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组织公平与组织公民行为关系对铁路企业的管理启示 预览
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作者 李菲 李聪 《重庆交通大学学报:社会科学版》 2019年第5期20-25,共6页
以铁路企业的865份调查问卷为主轴,探讨组织公平(员工公平感)、组织承诺(上下级承诺与互动)、组织公民行为(员工工作积极性)三者的关系,为铁路企业有效实施人力资源管理提供实证依据和借鉴意义。对变量进行相关回归分析发现:组织公平、... 以铁路企业的865份调查问卷为主轴,探讨组织公平(员工公平感)、组织承诺(上下级承诺与互动)、组织公民行为(员工工作积极性)三者的关系,为铁路企业有效实施人力资源管理提供实证依据和借鉴意义。对变量进行相关回归分析发现:组织公平、组织承诺和组织公民行为三者存在正相关关系,且组织承诺在组织公平与组织公民行为中呈显著的中介作用,组织公平的三个维度分别对组织公民行为各方面以及组织承诺各维度均具有正向影响。 展开更多
关键词 组织公平 组织承诺 组织公民行为 铁路员工
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知识型员工工作投入的影响机制研究——基于组织公平视角 预览 被引量:1
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作者 董建华 高英 《技术经济与管理研究》 北大核心 2019年第2期65-69,共5页
本研究以中国本土民营企业知识型员工为研究对象,基于组织公平视角,对工作投入与工作绩效、工作投入与工作倦怠之间的关系,以及工作投入的影响机制进行了研究。文章通过对相关研究文献进行回顾的基础上,提出了假设模型,并基于现有较为... 本研究以中国本土民营企业知识型员工为研究对象,基于组织公平视角,对工作投入与工作绩效、工作投入与工作倦怠之间的关系,以及工作投入的影响机制进行了研究。文章通过对相关研究文献进行回顾的基础上,提出了假设模型,并基于现有较为成熟的研究量表展开了数据调研,通过实证分析表明,知识型员工工作投入对工作绩效中的任务绩效和关系绩效有积极的影响作用,对工作倦怠有消极的影响作用,组织公平在工作投入和关系绩效间起到显著的正向调节作用,在工作投入和工作倦怠间起到显著的负向调节作用。并提出了在知识型员工占比较多的中国本土科技型企业管理层面中,组织对于创造公平的环境的重要性,管理者可以通过构建组织公平的多元沟通渠道,为知识型员工工作投入营造组织公平环境,以调节工作绩效和工作倦怠之间的平衡。 展开更多
关键词 知识型员工 工作投入 工作倦怠 工作绩效 组织公平
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护理人员组织公平与沉默行为的关系研究 预览
3
作者 刘昊 王思钰 +6 位作者 李丽 韩立伟 杜显昌 李新禹 董露 赵璐 毛静馥 《中国医院管理》 北大核心 2019年第9期78-80,共3页
目的调查护理人员组织公平和沉默行为现状,并分析二者之间的关系。方法采用成熟的组织公平感测量量表和沉默行为量表,对哈尔滨市7所三级甲等医院共500名护士进行调查。结果护理人员沉默行为条目均分为(2.27±1.25)分,处于较低水平;... 目的调查护理人员组织公平和沉默行为现状,并分析二者之间的关系。方法采用成熟的组织公平感测量量表和沉默行为量表,对哈尔滨市7所三级甲等医院共500名护士进行调查。结果护理人员沉默行为条目均分为(2.27±1.25)分,处于较低水平;组织公平感条目均分为(4.23±1.07)分,处于较高水平。聘用形式对护理人员的沉默行为有显著影响,组织公平与沉默行为各维度间均呈显著负相关(P<0.01)。结论护理人员中存在沉默行为,组织公平会对护士的沉默行为产生影响。医院的管理者应当对其提高重视程度,提高组织的公平水平以减少护理人员的沉默行为,提高护理质量。 展开更多
关键词 护理人员 组织公平 沉默行为
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绩效评估公平感及其影响因素研究述评 预览
4
作者 陈丽芬 吴佩莹 《工业技术经济》 CSSCI 北大核心 2018年第5期48-55,共8页
