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我国临床试验监查员离职意愿影响因素分析
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作者 石佳嘉 董凌云 武志昂 《中国药事》 CAS 2019年第8期887-895,共9页
目的:探讨影响我国临床监查员离职意愿的主要因素,并针对研究得出的临床监查员(CRA)离职意愿主要影响因素提出相关建议,由此降低CRA流动率,在一定程度上保障临床试验的质量。方法:以我国临床监查员为研究对象,采用问卷调查的方法对我国... 目的:探讨影响我国临床监查员离职意愿的主要因素,并针对研究得出的临床监查员(CRA)离职意愿主要影响因素提出相关建议,由此降低CRA流动率,在一定程度上保障临床试验的质量。方法:以我国临床监查员为研究对象,采用问卷调查的方法对我国临床监查员的生活现状进行调研,之后运用SPSS22.0对调查数据进行分析,包括差异性分析、相关性分析和多元回归分析。结果与结论:影响CRA离职意愿的因素主要有工作满意度、组织承诺、职业成长机会、领导方式。 展开更多
关键词 离职 离职意愿 临床监查员 Price-Mueller(2000)模型
厦门市某三级综合医院护士离职意愿及影响因素分析 预览
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作者 汪韵雪 冯淑秀 陈毅文 《卫生职业教育》 2019年第20期104-106,共3页
目的探讨厦门市某三级综合医院护士离职意愿及其影响因素。方法采用横断面研究方法选取我院2018年8月1日至10月31日病房护士418例作为研究对象,通过问卷调查获得研究对象的人口学特征、离职意愿情况、护士工作满意度等信息,同时分析护... 目的探讨厦门市某三级综合医院护士离职意愿及其影响因素。方法采用横断面研究方法选取我院2018年8月1日至10月31日病房护士418例作为研究对象,通过问卷调查获得研究对象的人口学特征、离职意愿情况、护士工作满意度等信息,同时分析护士离职意愿的影响因素。本次研究发放问卷418份,获得有效问卷382份。统计方法包括:t检验、χ2检验和多因素非条件Logistic回归分析。结果护士离职意愿总得分为(17.93±4.03)分。多因素非条件logistic回归分析结果显示,年龄(OR=4.91,95%CI=1.76~15.05)、学历(OR=1.83,95%CI=1.06~3.57)、职称(OR=2.84,95%CI=1.13~6.72)、聘用方式(OR=1.93,95%CI=1.15~4.31)、工资待遇(OR=0.46,95%CI=0.13~0.87)及工作满意度(OR=0.55,95%CI=0.13~0.92)是影响我院护士离职意愿的重要因素。结论我院护士的离职意愿不高,年龄、学历、职称、聘用方式、工资待遇及工作满意度是影响我院护士离职意愿的因素。 展开更多
关键词 综合医院 护士 离职意愿 影响因素
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组织承诺在公务员心理资本与离职意愿中的作用 预览
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作者 王海鹏 薛云珍 +1 位作者 赵娜 张玉佳 《管理观察》 2019年第7期114-116,共3页
目的,探讨组织承诺在税务系统基层公务员心理资本与离职意愿之间的中介作用。方法,采用心理资本量表、组织承诺量表和离职意愿量表对山西省某市税务系统502名基层公务员进行问卷调查。结果,一是税务系统基层公务员心理资本与离职意愿显... 目的,探讨组织承诺在税务系统基层公务员心理资本与离职意愿之间的中介作用。方法,采用心理资本量表、组织承诺量表和离职意愿量表对山西省某市税务系统502名基层公务员进行问卷调查。结果,一是税务系统基层公务员心理资本与离职意愿显著负相关,与组织承诺显著正相关,组织承诺与离职意愿显著负相关;二是组织承诺在心理资本与离职意愿的关系中起部分中介作用。结论,税务系统基层公务员组织承诺在心理资本与离职意愿间起部分中介作用。 展开更多
关键词 基层公务员 心理资本 离职意愿 组织承诺
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贵州省新毕业本科男护士就业离职意愿现状及影响因素分析 预览
