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基于员工视角的内外部企业社会责任对组织认同的影响机制研究——以闽、湘、鄂农业企业为例 预览
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作者 苏小凤 许文兴 +1 位作者 林榅荷 许安心 《领导科学》 北大核心 2019年第4期75-79,共5页
从社会认同理论的视角分别研究内部和外部企业社会责任对员工组织认同的影响机制,可以发现内部和外部社会责任均显著地正向影响员工的组织认同感,而内外部社会责任影响员工组织认同的路径却是不一样的。关注内部利益相关者的企业社会责... 从社会认同理论的视角分别研究内部和外部企业社会责任对员工组织认同的影响机制,可以发现内部和外部社会责任均显著地正向影响员工的组织认同感,而内外部社会责任影响员工组织认同的路径却是不一样的。关注内部利益相关者的企业社会责任行为有助于提高员工的组织支持感知,从而影响其组织认同感;而关注外部利益相关者的企业社会责任行为会通过员工的道德认同来影响员工的组织认同。这为企业开展企业社会责任活动和人力资源管理提供了指导。 展开更多
关键词 企业社会责任 组织认同 组织支持感 道德认同
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工作幸福感对知识共享的影响 预览
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作者 刘西真 赵慧军 《首都经济贸易大学学报》 CSSCI 北大核心 2019年第4期84-92,共9页
工作幸福感是员工在工作中的体验和效能的总体质量,而知识共享则是组织与团队合作创新的重要保证。探究工作幸福感对知识共享的作用机制,可以为组织管理和组织创新提供理论依据。经过对样本数据的分析,可以发现,工作幸福感通过组织认同... 工作幸福感是员工在工作中的体验和效能的总体质量,而知识共享则是组织与团队合作创新的重要保证。探究工作幸福感对知识共享的作用机制,可以为组织管理和组织创新提供理论依据。经过对样本数据的分析,可以发现,工作幸福感通过组织认同的部分中介作用对知识共享产生影响,基于文化感知的个人/集体主义倾向在工作幸福感与知识共享之间起调节作用,而个人主义倾向干扰了工作幸福感对知识分享的正向影响。组织应采取措施提升员工的工作幸福感,关注个体及其文化倾向,以营造组织内和谐的知识共享氛围。 展开更多
关键词 工作幸福感 组织认同 个人/集体主义 知识共享 组织管理 组织创新
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组织认同一定会促进亲组织非伦理行为吗?社会责任型人力资源管理的作用 被引量:1
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作者 程垦 林英晖 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第3期688-694,共7页
基于社会认同理论,以社会责任型人力资源管理作为组织道德性的线索,探讨其对组织认同与亲组织非伦理行为之间关系的调节作用及其对亲组织非伦理行为的直接影响。采用多层线性建模技术进行数据分析,结果表明:当社会责任型人力资源管理水... 基于社会认同理论,以社会责任型人力资源管理作为组织道德性的线索,探讨其对组织认同与亲组织非伦理行为之间关系的调节作用及其对亲组织非伦理行为的直接影响。采用多层线性建模技术进行数据分析,结果表明:当社会责任型人力资源管理水平低时,组织认同正向影响亲组织非伦理行为;当社会责任型人力资源管理水平高时,组织认同对亲组织非伦理行为没有显著影响;社会责任型人力资源管理对亲组织非伦理行为具有抑制作用。 展开更多
关键词 组织认同 组织非伦理行为 社会责任型人力资源管理 组织道德性
自我效能感对新进高职毕业生工作适应的影响 预览
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作者 唐于红 《晋城职业技术学院学报》 2019年第1期61-65,共5页