随着绩效评估领域和组织公平领域研究的深入,绩效评估公平越来越受到研究者和实践者的关注。目前的研究在绩效评估公平感的概念和结构上,还未得到一致的观点,大部分研究关注绩效评估公平感的结果变量,对其影响因素的研究较为缺乏。本研... 随着绩效评估领域和组织公平领域研究的深入,绩效评估公平越来越受到研究者和实践者的关注。目前的研究在绩效评估公平感的概念和结构上,还未得到一致的观点,大部分研究关注绩效评估公平感的结果变量,对其影响因素的研究较为缺乏。本研究通过文献回顾,首先对绩效评估公平感的概念和结构进行梳理,总结了几种目前较为成熟的维度划分,进一步明确了绩效评估公平感的内涵。其次,基于现有文献,从评估者、受评者、评估者——受评者关系、评估系统等几大方面梳理了绩效评估公平感的影响因素。这对进一步了解员工对绩效评估体系的接受程度,为企业修改完善评估体系提供了具体的理论支持。最后,综合国内外相关文献做出了讨论,并提出了未来绩效评估公平感本土研究的可能方向。 展开更多
关键词 绩效评估公平 结构 影响因素 评估维度 互动公平 组织公平
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第三方组织公平:研究视角、内容与设计 预览
5
作者 赵书松 张一杰 赵君 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第12期2216-2229,共14页
第三方组织公平是第三方在了解组织不当行为后,通过责任归因过程形成的组织公平感知,这为理解组织公平提供了全新的视角.文章在梳理和评价已有研究成果基础上归纳第三方组织公平的前因后果和作用机制,总结理论研究进展,提出未来研究的... 第三方组织公平是第三方在了解组织不当行为后,通过责任归因过程形成的组织公平感知,这为理解组织公平提供了全新的视角.文章在梳理和评价已有研究成果基础上归纳第三方组织公平的前因后果和作用机制,总结理论研究进展,提出未来研究的分析框架和重点方向.未来研究应该基于社会互动理论和趋近规避理论进一步探讨第三方组织公平的形成机制和作用机制以及开展跨文化比较研究. 展开更多
关键词 组织公平 第三方组织公平 第三方反应 双过程加工理论 社会互动
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大学生后备军官组织公平影响其组织承诺的过程机理 预览 被引量:1
6
作者 周洁 张建卫 宣星宇 《黑龙江高教研究》 CSSCI 北大核心 2018年第8期20-26,共7页
为了深入考察军民合育情境下组织公平影响组织承诺的过程机理,文章对全国3577名大学生后备军官开展了问卷调研。结果发现:一是组织公平正向预测组织承诺;二是组织公平分别通过组织支持和职业胜任力的独立中介,以及组织支持与职业胜任... 为了深入考察军民合育情境下组织公平影响组织承诺的过程机理,文章对全国3577名大学生后备军官开展了问卷调研。结果发现:一是组织公平正向预测组织承诺;二是组织公平分别通过组织支持和职业胜任力的独立中介,以及组织支持与职业胜任力之间的链式中介作用于组织承诺;三是自我职业生涯管理在组织支持与规范承诺间的负向调节效应显著,与持续承诺和情感承诺间的调节效应不显著。 展开更多
关键词 组织承诺 组织公平 组织支持 职业胜任力 自我职业生涯管理
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组织政治知觉对乡村教师离职意向的影响:组织公平和组织认同的中介作用 预览 被引量:1
7
作者 张峰 耿晓伟 《心理与行为研究》 CSSCI 北大核心 2018年第5期678-683,共6页
以353名乡村中小学教师为样本,采用结构方程模型等统计方法,分析了组织政治知觉对乡村教师离职意向的影响,以及组织公平和组织认同的中介作用。结果表明:(1)组织政治知觉与乡村教师离职意向之间存在显著正相关,组织政治知觉与组... 以353名乡村中小学教师为样本,采用结构方程模型等统计方法,分析了组织政治知觉对乡村教师离职意向的影响,以及组织公平和组织认同的中介作用。结果表明:(1)组织政治知觉与乡村教师离职意向之间存在显著正相关,组织政治知觉与组织公平之间存在显著负相关;组织公平与组织认同之间存在显著正相关;组织认同与乡村教师离职意向之间存在显著负相关。(2)组织公平和组织认同在组织政治知觉对乡村教师离职意向的影响中起双重中介作用。 展开更多
关键词 乡村教师 组织政治知觉 离职意向 组织公平 组织认同
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人力资源视阈下高校实验室技术队伍管理研究 预览
8
作者 崔国印 黄刚 +1 位作者 郭盛 尹婵娟 《中国市场》 2018年第35期114-117,共4页
