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双管齐下,应对选人不当危机
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作者 沈久艺 《企业家信息》 2019年第7期73-74,共2页
得人才者得天下。对于企业的领导者来说,用人成事是第一要务,对于企业人力资源管理部门来说,更需要从招聘选拔及用人管理两个方面双管齐下,规避和化解选人不当的危机。
关键词 危机 人力资源管理部门 用人管理 第一要务 领导者 企业 招聘
双管齐下,应对选人不当危机
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作者 沈久艺 《销售与管理》 2019年第4期94-97,共4页
得人才者得天下。对于企业的领导者来说,用人成事是第一要务.对于企业人力资源管理部门来说.更需要从招聘选拔及用人管理两个方面双管齐下,规避和化解选人不当的危机。
关键词 危机 人力资源管理部门 用人管理 第一要务 领导者 企业 招聘
我国农村地区规模化劳动用人管理过程中的法律问题 预览
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作者 康宁 《农业经济》 北大核心 2019年第8期105-107,共3页
农村地区规模化发展过程中需要转变用人管理理念和方法,以确保劳动用人管理在法律规定范围内。受用人单位和农村劳动者法律意识不强等因素的影响,当前农村地区规模化劳动用人管理还面临诸多风险,在招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管... 农村地区规模化发展过程中需要转变用人管理理念和方法,以确保劳动用人管理在法律规定范围内。受用人单位和农村劳动者法律意识不强等因素的影响,当前农村地区规模化劳动用人管理还面临诸多风险,在招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理环节没有严格按照劳动法规定的程序进行,这对用人单位和劳动者均是十分不利的。 展开更多
关键词 用人管理 规模化 法律风险 农村地区
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“蓝色巨人”的用人管理
4
作者 张克然 《企业家信息》 2015年第2期61-62,共2页
IBM实行选拔和培养管理层的培训。IBM公司非常重视“接班人”的培养。通过工作岗位轮换等方式来锻炼和选拔管理者的候选人。
关键词 用人管理 IBM公司 蓝色 “接班人” 岗位轮换 管理 候选人 管理
“蓝色巨人”的用人管理 预览
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作者 张克然 《现代企业文化》 2014年第31期59-61,共3页
国际商业机器有限公司(简称IBM),因其徽标是蓝色,被人们称为计算机界的蓝色巨人,1911年创立于美国。是全球最大的信息技术和业务解决方案公司,拥有全球雇员30多万人,业务遍及16个国家和地区。IBM从事的科研领域和生产的产品包括... 国际商业机器有限公司(简称IBM),因其徽标是蓝色,被人们称为计算机界的蓝色巨人,1911年创立于美国。是全球最大的信息技术和业务解决方案公司,拥有全球雇员30多万人,业务遍及16个国家和地区。IBM从事的科研领域和生产的产品包括芯片、计算机硬件、软件等计算机产业的各个方面,公司内设有服务器部、全球销售和服务部、个人计算机部、软件部、技术部等业务部门。 展开更多
关键词 用人管理 蓝色 计算机硬件 业务部门 计算机产业 个人计算机 信息技术 科研领域
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唐太宗思想谋略的现实管理意义 预览
6
作者 李竹辉 吴江华 张越双 《管理观察》 2013年第8期15-16,共2页
唐太宗是中国封建社会一代明君。在统治期间,他从安人宁国、锐意改革、知人善用、纳谏改过等四方面着手发展经济,加强统治,从而出现了“贞观之治”的繁荣景象,展示了一个封建帝王的领导谋略,推动了中国封建社会的发展。古往今来,... 唐太宗是中国封建社会一代明君。在统治期间,他从安人宁国、锐意改革、知人善用、纳谏改过等四方面着手发展经济,加强统治,从而出现了“贞观之治”的繁荣景象,展示了一个封建帝王的领导谋略,推动了中国封建社会的发展。古往今来,对于唐太宗的评价也是褒奖居多,其中不乏有“览古今之事.察安危之机”、“阴有安天下之志”等高度评价,也在思想与管理上具有现实意义。 展开更多
关键词 唐太宗 领导 用人管理 纳谏
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浅谈企业用人管理的理念与实践——以郑煤集团超化煤矿为例 预览
