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员工职业生涯规划和管理文献综述 预览
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作者 王莹 陈益民 殷超 《中国集体经济》 2019年第18期112-118,共7页
传统的职业生涯管理研究将员工职业生涯管理的责任归结于企业,衡量职业成功的标准较为客观,随着经济社会的发展、传统组织结构的改变,员工的职业生涯管理不再只是企业的责任,而需要组织和员工共同承担,此外衡量职业成功的标准也呈现出... 传统的职业生涯管理研究将员工职业生涯管理的责任归结于企业,衡量职业成功的标准较为客观,随着经济社会的发展、传统组织结构的改变,员工的职业生涯管理不再只是企业的责任,而需要组织和员工共同承担,此外衡量职业成功的标准也呈现出多样化。文章通过对职业生涯规划和管理的概念、理论及发展的研究进行梳理,总结归纳了国内外学者员工职业生涯管理的观点,为未来针对员工职业生涯管理的研究提供帮助。 展开更多
关键词 职业生涯 职业生涯规划 自我职业生涯管理 组织职业生涯管理
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急诊科护士自我职业生涯管理及核心自我评价对职业弹性的影响 预览
2
作者 王艳平 王万军 祖晓军 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2019年第12期61-64,共4页
目的了解三甲综合医院急诊科护士自我职业生涯管理、核心自我评价、职业弹性现状及相关影响因素,为针对性干预提供参考。方法采用自我职业生涯管理量表、核心自我评价量表、职业弹性量表对北京市4所三甲综合医院的164名急诊科护士进行... 目的了解三甲综合医院急诊科护士自我职业生涯管理、核心自我评价、职业弹性现状及相关影响因素,为针对性干预提供参考。方法采用自我职业生涯管理量表、核心自我评价量表、职业弹性量表对北京市4所三甲综合医院的164名急诊科护士进行问卷调查。结果急诊科护士自我职业生涯管理总分46.13±7.99,核心自我评价总分38.30±3.99,整体职业弹性总分39.18±5.57;职务、核心自我评价及自我职业生涯管理的继续学习维度是职业弹性的主要影响因素(调整R2=0.329)。结论急诊科护士自我职业生涯管理、核心自我评价及职业弹性处于中等水平,其中护士长、善于学习者及核心自我评价较高者正向影响职业弹性;护理管理者应给予关注和构建学习机制,促进护士通过不断学习,正确自我评价,提升职业弹性水平。 展开更多
关键词 护士 急诊科 自我职业生涯管理 核心自我评价 职业弹性 护理管理
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自我职业生涯管理对组织承诺的作用机制:链式中介及调节效应 预览
3
作者 张建卫 周洁 +1 位作者 李海红 王健 《心理与行为研究》 CSSCI 北大核心 2019年第3期422-432,共11页
在深入推进军民融合人才发展战略的背景下,提高军事人才组织承诺是军地双方推进“人才兴军”目标过程中面临的共同议题。为探讨自我职业生涯管理对组织承诺的作用机理,对全国16所高校3603名大学生后备军官进行问卷调查。结果发现:自我... 在深入推进军民融合人才发展战略的背景下,提高军事人才组织承诺是军地双方推进“人才兴军”目标过程中面临的共同议题。为探讨自我职业生涯管理对组织承诺的作用机理,对全国16所高校3603名大学生后备军官进行问卷调查。结果发现:自我职业生涯管理对组织承诺的正向预测作用显著,职业胜任力和培养满意度在二者关系间的独立中介和链式中介效应均显著;工具支持正向调节自我职业生涯管理与职业胜任力的关系;工具支持和情感支持均正向调节自我职业生涯管理与培养满意度的关系。 展开更多
关键词 组织承诺 自我职业生涯管理 职业胜任力 培养满意度 组织支持
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风湿免疫科护士职业获益感与自我职业生涯管理的相关性研究