实验室管理人员在高校教学、发展中占有极其重要的地位,是高校开展实验室工作的主体,是高校实验教学质量稳步提升的重要保障。文章从人力资源视角入手,通过样本分析,为如何加强高校实验室技术队伍建设提供了参考。
关键词 高校实验室管理队伍 组织公平 组织承诺 离职倾向 结构方程模型
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组织承诺、组织公平视角下的西部中小企业员工离职问题研究--以绵阳市中小企业为例 预览
9
作者 郑祥江 曹呈楠 范平宇 《绵阳师范学院学报》 2018年第12期7-11,共5页
西部中小企业受地域、管理及文化等因素影响,员工离职问题比较突出。文章从组织公平、组织承诺两个维度,就西部中小企业员工分配公平、程序公平、情感承诺、持续承诺和离职倾向进行研究,运用结构方程模型(SEM)分析相互关系,得出员工组... 西部中小企业受地域、管理及文化等因素影响,员工离职问题比较突出。文章从组织公平、组织承诺两个维度,就西部中小企业员工分配公平、程序公平、情感承诺、持续承诺和离职倾向进行研究,运用结构方程模型(SEM)分析相互关系,得出员工组织公平各维度对组织承诺的影响,认为西部中小企业员工组织公平感较低是员工离职问题的最主要动因,并提出了提升员工组织公平感的建议和措施。 展开更多
关键词 组织公平 组织承诺 离职倾向 结构方程模型
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公平对待方式对身份认同的影响 预览
10
作者 陈超然 孔德仁 卢光莉 《心理研究》 2018年第5期452-457,共6页
以大学生为被试,采用2(对待方式:公平对待/不公平对待)×2(词汇类别:个体身份/群体身份)混合设计,其中对待方式为被试间变量,词汇类别为被试内变量,探讨公平对待方式对身份认同的影响。结果发现:公平对待激发个体的群体身份... 以大学生为被试,采用2(对待方式:公平对待/不公平对待)×2(词汇类别:个体身份/群体身份)混合设计,其中对待方式为被试间变量,词汇类别为被试内变量,探讨公平对待方式对身份认同的影响。结果发现:公平对待激发个体的群体身份,个体识别群体身份词汇显著快于识别个体身份词汇;不公平对待激发个体身份,个体识别个体身份词汇显著快于识别群体身份词汇。 展开更多
关键词 组织公平 个体身份 群体身份
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领导非权变惩罚对员工沉默行为的影响机制研究
11
作者 张正堂 丁明智 《南京大学学报:哲学.人文科学.社会科学》 CSSCI 北大核心 2018年第2期46-55,共10页
消极领导行为是导致员工沉默的重要因素。本文从组织奖惩视角,探讨了领导非权变惩罚对员工沉默行为的影响、领导奖励忽视的调节作用以及该调节作用的性别差异。实证结果表明:领导非权变惩罚对员工沉默行为具有显著的正向预测作用,并... 消极领导行为是导致员工沉默的重要因素。本文从组织奖惩视角,探讨了领导非权变惩罚对员工沉默行为的影响、领导奖励忽视的调节作用以及该调节作用的性别差异。实证结果表明:领导非权变惩罚对员工沉默行为具有显著的正向预测作用,并且员工的组织公平感知在其中起到部分中介作用。领导奖励忽视对其非权变惩罚与员工沉默行为之间的关系存在显著的调节效应,当奖励忽视程度高时,非权变惩罚对沉默行为的影响更强。与男性员工相比,女性员工遭受的奖励忽视对非权变惩罚与沉默行为关系的调节效应相对较弱。 展开更多
关键词 领导非权变惩罚 沉默行为 组织公平 奖励忽视 性别差异
组织公平和群众参与对贫困户识别满意度的影响——基于西藏646户农牧民的实证分析 预览 被引量:4
12
作者 孙前路 乔娟 +1 位作者 李秉龙 刘天平 《西北人口》 CSSCI 2018年第3期10-17,26共9页
贫困户识别是精准扶贫的基础。本文依据西藏646户农牧民入户调查数据,描述了村民对贫困户识别满意度的现状,并从组织公平、群众参与的视角,运用阶层回归方法,分析了村民对贫困识别满意度的影响因素。研究结果表明:村民对贫困户识... 贫困户识别是精准扶贫的基础。本文依据西藏646户农牧民入户调查数据,描述了村民对贫困户识别满意度的现状,并从组织公平、群众参与的视角,运用阶层回归方法,分析了村民对贫困识别满意度的影响因素。研究结果表明:村民对贫困户识别满意度不高;分配公平、程序公平和沟通公平对村民贫困户识别满意度有显著的正向影响;贫困户识别中群众参与率低,但影响显著;另外,家庭人均收入对贫困户识别满意度有显著的正向影响。因此,拓展农牧民收入渠道、加强群众参与、优选识别人员解答村民疑问、识别程序公开等可以在提高村民满意度的同时促进贫困户的精准识别。 展开更多
