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华为“721法则”:让新员工快速融入 预览
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作者 余胜海 《中外企业文化》 2019年第4期70-73,共4页
为帮助团队成员不断超越自我,公司建立了各种培训中心,培训很重要,它是贯彻公司战略意图、推动管理进步和培训干部的重要手段,是公司通向未来、通向明天的重要阶梯。您们要充分利用这个大平台,努力学习先进的科学技术、管理技能、科学... 为帮助团队成员不断超越自我,公司建立了各种培训中心,培训很重要,它是贯彻公司战略意图、推动管理进步和培训干部的重要手段,是公司通向未来、通向明天的重要阶梯。您们要充分利用这个大平台,努力学习先进的科学技术、管理技能、科学的思维方法和工作方法,培训也是您们走向成功的阶梯。 展开更多
关键词 员工 任正非 软件开发 员工入职 员工培训 岗位培训 入职培训
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打造新型人才队伍应“四个突出”
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作者 张芳 《中国农村金融》 2019年第10期76-77,共2页
习近平总书记强调:“人才是第一资源.”当前农商银行正处于转型发展的关键时期,如何打造一支数量充足、结构合理、梯次分明、素质优良、充满活力的新型人才队伍,已成为农商银行生存和发展的第一要务.现状分析:当前人才队伍建设呈现“四... 习近平总书记强调:“人才是第一资源.”当前农商银行正处于转型发展的关键时期,如何打造一支数量充足、结构合理、梯次分明、素质优良、充满活力的新型人才队伍,已成为农商银行生存和发展的第一要务.现状分析:当前人才队伍建设呈现“四化”特点员工招录本土化.近年来,仙桃农商银行面向社会招录新员工,要求报考人员具有本市户籍或为本市生源地考生,此举不仅有效解决了外地员工流失率较高的问题,也让农商银行的地缘、人缘优势得到进一步发挥.以仙桃农商银行为例,现有在职员工673人,本地员工612人,占比达90%,比三年前提高5个百分点;近三年招录新员工58人,离职1人,人员流失率大幅度下降. 展开更多
关键词 人才队伍建设 员工流失率 员工 转型发展 结构合理 “四化” 第一要务 面向社会
新员工管理中存在的问题及改善措施 预览
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作者 季辉 《人才资源开发》 2019年第10期48-49,共2页
人们在工作和生活中,常常有各种各样的需求,这些需求有时是基于满足自身生存需要的,有时是超出大众基本需求以外的。其实,这些需求的背后都是"人"这个主体在发挥作用,人们不同层次的主观需求通过行为、语言、动作等形式显现... 人们在工作和生活中,常常有各种各样的需求,这些需求有时是基于满足自身生存需要的,有时是超出大众基本需求以外的。其实,这些需求的背后都是"人"这个主体在发挥作用,人们不同层次的主观需求通过行为、语言、动作等形式显现。在如今这个瞬息万变的新时代环境中,尤其对于企业中的新员工,如何在满足了企业人才留用的基本要求后,再帮助他们实现这些需求,达到双赢,是一项颇具有挑战性的工作。本文基于新时代环境背景下,通过马斯洛需求层次理论的分析来对新员工管理进行充分的探讨和研究。 展开更多
关键词 员工管理 马斯洛需求层次理论 环境背景 生存需要 人才留用 员工 挑战性 企业
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企业新入职员工培训中出现的问题及改进策略 预览
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作者 张霞 《人才资源开发》 2019年第8期81-82,共2页
对大多数企业来说,入职培训是企业人力资源管理最重要的组成部分。通过入职培训,不仅能够帮助职工了解企业文化,融入到团队之中,而且也能够快速发掘不同专业人才,促进人力资源管理水平得到全面提升,所以企业新员工入职培训的作用非常关... 对大多数企业来说,入职培训是企业人力资源管理最重要的组成部分。通过入职培训,不仅能够帮助职工了解企业文化,融入到团队之中,而且也能够快速发掘不同专业人才,促进人力资源管理水平得到全面提升,所以企业新员工入职培训的作用非常关键。但是大多数企业新员工的入职培训工作还存在许多问题,既无法帮助职工明确自身的定位,又没有为职工制定科学合理的职业规划,最终造成人力资源入职培训不了了之。所以必须要加大对新员工入职培训的深入研究,总结相关的经验和教训,并且提出相对应的解决策略。 展开更多
关键词 企业人力资源管理 员工培训 入职培训 员工 企业文化 专业人才 职业规划 科学合理
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上海市某医院新员工EAP实践 预览
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作者 杨石含 陈晓军 尤仁 《现代医院管理》 2019年第2期56-60,共5页
医务人员身心健康和积极性对实现“健康中国”战略目标至关重要。近年来,随着大量新员工加入,我国医务人员数量逐年上升,他们进入医院后,面对新的环境,在工作和生活上会遇到各种各样的困难和问题,势必会在其生理和心理上产生一系列消极... 医务人员身心健康和积极性对实现“健康中国”战略目标至关重要。近年来,随着大量新员工加入,我国医务人员数量逐年上升,他们进入医院后,面对新的环境,在工作和生活上会遇到各种各样的困难和问题,势必会在其生理和心理上产生一系列消极的影响。因此,对新员工实施员工关爱计划(Employee Assistance Program,EAP)服务有其特殊的背景和实施的必要。本文着重对上海市某医院2013—2015年度343名新入职员工的基本情况进行分析,将国内外EAP指导思想与该院的实际情况相结合,从环境适应、职业发展、身心健康和家庭建设四个方面出发,探索了一套具有该院特色的EAP服务模式,以帮助新员工顺利渡过工作适应的特殊阶段,积极融入组织。 展开更多
