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人力资源管理强度影响员工创新行为的整合模型构思 预览
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作者 杨睿娟 施成立 《财会月刊》 北大核心 2019年第19期151-155,共5页
创新驱动发展是一项重大国家战略,创新行为是组织创新的基础。实证研究表明人力资源管理会影响创新行为,但目前国内研究大多聚焦于内容导向的人力资源管理,忽视了内容的实施效果,即人力资源管理强度。在回顾国内外有关人力资源管理强度... 创新驱动发展是一项重大国家战略,创新行为是组织创新的基础。实证研究表明人力资源管理会影响创新行为,但目前国内研究大多聚焦于内容导向的人力资源管理,忽视了内容的实施效果,即人力资源管理强度。在回顾国内外有关人力资源管理强度和创新行为研究的基础上,从社会认知角度审视人力资源管理在创新驱动发展战略实施中对创新行为的作用机制及组织创新氛围、心理状态的作用,以构建整合研究模型,并展望未来研究方向。 展开更多
关键词 人力资源管理强度 员工创新行为 组织沟通 组织氛围 组织文化
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人力资源管理强度与组织绩效关系实证研究 预览
2
作者 王霞 杨宁国 《商讯.商业经济文荟》 2019年第7期179-181,共3页
本文采用网络调查问卷等形式,对不同性质的企业领导和员工进行了调查,运用了SPSS等软件对人力资源管理强度与组织绩效两者间关系进行了相关分析、回归分析以及中介检验,研究发现:人力资源管理强度分别通过组织、员工公平感对组织绩效产... 本文采用网络调查问卷等形式,对不同性质的企业领导和员工进行了调查,运用了SPSS等软件对人力资源管理强度与组织绩效两者间关系进行了相关分析、回归分析以及中介检验,研究发现:人力资源管理强度分别通过组织、员工公平感对组织绩效产生正向影响。 展开更多
关键词 人力资源管理强度 组织绩效 组织氛围 员工公平感
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学校组织氛围与农村教师流动意愿的关系研究 预览
3
作者 殷成伟 李文 +1 位作者 张淑敏 郭有田 《基础教育研究》 2019年第13期18-20,23共4页
《乡村教师支持计划(2015-2020年)》实施以来,农村教师的工资待遇和工作环境有了大幅提高,但是农村教师"留不住、下不去"的问题仍然存在,教师流失已经成为农村教育事业发展的重大现实问题。研究选取山东省Q市农村教师进行调查... 《乡村教师支持计划(2015-2020年)》实施以来,农村教师的工资待遇和工作环境有了大幅提高,但是农村教师"留不住、下不去"的问题仍然存在,教师流失已经成为农村教育事业发展的重大现实问题。研究选取山东省Q市农村教师进行调查,分析当前农村教师的流动意愿情况和学校组织氛围要素对农村教师流动意愿的影响关系。结果显示,农村教师的流动意愿在人口学变量分类中存在着一定差异,工作氛围、制度公平性和同事关系等组织氛围因素对农村教师流动意愿有显著的负向影响。要进一步改善农村教师的工作氛围与同事关系、创造公平的发展环境,对不同年龄教师实施差异化支持政策,还要进一步提升教师待遇、改善工作条件。 展开更多
关键词 农村教师 组织氛围 流动意愿 同事关系
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临床护士组织氛围感知对知识共享行为的影响研究 预览
4
作者 张小莉 宾捷 田荷艳 《中华护理教育》 CSCD 2019年第5期372-376,共5页
目的了解医院临床护士组织氛围和知识共享行为现状,并分析二者之间的关系,探讨临床护士组织氛围感知对知识共享行为的影响。方法采用护理组织氛围感知量表和知识共享行为量表对420名临床护士进行问卷调查。结果临床护士组织氛围感知总分... 目的了解医院临床护士组织氛围和知识共享行为现状,并分析二者之间的关系,探讨临床护士组织氛围感知对知识共享行为的影响。方法采用护理组织氛围感知量表和知识共享行为量表对420名临床护士进行问卷调查。结果临床护士组织氛围感知总分为(3.01±0.52)分,知识共享行为总分为(2.54±0.78)分;组织氛围感知总分及6个维度得分均与护士知识共享行为总分及各维度得分成正相关,分层回归分析显示组织氛围可独立预测知识共享行为39.4%的变异。结论医院管理者可从组织层面采取适当的措施,改善临床护士的组织氛围感知,以提高其知识共享行为水平,进而提高护理质量。 展开更多