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作者 王进波 孙慧敏 +2 位作者 张秀秀 陈贵儒 黄蓉蓉 《护理学报》 2019年第21期1-5,共5页
目的了解贵州省新毕业本科男护士就业、离职意愿现状及影响因素。方法采用一般资料调查问卷、离职意愿量表对贵州省4所护理本科院校2017年毕业的184名新毕业本科男护士进行调查。结果参与调查的184名新毕业本科男护士中,44名目前未从事... 目的了解贵州省新毕业本科男护士就业、离职意愿现状及影响因素。方法采用一般资料调查问卷、离职意愿量表对贵州省4所护理本科院校2017年毕业的184名新毕业本科男护士进行调查。结果参与调查的184名新毕业本科男护士中,44名目前未从事护理工作,流失率达23.9%,仅有140名目前在从事护理工作,离职意愿量表得分为(17.16±3.00)分,多元线性回归分析结果显示,专业选择、心仪科室与否、科室人文关怀情况和职业打算对新毕业本科男护士离职意愿得分影响有统计学意义(P<0.001)。结论目前贵州省新毕业本科男护士流失率较高,在医院工作的男护士也表现出较高的离职意向,专业选择、心仪科室与否、科室人文关怀情况和职业打算对新毕业本科男护士离职意愿有影响。 展开更多
关键词 男护士 就业 离职意愿 调查
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波特-劳勒综合激励模型在精神科护理绩效管理中的应用
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作者 文丽 鲜于云艳 谭晓林 《中华现代护理杂志》 2019年第29期3814-3817,共4页
目的探讨在精神科实行以波特-劳勒综合激励模型为导向的护理绩效管理后的应用效果.方法2017年1月开始实施以波特-劳勒综合激励模型为导向的护理绩效管理,包括完善工作绩效考核,融合岗位激励、优质护理服务激励等相结合的绩效管理方法,... 目的探讨在精神科实行以波特-劳勒综合激励模型为导向的护理绩效管理后的应用效果.方法2017年1月开始实施以波特-劳勒综合激励模型为导向的护理绩效管理,包括完善工作绩效考核,融合岗位激励、优质护理服务激励等相结合的绩效管理方法,比较实施前(2016年1-12月)和实施后(2017年1-12月)精神科在院患者护理不良事件发生率、护士离职意愿、出院患者对护理满意度和护士对工作满意度.结果实施波特-劳勒综合激励模式为导向的护理绩效管理后,护理不良事件的发生率从1.049千住院日下降到0.555千住院日,差异有统计学意义(χ^2=8.06,P<0.01).护士的离职意愿总分从(16.93±4.75)分下降到(13.65±4.50)分,差异有统计学意义(P<0.01).出院患者满意度从95.2%上升到98.5%,差异有统计学意义(χ^2=9.29,P<0.01).护士工作满意度从(65.48±4.85)分提高至(82.95±6.35)分,差异有统计学意义(P<0.01).结论在精神科实行以激励为主的护理绩效管理,能够有效提升护士工作的积极性,降低护士的离职意愿;提高护理工作质量;增加患者满意度. 展开更多
关键词 精神科 护士 绩效管理 波特—劳勒综合激励模型 离职意愿
基于嵌入视角的公务员离职意愿分析
6
作者 陈鼎祥 刘帮成 隆添伊 《上海交通大学学报:哲学社会科学版》 CSSCI 北大核心 2019年第4期120-129,共10页
基于社会网络理论和公共服务动机理论,本文构建了一个三阶调节模型,在个体层面上探讨了公务员工作嵌入和离职意愿的关系。结果显示:公务员的工作嵌入和离职意愿呈现负相关关系;公共服务动机在工作嵌入和离职意愿的关系中起到调节作用,... 基于社会网络理论和公共服务动机理论,本文构建了一个三阶调节模型,在个体层面上探讨了公务员工作嵌入和离职意愿的关系。结果显示:公务员的工作嵌入和离职意愿呈现负相关关系;公共服务动机在工作嵌入和离职意愿的关系中起到调节作用,对主效应起到加剧作用;公务员的任职年限起到了再次调节的作用,即在任职年限较短的公务员群体中,公共服务动机对工作嵌入和离职意愿关系的调节作用显著;在任职年限较长的公务员群体中,公共服务动机起到调节作用不显著。实证结果显示,对于不同年限公务员进行有针对性的关注,对于进一步稳固公务员队伍具有重要意义。 展开更多
