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灾害性公共危机治理过程中的领导行为困境与能力提升路径--基于108个案例的深入分析 认领 被引量:2
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作者 张春颜 《领导科学》 北大核心 2020年第2期102-104,共3页
通过对108起灾害性公共危机案例进行分析发现,不同层级的领导主体在实际治理过程中都不同程度地陷入了政府信任的差序格局困境、信息传播的后真相困境和应急管理的多部门资源联动协调困境。为了更好地提升领导能力以应对危机,应加强诚... 通过对108起灾害性公共危机案例进行分析发现,不同层级的领导主体在实际治理过程中都不同程度地陷入了政府信任的差序格局困境、信息传播的后真相困境和应急管理的多部门资源联动协调困境。为了更好地提升领导能力以应对危机,应加强诚信体系建设,以社会信任弥合政府信任缝隙;增强政府-民众信息沟通回路,以理性思辨替代情绪驱动;构建闭环式治理网络,实现不同部门纵横之间的数据共享。 展开更多
关键词 灾害性公共危机 公共治理 领导行为 领导困境 领导能力提升
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重症监护病房护士长领导风格对护士评判性思维的影响 认领
2
作者 侯秀芳 陈曦 +1 位作者 张娜芹 韩斌如 《护理研究》 北大核心 2020年第3期504-507,共4页
[目的]探讨重症监护病房护理管理者领导风格对护士评判性思维的影响。[方法]采用多元领导风格量表、评判性思维能力量表对重症监护室112名护士进行问卷调查。[结果]护士变革型领导风格总均分为(2.59±0.37)分,交易型领导风格总均分... [目的]探讨重症监护病房护理管理者领导风格对护士评判性思维的影响。[方法]采用多元领导风格量表、评判性思维能力量表对重症监护室112名护士进行问卷调查。[结果]护士变革型领导风格总均分为(2.59±0.37)分,交易型领导风格总均分为(0.62±0.61)分,护士评判性思维能力得分为(293.94±39.40)分。护士评判性思维与变革型领导风格呈正相关(r=0.402,P<0.01),护士评判性思维与交易型领导风格呈负相关(r=-0.517,P<0.01)。分层回归结果表明,护士长领导风格是护士评判性思维能力的影响因素,可解释其变异的51.4%。[结论]护士在临床护理工作中的评判性思维受临床管理者领导风格的影响,变革型领导力对护士评判性思维能力具有积极效果,医院应注重提升护士长的变革型领导力,从而有助于培养护士的评判性思维能力。 展开更多
关键词 护理管理 领导风格 评判性思维 重症监护室(ICU) 领导行为 护士长 相关性
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护士感知护士长领导行为对其自身建言行为的影响研究 认领
3
作者 黄蕾 张彩 +2 位作者 张洁 高慧敏 王宇 《全科护理》 2020年第17期2151-2153,共3页
[目的]探讨护士感受护士长领导行为对其自身建言行为的影响,为促进护士主动参与病房管理,提升护理水平提供依据。[方法]采用便利抽样的方法,选取郑州市某三级甲等医院230名护士作为调查对象。采用自设一般资料问卷、医院行为量表和建言... [目的]探讨护士感受护士长领导行为对其自身建言行为的影响,为促进护士主动参与病房管理,提升护理水平提供依据。[方法]采用便利抽样的方法,选取郑州市某三级甲等医院230名护士作为调查对象。采用自设一般资料问卷、医院行为量表和建言行为量表进行横断面调查,并对结果进行统计分析。[结果]护士感知领导行为情况总分为(87.67±8.18)分,总体建言行为得分为(33.10±12.00)分,其中抑制性建言行为维度得分为(15.15±5.79)分,促进性建言行为维度得分为(17.94±6.52)分。年龄、文化程度、领导积极努力程度和领导组织协调能力是影响护士建言行为的主要因素。[结论]护理管理者应注重自身管理水平的提升,促使护士感受积极正向的领导行为,愿意主动参与管理工作,将个人成长融入到组织成长当中,实现个人和组织的共同进步。 展开更多