4
作者 高翠荣 李伟东 李晖 《职业与健康》 CAS 2019年第17期2373-2376,共4页
目的探讨风湿免疫科护士职业获益感与自我职业生涯管理的现状,分析二者之间的关系。方法 2018年4—11月,采用一般资料调查问卷、护士职业获益感量表和自我职业生涯管理量表对新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市7所三级甲等医院的305名风湿免疫... 目的探讨风湿免疫科护士职业获益感与自我职业生涯管理的现状,分析二者之间的关系。方法 2018年4—11月,采用一般资料调查问卷、护士职业获益感量表和自我职业生涯管理量表对新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市7所三级甲等医院的305名风湿免疫科护士进行问卷调查。结果 305名风湿免疫科护士职业获益感总分为51.29±6.73;自我职业生涯管理总分为39.09±9.41。护士职业获益感与自我职业生涯管理各维度之间均呈显著正相关(P<0.05)。多元线性回归分析结果显示,学历、职业保障、职业实惠及职业价值是风湿免疫科护士自我职业生涯管理的主要影响因素(均P<0.01)。结论护士职业获益感对自我职业生涯管理有正向预测作用,医院管理者可以通过改善护士职业获益感来增强其自我职业生涯管理水平。 展开更多
关键词 护士 职业获益感 自我职业生涯管理 相关性
ICU护士心理资本对自我职业生涯管理的影响
5
作者 文霞 陈丹丹 +1 位作者 林白浪 王芳 《工业卫生与职业病》 CAS 2019年第2期110-113,共4页
目的探讨ICU护士心理资本对其自我职业生涯管理的影响。方法选取5所三甲医院的265名ICU护士作为调查对象,发放护士心理资本及自我职业生涯管理相关调查问卷,分析心理资本与自我职业生涯管理的相关性。结果ICU护士心理资本总评分为(89.15... 目的探讨ICU护士心理资本对其自我职业生涯管理的影响。方法选取5所三甲医院的265名ICU护士作为调查对象,发放护士心理资本及自我职业生涯管理相关调查问卷,分析心理资本与自我职业生涯管理的相关性。结果ICU护士心理资本总评分为(89.15±14.65),得分率为74.29%;自我职业生涯管理总评分为(47.47±10.62),得分率为65.93%。多元回归分析结果显示,职业、职业生涯课程是影响护士心理资本的因素(R^2=0.118,P<0.05)。职业探索与心理资本各维度及总评分均无相关性(P>0.05);职业目标、继续学习、注重关系、自我展示及自我职业生涯管理总分与心理资本各维度(自我效能、希望、韧性、乐观)及总分均呈正相关(P<0.05)。回归分析显示,希望、乐观对职业目标、注重关系有预测作用,乐观、自我效能对自我展示有预测作用,希望、乐观、自我效能对继续学习和自我职业生涯管理总分均有预测作用。结论ICU护士心理资本水平与自我职业生涯管理有密切联系,提升心理资本能够增强护士的自我职业生涯管理能力。 展开更多
关键词 ICU 护士 心理资本 自我职业生涯管理
医学生自我职业生涯管理的实证研究与对策分析
6
作者 郑晓婷 梁荣荣 +3 位作者 谭慧晶 陈云 谢燕妮 邱秀华 《中华医学教育探索杂志》 2019年第2期204-211,共8页
目的调查医学生自我职业生涯管理现状及其教育现状。方法2016年11月采用自制问卷调查某医学院学生自我职业生涯管理及其教育现状。使用SPSS20.0对问卷数据作描述性统计分析、t检验与秩和检验。于2017年4至5月分层随机抽取30名学生进行访... 目的调查医学生自我职业生涯管理现状及其教育现状。方法2016年11月采用自制问卷调查某医学院学生自我职业生涯管理及其教育现状。使用SPSS20.0对问卷数据作描述性统计分析、t检验与秩和检验。于2017年4至5月分层随机抽取30名学生进行访谈,深入探究医学生自我职业生涯管理现状。结果发放问卷900份,回收有效问卷816份。接受自我职业生涯管理教育的学生(30.15%,246人)自评总分高于没有接受过相关教育的学生;两者在社会工作环境认知水平、参加课外活动、考虑毕业后去向与阶段性目标设定方面的自评分差异有统计学意义(P<0.05)。从访谈中了解到,大部分医学生缺乏清晰的自我认知且职业目标模糊,未能形成良好的自我职业生涯管理氛围。结论自我职业生涯管理教育可促进医学生对社会工作环境认知水平发展和自我认知,促使医学生参加课外活动、考虑毕业后去向、设定阶段性目标,进行有针对性的自我提高;最终有利于综合提升医学生自我职业生涯管理能力。 展开更多
