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初创企业股权激励机制创新模式之思考 预览
1
作者 王春雷 《上海商业》 2019年第8期35-36,共2页
近几年,随着“大众创业、万众创新”浪潮的兴起,创业创新企业大量涌现,且大多数创业企业都将人力资本视为企业发展的核心要素,社会代际更替推动由原有雇佣制到合伙制的转变,对核心人员实施股权激励显得尤为重要。股权激励机制的实施将... 近几年,随着“大众创业、万众创新”浪潮的兴起,创业创新企业大量涌现,且大多数创业企业都将人力资本视为企业发展的核心要素,社会代际更替推动由原有雇佣制到合伙制的转变,对核心人员实施股权激励显得尤为重要。股权激励机制的实施将显著地推动创业企业降低经营成本,提高公司经营业绩,吸引人才,留住人才。 展开更多
关键词 激励机制创新 企业股权 股权激励机制 创业企业 公司经营业绩 创新企业 企业发展 人力资本
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多案例视角下的股权激励模式探讨
2
作者 张春玲 丁辉 《齐鲁珠坛》 2019年第2期4-8,共5页
当代环境下企业所有权与经营权普遍分离,所有者与经营者在目标上的差异制约了企业的长远发展。为了减少这种委托代理引发的交易性成本,股权激励应运而生。股权激励是公司为留住并激励核心人才而采用的长期激励机制,制度设计的核心是将... 当代环境下企业所有权与经营权普遍分离,所有者与经营者在目标上的差异制约了企业的长远发展。为了减少这种委托代理引发的交易性成本,股权激励应运而生。股权激励是公司为留住并激励核心人才而采用的长期激励机制,制度设计的核心是将经营者与所有者捆绑在一起,有条件的将股权给予经营者,同时使其有参与感和责任感,通过激励对象的主观能动性使其发挥效应。 展开更多
关键词 股权激励模式 年销售收入 股权激励方案 股权激励机制 限制性股票 员工持股计划 股票市价 业绩股票 所有权结构 激励对象 同比增长
股权激励模式之限制性股票 预览
3
作者 石先佐 《住宅与房地产》 2019年第25期32-33,共2页
上一期的内容中,我们梳理了常见的股权激励机制,包括期权模式、虚拟股票模式、股票增值权模式、员工持股计划、业绩股票模式等。本期我们将对限制性股票模式进行梳理和分析。限制性股票是上市公司广泛采用的一种股权激励模式,是指事先... 上一期的内容中,我们梳理了常见的股权激励机制,包括期权模式、虚拟股票模式、股票增值权模式、员工持股计划、业绩股票模式等。本期我们将对限制性股票模式进行梳理和分析。限制性股票是上市公司广泛采用的一种股权激励模式,是指事先授予激励对象一定数量的公司股票,但对股票的来源、出售条件作出限制,激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件后,才可以售出限制性股票并从中获益。 展开更多
关键词 限制性股票 股权激励模式 股权激励机制 员工持股计划 股权激励计划 上市公司 激励对象 股票增值权
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关于地方AMC建立股权激励机制的调查与分析 预览
4
作者 潘晓莹 《时代人物》 2019年第13期60-61,共2页
国有企业的创新管理机制有利于促进市场经济的规范发展,有利于建立科学的管理机制,企业管理创新引入股权激励机制,有利于企业坚持"以人为本"的发展理念,有效地提高资源配置的效率,并作为治理企业和提高企业绩效水平的"法... 国有企业的创新管理机制有利于促进市场经济的规范发展,有利于建立科学的管理机制,企业管理创新引入股权激励机制,有利于企业坚持"以人为本"的发展理念,有效地提高资源配置的效率,并作为治理企业和提高企业绩效水平的"法宝"。本人在理解股权激励的概念内涵的基础上阐述了股权激励机制的基本原则,从政策法规层面分析了股权激励相关要素,论证了实施方案的路径举措,对于导入股权激励机制创新完善国有企业管理具有值得借鉴的意义。 展开更多