关键词 公务员 工作嵌入 离职意愿 公共服务动机 任职年限
护士工作场所不文明行为、工作满意度及其对离职意愿的影响 预览
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作者 曹丽 郭伟 《中西医结合护理(中英文)》 2019年第2期152-154,共3页
目的评估护士工作场所不文明行为、工作满意度及其对离职意愿状况,探讨护士工作满意度在工作场所不文明行为和离职意愿间的中介作用。方法采用问卷调查法对255名工作年限>3年的护士进行测评,内容包括工作场所不文明行为、工作满意度... 目的评估护士工作场所不文明行为、工作满意度及其对离职意愿状况,探讨护士工作满意度在工作场所不文明行为和离职意愿间的中介作用。方法采用问卷调查法对255名工作年限>3年的护士进行测评,内容包括工作场所不文明行为、工作满意度及其离职意愿。结果护士工作场所不文明行为得分为(30.56±7.31)分,工作满意度得分为(14.76±3.80)分,离职意愿得分为(10.07±2.51)分。护士工作场所不文明行为与工作满意度呈负相关(r=-0.641,P<0.01);离职意愿与工作场所不文明行为呈正相关(r=0.884,P<0.01),与工作满意度呈负相关(r=-0.681,P<0.01)。工作满意度在工作场所不文明行为和离职意愿间起着部分中介作用。结论工作年限>3年的护士经历一定频率的工作场所不文明行为,并且对离职意愿起着正向的预测作用,同时可通过工作满意度间接影响离职意愿。 展开更多
关键词 护士 工作场所不文明行为 工作满意度 离职意愿 相关性分析
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Influential factors and correlation analysis of hospital ethical climate and psychological empowerment of ICU nurses 预览
8
作者 Min Zhang Zhi Guan Ying Wang 《TMR整合护理》 2019年第5期159-165,共7页
背景和目的:了解我国ICU护士医院伦理氛围的感知现状,分析医院伦理氛围的相关影响因素及与心理授权的相关关系。为营造良好的医院伦理氛围,缓解护士工作倦怠,稳定护理队伍提供新的方向和思路。方法:选取天津市6所三级医院226名ICU护士... 背景和目的:了解我国ICU护士医院伦理氛围的感知现状,分析医院伦理氛围的相关影响因素及与心理授权的相关关系。为营造良好的医院伦理氛围,缓解护士工作倦怠,稳定护理队伍提供新的方向和思路。方法:选取天津市6所三级医院226名ICU护士为研究对象,采用中文版医院伦理氛围量表和心理授权量表进行调查。结果:ICU护士的性别和劳动关系影响护士对医院伦理氛围的感知;医院伦理氛围与心理授权呈正相关;逐步回归分析表明,劳动关系和心理授权两者可以解释变异量的58.5%。结论:我们应重视ICU护士的医院伦理氛围的感知,为护士创造一个舒适的工作环境,不仅要提供良好的工作条件和授权,还要注意护士的心理状态和伦理问题的影响。合理配置人力资源,建立有效的激励考核标准,合理的奖惩制度和晋升机制;提供完善的学习资源和渠道,提高对护士职业价值的认识,以营造和谐积极的医院伦理氛围,减少伦理问题对护士的影响,提高护士的积极性和满意度。 展开更多
关键词 ICU护士 医院伦理氛围 心理授权 职业倦怠 离职意愿
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三甲医院ICU护士社会阻抑与离职意愿间的相关性:反刍思维的中介作用
9
作者 韩娟 陈东莉 +2 位作者 王敏娜 谢丰君 石秦东 《中华全科医学》 2019年第3期508-510,514共4页
