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企业经济性裁员如何做到合规
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作者 李迅 《山东国资》 2019年第4期100-101,共2页
在大深背入景推下进,'越去来产越能多'、的加企速业'不僵可尸避企免业地'面退临出经济的性裁员问题,如何做到合法、合规是企业应关注的重点。实质要件根据《劳动合同法》第四十一条规定,经济性裁员的法定条件可分为形... 在大深背入景推下进,'越去来产越能多'、的加企速业'不僵可尸避企免业地'面退临出经济的性裁员问题,如何做到合法、合规是企业应关注的重点。实质要件根据《劳动合同法》第四十一条规定,经济性裁员的法定条件可分为形式要件和实质要件。形式要件针对裁减人员的数量,即需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上。实质要件包括:依照企业破产法规定进行重整的. 展开更多
关键词 经济补偿金 劳动者 用人单位 《劳动合同法》 裁减人员 违反和解除劳动合同的经济补偿办法 劳动合同订立 解除劳动合同 经济 企业破产法
经济性裁员全攻略 预览
2
作者 张瑶 《人力资源》 2019年第1期26-30,共5页
笔者最近参与的一个大型经济性裁员项目刚刚结束,涉及客户公司员工总人数将近两千人,裁减人员约六百人。从项目整体方案的设计制定,到最后项目的落地执行,中间各个环节紧密联系,环环相扣,整体方案也随着具体情况做了多次调整。本文就结... 笔者最近参与的一个大型经济性裁员项目刚刚结束,涉及客户公司员工总人数将近两千人,裁减人员约六百人。从项目整体方案的设计制定,到最后项目的落地执行,中间各个环节紧密联系,环环相扣,整体方案也随着具体情况做了多次调整。本文就结合该裁员项目,就经济性裁员的整体操作思路以及操作过程中的风险点进行复盘。 展开更多
关键词 经济 用人单位 劳动者 解除劳动合同 裁减人员 经济补偿金 劳动合同订立 试用期 《劳动合同法》
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已领取约定的补偿金又反悔法院能否支持劳动者的诉求 预览
3
作者 白晶 张诗韵 《法人》 2019年第11期72-74,共3页
经济补偿金如何支付、按何种标准支付以及劳资双方能否就劳动者离职时的经济补偿金进行协商、协议效力如何,是审判实践中遇到较多的问题,也是用人和劳动者在解除劳动关系时,需要处理的主要矛盾。本文通过一起"劳资双方协议支付经... 经济补偿金如何支付、按何种标准支付以及劳资双方能否就劳动者离职时的经济补偿金进行协商、协议效力如何,是审判实践中遇到较多的问题,也是用人和劳动者在解除劳动关系时,需要处理的主要矛盾。本文通过一起"劳资双方协议支付经济补偿金后,劳动者反悔诉请经济赔偿金"的案例,对用人和劳动者在解除劳动关系时能否约定支付经济补偿金、如何约定以避免诉讼风险作出分析。 展开更多
关键词 诉讼风险 协议效力 经济补偿金 劳资双方 反悔 审判实践 经济赔偿 主要矛盾
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圣瓦伦丁庄园重生记
4
作者 刘华明 王婷婷 《人民调解》 2019年第6期29-31,共3页
圣瓦伦丁是山东省青岛市一家拥有26年历史、市值数亿元的婚纱摄影公司(以下简称摄影公司),因老板胡某过度投资、经营不善,致债务缠身,企业举步维艰。面对苦心经营多年的企业如今千疮百孔、跌入谷底,胡某引火自焚。一时间摄影公司经营的... 圣瓦伦丁是山东省青岛市一家拥有26年历史、市值数亿元的婚纱摄影公司(以下简称摄影公司),因老板胡某过度投资、经营不善,致债务缠身,企业举步维艰。面对苦心经营多年的企业如今千疮百孔、跌入谷底,胡某引火自焚。一时间摄影公司经营的拍摄基地圣瓦伦丁庄园陷入混乱,职工乱套、债主堵门、店内财物被哄抢,庄园内部狼藉一片。 展开更多
