期刊文献+
共找到129,513篇文章
< 1 2 250 >
每页显示 20 50 100
Z国有企业员工激励问题研究 预览
1
作者 王洪登 《现代企业文化》 2019年第20期129-130,共2页
Z公司是国有制造企业,国内行业标杆,产品并出口100多个国家和地区,基于以下两个因素,一是国际竞争利好因素下降,二是企业战略目标调整为十年时间打造世界一流品牌和企业,外部竞争形势和自身发展需求,促使企业要提升经营管理水平,本文探... Z公司是国有制造企业,国内行业标杆,产品并出口100多个国家和地区,基于以下两个因素,一是国际竞争利好因素下降,二是企业战略目标调整为十年时间打造世界一流品牌和企业,外部竞争形势和自身发展需求,促使企业要提升经营管理水平,本文探讨的是人力资源管理问题,通过调查研究,发现企业在员工激励方面存在不足之处,对发现的问题逐一进行了分析,并结合激励理论提出了对策。 展开更多
关键词 国有企业 激励 员工激励
在线阅读 下载PDF
加强青年守信联合激励推动诚信社会建设的建议 预览
2
作者 北京师范大学青年诚信建设创新研究课题组 魏礼群(首席专家) +7 位作者 赵秋雁 刘兴义 陈鹏 孟祥禹 谢琼 游祥斌 杜静元 张会杰 《社会治理》 2019年第5期22-24,共3页
2019年是著名的“五四”运动的百年华诞。“五四”运动所释放和传达出来的精神不仅是中国青年的精神瑰宝,也是中华民族思想宝库的重要财富。习近平总书记指出:“青年是整个社会力量中最积极、最有生气的力量,国家的希望在青年,民族的未... 2019年是著名的“五四”运动的百年华诞。“五四”运动所释放和传达出来的精神不仅是中国青年的精神瑰宝,也是中华民族思想宝库的重要财富。习近平总书记指出:“青年是整个社会力量中最积极、最有生气的力量,国家的希望在青年,民族的未来在青年。”青年诚信是社会诚信的重要组成部分,是我国诚信社会建设的坚实基础。我们刊发北京师范大学青年诚信建设创新研究课题组《加强青年守信联合激励推动诚信社会建设的建议》,兹以发扬五四精神、倡导青年诚信建设。 展开更多
关键词 诚信社会建设 中国青年 激励 守信 “五四”运动 北京师范大学 五四精神 民族思想
在线阅读 下载PDF
关于“弹性离校”的审视和思考 预览
3
作者 刘久娥 《教书育人:校长参考》 2019年第7期23-24,共2页
“弹性离校”是一项民生工程,备受关注,主要从学校层面,通过审视其趋势与存在的疑惑,并在家校共同目标、课程体系、多方参与、激励机制等方面提出一些思考。
关键词 "弹性离校" 疑惑 目标 课程 参与 激励
在线阅读 下载PDF
论女性管理人员激励问题 预览
4
作者 王鹃 《纳税》 2019年第10期242-243,共2页
管理大师杜拉克曾说过:'女性的特质正好符合时代的转变'。在现代社会女性管理人员已经越来越重要。随着越来越多优秀的女性管理人员的脱颖而出,女性管理人员的问题也越来越受当今这个社会的重视。虽然女性管理人员越来越多,不... 管理大师杜拉克曾说过:'女性的特质正好符合时代的转变'。在现代社会女性管理人员已经越来越重要。随着越来越多优秀的女性管理人员的脱颖而出,女性管理人员的问题也越来越受当今这个社会的重视。虽然女性管理人员越来越多,不过对比当今这个社会人数还是较少。激励机制对于女性管理人员越发重要,当今社会和企业存在许多影响女性激励的因素,本文对于女性管理人员激励问题的深入研究,能够提高女性管理人员的积极性。 展开更多
关键词 女性管理人员 激励 传统文化
在线阅读 下载PDF
中国大学生人际关系现状与企业中青年员工的管理研究
5
作者 钟艺纾 《才智》 2019年第13期229-230,共2页
