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真诚型领导与员工工作投入关系的元分析 预览 被引量:1
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作者 田雪梅 《北方经贸》 2019年第1期145-147,共3页
关于真诚型领导与员工工作投入的关系研究存在分歧研究,现采用元分析方法考察了真诚型领导对员工工作投入的影响及区域文化和测量工具的调节作用。通过文献搜索,最终有37个独立样本包含14141名被试纳入研究。结果表明:真诚型领导与员工... 关于真诚型领导与员工工作投入的关系研究存在分歧研究,现采用元分析方法考察了真诚型领导对员工工作投入的影响及区域文化和测量工具的调节作用。通过文献搜索,最终有37个独立样本包含14141名被试纳入研究。结果表明:真诚型领导与员工工作投入呈高度正相关关系;采用随机效应模型是准确的,发表偏倚对元分析的结果不会产生影响;区域文化对真诚型领导与员工工作投入关系具有调节作用,且相比欧洲文化,亚洲文化背景下的真诚型领导对员工工作投入的正向影响更显著;测量工具对真诚型领导与员工工作投入之间的关系不具有调节作用。最后,对研究结果讨论并展望了未来真诚型领导的研究方向。 展开更多
关键词 真诚领导 员工工作投入 元分析
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真诚型领导对组织创新的研究——基于经验取样法的研究 预览
2
作者 夏天添 《技术经济与管理研究》 北大核心 2019年第3期62-66,共5页
为探究真诚型领导与组织创新之间的深层机理,本研究通过对江西某企业的71名研发类员工及其领导为对象,以经验取样法展开了持续15天的调查。根据结果:真诚型领导会促进员工的组织公民行为,并以此影响其组织创新水平;心理资本能够有效调... 为探究真诚型领导与组织创新之间的深层机理,本研究通过对江西某企业的71名研发类员工及其领导为对象,以经验取样法展开了持续15天的调查。根据结果:真诚型领导会促进员工的组织公民行为,并以此影响其组织创新水平;心理资本能够有效调节组织公民行为对组织创新的影响;另外,心理资本在真诚型领导作用下,更能够强化员工组织公民行为的频率与意志,以促进其创新水平;故建议企业应在管理者的领导力培养、绩效考核等管理机制优化与团队协同优化等方面努力,以为其塑造"良性"的组织创新。 展开更多
关键词 真诚领导 心理资本 组织创新 组织公民行为
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化干戈为玉帛:真诚型领导促进冲突情境下的员工合作行为 预览
3
作者 李爱梅 肖晨洁 《暨南学报:哲学社会科学版》 CSSCI 北大核心 2018年第8期1-12,共12页
知识经济时代,企业员工的身心压力越来越大,在组织中为了维护自身利益而带来的显性或隐性冲突越来越多。因此,如何有效应对组织冲突,是当前管理学研究和实践中所关注的重要管理议题。本文聚焦真诚型领导对冲突情境下员工合作行为所起的... 知识经济时代,企业员工的身心压力越来越大,在组织中为了维护自身利益而带来的显性或隐性冲突越来越多。因此,如何有效应对组织冲突,是当前管理学研究和实践中所关注的重要管理议题。本文聚焦真诚型领导对冲突情境下员工合作行为所起的作用,同时探讨组织公平的中介效应。研究发现:在冲突情境下,(1)真诚型领导能够促进员工的整合、迁就和折中等合作行为,且组织公平起中介作用;(2)组织公平的中介作用具体体现在:真诚型领导通过促进分配公平进一步促进员工迁就行为,通过促进程序公平进一步促进员工整合行为和折中行为,通过促进互动公平进一步促进员工整合行为。研究表明,引导员工和谐应对组织冲突,需要塑造领导者的真诚作风和组织环境的公平氛围,同时可以根据需要有侧重点地营造不同类型的组织公平。 展开更多