关键词 群体性劳动争议 劳动法 保全费 瓦伦丁 经济补偿金 双倍工资 事实劳动关系 合作意向书 生育津贴 劳动人事争议 加班费 法律援助
浅谈解除或终止劳动合同后的经济补偿金 预览
5
作者 李凤玲 《投资与创业》 2019年第10期243-244,共2页
随着《劳动合同法》颁布实施,经济补偿金成为劳动合同签订双方的重要关注点之一,这也是对劳动者权益的一项重要保障。本文首先阐述了劳动合同法的发展背景和立法意义以及经济补偿的法律性质,然后分析了解除劳动合同与终止劳动合同的区... 随着《劳动合同法》颁布实施,经济补偿金成为劳动合同签订双方的重要关注点之一,这也是对劳动者权益的一项重要保障。本文首先阐述了劳动合同法的发展背景和立法意义以及经济补偿的法律性质,然后分析了解除劳动合同与终止劳动合同的区别、劳动双方在解除和终止劳动合同时关于经济补偿金的适用情况以及经济补偿金与赔偿金的区别,最后对经济补偿制度进行补充和完善。 展开更多
关键词 解除 终止 劳动合同 经济补偿金 适用范围 赔偿
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小保信箱
6
作者 小保 《就业与保障》 2019年第15期4-7,共4页
因工致残,可以获得工伤保险和商业保险双重赔偿小保:我于上班期间在工作场所因为工作原因受到伤害后,已被相关部门认定为工伤。鉴于所在公司没有为我办理工伤保险,我曾要求公司给予工伤赔偿,但却遭到公司拒绝,理由是公司曾经出资为我购... 因工致残,可以获得工伤保险和商业保险双重赔偿小保:我于上班期间在工作场所因为工作原因受到伤害后,已被相关部门认定为工伤。鉴于所在公司没有为我办理工伤保险,我曾要求公司给予工伤赔偿,但却遭到公司拒绝,理由是公司曾经出资为我购买意外伤害保险,我也已经从保险公司获得了理赔,甚至理赔到的款项已经超过了工伤保险的支付标准。请问:公司的理由成立吗? 展开更多
关键词 用人单位 经济补偿金 工伤保险待遇 工伤待遇 《工伤保险条例》 劳动合同期限 保管合同 医疗期 无固定期限劳动合同 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 最高人民法院
劳动者不愿意随厂搬迁,可以向单位索要经济补偿金吗?
7
作者 刘业林 《工会信息》 2019年第11期18-19,共2页
案情简介2013年12月,职工赵某入职市区某机械公司。三年后,双方签订了无固定期劳动合同。2018年6月,该公司响应政府号召,整体搬迁到距离市中心20多公里的开发区,要求员工必须全部到新办公地址上班,公司承诺发放一定的交通补贴。7月15日... 案情简介2013年12月,职工赵某入职市区某机械公司。三年后,双方签订了无固定期劳动合同。2018年6月,该公司响应政府号召,整体搬迁到距离市中心20多公里的开发区,要求员工必须全部到新办公地址上班,公司承诺发放一定的交通补贴。7月15日,该公司向全体职工发出《报到上班通知》,要求3日内至公司新址报到,否则按旷工处理。 展开更多
关键词 劳动者 解除劳动合同 经济补偿金 劳动合同订立
停工放假,工资待遇有“四不能”
8
作者 杨学友 《就业与保障》 2019年第7期19-20,共2页
企业因订单少、经营困难以及效益亏损等原因导致职工停工放假时,只给职工生活费者有之,停发工资者亦有之;一些劳动者以为'不劳不酬',不发工资理所当然。孰不知,即使停工放假,四种情形下,职工依然可以主张相应的工资待遇及经济... 企业因订单少、经营困难以及效益亏损等原因导致职工停工放假时,只给职工生活费者有之,停发工资者亦有之;一些劳动者以为'不劳不酬',不发工资理所当然。孰不知,即使停工放假,四种情形下,职工依然可以主张相应的工资待遇及经济补偿金,决不能一忍了之. 展开更多