目的调查三甲医院ICU护士的社会阻抑、反刍思维和离职意愿现状,并探讨三者之间的相关性,以期能为临床护士管理工作提供一定的参考与借鉴。方法使用方便抽样,于2017年2—7月间选取陕西省4所三甲医院中符合纳入排除标准的528例ICU护士作... 目的调查三甲医院ICU护士的社会阻抑、反刍思维和离职意愿现状,并探讨三者之间的相关性,以期能为临床护士管理工作提供一定的参考与借鉴。方法使用方便抽样,于2017年2—7月间选取陕西省4所三甲医院中符合纳入排除标准的528例ICU护士作为研究对象。使用社会阻抑量表、Nolen-Hoeksema反刍思维量表和离职意愿量表进行调查。使用Pearson相关系数进行相关性分析,并使用Amos 17.0软件进行结构方程模型图的拟合检验。结果研究对象社会阻抑总分为(43.63±6.22)分,其中上级阻抑维度为(22.37±5.14)分,同事阻抑维度为(21.26±4.83)分;反刍思维得分为(44.83±9.32)分;离职意愿得分为(17.14±5.10)分,其中14.4%研究对象离职意愿很高,49.4%离职意愿较高。社会阻抑、反刍思维和离职意愿三者之间的两两相关分析差异均有统计学意义(均P<0.01)。反刍思维在社会阻抑和离职意愿之间起部分中介作用,且中介效应的大小为0.27,占总效应的52.9%。结论 ICU管理者应正视社会阻抑现象的存在,倡导真诚合作的同事关系,积极营造良好的科室人文环境,重视ICU护士的压力缓解和心理疏导工作,以降低其离职意愿,提高临床护理服务质量。 展开更多
关键词 ICU护士 社会阻抑 反刍思维 离职意愿
聚焦解决模式心理干预对养老护理员职业倦怠及离职意愿的影响 预览
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作者 范美琴 饶艳 +1 位作者 吴文辉 余兰仙 《浙江医学》 CAS 2019年第23期2554-2555,2565,共3页
目的探讨聚焦解决模式(SFA)心理干预对养老护理员心理资本、职业倦怠及离职意愿的影响。方法杭州市某两家养老机构的120名养老护理员按简单随机化分组法分为观察组和对照组,每组60人。观察组在常规培训考核的基础上给予SFA心理干预,对... 目的探讨聚焦解决模式(SFA)心理干预对养老护理员心理资本、职业倦怠及离职意愿的影响。方法杭州市某两家养老机构的120名养老护理员按简单随机化分组法分为观察组和对照组,每组60人。观察组在常规培训考核的基础上给予SFA心理干预,对照组仅予常规培训考核,比较干预前后两组养老护理员心理资本量表、倦怠综合征简易筛查量表和离职意愿量表得分。结果干预前,两组对象心理资本量表各维度得分及总分、倦怠综合征简易筛查量表及离职意愿量表得分比较,差异均无统计学意义(均P>0.05);干预后,观察组心理资本量表效能、希望维度评分及总分均高于对照组(均P<0.05),倦怠综合征简易筛查量表及离职意愿量表得分均低于对照组(均P<0.05)。与干预前比较,观察组干预后心理资本量表效能、希望维度评分及总分均明显升高(均P<0.05),倦怠综合征简易筛查量表及离职意愿量表得分均明显降低(均P<0.05)。结论SFA心理干预可提高养老护理员的心理资本,降低其职业倦怠和离职意愿。 展开更多
关键词 聚焦解决模式 养老护理员 心理资本 职业倦怠 离职意愿
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基层医院临床护士离职意愿与护理工作环境和职业认同的相关性研究 预览
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作者 彭亚 赵莉 +2 位作者 范静 张娟 罗靖 《循证护理》 2019年第4期318-321,共4页
[目的]了解基层医院临床护士离职意愿、护理工作环境及职业认同现状,并探讨三者间相关性。[方法]采用一般资料调查问卷、离职意愿量表、护理工作环境量表、职业认同量表对四川东北部地区3所县级医院和11所乡镇医院541名护士进行调查。[... [目的]了解基层医院临床护士离职意愿、护理工作环境及职业认同现状,并探讨三者间相关性。[方法]采用一般资料调查问卷、离职意愿量表、护理工作环境量表、职业认同量表对四川东北部地区3所县级医院和11所乡镇医院541名护士进行调查。[结果]基层医院护士离职意愿总分(13.78±3.60)分,均分(2.30±0.60)分;护理工作环境总分(85.66±10.38)分,均分(2.76±0.33)分;职业认同总分(107.46±18.06)分,均分(3.47±0.58)分。基层医院护士离职意愿得分与护理工作环境得分及职业认同得分均呈负相关(P<0.05)。[结论]基层医院临床护士离职意愿较高,与护理工作环境、职业认同有关。 展开更多
关键词 基层医院 临床护士 离职意愿 工作环境 职业认同
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儿科医生离职意愿及影响因素分析 预览
