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废旧电子产品回收环保行为影响因素研究综述 预览
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作者 王笃明 郭玲玲 《人类工效学》 2019年第2期74-79,共6页
随着电子产品更新换代速度的加快,废旧电子产品数量猛增,作为重要的环保行为之一,废旧电子产品的回收循环对创造可持续发展社会有重要意义。本文在综述回收行为相关理论的基础上从内部影响因素、外部影响因素以及社会人口统计变量因素... 随着电子产品更新换代速度的加快,废旧电子产品数量猛增,作为重要的环保行为之一,废旧电子产品的回收循环对创造可持续发展社会有重要意义。本文在综述回收行为相关理论的基础上从内部影响因素、外部影响因素以及社会人口统计变量因素三方面对影响回收行为的因素进行了梳理,最后据此展望了废旧电子产品回收行为今后可能的研究方向,以期为后续循环回收行为研究提供参考。 展开更多
关键词 环境保护工程 组织行为 废旧电子产品 回收 计划行为理论 理性行为理论 电子垃圾
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企业职工的工作价值观关系分析 预览
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作者 王心怡 《人力资源》 2019年第4期34-35,共2页
经济的不断发展以及社会科技水平的不断提高让企业组织文化兴起,随之而来的是工作价值观问题。在企业当中,组织文化对企业的影响十分关键,而组织文化也是企业当中的核心价值观。本次研究主要是对企业现场调查为根本,对企业职工的工作价... 经济的不断发展以及社会科技水平的不断提高让企业组织文化兴起,随之而来的是工作价值观问题。在企业当中,组织文化对企业的影响十分关键,而组织文化也是企业当中的核心价值观。本次研究主要是对企业现场调查为根本,对企业职工的工作价值观问题进行讨论分析,在其中指明其工作价值观是以工作行为来进行评价,组织集体观念因素以及个人要求因素三个方面来构成,经过分析,建立工作价值观以及工作动机,组织行为等联系,证明工作价值的激励作用。 展开更多
关键词 工作价值观 组织行为 组织文化
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美术家的艺术组织与管理研究 预览
3
作者 赵农 《齐鲁艺苑:山东艺术学院学报》 2019年第2期50-54,共5页
当今社会的艺术组织形式,对美术家的生存、成长及发展有着重要的作用。艺术组织的出现与多样影响着艺术的环境。整个艺术环境的优劣,往往影响着艺术发展的方向和形态。本文从美术家的艺术组织、组织行为与发展、美术家的突破与成功的类... 当今社会的艺术组织形式,对美术家的生存、成长及发展有着重要的作用。艺术组织的出现与多样影响着艺术的环境。整个艺术环境的优劣,往往影响着艺术发展的方向和形态。本文从美术家的艺术组织、组织行为与发展、美术家的突破与成功的类型、艺术组织的领导与管理等方面阐述这些因素对美术发展的影响。 展开更多
关键词 艺术组织 组织行为 成功类型 管理
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涉黑犯罪组织领导者的司法认定--以刘某等人组织、领导、参加黑社会性质组织案为中心展开
4
作者 叶小琴 刘彦修 《法律适用》 CSSCI 北大核心 2019年第4期76-84,共9页
分析我国首例危害长江流域环境资源保护涉黑案即刘某等人组织、领导黑社会性质组织案,可以归纳当前涉黑犯罪组织领导者司法认定过程中面临的两个难题:组织行为性质认定难和主观明知要素证明难。辨析组织行为性质的关键在于考量组织领导... 分析我国首例危害长江流域环境资源保护涉黑案即刘某等人组织、领导黑社会性质组织案,可以归纳当前涉黑犯罪组织领导者司法认定过程中面临的两个难题:组织行为性质认定难和主观明知要素证明难。辨析组织行为性质的关键在于考量组织领导者与参与者的关系、非法谋利的意志主体和非法利益最终归属等因素。证明行为人主观明知应当采用推定的方式,只要行为人明知实施了组织、领导结构紧密、等级明确、组织稳定的犯罪组织,并通过该组织不断实施违法犯罪活动以在一定行业或区域内建立非法控制的状态,就可以认定为行为人主观上明知其组织、领导的是黑社会性质组织。 展开更多
关键词 涉黑犯罪 组织领导者 组织行为 推定明知
论合作学习在语文教学中的应用 预览
5