关键词 股权激励机制 国有企业管理 AMC 创新管理机制 企业管理创新 激励机制创新 市场经济 以人为本
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民办高校股权激励机制探析 预览
5
作者 邓晓倩 《中国管理信息化》 2019年第8期190-191,共2页
民办高校是我国高等教育体系的重要主体之一,从实现教育事业健康稳定发展的角度来讲,民办高校发展中所有权与经营管理权的分离状态衍生出了诸多问题,不利于法人管理学校,也导致所有者与经营管理者在办学目标上产生分歧与矛盾,不利于民... 民办高校是我国高等教育体系的重要主体之一,从实现教育事业健康稳定发展的角度来讲,民办高校发展中所有权与经营管理权的分离状态衍生出了诸多问题,不利于法人管理学校,也导致所有者与经营管理者在办学目标上产生分歧与矛盾,不利于民办高校的良性发展。在此背景下,民办高校应通过股权激励机制来解决上述问题。基于此,本文探究了民办高校股权激励机制的实践模式,对股权激励机制的合理与科学应用进行了具体分析,以期为民办高校提供有益的参考。 展开更多
关键词 民办高校 股权激励机制 两权分离
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股权激励机制的法制问题
6
作者 邹宇 《中国工会财会》 2018年第5期46-47,共2页
股权激励,也称期权激励,是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制,是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过给予员工部分股东权益,使其具有主人翁意识,从而与企业形成利益共同体,促进企业与员工共同成长,... 股权激励,也称期权激励,是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制,是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过给予员工部分股东权益,使其具有主人翁意识,从而与企业形成利益共同体,促进企业与员工共同成长,并帮助企业实现稳定发展的长期目标,而推行的一种长期激励机制。 展开更多
关键词 股权激励机制 法制问题 长期激励机制 企业形成 激励员工 主人翁意识 利益共同体 期权激励
国有企业的经营者股权激励机制探究 预览 被引量:3
7
作者 马兴斌 《中国商论》 2018年第13期48-49,共2页
本文就对我国国有企业中经营者现行激励机制中所存在的问题进行分析,并借鉴国外一些先进的经营者激励补偿机制,将股权纳入到国有企业经营者的报酬中,促使企业经营者的效益与企业利益相结合,促进国有企业的可持续发展。
关键词 国有企业 经营者 股权激励机制
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高管的风险态度与股权激励方式选择 预览 被引量:2
8
作者 徐经长 张璋 张东旭 《经济理论与经济管理》 CSSCI 北大核心 2017年第12期73-87,共15页
公司如何选择有效的股权激励方式一直是理论研究的重要话题。本文以2006~2016年中国A股实行股权激励的上市公司为研究对象,探究高管的风险态度差异对上市公司股权激励方式选择的影响。研究结果显示,高管的风险回避倾向越强,公司越... 公司如何选择有效的股权激励方式一直是理论研究的重要话题。本文以2006~2016年中国A股实行股权激励的上市公司为研究对象,探究高管的风险态度差异对上市公司股权激励方式选择的影响。研究结果显示,高管的风险回避倾向越强,公司越倾向于授予风险较大的股票期权方式激励高管,以激发高管的风险承担意愿;高管的风险承担水平越高,公司则越倾向于采用风险较小的限制性股票期权方式进行激励,以削弱高管的过度风险追求倾向。进一步研究表明,当股权激励方式基于风险承担与高管的风险态度相匹配时,公司会有更好的业绩表现。本文的研究结论为激励契约设计提供了重要启示。 展开更多
