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乳腺癌患者术后正念水平、心理韧性和心理安全感的关系研究 预览
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作者 赖素芳 郭海玲 +4 位作者 江燕煊 朱秋辉 朱西周 陈丽红 杨淑群 《中外医疗》 2019年第6期164-166,共3页
目的探讨乳腺癌患者术后正念水平、心理韧性和心理安全感的关系。方法方便选取2016年1—10月该院收治的接受乳腺癌改良根治术的患者225例作为研究对象,调查患者正念水平、心理韧性、心理安全感,根据正念水平调查结果将患者分为A组(<9... 目的探讨乳腺癌患者术后正念水平、心理韧性和心理安全感的关系。方法方便选取2016年1—10月该院收治的接受乳腺癌改良根治术的患者225例作为研究对象,调查患者正念水平、心理韧性、心理安全感,根据正念水平调查结果将患者分为A组(<98分)87例和B组(≥98分)138例,比较两组心理韧性、心理安全感调查结果,分析正念水平对心理韧性和心理安全感的影响,对正念水平、心理韧性、心理安全感三者的关系进行Pearson相关性分析。结果 225例患者的正念水平、心理韧性、心理安全感评分分别为(116.7±10.3)分、(83.5±9.2)分、(56.9±7.9)分。A组心理韧性评分(78.2±5.9)分、心理安全感评分(53.4±5.5)分均较B组低,差异有统计学意义(t=9.771、5.961,P<0.05)。Pearson相关性分析显示,患者术后正念水平、心理韧性、心理安全感三者呈正相关。Pearson相关性分析显示,患者术后正念水平、心理韧性、心理安全感三者呈正相关。结论乳腺癌患者术后正念水平、心理韧性、心理安全感处于中等水平,正念水平越高,心理韧性越强,心理安全感越高,三者互为自身提高的促进因素。 展开更多
关键词 乳腺癌 正念水平 心理韧性 心理安全感
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新生代农民工心理压力与心理安全感的相关研究 预览
2
作者 罗恋 《青年与社会》 2019年第20期257-258,共2页
为了解新生代农民工心理压力与心理安全感的现状,并探讨其心理压力与心理安全感的相关关系,采用杨廷忠和黄汉腾修订的《中文版知觉心理压力量表》及李晓玉等人编制的《新生代农民工心理安全感问卷》,对155名新生代农民工通过问卷星进行... 为了解新生代农民工心理压力与心理安全感的现状,并探讨其心理压力与心理安全感的相关关系,采用杨廷忠和黄汉腾修订的《中文版知觉心理压力量表》及李晓玉等人编制的《新生代农民工心理安全感问卷》,对155名新生代农民工通过问卷星进行网络问卷调查。采用SPSS22.0对数据进行整理统计分析。结果发现:新生代农民工的心理压力与心理安全感之间显著负相关,且可以用新生代农民工心理压力来预测其心理安全感。 展开更多
关键词 新生代农民工 心理压力 心理安全感
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企业家灵性资本如何影响员工主动性行为?
