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领导行为对煤矿企业员工安全参与的影响 预览
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作者 郭素昕 王茜 栗继祖 《中国煤炭》 2019年第4期118-123,共6页
为了帮助煤矿企业领导了解员工参与的内在机制,针对员工心理调整领导行为,研究分析了领导行为与员工参与的相关文献,并对有助于促进员工参与的领导行为维度进行了重新归纳;采用问卷调查的方法,对煤矿企业领导行为、员工心理授权以及员... 为了帮助煤矿企业领导了解员工参与的内在机制,针对员工心理调整领导行为,研究分析了领导行为与员工参与的相关文献,并对有助于促进员工参与的领导行为维度进行了重新归纳;采用问卷调查的方法,对煤矿企业领导行为、员工心理授权以及员工安全参与三者之间的关系进行了研究。结果表明,激发引导行为和规范奖赏行为是有利于煤矿企业员工安全参与的两个典型的行为维度;心理授权在两类领导行为对员工安全参与的影响中均发挥中介作用。 展开更多
关键词 领导行为 员工心理授权 安全参与 激发引导行为 规范奖赏行为 行为维度
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技术权力、组织间信任与合作行为:基于沁水煤层气网络的领导—追随行为研究 被引量:1
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作者 孙国强 石文萍 +1 位作者 于燕琴 张红兵 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2019年第1期87-97,共11页
本文基于心理定位视角,从技术权力与组织间信任两个维度,提出核心节点的领导行为与非核心节点的追随行为模型,并运用动态匹配博弈模型找出领导—追随行为匹配的稳定结构;利用访谈调查法收集实证数据,选择沁水煤层气网络为单一案例,对所... 本文基于心理定位视角,从技术权力与组织间信任两个维度,提出核心节点的领导行为与非核心节点的追随行为模型,并运用动态匹配博弈模型找出领导—追随行为匹配的稳定结构;利用访谈调查法收集实证数据,选择沁水煤层气网络为单一案例,对所提出的命题及理论模型进行验证。研究发现了4种稳定的领导—追随互动行为模式:技术锁定—共促、技术防御—疏离、技术定标—胁迫、技术扶持—学习。 展开更多
关键词 技术权力 组织间信任 合作行为 领导行为 追随行为 心理定位
从领导行为到领导思维的转变——基于国外教师领导力理论的分析 预览
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作者 孙杰 程晋宽 《高教探索》 CSSCI 北大核心 2019年第12期124-128,共5页
国外教师领导力的研究经历了三次浪潮,经历了从教师领导者的个人行为到教学能力再到一种立场或者说是一种思维方式的转变。教师领导力行为说主要关注教师领导者的正式职务,看到的是教师领导者的具体任务。教师领导力能力说主要指向教师... 国外教师领导力的研究经历了三次浪潮,经历了从教师领导者的个人行为到教学能力再到一种立场或者说是一种思维方式的转变。教师领导力行为说主要关注教师领导者的正式职务,看到的是教师领导者的具体任务。教师领导力能力说主要指向教师的课堂教学领导能力。这两者都将教师领导力视为个人的努力。教师领导力思维方式说则将教师领导力看作是改变学校的过程,将其视为改变组织文化结构的一种方式和策略,认为教师领导力是一种集体努力。教师领导力研究具有潜在的学校改进的价值,这就要进一步明确提升教师领导力的目的,教师领导力的根本在于培养教师的一种责任感,以一种欣赏的视角来促进教师领导力的成长与发展,培养教师的欣赏之眼和欣赏之能。 展开更多
关键词 教师领导 领导行为 思维方式
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下属对领导行为公正性评价的自私心理与修正之道 预览
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作者 王金环 《领导科学》 北大核心 2019年第19期29-31,共3页