作者 雷潇 《中学语文》 2019年第18期103-104,共2页
合作学习是指在现有的条件下的一种积极、主动的学习方式。它是学生在确定自己的目标后,确定适合自己的学习方法,通过相互的协助,从中互相受益的组织行为。与此相结合的是学生自主探究学习,这是指在接受学习的情况下进一步地深入学习,... 合作学习是指在现有的条件下的一种积极、主动的学习方式。它是学生在确定自己的目标后,确定适合自己的学习方法,通过相互的协助,从中互相受益的组织行为。与此相结合的是学生自主探究学习,这是指在接受学习的情况下进一步地深入学习,是从学习生活中选择自己想要研究的题目自主独立地发现问题和进行研究,其中合作探究学习密不可分。 展开更多
关键词 合作学习 语文教学 应用 自主探究学习 合作探究学习 学习方式 学习方法 组织行为
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初中生生活事件对主观幸福感的影响机制:中介调节效应 预览
6
作者 苗晓燕 胡巧飞 《人类工效学》 2019年第1期41-46,共6页
目的构建有调节的中介模型,探讨初中生生活事件对其主观幸福感的影响机制。方法采用青少年生活事件量表、青少年心理韧性量表、青少年主观幸福感量表和消极情绪调节期待量表对290名初中生进行测量。结果初中生生活事件负向预测初中生的... 目的构建有调节的中介模型,探讨初中生生活事件对其主观幸福感的影响机制。方法采用青少年生活事件量表、青少年心理韧性量表、青少年主观幸福感量表和消极情绪调节期待量表对290名初中生进行测量。结果初中生生活事件负向预测初中生的心理韧性和主观幸福感,心理韧性正向预测主观幸福感,心理韧性在初中生生活事件与主观幸福感之间发挥中介作用,消极情绪调节期待正向预测初中生的主观幸福感,并且在中介效应的后半部分发挥调节作用。结论初中生生活事件通过心理韧性影响初中生的主观幸福感,消极情绪调节期待在影响过程中起到调节作用。 展开更多
关键词 组织行为 初中生 生活事件 主观幸福感 心理韧性 消极情绪调节期待 心理卫生 社会应激
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自我效能感研究的历史、现状与思考 预览
7
作者 李娟 《人力资源》 2019年第4期33-34,共2页
自我效能感是在20世纪70年代时美国人Randura提出来的一种概念。这是会对人们思维、行为产生影响的社会认知理论核心概念。对自我效能感进行文献搜索发现,现如今以“自我效能感”为主题的文献超过一万条。可以看出,在心理学以及社会学中... 自我效能感是在20世纪70年代时美国人Randura提出来的一种概念。这是会对人们思维、行为产生影响的社会认知理论核心概念。对自我效能感进行文献搜索发现,现如今以“自我效能感”为主题的文献超过一万条。可以看出,在心理学以及社会学中,自我效能感已经逐渐成为了一个研究重点领域。20世纪80年代中期,自我效能感在组织行为领域当中的研究逐渐被众多组织心理学家以及工业所研究,并且这种趋势逐年上升。尤其是在全球化的时代背景之下,人民对于职业以及工作的要求都提升了档次,因此,需要更高的自我效能感。本篇文章对组织行为中自我效能感这一问题进行研究。 展开更多
关键词 自我效能感 组织行为 思考
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基于组织行为学视角的图书馆员职业规划 预览
8
作者 杨敬 《河南图书馆学刊》 2019年第6期85-86,95共3页
文章从组织行为学的角度,从个体行为和组织行为两个层面分析了图书馆员的行为特征和激励机制,从组织激励和组织文化建设两个方面探讨了如何帮助图书馆员进行成长型职业生涯规划,并指出这是成功的图书馆组织管理的关键所在。
关键词 图书馆管理 馆员 职业规划 激励 组织行为
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家长式领导对公立医院组织行为的影响 预览
9
作者 麦舒敏 王冬 《医学与社会》 北大核心 2019年第2期80-82,共3页
家长式领导是一种独特的领导风格,领导者拥有强大权威的同时,也表现出高度的个人操守和对下属的关怀,分为威权领导、仁慈领导和德行领导3个维度。医院组织行为是组织行为的分支,医院的运营、发展与医院组织行为密切相关。在医疗领域,公... 家长式领导是一种独特的领导风格,领导者拥有强大权威的同时,也表现出高度的个人操守和对下属的关怀,分为威权领导、仁慈领导和德行领导3个维度。医院组织行为是组织行为的分支,医院的运营、发展与医院组织行为密切相关。在医疗领域,公立医院具有家长式管理的特点,对医务人员、团队和组织行为产生影响,如医务人员的知识共享行为、工作积极性、医疗团队合作、医院组织绩效等。 展开更多