关键词 组织公平 群众参与 贫困识别 满意度 西藏
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化干戈为玉帛:真诚型领导促进冲突情境下的员工合作行为 预览
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作者 李爱梅 肖晨洁 《暨南学报:哲学社会科学版》 CSSCI 北大核心 2018年第8期1-12,共12页
知识经济时代,企业员工的身心压力越来越大,在组织中为了维护自身利益而带来的显性或隐性冲突越来越多。因此,如何有效应对组织冲突,是当前管理学研究和实践中所关注的重要管理议题。本文聚焦真诚型领导对冲突情境下员工合作行为所起的... 知识经济时代,企业员工的身心压力越来越大,在组织中为了维护自身利益而带来的显性或隐性冲突越来越多。因此,如何有效应对组织冲突,是当前管理学研究和实践中所关注的重要管理议题。本文聚焦真诚型领导对冲突情境下员工合作行为所起的作用,同时探讨组织公平的中介效应。研究发现:在冲突情境下,(1)真诚型领导能够促进员工的整合、迁就和折中等合作行为,且组织公平起中介作用;(2)组织公平的中介作用具体体现在:真诚型领导通过促进分配公平进一步促进员工迁就行为,通过促进程序公平进一步促进员工整合行为和折中行为,通过促进互动公平进一步促进员工整合行为。研究表明,引导员工和谐应对组织冲突,需要塑造领导者的真诚作风和组织环境的公平氛围,同时可以根据需要有侧重点地营造不同类型的组织公平。 展开更多
关键词 真诚型领导 员工合作行为 组织公平
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组织公平对员工沉默的影响:上下属关系的中介作用 预览 被引量:1
14
作者 胡艺馨 王丽丽 +4 位作者 朱文月 李文婷 梁蕾 徐成远 王大伟 《山东财经大学学报》 2017年第3期60-70,共11页
组织公平与员工沉默之间的关系如何?组织公平是否通过上下属关系影响员工沉默?针对这两个问题选取200名在职员工进行问卷调查,以SPSSl6.0和AMOSl7.0软件对数据进行处理,结果表明:组织公平与员工沉默呈显著负相关,且组织公平的... 组织公平与员工沉默之间的关系如何?组织公平是否通过上下属关系影响员工沉默?针对这两个问题选取200名在职员工进行问卷调查,以SPSSl6.0和AMOSl7.0软件对数据进行处理,结果表明:组织公平与员工沉默呈显著负相关,且组织公平的三个维度程序公平、分配公平和互动公平均与员工沉默存在显著的负相关,三个因素的显著负向预测员工沉默行为;上下属关系中仅情感连带可负向预测员工沉默;情感连带在分配公平与员工沉默之间起着完全中介作用,而在程序公平与员工沉默、互动公平与员工沉默之间只起到部分中介作用。表明组织公平是通过上下属关系对员工沉默发生影响的。 展开更多
关键词 员工沉默 上下属关系 组织公平 情感连带 程序公平 分配公平 互动公平
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合肥市科技型企业员工组织公平感、组织承诺与忠诚度关系的研究 预览
15
作者 龙刚 《安徽科技》 2017年第11期33-36,共4页
本文以对合肥市科技型企业员工的调查问卷为基础,主要探讨组织公平、组织承诺和员工忠诚之间的关系,并探讨组织公平、组织承诺对员工忠诚的影响。
关键词 组织公平 组织承诺 员工忠诚度
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组织公平对员工工作绩效的影响——以组织承诺为中介的实证研究
16
作者 薛宪方 褚珊珊 《经营与管理》 2017年第5期44-48,共5页
提高员工的组织承诺水平,留住员工、激励员工为企业创造更大效益,是人力资源工作者需要考虑和解决的问题。针对人才竞争日益激烈带来的人才流失问题,尝试以组织承诺为中介,探究员工组织公平感与工作绩效的关系。对杭州部分IT企业员工展... 提高员工的组织承诺水平,留住员工、激励员工为企业创造更大效益,是人力资源工作者需要考虑和解决的问题。针对人才竞争日益激烈带来的人才流失问题,尝试以组织承诺为中介,探究员工组织公平感与工作绩效的关系。对杭州部分IT企业员工展开问卷调查的分析结果表明,组织公平和组织承诺对员工工作绩效均有正向影响作用,而组织承诺在其中起到了中介作用。这一研究结果,对企业采取一些针对性的措施,以防止员工流失有一定的参考和借鉴作用。 展开更多
