期刊文献+
共找到25篇文章
< 1 2 >
每页显示 20 50 100
宪法私人效力中的事实与规范:一个分析框架
1
作者 姜峰 《法商研究》 CSSCI 北大核心 2020年第1期87-100,共14页
宪法私人效力问题既与如何理解社会强力的事实标准有关,也与体现宪法特定功能的规范方式有关。在事实层面,只有那些既拥有法定权力且让个人无可逃避的社会强力,才因其近似国家权力的危险性而有必要受到宪法性约束。在规范层面,宪法的至... 宪法私人效力问题既与如何理解社会强力的事实标准有关,也与体现宪法特定功能的规范方式有关。在事实层面,只有那些既拥有法定权力且让个人无可逃避的社会强力,才因其近似国家权力的危险性而有必要受到宪法性约束。在规范层面,宪法的至上性并不意味着约束所有的社会关系,而且由于宪法在约束国家权力时坚持严格标准,其难以平移至私法关系。在个人免于社会强力不当影响以及提供调整私法关系的实体性价值方面,普通立法和司法过程足堪其任。 展开更多
关键词 宪法私人效力 社会强力 权力差距 不可逃避性 基本权利
建议的表面采纳的测量方法
2
作者 段锦云 孙佚思 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第2期402-406,共5页
前人研究建议采纳多集中于决策者初始决策和最终决策的区别,未曾考虑过决策者的内隐态度。本研究关注决策者的内隐态度,将建议采纳分成表面采纳与真实采纳,创新地提出用内隐联想测验法和重测法测量表面采纳。比较两种方法,它们各有利弊... 前人研究建议采纳多集中于决策者初始决策和最终决策的区别,未曾考虑过决策者的内隐态度。本研究关注决策者的内隐态度,将建议采纳分成表面采纳与真实采纳,创新地提出用内隐联想测验法和重测法测量表面采纳。比较两种方法,它们各有利弊,内隐联想测验法理论基础较扎实但灵敏度不及重测法,重测法操作较简便但更容易出现被试脱落等问题。 展开更多
关键词 建议表面采纳 内隐联想测验法 重测法 权力差距
年龄异质性、权力差距对双元创新绩效的影响:融洽程度的调节作用 预览
3
作者 李柏洲 殷婧钰 苏屹 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2018年第16期1-6,共6页
利用层次回归法,以108家计算机上市公司为研究对象,探讨了年龄异质性、权力差距对双元创新绩效的影响,以及融洽程度在这一关系中的调节作用。实证结果表明:董事长与总经理之间年龄异质性、权力差距与双元创新绩效呈倒U型曲线关系。同时... 利用层次回归法,以108家计算机上市公司为研究对象,探讨了年龄异质性、权力差距对双元创新绩效的影响,以及融洽程度在这一关系中的调节作用。实证结果表明:董事长与总经理之间年龄异质性、权力差距与双元创新绩效呈倒U型曲线关系。同时,这种倒U型曲线关系受到融洽程度的调节作用,董事长与总经理的融洽程度越高,年龄异质性、权力差距对双元创新绩效的倒U形影响越小。研究结论对如何构建高技术上市公司核心高管团队、提升双元创新绩效具有一定启示作用。 展开更多
关键词 年龄异质性 权力差距 融洽程度 双元创新绩效
在线阅读 下载PDF
资源依赖理论视角下高校院系权力差距原因分析——基于2010-2015年“C9联盟”校领导学科背景的调查 预览
4
作者 王小青 《江苏高教》 CSSCI 北大核心 2018年第12期27-33,共7页
研究者对2010-2015年“C9联盟”169名校领导学科背景数据分析发现:联盟高校领导近七成具有国家重点学科的背景;超过一半的行政序列领导由“院士”“长江学者”“杰青”“千人”构成;近四成学术荣誉获得者“先成名后任职”;行政序列领导... 研究者对2010-2015年“C9联盟”169名校领导学科背景数据分析发现:联盟高校领导近七成具有国家重点学科的背景;超过一半的行政序列领导由“院士”“长江学者”“杰青”“千人”构成;近四成学术荣誉获得者“先成名后任职”;行政序列领导中,重点学科背景的领导更容易担任正职和常务职。在此基础上,引入资源依赖理论解释高校院系权力差距原因,即院系为组织提供“关键性资源”或者解决“突发事件”的能力有差异。大学组织内部的权力差距往往决定着领导人的选拔和任期,而校领导通过委员会资格作为其学科所在院系的代言人发挥影响力。只有协调好市场机制与政府监督关系、组织内部竞争性和共生性关系、学科的市场性价值和学术性价值关系,才可能更好地解决权力差距产生的弊端。 展开更多