关键词 医学生 自我职业生涯管理 问卷调查 访谈 对策分析
大学生后备军官组织公平影响其组织承诺的过程机理 预览 被引量:1
7
作者 周洁 张建卫 宣星宇 《黑龙江高教研究》 CSSCI 北大核心 2018年第8期20-26,共7页
为了深入考察军民合育情境下组织公平影响组织承诺的过程机理,文章对全国3577名大学生后备军官开展了问卷调研。结果发现:一是组织公平正向预测组织承诺;二是组织公平分别通过组织支持和职业胜任力的独立中介,以及组织支持与职业胜任... 为了深入考察军民合育情境下组织公平影响组织承诺的过程机理,文章对全国3577名大学生后备军官开展了问卷调研。结果发现:一是组织公平正向预测组织承诺;二是组织公平分别通过组织支持和职业胜任力的独立中介,以及组织支持与职业胜任力之间的链式中介作用于组织承诺;三是自我职业生涯管理在组织支持与规范承诺间的负向调节效应显著,与持续承诺和情感承诺间的调节效应不显著。 展开更多
关键词 组织承诺 组织公平 组织支持 职业胜任力 自我职业生涯管理
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基层就业毕业生自我职业生涯管理的实证研究
8
作者 李品林 《中国大学生就业》 2018年第8期44-49,59共7页
在文献研究的基础上,采用问卷调查和以访谈为主的质性研究等方法,探讨基层就业毕业生自我职业生涯管理存在的问题以及改进建议。调查结果发现,基层就业毕业生普遍存在长期职业目标欠缺、毕业生二次就业能力不足、系统性继续学习缺乏,以... 在文献研究的基础上,采用问卷调查和以访谈为主的质性研究等方法,探讨基层就业毕业生自我职业生涯管理存在的问题以及改进建议。调查结果发现,基层就业毕业生普遍存在长期职业目标欠缺、毕业生二次就业能力不足、系统性继续学习缺乏,以及不擅长自我展示等主要问题,进一步地提出建立健全生涯规划引导机制、完善继续学习机制、构建基层就业毕业生交流平台、考核与自我职业规划相结合的改进方案。 展开更多
关键词 自我职业生涯管理 基层就业 高校毕业生
护士职业获益感与自我职业生涯管理的关系研究 被引量:3
9
作者 谢景芳 《中华现代护理杂志》 2018年第27期3328-3331,共4页
目的调查临床护士职业获益感与职业生涯管理的状况,分析两者之间的关系。方法2017年5月采用护士职业获益感量表(NPCBQ)和自我职业生涯管理问卷(ICMQ)对山东省济宁市第一人民医院220名临床护士进行问卷调查,采用Pearson相关分析及... 目的调查临床护士职业获益感与职业生涯管理的状况,分析两者之间的关系。方法2017年5月采用护士职业获益感量表(NPCBQ)和自我职业生涯管理问卷(ICMQ)对山东省济宁市第一人民医院220名临床护士进行问卷调查,采用Pearson相关分析及多元线性回归分析,分析职业获益感与自我职业生涯管理之间的关系。本次共发放问卷220份,回收有效问卷206份,有效回收率94%。结果206名临床护士NPCBQ总分为(53.11±6.35)分,ICMQ总分为(42.79±5.25)分,均为中等水平。相关分析显示,自我职业生涯管理与职业获益感得分均呈正相关性(r=0.273-0.556,P〈0.01)。多元线性回归分析显示,职业保障、职业实惠及职业价值维度对自我职业生涯管理有正向预测作用。结论职业获益感是自我职业生涯管理的预测因素,医院管理者应加强组织支持力度,提高护士职业获益感水平,以便促进自我职业生涯管理能力的提高。 展开更多
关键词 护士 职业获益感 自我职业生涯管理 相关性
大五人格与新入职高职生自我职业生涯管理的关系研究
10
作者 郑海燕 胡维芳 《教育理论与实践》 CSSCI 北大核心 2017年第33期34-36,共3页
