期刊文献+
共找到22,149篇文章
< 1 2 250 >
每页显示 20 50 100
营销讲堂:《绩效管理》课程教学改革的探索 预览
1
作者 夏徽 《营销界》 2019年第30期174-175,共2页
《绩效管理》是一门理论与实践并重的课程。从理论意义上讲,推进《绩效管理》课程的教学改革,对完善人力资源管理专业课程体系的建设,有着不可或缺的作用。从实践意义上讲,高校培养的学生不能是只会纸上谈兵的理论家,更要是有辩证思考能... 《绩效管理》是一门理论与实践并重的课程。从理论意义上讲,推进《绩效管理》课程的教学改革,对完善人力资源管理专业课程体系的建设,有着不可或缺的作用。从实践意义上讲,高校培养的学生不能是只会纸上谈兵的理论家,更要是有辩证思考能力,有实践操作能力的实干家,这就需要在课程的学习中,让学生有体验感,增加学生的操作实践能力。本文在分析目前《绩效管理》课程现状的基础上,从改变、深化教学方式入手,提出一些自己的想法和尝试。 展开更多
关键词 人力资源管理 人力资源管理专业 专业课程体系 绩效结果应用 绩效管理 绩效管理
在线阅读 下载PDF
迎战新考核 预览
2
作者 张晓利 《中国医院院长》 2019年第14期42-47,共6页
全国三级公立医院绩效考核已上路,近2400家三级公立医院在考核中乘势前行。毋庸置疑,三级公立医院绩效考核是2019年医疗领域的最大热点之一。从1月份印发《意见》,到4月份发布《关于做好2019年三级公立医院绩效考核有关工作的通知》,再... 全国三级公立医院绩效考核已上路,近2400家三级公立医院在考核中乘势前行。毋庸置疑,三级公立医院绩效考核是2019年医疗领域的最大热点之一。从1月份印发《意见》,到4月份发布《关于做好2019年三级公立医院绩效考核有关工作的通知》,再到《国家三级公立医院绩效考核操作手册》面世,半年来,三级公立医院绩效考核正一步步从概念走向落地。 展开更多
关键词 三级公立医院 绩效考核体系 三级医院 内部绩效考核 医院内部 医院绩效考核 市属医院 绩效管理 日间手术 长庚纪念医院
在线阅读 下载PDF
构建地方政府流程化绩效评估管理创新策略 预览
3
作者 王琪 李德胜 《管理观察》 2019年第15期53-54,共2页
随着我国经济的高速发展,政府面临着经济全球化的新形势和新要求,这就需要政府打破原有管理理念,建立适应社会发展的新型管理体制是服务型政府改革的首要任务。本文针对服务型政府绩效评估流程化的现状及成因进行分析,指出服务型政府绩... 随着我国经济的高速发展,政府面临着经济全球化的新形势和新要求,这就需要政府打破原有管理理念,建立适应社会发展的新型管理体制是服务型政府改革的首要任务。本文针对服务型政府绩效评估流程化的现状及成因进行分析,指出服务型政府绩效评估流程、监督管理缺失现象及绩效评估结果反馈等实质存在的问题,提出我国服务型政府绩效评估流程化的建议及方案,力图优化我国服务型政府绩效评估管理理念,规范服务型政府绩效评估的管理流程。 展开更多
关键词 政府绩效 绩效评估 绩效管理 绩效改进
在线阅读 下载PDF
中华联合财产保险云浮分公司的绩效评价体系研究 预览
4
作者 梁倩 《科教导刊(电子版)》 2019年第19期262-262,268,共2页
企业绩效评价,是指企业运用数理统计和运筹原理,在工作和员工中作一个具体的标准,构造一个科学合理的人力资源决策方案。绩效评估囊括了企业的人力资源信息,职工可以从体系中了解自己的做事存在的不足,而且还可以运用绩效评价提升自身... 企业绩效评价,是指企业运用数理统计和运筹原理,在工作和员工中作一个具体的标准,构造一个科学合理的人力资源决策方案。绩效评估囊括了企业的人力资源信息,职工可以从体系中了解自己的做事存在的不足,而且还可以运用绩效评价提升自身的工作素质与素养,提高自身的工作效率与质量。本文结合中华保险公司的实际情况的绩效考核进行思考分析,并制定了绩效考核指标,开发为实施性能评估的详细规则,促进设立和性能评估系统的改善,对企业的发展也有长久的好处。 展开更多