关键词 解除劳动合同 劳动者 工资支付 工资待遇 经济补偿金
理性应对“自动离职”
9
作者 袁琳 《山东国资》 2019年第9期106-107,共2页
在劳动关系管理中,'自动离职'作为一个热门词语高频出现,亦是劳动关系形态变更、消灭的一种重要形式。'自动离职',实际上是一个中性词,但在实务中自动离职却通常与违纪自动离职行为挂钩,给劳动者招致不利后果。自动离... 在劳动关系管理中,'自动离职'作为一个热门词语高频出现,亦是劳动关系形态变更、消灭的一种重要形式。'自动离职',实际上是一个中性词,但在实务中自动离职却通常与违纪自动离职行为挂钩,给劳动者招致不利后果。自动离职的四种情形根本违约。自动离职较常见的表现形式是未经用人单位批准且没有正当理由长期旷工,该旷工行为须达到根本违约的程度,同时劳动者也确实不辞而别、一走了之,没有继续履行劳动合同的意愿。此时劳动合同已经没有继续履行的可能和必要。 展开更多
关键词 劳动合同关系 用人单位 离职原因 《劳动合同法》 经济补偿金 根本违约 理性应对
劳动合同到期劳动关系是否必然终止
10
作者 李琼 《劳动和社会保障法规政策专刊》 2019年第3期49-51,共3页
张某经录用进入某钢铁公司工作,劳动合同期限为2013年7月1日至2016年6月30日止,工作岗位为司机。由于市场低迷及经营不善等因素,公司停产停工,通知张某自2015年2月1日起回家待岗,并参照当地最低工资标准向其发放待岗期间基本生活费。自2... 张某经录用进入某钢铁公司工作,劳动合同期限为2013年7月1日至2016年6月30日止,工作岗位为司机。由于市场低迷及经营不善等因素,公司停产停工,通知张某自2015年2月1日起回家待岗,并参照当地最低工资标准向其发放待岗期间基本生活费。自2015年5月起,张某到其他单位工作。但待岗期间,公司一直未向张某支付过待岗工资。2017年7月,张某以公司未按时足额支付工资报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系,并要求公司支付自2015年2月起至2017年7月期间的待岗工资和2013年7月至提起仲裁之日起的经济补偿金。 展开更多
关键词 劳动合同期限 解除劳动关系 最低工资标准 钢铁公司 劳动仲裁 基本生活费 经济补偿金 工作岗位
因试用期过长而辞职能否获得经济补偿金
11
《劳动和社会保障法规政策专刊》 2019年第10期43-46,共4页
孟某于2018年4月1日入职某餐饮公司,双方签订了为期2年的劳动合同,其中约定试用期为3个月。双方的劳动合同中还约定,孟某在试用期的工资为每月4500元,试用期满后的工资为每月5000元。
关键词 试用期 经济补偿金 职能 劳动合同 约定 工资
他与公司之间能否认定为全日制用工
12
作者 朱家荣 《劳动和社会保障法规政策专刊》 2019年第4期59-60,共2页
案情简介陶某于2016年3月到某汽车公司从事校车驾驶员岗位工作,双方未签订书面劳动合同。陶某每天工作时间不超过4小时,平时每月工资3000元左右,寒暑假期间每月1500元,工资以月为单位发放。陶某以某汽车公司未依法缴纳社会保险费及拖欠... 案情简介陶某于2016年3月到某汽车公司从事校车驾驶员岗位工作,双方未签订书面劳动合同。陶某每天工作时间不超过4小时,平时每月工资3000元左右,寒暑假期间每月1500元,工资以月为单位发放。陶某以某汽车公司未依法缴纳社会保险费及拖欠工资等为由,申请劳动争议仲裁,主张解除劳动关系经济补偿9000元。最终,仲裁裁决某汽车公司一次性给付陶某解除劳动关系经济补偿金7875元。 展开更多
关键词 汽车公司 全日制 解除劳动关系 经济补偿金 否认 书面劳动合同 劳动争议仲裁 社会保险费
职工不同意调岗解除劳动合同违法吗
13
作者 贾鲁 《劳动和社会保障法规政策专刊》 2019年第2期52-53,共2页