通过探讨人格特质对自我职业生涯管理的影响机制,并考察工作价值观的中介作用及金钱态度的调节作用,结果表明,工作价值观中介了宜人性、严谨性和开放性人格特质与新入职高职生自我职业生涯管理的正向关系;金钱态度在宜人性、严谨性、开... 通过探讨人格特质对自我职业生涯管理的影响机制,并考察工作价值观的中介作用及金钱态度的调节作用,结果表明,工作价值观中介了宜人性、严谨性和开放性人格特质与新入职高职生自我职业生涯管理的正向关系;金钱态度在宜人性、严谨性、开放性人格特质和自我职业生涯管理之间具有显著的调节作用,它改变了宜人性、严谨性和开放性人格特质影响自我职业生涯管理的方向。 展开更多
关键词 大五人格 新入职高职生 自我职业生涯管理 人格特质 工作价值观 金钱态度
自我职业生涯管理与经理人职业成长——劳动关系氛围与组织结构的权变影响 被引量:4
11
作者 李云 李锡元 《科研管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第1期100-108,共9页
从宏观政策视角分析加快我国"职业经理人阶层"形成的研究已较多,但微观视角的分析也不容忽视。本研究以映像理论为基础,以企业中、基层经理为研究对象,将自我职业生涯管理、劳动关系氛围、组织结构和职业成长整合在一个理论模型中,运... 从宏观政策视角分析加快我国"职业经理人阶层"形成的研究已较多,但微观视角的分析也不容忽视。本研究以映像理论为基础,以企业中、基层经理为研究对象,将自我职业生涯管理、劳动关系氛围、组织结构和职业成长整合在一个理论模型中,运用286组配套数据实证探究了四者间的关系。结果表明自我职业生涯管理对经理人职业成长有显著的正向预测作用;在和谐、积极的劳动关系氛围中,那些自我职业生涯管理效率更高的经理人能获得更快的职业成长;在有机组织结构中,那些更注重自我职业生涯管理的经理人也能获得更快的职业成长。 展开更多
关键词 自我职业生涯管理 职业成长 劳动关系氛围 组织结构
自我职业生涯管理与科技人才组织承诺:工作内嵌入与专业认同的作用 预览 被引量:6
12
作者 李云 李锡元 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2016年第1期121-125,共5页
以社会认同理论为基础,将科技人才自我职业生涯管理、工作内嵌入、专业认同和组织承诺整合在一个理论模型中,运用304个样本数据实证探究了四者间的关系。结果表明:注重自我职业生涯管理的科技人才,其组织承诺更高;工作内嵌入在自我职... 以社会认同理论为基础,将科技人才自我职业生涯管理、工作内嵌入、专业认同和组织承诺整合在一个理论模型中,运用304个样本数据实证探究了四者间的关系。结果表明:注重自我职业生涯管理的科技人才,其组织承诺更高;工作内嵌入在自我职业生涯管理与科技人才组织承诺间发挥部分中介作用;专业认同度高的科技人才自我职业生涯管理对其组织承诺的正向影响更突出。 展开更多
关键词 科技人才 自我职业生涯管理 工作内嵌入 专业认同 组织承诺
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高校体育教师自我职业生涯管理研究 预览 被引量:1
13
作者 王宪红 张玉泉 《浙江体育科学》 2016年第4期69-74,共6页
以自我职业生涯管理理论为基础,应用编制的"高校体育教师自我职业生涯管理问卷"对294名海南省高校体育教师自我职业生涯管理结构及人口学变量特征进行了测量分析。结果表明:高校体育教师自我职业生涯管理的结构是多维的,初步确定为4... 以自我职业生涯管理理论为基础,应用编制的"高校体育教师自我职业生涯管理问卷"对294名海南省高校体育教师自我职业生涯管理结构及人口学变量特征进行了测量分析。结果表明:高校体育教师自我职业生涯管理的结构是多维的,初步确定为4维度模型,分别命名为职业探索、发展规划、专注工作和人际关系。人口统计学变量对高校体育教师自我职业生涯管理具有一定的影响。不同性别、婚姻状况、年龄、学历及工作年限等人口学变量在多个维度上存在显著差异。 展开更多
关键词 高校 体育教师 自我职业生涯管理 人口学变量
