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中国建设科技集团实现经营业绩考核的探索与实践 预览
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作者 汤宏 《中国总会计师》 2019年第10期28-29,共2页
中央企业负责人经营业绩考核工作是切实履行企业国有资产出资人职责,维护所有者权益,落实国有资产保值增值责任,建立健全有效的激励和约束机制,引导中央企业提质增效升级,实现做强做优做大的一项制度保证。中国建设科技集团为贯彻《中... 中央企业负责人经营业绩考核工作是切实履行企业国有资产出资人职责,维护所有者权益,落实国有资产保值增值责任,建立健全有效的激励和约束机制,引导中央企业提质增效升级,实现做强做优做大的一项制度保证。中国建设科技集团为贯彻《中央企业负责人经营业绩考核办法》工作要求,完成集团当前年度及2019-2021年第六任期经营业绩考核目标任务,全面助力高质量发展及规模效益再创新高,就如何实现经营业绩考核进行了积极的探索与实践,良好成效彰显改革信念,实践经验可资参考借鉴。 展开更多
关键词 经营业绩考核 实践经验 科技集团 中国 中央企业负责人 国有资产保值增值 激励和约束机制 企业国有资产
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南阳市人民政府办公室关于印发规范市直功能类公益类企业国有资本监管实施方案的通知 预览
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作者 《南阳市人民政府公报》 2019年第6期5-14,共10页
宛政办[2019]24号各县(区)人民政府,城乡一体化示范区、高新区、鸭河工区、官庄工区管委会,市人民政府各部门:《规范市直功能类公益类企业国有资本监管实施方案》及与之配套的《市直功能类国有企业负责人经营业绩考核暂行办法》《市直... 宛政办[2019]24号各县(区)人民政府,城乡一体化示范区、高新区、鸭河工区、官庄工区管委会,市人民政府各部门:《规范市直功能类公益类企业国有资本监管实施方案》及与之配套的《市直功能类国有企业负责人经营业绩考核暂行办法》《市直功能类国有企业负责人薪酬管理暂行办法》已经市政府第4次常务会议审议通过,现予印发,请认真遵照执行。 展开更多
关键词 功能类 任期激励 基本年薪 经营业绩考核 南阳市 绩效年薪 人民政府 公益类国有企业 国有企业负责人 年度考核 企业国有资本
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专访中船集团党组书记、董事长雷凡培以高质量发展战略引领世界领先的海洋科技集团建设
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《船舶与配套》 2019年第10期14-18,共5页
2018年9月,中国船舶工业集团有限公司(以下简称“中船集团”)制定发布《中船集团高质量发展战略纲要(2018-2050)》(以下简称“《战略纲要》”),拉开了中船集团咼质量发展的序幕。一年来,在新战略的引领下,一系列改革创新举措次第展开,... 2018年9月,中国船舶工业集团有限公司(以下简称“中船集团”)制定发布《中船集团高质量发展战略纲要(2018-2050)》(以下简称“《战略纲要》”),拉开了中船集团咼质量发展的序幕。一年来,在新战略的引领下,一系列改革创新举措次第展开,推动中船集团发展质量和效益不断改善,在2018年国务院国资委经营业绩考核中被评定为A级,为2011年后首次获A,企业发展呈现出新的气象。一《国资报告》记者(以下简称“记”)曰前对中船集团党组书记、董事长雷凡培进行了专访,探寻这家船舶军工央企的高质量发展之路。现将采访发表,以飨读者。 展开更多
关键词 中船集团 经营业绩考核 海洋科技 战略引领 央企 创新举措 高质量发展 雷凡培
浅谈商业类国有企业功能定位与分类工作举措
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作者 马霄 《空运商务》 2019年第9期19-21,共3页
国有企业功能定位与分类是推进国有企业深化改革的基本前提与内在要求。按照《关于国有企业功能界定与分类的指导意见》有关精神,国有企业被划归为商业类和公益类,2017年以来,国有企业功能界定与分类工作全面启动,分类改革和因企施策向... 国有企业功能定位与分类是推进国有企业深化改革的基本前提与内在要求。按照《关于国有企业功能界定与分类的指导意见》有关精神,国有企业被划归为商业类和公益类,2017年以来,国有企业功能界定与分类工作全面启动,分类改革和因企施策向纵深开展。 展开更多
关键词 功能定位 分类考核 非国有资本 供应商管理 动态评估 优化布局 经营业绩考核
中央企业负责人经营业绩考核办法 预览
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《中华人民共和国国务院公报》 2019年第18期45-50,共6页