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作者 李凯君 刘戈 +1 位作者 陈燕 朱彦丽 《山西医药杂志》 CAS 2019年第15期1843-1846,共4页
儿童卫生服务需求量高于成年人,对儿科卫生人力的需求更为旺盛。然而,根据《中国卫生与计划生育统计年鉴(2011-2015)》的数据显示,2010-2014年,我国0~14岁儿童占总人口比率约为16.5%,远高于儿科执业医师数占执业医师数的比重(4%~5%),儿... 儿童卫生服务需求量高于成年人,对儿科卫生人力的需求更为旺盛。然而,根据《中国卫生与计划生育统计年鉴(2011-2015)》的数据显示,2010-2014年,我国0~14岁儿童占总人口比率约为16.5%,远高于儿科执业医师数占执业医师数的比重(4%~5%),儿科执业的占比甚至出现下降趋势,显示出我国儿科卫生人力的不足的问题日渐严峻。 展开更多
关键词 儿科医生 离职意愿 数据显示 执业医师 卫生人力 卫生服务 计划生育 中国卫生
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护士岗位管理对急诊科护士离职意愿影响
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作者 徐俭 柳兰仙 《中医药管理杂志》 2019年第9期136-138,共3页
目的:探究护士岗位管理对急诊科护士离职意愿的影响。方法:兰溪市中医院和兰溪市人民医院两院急诊科于2017年2月开始实施护士岗位管理制度。以两院急诊科全部护理人员为研究对象,将实施前2016年2月~2017年1月,在两院急诊科工作的41名护... 目的:探究护士岗位管理对急诊科护士离职意愿的影响。方法:兰溪市中医院和兰溪市人民医院两院急诊科于2017年2月开始实施护士岗位管理制度。以两院急诊科全部护理人员为研究对象,将实施前2016年2月~2017年1月,在两院急诊科工作的41名护士归为对照组。将实施后2017年2月~2018年1月在两院急诊科工作的45名护士归为观察组。比较两组护理人员职业倦怠情况、对工作状态满意度、护理质量及离职意愿情况。结果:观察组护士与对照相比,工作状态更加积极,护理质量大幅度提高,对工作满意度上升,离职意愿降低(P<0.05)。结论:通过运用护士岗位管理,可有效提高急诊科护士工作质量,保持对工作的积极态度,降低职业倦怠感和离职意愿,在急诊科室的护理管理中取得重大成效。 展开更多
关键词 岗位管理 急诊科 护理工作者 离职意愿
柳州市公立医院90后医师离职意愿研究 预览
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作者 周婷 《中国卫生产业》 2019年第10期180-182,共3页
目的探讨柳州市公立医院90后医师的离职意愿及其影响因素。方法采用自制的个性特征调查表和离职意愿量表对柳州市9家综合公立医院的254名90后医师进行调查。结果柳州市公立医院90后医师离职意愿总得分为(12.90±2.89)分,指标值为53.... 目的探讨柳州市公立医院90后医师的离职意愿及其影响因素。方法采用自制的个性特征调查表和离职意愿量表对柳州市9家综合公立医院的254名90后医师进行调查。结果柳州市公立医院90后医师离职意愿总得分为(12.90±2.89)分,指标值为53.75%,职称、医院等级、月收入是影响90后医师离职意愿的主要因素。结论医院行政管理部门应并提高对福利待遇、改善工作环境,增加他们的职业发展机会。 展开更多
关键词 公立医院 90后 医师 离职意愿
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精神科护士职业认同与离职意愿的相关性分析 预览
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作者 万婷 李萍 《全科护理》 2019年第14期1683-1685,共3页