关键词 真诚领导 员工合作行为 组织公平
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真诚型领导对员工工作繁盛的影响研究——组织支持感和心理资本的多重中介作用 被引量:4
4
作者 沈蕾 张瑞高 俞林 《软科学》 CSSCI 北大核心 2018年第4期90-94,共5页
基于424名员工样本数据,构建真诚型领导通过组织支持感和心理资本的多重中介作用影响工作繁盛的结构模型,并分析其内在作用机制。结果表明:真诚型领导不仅可以直接正向影响员工工作繁盛,还通过组织支持感和心理资本的多重中介作用间接... 基于424名员工样本数据,构建真诚型领导通过组织支持感和心理资本的多重中介作用影响工作繁盛的结构模型,并分析其内在作用机制。结果表明:真诚型领导不仅可以直接正向影响员工工作繁盛,还通过组织支持感和心理资本的多重中介作用间接影响工作繁盛,而且相对于外部情境因素的组织支持感,内部心理因素的心理资本对员工工作繁盛的影响作用更大。 展开更多
关键词 工作繁盛 真诚领导 组织支持感 心理资本
科技研发组织中真诚型领导的有效性作用研究 预览
5
作者 仵凤清 王苗 王瑶 《技术与创新管理》 2017年第3期312-319,共8页
真诚型领导作为一种领导方式,已经被证明具有在激烈的企业竞争中有效减小员工流动性、维持组织稳定性的积极作用。文中从领导-成员交换质量的中介作用和下属对权力距离感知的调节作用角度,研究真诚型领导在科技研发创新领域的有效性作... 真诚型领导作为一种领导方式,已经被证明具有在激烈的企业竞争中有效减小员工流动性、维持组织稳定性的积极作用。文中从领导-成员交换质量的中介作用和下属对权力距离感知的调节作用角度,研究真诚型领导在科技研发创新领域的有效性作用机理。文中在企业研发部门进行了问卷调查,通过对样本数据的实证分析,得出以下结论:真诚型领导对领导有效性具有显著的正向影响,其中领导-成员交换具有部分中介作用,权力距离对该正向影响具有反向调节作用。 展开更多
关键词 真诚领导 领导有效性 领导-成员交换 权力距离 科技研发
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变革型领导、真诚型领导与中小学教师工作投入关系的比较研究 被引量:4
6
作者 毛晋平 周卓钊 吴逸飞 《教师教育研究》 CSSCI 北大核心 2017年第2期48-54,共7页
本研究探索了变革型领导、真诚型领导与中小学教师工作投入的关系。对386份问卷调查数据的层次回归分析表明,变革型领导、真诚型领导对中小学教师的工作投入都有预测作用。在变革型领导中,有个性化关怀、德行垂范和领导魅力对教师工... 本研究探索了变革型领导、真诚型领导与中小学教师工作投入的关系。对386份问卷调查数据的层次回归分析表明,变革型领导、真诚型领导对中小学教师的工作投入都有预测作用。在变革型领导中,有个性化关怀、德行垂范和领导魅力对教师工作投入有显著预测力;在真诚型领导中,有平衡处理、自我意识对教师工作投入有显著预测力。与真诚型领导相比,变革型领导对中小学教师工作投入的预测作用大些。这表明,在中国文化背景下,中小学校的变革型领导对教师工作投入具有更强的预测力。 展开更多
关键词 变革领导 真诚领导 工作投入 中小学教师
真诚型领导对员工工作旺盛状态的影响研究——基于心理资本中介效应的实证分析 预览
7
作者 沈蕾 张瑞高 俞林 《领导科学》 北大核心 2017年第7Z期36-39,共4页