关键词 资源依赖理论 权力差距 高校院系 学科背景 C9联盟 校领导
在线阅读 下载PDF
中西方企业企业管理者权力差距研究——基于管理角色视角 预览
5
作者 宋立丰 宋远方 廖敏婷 《现代管理科学》 北大核心 2017年第10期3-5,共3页
中西方企业企业管理者在相同或相似情境下,所具有和所能发挥的权力存在很大差距,中国企业企业管理者能够实施远大于其职权的权力影响。文章基于管理角色理论分析中西方企业企业管理者权力的差距,发现中国的企业企业管理者不仅扮演着一... 中西方企业企业管理者在相同或相似情境下,所具有和所能发挥的权力存在很大差距,中国企业企业管理者能够实施远大于其职权的权力影响。文章基于管理角色理论分析中西方企业企业管理者权力的差距,发现中国的企业企业管理者不仅扮演着一般西方企业企业管理者的普遍管理角色,而且还扮演着其他西方企业企业管理者难以企及的角色,包括生活指导者、道德塑造者、规则解释者。正是这种更大范围的角色扮演使同等或相似条件下,中国企业企业管理者的权力明显大于西方企业企业管理者。 展开更多
关键词 企业管理者 权力差距 管理角色
在线阅读 下载PDF
中西方企业企业管理者权力差距研究--基于管理角色视角
6
作者 宋立丰 宋远方 廖敏婷 《复印报刊资料:管理学文摘》 2017年第6期106-109,共4页
—、引言官者,管也;管者,道也。官本位社会意识和社会普遍价值观,在中国可谓历史源远流长,对中国历代社会的政治、经济、科技都不同程度地产生了很大的影响。现代社会,官本位虽在制度层面上开始涤荡,但在价值层面上却影响深远,有时甚至... —、引言官者,管也;管者,道也。官本位社会意识和社会普遍价值观,在中国可谓历史源远流长,对中国历代社会的政治、经济、科技都不同程度地产生了很大的影响。现代社会,官本位虽在制度层面上开始涤荡,但在价值层面上却影响深远,有时甚至成为社会的主流价值取向。受这种思想的影响,我国现在企业的企业管理者在很多方面都透着浓浓的“官味”。中国在引入西方现代管理制度以前,经历数千年的封建社会,形成者独特的管理文化,其与现代管理相结合后,形成了一种具有中国特色的管理风格。 展开更多
关键词 企业管理者 现代管理制度 官本位 价值层面 中西方企业 权力差距 制度层面 社会意识
董事长-总经理的异质性、权力差距和融洽关系与组织绩效——来自上市公司的证据 被引量:28
7
作者 张建君 张闫龙 《管理世界》 CSSCI 北大核心 2016年第1期110-120,共11页
高层管理团队(TMT)的结构和过程与组织绩效之间的关系在文献中得到了大量的研究,但什么样的团队组合才能促进组织绩效并没有一致的结论。我们认为,高效的高管团队应该具备3个特点:异质性和由此带来的互补;适当的权力差距;融洽的... 高层管理团队(TMT)的结构和过程与组织绩效之间的关系在文献中得到了大量的研究,但什么样的团队组合才能促进组织绩效并没有一致的结论。我们认为,高效的高管团队应该具备3个特点:异质性和由此带来的互补;适当的权力差距;融洽的工作关系。基于中国上市公司的数据,我们分析了董事长和总经理之间的异质性、权力差距和融洽关系与组织绩效之间的关系。结果表明,二者之间的异质性、权力差距和融洽关系都与组织绩效呈现正相关。我们的研究提供了一个关于高管团队结构和过程的综合模型,扩展和丰富了高阶梯队理论,对管理实践也有重要启示。 展开更多
关键词 高管团队 异质性 权力差距 融洽关系 组织绩效
信息完整性缓解权力差距对建议表面采纳的影响 预览 被引量:1
8
作者 段锦云 孙露莹 《人类工效学》 2016年第6期34-39,共6页
