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愤怒有度:领导表达愤怒情绪对领导绩效的影响 认领
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作者 李爱梅 谢健飞 孙海龙 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第2期402-408,共7页
领导表达愤怒情绪一定不好吗?最近研究发现,领导表达愤怒情绪对领导绩效(任务绩效和关系绩效)存在积极影响与消极影响的不一致结论。文章尝试使用双阈限模型揭示领导的愤怒情绪产生积极影响或消极影响的边界条件。进一步明确领导表达愤... 领导表达愤怒情绪一定不好吗?最近研究发现,领导表达愤怒情绪对领导绩效(任务绩效和关系绩效)存在积极影响与消极影响的不一致结论。文章尝试使用双阈限模型揭示领导的愤怒情绪产生积极影响或消极影响的边界条件。进一步明确领导表达愤怒情绪的阈限是影响领导绩效的关键因素,拓展了双阈限模型对领导愤怒情绪影响其领导绩效的理论解释。 展开更多
关键词 愤怒情绪 领导 领导绩效 双阈限模型
高校团队行为对领导绩效影响的统计检验 认领
2
作者 袁晓琳 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2019年第9期110-113,共4页
文章采用偏最小二乘结构方程模型来实证分析高校管理人员团队行为对领导绩效的作用方式及影响程度。结果表明:'领导价值观'在高校管理团队行为对领导绩效的作用过程中起到正向的'调节作用'。当'领导价值观'倾向... 文章采用偏最小二乘结构方程模型来实证分析高校管理人员团队行为对领导绩效的作用方式及影响程度。结果表明:'领导价值观'在高校管理团队行为对领导绩效的作用过程中起到正向的'调节作用'。当'领导价值观'倾向于'自我提升'维度时,此时团队行为二级自变量'团队信息共享导向团队行为'对于因变量'领导绩效'的作用最为显著;当'领导价值观'倾向于'自我完善'维度时,此时团队行为二级自变量'团队决策参与导向团队行为'对于因变量'领导绩效'的作用最为显著;当'领导价值观'倾向于'自我净化'维度时,此时团队行为二级自变量'团队有效沟通导向团队行为'对于因变量'领导绩效'的作用最为显著。 展开更多
关键词 团队行为 领导绩效 偏最小二乘结构方程模型 高校教师
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博弈视角下员工激励效度的提升策略 认领 被引量:1
3
作者 罗丽琼 《领导科学》 北大核心 2017年第18期38-40,共3页
激励从本质上说是激励者与被激励者,或者说领导者与追随者之间的利益博弈。从领导者角度来说,根据员工“理性经济人”的特性,采取一定的政策来提升员工工作效率,从而提高组织绩效和领导绩效;从员工角度来说,为获取更多的利益倾向... 激励从本质上说是激励者与被激励者,或者说领导者与追随者之间的利益博弈。从领导者角度来说,根据员工“理性经济人”的特性,采取一定的政策来提升员工工作效率,从而提高组织绩效和领导绩效;从员工角度来说,为获取更多的利益倾向于实施迎合领导者和激励机制的策略。 展开更多
关键词 激励效度 利益博弈 员工 领导绩效 理性经济人 领导 工作效率 激励机制
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立足创新发展 加强和改进干部培训工作 认领
4
作者 王健敏 《军工文化》 2016年第6期68-69,共2页
核工业科研院所大多承担着我国军民核技术创新发展的重任,具有关键核心技术研发能力,引领并满足国家战略技术重大需求。核工业科研院所面临的形势和任务,肩负的责任和使命,都要求进一步转变思想观念、转换思维方式、改进领导方式、提升... 核工业科研院所大多承担着我国军民核技术创新发展的重任,具有关键核心技术研发能力,引领并满足国家战略技术重大需求。核工业科研院所面临的形势和任务,肩负的责任和使命,都要求进一步转变思想观念、转换思维方式、改进领导方式、提升领导能力,同时,也对加强和改进领导干部培训工作提出了新的要求。 展开更多