关键词 护士 护士长 领导行为 建言行为
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制度执行难的破解之道 认领
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作者 祁凡骅 《人民论坛》 CSSCI 北大核心 2020年第14期46-48,共3页
注重制度执行是党的治理传统。国家治理行至今日,主要领域基础性制度体系基本形成,符合当前发展的新制度需要的是遵守、执行、落实。对此,应打破制度弹性执行的文化假设,构建有利于制度执行的团队文化。新时代的执行不是生搬硬套的执行... 注重制度执行是党的治理传统。国家治理行至今日,主要领域基础性制度体系基本形成,符合当前发展的新制度需要的是遵守、执行、落实。对此,应打破制度弹性执行的文化假设,构建有利于制度执行的团队文化。新时代的执行不是生搬硬套的执行,而是问题导向的创新执行,应建立科学的制度执行跟进机制,选拔善于执行的治理之才,打造高执行力的干部队伍。 展开更多
关键词 制度 执行 治理 领导行为
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基层排球教练员情绪智力与领导行为:教练员效能的中介作用 认领
5
作者 刘月 《山东体育科技》 2020年第3期41-46,共6页
基于认知行为理论探讨情绪智力、体育运动领导行为与教练员效能的关系及其作用机制,进行结构方程建模,以验证模型中三者变量的关系以及教练员效能的中介作用。确定124名受试者,采用情绪智力量表、体育运动领导行为量表和教练员效能量表... 基于认知行为理论探讨情绪智力、体育运动领导行为与教练员效能的关系及其作用机制,进行结构方程建模,以验证模型中三者变量的关系以及教练员效能的中介作用。确定124名受试者,采用情绪智力量表、体育运动领导行为量表和教练员效能量表,对基层排球教练员进行测试。结果:1)情绪智力、领导行为和教练员效能呈正相关关系(γ>0,P<0.05);2)情绪智力、领导行为和教练员效能三者变量构建的结构方程模型拟合度良好(χ^2/DF=1.45,RMSEA=0.03,NFI=0.97,RFI=0.97,IFI=0.99);3)教练员效能在情绪智力与领导行为关系中起部分中介作用(β(a)=0.27,P<0.001;β(b)=0.28,P<0.001;β(c')=0.55,P<0.001)。结论:情绪智力、领导行为与教练员效能的关系存在一致性,三者变量正相关;验证了情绪智力可以直接预测教练员领导行为;教练员效能在情绪智力与领导行为的关系中起部分中介作用。 展开更多
关键词 排球教练员 教练员效能 情绪智力 领导行为
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适应性绩效研究进展--基于心理视角的梳理 认领
6
作者 张志明 汪荟萃 《苏州科技大学学报:社会科学版》 2020年第1期41-49,共9页
近年来,适应性绩效引起了学者们的广泛关注。适应性绩效高的员工具有较高的人际和文化适应能力,能够应对工作中的压力和紧急情况,能够创造性地解决问题、持续学习,这些都有利于组织和团队的长远发展。基于此,在阐述适应性绩效的概念与... 近年来,适应性绩效引起了学者们的广泛关注。适应性绩效高的员工具有较高的人际和文化适应能力,能够应对工作中的压力和紧急情况,能够创造性地解决问题、持续学习,这些都有利于组织和团队的长远发展。基于此,在阐述适应性绩效的概念与测量维度的基础上,从人格特质、个体认知、个体动机、领导行为四个心理视角对已有的适应性绩效研究进行梳理和评述,以期为研究者从不同视角确定未来研究方向与重点提供借鉴。 展开更多
关键词 适应性绩效 人格特质 个体认知 个体动机 领导行为
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中国本土企业家视角的领导行为过程模型 认领