关键词 绩效 绩效管理 绩效评估 绩效考核
在线阅读 下载PDF
政府购买服务知识问答
5
作者 《中国财政》 2019年第12期37-37,48共2页
问:如何设置政府购买服务绩效指标体系?答:政府购买服务绩效管理是预算支出绩效管理的重要组成部分。政府购买服务绩效目标要指向明确、合理可行、细化量化、相应匹配,包括服务数量、质量、时效、成本、效益和满意度指标。政府购买.务... 问:如何设置政府购买服务绩效指标体系?答:政府购买服务绩效管理是预算支出绩效管理的重要组成部分。政府购买服务绩效目标要指向明确、合理可行、细化量化、相应匹配,包括服务数量、质量、时效、成本、效益和满意度指标。政府购买.务绩效评价指标要在财政部印发的《预算绩效评价共性指标体系框架》下,结合政府购买服务特点进行完善。 展开更多
关键词 政府购买服务 知识问答 绩效指标体系 预算绩效评价 绩效评价指标 绩效管理 满意度指标 预算支出
绩效文化怎样实现——绩效管理、个人绩效发展双轮驱动PC=PM+P^2D
6
作者 哈里·赫兹 箫笙(译) 《中国质量》 2019年第2期65-68,共4页
我总是被一个术语“绩效管理”(PM)所困扰,但好几年了总也没有拿岀时间深究它为什么困扰我。最近,我用了一些时间,通过回顾波多里奇关于卓越绩效标准的相关内容(特别是在《2017-2018波多里奇卓越框架小册子》5.2[4]条中关于组织评审的问... 我总是被一个术语“绩效管理”(PM)所困扰,但好几年了总也没有拿岀时间深究它为什么困扰我。最近,我用了一些时间,通过回顾波多里奇关于卓越绩效标准的相关内容(特别是在《2017-2018波多里奇卓越框架小册子》5.2[4]条中关于组织评审的问题)来探讨这个问题。 展开更多
关键词 绩效管理 绩效文化 个人绩效 卓越绩效标准 波多里奇 时间
论预算绩效指标框架的构建——基于内外部评价主体视角 预览
7
作者 马蔡琛 陈蕾宇 《云南社会科学》 CSSCI 北大核心 2019年第1期107-113,共7页
绩效指标的构建是全面实施预算绩效管理的核心环节,而预算绩效管理又是多元化考评主体相互协作的过程。基于各主体间不同的利益诉求与优劣势差异,在厘清各主体间归类关系的基础上,需要对各主体所处的绩效评价阶段进行合理规划,并对绩效... 绩效指标的构建是全面实施预算绩效管理的核心环节,而预算绩效管理又是多元化考评主体相互协作的过程。基于各主体间不同的利益诉求与优劣势差异,在厘清各主体间归类关系的基础上,需要对各主体所处的绩效评价阶段进行合理规划,并对绩效指标的选择进行侧重点分析;此外,还应从内外部绩效评价的共性出发,从整合共性指标框架和构建个性绩效指标库的共享平台着手,探求内外部评价指标框架之间衔接问题。这不仅是探讨预算绩效指标体系构建问题的关键所在,也是全面实施预算绩效管理的内在要求。 展开更多
关键词 预算绩效评价 绩效审计 绩效指标 绩效管理 评价主体
在线阅读 免费下载
组织激励面临的绩效抵消悖论及解决路径 预览
8
作者 魏双锋 《领导科学》 北大核心 2019年第2期67-69,共3页
在激励实践中,由于目标制定不明确、激励授权不到位、沟通和信任不充分、绩效考核不客观、薪酬管理不科学等原因,往往使组织激励大打折扣,不但没有发挥应有的作用,还可能引发新的矛盾冲突。解决这一问题,需从绩效考核、绩效奖惩、绩效... 在激励实践中,由于目标制定不明确、激励授权不到位、沟通和信任不充分、绩效考核不客观、薪酬管理不科学等原因,往往使组织激励大打折扣,不但没有发挥应有的作用,还可能引发新的矛盾冲突。解决这一问题,需从绩效考核、绩效奖惩、绩效评估、绩效分配、绩效管理、绩效调整等方面入手,从根本上探索激发员工工作积极性的有效路径。 展开更多
关键词 组织激励 绩效抵消悖论 绩效考核 绩效管理 绩效调整