3
作者 顾建平 李艳 孙宁华 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2019年第5期74-87,共14页
企业家灵性资本是关于企业家的核心价值观、人生观、世界观等终极信念的高层次精神资本,能牵引企业家对企业中的各种要素进行统筹和使用,促进员工成长和企业持续发展,本文以15家“独角兽”等高新技术型企业294名员工的调查样本为基础,... 企业家灵性资本是关于企业家的核心价值观、人生观、世界观等终极信念的高层次精神资本,能牵引企业家对企业中的各种要素进行统筹和使用,促进员工成长和企业持续发展,本文以15家“独角兽”等高新技术型企业294名员工的调查样本为基础,依据社会信息加工理论探究了企业家灵性资本与员工工作主动性行为之间的关系。结果表明,企业家灵性资本对员工主动性行为具有正向影响;心理资本、心理安全感的中介效应显著;在关系亲近性即员工对企业家情感亲和性和心理粘性的主观体验的调节下,企业家灵性资本通过心理安全感的中介作用对员工的主动性行为产生了正向的影响:本研究深入探究了企业家灵性资本的影响机制,为研究员工激励以及促进企业发展等问题提供了新的视角。 展开更多
关键词 企业家灵性资本 主动性行为 关系亲近性 心理资本 心理安全感
企业员工心理安全感的基础性问题研究 预览
4
作者 康良国 吴超 王秉 《中国安全生产科学技术》 CAS CSCD 北大核心 2019年第7期20-25,共6页
为明晰心理安全感的研究与发展方向,进而完善心理安全感的框架结构及其理论体系。基于心理安全感的基本定义,剖析心理安全感的内涵。在此基础上,从时间、空间、主体与环境维度出发,构建心理安全感的四维结构体系;从行业类型、影响方式... 为明晰心理安全感的研究与发展方向,进而完善心理安全感的框架结构及其理论体系。基于心理安全感的基本定义,剖析心理安全感的内涵。在此基础上,从时间、空间、主体与环境维度出发,构建心理安全感的四维结构体系;从行业类型、影响方式、工作维度、物质属性等层面出发,分析心理安全感的范畴。研究结果表明:理清心理安全感的基础性问题有助于推动人的心理状况与行为规律研究,其研究内容主要包括理论基础与应用实践。 展开更多
关键词 心理安全感 内涵 维度 范畴 安全心理
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威权型领导对员工建言与沉默的影响:多重中介模型 预览
5
作者 杨鹏 时勘 林振林 《现代管理科学》 2019年第4期94-96,共3页
文章在国内外研究的基础上,提出威权型领导行为、心理状态与员工建言/沉默行为之间关系的研究模型。通过对398名被试进行问卷调查,探讨了威权型领导对员工建言与沉默行为的影响,并检验了心理状态(心理授权、心理安全感与愤世嫉俗)在威... 文章在国内外研究的基础上,提出威权型领导行为、心理状态与员工建言/沉默行为之间关系的研究模型。通过对398名被试进行问卷调查,探讨了威权型领导对员工建言与沉默行为的影响,并检验了心理状态(心理授权、心理安全感与愤世嫉俗)在威权型领导与员工建言/沉默行为之间的中介作用。研究结果表明,威权型领导对员工建言的直接影响不显著,但可以通过影响心理授权间接影响员工建言。威权型领导行为对员工沉默具有直接正向影响作用,还可以通过降低员工的心理安全感,提高员工的愤世嫉俗情绪,间接影响员工沉默。 展开更多
关键词 威权型领导 心理授权 心理安全感 愤世嫉俗 员工建言 员工沉默
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建设性批评和破坏性批评对反馈反应影响的实验研究 预览
6
作者 周政 王晨光 +1 位作者 廖建桥 陈晓 《人类工效学》 2019年第2期37-44,共8页
以往的研究多以正反馈和负反馈为绩效反馈的两个维度,研究不同性质的反馈对反馈接受者情绪、认知及行为的影响,然而很少有研究区分不同类型的负反馈对反馈反应的影响。以自我价值定向理论和角色图式理论为基础,通过实验研究,探讨建设性... 以往的研究多以正反馈和负反馈为绩效反馈的两个维度,研究不同性质的反馈对反馈接受者情绪、认知及行为的影响,然而很少有研究区分不同类型的负反馈对反馈反应的影响。以自我价值定向理论和角色图式理论为基础,通过实验研究,探讨建设性批评、破坏性批评对反馈反应的影响的作用机制及人际关系亲密度的调节作用。回归分析结果显示:(1)相对于建设性批评,收到破坏性批评的反馈接受者感知到的反馈有用性更低、反馈准确性更低,消极情感更强;(2)自我心理安全感在批评方式与反馈有用性、反馈准确性之间发挥中介作用;(3)人际关系亲密度在批评方式与反馈有用性、反馈准确性、消极情感之间不存在调节作用。实验结论对于管理实践具有有益启示。 展开更多