研究通过对当代中国人际关系与大学生人际关系现状,进行文献综述,运用跨学科研究方法研究当代青年员工管理面临的问题。同时应参考与自媒体相关的文献,尝试从其他领域寻找管理问题的解决方案。研究主要目的是为企业的青年员工管理提出... 研究通过对当代中国人际关系与大学生人际关系现状,进行文献综述,运用跨学科研究方法研究当代青年员工管理面临的问题。同时应参考与自媒体相关的文献,尝试从其他领域寻找管理问题的解决方案。研究主要目的是为企业的青年员工管理提出新的方法,以新的方法激发当代青年员工的潜能,提高他们的积极性,帮助他们扬长避短。 展开更多
关键词 差序格局 人际关系 青年员工管理 自媒体 培训 激励
博物馆青年人才激励机制研究 预览
6
作者 王飞 《管理观察》 2019年第19期60-63,共4页
博物馆人才是提升文物保护、利用和管理水平的关键所在,是促进博物馆事业发展、确保文化强国战略目标实现的战略性资源。青年人才作为重要的人力资源,对博物馆事业的健康持续发展起着至关重要的作用。对博物馆青年人才激励的问题和对策... 博物馆人才是提升文物保护、利用和管理水平的关键所在,是促进博物馆事业发展、确保文化强国战略目标实现的战略性资源。青年人才作为重要的人力资源,对博物馆事业的健康持续发展起着至关重要的作用。对博物馆青年人才激励的问题和对策进行研究,无论对博物馆的人力资源管理还是对青年人才自身的发展,都具有重要的现实意义。本文着重从博物馆青年人才的特点认知、问题挖掘、原则把握和对策建议中实现对本课题的思考和探索。 展开更多
关键词 博物馆 青年 人才 激励
在线阅读 下载PDF
企业实施全面预算管理的难点与优化策略 预览
7
作者 熊园春 《财会学习》 2019年第20期83-84,共2页
本文以企业实施全面预算管理的难点与优化策略为重点进行阐述,结合当下实施全面预算管理必要性,难点分析以及对应的优化策略为依据。从建设平衡计分卡的激励方式,实现奖罚分明,扩大全面预算工作范围,利用多样性的数据分析手段,搭建健全... 本文以企业实施全面预算管理的难点与优化策略为重点进行阐述,结合当下实施全面预算管理必要性,难点分析以及对应的优化策略为依据。从建设平衡计分卡的激励方式,实现奖罚分明,扩大全面预算工作范围,利用多样性的数据分析手段,搭建健全企业全面预算管理结构,提高实施工作的质量等几方面进行讨论,目的在于利用各种手段解决相应的问题,从而推动企业的良性发展。 展开更多
关键词 全面预算 编制 激励 结构
在线阅读 下载PDF
公共服务动机理论的中国场景:新框架和新议程
8
作者 苗青 《公共管理与政策评论》 CSSCI 2019年第5期18-22,共5页
公共服务动机理论扎根中国场景应当基于一个新的分析框架,确立新的研究取向。当前公共服务动机研究存在脱离现实场景、忽视制度变革和限定对象过窄三方面局限。基于一般人力资源激励和我国制度安排,提出一个全新二维分析框架,揭示出“... 公共服务动机理论扎根中国场景应当基于一个新的分析框架,确立新的研究取向。当前公共服务动机研究存在脱离现实场景、忽视制度变革和限定对象过窄三方面局限。基于一般人力资源激励和我国制度安排,提出一个全新二维分析框架,揭示出“有奔头”“有保障”“有策略”和“有志向”四种公共服务类型及内在动机。呼吁对公共服务动机纯粹值做定量研究。面向治理体系现代化,展望中国公共服务动机理论研究的新议程。 展开更多
关键词 公共服务动机理论 中国场景 激励 工作编制 治理体系现代化
企业薪酬激励现状及其提升策略
9
作者 李妍 《企业改革与管理》 2019年第5期71-71,78共2页