关键词 干部培训工作 领导干部培训 领导绩效 战略技术 成长服务 思想观念 核技术 培训质量 关键核心技术 研究式教学
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砥砺系统执行力 推进市场大监管——市场监管执行力文化的温州实践 认领
5
作者 干淙波 《中国市场监管研究》 2016年第8期70-72,共3页
执行,是贯彻领导决策意图、实现战略目标最为关键的一个环节,没有高效的执行力,就难以有效落实战略目标,难以体现领导绩效,决策的蓝图将是一纸空文。在当前市场监管体制改革、职能整合、转换融合的特殊阶段,砥砺系统执行力,确保领导决... 执行,是贯彻领导决策意图、实现战略目标最为关键的一个环节,没有高效的执行力,就难以有效落实战略目标,难以体现领导绩效,决策的蓝图将是一纸空文。在当前市场监管体制改革、职能整合、转换融合的特殊阶段,砥砺系统执行力,确保领导决策意图的科学高效落实,显得尤为迫切。2014年以来,温州在市局层面实现了工商、食药"二合一";在县(市、区)局层面实现了工商、食药、 展开更多
关键词 领导绩效 监管体制改革 领导决策 战略目标 职能整合 团队执行力 监管事业 经济发展动力 监管模式 倒逼机制
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领导权力的滋味及风险防范 认领
6
作者 吴国琴 《领导科学》 北大核心 2015年第8Z期54-55,共2页
<正>权力是什么滋味?由于历史和现实的原因,领导者对于权力的追逐与心理期待不同,使得领导权力的滋味也异常丰富且错综复杂。正确品味权力的滋味,不让权力变味儿,对于防范领导的权力风险、接受权力的考验,提升领导能力具有重要意... <正>权力是什么滋味?由于历史和现实的原因,领导者对于权力的追逐与心理期待不同,使得领导权力的滋味也异常丰富且错综复杂。正确品味权力的滋味,不让权力变味儿,对于防范领导的权力风险、接受权力的考验,提升领导能力具有重要意义。一、领导权力的滋味与风险分析权力与责任并重,权力更与风险并存。探讨领导权力的甜苦酸辣,对于领导者认清岗位权力,履行岗位职责,防范权力风险,具有重要的指导意义。(一)甜——贪腐风险 展开更多
关键词 领导权力 权力行使 道德修养 心理期待 领导魅力 领导绩效 风险分析 领导艺术 主人翁精神 道德品质
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治国理政与中国新领导力的培育——从组织行为学视角看领导科学的新变化 认领
7
作者 李宜馨 《领导科学》 北大核心 2015年第6Z期8-12,共5页
<正>今天,中国进入需要用思想影响实践的时代,实际上,我们正在进入这一时代。在习近平的系列讲话中,蕴含着一种强大的力量,这就是思想的力量。在计划经济条件下,行政权力的力量发挥着重要作用,权力高度集中是其本质特征。1978年... <正>今天,中国进入需要用思想影响实践的时代,实际上,我们正在进入这一时代。在习近平的系列讲话中,蕴含着一种强大的力量,这就是思想的力量。在计划经济条件下,行政权力的力量发挥着重要作用,权力高度集中是其本质特征。1978年实行改革开放以后,尤其是1992年实行社会主义市场经济体制以来,资本的力量或物质的力量在我国经济社会发展中的作用日趋增大,"物质驱动"是其基本特征。党的十八大以来,我国 展开更多
关键词 组织行为学 领导科学 市场经济体制 思想领导 毛泽东学 决策理论 领导干部 学习力 领导绩效 传统行政管理
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领导者胸怀与管理风格及预期绩效的关联度探析 认领 被引量:1
8
作者 张国勇 《领导科学》 北大核心 2015年第19期11-13,共3页
在讨论领导者所应具备的特质时,管理学家往往忽略了一个非常重要的考察视角:领导者胸怀。领导者的胸脯看上去大小都差不多,胸怀大小却相差十万八千里。领导者职位是"硬实力",胸怀则是"软实力"。胸怀不仅显著影响领导风格,而且与领... 在讨论领导者所应具备的特质时,管理学家往往忽略了一个非常重要的考察视角:领导者胸怀。领导者的胸脯看上去大小都差不多,胸怀大小却相差十万八千里。领导者职位是"硬实力",胸怀则是"软实力"。胸怀不仅显著影响领导风格,而且与领导绩效高度相关,绝对不可小觑。有胸怀的领导者,更倾向于采取民主型管理风格,更注重以人为本,因而更有可能取得相对较好的预期绩效。 展开更多