国务院国有资产监督管理委员会令第40号《中央企业负责人经营业绩考核办法》已于2018年12月14日经国务院国有资产监督管理委员会第159次主任办公会议审议通过,现予公布,自2019年4月1日起施行。主任肖亚庆2019年3月1日第一章总则第一条... 国务院国有资产监督管理委员会令第40号《中央企业负责人经营业绩考核办法》已于2018年12月14日经国务院国有资产监督管理委员会第159次主任办公会议审议通过,现予公布,自2019年4月1日起施行。主任肖亚庆2019年3月1日第一章总则第一条坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大精神和党中央、国务院关于深化国有企业改革、完善国有资产管理体制的一系列重大决策部署,切实履行企业国有资产出资人职责,维护所有者权益. 展开更多
关键词 经营业绩考核 国资委 中央企业负责人
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职业经理人薪酬管理制度的若干配套制度
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作者 常风林 袁瀛 《国企》 2019年第9期30-32,共3页
职业经理人薪酬管理制度是职业经理人制度的关键内容,同时,还需要配套契约化管理制度、退出机制、薪酬追索扣回制度、职务消费制度等。(一)职业经理人的契约化管理制度职业经理人“契约化”管理制度主要包括职业经理人《年度(任期)经营... 职业经理人薪酬管理制度是职业经理人制度的关键内容,同时,还需要配套契约化管理制度、退出机制、薪酬追索扣回制度、职务消费制度等。(一)职业经理人的契约化管理制度职业经理人“契约化”管理制度主要包括职业经理人《年度(任期)经营业绩考核责任书》《业绩考核办法》《薪酬管理办法》等,其通常思路是按照“按岗定责、按绩激励、刚性兑现”的原则,基于职业经理人业绩奖惩条款表单化、清单式地呈现的制订模式,明确规定职业经理人的年度及任期目标、考核任务、奖惩等条款;明确职业经理人的薪酬策略,建立与职业经理人经营业绩、风险和责任相匹配的差异化薪酬管理制度;合理确定职业经理人的薪酬水平,建立业绩升、薪酬升,业绩降、薪酬降的职业经理人市场化薪酬分配机制。 展开更多
关键词 职业经理人制度 薪酬管理制度 配套制度 经营业绩考核 职务消费制度 薪酬分配机制 任期目标 契约化
全国总工会资产监督管理部2019年工作要点
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作者 全国总工会资产监督管理部 《中国工会财会》 2019年第4期6-7,共2页
2019年全国总工会资产监督管理部工作的总体要求是:坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述,围绕落实中国工会十七大提出的目标任务,全面把握新时代工会资产工作的新目... 2019年全国总工会资产监督管理部工作的总体要求是:坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述,围绕落实中国工会十七大提出的目标任务,全面把握新时代工会资产工作的新目标新要求,坚持工会资产公益性服务性的方向,聚焦发展工会企事业三大服务领域,以依法依规监管全国总工会本级工会资产和省级工会资产为重点. 展开更多
关键词 工会资产 企事业单位 产权登记 经营业绩考核 全国总工会 职工互助保障 资产监督管理
浅谈《中央企业负责人经营业绩考核办法》对经济责任审计工作的启示
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作者 曹曦子 《时代金融》 2019年第15期127-128,共2页
本文作者通过对《中央企业负责人经营业绩考核办法》的学习体会的描述,总结了《中央企业负责人经营业绩考核办法》对经济责任审计工作的影响和启示,得出了审计人员必须认真学习国有企业干部管理知识才能做好经济责任审计工作的结论。
关键词 经济责任审计 经营业绩考核 启示
我国国有企业经营业绩考核指标问题探析——基于高质量发展背景 预览
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作者 陆汉蓬 《北方经贸》 2019年第11期137-138,共2页
高质量发展是我国经济进入新时代国有企业发展的内在要求,推动国有企业发展转型升级需要充分发挥经营业绩考核“指挥棒”的作用,准确把握高质量发展的内涵,克服当前经营业绩考核指标存在的不足,提出设置净利润、经济增加值(EVA)修正指标... 高质量发展是我国经济进入新时代国有企业发展的内在要求,推动国有企业发展转型升级需要充分发挥经营业绩考核“指挥棒”的作用,准确把握高质量发展的内涵,克服当前经营业绩考核指标存在的不足,提出设置净利润、经济增加值(EVA)修正指标;依据企业类别围绕做强做优做大设置分类考核指标等与之相适应的考核指标,切实激励和引导企业转向高质量发展。 展开更多
关键词 高质量发展 经营业绩考核 指标
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商业类国企负责人经营业绩考核研究 预览
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作者 亢晓斌 《中国总会计师》 2019年第12期156-157,共2页