科学的薪酬管理体系能有效地激发员工的积极性和创造力,使人发挥出最大的潜能。薪酬管理在整个人力资源管理中起着承上启下作用,即是对前面招聘、绩效、培训的兑现,也是下一轮工作的起点。只有承上的作用做好了,才能为启下开个好头,起... 科学的薪酬管理体系能有效地激发员工的积极性和创造力,使人发挥出最大的潜能。薪酬管理在整个人力资源管理中起着承上启下作用,即是对前面招聘、绩效、培训的兑现,也是下一轮工作的起点。只有承上的作用做好了,才能为启下开个好头,起到好的激励作用,使企业人力资本不断增值,为企业的经营目标服务。 展开更多
关键词 薪酬 激励 管理 应用
激励视频广告互联网广告的新黑马 预览
10
作者 张书乐 《计算机应用文摘》 2019年第7期18-20,共3页
一般而言,广告都带有不同程度的“打扰”属性,它基本属于让人们被动接受的信息。那么,是否存在一种广告产品能让人主动地去观看广告呢?本文要聊的激励视频广告就属于这种类型。
关键词 互联网广告 视频广告 激励
在线阅读 下载PDF
引导与激励在高校探究性学习中的应用——以扬州大学环境景观设计课为例 预览
11
作者 包广龙 王婷婷 《美术教育研究》 2019年第13期114-115,共2页
探究性学习是高校教学中的重要教学方式之一,但采用何种方式展开教学仍存在争议。该文阐述探究性学习的概念和引导、激励在探究性教学模式中的应用方法,指出探究性学习的具体过程为发现问题与教师激励、探寻方法与师生互动、解决问题与... 探究性学习是高校教学中的重要教学方式之一,但采用何种方式展开教学仍存在争议。该文阐述探究性学习的概念和引导、激励在探究性教学模式中的应用方法,指出探究性学习的具体过程为发现问题与教师激励、探寻方法与师生互动、解决问题与学生自评、结果评价与教师引导、价值推广与师生增信五部分;同时,结合环境景观设计课程教学,阐述引导与激励在探究性教学过程中的具体步骤,以期为探究性教学在相关专业课程中的应用实践提供参考。 展开更多
关键词 引导 激励 探究性学习 环境景观设计
在线阅读 下载PDF
研究生教学质量监督评价与激励体系探索 预览
12
作者 赵小燕 《工业和信息化教育》 2019年第7期39-42,共4页
研究生教学以培养研究生科研能力和工程能力为最终目标,研究生课程教学是研究生培养过程中的基础环节,课程教学质量直接关系着研究生培养质量。本文通过加强监督、多方评价、创新方法、正向激励等方式思考和探索,建立研究生教学质量监... 研究生教学以培养研究生科研能力和工程能力为最终目标,研究生课程教学是研究生培养过程中的基础环节,课程教学质量直接关系着研究生培养质量。本文通过加强监督、多方评价、创新方法、正向激励等方式思考和探索,建立研究生教学质量监督评价与激励体系,多维度提高研究生课程教学水平,继续深化研究生教学改革,保证研究生培养质量。 展开更多
关键词 研究生 课程教学质量 监督评价 激励
在线阅读 下载PDF
股权激励的一点探讨 预览
13
作者 万朝辉 《中国乡镇企业会计》 2019年第3期98-99,共2页
文章从股权激励的来源说起,探讨现阶段资本市场上股权激励的种类与作用,并对股份与资金的来源作了说明,旨在帮助企业合理运用股权激励措施,留住核心人才,激发人才资本的最大潜能。
关键词 员工持股 激励
在线阅读 免费下载
商业银行全球资金管理中的各类风险:激励理论的视角
14
作者 余粤 《银行家》 2019年第3期61-63,共3页