7
作者 董俊武 龚静 曾瑶 《管理案例研究与评论》 CSSCI 2020年第2期132-148,共17页
通过扎根理论结合Nvivo质性分析软件对中国企业家张瑞敏和任正非的案例进行系统分析,构建出一个领导行为过程模型,探讨了领导行为中任务导向型领导行为与关系导向型领导行为之间的关系。研究发现,关系导向型领导行为的维度表现为协调沟... 通过扎根理论结合Nvivo质性分析软件对中国企业家张瑞敏和任正非的案例进行系统分析,构建出一个领导行为过程模型,探讨了领导行为中任务导向型领导行为与关系导向型领导行为之间的关系。研究发现,关系导向型领导行为的维度表现为协调沟通、关爱下属、个人魅力、展示权威,任务导向型领导行为的维度表现为设定愿景、开拓创新、监控运营;其中关系导向型领导行为的四个维度对任务导向型领导行为的三个维度均有促进作用;最后发现任务导向型领导行为的三个维度之间存在阶段式的层层递进关系,研究结论有助于深化领导行为过程模型的内部行为机制。 展开更多
关键词 领导行为 关系导向型 任务导向型 过程模型
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特朗普执政以来的“辞人”和“退群”现象及行为分析 认领
8
作者 赵儒南 《南海学刊》 2020年第1期80-94,共15页
特朗普执政以来,紧张的内部政治环境和其“固执”的用人风格,使其政府内部出现了“辞人”潮和“退人”潮;对外在“美国优先”的执政理念下,接连出现了“退群”现象。特朗普政府的这种特殊表现,明显带有特朗普本人的执政特点和个人特性色... 特朗普执政以来,紧张的内部政治环境和其“固执”的用人风格,使其政府内部出现了“辞人”潮和“退人”潮;对外在“美国优先”的执政理念下,接连出现了“退群”现象。特朗普政府的这种特殊表现,明显带有特朗普本人的执政特点和个人特性色彩,在历届政府中也极为少见。深度梳理特朗普执政以来出现的政府内部重要官员辞退和重要组织的退出,可以从中分析特朗普的个性特点和特朗普政府的执政风格。 展开更多
关键词 特朗普 退群 美国优先 精英政治 领导行为
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对于初中班主任领导行为与班级气氛的关系研究 认领
9
作者 陈俊彪 《文学少年》 2020年第30期0335-0336,共2页
班主任作为班级事务的组织者、引导者,对学生的生活、学习以及思想有着重要影响。要建立一个良好的班级氛围, 离不开班主任的领导。本文主要探讨了初中班主任领导行为和班级气氛的关系,分析了班主任在营造良好的班级氛围时,应采用 怎样... 班主任作为班级事务的组织者、引导者,对学生的生活、学习以及思想有着重要影响。要建立一个良好的班级氛围, 离不开班主任的领导。本文主要探讨了初中班主任领导行为和班级气氛的关系,分析了班主任在营造良好的班级氛围时,应采用 怎样的领导行为。 展开更多
关键词 班主任 领导行为 班级气氛
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领导行为与政府绩效的关联路径: 基于下属信任中介作用的实证研究 认领
10
作者 马佳铮 《上海行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2020年第2期35-45,共11页
领导行为确实会以下属信任为中介对政府绩效产生影响。其中,变革型领导行为通过下属信任对政府绩效所产生的影响大于交易型领导行为通过下属信任对政府绩效所产生的影响。并且,不同的领导行为对政府绩效所产生的间接效应的方向与该行为... 领导行为确实会以下属信任为中介对政府绩效产生影响。其中,变革型领导行为通过下属信任对政府绩效所产生的影响大于交易型领导行为通过下属信任对政府绩效所产生的影响。并且,不同的领导行为对政府绩效所产生的间接效应的方向与该行为对政府绩效所产生的直接效应的方向一致。而性别、职级、学历等个体特征差异对研究结果没有显著影响。关注下属的媒介属性是深入全面了解领导行为对政府绩效的影响过程及作用机理的有效切入点。可以从公务员个体、组织文化、相关制度等方面入手发挥下属信任的积极作用。 展开更多