基于社会认知理论,将组织认同和职业认同作为中介变量,探讨新进高职毕业生的自我效能感对其工作适应的影响机制。数据的分层回归分析结果显示:自我效能感对新进高职毕业生的工作适应有显著的积极影响,组织认同和职业认同在其间起部分中... 基于社会认知理论,将组织认同和职业认同作为中介变量,探讨新进高职毕业生的自我效能感对其工作适应的影响机制。数据的分层回归分析结果显示:自我效能感对新进高职毕业生的工作适应有显著的积极影响,组织认同和职业认同在其间起部分中介作用。此研究对高职院校人才培养及用人单位管理有一定的启示。 展开更多
关键词 自我效能感 组织认同 职业认同 工作适应
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消极情绪与员工创造力:组织认同、职业认同的调节效应研究 预览
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作者 顾远东 周文莉 彭纪生 《管理科学学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第6期21-35,共15页
学界对消极情绪与员工创造力的关系远未达成共识,本文采取权变的观点,将组织认同和职业认同的调节作用引入到消极情绪与员工创造力的关系分析框架内,以472名高新技术企业员工为对象的调查研究显示:(1)在控制人口学变量后,消极情绪对员... 学界对消极情绪与员工创造力的关系远未达成共识,本文采取权变的观点,将组织认同和职业认同的调节作用引入到消极情绪与员工创造力的关系分析框架内,以472名高新技术企业员工为对象的调查研究显示:(1)在控制人口学变量后,消极情绪对员工创造力具有显著负向影响.(2)无论是组织认同,还是职业认同,都增强了消极情绪对员工创造力的负面影响.即高度认同自己的组织或职业的员工,在消极情绪体验下,更倾向于减少创新行为表现.(3)组织认同与职业认同的交互作用对消极情绪和员工创造力的关系也具有调节作用,在"双高"(高组织认同高职业认同)条件下,消极情绪对员工创造力具有显著负向影响;在两种"一高一低"条件下,消极情绪与员工创造力的关系不显著;而在"双低"条件下,消极情绪对员工创造力有显著正向影响.研究结论表明将引入组织认同、职业认同的调节作用,有助于厘清消极情绪与员工创造力的关系,增加理论模型的解释力,为员工创新管理实践提供了理论支持. 展开更多
关键词 消极情绪 员工创造力 组织认同 职业认同
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高校科研人员自我认同与组织认同和科研绩效的关系研究 预览
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作者 刘选会 张丽 钟定国 《高教探索》 CSSCI 北大核心 2019年第1期17-23,共7页
高校科研人员的自我认同和组织认同对于提高科研绩效和高等教育管理水平具有重要的影响。在借鉴知识型员工自我认同与组织认同和工作绩效研究的基础上,采用问卷调查方式对36所不同类型高校的600名科研人员进行调研。结果表明:高校科研... 高校科研人员的自我认同和组织认同对于提高科研绩效和高等教育管理水平具有重要的影响。在借鉴知识型员工自我认同与组织认同和工作绩效研究的基础上,采用问卷调查方式对36所不同类型高校的600名科研人员进行调研。结果表明:高校科研人员的自我认同与工作绩效之间不存在必然的相关性;科研人员的自我认同与组织认同之间关系复杂,只有当自我认同与组织认同同时趋高时,工作绩效才会提高;学校类型、职称等控制变量对工作绩效有显著影响。研究结果为科研工作者绩效管理提供了有益的启示。 展开更多
关键词 自我认同 组织认同 科研绩效 科研人员
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社会工作者职业认同与组织认同对职业流动影响的研究--基于对广州市社会工作者的调查 预览
7
作者 邓梦园 《中国非营利评论》 2019年第1期205-222,共18页