随着我国企业“走出去”、人民币国际化、自由贸易区和“一带一路”建设的步伐加快,我国商业银行获得了通过提供全球金融服务开辟新盈利增长点这一难得的发展机遇。在此背景下,近年来我国商业银行快速全球布局,海外分支机构数量和资产... 随着我国企业“走出去”、人民币国际化、自由贸易区和“一带一路”建设的步伐加快,我国商业银行获得了通过提供全球金融服务开辟新盈利增长点这一难得的发展机遇。在此背景下,近年来我国商业银行快速全球布局,海外分支机构数量和资产规模均较大幅度增长。在逐渐深入地参与到国际金融市场的过程中,商业银行如何规避全球经济金融波动风险、应对各国宏观政策分化联动、实现并表资本金保值增值,是全球化经营所面临的重要问题之一。 展开更多
关键词 商业银行 资金管理 风险 激励 人民币国际化 国际金融市场 “走出去” 自由贸易区
随机振动下建筑工程抗震参数的测试与实验分析 预览
15
作者 陈先明 《华南地震》 2019年第1期86-91,共6页
随机振动对建筑工程的破坏严重,随机性振动的破坏程度很难量化,抗震参数测试较为困难,给相关建筑工程的稳定性带来极大威胁。研究随机振动下建筑工程抗震测试方法。结合随机振动理论,获取随机振动下建筑工程功率谱密度函数,分析建筑随... 随机振动对建筑工程的破坏严重,随机性振动的破坏程度很难量化,抗震参数测试较为困难,给相关建筑工程的稳定性带来极大威胁。研究随机振动下建筑工程抗震测试方法。结合随机振动理论,获取随机振动下建筑工程功率谱密度函数,分析建筑随机振动下响应功率;依照响应功率谱密度,分析随机振动下建筑工程各阶谱矩、均方差值等抗震性能概率特征,检测建筑工程在随机地震振动下的抗震性。以我国某省建筑工程为实验对象,验证测试方法的抗震参数检测性能,结果表明:提出的方法在随机振动作用下,能有效获取建筑工程的功率谱密度,和振动波动情况,且检测失效概率与可靠度与实际情况更为相近。 展开更多
关键词 随机振动 建筑工程 抗震性 检测 功率谱 激励
在线阅读 下载PDF
区块链网络最优传播路径和激励相结合的传播机制 预览
16
作者 海沫 朱建明 《计算机研究与发展》 EI CSCD 北大核心 2019年第6期1205-1218,共14页
由于区块链网络中的区块链分叉容易引起攻击者进行双重支付攻击,如何减少分叉概率成为一个非常有意义且有挑战性的研究问题.针对已有的通过优化区块链网络中交易和区块的传播机制以减少分叉概率的研究存在的3个问题:仅减少了相邻节点间... 由于区块链网络中的区块链分叉容易引起攻击者进行双重支付攻击,如何减少分叉概率成为一个非常有意义且有挑战性的研究问题.针对已有的通过优化区块链网络中交易和区块的传播机制以减少分叉概率的研究存在的3个问题:仅减少了相邻节点间的传播延迟或传播过程的路由跳数、传播过程产生大量的通信消息、基于传播路径上的节点都会继续传播交易和区块的假设,提出了区块链网络中最优传播路径和激励(optimal propagation path and incentive,OPPI)相结合的传播机制,以减少总传播延迟和通信消息数,从而在传播效率和传播开销之间达到较好的平衡.仿真实验结果表明:和已有的基于Gossip的区块链网络传播机制相比,当网络拓扑结构分别为随机图、无尺度图、小世界网络图时,在节点个数分别为10,100,1 000,10 000且节点度数k分别设置为2,4,8时,OPPI均大幅度减少了总传播延迟和传播过程产生的通信消息数,其将总传播延迟减少了99.4%~99.98%,并将通信消息数减少了99%~99.1%. 展开更多
关键词 区块链网络 区块链分叉 传播机制 最优传播路径 激励 总传播延迟 通信消息数
在线阅读 下载PDF
坚持严管厚爱 激励担当作为 预览
17
作者 邹琳 《理论学习与探索》 2019年第3期7-8,13共3页