关键词 限制性股票 股票期权 风险态度 股权激励机制
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2016北京双创发展提速 预览
9
作者 王璐 林晓锋 张涛 《投资北京》 2017年第2期48-51,共4页
近些年,双创成为极具广泛意义和影响力的关键词。这个由国务院《关于大力推进大众创业万众创新若干政策措施的意见》引爆的关键词,浸润着许多的行业,潜移默化并深刻地改变着人们的生活。“大众创业、万众创新”不只是一个经济现象,更是... 近些年,双创成为极具广泛意义和影响力的关键词。这个由国务院《关于大力推进大众创业万众创新若干政策措施的意见》引爆的关键词,浸润着许多的行业,潜移默化并深刻地改变着人们的生活。“大众创业、万众创新”不只是一个经济现象,更是一种思想解放,一次价值取向的改变。“大众创业、万众创新”作为推动中国经济继续前行的“双引擎”之一,是北京实施创新驱动发展战略的重大举措, 展开更多
关键词 创业投资机构 双引擎 全球影响力 发展战略 思想解放 创新改革 价值取向 创业资源 股权激励机制 科技金融
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中国电信集团公司的“双创”实践
10
作者 边季 《中国邮政》 2017年第10期21-22,共2页
中国电信集团公司(简称"中国电信")成立于2000年5月17日,资产规模超过7000亿元,年收入规模超过3800亿元,是中国三大主导电信运营商之一,目前位列2017年度《财富》杂志全球500强企业排名的第133位,多次被国际权威机构评选为亚洲最受... 中国电信集团公司(简称"中国电信")成立于2000年5月17日,资产规模超过7000亿元,年收入规模超过3800亿元,是中国三大主导电信运营商之一,目前位列2017年度《财富》杂志全球500强企业排名的第133位,多次被国际权威机构评选为亚洲最受尊敬的企业、亚洲最佳管理公司等。中国电信的"双创"工作起于2012年。2012年3月,中国电信集团公司正式启动创新孵化工作, 展开更多
关键词 中国电信 国际权威机构 企业排名 创业公司 孵化项目 股权激励机制 战略方向 天化 工作布局 网易公司
推行股权激励机制的实践与探索 预览
11
作者 李昌宝 《现代国企研究》 2017年第12期82-83,共2页
某国有企业作为上级集团公司中长期激励机制试点单位,通过实行股权改革,优化产权结构,建立现代企业制度,积极探索新的发展方式,进一步提高企业科学决策和经营发展水平,全面开创公司创新发展新局面,同时也为集团公司内部类似企业推行激... 某国有企业作为上级集团公司中长期激励机制试点单位,通过实行股权改革,优化产权结构,建立现代企业制度,积极探索新的发展方式,进一步提高企业科学决策和经营发展水平,全面开创公司创新发展新局面,同时也为集团公司内部类似企业推行激励机制积累了宝贵的经验。本文以某国有企业实施股权激励为例,阐述了该企业深化收入分配制度改革取得的成果和经验,为同类企业在改革创新发展中推行收入分配制度改革探索出一条新路子。 展开更多
关键词 推行 股权激励机制 实践 探索
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上市公司实施股权激励的效果研究 预览
12
作者 闫朝栋 《财会学习》 2017年第5期222-222,224共2页
股权激励作为一种有效的激励机制,在上市公司管理中的应用越来越广泛,在解决管理者跟出资者之间信息不对称,实现激励需求,推动上市公司健康发展方面发挥了重要作用。本文围绕上市公司股权激励,分析了股权激励的模式,并就上市公司... 股权激励作为一种有效的激励机制,在上市公司管理中的应用越来越广泛,在解决管理者跟出资者之间信息不对称,实现激励需求,推动上市公司健康发展方面发挥了重要作用。本文围绕上市公司股权激励,分析了股权激励的模式,并就上市公司股权激励实施效果进行了分析。 展开更多
关键词 上市公司 股权激励机制 实施效果