关键词 公立医院 家长式领导 组织行为
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大学生创业能力提升班的组织行为探究 预览
10
作者 苏海泉 武书宁 《创新与创业教育》 2019年第3期6-13,共8页
大学生创业能力提升班是深化高校创业教育改革、创新人才培养模式的有效载体。以辽宁省L大学创业能力提升班14名学员为访谈对象,开展质性研究。通过深度访谈发现,强烈的创业动机形成了创业班的共同愿景,与企业的协同培养和KAB体验式教... 大学生创业能力提升班是深化高校创业教育改革、创新人才培养模式的有效载体。以辽宁省L大学创业能力提升班14名学员为访谈对象,开展质性研究。通过深度访谈发现,强烈的创业动机形成了创业班的共同愿景,与企业的协同培养和KAB体验式教学对创业教育较为适用,核心人物培养有利于建设高效创业团队,加强创业实践是提升创业胜任力的有效途径,创业文化对大学生创业具有推动作用。为此,高校创业教育应精准化培养对象,加强协同培养,注重发挥组织文化的重要作用。 展开更多
关键词 创业能力提升 组织行为 创业教育 协同育人 创业文化
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考试作弊类犯罪的理解和适用分析——以《刑法修正案(九)》为主视角 预览
11
作者 闻志强 《大连理工大学学报:社会科学版》 CSSCI 北大核心 2019年第2期100-108,共9页
针对考试作弊行为,刑法修正案(九)增设了3个罪名予以规制.对于组织考试作弊罪的认定,必须严格解释、着重把握两个制约因素即“法律规定”含义的界定和“国家考试”内涵的明确以限制入罪范围.应当结合前置教育法、行政法等规定,明确区分... 针对考试作弊行为,刑法修正案(九)增设了3个罪名予以规制.对于组织考试作弊罪的认定,必须严格解释、着重把握两个制约因素即“法律规定”含义的界定和“国家考试”内涵的明确以限制入罪范围.应当结合前置教育法、行政法等规定,明确区分考试作弊行为与一般考试违规违纪行为区别,防止不当扩大入罪范围.本罪组织行为具有多种模式,其对作为对象的被组织者的数量要求需要达到“多人”,一般3人以上为妥.非法出售、提供试题、答案罪的认定必须全面评价考试作弊中“给予接受”关系双方的行为,防止打击缺漏.代替考试罪主要涉及罪数竞合问题,应根据不同情况具体分析. 展开更多
关键词 刑法修正案(九) 法律规定 国家考试 考试作弊 组织行为 代替考试罪
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策略性企业社会责任行为决策的“三圈模型”:一个概念性框架 预览
12
作者 陈贵梧 《暨南学报:哲学社会科学版》 CSSCI 北大核心 2019年第6期119-132,共14页
给定利润最大化的目标,企业在什么样的条件下会采取社会责任行为?这是策略性企业社会责任行为领域的核心议题。为了回答这一问题,刻画企业是如何进行策略性企业社会责任行为决策的,本文首先从社会偏好出发探讨策略性企业社会责任的前提... 给定利润最大化的目标,企业在什么样的条件下会采取社会责任行为?这是策略性企业社会责任行为领域的核心议题。为了回答这一问题,刻画企业是如何进行策略性企业社会责任行为决策的,本文首先从社会偏好出发探讨策略性企业社会责任的前提条件,然后分析企业社会责任行为与企业核心利益之间的距离、信息结构以及溢出效应之间的关系,最后提出策略性企业社会责任行为决策的三圈模型并推导出相关的理论假说。该模型表明,企业在进行社会责任行为决策时,首先考虑该行为是否关乎企业的核心利益,只有那些关乎核心利益的项目,才会被列入企业行动的优先清单;其次考虑该行为的实施与执行中的约束条件,尤其是企业社会责任行为的信息不对称程度以及揭示成本,该行为的溢出效应强度以及因此所产生的利益在多大程度上由企业独自享有;最后综合这三方面进行权衡取舍和先后排序。本文提出的三圈模型为企业社会责任行为决策提供微观经济基础,也可为后续的理论与实证研究奠定概念性框架,在一定程度上推进了社会责任行为研究的理论边界。 展开更多
关键词 企业社会责任 组织行为 信息不对称 溢出效应 三圈模型
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沪江:用项目管理思维管理企业
13