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我国西部贫困地区中小学教师自我职业生涯管理现状及建议 预览 被引量:1
14
作者 王晓丽 齐亚静 张莉 《中小学教师培训》 北大核心 2016年第2期20-23,共4页
西部贫困地区教师素质提升是近年来国家关注的问题。本文在实证调研的基础上,深入分析了我国西部贫困地区中小学教师自我职业生涯管理的现状及特点,并提出建议:在教师层面,要制订合理的发展目标,明确职业发展路径;在学校层面,要成立专... 西部贫困地区教师素质提升是近年来国家关注的问题。本文在实证调研的基础上,深入分析了我国西部贫困地区中小学教师自我职业生涯管理的现状及特点,并提出建议:在教师层面,要制订合理的发展目标,明确职业发展路径;在学校层面,要成立专门的指导机构,建立学习交流制度,完善传帮带制度;在社会层面,要加强职前教育,做好入职培训和继续教育工作。 展开更多
关键词 西部 贫困地区 中小学教师 自我职业生涯管理
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临床护士社会支持与自我职业生涯规划管理相关性研究 预览 被引量:1
15
作者 徐学梅 《齐鲁护理杂志》 2016年第17期43-44,共2页
目的:探讨临床护士社会支持与自我职业生涯规划管理状况,并了解两者之间的相关性。方法:采用自我职业生涯管理问卷(ICMQ)和社会支持评定量表(SSRS)对186名临床护士进行问卷调查,采用Pearson相关分析及多元逐步回归分析,分析护士... 目的:探讨临床护士社会支持与自我职业生涯规划管理状况,并了解两者之间的相关性。方法:采用自我职业生涯管理问卷(ICMQ)和社会支持评定量表(SSRS)对186名临床护士进行问卷调查,采用Pearson相关分析及多元逐步回归分析,分析护士社会支持与ICM之间的关系。结果:本组护士ICMQ总评分为(44.25±4.62)分,SSRS总评分为(43.44±7.29)分;相关分析显示护士ICM与社会支持呈正相关性(P〈0.01);逐步多元回归分析发现,社会支持对ICMQ各维度有正向预测作用(P〈0.01)。结论:临床护士ICM能力不高,社会支持是ICM的重要变量因素,提高临床护士社会支持从而可提高其ICM能力。 展开更多
关键词 临床护士 社会支持 自我职业生涯管理
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系统论视域下的经理人自我与组织职业生涯管理融合 预览
16
作者 李云 《科技和产业》 2015年第3期56-59,共4页
经理人的个性特征会弱化组织职业生涯管理的"育人"和"留人"作用,从系统论观点出发,实现组织职业生涯管理与经理人自我职业生涯管理的融合对促进经理人人力资本的开发与留住经理人有重要意义。我国经理人自我职业生涯管理的历史积淀... 经理人的个性特征会弱化组织职业生涯管理的"育人"和"留人"作用,从系统论观点出发,实现组织职业生涯管理与经理人自我职业生涯管理的融合对促进经理人人力资本的开发与留住经理人有重要意义。我国经理人自我职业生涯管理的历史积淀单薄,且缺乏相应的信息平台与评价体系的支持,与组织职业生涯管理间又长期缺乏配合,因此,要秉承互惠增益的理念,实现组织职业生涯管理与经理人自我职业生涯管理的融合,建立起二者良性互动的人力资源开发体系。 展开更多
关键词 经理人 组织职业生涯管理 自我职业生涯管理 融合
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科技人才自我职业生涯管理的现状、问题与策略 预览
17
作者 李云 毛亚宣 《当代经济》 2015年第29期128-130,共3页
科技人才属于特殊的人才形态,对其自我职业生涯管理问题展开研究,对探究人才的成长与成才规律有十分重要意义。本文在对科技人才自我职业生涯管理的现有文献进行回顾的基础上,结合职业探索、职业目标、职业策略等自我职业生涯管理的构... 科技人才属于特殊的人才形态,对其自我职业生涯管理问题展开研究,对探究人才的成长与成才规律有十分重要意义。本文在对科技人才自我职业生涯管理的现有文献进行回顾的基础上,结合职业探索、职业目标、职业策略等自我职业生涯管理的构成要素,探讨了科技人才自我职业生涯管理存在的问题,并提出了相应的策略和建议。 展开更多