关键词 工程心理 建设性批评 破坏性批评 反馈反应 自我心理安全感 人际关系亲密度 组织行为
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城镇初中生安全感与社会支持的相关研究 预览
7
作者 赖舒旋 《中小学心理健康教育》 2019年第18期4-11,共8页
采用问卷法对广东省某市1312名城镇初中生的心理安全感、社会支持以及二者之间的关系进行调查分析。结果显示:(1)城镇初中生的心理安全感和社会支持总体处于中等偏上水平。(2)在人口统计学变量上,其总体安全感初二最高,初三其次,初一最... 采用问卷法对广东省某市1312名城镇初中生的心理安全感、社会支持以及二者之间的关系进行调查分析。结果显示:(1)城镇初中生的心理安全感和社会支持总体处于中等偏上水平。(2)在人口统计学变量上,其总体安全感初二最高,初三其次,初一最低,社会支持初三最高,初二其次,初一最低;女生的校园、家庭安全感以及社会支持均显著高于男生,男生的社会安全感优于女生;独生子女的总体安全感显著高于非独生子女;本地生的家庭安全感和客观支持显著高于积分入学生。(3)在家庭因素方面,完整家庭学生的安全感和社会支持显著高于单亲或离异家庭,最低是重组家庭;自评家庭经济状况越好,学生的安全感和客观支持就越高,但其主观支持、支持利用度以及支持总分在经济状况差时显著回升;父母关系越好,学生的安全感和社会支持越高。(4)安全感与社会支持之间存在显著的正相关,回归分析发现,社会支持能正向预测学生的心理安全感。 展开更多
关键词 心理安全感 初中生 社会支持
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威权式领导对强制性公民行为的影响研究--一个跨层调节模型
8
作者 王惊 陈明 于桂兰 《软科学》 CSSCI 北大核心 2019年第6期111-116,共6页
依据追随力理论和强制说服理论构建了威权式领导对强制性公民行为影响的理论模型,447份有效问卷的研究结果表明:(1)威权式领导是员工强制性公民行为的重要成因;(2)心理安全感部分中介威权式领导和强制性公民行为之间的关系;(3)中庸思维... 依据追随力理论和强制说服理论构建了威权式领导对强制性公民行为影响的理论模型,447份有效问卷的研究结果表明:(1)威权式领导是员工强制性公民行为的重要成因;(2)心理安全感部分中介威权式领导和强制性公民行为之间的关系;(3)中庸思维反向调节威权式领导和强制性公民行为之间的关系。最后,讨论了管理者可以通过减少威权式领导的方式,或者提高员工的心理安全感来降低员工的强制性公民行为,另外提升员工的中庸思维水平也是缓解威权式领导风格对员工强制性公民行为影响的有效途径。 展开更多
关键词 威权式领导 强制性公民行为 心理安全感 中庸思维
领导创造力影响员工创造力的机制研究 预览
9
作者 万文海 刘龙均 《华侨大学学报:哲学社会科学版》 CSSCI 北大核心 2019年第2期68-76,共9页
尽管已有研究表明领导创造力有助于提升员工创造力,但这些研究多是建立在内在动机框架内,而忽视了其它的影响机制。基于此,根据社会学习理论和创造力组成理论,构建了以领导启发转移为中介,心理安全感为调节的模型,探究领导创造力影响员... 尽管已有研究表明领导创造力有助于提升员工创造力,但这些研究多是建立在内在动机框架内,而忽视了其它的影响机制。基于此,根据社会学习理论和创造力组成理论,构建了以领导启发转移为中介,心理安全感为调节的模型,探究领导创造力影响员工创造力的机制。研究结果表明:领导创造力对员工创造力具有显著地正向影响;领导启发式转移在领导创造力与员工创造力之间起部分中介作用;心理安全感正向调节领导创造力与领导启发式转移之间的关系,并正向调节领导启发式转移在领导创造力与员工创造力关系中的中介作用。研究结论为员工创造力的提升提供了新的视角和培养途径。 展开更多
关键词 创造力 领导启发式转移 创新角色认同 心理安全感