[目的]探讨精神科护士的职业认同现状与离职意愿之间的相关性。[方法]选取2017年9月-2017年10月上海市6所区级精神卫生中心临床护士436人,使用护士职业认同评定量表、护士离职意愿量表及一般情况问卷对其进行调查。[结果]436名精神科护... [目的]探讨精神科护士的职业认同现状与离职意愿之间的相关性。[方法]选取2017年9月-2017年10月上海市6所区级精神卫生中心临床护士436人,使用护士职业认同评定量表、护士离职意愿量表及一般情况问卷对其进行调查。[结果]436名精神科护士职业认同评定量表总分为(99.72±15.60)分,低于其他护士群体,离职意愿量表总分为(15.75±3.67)分,处于偏高水平。精神科护士的职业认同总分与离职意愿总分呈负相关(P<0.05)。[结论]精神科护士职业认同现状处于中等及偏低状态,离职意愿现状处于中等及偏高状态,两者呈负相关,管理者应高度重视精神科护士这一特殊群体的职业认同现状,采取有效措施,切实提升其职业认同感,从而降低护士离职率,促进精神科护理队伍可持续发展。 展开更多
关键词 精神科护士 职业认同 离职意愿
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5家SMO公司临床研究助理工作满意度、职业倦怠与离职意愿现状调查及分析
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作者 张邦禹 张鹏 +1 位作者 徐瑛 周斌 《中国新药杂志》 CAS CSCD 北大核心 2019年第10期1237-1242,共6页
目的:描述临床研究助理(CRC)工作满意度与职业倦怠的现状并分析影响因素,从而为临床研究管理者采取促进CRC管理的措施提供依据。方法:本研究于2017年2月选取5家现场管理组织(SMO)公司150名CRC进行问卷调查,采用国内学者陶红的工作满意... 目的:描述临床研究助理(CRC)工作满意度与职业倦怠的现状并分析影响因素,从而为临床研究管理者采取促进CRC管理的措施提供依据。方法:本研究于2017年2月选取5家现场管理组织(SMO)公司150名CRC进行问卷调查,采用国内学者陶红的工作满意度量表和Maslach工作倦怠量表进行测量。结果:5家CRC工作满意度的总平均得分为(3.43±0.42)分(评分范围1~5分),得分最高的维度为与同事的关系(3.995±0.63)分、最低的维度为工资及福利待遇(2.55±0.55)分;CRC的工作满意度与职业倦怠呈现相关性。多元线性回归方程显示,工作负荷、工作本身、同事关系、个人成长与发展因子能够对CRC的职业倦怠进行预测。结论:CRC工作满意度整体水平较低,对工资福利、个人发展与成长及工作本身尤其不满;CRC工作满意度能够影响职业倦怠。建议应该重视CRC的福利待遇,职业生涯规划,强化人性化管理方式,促进CRC管理工作的提升。 展开更多
关键词 临床研究助理 职业满意 工作倦怠 离职意愿
株洲市妇产科护士职业价值观和离职意愿现状调查及其影响因素
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作者 马喜华 李陈梅 +3 位作者 肖丽红 吴林辉 王莹 黄筠雅 《工业卫生与职业病》 CAS 2019年第5期332-335,共4页
目的调查株洲市妇产科护士的职业价值观、离职意愿状况,分析其影响因素。方法采用整群抽样法,选取株洲市5所综合医院妇产科护士210名为调查对象,使用社会人口学资料调查表、职业价值观量表、离职意愿量表、工作满意度量表开展调查及分... 目的调查株洲市妇产科护士的职业价值观、离职意愿状况,分析其影响因素。方法采用整群抽样法,选取株洲市5所综合医院妇产科护士210名为调查对象,使用社会人口学资料调查表、职业价值观量表、离职意愿量表、工作满意度量表开展调查及分析。结果护士的职业价值观、离职意愿、工作满意度分别为(92.37±16.11)、(13.34±3.88)和(114.72±12.32)分。不同家人支持程度、对科室喜欢程度、护士的职业价值观比较,差异有统计学意义(P<0.05)。不同学历、聘用方式、家人支持程度、对科室喜欢程度的护士的离职意愿评分比较,差异有统计学意义(P<0.05)。学历、聘用方式、家人支持程度、科室喜欢程度、职业价值观、工作满意度均是护士离职意愿的影响因素(P<0.05)。结论株洲市妇产科护士的职业价值观较为积极,职业价值观可负向预测离职意愿,离职意愿还会受到多种因素影响。 展开更多
关键词 离职意愿 职业价值观 妇产科 现状
基于Mobley模型对手术室护士离职意愿的影响因素分析 预览
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作者 鲁为凤 曹勍 +2 位作者 王欢 白晓霞 邓铂林 《医学信息》 2019年第13期63-66,共4页