本文利用因子分析及多元Logistic回归,结合双因素理论,分析社会工作者(简称"社工")职业认同及组织认同对社工职业流动的影响。根据双因素理论中对激励因素及保健因素的阐述,拟将职业认同归为激励因素,将组织认同归为保健因素... 本文利用因子分析及多元Logistic回归,结合双因素理论,分析社会工作者(简称"社工")职业认同及组织认同对社工职业流动的影响。根据双因素理论中对激励因素及保健因素的阐述,拟将职业认同归为激励因素,将组织认同归为保健因素。研究发现,社工的职业认同及组织认同均对社工的职业流动有显著影响,其中,社工组织认同对社工职业流动的影响大于社工职业认同对社工职业流动的影响,即现阶段要缓解广州市社工流动率较大的问题需要提高社工的组织认同度,需要重视保健因素对社工行业的作用。故此,本文提出要重视社会工作者外部因素的激励作用,通过完善社工的职业环境、提高薪酬待遇等实现社工人才队伍的稳定健康发展。 展开更多
关键词 组织认同 职业认同 社会工作者 多元Logistic回归模型
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大学生校内微信好友影响学校认同机制研究 预览
8
作者 林志良 《新媒体研究》 2019年第6期17-19,22共4页
以广东省某校的341名在校大学生为研究对象,从社交媒体的角度出发探讨组织内好友关系对组织认同的影响机制。研究发现:校内微信好友数量并不能正向地预测学校认同;校内微信好友互动与学校认同显著地正相关,同学支持在其中起着部分中介... 以广东省某校的341名在校大学生为研究对象,从社交媒体的角度出发探讨组织内好友关系对组织认同的影响机制。研究发现:校内微信好友数量并不能正向地预测学校认同;校内微信好友互动与学校认同显著地正相关,同学支持在其中起着部分中介作用。一方面丰富了我们对组织内好友影响组织认同的机制的认识,另一方面也凸显了社交媒体平台在组织认同构建过程中的作用。 展开更多
关键词 社交媒体 组织认同 学校认同 同学支持
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组织认同对中小学教师知识共享的影响——团队认同和关系冲突的作用研究 被引量:1
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作者 郑建君 付晓洁 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第2期430-436,共7页
基于社会认同理论和人际冲突理论相结合的视角,通过对20所中小学校的1342名教师的问卷调查,考察了团队认同在中小学教师组织认同与知识共享关系中的中介作用以及关系冲突对该关系的调节作用。数据分析结果表明:中小学教师组织认同显著... 基于社会认同理论和人际冲突理论相结合的视角,通过对20所中小学校的1342名教师的问卷调查,考察了团队认同在中小学教师组织认同与知识共享关系中的中介作用以及关系冲突对该关系的调节作用。数据分析结果表明:中小学教师组织认同显著正向影响知识共享,团队认同在组织认同与知识共享之间起着部分中介作用,关系冲突显著调节组织认同通过团队认同影响知识共享的间接效应,在低关系冲突的条件下,团队认同在组织认同影响知识共享过程中的中介作用显著,但在高关系冲突的条件下,团队认同的中介作用不明显。 展开更多
关键词 组织认同 知识共享 团队认同 关系冲突 有调节的中介效应
服务型领导如何影响员工知识共享行为?--一个有调节的中介模型 预览
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作者 苏伟琳 林新奇 《财经论丛》 CSSCI 北大核心 2019年第10期84-93,共10页
本文主要探讨服务型领导对员工知识共享行为的影响,并以组织认同为中介变量和领导组织化身为调节变量,构建并验证一个有调节的中介模型,以阐释服务型领导对员工知识共享行为的内在影响机制及边界条件。通过对两阶段所收集到的356份样本... 本文主要探讨服务型领导对员工知识共享行为的影响,并以组织认同为中介变量和领导组织化身为调节变量,构建并验证一个有调节的中介模型,以阐释服务型领导对员工知识共享行为的内在影响机制及边界条件。通过对两阶段所收集到的356份样本数据统计分析发现:服务型领导对员工的知识共享行为具有显著正向影响;组织认同在服务型领导影响员工知识共享行为的过程中发挥部分中介作用;领导组织化身不仅能够调节服务型领导对员工组织认同的影响,还能够调节组织认同在服务型领导与员工知识共享行为关系间的中介作用,即领导组织化身水平越高,服务型领导对员工组织认同的正向影响越强,且组织认同在服务型领导与员工知识共享行为关系间的中介效应越显著。 展开更多
关键词 服务型领导 知识共享行为 组织认同 领导组织化身