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组织信任对教师知识共享的影响研究--心理安全感的中介作用及沟通满意度的调节作用
10
作者 杨烁 余凯 《教育研究与实验》 CSSCI 北大核心 2019年第2期39-45,共7页
教师知识共享可以加快教师之间知识的流动和传播,在促进教师专业发展的同时,提升学校效能。研究以428名小学教师为样本,考察在学校情境下组织信任对教师知识共享的影响及其作用机制。回归分析结果表明,组织信任与教师知识共享存在显著... 教师知识共享可以加快教师之间知识的流动和传播,在促进教师专业发展的同时,提升学校效能。研究以428名小学教师为样本,考察在学校情境下组织信任对教师知识共享的影响及其作用机制。回归分析结果表明,组织信任与教师知识共享存在显著正向相关,而心理安全感在这一关系中起中介作用;沟通满意度负向调节了心理安全感对教师知识共享的影响。根据研究结果,学校管理者可以从学校组织制度、领导风格、文化氛围等方面采取措施,提高教师组织信任水平和心理安全感,为教师间的知识分享、经验交流等活动提供保障。 展开更多
关键词 知识共享 组织信任 心理安全感 沟通满意度
网络店铺领导者共情能力对员工工作繁荣的影响研究 预览
11
作者 万文海 刘龙均 《科技和产业》 2019年第5期52-60,共9页
根据领导者共情能力和员工工作繁荣的相关理论研究基础,并结合网络店铺员工的特点,分析了工作自主性和职业认同在领导者共情能力对员工工作繁荣的中介效应和心理安全感的调节作用。研究结果表明,领导者共情能力对员工工作繁荣具有显著... 根据领导者共情能力和员工工作繁荣的相关理论研究基础,并结合网络店铺员工的特点,分析了工作自主性和职业认同在领导者共情能力对员工工作繁荣的中介效应和心理安全感的调节作用。研究结果表明,领导者共情能力对员工工作繁荣具有显著的正向影响;工作自主性和职业认同中介领导共情能力对工作繁荣的影响;心理安全感仅能通过工作自主性调节领导者共情能力与员工工作繁荣之间的关系。据此,提出了旨在提升网络店铺员工管理的针对性建议,以促进网络店铺员工工作繁荣水平的提升。 展开更多
关键词 共情能力 工作自主性 职业认同 心理安全感 工作繁荣
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浅谈在幼儿园如何培养幼儿的心理安全感
12
作者 张敏 《课程教育研究》 2019年第26期207-208,共2页
在幼儿园教育过程中,心理安全教育作为重要内容,据实际调查发现,当前大多数的园区以及家长忽视了幼儿的心理安全教育,将重点放在了幼儿的生理安全教育方面。加强幼儿的心理安全教育工作力度,不仅是幼儿智力发展的需要,同时也是引导幼儿... 在幼儿园教育过程中,心理安全教育作为重要内容,据实际调查发现,当前大多数的园区以及家长忽视了幼儿的心理安全教育,将重点放在了幼儿的生理安全教育方面。加强幼儿的心理安全教育工作力度,不仅是幼儿智力发展的需要,同时也是引导幼儿健康成长的关键。为此,在接下来的文章中,将围绕在幼儿园如何培养幼儿的心理安全感方面展开分析,希望能够给相关人士提供重要的参考价值。 展开更多
关键词 幼儿 心理安全感
高职院校学生心理安全感与人际信任的关系研究 预览
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作者 陈庆菊 吴倩 +1 位作者 岑模芬 尹天子 《重庆电力高等专科学校学报》 2019年第1期49-51,56共4页
为了探讨高职院校学生心理安全感和人际信任的关系,采用SQ量表和ITS量表对贵州省572名高职院校学生进行了调查。对调查结果进行分析后得出,高职院校学生心理安全感和人际信任度普遍较高,其中心理安全感受到性别、家庭经济状况因素的影响... 为了探讨高职院校学生心理安全感和人际信任的关系,采用SQ量表和ITS量表对贵州省572名高职院校学生进行了调查。对调查结果进行分析后得出,高职院校学生心理安全感和人际信任度普遍较高,其中心理安全感受到性别、家庭经济状况因素的影响;人际信任受到性别、民族和年级等因素的影响;高职院校学生心理安全感对人际信任具有显著的预测作用。 展开更多
关键词 高职院校学生 心理安全感 人际信任
