期刊文献+
共找到124篇文章
< 1 2 7 >
每页显示 20 50 100
高校团队行为对领导绩效影响的统计检验 预览
1
作者 袁晓琳 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2019年第9期110-113,共4页
文章采用偏最小二乘结构方程模型来实证分析高校管理人员团队行为对领导绩效的作用方式及影响程度。结果表明:'领导价值观'在高校管理团队行为对领导绩效的作用过程中起到正向的'调节作用'。当'领导价值观'倾向... 文章采用偏最小二乘结构方程模型来实证分析高校管理人员团队行为对领导绩效的作用方式及影响程度。结果表明:'领导价值观'在高校管理团队行为对领导绩效的作用过程中起到正向的'调节作用'。当'领导价值观'倾向于'自我提升'维度时,此时团队行为二级自变量'团队信息共享导向团队行为'对于因变量'领导绩效'的作用最为显著;当'领导价值观'倾向于'自我完善'维度时,此时团队行为二级自变量'团队决策参与导向团队行为'对于因变量'领导绩效'的作用最为显著;当'领导价值观'倾向于'自我净化'维度时,此时团队行为二级自变量'团队有效沟通导向团队行为'对于因变量'领导绩效'的作用最为显著。 展开更多
关键词 团队行为 领导绩效 偏最小二乘结构方程模型 高校教师
在线阅读 下载PDF
博弈视角下员工激励效度的提升策略 预览 被引量:1
2
作者 罗丽琼 《领导科学》 北大核心 2017年第18期38-40,共3页
激励从本质上说是激励者与被激励者,或者说领导者与追随者之间的利益博弈。从领导者角度来说,根据员工“理性经济人”的特性,采取一定的政策来提升员工工作效率,从而提高组织绩效和领导绩效;从员工角度来说,为获取更多的利益倾向... 激励从本质上说是激励者与被激励者,或者说领导者与追随者之间的利益博弈。从领导者角度来说,根据员工“理性经济人”的特性,采取一定的政策来提升员工工作效率,从而提高组织绩效和领导绩效;从员工角度来说,为获取更多的利益倾向于实施迎合领导者和激励机制的策略。 展开更多
关键词 激励效度 利益博弈 员工 领导绩效 理性经济人 领导 工作效率 激励机制
在线阅读 免费下载
治理领导过程的八种“绩效黑洞”(四) 预览
3
作者 秦德君 《现代领导》 2016年第5期16-17,共2页
领导绩效黑洞之四:“乱作为”(上) 领导行为涉及公共利益.必须合乎公共理性.合乎一定的行政逻辑.合符一定的价值原则,否则“官员的盲目行动”不仅是一种高成本的浪费,也是一种公权形象的毁损。
关键词 领导绩效 领导过程 黑洞 治理 价值原则 行政逻辑 公共理性 公共利益
在线阅读 下载PDF
治理领导过程的八种“绩效黑洞”(二) 预览
4
作者 秦德君 《现代领导》 2016年第3期16-17,共2页
治理领导绩效黑洞三:“冗官沉疴”冗官问题是人类政治一行政过程中一个历久未绝的现象。冗官的本质,不仅仅是个数量问题,更是吏治和公共绩效的问题,正如法国思想家卢梭在《社会契约论》中指出:“行政官的人数愈多,则政府也就愈弱... 治理领导绩效黑洞三:“冗官沉疴”冗官问题是人类政治一行政过程中一个历久未绝的现象。冗官的本质,不仅仅是个数量问题,更是吏治和公共绩效的问题,正如法国思想家卢梭在《社会契约论》中指出:“行政官的人数愈多,则政府也就愈弱。因为这是一条带根本性的准则。” 展开更多
关键词 领导绩效 领导过程 黑洞 治理 《社会契约论》 行政过程 数量问题 冗官
在线阅读 下载PDF
治理领导过程八种“绩效黑洞”(八) 预览
5
作者 秦德君 《现代领导》 2016年第9期16-17,共2页
治理领导绩效黑洞之“观念空耗” 思想家阿兰曾说过:“我们的观念是我们的眼镜。”的确,一个社会,不能没有观念和观念系统。但是一个社会如果观念过盛,动辄新概念、新理念层出不穷,动辄“观念创新”,不仅社会耗费成本高,而且“乱花... 治理领导绩效黑洞之“观念空耗” 思想家阿兰曾说过:“我们的观念是我们的眼镜。”的确,一个社会,不能没有观念和观念系统。但是一个社会如果观念过盛,动辄新概念、新理念层出不穷,动辄“观念创新”,不仅社会耗费成本高,而且“乱花渐欲迷人眼”,造成无谓的“意识冲突”,严重影响领导绩效。 展开更多
关键词 领导绩效 领导过程 黑洞 治理 观念系统 观念创新 意识冲突 思想家
在线阅读 下载PDF
治理领导过程的八种“绩效黑洞”(六) 预览
6
作者 秦德君 《现代领导》 2016年第7期16-17,共2页
治理领导绩效黑洞五:口号泛滥的积弊与治理 中国曾经历了口号盛行的年代。口号一直是一种积弊.公共生活中的每个阶段几乎都伴随着形形色色的各种口号。虽然,不少口号是好的,是激励人们奋发向上的.