在线阅读 免费下载
国有企业新闻采编人员绩效管理存在的问题与对策 预览
9
作者 曾彩霞 《管理观察》 2019年第22期19-20,共2页
新闻媒体传播方式及方法日新月异、传播平台推陈出新,国有企业媒体融合发展迫在眉睫。而传统新闻采编人员绩效考核方式方法,成为国有企业深化媒体融合转型发展的瓶颈与桎梏。本文通过理论分析、问卷调查和深度访谈,结合实践经验分析国... 新闻媒体传播方式及方法日新月异、传播平台推陈出新,国有企业媒体融合发展迫在眉睫。而传统新闻采编人员绩效考核方式方法,成为国有企业深化媒体融合转型发展的瓶颈与桎梏。本文通过理论分析、问卷调查和深度访谈,结合实践经验分析国有企业新闻采编人员绩效管理现状,剖析其存在的问题并提出提升思路与对策。 展开更多
关键词 国有企业 新闻采编人员 绩效管理 绩效管理文化 绩效管理体系
在线阅读 下载PDF
为什么说绩效是公司"毒奶"
10
作者 况阳 《销售与管理》 2019年第5期104-107,共4页
要理解绩效管理为何不再有效,还得从绩效管理的框架说起。一般而言,在引入目标制定环节之后,绩效管理就从电气时代单纯的绩效考核,扩展成了包含目标制定、绩效实施和辅导、绩效评价三者环环相扣的综合的全流程管理活动。在这套体系中,... 要理解绩效管理为何不再有效,还得从绩效管理的框架说起。一般而言,在引入目标制定环节之后,绩效管理就从电气时代单纯的绩效考核,扩展成了包含目标制定、绩效实施和辅导、绩效评价三者环环相扣的综合的全流程管理活动。在这套体系中,目标制定是起始点,绩效评价是终点,中间穿插了绩效的过程管理活动。 展开更多
关键词 绩效管理 公司 管理活动 绩效评价 绩效考核
信息安全绩效测量体系研究 预览
11
作者 董亦兵 张林山 《宇航计测技术》 CSCD 2019年第3期73-78,共6页
绩效管理是指组织内各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。良好的绩效管理体系能够激... 绩效管理是指组织内各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。良好的绩效管理体系能够激发管理者和员工的工作积极性、创造性,自发改进组织目标的实现过程,提高目标实现的效率和效果。相反,糟糕的绩效管理体系给组织带来的负面影响也是巨大的。信息安全管理是组织管理的重要组成部分。本文立足组织信息安全管理,重点研究信息安全绩效测量体系制定环节,结合国际国内相关标准,剖析信息安全绩效测量体系的设计方法,分享设计思路。 展开更多
关键词 绩效管理 信息安全绩效管理 绩效测量体系
在线阅读 下载PDF
国有企业全过程管理绩效模型探究——以H公司为例 预览
12
作者 许华燕 《商讯.商业经济文荟》 2019年第6期86-87,共2页
本文通过研究国有企业绩效考核现状,结合国有企业管理特点,探索建立全过程管理绩效模型。以H公司的全过程管理绩效模型为案例,进一步详细阐述绩效模型的搭建和实施,最终实现以公司目标为驱动力,以关键绩效指标和工作目标设定为载体,通... 本文通过研究国有企业绩效考核现状,结合国有企业管理特点,探索建立全过程管理绩效模型。以H公司的全过程管理绩效模型为案例,进一步详细阐述绩效模型的搭建和实施,最终实现以公司目标为驱动力,以关键绩效指标和工作目标设定为载体,通过绩效管理的全过程管理来实现对全公司各层各类人员工作绩效的客观衡量、及时监督、有效指导和科学奖惩,从而调动全员积极性并发挥各岗位优势以提高公司绩效,实现企业整体目标的管理体系。 展开更多
关键词 绩效管理 绩效指标 考核周期 过程管理 绩效辅导
在线阅读 下载PDF
从绩效预算到绩效预算管理——基于理论与实践的分析 预览
13
作者 赵早早(校译) 王锦花(校译) 《江苏师范大学学报:哲学社会科学版》 2019年第3期64-72,共9页