目前对于员工工作旺盛状态影响因素的研究多集中在理论层面,尤其领导力对其影响研究更是缺乏。从积极组织行为学视角出发,构建了真诚型领导基于心理资本为中介变量的,对员工工作活力和学习的旺盛状态的影响模型。通过363份有效问卷调查... 目前对于员工工作旺盛状态影响因素的研究多集中在理论层面,尤其领导力对其影响研究更是缺乏。从积极组织行为学视角出发,构建了真诚型领导基于心理资本为中介变量的,对员工工作活力和学习的旺盛状态的影响模型。通过363份有效问卷调查数据并结合结构方程模型进行数据分析,研究显示,真诚型领导能够显著正向预测员工工作活力和学习方面的旺盛状态,员工心理资本在此关系中起到部分中介作用。 展开更多
关键词 工作旺盛 真诚领导 心理资本
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中国组织情境下谦卑型领导的概念及结构维度——基于追随者中心视角的质化研究探索 被引量:3
8
作者 李胜兰 王碧英 高日光 《当代财经》 CSSCI 北大核心 2016年第11期79-88,共10页
公司丑闻的频发促使人们越来越关注"谦卑型领导"概念。目前学术界主要关注领导者的谦卑行为或特质,而缺乏对谦卑型领导内涵的澄清。以68位企业员工为样本,采用开放式问卷调查收集数据,质化研究得出,中国组织情境下的谦卑型领导包含四... 公司丑闻的频发促使人们越来越关注"谦卑型领导"概念。目前学术界主要关注领导者的谦卑行为或特质,而缺乏对谦卑型领导内涵的澄清。以68位企业员工为样本,采用开放式问卷调查收集数据,质化研究得出,中国组织情境下的谦卑型领导包含四个维度,分别是德行榜样、谦卑行为、沉稳睿智和下属导向,即中国组织更强调以德为先以及表现出更多的下属导向的行为,并且谦卑行为与较高的领导才能结合才会更有效。与其它本土领导行为相比,谦卑型领导与公仆型领导的不同在于谦卑行为,与真诚型领导的不同在于德行榜样、沉稳睿智以及下属导向维度。 展开更多
关键词 谦卑 谦卑领导 质化研究 公仆领导 真诚领导
真诚型领导对下属护士组织支持和沉默行为的影响 被引量:8
9
作者 胡艺嘉 马金宏 《中国实用护理杂志》 2016年第27期共4页
目的:探讨真诚型领导对护士沉默行为的影响并检验组织支持感的中介效应。方法2015年9-11月,采用真诚型领导问卷、组织支持感问卷和组织沉默问卷对符合纳入条件的护士进行了横断面问卷调查,收集了354份有效数据,采用多元线性阶层回... 目的:探讨真诚型领导对护士沉默行为的影响并检验组织支持感的中介效应。方法2015年9-11月,采用真诚型领导问卷、组织支持感问卷和组织沉默问卷对符合纳入条件的护士进行了横断面问卷调查,收集了354份有效数据,采用多元线性阶层回归分析检验变量间的关系。结果真诚型领导能够促进下属护士的组织支持感知(β=0.543,P<0.01),从而显著抑制下属护士沉默行为(β=-0.323,P<0.01),组织支持感在二者关系间扮演完全中介效应(β=0.175,P<0.01)。结论真诚型领导风格通过构建支持性工作环境,消除护士的建言顾虑、激发建言动机和建言效能,最终打破下属护士沉默。 展开更多
关键词 护士 真诚领导 组织支持感 沉默行为
真诚型领导研究方法述评与展望 预览
10
作者 高水叮 《商丘职业技术学院学报》 2016年第4期50-52,共3页
作为一种新型的领导理论,真诚型领导受到了国内外众多学者的关注。然而,真诚型领导的研究方法并没有引起学术界的足够关注。作者基于106篇真诚型领导文献,从真诚型领导的测量研究、影响结果、影响因素、比较研究以及其他研究5个方面... 作为一种新型的领导理论,真诚型领导受到了国内外众多学者的关注。然而,真诚型领导的研究方法并没有引起学术界的足够关注。作者基于106篇真诚型领导文献,从真诚型领导的测量研究、影响结果、影响因素、比较研究以及其他研究5个方面,系统地梳理与评述了真诚型领导的研究方法。在总结国内外真诚型领导研究方法的基础上,提出未来真诚型领导研究方法运用的方向。 展开更多
关键词 真诚领导 研究方法 述评