关键词 领导绩效 领导过程 治理 黑洞 公共生活 积弊
在线阅读 下载PDF
治理领导过程八种“绩效黑洞”(七) 预览
7
作者 秦德君 《现代领导》 2016年第8期16-17,共2页
治理领导绩效黑洞六:“劣质规制”社会发展的一个基本事实是.“制度存在于广泛的政治背景之中.并执行大量的公共任务”。现代社会各种规则组成了严密的网络,社会的运行靠制度规则得以维系。在人类文化学意义上,人类社会这部“机器... 治理领导绩效黑洞六:“劣质规制”社会发展的一个基本事实是.“制度存在于广泛的政治背景之中.并执行大量的公共任务”。现代社会各种规则组成了严密的网络,社会的运行靠制度规则得以维系。在人类文化学意义上,人类社会这部“机器”之所以能运行。正是因为有制度体系这一“文化软件”的支撑。 展开更多
关键词 领导绩效 领导过程 黑洞 治理 文化学意义 社会发展 制度规则 人类社会
在线阅读 下载PDF
治理领导过程的八种“绩效黑洞”(五) 预览
8
作者 秦德君 《现代领导》 2016年第6期16-17,共2页
治理领导绩效黑洞之“乱作为”(下) 在领导场上人知“小作为”的弊端,殊不知“乩作为”的危害更甚。“乱作为”的基本特点,是经不起起码的理性诘问。种种行政“乱作为”时常以貌似合理、理由非常充足的形态出现.但它严重违背公共... 治理领导绩效黑洞之“乱作为”(下) 在领导场上人知“小作为”的弊端,殊不知“乩作为”的危害更甚。“乱作为”的基本特点,是经不起起码的理性诘问。种种行政“乱作为”时常以貌似合理、理由非常充足的形态出现.但它严重违背公共理性和公共行政精神, 展开更多
关键词 领导过程 领导绩效 黑洞 治理 公共行政精神 公共理性
在线阅读 下载PDF
立足创新发展 加强和改进干部培训工作 预览
9
作者 王健敏 《军工文化》 2016年第6期68-69,共2页
核工业科研院所大多承担着我国军民核技术创新发展的重任,具有关键核心技术研发能力,引领并满足国家战略技术重大需求。核工业科研院所面临的形势和任务,肩负的责任和使命,都要求进一步转变思想观念、转换思维方式、改进领导方式、提升... 核工业科研院所大多承担着我国军民核技术创新发展的重任,具有关键核心技术研发能力,引领并满足国家战略技术重大需求。核工业科研院所面临的形势和任务,肩负的责任和使命,都要求进一步转变思想观念、转换思维方式、改进领导方式、提升领导能力,同时,也对加强和改进领导干部培训工作提出了新的要求。 展开更多
关键词 干部培训工作 领导干部培训 领导绩效 战略技术 成长服务 思想观念 核技术 培训质量 关键核心技术 研究式教学
在线阅读 下载PDF
砥砺系统执行力 推进市场大监管——市场监管执行力文化的温州实践 预览
10
作者 干淙波 《中国市场监管研究》 2016年第8期70-72,共3页
执行,是贯彻领导决策意图、实现战略目标最为关键的一个环节,没有高效的执行力,就难以有效落实战略目标,难以体现领导绩效,决策的蓝图将是一纸空文。在当前市场监管体制改革、职能整合、转换融合的特殊阶段,砥砺系统执行力,确保领导决... 执行,是贯彻领导决策意图、实现战略目标最为关键的一个环节,没有高效的执行力,就难以有效落实战略目标,难以体现领导绩效,决策的蓝图将是一纸空文。在当前市场监管体制改革、职能整合、转换融合的特殊阶段,砥砺系统执行力,确保领导决策意图的科学高效落实,显得尤为迫切。2014年以来,温州在市局层面实现了工商、食药"二合一";在县(市、区)局层面实现了工商、食药、 展开更多
关键词 领导绩效 监管体制改革 领导决策 战略目标 职能整合 团队执行力 监管事业 经济发展动力 监管模式 倒逼机制
在线阅读 下载PDF
治理领导过程的八种“绩效黑洞”(三) 预览
11
作者 秦德君 《现代领导》 2016年第4期16-17,共2页
治理领导绩效黑洞三:“行政繁杂”冗官必然繁政。行政繁杂是当代很多国家的通病。行政繁杂是指偏离执政目标的旁逸行为,是影响执政绩效的耗费黑洞。行政繁杂的一般特征是机构臃肿,人员膨胀,无事生事,小事大做,简单事复杂做.环节... 治理领导绩效黑洞三:“行政繁杂”冗官必然繁政。行政繁杂是当代很多国家的通病。行政繁杂是指偏离执政目标的旁逸行为,是影响执政绩效的耗费黑洞。行政繁杂的一般特征是机构臃肿,人员膨胀,无事生事,小事大做,简单事复杂做.环节错综,折腾忙碌。 展开更多