关键词 护士 因素分析 统计学 知识共享 组织氛围
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单位管理中领导者平衡“总体公正”与“个体公平”的艺术 预览
5
作者 刘倩 贾智永 《领导科学》 北大核心 2019年第23期56-58,共3页
“总体公正”与“个体公平”间不仅存在主次之分、先后顺序,还可能因为追求“总体公正”暂时牺牲“个体公平”,即“个体公平”存在相对性,“总体公正”却属绝对要求。这就需要引导组织成员认识到“总体公正”先于“个体公平”是为了保... “总体公正”与“个体公平”间不仅存在主次之分、先后顺序,还可能因为追求“总体公正”暂时牺牲“个体公平”,即“个体公平”存在相对性,“总体公正”却属绝对要求。这就需要引导组织成员认识到“总体公正”先于“个体公平”是为了保障行为的正向性,“个体公平”服从“总体公正”是为了实现更持久的发展,“总体公正”理念下终会实现“个体公平”。因此,应坚守原则底线,意识到“总体公正”理念不可变;放眼长远利益,认识到“个体公平”诉求应暂缓;“总体公正”为先,然须服务于“个体公平”;“个体公平”为果,然须立足于“总体公正”;“总体”“个体”灵活协调,营造公平公正的组织氛围。 展开更多
关键词 领导者 “总体公正” “个体公平” 制度体系 组织氛围
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组织氛围视角下高职院校青年教师可持续发展分析 预览
6
作者 邓昊 《改革与开放》 2019年第10期115-117,共3页
青年教师是高职院校发展的中坚力量,应该得到院校的高度重视。文章简单阐述了高职院校组织氛围构建的因素,同时,在组织氛围视角下分析高职院校青年教师可持续发展的现状,最后从不同角度着手,探究推动教师可持续发展的路径,为青年教师营... 青年教师是高职院校发展的中坚力量,应该得到院校的高度重视。文章简单阐述了高职院校组织氛围构建的因素,同时,在组织氛围视角下分析高职院校青年教师可持续发展的现状,最后从不同角度着手,探究推动教师可持续发展的路径,为青年教师营造良好的发展氛围,提升高职院校的综合能力。 展开更多
关键词 组织氛围 高职院校 青年教师 可持续发展
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广场舞组织氛围和老年人主观幸福感的关系:组织认同和自尊的中介作用
7
作者 吴玉婷 苑鑫 +3 位作者 王雨晴 朱慧 毛叶琳 金灿灿 《心理发展与教育》 CSSCI 北大核心 2019年第5期624-631,共8页
以366名参加广场舞活动的老年人为研究对象,探讨广场舞组织氛围对老年人主观幸福感的影响及其作用机制.结果表明:广场舞组织氛围能通过组织认同和自尊的中介作用对主观幸福感产生影响,且该中介作用包含了两条路径——自尊的单独中介作... 以366名参加广场舞活动的老年人为研究对象,探讨广场舞组织氛围对老年人主观幸福感的影响及其作用机制.结果表明:广场舞组织氛围能通过组织认同和自尊的中介作用对主观幸福感产生影响,且该中介作用包含了两条路径——自尊的单独中介作用以及组织认同—自尊的链式中介作用.因此可以通过改善广场舞组织氛围增强老年人主观幸福感,以促进老年人成功老化、积极老化、健康老化. 展开更多
关键词 广场舞 组织氛围 主观幸福感 老年人
从“无奈花落去”到“行歌归咸阳”——停薪留职高职教师返校的个案调查
8
作者 常江 叶婷婷 +2 位作者 于长江 王倩冉 邓美玲 《湖北招生考试》 2019年第2期57-63,共7页
采用质性研究方法,通过半结构化访谈探讨部分停薪留职高职教师回归学校的原因。研究发现,案例学校部分教师终止停薪留职回归学校,是受到各种因素综合影响的复杂过程,其决定因素是回归心。影响教师产生回归心的因素有五种,分别是招生压... 采用质性研究方法,通过半结构化访谈探讨部分停薪留职高职教师回归学校的原因。研究发现,案例学校部分教师终止停薪留职回归学校,是受到各种因素综合影响的复杂过程,其决定因素是回归心。影响教师产生回归心的因素有五种,分别是招生压力消失、教师地位提高、薪资增长、组织氛围改善、子女教育与家人陪伴,五种因素均涉及教师工作和生活中的物质与精神两种需要。认为高职院校应不断完善以教师为中心的管理制度,正确采用各种激励措施,满足教师物质与精神两方面的合理需要,进一步推进教师队伍建设,这对于丰富高职教师管理的理论与实践具有现实意义。 展开更多