作者 姜楠 《经理人》 2019年第1期38-42,共5页
沪江的项目管理有别于传统项目管理最突出的一点在于,沪江是在用项目管理的思想管理企业,这超越了项目管理本身的概念,而更像是一个系统的组织行为。
关键词 管理企业 管理思维 项目管理 组织行为
内隐追随在组织中的研究与启示 预览
14
作者 许哲铭 《心理学进展》 2019年第7期1260-1267,共8页
领导者对员工的期待影响着他们对员工的评价、态度与行为,并能对员工的工作绩效产生深远影响。这种主观期待又被称为内隐追随,是领导者心目中关于追随者特质和行为的认知图式。内隐追随对领导–成员交换关系、领导表现、员工工作满意度... 领导者对员工的期待影响着他们对员工的评价、态度与行为,并能对员工的工作绩效产生深远影响。这种主观期待又被称为内隐追随,是领导者心目中关于追随者特质和行为的认知图式。内隐追随对领导–成员交换关系、领导表现、员工工作满意度、工作绩效等都有着广泛的影响,对组织管理和团队发展都有着至关重要的意义。目前对内隐追随的研究尚存在一些不足,未来的研究可以从形成原因、跨文化研究、领导–员工关系相互作用等角度进行拓展。 展开更多
关键词 内隐追随 组织行为 领导力
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组织合法性对食品安全监管的影响——基于组织分析的新制度主义视角 预览
15
作者 赵娟 《治理研究》 CSSCI 北大核心 2019年第2期107-115,共9页
食品安全监管机构的行为选择受组织内外的合法性压力影响。在组织分析新制度主义视角下,食品安全监管机构具有组织内部合法性和外部合法性,监管者的趋同行为在机构内部形成内部合法性;法律法规和公众媒体等形成外部规制与文化-认知合法... 食品安全监管机构的行为选择受组织内外的合法性压力影响。在组织分析新制度主义视角下,食品安全监管机构具有组织内部合法性和外部合法性,监管者的趋同行为在机构内部形成内部合法性;法律法规和公众媒体等形成外部规制与文化-认知合法性。由于监管机构合法性评估主体的不同,产生内外合法性和行为选择的冲突,此时,监管机构会综合内外压力,选择不同的策略予以应对,由此形成组织层面的行动优先序列和最终行为逻辑。本文对理解食品安全监管机构的现实冲突与困境具有参考价值,且为理解政府其他部门的行为逻辑提供理论借鉴意义。 展开更多
关键词 内部合法性 外部合法性 组织行为 食品安全监管
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建设性批评和破坏性批评对反馈反应影响的实验研究 预览
16
作者 周政 王晨光 +1 位作者 廖建桥 陈晓 《人类工效学》 2019年第2期37-44,共8页
以往的研究多以正反馈和负反馈为绩效反馈的两个维度,研究不同性质的反馈对反馈接受者情绪、认知及行为的影响,然而很少有研究区分不同类型的负反馈对反馈反应的影响。以自我价值定向理论和角色图式理论为基础,通过实验研究,探讨建设性... 以往的研究多以正反馈和负反馈为绩效反馈的两个维度,研究不同性质的反馈对反馈接受者情绪、认知及行为的影响,然而很少有研究区分不同类型的负反馈对反馈反应的影响。以自我价值定向理论和角色图式理论为基础,通过实验研究,探讨建设性批评、破坏性批评对反馈反应的影响的作用机制及人际关系亲密度的调节作用。回归分析结果显示:(1)相对于建设性批评,收到破坏性批评的反馈接受者感知到的反馈有用性更低、反馈准确性更低,消极情感更强;(2)自我心理安全感在批评方式与反馈有用性、反馈准确性之间发挥中介作用;(3)人际关系亲密度在批评方式与反馈有用性、反馈准确性、消极情感之间不存在调节作用。实验结论对于管理实践具有有益启示。 展开更多
关键词 工程心理学 建设性批评 破坏性批评 反馈反应 自我心理安全感 人际关系亲密度 组织行为
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环境规制能提升企业研发努力?--基于价值链和组织行为双重视角的实证研究 预览
17
作者 马艳艳 孔梦晗 张晓蕾 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2019年第1期118-131,共14页
