是企业的中坚力量,如何更好地培养和管理核心骨干员工,发挥他们的价值是每一个企业都面临的重要挑战,而核心骨干员工管理的首要前提是准确的甄选识别。通过对核心骨干员工的定义及特征的研究,运用契合电网企业实际需求的甄选识别方式,建立一套完整的甄选识别体系,将核心骨干员工精准识别,是核心骨干员工培养和管理的基础。 展开更多
关键词 骨干员工 企业核心员工 绩效等级
连锁加盟注意事项 预览
9
《现代营销:经营版》 2018年第1期38-39,共2页
加盟最大的好处是能直接借用总部的招牌和经验,从而降低投资和经营的风险。但是,对于加盟者来说,"复制"完总部经营场所的环境、气氛和产品后,并不代表就可以高枕无忧了。在经营过程中,加盟者一定会涉及到财务管理、人事管理、开拓市... 加盟最大的好处是能直接借用总部的招牌和经验,从而降低投资和经营的风险。但是,对于加盟者来说,"复制"完总部经营场所的环境、气氛和产品后,并不代表就可以高枕无忧了。在经营过程中,加盟者一定会涉及到财务管理、人事管理、开拓市场、同行竞争等诸多因素,而且各个加盟店会因为地方习俗、所处市场. 展开更多
关键词 加盟者 连锁加盟 经营过程 注意事项 财务管理 人事管理 员工管理 风风光光 关店 骨干员工
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支撑精益信仰的五大关系 预览
10
作者 刘承元 《商讯.商业经济文荟》 2018年第14期84-85,共2页
我们常说,精益不是一个具体的结果,而是一个始终相信存在更好方法的信念(信仰),是企业员工修炼自我和改进工作的参与行动,是企业持续走向更高管理境界的过程。为了使企业员工的行动更有效,让绩效提升的过程更快捷,有必要处理好以下五大... 我们常说,精益不是一个具体的结果,而是一个始终相信存在更好方法的信念(信仰),是企业员工修炼自我和改进工作的参与行动,是企业持续走向更高管理境界的过程。为了使企业员工的行动更有效,让绩效提升的过程更快捷,有必要处理好以下五大关系。 展开更多
关键词 精益改善 员工参与 骨干员工 焦点课题 经营绩效 红牌作战 参与率 五大关系
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骨干员工持股方案研究 预览
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作者 向红敏 李瑾瑾 《纳税》 2018年第28期157-158,共2页
为贯彻落实集团挖掘潜力、盘活资源的战略部署,鼓励员工创新创业,实现员工与企业收益的双赢,拟采用骨干员工持股计划。持股方式主要分四种:虚拟持股、直接持股、通过有限责任公司(简称有限公司)持股平台持股、通过有线合伙企业持股... 为贯彻落实集团挖掘潜力、盘活资源的战略部署,鼓励员工创新创业,实现员工与企业收益的双赢,拟采用骨干员工持股计划。持股方式主要分四种:虚拟持股、直接持股、通过有限责任公司(简称有限公司)持股平台持股、通过有线合伙企业持股平台持股。从发展性来看,有限合伙企业持股平台发展前景最为乐观,也是目前市场上采用最多的方式。由此可见,选择有限合伙企业作为骨干员工持股平台将会实现企业与员工综合收益的最大化。以下主要研究不同持股方式的运营模式、优缺点及税收政策。 展开更多
关键词 骨干员工 持股方式 税收比较
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余传寿:把老人像家人一样看待 预览
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作者 张威 《工会博览》 2018年第12期29-31,共3页
提到余传寿这个名字,普通人也许并不熟悉,但在北京市的居家养老行业中,他可是个“名人”——央视采访的首名大学生养老照护员、北京市首个养老助残管理服务中心的参与者……从一名养老照护员到骨干员工,余传寿始终坚持着最初加入养... 提到余传寿这个名字,普通人也许并不熟悉,但在北京市的居家养老行业中,他可是个“名人”——央视采访的首名大学生养老照护员、北京市首个养老助残管理服务中心的参与者……从一名养老照护员到骨干员工,余传寿始终坚持着最初加入养老行业的“初心”。把老人像家人一样看待,用心照顾。 展开更多
关键词 人像 居家养老 “名人” 骨干员工 服务中心 北京市 普通人 大学生
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浅析企业核心骨干员工的培养管理 预览