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创新文化的严峻事实
14
作者 加里·皮萨诺 《销售与管理》 2019年第6期114-121,共8页
有利于创新的组织文化,不只对公司利润有好处,还受到领导者和员工的重视。笔者在全球各种公司的研讨会上非正式地采访过几百名管理者.询问他们是否希望在把创新行为视为常态的组织中工作。所有人都给出了肯定的答案。这不能怪他们。创... 有利于创新的组织文化,不只对公司利润有好处,还受到领导者和员工的重视。笔者在全球各种公司的研讨会上非正式地采访过几百名管理者.询问他们是否希望在把创新行为视为常态的组织中工作。所有人都给出了肯定的答案。这不能怪他们。创新文化一般都被形容得很有趣。我继续请这些管理者形容这种文化.他们立刻给出了一长串管理学书籍鼓吹的特征:包容失败、乐于实验、提供心理安全感、高度协作,以及不分上下等级。相关研究也提供了支持,这些行为能够提升创新表现. 展开更多
关键词 创新文化 组织文化 公司利润 心理安全感 管理者 领导者 非正式 所有人
针对初中生缺乏心理安全感的个体沙盘辅导
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作者 吴春波 《辽宁教育》 2019年第2期33-35,共3页
心理安全感是一个人尤其是儿童生存的基本需求。有安全感的人情绪稳定、性格平和,拥有融洽的人际关系,在挫折面前能够理智应对;当安全感缺失时,往往会产生低自尊、低效能、退缩回避、性格孤僻等。青春期和发育期开始于同一时间,是机遇... 心理安全感是一个人尤其是儿童生存的基本需求。有安全感的人情绪稳定、性格平和,拥有融洽的人际关系,在挫折面前能够理智应对;当安全感缺失时,往往会产生低自尊、低效能、退缩回避、性格孤僻等。青春期和发育期开始于同一时间,是机遇和危险并存的时期,安全感对这一时期的儿童来说极其需要,否则极易产生心理困惑,需要教师的积极引导和无条件的接纳关注。本案例中的学生,由于亲子沟通少,加之转校换了新的环境等因素,产生了不安和焦虑,缺乏心理安全感。通过个体沙盘辅导,取得了良好的效果。 展开更多
关键词 心理安全感 亲子关系 沙盘辅导
打破职场沉默 预览
16
作者 仇勇 张耕墨 《企业管理》 2019年第4期36-37,共2页
对包括员工建言在内的管理活动应强调"内在唤醒"而非"外在约束"。只有员工"由内而外"地将组织目标和个体追求相链接,才会主动进行高质量的建言。
关键词 职场沉默 员工建言 心理安全感 内在激励
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受艾滋病影响儿童的心理安全感及社交焦虑
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作者 曹俊 聂胜楠 +1 位作者 李梦然 庹安写 《中国艾滋病性病》 CAS CSCD 北大核心 2019年第4期364-367,共4页
目的了解受艾滋病影响儿童心理安全感和社交焦虑的现状及关系,为制定帮扶政策及干预提供参考。方法采用问卷法,调查232名受艾滋病影响儿童和1 640名普通儿童,使用t检验、Pearson相关和多元回归分析等方法比较组间差异、分析社交焦虑对... 目的了解受艾滋病影响儿童心理安全感和社交焦虑的现状及关系,为制定帮扶政策及干预提供参考。方法采用问卷法,调查232名受艾滋病影响儿童和1 640名普通儿童,使用t检验、Pearson相关和多元回归分析等方法比较组间差异、分析社交焦虑对心理安全感的影响。结果受艾滋病影响儿童心理安全感显著低于普通儿童(t=6.61,P<0.01),社交焦虑显著高于普通儿童(t=-22.29,P<0.01);女童的社交焦虑得分(26.58±2.61)分,显著高于男童(18.91±2.35)分,(t=-23.51,P<0.01);女童的心理安全感得分(28.83±11.08)分,显著低于男童(57.68±15.74)分,(t=16.14,P<0.01);相关分析表明,受艾滋病影响儿童的心理安全感及各维度与社交焦虑各维度呈显著负相关(r=-0.637~-0.695,P<0.01);受艾滋病影响女童和社交回避及苦恼状况负向预测心理安全感及其各维度,同学关系差可以正向预测心理安全感及其各维度,R~2值在54%~56%之间(P<0.01)。结论受艾滋病影响儿童社交焦虑偏高、心理安全感水平偏低,降低社交焦虑能有效改善他们的心理安全感。 展开更多