下属对领导行为公正性评价的自私心理,有多求自保的趋利心理、选边站队的趋势心理、人云亦云的趋从心理、攀龙附凤的趋附心理、同流合污的趋俗心理、溜须拍马的趋媚心理、落井下石的趋害心理。修正这些自私心理,需要平心持正、修德养正... 下属对领导行为公正性评价的自私心理,有多求自保的趋利心理、选边站队的趋势心理、人云亦云的趋从心理、攀龙附凤的趋附心理、同流合污的趋俗心理、溜须拍马的趋媚心理、落井下石的趋害心理。修正这些自私心理,需要平心持正、修德养正、祛邪崇正、拨乱反正、大公至正、忠诚守正。 展开更多
关键词 领导 下属 领导行为 公正性评价 自私心理 修正
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科研团队负责人领导行为优化策略
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作者 苏荟 梁晓雨 《中国高校科技》 CSSCI 北大核心 2019年第11期12-15,共4页
高校科研团队是高校科研产出和科技创新的主体。科研团队负责人由于领导特质性差异致使领导行为出现偏差,对关注团队成员和关心科研任务二者之间的关系不能有效平衡和协调,导致高校科研团队建设水平和运作效率较低。在分析"领导-教... 高校科研团队是高校科研产出和科技创新的主体。科研团队负责人由于领导特质性差异致使领导行为出现偏差,对关注团队成员和关心科研任务二者之间的关系不能有效平衡和协调,导致高校科研团队建设水平和运作效率较低。在分析"领导-教师"型、"教师-教师"型和"导师-研究生"型三类高校科研团队管理行为偏差原因基础上,运用领导理论的管理方格理论阐述不同类型的科研团队负责人领导行为表现,提出高校科研团队领导行为优化策略,以提升科研团队运行绩效。 展开更多
关键词 科研团队 布莱克管理方格理论 领导特质性差异 领导行为
领导者灰度管理的不当表现与矫正之策 预览
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作者 杨旸 杭国强 章丹艳 《领导科学》 北大核心 2019年第9期63-65,共3页
在组织发展的方向、时机、节奏、原则问题上,如何妥协而又不失原则底线,如何宽容而又避免领导者个人主观情感化,其把握的难度必然带来领导者灰度管理的不当表现。在社会责任和社会道德面前,有可能不能坚守价值立场和价值底线,管理随意... 在组织发展的方向、时机、节奏、原则问题上,如何妥协而又不失原则底线,如何宽容而又避免领导者个人主观情感化,其把握的难度必然带来领导者灰度管理的不当表现。在社会责任和社会道德面前,有可能不能坚守价值立场和价值底线,管理随意性也会弱化制度效力、降低领导权威以及破坏上下级关系,而其矫正之策首要在于清晰明确管理思维,关键在于坚持底线和原则,把人性化管理与制度化、规范化管理有机结合,建立有效的激励机制。 展开更多
关键词 领导 灰度管理 领导行为 上下级关系
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护士长领导行为与能力对科室护士团结度的影响 预览
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作者 吴丽华 《中国医药指南》 2019年第35期295-296,共2页
目的探讨护士长领导行为与能力对科室护士团结度的影响。方法选择2017年至2018年度在本院内科工作的护理人员30名为研究对象,观察组为2018年度实施护士长领导能力培训后者,对照组为2017年度未实施干预者,即实施常规护理管理,针对干预后... 目的探讨护士长领导行为与能力对科室护士团结度的影响。方法选择2017年至2018年度在本院内科工作的护理人员30名为研究对象,观察组为2018年度实施护士长领导能力培训后者,对照组为2017年度未实施干预者,即实施常规护理管理,针对干预后两组不同职称:护士、护师和主管护师护士团结度进行比较,针对不同用工性质:在职在编和合同制护士团结度的护士团结度进行比较,并针对护士团结度的具体维度如:情感团结、学术团结和工作团结进行比较。结果干预后,观察组中不同职称护理人员,如护士、护师及主管护师的团结度得分均明显高于对照组(P<0.05),观察组针对不同用工性质护士,如在职在编及合同制护士的团结度得分均显著高于对照组(P<0.05),观察组护士团结度具体维度评分指标中,情感团结维度、学术团结维度、工作团结维度得分均显著高于对照组(P<0.05)。结论提高护士长领导能力,对改善不同职称护理人员及不同用工性质护理人员之间的情感团结、学术团结及整体工作团结有重要意义。 展开更多