本文构建了一个多层次制度主义框架,用其分析不同国家几十年来的绩效预算实践与挑战。基于理论与实践分析,提出一系列应对制度和组织障碍的策略。通过用绩效预算管理来代替绩效预算这个专业术语,提出应将多年期预算规划、财政风险评估... 本文构建了一个多层次制度主义框架,用其分析不同国家几十年来的绩效预算实践与挑战。基于理论与实践分析,提出一系列应对制度和组织障碍的策略。通过用绩效预算管理来代替绩效预算这个专业术语,提出应将多年期预算规划、财政风险评估、政策计划、部门预算周期、项目预算周期、利益相关者的参与、常规性支出审查以及绩效审计更加紧密地结合在一起,这将有助于帮助政府应对长期财政挑战,以便更好地应对公众要求政府少花钱多办事的压力。绩效预算是一种制度变革。绩效预算影响预算执行过程和部门内部资源分配。很少有实践会机械地将绩效与预算分配结果关联起来。绩效预算不一定会取代传统的条列单项预算。 展开更多
关键词 绩效管理 绩效预算 绩效预算管理 行政改革 制度理论
在线阅读 下载PDF
我国公立医院实施绩效管理问题与方法文献学分析
14
作者 李笑堃 王丹 鲁孝正 《中国公共卫生管理》 2019年第1期60-63,共4页
实行绩效管理是当前大环境下公立医院的必然选择。文章以近年文献为基础,总结了公立医院在实施绩效管理中的主要问题,并对国内公立医院最普遍采用的几个主要绩效考核理论、方法及应用情况进行梳理。文章结合文献对公立医院实施绩效管理... 实行绩效管理是当前大环境下公立医院的必然选择。文章以近年文献为基础,总结了公立医院在实施绩效管理中的主要问题,并对国内公立医院最普遍采用的几个主要绩效考核理论、方法及应用情况进行梳理。文章结合文献对公立医院实施绩效管理必要性进行讨论,着重综述了各地公立医院实行绩效管理所遇到的一些突出问题,如:认识方面不足、发挥绩效考核激励作用不够、实施绩效管理与新医改方向不一致,方案、指标设置不合理和相应的措施不到位,制度建设不配套以及对行政人员的绩效管理缺少有效措施等。同时,对国内医院主绩效管理一些主要方法与应用进行总结梳理,如:平衡计分卡理论、关键绩效指标法和RBRVS法等,为公立医院开展绩效管理提供借鉴。 展开更多
关键词 医院管理 公立医院 绩效管理 绩效考核 平衡计分卡理论 关键绩效指标法 RBRVS法
现代企业人力资源绩效管理创新思路探析 预览
15
作者 张嘉玥 《人才资源开发》 2019年第8期72-73,共2页
在现代企业管理理念中,最重要的一部分就是人力资源的绩效创新管理,不断优化人力资源的绩效考核,是现代企业管理的重要工作。本文针对企业绩效考核的意义、存在的问题、创新思路及考核原则进行了深入的分析,并且提出对企业有可行性的绩... 在现代企业管理理念中,最重要的一部分就是人力资源的绩效创新管理,不断优化人力资源的绩效考核,是现代企业管理的重要工作。本文针对企业绩效考核的意义、存在的问题、创新思路及考核原则进行了深入的分析,并且提出对企业有可行性的绩效考核。 展开更多
关键词 企业人力资源 创新思路 绩效管理 企业绩效考核 企业管理理念 现代企业管理 创新管理 考核原则
在线阅读 下载PDF
中小型企业绩效管理面临的问题及对策 预览
16
作者 熊莉 《财会学习》 2019年第16期169-170,共2页
随着我国社会主义市场经济体制的深入发展和我国企业队伍的不断壮大,对中小企业的科学管理已逐渐提上议事日程。绩效管理是企业管理中不可缺少的部分之一,也是人力资源管理的基础工作,对于企业的发展具有重要的促进作用。近年来,我国中... 随着我国社会主义市场经济体制的深入发展和我国企业队伍的不断壮大,对中小企业的科学管理已逐渐提上议事日程。绩效管理是企业管理中不可缺少的部分之一,也是人力资源管理的基础工作,对于企业的发展具有重要的促进作用。近年来,我国中小企业迅速的发展崛起,并在我国的国民经济中占据了重要的比重。综上所述,中小型企业绩效管理对于中小企业发展和我国经济健康发展具有一定的影响。对我国中小企业绩效管理体系的研究变得越来越重要,并逐渐受到中国企业的青睐,具有良好的发展前景。 展开更多