关键词 领导行为 政府绩效 中介效应 信任
员工企业社会责任感知影响人力资源管理效能?--基于领导行为协同中介模型 认领
11
作者 马俊 林珈忻 吴维库 《技术经济》 CSSCI 北大核心 2020年第5期172-183,共12页
通过对贵州、广东和福建3个省80家企业1148名员工进行调研,基于员工对企业社会责任、领导行为感知对人力资源管理效能带来积极影响为研究问题构建了一个中介模型。企业社会责任在组织微观层面的内涵越来越得到企业的重视,实现了员工的... 通过对贵州、广东和福建3个省80家企业1148名员工进行调研,基于员工对企业社会责任、领导行为感知对人力资源管理效能带来积极影响为研究问题构建了一个中介模型。企业社会责任在组织微观层面的内涵越来越得到企业的重视,实现了员工的企业社会责任由产出需求转向投资视角,成为企业满足员工工作需要和工作资源的参照标准体系,有利于提升企业人力资源管理效能。本文研究发现:企业社会责任分别从企业经济责任、法律责任、伦理责任和自行裁量责任影响人力资源管理效能;变革型领导和交易型领导对企业社会责任和人力资源管理效能具有协同中介作用。研究结论对于企业社会责任、领导行为和人力资源管理三者匹配具有重要的理论和现实意义。 展开更多
关键词 企业社会责任 人力资源管理效能 领导行为 协同中介
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领导行为对煤矿企业员工安全参与的影响 认领
12
作者 郭素昕 王茜 栗继祖 《中国煤炭》 2019年第4期118-123,共6页
为了帮助煤矿企业领导了解员工参与的内在机制,针对员工心理调整领导行为,研究分析了领导行为与员工参与的相关文献,并对有助于促进员工参与的领导行为维度进行了重新归纳;采用问卷调查的方法,对煤矿企业领导行为、员工心理授权以及员... 为了帮助煤矿企业领导了解员工参与的内在机制,针对员工心理调整领导行为,研究分析了领导行为与员工参与的相关文献,并对有助于促进员工参与的领导行为维度进行了重新归纳;采用问卷调查的方法,对煤矿企业领导行为、员工心理授权以及员工安全参与三者之间的关系进行了研究。结果表明,激发引导行为和规范奖赏行为是有利于煤矿企业员工安全参与的两个典型的行为维度;心理授权在两类领导行为对员工安全参与的影响中均发挥中介作用。 展开更多
关键词 领导行为 员工心理授权 安全参与 激发引导行为 规范奖赏行为 行为维度
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技术权力、组织间信任与合作行为:基于沁水煤层气网络的领导—追随行为研究 认领 被引量:1
13
作者 孙国强 石文萍 +1 位作者 于燕琴 张红兵 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2019年第1期87-97,共11页
本文基于心理定位视角,从技术权力与组织间信任两个维度,提出核心节点的领导行为与非核心节点的追随行为模型,并运用动态匹配博弈模型找出领导—追随行为匹配的稳定结构;利用访谈调查法收集实证数据,选择沁水煤层气网络为单一案例,对所... 本文基于心理定位视角,从技术权力与组织间信任两个维度,提出核心节点的领导行为与非核心节点的追随行为模型,并运用动态匹配博弈模型找出领导—追随行为匹配的稳定结构;利用访谈调查法收集实证数据,选择沁水煤层气网络为单一案例,对所提出的命题及理论模型进行验证。研究发现了4种稳定的领导—追随互动行为模式:技术锁定—共促、技术防御—疏离、技术定标—胁迫、技术扶持—学习。 展开更多
关键词 技术权力 组织间信任 合作行为 领导行为 追随行为 心理定位
从领导行为到领导思维的转变——基于国外教师领导力理论的分析 认领
14
作者 孙杰 程晋宽 《高教探索》 CSSCI 北大核心 2019年第12期124-128,共5页