关键词 管理风格 领导绩效 领导风格 民主型 硬实力 鲍叔牙 梁山泊 度量和 隰朋 晁盖
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领导者人格类型对领导绩效的影响 认领
9
作者 杨俊辉 《领导科学》 北大核心 2015年第3Z期32-35,共4页
本文以中层领导者为研究对象,利用SPSS统计软件进行多元层次回归分析,研究领导者人格类型对领导绩效的影响。结果发现,人格类型的四个维度中,一般心理倾向(外倾—内倾)和信息获取方式(感觉—直觉)与领导绩效没有显著的相关性;信息处理方... 本文以中层领导者为研究对象,利用SPSS统计软件进行多元层次回归分析,研究领导者人格类型对领导绩效的影响。结果发现,人格类型的四个维度中,一般心理倾向(外倾—内倾)和信息获取方式(感觉—直觉)与领导绩效没有显著的相关性;信息处理方式(思考—情感)和行动方式(判断—知觉)与领导绩效呈显著正相关,即信息处理方式中的思考倾向和行动方式中的判断倾向与领导绩效呈显著正相关。 展开更多
关键词 领导者人格类型 领导绩效 大五人格模型 MBTI
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法律与道德:国家治理中领导力建设的二重性 认领 被引量:2
10
作者 龙凤钊 《理论导刊》 北大核心 2015年第8期8-12,共5页
十八届四中全会《决定》强调指出,国家和社会治理必须坚持法治与德治相结合的原则。就公共部门的领导力建设而言,作为影响力的领导力包括权力性和非权力性两个方面,表现为领导行为的拘束力和感召力两种,它们分别来自公共组织的"法"和... 十八届四中全会《决定》强调指出,国家和社会治理必须坚持法治与德治相结合的原则。就公共部门的领导力建设而言,作为影响力的领导力包括权力性和非权力性两个方面,表现为领导行为的拘束力和感召力两种,它们分别来自公共组织的"法"和领导者的"德",从内外共同规范领导者的领导行为,并制约领导权威的建立和领导绩效的提升。为此,需要正确把握领导力建设在制度形态、作用机制、权威类型、具体方法等各个方面的二重性问题,适当区分和平衡它们的关系既是领导科学,也是领导艺术。 展开更多
关键词 国家治理 领导 法律与道德 二重性 领导绩效
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如何提升领导威信的“魅力指数” 认领
11
作者 黄军昌 《党员干部之友》 2015年第6期32-33,共2页
领导活动是由领导者和被领导者共同参与的互动过程,领导绩效与领导威信成正相关。在领导实践中,领导者治政理事必须建立一定的威信,方能驾驭部属、调控局面。但威信从哪里来?领导实践告诉我们:领导者的威信主要来自两个方面,即权力影... 领导活动是由领导者和被领导者共同参与的互动过程,领导绩效与领导威信成正相关。在领导实践中,领导者治政理事必须建立一定的威信,方能驾驭部属、调控局面。但威信从哪里来?领导实践告诉我们:领导者的威信主要来自两个方面,即权力影响力和非权力影响力。 展开更多
关键词 权力影响力 领导实践 魅力指数 领导绩效 现实生活 领导活动 人格问题 政理 思想脉搏 驾驭力
基于领导价值观的企业领导行为与其绩效关系的研究 认领 被引量:5
12
作者 孟炎 田也壮 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2015年第9期1313-1318,共6页
在对某大型制造企业500名员工进行调查问卷的基础上,将领导价值观分为自我超越、自我增强、保守以及开放性4个维度,以分析其对领导行为与领导绩效的调节效应。研究结果表明,当领导价值观倾向于自我超越维度时,产生最高的领导绩效;当领... 在对某大型制造企业500名员工进行调查问卷的基础上,将领导价值观分为自我超越、自我增强、保守以及开放性4个维度,以分析其对领导行为与领导绩效的调节效应。研究结果表明,当领导价值观倾向于自我超越维度时,产生最高的领导绩效;当领导价值观倾向于自我增强维度时,能力展示取向行为对领导绩效的影响最为显著;当领导价值观倾向于保守维度时,领导回避失败取向行为对领导绩效的影响最为显著;当领导价值观倾向于开放性维度时,领导发展员工取向行为对领导绩效的影响最为显著。此外,指出了领导价值观在管理实践中对选拔、聘任人才的重要性。 展开更多