孔某1982年到某公司工作,先后在车间、销售分公司工作。2010年3月该公司进行改制,对职工身份进行了置换,向孔某发放了经济补偿金,并与孔某签订无固定期限劳动合同,此后孔某一直从事销售工作。2018年,孔某已年满56周岁,距法定退休年龄不... 孔某1982年到某公司工作,先后在车间、销售分公司工作。2010年3月该公司进行改制,对职工身份进行了置换,向孔某发放了经济补偿金,并与孔某签订无固定期限劳动合同,此后孔某一直从事销售工作。2018年,孔某已年满56周岁,距法定退休年龄不足5年。 展开更多
关键词 无固定期限劳动合同 职工身份 合同违法 法定退休年龄 销售工作 经济补偿金 公司
普法
14
《民主与法制》 2019年第39期62-63,共2页
因为岗位取消而解除劳动合同,公司需要支付经济补偿金吗?劳动合同法第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在... 因为岗位取消而解除劳动合同,公司需要支付经济补偿金吗?劳动合同法第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 展开更多
关键词 解除劳动合同 普法 用人单位 劳动合同内容 工作岗位 经济补偿金 劳动合同法 劳动者
经典案评三篇 预览
15
作者 历菲 《人力资源》 2019年第2期33-35,共3页
未经协商直接调岗违法吗基本案情:孙某于2014年7月1日入职A公司,双方订立了无固定期限劳动合同,约定孙某的工作地点为北京,岗位为'后勤辅助岗',具体工作内容为'事务、预算管理和领导安排的其他工作',并约定A公司可以根... 未经协商直接调岗违法吗基本案情:孙某于2014年7月1日入职A公司,双方订立了无固定期限劳动合同,约定孙某的工作地点为北京,岗位为'后勤辅助岗',具体工作内容为'事务、预算管理和领导安排的其他工作',并约定A公司可以根据生产经营的需要及孙某的工作能力和表现等,调整其工作岗位、工作内容及工作地点。 展开更多
关键词 劳动合同 双倍工资 用人单位 《劳动合同法》 劳动争议案件 劳动者 经济补偿金 合同约定 仲裁申请
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公司黄了职工离职补偿不能少
16
作者 赵新政 《北方人》 2019年第7期27-28,共2页
案例回顾:肖利明与冯越等4人是从小玩到大的朋友。前些年,事业有成的他们合伙成立一家科贸公司。由于公司连续5年盈利且不分红,肖利明与其他2名股东先后与董事长冯越发生矛盾,要求公司回购其股权。肖利明在公司担任副总经理职务。在公... 案例回顾:肖利明与冯越等4人是从小玩到大的朋友。前些年,事业有成的他们合伙成立一家科贸公司。由于公司连续5年盈利且不分红,肖利明与其他2名股东先后与董事长冯越发生矛盾,要求公司回购其股权。肖利明在公司担任副总经理职务。在公司既不回购股权又坚持不分红的情况下,他也加入要求解散公司的诉讼中。冯越见其如此不配合工作,便停发其工资,停缴其社保。 展开更多
关键词 劳动合同 法院判决 经济补偿金 仲裁裁决 拖欠工资
非公企业工会协调劳动关系体系建设探究 预览
17
作者 梅陇镇总工会 吴伯才 +6 位作者 蒋国梁 杨芸 乔世苏 聂景云 周醇 周雪屏 王嘉炜 《工会理论研究》 2019年第B01期22-25,共4页
党的十九大对新时代的工会工作提出了新要求,“完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制,构建和谐劳动关系”成为当下工会工作尤其是推进非公企业工会在参与协调劳动关系体系建设中的主要任务。一、厘清梅陇镇群体性劳动争议特点201... 党的十九大对新时代的工会工作提出了新要求,“完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制,构建和谐劳动关系”成为当下工会工作尤其是推进非公企业工会在参与协调劳动关系体系建设中的主要任务。一、厘清梅陇镇群体性劳动争议特点2017年1月至2018年6月,全镇共发生群体性劳动争议案件72起,涉及人数4348人,涉及金额5765万元。72起群体性案件涉案企业以制造行业为主,职工主要诉求集中在企业搬迁要求经济补偿金及工资未及时发放。纵观这些案件,主要呈现出四方面特点:一是案发数量高位运行。二是争议焦点相对集中在解除劳动关系,要求企业支付经济补偿金。 展开更多