关键词 艾滋病 儿童 心理安全感 社交焦虑
工会实践能促进员工建言吗?——计划行为理论的视角
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作者 胡恩华 韩明燕 +2 位作者 单红梅 张龙 韦琪 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2019年第5期88-100,共13页
员工建言对组织面临复杂多变的外部环境能快速而有效地作出反应至关重要。本文基于计划行为理论,探讨了工会实践对员工建言的影响以及心理安全感、建言效能感和建设性变革责任感在其中的传导作用,对来自46家企业的368名员工样本进行分析... 员工建言对组织面临复杂多变的外部环境能快速而有效地作出反应至关重要。本文基于计划行为理论,探讨了工会实践对员工建言的影响以及心理安全感、建言效能感和建设性变革责任感在其中的传导作用,对来自46家企业的368名员工样本进行分析,并检验相关假设。研究发现:工会实践水平越高,员工越倾向于建言;工会实践通过心理安全感、建言效能感和建设性变革责任感影响员工建言。工会实践不仅可以提高员工的心理安全感和建言效能感,解决员工不敢建言和建言无效的“后顾之忧”,而且能够激发员工为企业发展建言献策的责任感,从而促进员工建言。研究结果既为企业管理者提升员工建言水平找到一条新的途径,又为增强工会一企业合作、构建和谐劳资关系提供理论支持。 展开更多
关键词 工会实践 员工建言 心理安全感 建言效能 建设性变革责任
差错管理氛围对餐饮服务人员工作投入的影响研究
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作者 胡智荣 杨慧婷 +2 位作者 田雨琨 赵聪敏 程志辉 《企业改革与管理》 2019年第6期76-78,共3页
餐饮消费已成为国民生活的重要组成部分,作为一种外部环境不确定性较高的服务业,餐饮业中服务类员工出现差错不可避免。本文探讨了差错管理氛围对餐饮企业服务员工工作投入的影响。采用调查问卷方法,收集了210份来自武汉、广州两地多家... 餐饮消费已成为国民生活的重要组成部分,作为一种外部环境不确定性较高的服务业,餐饮业中服务类员工出现差错不可避免。本文探讨了差错管理氛围对餐饮企业服务员工工作投入的影响。采用调查问卷方法,收集了210份来自武汉、广州两地多家企业的服务员工样本,本文研究发现,差错管理氛围对员工工作投入有正向的显著影响,并且心理安全感在二者之间起部分中介作用。本文研究结论对我国餐饮企业人员日常管理有积极启示作用。 展开更多
关键词 差错管理氛围 工作投入 心理安全感 服务人员
与上级关系好的员工一定会建言吗?基于资源保存理论的双中介模型 被引量:1
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作者 梁潇杰 于桂兰 付博 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2019年第4期128-137,共10页
作为一种主动性的角色外行为,员工建言在组织发展中占据着日益重要的位置,因此如何促进员工建言受到了学术界和实践界的广泛关注。本文以52位上级和370位员工的配对数据为样本,基于资源保存理论,采用结构方程模型,探究了中国情境中上下... 作为一种主动性的角色外行为,员工建言在组织发展中占据着日益重要的位置,因此如何促进员工建言受到了学术界和实践界的广泛关注。本文以52位上级和370位员工的配对数据为样本,基于资源保存理论,采用结构方程模型,探究了中国情境中上下级关系对员工建言的'双刃剑'效应,在控制上级面子威胁敏感度等变量后,重点分析了员工心理安全感和员工面子顾虑的中介作用。研究结果表明:上下级关系与促进性建言和抑制性建言存在正相关关系;员工心理安全感在上下级关系对促进性建言和抑制性建言的影响中起正向中介作用;员工面子顾虑在上下级关系对促进性建言和抑制性建言的影响中起负向中介作用。最后,本文对研究结果进行了讨论并对未来研究进行了展望。 展开更多
关键词 上下级关系 员工面子顾虑 心理安全感 员工建言 上级面子威胁敏
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