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护士组织公民压力对组织认同及工作绩效的影响 预览
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作者 刘娇 杨洪彬 +4 位作者 郎晓慧 李丹丹 罗月琛 罗光宇 李惠艳 《护理研究》 北大核心 2019年第2期361-363,共3页
[目的]了解护士组织公民压力对护士工作绩效的影响,并阐释组织认同的中介机制。[方法]采用组织公民压力、组织认同和工作绩效量表对845名护士进行调查。[结果]护士组织公民压力得分为(1.67±0.64)分,处于中等偏下水平;组织认同得分... [目的]了解护士组织公民压力对护士工作绩效的影响,并阐释组织认同的中介机制。[方法]采用组织公民压力、组织认同和工作绩效量表对845名护士进行调查。[结果]护士组织公民压力得分为(1.67±0.64)分,处于中等偏下水平;组织认同得分为(3.35±1.17)分,工作绩效得分为(3.72±0.99)分,都处于中等偏上水平。护士的组织公民压力与组织认同(r=-0.336,P<0.01)、工作绩效(r=-0.168,P<0.01)呈负相关,组织认同与工作绩效呈正相关(r=0.504,P<0.01)。护士组织公民压力对组织认同具有负向预测作用(β=-0.328,P<0.01),组织认同对工作绩效具有正向预测作用(β=0.476,P<0.01)。组织认同在组织公民压力与工作绩效的关系之间起中介作用。[结论]护士组织公民压力会破坏其自身对组织的认同感,进而威胁到自身的工作绩效水平。 展开更多
关键词 护士 组织公民压力 工作绩效 组织认同 中介作用
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越多主动、越高绩效:组织社会化与组织认同的作用
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作者 宋靖 张勇 +1 位作者 贾铖 马艳茹 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2019年第10期19-31,共13页
采用实证研究方法考察了主动性人格对员工绩效的影响以及组织社会化的中介效应和组织认同的调节效应。基于210对上下级匹配数据的研究结果表明:主动性人格对员工绩效有显著的正向影响;组织社会化对员工绩效有显著的正向影响;主动性人格... 采用实证研究方法考察了主动性人格对员工绩效的影响以及组织社会化的中介效应和组织认同的调节效应。基于210对上下级匹配数据的研究结果表明:主动性人格对员工绩效有显著的正向影响;组织社会化对员工绩效有显著的正向影响;主动性人格通过正向影响组织社会化间接对员工绩效产生显著的正向影响。组织认同调节主动性人格与组织社会化和员工绩效的关系:对高组织认同的员工而言,主动性人格对组织社会化和员工绩效的正向效应更强。调节的路径分析结果显示对高组织认同的员工而言,主动性人格通过组织社会化对员工绩效有显著的间接效应,而对低组织认同的员工而言,主动性人格通过组织社会化对员工绩效的间接效应不显著。 展开更多
关键词 主动性人格 组织社会化 组织认同 工作绩效
安全的组织氛围会让员工实现职业召唤吗?组织认同与包容性领导的作用
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作者 朱晓妹 黄艳 +2 位作者 何勤 杜辉 任晶晶 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2019年第10期32-44,共13页
当前组织中普遍存在着员工内驱力下降、工作意义感缺乏、活力与激情丧失等现象。因此,从组织环境氛围角度出发,探索员工职业召唤的实现过程有着非常重要的理论和现实意义。本研究基于社会认同理论,以585名企业员工作为研究样本,实证检... 当前组织中普遍存在着员工内驱力下降、工作意义感缺乏、活力与激情丧失等现象。因此,从组织环境氛围角度出发,探索员工职业召唤的实现过程有着非常重要的理论和现实意义。本研究基于社会认同理论,以585名企业员工作为研究样本,实证检验了组织心理安全氛围对职业召唤的影响机制。研究结果表明,组织心理安全氛围对员工职业召唤有显著正向影响,组织认同起完全中介作用,包容性领导正向调节组织认同与员工职业召唤的关系,并在组织认同的中介过程中起调节作用。 展开更多