关键词 领导价值观 领导行为 领导绩效 调节变量
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基于群众路线对领导力概念的开发 认领
13
作者 张世和 《领导科学》 北大核心 2014年第02Z期33-34,共2页
【正】什么是领导力?领导力本身并没有一个完全确定的定义,它在我们的意会之中,又可能在意会之外,也正因为如此,领导力概念才有了开发的余地。而开发这个概念的目的,在于可以让我们从不同的角度对领导力进行审视,从而进一步提升领导者... 【正】什么是领导力?领导力本身并没有一个完全确定的定义,它在我们的意会之中,又可能在意会之外,也正因为如此,领导力概念才有了开发的余地。而开发这个概念的目的,在于可以让我们从不同的角度对领导力进行审视,从而进一步提升领导者的领导力。这是笔者讨论此问题的前提。所以,本文对领导力的开发,并不是试图对领导力下一个确定的、非此即彼的定义,而是从 展开更多
关键词 领导成本 决策方案 领导绩效 领导过程 领导艺术 领导环境 线度 成本浪费 党的宗旨 价值取向
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职位权力对领导者职业兴趣与绩效关系的影响 认领
14
作者 杨俊辉 《领导科学》 北大核心 2014年第03Z期48-51,共4页
本文以中层领导者为研究对象,利用SPSS统计软件进行多元层次回归分析,研究职位权力对领导者职业兴趣与领导绩效之间关系的影响,结果发现职位权力对艺术取向、社会取向与领导绩效之间的关系有调节作用。在职位权力高的情况下,艺术取向、... 本文以中层领导者为研究对象,利用SPSS统计软件进行多元层次回归分析,研究职位权力对领导者职业兴趣与领导绩效之间关系的影响,结果发现职位权力对艺术取向、社会取向与领导绩效之间的关系有调节作用。在职位权力高的情况下,艺术取向、社会取向与领导绩效显著正相关;在职位权力低的情况下,艺术取向、社会取向则与领导绩效没有显著相关关系。 展开更多
关键词 职位权力 职业兴趣 领导绩效
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行政文化视域下的领导执行力提升 认领 被引量:2
15
作者 田瑞华 《领导科学》 北大核心 2013年第08Z期29-30,共2页
【正】任何组织的文化都会对领导的行为产生巨大的影响。在行政机关,行政文化根植于内部,推动和引导行政领导的行为,调动其积极性、主动性和创造性,实现领导绩效,从而在整体上影响行政过程。从领导执行行为来讲,领导执行力也受行政文化... 【正】任何组织的文化都会对领导的行为产生巨大的影响。在行政机关,行政文化根植于内部,推动和引导行政领导的行为,调动其积极性、主动性和创造性,实现领导绩效,从而在整体上影响行政过程。从领导执行行为来讲,领导执行力也受行政文化的影响和作用,如果没有一个良好的行政文化,必然会制约领导执行力的有效 展开更多
关键词 行政文化 行政管理过程 行政过程 文化视域 行政理念 政府目标 行政心理 行政意识 效能型 领导绩效
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高校学园学生社团领导绩效提升探析 认领 被引量:1
16
作者 李黎 马宇光 《人力资源管理》 2013年第4期131-133,共3页
大学是培养和锻炼学生综合能力的平台,学生社团是借以发挥作用的重要介体,而学生社团非官方性、非强制性要求了学生干部的核心领导素质,学园低年级学生社团更是有其特殊性和挑战性。本文旨在通过理论研究、案例分析、实证调研等多种... 大学是培养和锻炼学生综合能力的平台,学生社团是借以发挥作用的重要介体,而学生社团非官方性、非强制性要求了学生干部的核心领导素质,学园低年级学生社团更是有其特殊性和挑战性。本文旨在通过理论研究、案例分析、实证调研等多种研究方法相结合的形式,根据学园体制的特征,因地制宜地提出学生干部培养模式和绩效管理方法,为学园学生社团的生长提供一片良好的土壤 展开更多