关键词 绩效管理 绩效考核 员工绩效
在线阅读 下载PDF
开展事前绩效评估的思路与方法
17
作者 施青军 《中国财政》 2019年第14期49-51,共3页
《中共中央国务院关于全面实施预算绩效管理的意见》提出,要建立重大政策和项目的事前绩效评估(评价)机制。这是党和政府对绩效评价工作提出的一项新的任务,也是全面实施预算绩效管理的必然要求。这项新任务不同于我国现行的预算评审工... 《中共中央国务院关于全面实施预算绩效管理的意见》提出,要建立重大政策和项目的事前绩效评估(评价)机制。这是党和政府对绩效评价工作提出的一项新的任务,也是全面实施预算绩效管理的必然要求。这项新任务不同于我国现行的预算评审工作。预算评审是对项目支出预算的完整性、必要性、可行性和合理性进行的一种审核,其主要的任务是决定项目的方案是否可行,资金预算是否科学合理,解决的主要是财政支持多少的问题。 展开更多
关键词 绩效评估 项目支出预算 绩效评价工作 中共中央国务院 绩效管理 党和政府 评审工作 预算评审
年底第一战:绩效反馈 预览
18
作者 周琪 《人力资源》 2019年第1期84-86,共3页
年底了,一大波总结即将来袭,但对做绩效的HR来说,还有一项可怕的工作——绩效反馈。虽然所有人力资源工作的终极目标都是提高绩效,但能否实现还要受一系列反馈手段的影响。今天我们就来看看HR在绩效管理和绩效反馈方面存在的误解,以及H... 年底了,一大波总结即将来袭,但对做绩效的HR来说,还有一项可怕的工作——绩效反馈。虽然所有人力资源工作的终极目标都是提高绩效,但能否实现还要受一系列反馈手段的影响。今天我们就来看看HR在绩效管理和绩效反馈方面存在的误解,以及HR可以采取的一些措施。调查显示,通向成功绩效管理的主要障碍是缺乏有效的绩效反馈。来看看下面这几组反馈的对比:A:你这是什么工作态度呀?分明是在为不完成工作找借口。 展开更多
关键词 绩效反馈 绩效分析 绩效管理
在线阅读 下载PDF
高校绩效工资实施现状及对策分析 预览
19
作者 郭晓婷 《行政事业资产与财务》 2019年第14期82-83,87共3页
绩效工资改革标志着事业单位的薪酬体系迈入一个新的阶段。绩效工资改革对调动高校教师的工作积极性、提高高校人才培养质量、促进高校长远发展具有重要意义。然而在改革进程中,高校在绩效工资改革实施阶段,绩效考核的有效性和绩效工资... 绩效工资改革标志着事业单位的薪酬体系迈入一个新的阶段。绩效工资改革对调动高校教师的工作积极性、提高高校人才培养质量、促进高校长远发展具有重要意义。然而在改革进程中,高校在绩效工资改革实施阶段,绩效考核的有效性和绩效工资的分配方面依然存在一些问题。本文通过分析当前高校绩效工资改革的实施现状及存在问题,结合绩效管理理论对当前高校绩效工资制度的完善提出相关建议。 展开更多
关键词 绩效工资 绩效管理 绩效考核
在线阅读 下载PDF
绩效管理在客车企业中的应用
20
作者 周祥云 《运输经理世界》 2019年第2期82-85,共4页
这几年随着新能源政策的实施,一批新的车企不断涌现,但因兴建时间较短,整体管理基础薄弱,有的甚至还没有完整的绩效制度,有的即使有,但也仅限于绩效评价,单纯评价员工业绩,而不是从战略的高度建立绩效管理体系,使得绩效管理流于形式。... 这几年随着新能源政策的实施,一批新的车企不断涌现,但因兴建时间较短,整体管理基础薄弱,有的甚至还没有完整的绩效制度,有的即使有,但也仅限于绩效评价,单纯评价员工业绩,而不是从战略的高度建立绩效管理体系,使得绩效管理流于形式。战略目的在于总体绩效的提升,因此绩效管理是打通从战略管理到绩效提升的各种关节. 展开更多
关键词 绩效管理 绩效反馈 绩效辅导 客车企业
上一页 1 2 250 下一页 到第
使用帮助 返回顶部 意见反馈