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作者 鄢晶 陈旷 +1 位作者 杨光 杜剑 《人才资源开发》 2018年第17期70-71,共2页
十九大报告明确提出要"加快建设人才强国""努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面,让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流"。随着企业人才竞争日益激烈,企业面对新的任务和挑战,其... 十九大报告明确提出要"加快建设人才强国""努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面,让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流"。随着企业人才竞争日益激烈,企业面对新的任务和挑战,其核心骨干员工培养管理成为理论界的研究热点。 展开更多
关键词 企业核心 培养管理 骨干员工 人才强国 创造活力 人才竞争 成才 理论界
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SWOT管理模型分析法在公司稳定骨干员工中的应用 预览
14
作者 张丹 《人才资源开发》 2018年第2期84-85,共2页
针对中船某船舶修造有限公司在当前船舶市场不景气的大环境下,骨干员工作为公司转型发展的关键人才资源,如何有效的稳定、激励骨干员工成为公司亟需解决的问题。运用SWOT模型对公司内外部优势(Strengths)、劣势(Weaknesses)机会(... 针对中船某船舶修造有限公司在当前船舶市场不景气的大环境下,骨干员工作为公司转型发展的关键人才资源,如何有效的稳定、激励骨干员工成为公司亟需解决的问题。运用SWOT模型对公司内外部优势(Strengths)、劣势(Weaknesses)机会(Opportunities)和威胁(Threats)个维度进行系统的综合分析和概括,制定出适合公司骨干员工稳定工作的具体措施。 展开更多
关键词 SWOT模型 骨干员工 稳定工作 模型分析法 公司 应用 管理 船舶市场
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农民工落户城市意愿降低为哪般? 预览
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作者 刘旭 《时代风采》 2018年第4期18-19,共2页
“我们单位有一名骨干员工,这次春节后就留在老家就业了。问他为什么离职,他说在城里虽然每月能挣4000元,但除去吃住、孩子上学等花费每月只剩1000元,老家有好的就业方式,他们就不愿意来城里打工安家了。”
关键词 农民工 城市 就业方式 骨干员工 春节后 离职 打工
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骨干员工股权激励范围对企业技术创新的影响 预览 被引量:1
16
作者 杨华领(博士) 《财会月刊(下)》 北大核心 2018年第10期78-84,共7页
基于沪深A股2006~2016年间实施股权激励计划的公司数据,检验骨干员工股权激励范围对企业技术创新效果的影响。研究发现:纳入股权激励范围的骨干员工人数比例与企业研发投入不相关,但与研发产出(发明专利数量)显著正相关。同时发现,骨干... 基于沪深A股2006~2016年间实施股权激励计划的公司数据,检验骨干员工股权激励范围对企业技术创新效果的影响。研究发现:纳入股权激励范围的骨干员工人数比例与企业研发投入不相关,但与研发产出(发明专利数量)显著正相关。同时发现,骨干员工股权激励范围与技术创新水平的关系会受到企业产权属性和地域等因素的影响。因此,企业应根据自身状况制定适合自身的股权激励计划,以达到预期的激励效果。 展开更多
关键词 骨干员工 股权激励 研发投入 研发产出 技术创新
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订婚又悔婚,10万元『诚意金』能否物归原主? 预览
17
作者 谢玉婉(文) 《恋爱.婚姻.家庭:纪实(上)》 2018年第8期59-61,共3页