关键词 科技人才 自我职业生涯管理 职业目标
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自我与组织职业生涯管理的关系研究 预览
18
作者 许愿 《管理观察》 2014年第34期45-46,共2页
在职业生涯管理活动中,自我职业生涯管理与组织职业生涯管理是活动的两个实施主体。富有成效的职业生涯管理是建立在个人和组织共同需求及相互促进的基础上的。本文基于此观点论述了自我与组织职业生涯管理的共同关系、角色分工关系和... 在职业生涯管理活动中,自我职业生涯管理与组织职业生涯管理是活动的两个实施主体。富有成效的职业生涯管理是建立在个人和组织共同需求及相互促进的基础上的。本文基于此观点论述了自我与组织职业生涯管理的共同关系、角色分工关系和关系的本质;同时提出在新的环境下自我和组织职业生涯管理关系的新变化及思考,为研究自我和组织职业生涯管理关系的其他学者及机构提供参考。 展开更多
关键词 职业生涯管理 自我职业生涯管理 组织职业生涯管理
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自我效能、心理授权与自我职业生涯管理的关系 被引量:7
19
作者 宋新月 金文霞 陈昕 《中国健康心理学杂志》 2014年第1期58-61,共4页
目的探索在职人员自我效能感、心理授权和自我职业生涯管理的关系。方法以唐山市380名在职人员为对象,采用一般自我效能感量表(GSES)、心理授权问卷和自我职业生涯管理问卷(ICMQ)进行调查,对数据进行描述性统计分析、相关分析和... 目的探索在职人员自我效能感、心理授权和自我职业生涯管理的关系。方法以唐山市380名在职人员为对象,采用一般自我效能感量表(GSES)、心理授权问卷和自我职业生涯管理问卷(ICMQ)进行调查,对数据进行描述性统计分析、相关分析和回归分析。结果①自我职业生涯管理在人口学变量性别(t=2.552)、年龄(F=3.733)、工作年限(F=6.613)上差异有统计学意义(P〈0.05);②相关分析表明,自我效能感、心理授权与自我职业生涯管理三者之间两两呈显著正相关(r=0.587,0.627,0.540;P〈0.01);③回归分析表明,自我效能感、心理授权对自我职业生涯管理有显著的预测作用(β=0.473,t=9.416,P〈0.001;β=0.262,t=5.216,P〈0.001)。结论①在职人员的自我效能感越高,心理授权越高、其自我职业生涯管理能力越强;②在职人员的自我效能感部分通过心理授权对自我职业生涯管理能力起作用。 展开更多
关键词 自我职业生涯管理 自我效能感 心理授权 在职人员
中小学教师的自我职业生涯管理及与职业满意度、工作绩效的关系 被引量:6
20
作者 徐富明 相鹏 李斌 《教育研究与实验》 CSSCI 北大核心 2014年第3期81-84,共4页
选取1233名天津市和河北省的中小学教师为研究对象,采用问卷调查法探讨了中小学教师的自我职业生涯管理现状及其与职业满意度、工作绩效的关系。结果发现:(1)当前我国中小学教师的自我职业生涯管理处于一般水平,男教师的自我职业... 选取1233名天津市和河北省的中小学教师为研究对象,采用问卷调查法探讨了中小学教师的自我职业生涯管理现状及其与职业满意度、工作绩效的关系。结果发现:(1)当前我国中小学教师的自我职业生涯管理处于一般水平,男教师的自我职业生涯管理水平略高于女教师;(2)中小学教师的自我职业生涯管理与其职业满意度、工作绩效存在显著的正相关关系;(3)中小学教师自我职业生涯管理的注重学习、生涯规划和自我展示维度对其职业满意度和工作绩效具有显著的正向预测作用,中小学教师自我职业生涯管理的职业探索维度对其职业满意度和工作绩效具有显著的负向预测作用。 展开更多
关键词 中小学教师 自我职业生涯管理 职业满意度 工作绩效
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