关键词 组织心理安全氛围 组织认同 包容性领导 职业召唤
民办高校教师组织公平、组织认同与敬业度的关系研究 预览
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作者 杨晓娟 《管理学家》 2019年第4期97-98,共2页
在现阶段的民办高校中,想要教师采用更加合理的方式来教育学生,就需要高校给予教师相应的认同,并针对教师的教学情况给予相应的报酬。这样不仅仅可以让教师感受到自身受到了学校的尊重和认可,还可以不断提升教师的工作积极性,从而让教... 在现阶段的民办高校中,想要教师采用更加合理的方式来教育学生,就需要高校给予教师相应的认同,并针对教师的教学情况给予相应的报酬。这样不仅仅可以让教师感受到自身受到了学校的尊重和认可,还可以不断提升教师的工作积极性,从而让教师可以采用更加合理的手段来教育学生。文章主要从民办高校教师组织公平、组织认同与敬业度的理论出发,对民办高校教师组织公平、组织认同与敬业度的关系进行深入分析,在分析中阐述民办高校教师组织公平、组织认同与敬业度的管理建议。 展开更多
关键词 民办高校教师 组织公平 组织认同 敬业度 关系
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组织认同视角下农村非公组织党建存在的主要问题及思路创新研究 预览
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作者 何文兰 《桂海论丛》 2019年第4期67-73,共7页
组织认同是集中反映组织内部成员对组织的依赖和归属感,是组织融入到自我概念的程度。文章借助组织认同理论,以农村非公组织党组织建设为研究对象,认为目前农村非公组织党建存在的主要问题是,从非公党组织的生成逻辑看,自上而下的“组... 组织认同是集中反映组织内部成员对组织的依赖和归属感,是组织融入到自我概念的程度。文章借助组织认同理论,以农村非公组织党组织建设为研究对象,认为目前农村非公组织党建存在的主要问题是,从非公党组织的生成逻辑看,自上而下的“组织入场”使党员身份认同弱化;从实践逻辑看,非公组织“去政党化”属性使党员“政治认同”弱化;从党建运行机制保障方面看,强调非公组织“领导认同”使党员情感归属弱化。加强党员组织认同,促进农村非公党建深化发展,要着眼于农村非公组织“淡化政治属性”的内在需求,要回归社会挖掘和调试非公党组织功能,要积极构建党员对党组织的多元认同模式的思路创新。 展开更多
关键词 农村非公组织 组织认同 党的建设 思路创新
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身在曹营,心会在汉吗?--组织隔离下远程员工组织认同影响研究 预览
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作者 肖志明 《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2019年第9期178-184,共7页
互联网通讯信息技术带来组织变革与远程异地办公普及化,远程工作岗位带来组织隔离问题,组织隔离可能危及员工对组织的内心归属感和组织认同感。文章选取296名远程岗位的员工为研究对象,探讨远程员工组织隔离、尊重感知与组织认同的影响... 互联网通讯信息技术带来组织变革与远程异地办公普及化,远程工作岗位带来组织隔离问题,组织隔离可能危及员工对组织的内心归属感和组织认同感。文章选取296名远程岗位的员工为研究对象,探讨远程员工组织隔离、尊重感知与组织认同的影响关系,以新老员工两类独立样本对假设进行了实证分析和稳健性检验,发现高度一致的结果:远程员工组织隔离越深,会导致越低的尊重感知以及较低的组织认同;尊重感知是解释组织隔离对组织认同影响的一个重要中介因素。研究结果丰富了互联网时代下远程员工管理的理论与实践探索。 展开更多
关键词 远程工作 组织隔离 尊重感知 组织认同
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企业管理创新影响因素研究综评——基于SSCI及CSSCI文献分析 预览
17
作者 李若萌 《菏泽学院学报》 2019年第4期28-32,共5页