关键词 组织公平 组织承诺 工作绩效
组织公平对组织承诺多维影响关系的实证探讨 预览
17
作者 魏纪芳 《纳税》 2017年第16期68-71,共4页
人才流失一直都是困扰多数企业的共性问题。大量研究表明,组织承诺能够较为直接地影响员工的离职意图和行为,而组织公平是影响员工组织承诺水平的重要前趋变量。本文通过问卷调查的方式,对员工的组织公平性感知与其对组织承诺水平间... 人才流失一直都是困扰多数企业的共性问题。大量研究表明,组织承诺能够较为直接地影响员工的离职意图和行为,而组织公平是影响员工组织承诺水平的重要前趋变量。本文通过问卷调查的方式,对员工的组织公平性感知与其对组织承诺水平间的关系实施实证研究,发现组织公平对组织承诺有着显著的预测作用,并且信息公平是对员工的组织承诺水平最具解释力的公平维度。由此,本文认为加强员工对组织公平的感知,能够有效地提高员工对所在组织的承诺度,降低员工离职意图产生的可能性,帮助企业留住人才。 展开更多
关键词 组织公平 组织承诺 预测作用
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薪酬保密对员工组织公平感的倒U型影响——人际竞争性的调节作用 预览 被引量:1
18
作者 刘宁 于婷 戴娟 《华南师范大学学报:社会科学版》 CSSCI 北大核心 2017年第2期109-115,共7页
中国越来越多的企业实施薪酬保密制度,但是缺乏对其实施效果的实证研究。基于336份样本的实证研究发现,薪酬保密程度对员工组织公平感有倒U型的影响,个体的人际竞争性水平对两者关系具有增强性的调节作用。中国企业可以实施适度的薪酬... 中国越来越多的企业实施薪酬保密制度,但是缺乏对其实施效果的实证研究。基于336份样本的实证研究发现,薪酬保密程度对员工组织公平感有倒U型的影响,个体的人际竞争性水平对两者关系具有增强性的调节作用。中国企业可以实施适度的薪酬保密制度,这样既保护了员工个体的隐私权,又保障了员工对相关薪酬决策程序和绩效结果的知情权,还可以发挥薪酬保密带来的积极效应。 展开更多
关键词 薪酬保密 组织公平 人际竞争性
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变革型领导与建筑工人安全行为——组织公平的中介作用 预览
19
作者 王亦虹 黄路路 任晓晨 《土木工程与管理学报》 北大核心 2017年第3期33-38,44共7页
以社会交换理论和组织公平理论为基础,根据对我国建筑企业的320份调查问卷,对建筑工人的安全行为、组织公平及变革型领导之间的关系进行研究,结合结构方程和回归分析方法进行统计分析,结果显示:变革型领导的四个维度(德贤垂范、领导... 以社会交换理论和组织公平理论为基础,根据对我国建筑企业的320份调查问卷,对建筑工人的安全行为、组织公平及变革型领导之间的关系进行研究,结合结构方程和回归分析方法进行统计分析,结果显示:变革型领导的四个维度(德贤垂范、领导魅力、个性化关怀与愿景激励)对建筑工人的安全行为均存在显著的正向影响(影响程度大小依次为:德贤垂范、领导魅力、个性化关怀和愿景激励),并且分配公平在变革型领导与安全行为之间起着部分中介作用。不仅丰富了安全行为理论的内容,而且为组织公平理论的进一步发展提供有益启发,同时对我国建筑企业安全管理实践具有重要的指导作用。 展开更多
关键词 变革型领导 组织公平 安全行为 安全管理
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高校组织公平对教师敬业度影响研究——回报满意的中介作用 被引量:1
20
作者 宋爱军 《天津师范大学学报:社会科学版》 CSSCI 北大核心 2017年第1期54-58,共5页
当高校组织公平(分配公平、程序公平和互动公平)呈现出较高水平时,教师就会以更为敬业的态度进行工作。其中,互动公平对教师敬业度的影响最大,程序公平次之,分配公平最小。进一步讲,分配公平是通过经济性回报满意间接作用于教师敬业度... 当高校组织公平(分配公平、程序公平和互动公平)呈现出较高水平时,教师就会以更为敬业的态度进行工作。其中,互动公平对教师敬业度的影响最大,程序公平次之,分配公平最小。进一步讲,分配公平是通过经济性回报满意间接作用于教师敬业度;程序公平与教师敬业度的关系会受到经济性与心理性回报满意的双重中介作用;互动公平仅会通过心理性回报满意对教师敬业度产生间接影响。 展开更多
关键词 组织公平 回报满意 教师敬业度
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