关键词 护士长 领导行为 领导能力 护士团结度
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基于对偶心理定位的领导-追随行为模式及其实证研究 预览
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作者 陶厚永 曹伟 《珞珈管理评论》 2019年第1期91-108,共18页
本文采用含有情境模拟的调查问卷收集数据,检验了基于信任关系和专业能力的对偶心理定位对领导行为和追随行为的影响。研究结果表明,当领导对下属的心理定位为高信任关系、高专业能力时,其选择授权领导行为的倾向显著高于栽培、防御和... 本文采用含有情境模拟的调查问卷收集数据,检验了基于信任关系和专业能力的对偶心理定位对领导行为和追随行为的影响。研究结果表明,当领导对下属的心理定位为高信任关系、高专业能力时,其选择授权领导行为的倾向显著高于栽培、防御和威权领导行为;当下属对领导的心理定位为高信任关系、高专业能力时,其选择学习追随行为的倾向要显著高于模范、消极和疏离追随行为;当下属对领导的心理定位为低信任关系、高专业能力时,其选择消极追随行为的倾向要显著高于学习、模范和疏离追随行为;当下属对领导的心理定位为低信任关系、低专业能力时,其选择疏离追随行为的倾向要显著高于学习、模范和消极追随行为。研究结果有助于领导与下属对彼此状态形成清晰的预判,从而可以有效提升领导的领导力以及下属的追随力。 展开更多
关键词 对偶心理定位 领导行为 追随行为 信任关系 专业能力
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护士安全行为与护士长多元领导行为、患者安全文化感知的关系研究 预览
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作者 储雪琴 李惠萍 +3 位作者 丁晓彤 吴立新 张平平 徐九云 《中国卫生事业管理》 北大核心 2019年第1期17-19,49共4页
目的:探讨护士安全行为与护士长多元化领导行为、患者安全文化感知的现状并探讨三者之间的关系。方法:采用横断面调查的方法,对安徽省某所三甲医院的532名护士进行调查。采用护士长多元化领导行为量表、患者安全文化感知问卷和护士安全... 目的:探讨护士安全行为与护士长多元化领导行为、患者安全文化感知的现状并探讨三者之间的关系。方法:采用横断面调查的方法,对安徽省某所三甲医院的532名护士进行调查。采用护士长多元化领导行为量表、患者安全文化感知问卷和护士安全行为量表分别测量护士感知对护士长领导行为方式、对患者的安全感知以及护士安全行为的水平,进行护士安全行为的影响因素及中介效应分析。结果:护士安全行为、患者安全文化感知以及护士长领导行为得分分别为(53. 01±6. 59)分、(84. 64±14. 26)分、(70. 02±24. 44)分;相关分析显示,护士长领导行为、患者安全文化感知与护士安全行为均呈正相关;多元线性回归分析显示,层级、护士长领导行为、患者安全文化感知对护士安全行为有正向预测作用;中介效应分析显示,患者安全文化感知在护士长领导行为与安全行为之间起部分中介作用。结论:护士长的领导行为能够正向预测护士的安全行为,医院管理者可致力于多种干预策略以提高护士对患者的安全文化感知,进而提高护士的安全行为,保障患者的安全,提高护理服务质量。 展开更多
关键词 护士 患者安全文化 安全行为 领导行为
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网络极端主义思潮产生的易激点、危害及化解之道——基于领导行为及改进策略的视角 预览
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作者 杨静娴 《领导科学》 北大核心 2019年第20期31-36,共6页
少数领导的不当行为特别是贪腐行为是网络极端主义思潮产生的易激点。网络极端主义思潮损害党和政府形象,削弱马克思主义在意识形态领域的主导地位,侵蚀中国特色社会主义认同,导致部分群众对祖国和中华民族产生疏离感。防范和化解网络... 少数领导的不当行为特别是贪腐行为是网络极端主义思潮产生的易激点。网络极端主义思潮损害党和政府形象,削弱马克思主义在意识形态领域的主导地位,侵蚀中国特色社会主义认同,导致部分群众对祖国和中华民族产生疏离感。防范和化解网络极端主义思潮,应增强领导的服务意识,规范领导行为,实现改革发展成果共享。 展开更多