目的调查成都某大型三甲医院手术室护士离职意愿的情况并分析其影响因素,为寻找应对方案提供依据。方法采取整群抽样的方法,选取2017年1月~12月167名手术室护士,通过《护理人员离职意愿表》进行问卷调查,使用Mobley理论模型分析离职意... 目的调查成都某大型三甲医院手术室护士离职意愿的情况并分析其影响因素,为寻找应对方案提供依据。方法采取整群抽样的方法,选取2017年1月~12月167名手术室护士,通过《护理人员离职意愿表》进行问卷调查,使用Mobley理论模型分析离职意愿的影响因素。结果不同性别、婚姻状况及学历的护理人员离职意愿得分比较,差异无统计学意义(P>0.05);不同子女数、月收入、职称、工作年限及聘用方式的护理人员离职意愿得分比较,差异有统计学意义(P<0.05)。护士离职意愿Ⅲ实际得分最高为(5.78±1.12)分,指标值为72.25%。根据Mobley理论模型离职因素得出:工作满意度低占42.48%,位居第1;家庭照顾原因占16.81%,位居第2;内部晋升机会小占15.93%,位居第3。结论手术室护士具有较高的离职意愿,护理管理者应高度重视,通过采取减轻工作压力,提高满意度,提高薪酬待遇;合理排班,适当照顾有家庭的护士;营造良好的科室文化氛围等措施来降低离职意愿的产生,防止手术室护理人才的流失,稳定手术护理团队以保证医院的整体护理质量。 展开更多
关键词 Mobley模型 手术室护士 离职意愿 工作满意度
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规范化培训护士离职意愿现状调查及分析 预览
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作者 周红翠 王芳 徐平 《世界最新医学信息文摘(电子版)》 2019年第35期274-275,共2页
目的调查我院规范化培训护士离职意愿。方法选择我院77名规范化培训护士进行问卷调查,并对调查结果进行分析,了解规范化培训护士离职意愿。结果 2017级规培护士离职意愿总均分及各维度均分都高于2018级,P<0.05,差异有统计学意义。综... 目的调查我院规范化培训护士离职意愿。方法选择我院77名规范化培训护士进行问卷调查,并对调查结果进行分析,了解规范化培训护士离职意愿。结果 2017级规培护士离职意愿总均分及各维度均分都高于2018级,P<0.05,差异有统计学意义。综合分析2017级2018级规培护士离职意愿,总均分为2.32±0.99分,三个维度得分比较,从高到低分别为'有获得外部工作可能性'2.71±0.88分、'有寻找其他工作的动机'2.20±0.99分、'有辞去目前工作的可能性'2.06±0.97分。结论我院应加强对规范化培训护士的离职意愿的关注度,消除其不良因素,并关注其留职倾向,促进护理队伍的稳定发展。 展开更多
关键词 护士 规范化培训 离职意愿
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过度劳动对知识型劳动者离职意愿的影响--基于工作嵌入度的中介作用 预览
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作者 夏雪 《中南财经政法大学研究生学报》 2019年第4期24-32,共9页
知识型劳动者的过度劳动问题和离职行为一直是劳动经济学和人力资源管理研究中非常重要的问题,而工作嵌入度被认为是对离职意愿和离职行为的最佳解释。本文通过研究知识型劳动者的过度劳动程度以及对工作嵌入度的影响,从而探究知识型劳... 知识型劳动者的过度劳动问题和离职行为一直是劳动经济学和人力资源管理研究中非常重要的问题,而工作嵌入度被认为是对离职意愿和离职行为的最佳解释。本文通过研究知识型劳动者的过度劳动程度以及对工作嵌入度的影响,从而探究知识型劳动者的过度劳动对其离职意愿的影响。根据来自十多个省份的744名知识型劳动者的数据,研究发现,知识型劳动者的过度劳动程度与其工作嵌入度负相关,工作嵌入度与其离职意愿负相关。并且知识型劳动者的过度劳动与其离职意愿正相关,工作嵌入度在其中起中介作用。 展开更多
关键词 过度劳动 中介作用 工作嵌入度 离职意愿 知识型劳动者
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