关键词 领导绩效 黑洞 领导过程 治理 执政绩效 机构臃肿 行政
在线阅读 下载PDF
如何“当好”讲话稿中的领导 预览
12
作者 邢修桂 《秘书之友》 2016年第8期22-24,共3页
文秘人员可能都有这样的经历,刚开始从事领导讲话稿起草工作的时候,写出来的稿子没有"领导范儿",有时甚至对领导在讲话稿中所扮演的角色也判断不清,看起来不像是为领导写的讲话稿,更多的像是为自己量身定做的演讲稿。
关键词 文秘人员 领导科学 中所 决策科学 领导绩效 领导理论 经济管理领域 平民百姓 专业知识 愿景目标
在线阅读 下载PDF
领导权力的滋味及风险防范 预览
13
作者 吴国琴 《领导科学》 北大核心 2015年第8Z期54-55,共2页
<正>权力是什么滋味?由于历史和现实的原因,领导者对于权力的追逐与心理期待不同,使得领导权力的滋味也异常丰富且错综复杂。正确品味权力的滋味,不让权力变味儿,对于防范领导的权力风险、接受权力的考验,提升领导能力具有重要意... <正>权力是什么滋味?由于历史和现实的原因,领导者对于权力的追逐与心理期待不同,使得领导权力的滋味也异常丰富且错综复杂。正确品味权力的滋味,不让权力变味儿,对于防范领导的权力风险、接受权力的考验,提升领导能力具有重要意义。一、领导权力的滋味与风险分析权力与责任并重,权力更与风险并存。探讨领导权力的甜苦酸辣,对于领导者认清岗位权力,履行岗位职责,防范权力风险,具有重要的指导意义。(一)甜——贪腐风险 展开更多
关键词 领导权力 权力行使 道德修养 心理期待 领导魅力 领导绩效 风险分析 领导艺术 主人翁精神 道德品质
在线阅读 免费下载
治国理政与中国新领导力的培育——从组织行为学视角看领导科学的新变化 预览
14
作者 李宜馨 《领导科学》 北大核心 2015年第6Z期8-12,共5页
<正>今天,中国进入需要用思想影响实践的时代,实际上,我们正在进入这一时代。在习近平的系列讲话中,蕴含着一种强大的力量,这就是思想的力量。在计划经济条件下,行政权力的力量发挥着重要作用,权力高度集中是其本质特征。1978年... <正>今天,中国进入需要用思想影响实践的时代,实际上,我们正在进入这一时代。在习近平的系列讲话中,蕴含着一种强大的力量,这就是思想的力量。在计划经济条件下,行政权力的力量发挥着重要作用,权力高度集中是其本质特征。1978年实行改革开放以后,尤其是1992年实行社会主义市场经济体制以来,资本的力量或物质的力量在我国经济社会发展中的作用日趋增大,"物质驱动"是其基本特征。党的十八大以来,我国 展开更多
关键词 组织行为学 领导科学 市场经济体制 思想领导 毛泽东学 决策理论 领导干部 学习力 领导绩效 传统行政管理
在线阅读 免费下载
领导者胸怀与管理风格及预期绩效的关联度探析 预览 被引量:1
15
作者 张国勇 《领导科学》 北大核心 2015年第19期11-13,共3页
在讨论领导者所应具备的特质时,管理学家往往忽略了一个非常重要的考察视角:领导者胸怀。领导者的胸脯看上去大小都差不多,胸怀大小却相差十万八千里。领导者职位是"硬实力",胸怀则是"软实力"。胸怀不仅显著影响领导风格,而且与领... 在讨论领导者所应具备的特质时,管理学家往往忽略了一个非常重要的考察视角:领导者胸怀。领导者的胸脯看上去大小都差不多,胸怀大小却相差十万八千里。领导者职位是"硬实力",胸怀则是"软实力"。胸怀不仅显著影响领导风格,而且与领导绩效高度相关,绝对不可小觑。有胸怀的领导者,更倾向于采取民主型管理风格,更注重以人为本,因而更有可能取得相对较好的预期绩效。 展开更多
关键词 管理风格 领导绩效 领导风格 民主型 硬实力 鲍叔牙 梁山泊 度量和 隰朋 晁盖
在线阅读 免费下载
领导者人格类型对领导绩效的影响 预览
16
作者 杨俊辉 《领导科学》 北大核心 2015年第3Z期32-35,共4页