目的本研究根据内隐态度是否改变,将建议采纳(Advice Taking)区分为表面采纳和真实采纳,从权力差距人手探讨其对表面采纳的影响,并考查信息完整性如何降低表面采纳提高真实采纳。方法实验以在校大学生为被试(N=170),将权力差距... 目的本研究根据内隐态度是否改变,将建议采纳(Advice Taking)区分为表面采纳和真实采纳,从权力差距人手探讨其对表面采纳的影响,并考查信息完整性如何降低表面采纳提高真实采纳。方法实验以在校大学生为被试(N=170),将权力差距设为被试内变量,信息完整性为组间变量,随机将被试分为高信息完整性组和低信息完整性组,通过五个决策情境来探讨两个变量对表面采纳的影响。结果分析发现,决策者权力小于建议者时,决策者的建议采纳程度较高,但存在表面采纳现象;决策者与建议者权力接近时,建议采纳程度较低,表面采纳也较低;当信息完整性提高时,表面采纳程度显著降低,真实采纳提高。结论权力差距增大会导致表面采纳;提高信息完整性可降低表面采纳。 展开更多
关键词 权力差距 信息完整性 建议采纳 表面采纳 支持理论 建议折扣效应 内隐联想测验
在线阅读 下载PDF
以权力差距之尺度中西文化差异 预览
9
作者 胡忠丽 陈茉 《科技资讯》 2014年第28期240-241,共2页
该文旨在从霍夫斯泰德的价值尺度之一——权力差距(Power Distance)的维度来对比分析中西方文化的差异,从而帮助我们正确理解西方人的言行,提高我们的跨文化交际能力,促进中西方文化的融合。在各种群体中,权力上的不平等是不可避... 该文旨在从霍夫斯泰德的价值尺度之一——权力差距(Power Distance)的维度来对比分析中西方文化的差异,从而帮助我们正确理解西方人的言行,提高我们的跨文化交际能力,促进中西方文化的融合。在各种群体中,权力上的不平等是不可避免的,而且是功能性的。这种不平等通常以等级制的形式出现,在所有的社会层次都有。每个社会在处理权力不平等的问题上方式、方法不同,形成了价值观上的差异。 展开更多
关键词 霍夫斯泰德 权力差距 中西方文化差异
在线阅读 下载PDF
评价资源在中英影评中的对比分析 预览
10
作者 孙驰 《盐城师范学院学报:人文社会科学版》 2014年第3期55-57,共3页
以评价理论为基础,探讨评价资源在中英文影评中的分布状况,可以总结出一些共性特征:影评是具有非常强烈的主观个人意愿的;评价理论中的三个系统在影评中均会涉及到,使用最为频繁的是态度系统;在态度系统中,分布频率由大到小依次是鉴... 以评价理论为基础,探讨评价资源在中英文影评中的分布状况,可以总结出一些共性特征:影评是具有非常强烈的主观个人意愿的;评价理论中的三个系统在影评中均会涉及到,使用最为频繁的是态度系统;在态度系统中,分布频率由大到小依次是鉴赏系统、裁决系统、情感系统。而不同之处可以由高低语境与权力差距理论得到解释。 展开更多
关键词 影评 评价资源 态度系统 对比分析 高低语境 权力差距
在线阅读 下载PDF
中美称谓语语用差异的文化分析——以《贫嘴张大民的幸福生活》和《绝望主妇》为例 预览
11
作者 刘红 《长春理工大学学报:社会科学版》 2013年第3期124-126,共3页
中美称谓语的语用差异反映了中美文化在价值观上的差异,主要表现在集体主义—个人主义、权力差距两个方面。中国文化注重集体主义和群体和谐的人际交流环境;而且在权力差距偏大的中国,人们的等级观念较强,人际称谓呈现出一种垂直式和非... 中美称谓语的语用差异反映了中美文化在价值观上的差异,主要表现在集体主义—个人主义、权力差距两个方面。中国文化注重集体主义和群体和谐的人际交流环境;而且在权力差距偏大的中国,人们的等级观念较强,人际称谓呈现出一种垂直式和非对等式。美国文化注重创造一个强调坚持个性的人际交流环境;此外,美国是一个权力差距小的社会,人们的等级观念比较淡薄,在称呼上较少受到等级和身份的限制。 展开更多
关键词 称谓语 语用差异 集体主义 个人主义 权力差距
在线阅读 下载PDF
权力差距视角下的中西方文化差异 预览
12
作者 刘红 《湖北经济学院学报:人文社会科学版》 2013年第6期85-86,共2页