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从企业发展阶段看股权激励核心痛点
13
作者 周宇璐 《销售与管理》 2017年第12期62-65,共4页
企业发展的不同阶段面临的问题是不一样的,而股权激励机制在企业发展不同阶段所解决的问题和制度设计的核心命题也是不一样的。
关键词 企业发展阶段 股权激励机制 核心命题
来看看企业中的这些“肥猫” 预览
14
《网印工业》 2016年第1期39-40,共2页
<正>"肥猫"是指企业中获取报酬过高的高管人员。研究机构"企业图书馆"(Corporate Library)的一份报告显示,2006年标准500强公司总裁平均薪酬为1506万美元,年增长11.5%。美国政策研究所更是发现,2006年美国工... <正>"肥猫"是指企业中获取报酬过高的高管人员。研究机构"企业图书馆"(Corporate Library)的一份报告显示,2006年标准500强公司总裁平均薪酬为1506万美元,年增长11.5%。美国政策研究所更是发现,2006年美国工资最高的上市公司总裁的平均年收入是普通职员的364倍。即便是2006年亏损高达127亿美元的福特公司,其新任CEO艾伦·穆拉利当年共获得2820万美元薪酬。 展开更多
关键词 企业图书馆 薪酬水平 福特公司 穆拉 研究机构 政策研究所 管理层薪酬 艾伦 股权激励机制 实证研究结果
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江苏建设控股集团:引入股权激励机制 优化装饰企业管理
15
作者 蒋钟云 《建筑》 2016年第18期38-39,共2页
纵观各种类型的企业发展过程,几乎所有的企业管理者都在花费很大的精力、财力、时间在不断地探索符合本行业、本企业和本团队实际发展需要的管理模式,想方设法寻找出既能调动人的积极因素又能提高企业效率的激励方法。对于与一般行业有... 纵观各种类型的企业发展过程,几乎所有的企业管理者都在花费很大的精力、财力、时间在不断地探索符合本行业、本企业和本团队实际发展需要的管理模式,想方设法寻找出既能调动人的积极因素又能提高企业效率的激励方法。对于与一般行业有着较大特殊性的建筑装饰企业来说还没有一种成熟的、有效的、通用的经营管理模式和员工团队的激励方法。多少年来,建筑装饰施工企业也和其他企业一样在积极地探索着适用于本企业快速、稳定发展,能充分调动各类员工积极性的模式和方法。 展开更多
关键词 建筑装饰企业 建筑装饰施工 激励方法 股权激励机制 员工团队 企业效率 项目承包 现场管理人员 人力资源成本 管理模式
股权激励
16
作者 张洪芳 《环球市场信息导报》 2016年第29期52-53,共2页
股权激励机制始于20世纪70年代末的美国,并在20世纪末期得到了迅速的发展.在中国,开始讨论股权激励始于20世纪90年代初,最早探索股权激励机制的公司是深圳万科.进入21世纪,随着互联网经济大潮在中国的蓬勃发展,各个公司都注意到了股权... 股权激励机制始于20世纪70年代末的美国,并在20世纪末期得到了迅速的发展.在中国,开始讨论股权激励始于20世纪90年代初,最早探索股权激励机制的公司是深圳万科.进入21世纪,随着互联网经济大潮在中国的蓬勃发展,各个公司都注意到了股权激励对管理人员的激励和约束作用,股权激励开始成为上市公司进行公司治理的重要手段.本文希望以股权激励为基本概念,重点介绍进行股权激励容易导致的误区和股权激励要素. 展开更多
关键词 股权激励机制 20世纪90年代初 20世纪70年代 20世纪末期 公司治理 互联网经济 21世纪 管理人员
逆势翘楚 济南玫德成功的奥秘 预览
17
作者 张平 《企业管理》 北大核心 2016年第8期28-31,共4页