通过对70余篇与企业管理创新相关的SSCI及CSSCI文献进行样本归类,分别从企业家个体、团队及组织三个层面,对国内外管理创新的影响因素及作用途径研究进行了分析并展开评述,旨在对企业管理创新影响因素及影响机理的现有研究进行系统概述... 通过对70余篇与企业管理创新相关的SSCI及CSSCI文献进行样本归类,分别从企业家个体、团队及组织三个层面,对国内外管理创新的影响因素及作用途径研究进行了分析并展开评述,旨在对企业管理创新影响因素及影响机理的现有研究进行系统概述并提出未来研究方向。 展开更多
关键词 管理创新 企业家精神 组织认同 学习型组织
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教师个体组织社会化、组织认同对进谏行为的影响——中国人传统性的调节作用 预览
18
作者 徐荟华 《科学大众:科学教育》 2019年第2期130-132,共3页
本文通过对南京、上海和安徽地区310位高校教师团队成员的问卷调查,考察了高校教师个体的组织认同在组织社会化与进谏行为之间的中介作用及传统性对组织认同和进谏行为关系的调节作用。结果表明:组织认同在组织社会化与进谏行为之间起... 本文通过对南京、上海和安徽地区310位高校教师团队成员的问卷调查,考察了高校教师个体的组织认同在组织社会化与进谏行为之间的中介作用及传统性对组织认同和进谏行为关系的调节作用。结果表明:组织认同在组织社会化与进谏行为之间起到部分中介作用;教师的传统性对组织认同和进谏行为起到负向调节作用,即教师的传统性越高,组织认同对进谏行为的正向影响越弱。 展开更多
关键词 组织社会化 组织认同 进谏行为 传统性
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组织认同对网络怠工的影响:组织自尊和工作疏离感的不同作用 预览
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作者 刘宗华 《心理研究》 2019年第5期432-438,共7页
研究采用组织认同量表、组织自尊量表、工作疏离感量表和网络怠工量表对5家企业203名员工进行调查,探讨组织认同、组织自尊、工作疏离感对网络怠工的影响及其作用机制。结果表明:(1)组织认同对网络怠工有显著负向影响;(2)工作疏离感完... 研究采用组织认同量表、组织自尊量表、工作疏离感量表和网络怠工量表对5家企业203名员工进行调查,探讨组织认同、组织自尊、工作疏离感对网络怠工的影响及其作用机制。结果表明:(1)组织认同对网络怠工有显著负向影响;(2)工作疏离感完全中介组织认同与网络怠工之间的关系;(3)组织自尊调节了组织认同与工作疏离感间的关系。本研究结果对员工网络怠工的干预具有一定的理论价值和实践指导意义。 展开更多
关键词 组织认同 工作疏离感 组织自尊 网络怠工
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利他动机对中小学教师知识共享的影响——组织认同和组织支持感的调节作用
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作者 郑建君 付晓洁 《心理发展与教育》 CSSCI 北大核心 2019年第4期421-429,共9页
为探讨利他动机、组织认同和组织支持感对知识共享的影响,选取北京市不同学区的20所中小学校的教师进行问卷调查,使用利他行为问卷、组织认同问卷、组织支持感问卷和知识共享问卷获得有效数据1342份。结果发现:(1)中小学教师的利他动机... 为探讨利他动机、组织认同和组织支持感对知识共享的影响,选取北京市不同学区的20所中小学校的教师进行问卷调查,使用利他行为问卷、组织认同问卷、组织支持感问卷和知识共享问卷获得有效数据1342份。结果发现:(1)中小学教师的利他动机对其知识共享具有显著的正向预测作用;(2)组织认同在中小学教师利他动机与知识共享之间起到调节作用;(3)组织支持感对中小学教师利他动机与组织认同对知识共享的交互效应具有高阶调节作用。本研究检验了个体因素(利他动机)与组织因素(组织认同、组织支持感)变量对知识共享的共同作用,对提升中小学教师知识共享具有一定的指导作用。 展开更多
关键词 利他动机 知识共享 组织认同 组织支持感 中小学教师
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