本文以中层领导者为研究对象,利用SPSS统计软件进行多元层次回归分析,研究领导者人格类型对领导绩效的影响。结果发现,人格类型的四个维度中,一般心理倾向(外倾—内倾)和信息获取方式(感觉—直觉)与领导绩效没有显著的相关性;信息处理方... 本文以中层领导者为研究对象,利用SPSS统计软件进行多元层次回归分析,研究领导者人格类型对领导绩效的影响。结果发现,人格类型的四个维度中,一般心理倾向(外倾—内倾)和信息获取方式(感觉—直觉)与领导绩效没有显著的相关性;信息处理方式(思考—情感)和行动方式(判断—知觉)与领导绩效呈显著正相关,即信息处理方式中的思考倾向和行动方式中的判断倾向与领导绩效呈显著正相关。 展开更多
关键词 领导者人格类型 领导绩效 大五人格模型 MBTI
在线阅读 免费下载
如何提升领导威信的“魅力指数”
17
作者 黄军昌 《党员干部之友》 2015年第6期32-33,共2页
领导活动是由领导者和被领导者共同参与的互动过程,领导绩效与领导威信成正相关。在领导实践中,领导者治政理事必须建立一定的威信,方能驾驭部属、调控局面。但威信从哪里来?领导实践告诉我们:领导者的威信主要来自两个方面,即权力影... 领导活动是由领导者和被领导者共同参与的互动过程,领导绩效与领导威信成正相关。在领导实践中,领导者治政理事必须建立一定的威信,方能驾驭部属、调控局面。但威信从哪里来?领导实践告诉我们:领导者的威信主要来自两个方面,即权力影响力和非权力影响力。 展开更多
关键词 权力影响力 领导实践 魅力指数 领导绩效 现实生活 领导活动 人格问题 政理 思想脉搏 驾驭力
基于领导价值观的企业领导行为与其绩效关系的研究 预览 被引量:5
18
作者 孟炎 田也壮 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2015年第9期1313-1318,共6页
在对某大型制造企业500名员工进行调查问卷的基础上,将领导价值观分为自我超越、自我增强、保守以及开放性4个维度,以分析其对领导行为与领导绩效的调节效应。研究结果表明,当领导价值观倾向于自我超越维度时,产生最高的领导绩效;当领... 在对某大型制造企业500名员工进行调查问卷的基础上,将领导价值观分为自我超越、自我增强、保守以及开放性4个维度,以分析其对领导行为与领导绩效的调节效应。研究结果表明,当领导价值观倾向于自我超越维度时,产生最高的领导绩效;当领导价值观倾向于自我增强维度时,能力展示取向行为对领导绩效的影响最为显著;当领导价值观倾向于保守维度时,领导回避失败取向行为对领导绩效的影响最为显著;当领导价值观倾向于开放性维度时,领导发展员工取向行为对领导绩效的影响最为显著。此外,指出了领导价值观在管理实践中对选拔、聘任人才的重要性。 展开更多
关键词 领导价值观 领导行为 领导绩效 调节变量
在线阅读 下载PDF
法律与道德:国家治理中领导力建设的二重性 预览 被引量:2
19
作者 龙凤钊 《理论导刊》 北大核心 2015年第8期8-12,共5页
十八届四中全会《决定》强调指出,国家和社会治理必须坚持法治与德治相结合的原则。就公共部门的领导力建设而言,作为影响力的领导力包括权力性和非权力性两个方面,表现为领导行为的拘束力和感召力两种,它们分别来自公共组织的"法"和... 十八届四中全会《决定》强调指出,国家和社会治理必须坚持法治与德治相结合的原则。就公共部门的领导力建设而言,作为影响力的领导力包括权力性和非权力性两个方面,表现为领导行为的拘束力和感召力两种,它们分别来自公共组织的"法"和领导者的"德",从内外共同规范领导者的领导行为,并制约领导权威的建立和领导绩效的提升。为此,需要正确把握领导力建设在制度形态、作用机制、权威类型、具体方法等各个方面的二重性问题,适当区分和平衡它们的关系既是领导科学,也是领导艺术。 展开更多
关键词 国家治理 领导 法律与道德 二重性 领导绩效
在线阅读 下载PDF
加速领导力发展的安全路径 预览
20
作者 简·史蒂文森 陈媛 《现代领导》 2015年第10期24-25,共2页
提高领导绩效的最佳指南要追溯到1500年前。克罗托那的米罗(Milo of Croton)是公元6世纪古希腊最负盛名的摔跤手。
关键词 领导 路径 安全 领导绩效 古希腊
在线阅读 下载PDF
上一页 1 2 7 下一页 到第
使用帮助 返回顶部 意见反馈