目前,我国国企改革已进入分类改革时代,对国企负责人的经营业绩考核也步入新的阶段,然而考核体系尚不完善,有待改进。本文以山西省省属企业为例,针对利润考核的缺陷,提出在业绩考核指标中增加经营活动现金流辅助指标的比重,进而减少盈... 目前,我国国企改革已进入分类改革时代,对国企负责人的经营业绩考核也步入新的阶段,然而考核体系尚不完善,有待改进。本文以山西省省属企业为例,针对利润考核的缺陷,提出在业绩考核指标中增加经营活动现金流辅助指标的比重,进而减少盈余管理;针对投资考核的缺失,提出引入投资收益率等辅助性指标或将重大投资损失作为约束性指标,当年发生即扣减相应分值,以规范省属企业规范投资行为;针对下达的具体指标可能出现的偏差,提出审慎确定年度考核指标的三点建议,从而引导国有企业真实反映经营效果,提升经营管理水平。 展开更多
关键词 国有企业 经营业绩考核 盈余管理 现金流
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夯实圆心拓展半径画出考核分配最大“同心圆”
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作者 《旗帜》 2019年第12期73-74,共2页
国资委考核分配局负责国资委监管的96家中央企业负责人年度及任期经营业绩考核、负责人薪酬激励、职工工资分配等出资人监管事项的制度制定及组织实施工作,工作政策性强、复杂度高、涉及面广,极具探索性和挑战性。在这种情况下,如何持... 国资委考核分配局负责国资委监管的96家中央企业负责人年度及任期经营业绩考核、负责人薪酬激励、职工工资分配等出资人监管事项的制度制定及组织实施工作,工作政策性强、复杂度高、涉及面广,极具探索性和挑战性。在这种情况下,如何持续提高团队组织能力和党员个人能力,激发潜能,点燃热情,不断提升工作成效,是局党支部考虑的首要问题。近年来,局党支部根据自身职能定位和考核分配工作特点,将支部党建工作和业务工作紧密结合,将团队建设与个人成长紧密结合,提炼形成了“同心圆”支部工作法,有效增强了支部的凝聚力和战斗力,激发了党员的热情和潜力,在实际工作中取得了较好成效。 展开更多
关键词 党员个人 团队建设 同心圆 个人成长 经营业绩考核 薪酬激励 职能定位 团队组织
强化考核分配正向激励
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作者 王倩倩 《国资报告》 2019年第3期53-55,共3页
坚定不移走高质量发展之路,是新时期中央企业持续做强做优做大的必然要求。以高质量发展为目标导向激发央企活力和动力,需将考核分配改革摆在突出位置。对标高质量发展,央企经营业绩考核分配改什么?这是央企负责人部署企业2019年全年改... 坚定不移走高质量发展之路,是新时期中央企业持续做强做优做大的必然要求。以高质量发展为目标导向激发央企活力和动力,需将考核分配改革摆在突出位置。对标高质量发展,央企经营业绩考核分配改什么?这是央企负责人部署企业2019年全年改革发展任务时必须直面的深层矛盾。中国中车董事长、党委书记刘化龙说,要实现中车高质量发展. 展开更多
关键词 薪酬分配制度 三项制度 微观主体 差异化 经营业绩考核 正向激励
新时代国企改革进入“春播期”——专访知本咨询集团董事长刘斌
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作者 任腾飞 《国资报告》 2019年第7期100-104,共5页
播下'双百工程'的种子,期待标杆示范的果实;播下'职业经理'的种子,期待市场干部的果实;播下'宜控宜参'的种子,期待国资配置的果实;播下'两类公司'的种子,期待监管革新的果实。5月11日,'2019(第二届... 播下'双百工程'的种子,期待标杆示范的果实;播下'职业经理'的种子,期待市场干部的果实;播下'宜控宜参'的种子,期待国资配置的果实;播下'两类公司'的种子,期待监管革新的果实。5月11日,'2019(第二届)中国国企改革与发展论坛'在京举行,论坛主题为:混合所有制改革——难点与突破。 展开更多
关键词 国企改革 混合所有制改革 激励约束机制 员工持股 中长期激励 世界一流企业 经营业绩考核 春播期
企业法治建设纳入经营业绩考核的实践与思考 预览
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作者 王珂 《中国核工业》 2018年第9期48-50,共3页
党的十八届三中全会确立了全面深化改革的战略目标,把“推进法治中国建设”作为深化改革的重要组成部分。十八届四中全会作出《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》,对实现依法治国进行了详细、全面的部署,把法治的重... 党的十八届三中全会确立了全面深化改革的战略目标,把“推进法治中国建设”作为深化改革的重要组成部分。十八届四中全会作出《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》,对实现依法治国进行了详细、全面的部署,把法治的重要性提升到了前所未有的新高度。党的十九大报告指出,坚持全面依法治国是新时代坚持和发展中国特色社会主义的十四条基本方略之一. 展开更多
关键词 法治建设 经营业绩考核 中国特色社会主义 实践 企业 依法治国 三中全会 法治中国