关键词 学园体制 学生社团 领导绩效
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绩效领导:一个从领导者到领导系统的领导绩效分析框架 认领 被引量:2
17
作者 马佳铮 包国宪 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2013年第2期7-10,共4页
领导绩效作为一个综合体,既包含领导者的个体绩效也包含领导系统运转的绩效。一个合理有效的分析框架对于直观呈现和分析这种从个体到系统的综合绩效十分关键。本文从领导力研究的发展趋势与诉求入手,提出了整合性的“绩效领导”分析... 领导绩效作为一个综合体,既包含领导者的个体绩效也包含领导系统运转的绩效。一个合理有效的分析框架对于直观呈现和分析这种从个体到系统的综合绩效十分关键。本文从领导力研究的发展趋势与诉求入手,提出了整合性的“绩效领导”分析框架,给出了从领导者绩效到领导过程绩效再到领导系统绩效层层递进的分析路径,并通过实证数据对该分析框架进行了验证,结果显示该框架具有较强的解释力。 展开更多
关键词 领导绩效 领导行为 公共部门 组织绩效
任务结构对职业兴趣与领导绩效之间关系的影响 认领 被引量:4
18
作者 杨俊辉 宋合义 《江西财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2013年第6期36-43,共8页
选择中层领导者为研究对象,利用SPSS统计软件进行多元层次回归分析,研究任务结构对领导者职业兴趣与领导绩效之间关系的影响.结果发现,任务结构对艺术取向、经营取向、研究取向与领导绩效之间的关系有调节作用.在任务结构高的情况下,艺... 选择中层领导者为研究对象,利用SPSS统计软件进行多元层次回归分析,研究任务结构对领导者职业兴趣与领导绩效之间关系的影响.结果发现,任务结构对艺术取向、经营取向、研究取向与领导绩效之间的关系有调节作用.在任务结构高的情况下,艺术取向和经营取向与领导绩效显著正相关;在任务结构低的情况下,研究取向与领导绩效显著正相关,艺术取向与领导绩效显著负相关. 展开更多
关键词 任务结构 职业兴趣 领导绩效
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中国领导科学的新发展——《中国领导科学前沿丛书》总序 认领
19
作者 刘峰 《领导科学》 北大核心 2013年第04Z期26-27,共2页
【正】中国的领导科学是伴随着三十多年前的改革开放应运而生的,现在中国新一轮更全面深入的改革开放又催生着领导科学进入全新的发展阶段。领导与变革始终是互为依赖的,变革需要领导,领导需要变革,领导也推动并引领着变革。
关键词 领导科学 领导 领导理论 科学前沿 领导艺术 国家行政学院 领导工作 领导理念 领导绩效 领导文化
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国有企业中高层管理者政治品德结构实证研究 认领
20
作者 张如国 萧鸣政 《陕西行政学院学报》 2013年第4期5-8,共4页
本研究以130名管理者为样本,结合定性和定量研究方法,探讨了国有企业中高层管理者政治品德的结构。研究发现国有企业中高层管理者政治品德主要包括民主、忠诚、有作为、廉洁守法等四个维度。中高层管理者的政治品德结构对领导绩效有... 本研究以130名管理者为样本,结合定性和定量研究方法,探讨了国有企业中高层管理者政治品德的结构。研究发现国有企业中高层管理者政治品德主要包括民主、忠诚、有作为、廉洁守法等四个维度。中高层管理者的政治品德结构对领导绩效有正向显著影响.其政治品德如何是影响中高层管理者业绩的重要因素。中高层管理者的政治品德需要重点培养提高。 展开更多
关键词 国有企业 中高层管理者 政治品德结构 领导绩效
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