坚持原则、敢于担当是党员干部必须具备的基本素质.2019年3月1日,习近平总书记在中央党校中青年干部培训班开班式上再次强调“能否敢于负责、勇于担当,最能看出一个干部的党性和作风.”近年来,铁路干部队伍素质不断提高,结构明显改善,... 坚持原则、敢于担当是党员干部必须具备的基本素质.2019年3月1日,习近平总书记在中央党校中青年干部培训班开班式上再次强调“能否敢于负责、勇于担当,最能看出一个干部的党性和作风.”近年来,铁路干部队伍素质不断提高,结构明显改善,一大批党员干部积极作为,努力担当,勇创佳绩. 展开更多
关键词 干部队伍素质 青年干部培训班 激励 党员干部 中央党校 总书记 习近平 党性
在线阅读 下载PDF
基于数值分布的激励型综合评价方法 预览
18
作者 许世存 易平涛 +1 位作者 郭亚军 宫诚举 《运筹与管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第9期117-121,166共6页
针对激励评价中的等级划分问题,本文提出了一种基于数值分布的等级划分方法,相比于现有的等级划分方法,该方法能够综合考虑数值分布情况来划分等级,并结合本文提出的等级划分法对密度算子进行拓展,提出了一种基于数值分布的激励型综合... 针对激励评价中的等级划分问题,本文提出了一种基于数值分布的等级划分方法,相比于现有的等级划分方法,该方法能够综合考虑数值分布情况来划分等级,并结合本文提出的等级划分法对密度算子进行拓展,提出了一种基于数值分布的激励型综合评价方法。首先本文从数值分布的角度提出了一种新的等级划分方法,从而得出各等级区间的等级区间分界点;其次确定等级系数,并结合指标值和等级区间分界点给出各指标的权向量,给出一种不需要进行归一化处理的等级权向量确定方法,该方法能够较好的解决归一化处理带来的不公平性;再次根据密度算子思想对评价数据进行集结得出评价结果;最后通过一个算例对该方法进行验证,结果表明该方法可以实现对被评价对象科学激励的作用。该方法尤其适用于企业员工激励、省市综合排名、高校人才选拔等问题。 展开更多
关键词 数值分布 等级划分 激励 综合评价 密度算子
在线阅读 下载PDF
创新思政课教学组织形式——竞争激励机制在高职思政课改革中的运用 预览
19
作者 刘雯 《青年与社会》 2019年第25期71-72,共2页
竞争激励机制是团体组织的活力源泉,也是思政课将思想道德知识内化为品格素质的重要手段,适应了高校思政课改革的趋势。思政课堂竞争激励机制的运用包括个人积分排名竞争、小组排名竞争、班级排名竞争,极大提高了思政课的实效性。
关键词 竞争 激励 个人排名 小组合作
在线阅读 下载PDF
关于企业年金的人力资源激励作用相关问题分析 预览
20
作者 王东伟 《科技经济市场》 2019年第5期77-78,共2页
随着国家经济的飞速发展,市场的竞争也变得极为激烈,企业若想得到持续性发展,光有资金和技术是无法满足企业发展需求的,企业还需要有大量的人才,也可以说是人才的团队,而这也使得人力资源的稳定问题成为了目前各个企业急需探讨和研究的... 随着国家经济的飞速发展,市场的竞争也变得极为激烈,企业若想得到持续性发展,光有资金和技术是无法满足企业发展需求的,企业还需要有大量的人才,也可以说是人才的团队,而这也使得人力资源的稳定问题成为了目前各个企业急需探讨和研究的重要问题。随着企业的不断改革,企业员工的老年保障政策也已被提出。根据该政策,很多企业也都将人员的激励与年金结合到一起进行落实。本文围绕企业年金进行了阐述,并对人力资源激励中,企业年金的作用进行了相应分析,从而提出了相关的企业年金激励对策,以便企业人力资源能更稳定、可持续发展。 展开更多
关键词 企业年金 人力资源 激励 作用
在线阅读 下载PDF
上一页 1 2 250 下一页 到第
使用帮助 返回顶部 意见反馈