关键词 网络极端主义 思潮 易激点 领导行为 改革发展成果
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学校变革的领导行为选择 预览
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作者 杨颖秀 《教学与管理》 北大核心 2019年第16期1-3,共3页
学校变革是教育改革的重要内容。面对改革,学校领导者如何因时而变,不仅检验领导者的决策水平,也影响学校变革的成功与失败。因此,理性思考变革中的行为选择,是新时代对学校领导者素质的必然要求。
关键词 学校变革 领导行为 选择
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领导行为、资源动员与城市社区有效治理的多层分析框架:基于H社区的实证研究
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作者 李姚姚 《社会主义研究》 CSSCI 北大核心 2019年第6期116-124,共9页
社会治理的重点在基层社区,那些全国知名小区治理成功背后的机理具有重要的研究价值。通过文献梳理发现,国内社区治理文献主要分为偏向宏观的模式论、意义建构视角,偏向微观的资源动员和个体主义四个视角。通过对全国精神文明建设先进单... 社会治理的重点在基层社区,那些全国知名小区治理成功背后的机理具有重要的研究价值。通过文献梳理发现,国内社区治理文献主要分为偏向宏观的模式论、意义建构视角,偏向微观的资源动员和个体主义四个视角。通过对全国精神文明建设先进单位H社区的实证调研发现,社区治理是一个微观、中观、宏观有机结合的过程。以领导行为理论和资源动员理论为切入,文章构建了城市社区有效治理的多层分析框架。框架包括规范层、具象层、操作层、支持层四个层次。规范层包括宏观社会表征、微观社会表征、中观社会表征之间的转换;具象层是规范层的具体化,包括社会意识形态、社区集体认同、品牌社区;操作层涉及实现规范到具象层的核心要素,包括理解和忠诚、资源动员、成就与传播;支持层指出了城市居民有效治理成功的必要条件,包括制度支持、成员支持、社会支持。 展开更多
关键词 领导行为 资源动员 居民区治理 多层分析框架
高校高水平运动员竞技能力与训练满意度关系的研究——兼论训练态度的中介效应与教练员领导行为的调节作用 预览
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作者 孙晓东 孙璞 《吉林体育学院学报》 2019年第1期47-53,共7页
为探究高校高水平运动员竞技能力与训练满意度之间的关系,检验运动员训练态度的中介效应,以及教练员领导行为对于高校高水平运动员竞技能力与训练满意度的调节作用。研究采用《高校运动员训练满意度量表》《高校高水平运动员训练态度量... 为探究高校高水平运动员竞技能力与训练满意度之间的关系,检验运动员训练态度的中介效应,以及教练员领导行为对于高校高水平运动员竞技能力与训练满意度的调节作用。研究采用《高校运动员训练满意度量表》《高校高水平运动员训练态度量表》《高校高水平运动员竞技能力量表》和《教练员领导行为量表》,以参加2018年第56届首都高等学校田径运动会的300名高水平田径运动员为例进行研究,运用SPSS20.0以及AMOS20.0进行中介效应及调节作用检验。结果:(1)高校高水平运动员竞技能力与运动员训练态度、训练满意度存在显著性正相关,能够正向预测运动员的训练态度与训练满意度;(2)运动员训练态度在运动员竞技能力与训练满意度之间起部分中介作用;(3)高校教练员领导方式在运动员的竞技能力与训练满意度之间起调节作用,民主型教练员领导行为的调节作用高于专制型教练员领导行为。 展开更多
关键词 高水平运动员 训练态度 竞技能力 领导行为 中介效应 满意度 教练员 高校
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领导行为的九大坏习惯 预览
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作者 关彬 《网印工业》 2018年第12期41-42,共2页
怎样做才是一个称职的企业领导者?要回答好这个问题,我们需要反向思考,也就是说,我们如何规避那些不符合我们身份的行为陋习,或称之为工作中的坏习惯。我们看看,有哪些需要我们规避的坏习惯呢?