关键词 高职教师 招生管理 质性研究 物质与精神 组织氛围 个案调查
ICU护士感知组织氛围现状及影响因素分析
9
作者 杨波 《中华现代护理杂志》 2019年第8期1001-1003,共3页
目的探讨ICU护士感知组织氛围现状及其影响因素。方法采用便利抽样法,于2017年6—9月选择某市5家三甲医院155名ICU护士为研究对象,采用一般资料调查表、护理组织氛围量表以及工作家庭冲突量表对其进行调查。采用单因素分析、Pearson相... 目的探讨ICU护士感知组织氛围现状及其影响因素。方法采用便利抽样法,于2017年6—9月选择某市5家三甲医院155名ICU护士为研究对象,采用一般资料调查表、护理组织氛围量表以及工作家庭冲突量表对其进行调查。采用单因素分析、Pearson相关分析、多元线性回归分析ICU护士感知组织氛围的影响因素。结果155名ICU护士护理组织氛围量表条目均分为(3.68±0.65)分,工作家庭冲突量表条目均分为(4.12±0.93)分,ICU护士感知组织氛围与工作家庭冲突呈负相关性(r=-0.530,P<0.05)。多元线性回归分析表明,护士职称、人事状况、月收入以及工作家庭冲突是护士感知组织氛围的影响因素(P<0.05)。结论ICU护士感知组织氛围较差,应引起护理管理者的重视,努力营造良好的护理组织氛围,注重护士的人文关怀,提高护士工作积极性,以提高护理质量。 展开更多
关键词 重症监护病房 护士 组织氛围 工作家庭冲突 影响因素
特殊教育教师组织氛围与离职意向:职场孤独感的中介作用
10
作者 蓝媛美 马亚兵 +2 位作者 钟革秋 李秋实 杨新国 《中国特殊教育》 CSSCI 北大核心 2019年第5期10-15,共6页
为探究特殊教育教师组织氛围、职场孤独感和离职意向的关系,本研究采用组织氛围量表、职场孤独感量表与离职意向量表对350名特殊教育教师进行问卷调查。结果发现:组织氛围与职场孤独感、离职意向呈负相关,职场孤独感和离职意向呈正相关... 为探究特殊教育教师组织氛围、职场孤独感和离职意向的关系,本研究采用组织氛围量表、职场孤独感量表与离职意向量表对350名特殊教育教师进行问卷调查。结果发现:组织氛围与职场孤独感、离职意向呈负相关,职场孤独感和离职意向呈正相关;组织氛围直接负向预测特殊教育教师离职意向,职场孤独感在特殊教育教师组织氛围与离职意向之间发挥部分中介作用。因此,提升组织健康氛围、降低职场孤独感对有效降低特殊教育教师离职意向具有重要意义。 展开更多
关键词 特殊教育教师 组织氛围 职场孤独感 离职意向
组织氛围、心理契约与员工越轨创新关系研究 预览
11
作者 陈骁 佘彩云 《荆楚学刊》 2019年第2期58-65,共8页
通过274份调研数据,分析组织氛围与员工越轨创新的作用机制。结果表明,公平氛围、友好关系氛围和创新氛围会促进员工越轨创新行为产生,心理契约在此过程中起中介作用。研究发现进一步丰富了越轨创新相关理论,同时也表明管理者应该关注... 通过274份调研数据,分析组织氛围与员工越轨创新的作用机制。结果表明,公平氛围、友好关系氛围和创新氛围会促进员工越轨创新行为产生,心理契约在此过程中起中介作用。研究发现进一步丰富了越轨创新相关理论,同时也表明管理者应该关注组织环境和员工心理认知对越轨行为的影响。 展开更多
关键词 组织氛围 心理契约 越轨创新
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三甲医院青年医师工作压力与离职意向的研究 预览
12
作者 孟家琨 徐仲煌 《中国继续医学教育》 2019年第6期37-42,共6页