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真诚型领导与组织成员建言行为研究——基于包容性领导的调节作用 预览 被引量:1
11
作者 许颖 《郑州轻工业学院学报:社会科学版》 2015年第4期29-33,共5页
以H省行政事业单位的现职工作人员为调查对象,以情感事件理论为视角,运用逐步回归方法对真诚型领导与组织成员建言行为之间的关系进行探讨,通过分析心理赋能在这种相互关系中所发挥的作用,发现中国传统文化视域下真诚型领导对下属建言... 以H省行政事业单位的现职工作人员为调查对象,以情感事件理论为视角,运用逐步回归方法对真诚型领导与组织成员建言行为之间的关系进行探讨,通过分析心理赋能在这种相互关系中所发挥的作用,发现中国传统文化视域下真诚型领导对下属建言行为具有中介作用,包容性领导这一个体特征对组织支持感和建言行为具有权变作用。鉴于此,组织中的领导应注重引导下属为组织主动工作,并借以增进组织效能;真诚型领导应鼓励组织成员用更多元的观点来思考现状和问题,并给予组织成员更多的包容,以照顾不同组织成员在工作上的需求,激励下属建言的动机,提升其建言的水平。 展开更多
关键词 情感事件理论 真诚领导 包容性领导 心理赋能 建言行为
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真诚型领导对员工主观幸福感的影响:基于社会学习理论的解释 预览 被引量:4
12
作者 宋萌 杨崇耀 唐中君 《中南大学学报:社会科学版》 CSSCI 2015年第5期146-153,共8页
基于社会学习理论,引入角色示范(Role Model)和领导认同,旨在揭示真诚型领导与员工主观幸福感之间关系的“黑箱”.测试308 名企业员工,结果表明:①真诚型领导对下属主观幸福感有显著正向影响;②下属对领导的角色示范对真诚型领导与... 基于社会学习理论,引入角色示范(Role Model)和领导认同,旨在揭示真诚型领导与员工主观幸福感之间关系的“黑箱”.测试308 名企业员工,结果表明:①真诚型领导对下属主观幸福感有显著正向影响;②下属对领导的角色示范对真诚型领导与主观幸福感之间的关系有部分中介作用;③下属的领导认同会调节真诚型领导与角色示范的关系.研究从新的理论视角解释了真诚型领导的内在机制和边界条件,对组织管理实践具有一定的启示意义. 展开更多
关键词 真诚领导 主观幸福感 角色示范 领导认同
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真诚型领导能否打破员工沉默?一个有调节的中介模型 被引量:9
13
作者 吕逸婧 苏勇 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2015年第5期1178-1186,共9页
本文以进化心理学理论和个体一情景交互理论为基础,并以河南省一家国营企业的222名员工为样本,检验了真诚型领导行为抑制员工沉默行为的影响模型。研究结果表明:真诚型领导行为对员工沉默行为具有显著的负向影响;员工的心理安全感... 本文以进化心理学理论和个体一情景交互理论为基础,并以河南省一家国营企业的222名员工为样本,检验了真诚型领导行为抑制员工沉默行为的影响模型。研究结果表明:真诚型领导行为对员工沉默行为具有显著的负向影响;员工的心理安全感在真诚型领导行为和员工沉默行为之间起着中介作用;员工的外向性和责任感越高,心理安全感与员工沉默行为之间的负向联系的就越强,同时心理安全感的中介效应也越强。本文最后探讨了研究的理论和实践意义以及未来的研究方向。 展开更多
关键词 真诚领导 心理安全感 外向性 责任感 沉默行为
真诚型领导与员工绩效的影响研究:心理资本的中介作用及企业性质的调节作用 预览 被引量:1
14
作者 邓英欣 《人力资源管理》 2015年第12期102-106,共5页