国外教师领导力的研究经历了三次浪潮,经历了从教师领导者的个人行为到教学能力再到一种立场或者说是一种思维方式的转变。教师领导力行为说主要关注教师领导者的正式职务,看到的是教师领导者的具体任务。教师领导力能力说主要指向教师... 国外教师领导力的研究经历了三次浪潮,经历了从教师领导者的个人行为到教学能力再到一种立场或者说是一种思维方式的转变。教师领导力行为说主要关注教师领导者的正式职务,看到的是教师领导者的具体任务。教师领导力能力说主要指向教师的课堂教学领导能力。这两者都将教师领导力视为个人的努力。教师领导力思维方式说则将教师领导力看作是改变学校的过程,将其视为改变组织文化结构的一种方式和策略,认为教师领导力是一种集体努力。教师领导力研究具有潜在的学校改进的价值,这就要进一步明确提升教师领导力的目的,教师领导力的根本在于培养教师的一种责任感,以一种欣赏的视角来促进教师领导力的成长与发展,培养教师的欣赏之眼和欣赏之能。 展开更多
关键词 教师领导 领导行为 思维方式
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下属对领导行为公正性评价的自私心理与修正之道 认领
15
作者 王金环 《领导科学》 北大核心 2019年第19期29-31,共3页
下属对领导行为公正性评价的自私心理,有多求自保的趋利心理、选边站队的趋势心理、人云亦云的趋从心理、攀龙附凤的趋附心理、同流合污的趋俗心理、溜须拍马的趋媚心理、落井下石的趋害心理。修正这些自私心理,需要平心持正、修德养正... 下属对领导行为公正性评价的自私心理,有多求自保的趋利心理、选边站队的趋势心理、人云亦云的趋从心理、攀龙附凤的趋附心理、同流合污的趋俗心理、溜须拍马的趋媚心理、落井下石的趋害心理。修正这些自私心理,需要平心持正、修德养正、祛邪崇正、拨乱反正、大公至正、忠诚守正。 展开更多
关键词 领导 下属 领导行为 公正性评价 自私心理 修正
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领导者灰度管理的不当表现与矫正之策 认领
16
作者 杨旸 杭国强 章丹艳 《领导科学》 北大核心 2019年第9期63-65,共3页
在组织发展的方向、时机、节奏、原则问题上,如何妥协而又不失原则底线,如何宽容而又避免领导者个人主观情感化,其把握的难度必然带来领导者灰度管理的不当表现。在社会责任和社会道德面前,有可能不能坚守价值立场和价值底线,管理随意... 在组织发展的方向、时机、节奏、原则问题上,如何妥协而又不失原则底线,如何宽容而又避免领导者个人主观情感化,其把握的难度必然带来领导者灰度管理的不当表现。在社会责任和社会道德面前,有可能不能坚守价值立场和价值底线,管理随意性也会弱化制度效力、降低领导权威以及破坏上下级关系,而其矫正之策首要在于清晰明确管理思维,关键在于坚持底线和原则,把人性化管理与制度化、规范化管理有机结合,建立有效的激励机制。 展开更多
关键词 领导 灰度管理 领导行为 上下级关系
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护士长领导行为与能力对科室护士团结度的影响 认领
17
作者 吴丽华 《中国医药指南》 2019年第35期295-296,共2页
目的探讨护士长领导行为与能力对科室护士团结度的影响。方法选择2017年至2018年度在本院内科工作的护理人员30名为研究对象,观察组为2018年度实施护士长领导能力培训后者,对照组为2017年度未实施干预者,即实施常规护理管理,针对干预后... 目的探讨护士长领导行为与能力对科室护士团结度的影响。方法选择2017年至2018年度在本院内科工作的护理人员30名为研究对象,观察组为2018年度实施护士长领导能力培训后者,对照组为2017年度未实施干预者,即实施常规护理管理,针对干预后两组不同职称:护士、护师和主管护师护士团结度进行比较,针对不同用工性质:在职在编和合同制护士团结度的护士团结度进行比较,并针对护士团结度的具体维度如:情感团结、学术团结和工作团结进行比较。结果干预后,观察组中不同职称护理人员,如护士、护师及主管护师的团结度得分均明显高于对照组(P<0.05),观察组针对不同用工性质护士,如在职在编及合同制护士的团结度得分均显著高于对照组(P<0.05),观察组护士团结度具体维度评分指标中,情感团结维度、学术团结维度、工作团结维度得分均显著高于对照组(P<0.05)。结论提高护士长领导能力,对改善不同职称护理人员及不同用工性质护理人员之间的情感团结、学术团结及整体工作团结有重要意义。 展开更多