目的研究公立三级甲等医院青年医师工作压力、职业倦怠与离职意向的作用关系以及探究组织氛围的调节作用。方法运用分层整群随机抽样与定性访谈的方法,选取上海市L医院青年医师为研究对象,共发放问卷249份,回收有效问卷215份。采用《工... 目的研究公立三级甲等医院青年医师工作压力、职业倦怠与离职意向的作用关系以及探究组织氛围的调节作用。方法运用分层整群随机抽样与定性访谈的方法,选取上海市L医院青年医师为研究对象,共发放问卷249份,回收有效问卷215份。采用《工作压力量表》《中国职业倦怠量表》《医院组织氛围量表》和《离职意愿量表》进行测评。结果工作压力能够独立解释离职意向35.9%的变异(ΔR^2=0.359),其五个维度均具有小于0.05的伴随概率,职业倦怠能够独立解释离职意向41.1%的变异(ΔR^2=0.411);中介作用检测中,职业倦怠的加入使分层回归结果产生显著统计学差异且ΔR^2的结果为0.061;组织氛围在二维交互分析中,其中三个维度显著性水平小于0.05。结论工作压力对离职意向存在正向显著影响,职业倦怠对离职意向存在显著正向影响关系,职业倦怠在工作压力与离职意向的影响关系中存在完全中介作用,组织氛围在工作压力对职业倦怠的影响中具有调节作用。 展开更多
关键词 公立三甲医院 青年医师 工作压力 职业倦怠 组织氛围 离职意向
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变革型领导对员工创新自我效能感的影响研究——组织氛围的中介影响 预览
13
作者 贾梦琦 《河北企业》 2019年第10期11-13,共3页
本文从企业战略变革理论的角度出发,探讨变革型领导、员工创新自我效能感、组织氛围的概念,以及基于企业战略变革的基础上对于员工创新自我效能感的研究,打开了变革型领导与员工创新自我效能感的黑箱.
关键词 变革型领导 组织氛围 创新自我效能感
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组织氛围对EPC项目内知识转移绩效影响的实证研究 预览
14
作者 曹如月 郝生跃 王松 《工程管理学报》 2019年第2期118-123,共6页
EPC模式在技术复杂的大型工程项目中广泛应用。为探究EPC项目组织内组织氛围对知识转移的影响机制,在分析EPC项目内知识转移过程的基础上,引入转移意愿作为中介变量,构建理论模型。开发EPC项目内组织氛围量表并收集数据,运用结构方程模... EPC模式在技术复杂的大型工程项目中广泛应用。为探究EPC项目组织内组织氛围对知识转移的影响机制,在分析EPC项目内知识转移过程的基础上,引入转移意愿作为中介变量,构建理论模型。开发EPC项目内组织氛围量表并收集数据,运用结构方程模型的实证方法,验证组织氛围及转移意愿对知识转移绩效的作用路径。研究结果丰富了工程项目知识管理的理论体系,也为工程建设实践中面临的问题提供了指导建议,从而有助于EPC项目管理水平的提升。 展开更多
关键词 EPC项目 组织氛围 意愿 知识转移
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异质激励与个体创新的主动性--基于组织氛围视角的研究述评 预览
15
作者 杜璿 邱国栋 《东北财经大学学报》 2019年第2期25-32,共8页
以组织氛围装蓄个体的异质特征来研究个体主动创新的动机和行为,以及异质激励对个体创新的影响,有助于深入探讨个体创新的组织激励作用。从组织氛围与个体创新动力的基本关系出发,创新是个体因素与组织因素互动融合并共同起作用的结果,... 以组织氛围装蓄个体的异质特征来研究个体主动创新的动机和行为,以及异质激励对个体创新的影响,有助于深入探讨个体创新的组织激励作用。从组织氛围与个体创新动力的基本关系出发,创新是个体因素与组织因素互动融合并共同起作用的结果,个体异质因素是组织氛围推升个体创新绩效的基础,与个体异质特征密切关联的组织激励是个体创新主动性提升的重要能动因素。实践中,组织氛围影响个体创新决策的机理以及基于个体异质特征的异质激励设计与实施仍然是值得深入探讨的领域。 展开更多
关键词 异质激励 个体创新 组织氛围 创新动力
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急诊科护士工作投入现状及影响因素分析
16
作者 迟红丽 陈思 +1 位作者 杨卓 梁佳 《中华现代护理杂志》 2019年第2期211-214,共4页