坚持创新是持久生产力的发展理念,靠高质量产品占领国际高端市场,实施动态股权激励机制,让企业始终掌握在干事人的手里。近年来,全球经济复苏缓慢,我国经济增速放缓,国内企业普遍遭遇产能过剩、市场需求不旺的困境。然而,在山东济南平阴... 坚持创新是持久生产力的发展理念,靠高质量产品占领国际高端市场,实施动态股权激励机制,让企业始终掌握在干事人的手里。近年来,全球经济复苏缓慢,我国经济增速放缓,国内企业普遍遭遇产能过剩、市场需求不旺的困境。然而,在山东济南平阴县,有一家民营企业,日子过得红红火火,订单不断,生产繁忙,利润攀升,这家企业叫济南玫德铸造有限公司(简称济南玫德)。近日,记者走进济南玫德,亲身感受了这家公司热火朝天的生产经营盛况,专访了董事长孔令磊,听他讲述了企业成功的故事。 展开更多
关键词 需求不旺 实施动态 股权激励机制 产能过剩 高端市场 玛钢管件 员工持股 创新营销模式 应用领域 全局战略
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非上市国有企业股权激励机制问题探析 预览 被引量:5
18
作者 王舒 《甘肃金融》 2016年第1期34-37,共4页
文章首先简述了人力资本理论、激励-保健双因素理论、委托代理理论等相关理论,之后论述了非上市国有企业股权激励模式的选择,从激励对象、资金来源、认购参考价格与回购参考价格的确定、奖励股份数的确定、期限设定、虚拟股份的兑现、... 文章首先简述了人力资本理论、激励-保健双因素理论、委托代理理论等相关理论,之后论述了非上市国有企业股权激励模式的选择,从激励对象、资金来源、认购参考价格与回购参考价格的确定、奖励股份数的确定、期限设定、虚拟股份的兑现、税务处理、股份授予比例的问题、激励方案中涉及到的业绩评价指标选择等方面具体阐述了非上市国有企业的股权激励方案设计。文章最后提出了完善非上市国有企业股权激励机制需解决以下问题:一是排除认识障碍,二是建立有效的职业经理人市场,三是加强相关法律法规建设,四是进一步完善公司治理结构,五是加强信息披露、完善内部审计制度。 展开更多
关键词 非上市国有企业 股权激励机制 虚拟股份
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基于股权激励机制的上市公司经营绩效分析 预览 被引量:3
19
作者 白天 《价值工程》 2016年第1期31-34,共4页
本文通过对目前已经实施股权激励方案上市公司的实证分析,研究股权激励机制的作用,得出企业经理人的持股比例与企业业绩不相关的结论。结论显示:我国上市公司股权激励机制与经营绩效之间不存在显著正相关关系。最后通过对我国国有上市... 本文通过对目前已经实施股权激励方案上市公司的实证分析,研究股权激励机制的作用,得出企业经理人的持股比例与企业业绩不相关的结论。结论显示:我国上市公司股权激励机制与经营绩效之间不存在显著正相关关系。最后通过对我国国有上市公司的简单分析,从资本市场、职业经理人市场、公司治理方面的制约与缺陷提出建言。 展开更多
关键词 股权激励机制 经营绩效 企业经理人
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公司激励性股权的性质认定问题——以王茁与上海家化股权纠纷案为例 预览
20
作者 孙梦娴 《经营管理者》 2015年第13期127 397-,共2页
随着我国经济和公司制度的不断完善,对于股权激励机制的研究也不断深入,现有的研究主要围绕股权激励机制的合理性、实施方案展开,讨论的是如何利用股权激励推动公司的合理运营。一直以来,对于股权激励机制中激励性股权的性质没有明确的... 随着我国经济和公司制度的不断完善,对于股权激励机制的研究也不断深入,现有的研究主要围绕股权激励机制的合理性、实施方案展开,讨论的是如何利用股权激励推动公司的合理运营。一直以来,对于股权激励机制中激励性股权的性质没有明确的规定和界限,对于激励性股权究竟是期权还是限制性股票的区别存在争议,实际中更存在操作难点。因此,本文对于这个问题进行了一些学习和思考,借鉴一些学者有关于股权性质的研究,以2014年王茁诉上海家化案为例进行案例分析,以期通过学习和探讨能够对激励性股权的性质认定问题作出一些创新性的思考。 展开更多
关键词 股票期权 限制性股权 激励股权 股权激励机制
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