关键词 坏习惯 领导行为 领导
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刘备的创业领导行为探要 预览
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作者 庄海刚 《领导科学》 北大核心 2018年第7期45-47,共3页
"大众创业、万众创新"已上升为中国的国家战略,创业领导力对于企业的创始人、领导团队或整个组织,都是贯穿始终的研究重点。领导者应借鉴刘备的做法,明确战略,有效执行,积极整合团队力量,最终实现成功创业。
关键词 刘备 创业型领导 领导行为
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现代领导的齐家之道 预览
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作者 王玉娥 《领导科学》 北大核心 2018年第10期41-43,共3页
领导者强化家风建设,必须以家庭为基础,齐家而后治国;以个人为重点,修身而后领导;以至亲为基本,克己而后治人;以亲情为界限,约束而后图治;以私事为底线,忘私而后为公。应爱家有度、管家有方、治家有则、明晰界限、严守底线、防微杜渐。
关键词 领导 律己 齐家 领导行为
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企业领导者人格特质、领导行为与创新能力关系研究 预览
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作者 吴翠花 李温玉 +1 位作者 张雁敏 何瑞鹰 《科技和产业》 2018年第4期57-65,共9页
构建领导者人格特质、领导行为与企业创新能力三者关系理论模型,分析其机理;采用问卷调查方法获取相关数据,运用多元回归分析法对模型进行检验。实证结果表明,人格特质的三个维度对任务型领导行为有明显的影响关系,四个维度对关系型和... 构建领导者人格特质、领导行为与企业创新能力三者关系理论模型,分析其机理;采用问卷调查方法获取相关数据,运用多元回归分析法对模型进行检验。实证结果表明,人格特质的三个维度对任务型领导行为有明显的影响关系,四个维度对关系型和变革型领导行为有显著的影响关系,三种领导行为对两种创新能力具有明显的影响关系。 展开更多
关键词 企业领导 人格特质 领导行为 创新能力
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国防生领导经历与领导行为的关系研究——以S校国防生为例 预览
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作者 刘仁宽 邱意弘 岑逾豪 《高等教育研究学报》 2018年第1期18-23,共6页
探究国防生过往领导经历与当前领导行为的关系,有助于揭示国防生领导力的发展路径。在以S校国防生为对象的研究中,通过焦点小组访谈,共提取12种有助于国防生领导力发展的领导经历。随后对该校148名国防生的调查结果表明,领导经历变... 探究国防生过往领导经历与当前领导行为的关系,有助于揭示国防生领导力的发展路径。在以S校国防生为对象的研究中,通过焦点小组访谈,共提取12种有助于国防生领导力发展的领导经历。随后对该校148名国防生的调查结果表明,领导经历变量与领导行为变量间的15种关系中,有13种显著相关。此外,高效领导者与非高效领导者的领导经历,在整体上存在差异。 展开更多
关键词 国防生 领导经历 领导行为 关系
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建党前毛泽东的领导行为研究 预览
19
作者 李丽 《世纪桥》 2018年第11期20-22,25共4页
建党前,毛泽东组织开展了大量的社会实践活动,他的领导行为从简单到成熟,领导能力也逐步提升.分析他这段时期的领导行为,可以发现具有“三善于”“三注重”“三与”的鲜明特点。
关键词 建党前 毛泽东 领导行为 特点 启示
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领导行为与人力资源管理实践的关系 预览
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作者 官磊 蔡永鸿 《产业与科技论坛》 2018年第9期258-259,共2页
领导行为对一个组织的管理有着至关重要的作用,这其中也包括对人力资源管理的作用。本文着重阐述人事处领导的行为和人力资源管理之间的关系和相互影响,另外,也针对不同的领导行为提出不同的策略以此建议如何提高人力资源管理的实践... 领导行为对一个组织的管理有着至关重要的作用,这其中也包括对人力资源管理的作用。本文着重阐述人事处领导的行为和人力资源管理之间的关系和相互影响,另外,也针对不同的领导行为提出不同的策略以此建议如何提高人力资源管理的实践水平。 展开更多
关键词 领导行为 人力资源管理 相互关系
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