目的调查急诊科护士工作投入现状,并分析其主要影响因素。方法采用便利抽样法,于2017年6-9月,选取某市6家三级医院急诊科护士146名为研究对象。采用一般资料调查表、Utrecht护士工作投入量表(UWES)以及护理组织氛围量表对其进行调查。... 目的调查急诊科护士工作投入现状,并分析其主要影响因素。方法采用便利抽样法,于2017年6-9月,选取某市6家三级医院急诊科护士146名为研究对象。采用一般资料调查表、Utrecht护士工作投入量表(UWES)以及护理组织氛围量表对其进行调查。结果本研究共发放问卷146份,回收有效问卷138份。138名急诊科护士UWES总分为(70.28±13.72)分。多元线性回归分析显示,有无子女、学历、月收入、身体状况、夜班频次以及护理组织氛围是急诊科护士工作投入水平的影响因素(P<0.05)。结论急诊科护士工作投入处于中等水平,管理人员应该对此问题给予高度重视,并采用个体化的干预方案和管理办法,以提高急诊科护士的工作投入水平。 展开更多
关键词 急诊室 医院 护士 工作投入 组织氛围
人力资源管理专业化的意义
17
作者 Sanjay Goel 吕峰 《家族企业》 2019年第6期70-72,共3页
家族企业的发展必然需要招聘外部人员,单靠家族成员无法满足业务的要求。在决定应聘之前,外部人员首先接触到的是企业人力资源部,而不是家族企业的领导者。这与小企业是不一样的,那个时候人力资源管理工作通常都是由企业领导者亲力亲为... 家族企业的发展必然需要招聘外部人员,单靠家族成员无法满足业务的要求。在决定应聘之前,外部人员首先接触到的是企业人力资源部,而不是家族企业的领导者。这与小企业是不一样的,那个时候人力资源管理工作通常都是由企业领导者亲力亲为的。因此,人力资源管理者的能力和职业素养将会极大地影响工作申请人对企业的认知。 展开更多
关键词 人力资源管理专业 外部环境 领导者 人力资源部门 人力资源职能 家族成员 组织氛围 家族企业管理
组织氛围对员工创新行为的影响——隐性知识共享意愿的中介作用 预览
18
作者 宋德玲 山文倩 《北华大学学报:社会科学版》 2019年第6期105-111,共7页
科学技术的不断进步使企业的经济效益日益增长,而员工创新决定企业未来的发展方向,员工创新行为对组织的发展具有重要作用。从组织氛围(友好关系、公平、支持)对员工创新行为的影响这一视角出发,引入隐性知识共享意愿作为中介变量,运用... 科学技术的不断进步使企业的经济效益日益增长,而员工创新决定企业未来的发展方向,员工创新行为对组织的发展具有重要作用。从组织氛围(友好关系、公平、支持)对员工创新行为的影响这一视角出发,引入隐性知识共享意愿作为中介变量,运用统计软件SPSS22.0进行分析,结果发现,友好关系、公平氛围对员工创新行为有正向影响,而支持性氛围对员工创新行为没有影响;隐性知识共享意愿在友好关系氛围以及公平氛围中对员工创新行为的影响起部分中介作用。 展开更多
关键词 组织氛围 隐性知识共享意愿 员工创新行为 中介作用
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基于调节焦点理论的员工追随选择分化机制分析 预览
19
作者 崔波 杨百寅 《领导科学》 北大核心 2019年第2期51-54,共4页
员工具有促进型和防御型两种调节焦点,以此为基础会形成促进与防御两种追随行为。员工追随选择分化是领导风格、组织氛围和个体特征综合作用的结果,这三种因素通过对调节焦点的影响促使员工形成不同的行为选择。促进型追随对任务绩效和... 员工具有促进型和防御型两种调节焦点,以此为基础会形成促进与防御两种追随行为。员工追随选择分化是领导风格、组织氛围和个体特征综合作用的结果,这三种因素通过对调节焦点的影响促使员工形成不同的行为选择。促进型追随对任务绩效和情境绩效均具有积极效用,而防御型追随正向影响任务绩效,却与情境绩效存在着负相关关系。为此,领导者一方面要加强员工追随行为的构建与强化,另一方面则要实现防御型追随向促进型追随的转变,使员工与组织绩效得到更大程度的提升。 展开更多
关键词 调节焦点 领导-员工交互关系 组织氛围 追随选择分化
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校园氛围研究述评
20
作者 朱烨 《上海教育科研》 北大核心 2018年第3期36-41,共6页
校园氛围研究已有近百年的历史,在校园氛围的概念、维度、测量工具等方面形成了许多有价值的成果和思考。近年来,校园氛围研究成为西方教育理论界较为引人注目的研究领域,其研究成果也成为提高学校教育质量新的突破口。
关键词 校园氛围 组织氛围 测量 述评
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