7
作者 米三伟 《人才资源开发》 2013年第1期77-78,共2页
企业发展靠创新.创新关键在人才。在市场竞争激烈的今天.企业间的竞争就是人才的竞争。企业的管理者怎样选好人、用好人.最大限度地调动人才的积极性、创造性和主观能动性。这是企业能否在市场经济和汪洋中乘风破浪、胜利前进的关键... 企业发展靠创新.创新关键在人才。在市场竞争激烈的今天.企业间的竞争就是人才的竞争。企业的管理者怎样选好人、用好人.最大限度地调动人才的积极性、创造性和主观能动性。这是企业能否在市场经济和汪洋中乘风破浪、胜利前进的关键。因此,充分体现人才为本的用人理念.充分调动员工的积极性. 展开更多
关键词 企业发展 郑煤集团超化煤矿 用人管理 人才为本 实践 市场竞争 主观能动性 市场经济
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深入分析“招工难”症结 探索开展企业用人指导
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作者 张小建 《中国就业》 2012年第5期 4-7,共4页
加强企业用人指导非常必要相当重要企业用人指导是职业指导的重要方面,也是政府公共就业服务和企业用人管理相联结的重要渠道,更是解决目前部分企业"招工难"的有效途径,是提升企业人力资源管理的重要突破口。
关键词 企业人力资源管理 用人管理 招工 公共就业服务 职业指导
浅谈企业的用人之道 预览
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作者 王强 《管理观察》 2011年第2期 79-80,共2页
现代社会,国家与国家之间的竞争,企业与企业之间的竞争,归根到底是人才的竞争,如何用人、如何用对人已经成为企业管理中非常重要的一部分。本文将从用人原则和用人手段两方面,探讨企业的用人之道。
关键词 企业 用人管理
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伍:教师发展与管理
10
《上海教育科研》 CSSCI 北大核心 2009年第C00期 61-74,23,共15页
一、我国中小学教师管理的问题 (一)多重问题制约农村教师管理的良性发展 1.农村中小学教师用人管理困于“编制问题”
关键词 教师管理 教师发展 农村中小学教师 良性发展 编制问题 用人管理
强化用人管理机制建设高素质计生干部队伍
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作者 王树勤 《人口与计划生育》 北大核心 2005年第7期 40,42,共2页
人口和计划生育系统干部队伍建设关系到人口和计划生育工作的贯彻和落实,加强计生干部队伍素质是摆在我们面前的一项重要任务。
关键词 机制建设 用人管理 高素质 人口和计划生育工作 干部队伍建设 计划生育系统 干部队伍素质 重要任务
价值创造-价值评价-价值分配=良性互动——某汽车企业薪酬制度改革策略 预览
12
作者 汪钰 《职业》 2005年第1期 26-27,共2页
B企业为某汽车集团的重要生产基地(分公司),在汽车制造业日趋激烈的竞争中,该集团进行了新的战略部署和规划,预计至2005年,B企业将形成集冲压、焊装、涂装、总装和发动机生产线于一体的现代化汽车城,为今后整车和发动机生产成本的降低... B企业为某汽车集团的重要生产基地(分公司),在汽车制造业日趋激烈的竞争中,该集团进行了新的战略部署和规划,预计至2005年,B企业将形成集冲压、焊装、涂装、总装和发动机生产线于一体的现代化汽车城,为今后整车和发动机生产成本的降低奠定基础.因此,B企业迫切需要摆脱旧观念和体制,建立一套有效的选人、用人管理体制,赢得公司在市场竞争中的优势. 展开更多
关键词 汽车企业 公司 薪酬制度改革 价值分配 价值创造 体制 汽车集团 优势 用人管理 观念
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漫谈领导班子团结的培育之道
13
作者 朱汉宾 《组织人事学研究》 2004年第2期 26-28,共3页
团结是班子的生命,是领导班子建设的永恒主题。对于新组建的领导班子来说,一个有凝聚力战斗力的团结稳固班子的形成不是一帆风顺的。一般来说,领导班子的团结往往会经历“磨合期”、“考验期”、“摩擦期”、“成熟期”等。如何努力... 团结是班子的生命,是领导班子建设的永恒主题。对于新组建的领导班子来说,一个有凝聚力战斗力的团结稳固班子的形成不是一帆风顺的。一般来说,领导班子的团结往往会经历“磨合期”、“考验期”、“摩擦期”、“成熟期”等。如何努力争取顺利度过 展开更多
关键词 领导班子团结 领导班子建设 领导工作 用人管理 人才管理
卡耐基的成功用人管理 预览
14