2017年3月,安庆小伙方勇正式向相爱两年的女友李芳丽求婚。为表诚意,方勇家应女方要求,奉上了10万元巨额“诚意金”。然而大婚当前,女方意外发现未婚夫竟无法正常过“夫妻生活”,这可能会影响日后二人生育。李芳丽果断提出悔婚,然而这... 2017年3月,安庆小伙方勇正式向相爱两年的女友李芳丽求婚。为表诚意,方勇家应女方要求,奉上了10万元巨额“诚意金”。然而大婚当前,女方意外发现未婚夫竟无法正常过“夫妻生活”,这可能会影响日后二人生育。李芳丽果断提出悔婚,然而这已经收下的10万元“诚意金”,成了双方争执不休的根源。究竟,这笔钱应当物归原主,还是当做李芳丽的青春补偿?爱情止于现实袁巨额野诚意金冶何去何从2015年6月,时年27岁的安庆小伙方勇像往常一样来到公司上班。方勇大学毕业后就来到这家位于合肥的贸易公司工作,跑了4年业务后,手上积累了不少客户资源,成了部门的骨干员工。因为忙着打拼事业,方勇一直没谈恋爱,眼看到了该成家的年纪,经不住父母唠叨,他也着急起来。方勇走到前台时,立刻被一个容貌清秀的女孩吸引。她是公司新来的前台,名叫李芳丽。李芳丽小方勇两岁,合肥本地人,是家中的独生女。因为性格活泼,李芳丽很快就和公司同事打成一片,其中就包括方勇。由于要负责各种杂事,李芳丽经常加班。恰巧方勇也是一个“拼命三郎”,二人常在空荡荡的办公室相遇。李芳丽见方勇忙得顾不上吃饭,就悄悄放些点心在他的桌上;方勇也会特意等李芳丽忙完,借口顺路开车送她回家。久而久之,他们习惯了彼此的陪伴。 展开更多
关键词 诚意 贸易公司 订婚 夫妻生活 大学毕业 客户资源 骨干员工 李芳
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差异化视角下单位员工关系管理艺术 预览
18
作者 董熙 《领导科学》 北大核心 2017年第17期27-29,共3页
在市场经济发展的开放性和流动性的背景下,来自不同地区、具有不同观念诉求和年龄结构的员工,在工作中所产生的员工关系是千差万别的。员工的本质是人,具有社会属性,这就需要从员工作为“人”的社会属性中去探寻其工作关系差异性的本质。
关键词 员工关系管理 差异化管理 离职员工 员工能力 骨干员工 基层员工 人岗匹配 年龄结构 员工离职 经济发展差异
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国企人才流失现状分析与对策探究 预览 被引量:1
19
作者 陈灏 王炳坤 杨毅沉 《人才资源开发》 2017年第5期62-63,共2页
一、国企骨干人才流失加剧“新来的大学生,我们连探亲假都不敢给,怕一回去就不回来了。”鞍钢股份有限公司无缝钢管厂一位作业长在接受记者采访时,向记者这样诉苦。常人或许很难想象,国企也会有这样的烦恼。他的担心并非杞人忧天。2015... 一、国企骨干人才流失加剧“新来的大学生,我们连探亲假都不敢给,怕一回去就不回来了。”鞍钢股份有限公司无缝钢管厂一位作业长在接受记者采访时,向记者这样诉苦。常人或许很难想象,国企也会有这样的烦恼。他的担心并非杞人忧天。2015年鞍钢股份有限公司无缝钢管厂一共进了3位大学本科生,春节同学们聚会之后走了俩。他说,这两年钢铁、煤炭行情不佳,企业发展不好,留不住人很正常。 展开更多
关键词 对策探究 骨干人才 鞍钢股份 员工持股 骨干员工 企业经营效益 流失现状 面试官 员工跳槽 国有企业
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顶尖人才寻访之道——助读《招募顶尖人才》 预览
20
作者 张彭跃 《人力资源》 2017年第10期92-95,共4页
官渡之战前夕,许攸前去投奔曹操,曹操惊喜得连鞋子都来不及穿,就跑到门外迎接。许攸由此成为曹操此役获胜的关键人物;李世民为了魏征,抛却当初对方想置他于死地的前仇,不计前嫌,接纳魏征,成就了一段君贤臣直的佳话,推动了唐朝... 官渡之战前夕,许攸前去投奔曹操,曹操惊喜得连鞋子都来不及穿,就跑到门外迎接。许攸由此成为曹操此役获胜的关键人物;李世民为了魏征,抛却当初对方想置他于死地的前仇,不计前嫌,接纳魏征,成就了一段君贤臣直的佳话,推动了唐朝初期的人才纳谏之风。古往今来,世人对人才的重视是一脉相承的。尤其在行业变革及跨界颠覆不时发生的当下,企业能否迅速有效地招募到卓越高管、创新精英及骨干员工,将是一件关系到企业命运甚至生死存亡的大事。 展开更多
关键词 顶尖人才 招募 助读 企业命运 关键人物 唐朝初期 行业变革 骨干员工
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