权力差距指社会或组织对权力的分配,以及权力较少者对这种权力分配不平等的接受程度。在权力差距偏大的中国,人们接受较强的等级制,安心于自己的位置,在人际交往中习惯于垂直式的人际关系;在权力差距小的西方社会,人们接受较弱的等级制... 权力差距指社会或组织对权力的分配,以及权力较少者对这种权力分配不平等的接受程度。在权力差距偏大的中国,人们接受较强的等级制,安心于自己的位置,在人际交往中习惯于垂直式的人际关系;在权力差距小的西方社会,人们接受较弱的等级制,强调"人人生而平等",对人际关系的理解呈现出一种简约和平等的取向。这种文化差异性是始终存在的,正确理解这种差异,有助于消除中西方的文化壁垒,保障跨文化交际的顺利进行。 展开更多
关键词 权力差距 等级制 文化差异 跨文化交际
在线阅读 下载PDF
关于美国总统就职演讲中权力差距及指示语的历时性研究 预览
13
作者 高志超 《科教文汇》 2012年第11期129-131,共3页
美国的政治性演讲中,总统就职演讲可谓是最重要的演讲。在演讲中,总统对于权力差距的掌控是评价演讲成败与否的重要标准之一。显然,每一位总统的演讲都注重不同的方面,而不仅仅是呼吁支持和激起美国民众对祖国的热爱。那么,在演讲中为... 美国的政治性演讲中,总统就职演讲可谓是最重要的演讲。在演讲中,总统对于权力差距的掌控是评价演讲成败与否的重要标准之一。显然,每一位总统的演讲都注重不同的方面,而不仅仅是呼吁支持和激起美国民众对祖国的热爱。那么,在演讲中为了实现这一目的,权力差距便扮演了很重要的角色。但是,美国在不同的时期,比如二战,冷战以及后"9·11"时期,总统对于权力差距的掌控往往不尽相同。本文旨在历时性地研究处在不同时期的就职演讲来讨论演讲中总统是如何用指示语来掌控权力差距,以及权力差距的程度在美国不同时期是如何变化的。 展开更多
关键词 权力差距 指示语 历时性研究
在线阅读 下载PDF
权力差距对知识链组织之间合作创新的影响 预览
14
作者 朱沙 吴绍波 《情报杂志》 CSSCI 北大核心 2011年第6期 143-147,共5页
知识链中代理组织对核心企业的依赖性导致核心企业在合作过程中占据绝对的主导地位,从而产生权力差距。权力差距可用核心企业占有超额创新收益的分配比例来表示。模型研究表明:权力差距与创新产品的市场价格、核心企业获得的总收益、... 知识链中代理组织对核心企业的依赖性导致核心企业在合作过程中占据绝对的主导地位,从而产生权力差距。权力差距可用核心企业占有超额创新收益的分配比例来表示。模型研究表明:权力差距与创新产品的市场价格、核心企业获得的总收益、代理组织获得的单位创新产品的报酬正相关;与创新产品的市场销售量、代理组织获得的总收益、知识链的总收益负相关。研究显示权力差距过大会影响知识链的价值创造,知识链组织之间的权力差距不宜过大。 展开更多
关键词 知识链 权力差距 合作创新
在线阅读 下载PDF
权力差距与国际贸易
15
作者 丁鑫南 王竹 《华中师范大学研究生学报》 2011年第3期35-37,共3页
权力差距,即霸权国与次等大国之间,霸权国与崛起的挑战国之间的差距,其大小驱动国际贸易水平的高低。该文试图说明,大国之间的权力差距是决定国际贸易走向的重要变量,将主要从两个方面入手:论述为什么权力差距是解释国际贸易波动的合理... 权力差距,即霸权国与次等大国之间,霸权国与崛起的挑战国之间的差距,其大小驱动国际贸易水平的高低。该文试图说明,大国之间的权力差距是决定国际贸易走向的重要变量,将主要从两个方面入手:论述为什么权力差距是解释国际贸易波动的合理变量,以及其发生作用的因果机制;通过将1993-2008年世界贸易的状况与中美关系的发展情况进行比对,以此来对假说进行验证。 展开更多
关键词 国际体系 权力差距 国际贸易
后殖民视角下的殖民传播 被引量:5
16
作者 吴飞 杨席珍 《新闻大学》 CSSCI 北大核心 2010年第3期63-70,共8页
本文试图从传播学的视角研究殖民这一政治现象。在殖民定义的基础上推出殖民传播的概念,并对它的特征做出探索性的分析。作为殖民的主要方式,经济上的扩张主义、军事上的武力干涉、思想上的意识形态控制、传播上的时空秩序开拓,它们... 本文试图从传播学的视角研究殖民这一政治现象。在殖民定义的基础上推出殖民传播的概念,并对它的特征做出探索性的分析。作为殖民的主要方式,经济上的扩张主义、军事上的武力干涉、思想上的意识形态控制、传播上的时空秩序开拓,它们相互勾连,形成统一性的殖民体系。在后殖民的当下,殖民方式发生转型,赤裸裸的暴力殖民转向隐形的温柔暴力。换言之,资本主义以传播的方式达到殖民的目的,转型的前提是传播技术的发展使然,或许这正是后殖民时代的新殖民策略。 展开更多