作者 陆士伟 《质量春秋》 2003年第9期 49-52,共4页
关键词 卡耐基 用人管理 量才用人 识别人才 信任
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创新理论在高校人事荼中的建立和运用 预览 被引量:4
15
作者 李红浪 金春 《江西科技师范学院学报》 2002年第6期 33-34,共2页
高校要在未来的科技、人才、就业市场经受考验,首先要解决的最高校人事人才创新问题。本文从思想观念创新、分配激励机制创新、用人管理机制创新三个方面,对创新理论在高校人事人才工作的建立和运用进行了初步探讨。
关键词 创新理论 高校 人事工作 用人管理 观念创新
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企业有人的八项原则 预览
16
作者 阡陌 《中国中小企业》 2001年第11期 56-57,共2页
人才是企业首要和根本的要素。就经营而言,无论从哪个角度,人都是第一重要的。企业之间的差距从根本上说是人的差距。关于用人,从来就不存在什么一贯的准则,但优秀的企业领导者大都会遵循以下一些共同的原则。其中有些原则可能有老... 人才是企业首要和根本的要素。就经营而言,无论从哪个角度,人都是第一重要的。企业之间的差距从根本上说是人的差距。关于用人,从来就不存在什么一贯的准则,但优秀的企业领导者大都会遵循以下一些共同的原则。其中有些原则可能有老旧之嫌,但仍有必要经常老调重提。 展开更多
关键词 企业 用人管理 用人原则 人事管理
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注重法制教育、加强用人管理 预览
17
作者 田青 《吉林商业高专学报》 1998年第4期 52-53,共2页
<正> “依法治国、建设社会主义法治国家”,是邓小平法治理论的核心和精髓,已成为党领导人民治理国家的基本方略。依法治国,就是广大人民群众在党的领导下,依照宪法和法律规定,通过各种途径和形式管理国家事务,以照法律管理经济... <正> “依法治国、建设社会主义法治国家”,是邓小平法治理论的核心和精髓,已成为党领导人民治理国家的基本方略。依法治国,就是广大人民群众在党的领导下,依照宪法和法律规定,通过各种途径和形式管理国家事务,以照法律管理经济文化事业,管理社会事务,保证国家各项工作都依法进行,逐步实现 展开更多
关键词 职工教育 依法治国 用工手续 中国 法制教育 用人管理
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跨国公司的用人策略——海外公司管理人员的选用
18
作者 田胜波 《经济管理》 CSSCI 北大核心 1996年第7期52-53,共2页
<正> 跨国公司发展给企业的管理带来了许多新课题。人力资源的管理无疑占最突出的地位。对跨国公司来说,由于跨国经营的特点,海外公司中管理人员的选用几乎成为跨国经营成败的关键。本文对跨国公司选用海外公司的人员时的一些做... <正> 跨国公司发展给企业的管理带来了许多新课题。人力资源的管理无疑占最突出的地位。对跨国公司来说,由于跨国经营的特点,海外公司中管理人员的选用几乎成为跨国经营成败的关键。本文对跨国公司选用海外公司的人员时的一些做法与策略进行较深入的分析,期望能对我国企业走向世界、参与国际竞争有所裨益。一、个别管理人员的选用策略跨国公司选用海外公司管理人员,除了考虑对管理人员的一般要求外,要考虑以下两个方面:(1) 展开更多
关键词 跨国公司 用人管理 海外公司 管理人员
校长在学校用人管理中的角色转换
19
作者 任少平 《山西教育:管理版》 2017年第4期53-53,共1页
校长进行学校管理通常有两种做法与表现:一类是勤奋工作,学校管理各项事项亲自组织,努力做到事无巨细,亲力亲为;一类是工作重点突出,抓大放小,很多具体工作由分管人员组织落实,自己比较宽松自在。
关键词 学校管理 用人管理 校长 人员组织 自组织
浅谈办公室用人管理制度改革 预览
20
作者 樊孝群 《办公室业务》 2017年第14期148-148,共1页
近年,经过素质教育普遍推广后,我国人才市场对人才的综合素质和要求不断重视,同时国家对办公室的人才管理也提出了新的要求。我国的办公室用人管理制度需要做到在对人才的专业技能和综合能力全面了解的基础上,保证办公室人员的工作... 近年,经过素质教育普遍推广后,我国人才市场对人才的综合素质和要求不断重视,同时国家对办公室的人才管理也提出了新的要求。我国的办公室用人管理制度需要做到在对人才的专业技能和综合能力全面了解的基础上,保证办公室人员的工作积极性和对待工作的责任心,因此,如何落实办公室用人管理制度改革在当前具有积极意义。 展开更多
关键词 办公室 用人管理 管理制度
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