本文通过对华南地区6家企业的77名管理者和对应的231名直线下属仕。识型员工)进行配对问卷调查,试图探讨真诚型领导对知识型员工绩效(关系绩效、创新绩效、学习绩效和任务绩效)的影响机制,并且进一步探讨心理资本在二者间的中介作... 本文通过对华南地区6家企业的77名管理者和对应的231名直线下属仕。识型员工)进行配对问卷调查,试图探讨真诚型领导对知识型员工绩效(关系绩效、创新绩效、学习绩效和任务绩效)的影响机制,并且进一步探讨心理资本在二者间的中介作用和企业性质在真诚型领导与员工心理资本之间的调节作用。研究结果表明:①真诚型领导对知识型员工绩效(关系绩效、创新绩效、学习绩效和任务绩效)有显著正相关;②知识型员工心理资本在真诚型领导与员工绩效之间起中介作用;③企业性质在真诚型领导与员工心理资本之间起调节作用,即:民营企业中,真诚型领导通过员工心理资本对其绩效所产生的作用更强。 展开更多
关键词 知识员工 真诚领导 员工绩效 员工心理资本 企业性质
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真诚型领导研究的回顾与展望 预览
15
作者 邓英欣 彭鹏 《管理现代化》 CSSCI 北大核心 2013年第6期72-74,共3页
真诚型领导理论作为领导特质理论发展的新阶段,越来越受到研究者和实践者的重视。但是真诚型领导的理论研究和管理实践还处于起步阶段。文章系统地回顾了前人关于真诚型领导的定义、结构和测量方法,对其影响因素、与企业员工绩效的关... 真诚型领导理论作为领导特质理论发展的新阶段,越来越受到研究者和实践者的重视。但是真诚型领导的理论研究和管理实践还处于起步阶段。文章系统地回顾了前人关于真诚型领导的定义、结构和测量方法,对其影响因素、与企业员工绩效的关系进行了讨论,并在此基础上对未来真诚型领导的开发提出了研究展望。 展开更多
关键词 特质领导 真诚领导 员工绩效
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酒店部门管理人员的真诚型领导风格与员工的敬业程度和工作绩效之间的关系 预览 被引量:3
16
作者 陈为新 汪纯孝 +1 位作者 刘芳 朱承强 《北京第二外国语学院学报》 2013年第9期47-60,共14页
笔者在上海的29家酒店进行了一次实证研究,探讨管理人员的真诚型领导风格和部门的真诚型领导氛围对员工的敬业程度和工作绩效的影响。多层次线性模型分析结果表明,员工个人的敬业程度完全中介了部门管理人员的真诚型领导风格对员工个... 笔者在上海的29家酒店进行了一次实证研究,探讨管理人员的真诚型领导风格和部门的真诚型领导氛围对员工的敬业程度和工作绩效的影响。多层次线性模型分析结果表明,员工个人的敬业程度完全中介了部门管理人员的真诚型领导风格对员工个人的工作绩效的正向效应;部门的真诚型领导氛围通过员工群体和员工个人的敬业程度,间接影响员工个人的工作绩效。 展开更多
关键词 敬业程度 真诚领导 工作绩效 多层次线性模 中介分析
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企业真诚型领导的结构维度研究 预览 被引量:2
17
作者 王勇 陈万明 《华东经济管理》 CSSCI 2012年第7期 98-101,共4页
随着Eron、Tyco、WorldCom等公司丑闻和日益泛滥的管理渎职现象的出现,组织行为学中有关真诚领导的理论与实证研究受到了关注。然而,对中国背景下真诚型领导结构维度的研究还比较缺乏。在文献研究、深度访谈和问卷调查的基础上,对300名... 随着Eron、Tyco、WorldCom等公司丑闻和日益泛滥的管理渎职现象的出现,组织行为学中有关真诚领导的理论与实证研究受到了关注。然而,对中国背景下真诚型领导结构维度的研究还比较缺乏。在文献研究、深度访谈和问卷调查的基础上,对300名中小企业员工进行问卷调查,获得237份有效数据,采用探索性因子分析和验证性因素分析方法探究企业真诚型领导的结构维度。结果表明:我国企业真诚型领导由员工导向真诚、关系导向真诚、价值导向真诚、工作导向真诚行为四个维度构成。 展开更多