关键词 殖民 殖民传播 资本主义 权力差距 意识形态
我国内地与香港的文化差异及其信仰渊源——基于霍夫斯泰德理论的实证分析 预览 被引量:3
17
作者 曹德春 《河南社会科学》 CSSCI 北大核心 2010年第6期 149-151,共3页
我国内地和香港被社会各界广泛地认为属于文化上的同根同源,长期以来学术界和媒体对这种认同鲜有质疑,对两地之间的文化差异也少有探讨。基于霍夫斯泰德的文化维度理论,对在某跨国企业工作的内地和香港员工,以及香港社会人士进行了问卷... 我国内地和香港被社会各界广泛地认为属于文化上的同根同源,长期以来学术界和媒体对这种认同鲜有质疑,对两地之间的文化差异也少有探讨。基于霍夫斯泰德的文化维度理论,对在某跨国企业工作的内地和香港员工,以及香港社会人士进行了问卷调查。通过对有效问卷的统计运算发现,内地与香港员工之间在权力差距和不确定性规避两个维度上存在较大差距。究其原因,主要是由两地主流社会的宗教信仰和思想信仰不同造成的。 展开更多
关键词 内地与香港文化差异 权力差距 不确定性规避
在线阅读 免费下载
中西方文化差异探析——以霍夫斯特德的价值尺度为视角 预览
18
作者 朱丽娟 胡忠丽 《长白学刊》 北大核心 2010年第3期 152-154,共3页
中西方文化的发展有着不同的历史渊源、经济基础及社会环境,二者之间存在着很大差异。荷兰心理学家霍夫斯特德提出的四个文化价值尺度:个人主义-集体主义、避免不确定性、权力差距与男性-女性,为进一步研究中西方文化差异提供了有效... 中西方文化的发展有着不同的历史渊源、经济基础及社会环境,二者之间存在着很大差异。荷兰心理学家霍夫斯特德提出的四个文化价值尺度:个人主义-集体主义、避免不确定性、权力差距与男性-女性,为进一步研究中西方文化差异提供了有效的依据。 展开更多
关键词 个人主义-集体主义 权力差距 不确定性 男性-女性 中西方文化差异
在线阅读 下载PDF
跨文化视阈下的中美企业社会责任观 预览
19
作者 付龙飞 《湖南财经高等专科学校学报》 2010年第6期 29-32,共4页
文化是一种社会范畴,它具有民族性和历史继承性,它潜移默化地影响个体或群体的行为方式。美国文化崇尚个人主义和普遍主义,具有低权力差距和高不确定性规避的特征。而中国文化受儒家思想的影响,人们喜欢中庸与和谐,注重群体和关系等。... 文化是一种社会范畴,它具有民族性和历史继承性,它潜移默化地影响个体或群体的行为方式。美国文化崇尚个人主义和普遍主义,具有低权力差距和高不确定性规避的特征。而中国文化受儒家思想的影响,人们喜欢中庸与和谐,注重群体和关系等。中美跨文化的差异导致两国国民对企业社会责任的认识角度、政府在企业社会责任建设中的角色定位和企业与公众对企业社会责任的监督方式有所不同。 展开更多
关键词 跨文化 普遍主义 权力差距 儒家文化 企业社会责任
在线阅读 下载PDF
职场性骚扰的原因分析与对策探微 预览 被引量:1
20
作者 乔桂华 《行政与法》 2007年第7期 66-67,共2页
职场性骚扰是具有一定危害性的社会问题,其本质是对人格尊严、人权的侵犯,它障碍了两性平等、完整享受工作待遇与发展的机会,同时也给安全与健康带来了不利影响。目前,我国反对职场性骚扰的措施还很薄弱,因此,积极探讨职场性骚扰的原因... 职场性骚扰是具有一定危害性的社会问题,其本质是对人格尊严、人权的侵犯,它障碍了两性平等、完整享受工作待遇与发展的机会,同时也给安全与健康带来了不利影响。目前,我国反对职场性骚扰的措施还很薄弱,因此,积极探讨职场性骚扰的原因,寻找消除这一野蛮行为的对策十分必要。 展开更多
关键词 性骚扰 权力差距 社会性别 性别意识
在线阅读 下载PDF
上一页 1 2 下一页 到第
使用帮助 返回顶部 意见反馈