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总结成熟经验 坚持问题导向
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作者 刘青山 《国资报告》 2018年第10期60-61,共2页
《国资报告》记者注意到,与《暂行规定》相比,《规定》呈现出两大特点,一是紧贴时代变化,是贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的重要举措,是多年来特别是党的十八大以来中央企业领导人员管理经验的科学总结;二是坚... 《国资报告》记者注意到,与《暂行规定》相比,《规定》呈现出两大特点,一是紧贴时代变化,是贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的重要举措,是多年来特别是党的十八大以来中央企业领导人员管理经验的科学总结;二是坚持问题导向,重点解决这几年感受比较深刻的问题. 展开更多
关键词 现代国有企业制度 经理层 经营业绩考核 领导班子 薪酬分配
国企领导人经营业绩考核采用“痕迹考核”方式的探析
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作者 叶锐波 《国有资产管理》 2018年第7期56-58,共3页
考核的意义及目的 国有经济是社会主义市场经济的主体,发挥着主导作用。在中央全面深化改革的背景下,国有企业迎来了前所未有的发展机遇,而国有企业领导人员作为国有企业发展的重要责任主体,企业的领导人员是否发挥好应有作用,关... 考核的意义及目的 国有经济是社会主义市场经济的主体,发挥着主导作用。在中央全面深化改革的背景下,国有企业迎来了前所未有的发展机遇,而国有企业领导人员作为国有企业发展的重要责任主体,企业的领导人员是否发挥好应有作用,关键在于对国企领导人员的素质和业绩作出合理的评价。 展开更多
关键词 经营业绩考核 国企领导人 企业领导人员 社会主义市场经济 痕迹 国有经济 国有企业 责任主体
集团公司经营业绩考核模式探讨 预览
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作者 方旭飞 《现代商业》 2018年第20期109-110,共2页
文章通过对某集团公司经营业绩考核办法的分析,总结现有考核体系的特点及不足之处,提出完善举措。
关键词 国有企业 经营业绩考核
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改进考核目标 完善考核办法 细化考核步骤 助推工会企事业改革发展
18
作者 李洋 《中国工会财会》 2018年第7期20-22,共3页
企事业单位经营业绩考核是工会资产监督管理部门履行资产监管职责的一项工作机制。全国总工会对本级企事业单位全面开展经营业绩考核从事业发展部(资产监督管理部前身)时期就开始施行,至今已有20余年的经历。随着工作的深入推进,考核... 企事业单位经营业绩考核是工会资产监督管理部门履行资产监管职责的一项工作机制。全国总工会对本级企事业单位全面开展经营业绩考核从事业发展部(资产监督管理部前身)时期就开始施行,至今已有20余年的经历。随着工作的深入推进,考核单位的范围不断扩大,考核目标的设立不断明晰,考核指标体系的设置不断完善. 展开更多
关键词 考核目标 企事业改革 工会资产 监督管理部门 经营业绩考核 企事业单位 细化 考核指标体系
海外项目岗位价值评估实例分析
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作者 彭正新 《中国石油企业》 2017年第11期71-74,共4页
随着我国石油企业海外油气业务的不断拓展,项目经营管理的复杂程度和难度日益加大,对不同项目的经营业绩考核和评价的科学性、有效性直接影响到对海外项目的激励导向和管理导向。
关键词 海外项目 价值评估 实例 岗位 经营业绩考核 经营管理 激励导向 石油企业
烟台市积极探索国企改革“地方样本”取得明显成效
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作者 卫京 《国有资产管理》 2017年第3期12-14,共3页
重点强化“前后衔接”抓落实,推动国企国资改革实现了落实落细新突破 一是国企国资改革纵深推进。持续推进国企国资改革制度设计,相继研究印发了《关于市属国有企业发展混合所有制经济的意见》、《烟台市市管企业负责人经营业绩考核... 重点强化“前后衔接”抓落实,推动国企国资改革实现了落实落细新突破 一是国企国资改革纵深推进。持续推进国企国资改革制度设计,相继研究印发了《关于市属国有企业发展混合所有制经济的意见》、《烟台市市管企业负责人经营业绩考核办法》等8个配套文件,目前已出台21个,“1+N”国企国资改革制度框架基本确立。同时,研究确定了改建国有资本投资运营公司、发展混合所有制经济、落实董事会职权、实施中长期激励等12项改革试点,并制定了实施方案,正在按计划有序推进。 展开更多
关键词 国企改革 烟台市 混合所有制经济 国有资本投资 样本 经营业绩考核 企业负责人 改革制度
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