本文基于价值链和组织行为双重视角拓展企业研发努力的内涵,结合中国产业实际,运用2005-2013年36个制造业细分行业的数据,比较分析环境规制对清洁生产型和污染密集型行业中企业研发努力的影响。结果表明:从价值链和组织行为双重视角看,... 本文基于价值链和组织行为双重视角拓展企业研发努力的内涵,结合中国产业实际,运用2005-2013年36个制造业细分行业的数据,比较分析环境规制对清洁生产型和污染密集型行业中企业研发努力的影响。结果表明:从价值链和组织行为双重视角看,环境规制对清洁生产型和污染密集型行业中企业研发努力的影响存在明显差异;在价值链视角下,环境规制与清洁生产型行业研发投入、专利申请数量和新产品产值显著负相关;环境规制与污染密集型行业研发投入呈显著的倒U形关系,与专利申请数量呈显著的U形关系,与新产品产值之间的关系不显著;在组织行为视角下,环境规制与清洁生产型行业技术改造和独立研发显著负相关,与消化吸收再创新显著正相关,与合作研发之间的关系不显著;环境规制与污染密集型行业技术改造、合作研发和独立研发之间均呈显著的倒U形关系;与消化吸收再创新之间的关系不显著。 展开更多
关键词 环境规制 研发努力 波特假说 价值链 组织行为
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审计文化的精神诉求与建设路径 预览
18
作者 刘欣欣 《决策探索》 2019年第10期75-76,共2页
审计文化精神作为组织文化精神重要的组成部分,不但能为审计事业的发展提供有益补充,在建设审计文化的过程中也能够发挥重要作用。审计文化精神被视为审计机构与审计人员在审计实践中形成的审计精神、审计观念与审计作风,属于个体的思... 审计文化精神作为组织文化精神重要的组成部分,不但能为审计事业的发展提供有益补充,在建设审计文化的过程中也能够发挥重要作用。审计文化精神被视为审计机构与审计人员在审计实践中形成的审计精神、审计观念与审计作风,属于个体的思维范畴,也被视作审计文化的核心与灵魂。在具体内容上,涉及到审计价值观、审计精神和审计理想以及审计职业道德等。而在精神层面上,审计文化被视为心理文化的一种,也关乎个体的意识形态和观念形态,在思想观念、价值观念和管理哲学以及审计目标等层面都有所表现,其重要性不言而喻。也正是由于精神文化要借助制度文化呈现出来,会对审计人员的个人行为与组织行为起到一定的支配作用。 展开更多
关键词 审计文化 精神诉求 路径 文化精神 审计职业道德 审计精神 审计人员 组织行为
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主动性人格对大学生创新行为作用路径探究 预览
19
作者 刘硕 郑璐 康若心 《人才资源开发》 2019年第1期43-44,共2页
如何强化人才创新、创业能力是增强高校大学生就业竞争力的基础,是培养适应创新型国家建设的高水平创新人才的发展需要。作为高等教育主体的大学生,要积极主动地投入到人才培养的实践中,Bateman(1993)在探讨组织行为中的主动性时,首次... 如何强化人才创新、创业能力是增强高校大学生就业竞争力的基础,是培养适应创新型国家建设的高水平创新人才的发展需要。作为高等教育主体的大学生,要积极主动地投入到人才培养的实践中,Bateman(1993)在探讨组织行为中的主动性时,首次提出了主动性人格的概念,即个体采取主动行为影响周围环境的一种稳定的倾向,主动性个体较少受环境的约束,而是主动改变环境。刘密(2007)提出主动性人格与独立的大五人格不同,是一种稳定的主动行为倾向,对个体工作绩效、职业生涯成功、团队绩效、创业意向产生积极影响,在中国情境下扩大且深化了主动性人格内涵。 展开更多
关键词 主动性人格 组织行为 学生创新 创新型国家建设 路径 人才培养 就业竞争力 人才创新
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基于心理契约的国有企业组织和员工互动关系研究 预览
20
作者 朱利光 《现代企业文化》 2019年第9期151-153,155共4页
国有企业组织和员工互动的状况,直接影响了企业的人力资源管理效率。心理契约管理是当今人力资源管理的重要组成部分,在激发员工工作积极性、提升员工满意度方面有着无可替代的作用,也是研究国有企业组织和员工互动关系的重要切入点。... 国有企业组织和员工互动的状况,直接影响了企业的人力资源管理效率。心理契约管理是当今人力资源管理的重要组成部分,在激发员工工作积极性、提升员工满意度方面有着无可替代的作用,也是研究国有企业组织和员工互动关系的重要切入点。本文从心理契约的角度,分析了当前国有企业组织和员工互动关系中存在的问题及原因,并提出了构建良性互动关系的对策建议。 展开更多
关键词 心理契约 国有企业 组织行为 人力资源
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