关键词 护士长 领导行为 领导能力 护士团结度
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科研团队负责人领导行为优化策略 认领 被引量:1
18
作者 苏荟 梁晓雨 《中国高校科技》 CSSCI 北大核心 2019年第11期12-15,共4页
高校科研团队是高校科研产出和科技创新的主体。科研团队负责人由于领导特质性差异致使领导行为出现偏差,对关注团队成员和关心科研任务二者之间的关系不能有效平衡和协调,导致高校科研团队建设水平和运作效率较低。在分析"领导-教... 高校科研团队是高校科研产出和科技创新的主体。科研团队负责人由于领导特质性差异致使领导行为出现偏差,对关注团队成员和关心科研任务二者之间的关系不能有效平衡和协调,导致高校科研团队建设水平和运作效率较低。在分析"领导-教师"型、"教师-教师"型和"导师-研究生"型三类高校科研团队管理行为偏差原因基础上,运用领导理论的管理方格理论阐述不同类型的科研团队负责人领导行为表现,提出高校科研团队领导行为优化策略,以提升科研团队运行绩效。 展开更多
关键词 科研团队 布莱克管理方格理论 领导特质性差异 领导行为
商学院组织氛围的构成研究——以M商学院为例 认领
19
作者 林晶 《南昌师范学院学报》 2019年第5期94-99,共6页
组织氛围作为无形资产,对商学院的发展至关重要。在社会信息加工理论和社会交互作用理论的基础上,利用抽样访谈和问卷调查,借助SPSS20.0进行信度效度检验,信度为0.947,效度为0.894,通过探索性因子分析得出M商学院组织氛围包括四个维度:... 组织氛围作为无形资产,对商学院的发展至关重要。在社会信息加工理论和社会交互作用理论的基础上,利用抽样访谈和问卷调查,借助SPSS20.0进行信度效度检验,信度为0.947,效度为0.894,通过探索性因子分析得出M商学院组织氛围包括四个维度:管理制度、领导行为、教职工行为和管理理念,由此提出营造商学院组织氛围的建议。 展开更多
关键词 组织氛围维度 管理制度 领导行为 教职工行为 管理理念
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基于对偶心理定位的领导-追随行为模式及其实证研究 认领
20
作者 陶厚永 曹伟 《珞珈管理评论》 2019年第1期91-108,共18页
本文采用含有情境模拟的调查问卷收集数据,检验了基于信任关系和专业能力的对偶心理定位对领导行为和追随行为的影响。研究结果表明,当领导对下属的心理定位为高信任关系、高专业能力时,其选择授权领导行为的倾向显著高于栽培、防御和... 本文采用含有情境模拟的调查问卷收集数据,检验了基于信任关系和专业能力的对偶心理定位对领导行为和追随行为的影响。研究结果表明,当领导对下属的心理定位为高信任关系、高专业能力时,其选择授权领导行为的倾向显著高于栽培、防御和威权领导行为;当下属对领导的心理定位为高信任关系、高专业能力时,其选择学习追随行为的倾向要显著高于模范、消极和疏离追随行为;当下属对领导的心理定位为低信任关系、高专业能力时,其选择消极追随行为的倾向要显著高于学习、模范和疏离追随行为;当下属对领导的心理定位为低信任关系、低专业能力时,其选择疏离追随行为的倾向要显著高于学习、模范和消极追随行为。研究结果有助于领导与下属对彼此状态形成清晰的预判,从而可以有效提升领导的领导力以及下属的追随力。 展开更多
关键词 对偶心理定位 领导行为 追随行为 信任关系 专业能力
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