关键词 和谐劳动关系 企业工会 关系体系 劳动争议案件 群体性案件 经济补偿金 解除劳动关系 工会工作
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产假归来被迫待岗,女工程师愤而维权 预览
18
作者 大海 《伴侣》 2019年第7期38-40,共3页
张晓楠2001年入职甘肃省碧莲设计研究院,担任工程师。2011年,受单位委派,到下属子公司南京天华化学工程有限公司工作。2017年,休完5个月产假后,她被单位安排待岗,且不告知待岗期限,工资待遇大幅下降。万般无奈,她愤而辞职,并要求公司支... 张晓楠2001年入职甘肃省碧莲设计研究院,担任工程师。2011年,受单位委派,到下属子公司南京天华化学工程有限公司工作。2017年,休完5个月产假后,她被单位安排待岗,且不告知待岗期限,工资待遇大幅下降。万般无奈,她愤而辞职,并要求公司支付赔偿金。一般而言,员工自己辞职,单位不仅无需支付赔偿金,甚至还会向员工索赔。那么,张晓楠的诉求法院会支持吗?产假归来被迫待岗1977年出生的张晓楠,在2001年7月底刚上大四的时候,就提前找到了工作. 展开更多
关键词 人事部 年终奖 经济补偿金 南京市江宁区 一审判决
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小保信箱
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作者 小保 《就业与保障》 2019年第13期4-7,共4页
把您的疑惑告诉我们员工对解雇决定不服,裁诉时举证责任谁担小保:我在一家电信公司从事客服工作。2019年5月初,部门经理说因有客户投诉我的服务态度差,要对我进行处理。我认为客户投诉不实,经理不应偏听偏信,并与经理争吵起来。经理当... 把您的疑惑告诉我们员工对解雇决定不服,裁诉时举证责任谁担小保:我在一家电信公司从事客服工作。2019年5月初,部门经理说因有客户投诉我的服务态度差,要对我进行处理。我认为客户投诉不实,经理不应偏听偏信,并与经理争吵起来。经理当即要我停职回家反省半个月。万万没有想到,一周后,公司竟然寄来退工单,以我旷工为由解除了我的劳动合同。 展开更多
关键词 经济补偿金 用人单位 十二条 《劳动合同法》 非全日制用工 劳动合同 女职工产假 劳务派遣公司 生育保险费 劳动行政部门 劳动报酬 就业证
工资低于最低工资标准,劳动者辞职能获得经济补偿金吗?
20
作者 戴军章 刘业林 《工会信息》 2019年第13期18-19,共2页
案情简介2018年8月,吴某进入某保洁公司工作,公司与其签订了三年期限劳动合同,约定工作岗位为某写字楼保洁,工作时间为每周工作6天、每天工作8小时,劳动报酬为当地最低工资标准。工作期间,保洁公司一直按2020元/月(当地最低工资标准)支... 案情简介2018年8月,吴某进入某保洁公司工作,公司与其签订了三年期限劳动合同,约定工作岗位为某写字楼保洁,工作时间为每周工作6天、每天工作8小时,劳动报酬为当地最低工资标准。工作期间,保洁公司一直按2020元/月(当地最低工资标准)支付工资。2019年3月,吴某提出辞职,要求保洁公司补发工资并支付经济补偿金。遭拒后,吴某提请劳动仲裁。 展开更多
关键词 经济补偿金 劳动合同 用人单位 加班工资 最低工资标准 劳动报酬
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