关键词 真诚领导 结构维度 结构方程模
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正面领导理论研究述评 预览 被引量:2
18
作者 凌茜 刘芳 《科学与管理》 2011年第2X期22-25,共4页
近年来,受'正面的心理理论'和'正面的组织行为理论'的影响,欧美企业管理学术界开始重视正面领导理论的研究。本文介绍正面领导理论的理论基础和研究现状,分析现有研究的不足之处,并指出今后的研究方向。
关键词 正面领导理论 真诚领导 变革领导 公仆领导
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企业团队真诚型领导理论研究评述 预览
19
作者 黄斐 《现代经济:现代物业中旬刊》 2011年第7期 83-85,共3页
真诚型领导作为企业领导能力和团队领导效能提升的有力手段,国内外研究者已经对其进行了相关的研究。全面梳理企业团队真诚型领导相关领域的研究成果可以为我国企业进行团队管理提供支持。本文将从真诚型领导理论的相关概念、与其他领... 真诚型领导作为企业领导能力和团队领导效能提升的有力手段,国内外研究者已经对其进行了相关的研究。全面梳理企业团队真诚型领导相关领域的研究成果可以为我国企业进行团队管理提供支持。本文将从真诚型领导理论的相关概念、与其他领导理论的区别及相关影响研究等方面对现有成果进行整理评述,并对未来的研究进行展望。 展开更多
关键词 真诚领导 领导理论
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真诚型领导行为对团队创造力的影响 被引量:11
20
作者 李燃 王辉 赵佳卉 《管理科学》 CSSCI 北大核心 2016年第5期71-82,共12页
近年来,激烈的市场竞争对组织的创新能力提出了更高的要求。除个人创造力以外,如何提高组织中的团队创造力越来越受到学者和管理者的共同关注。从团队层面检验真诚型领导行为对创造力的积极影响,并对与团队创造力紧密相关的反馈寻求氛... 近年来,激烈的市场竞争对组织的创新能力提出了更高的要求。除个人创造力以外,如何提高组织中的团队创造力越来越受到学者和管理者的共同关注。从团队层面检验真诚型领导行为对创造力的积极影响,并对与团队创造力紧密相关的反馈寻求氛围、团队中的地位冲突水平、任务依存性等影响因素进行综合分析和检验;利用问卷调查方式,收集中国东北地区8家企业、84个团队、两个时间点的数据,进行回归分析。研究结果表明,真诚型领导行为对团队创造力有显著的积极影响;反馈寻求氛围对真诚型领导行为与团队创造力之间的积极关系起中介作用;团队中的地位冲突会削弱真诚型领导行为与反馈寻求氛围之间的正向关系,即当团队中的地位冲突水平较低时真诚型领导行为对反馈寻求氛围的积极影响更大,当团队中的地位冲突水平较高时这种积极影响会被削弱;任务依存性对反馈寻求氛围与团队创造力之间积极关系的调节作用没有得到数据支持。研究结果验证了真诚型领导行为对团队创造力的作用机制和积极效果,引入反馈寻求氛围的概念解释真诚型领导行为风格对团队创造力的作用机制,在分析真诚型领导行为与反馈寻求氛围之间起到调节作用时运用地位冲突这个较新的概念,为未来的相关研究奠定了基础,对组织管理实践有一定的启示作用。 展开更多
关键词 真诚领导行为 团队创造力 反馈寻求氛围 地位冲突 任务依存性
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