关键词 医院 员工关爱计划 员工
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写给新员工的话 预览
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作者 周洪涛 《企业管理》 2019年第8期36-37,共2页
长江后浪推前浪,每年都有一批新生力量加入产业大军,但对新员工在一线的锻炼,无论是社会环境还是新员工本人大都持速成态度,殊不知拔苗助长反而害了其成长。
关键词 员工 一线员工 基层工作 工匠精神
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掌握底层逻辑破解评估难题
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作者 殷真 《培训》 2019年第2期14-16,共3页
“训考结合”是企业常见的培训形式和评估方法,新员工入职、新产品上线、服务规则更新、绩效指标不理想等,都需要对员工进行培训。为了督促员工学习,培训部门一般会安排考试,来检验学员最后的学习效果。但考试并不是检验培训效果唯一的... “训考结合”是企业常见的培训形式和评估方法,新员工入职、新产品上线、服务规则更新、绩效指标不理想等,都需要对员工进行培训。为了督促员工学习,培训部门一般会安排考试,来检验学员最后的学习效果。但考试并不是检验培训效果唯一的方法,运用什么样的评估方式,是由培训项目本身的特点决定的。 展开更多
关键词 评估方法 培训部门 逻辑 绩效指标 员工学习 学习效果 评估方式 员工
新时代背景下的电网企业新员工入职培训模式的研究 预览
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作者 殷帅 张彦 《劳动保障世界》 2019年第17期48-49,共2页
党的十九大把习近平新时代中国特色社会主义思想确立为党必须长期坚持的指导思想,作为电网企业中的引领者,国家电网有限公司也制定了新的发展战略。本文结合新时代党和企业对新员工培养要求,研究探讨了新时代背景下的电网企业新员工入... 党的十九大把习近平新时代中国特色社会主义思想确立为党必须长期坚持的指导思想,作为电网企业中的引领者,国家电网有限公司也制定了新的发展战略。本文结合新时代党和企业对新员工培养要求,研究探讨了新时代背景下的电网企业新员工入职培训模式。 展开更多
关键词 时代 电网企业 员工 入职培训模式
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奔前程
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作者 侯志锋 《民族文学》 北大核心 2019年第6期152-174,共23页
上部:东莞往事一九九八年靓丽的初夏,一辆客车载着我们从海风习习的茂名来到号称"世界加工厂"东莞。车里躺满了那一届"科技中心"电子一班的同学,那时晕车的我躺在改装成两层的车厢里把胃洗得一干二净。当客车停在... 上部:东莞往事一九九八年靓丽的初夏,一辆客车载着我们从海风习习的茂名来到号称"世界加工厂"东莞。车里躺满了那一届"科技中心"电子一班的同学,那时晕车的我躺在改装成两层的车厢里把胃洗得一干二净。当客车停在一个叫凤岗镇凤德岭的地方时,学员们活跃地从车上跳下,全班站成几排整齐的队列。来迎接我们的是电子厂的PE主管,校长高声地问:"同学们愿意留在这里吗?"队列里响起了落落寞寞的声音:"愿意!"就这样,我们二十多位学生成了"盈佳电子厂"的新员工。 展开更多
关键词 世界加工厂 科技中心 电子 地方时 员工 东莞 同学 队列
企业培训课程体系设计探讨 ——广东某饲料企业新员工培训课程体系设计 预览
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作者 常翘楚 《幸福生活指南》 2019年第14期0225-0226,共2页
本文以广东某饲料企业为例,针对企业新员工培训课程体系设计的实践情况进行阐述,说明了企业培训课程体系设计的必要性,并进一步探讨了培训课程体系设计的原则与方法。
关键词 企业培训 员工 课程体系 设计
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成功培养新员工的方式
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《品质》 2019年第7期20-21,共2页
对新员工的成功影响最大的莫过于雇佣他们的经理,因为管理者比其他任何人都更了解他或她的人需要完成什么,以及需要怎样的技能、资源和关系,才能让他们充分发挥作用。
关键词 员工 培养 管理者 经理 雇佣 资源
他们何以一毕业就拿百万年薪?
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《党课》 2019年第16期103-106,共4页
多年前,在一部电影里有句预言式的台词:“21世纪什么最贵?人才。”最近,华为就给这句台词做了一个注脚:华为内部发文公布了8名新员工的年薪方案,这8名人员全部为2019届应届博士生,其中年薪最低为89.6万元,最高为201万元。此前,华为总裁... 多年前,在一部电影里有句预言式的台词:“21世纪什么最贵?人才。”最近,华为就给这句台词做了一个注脚:华为内部发文公布了8名新员工的年薪方案,这8名人员全部为2019届应届博士生,其中年薪最低为89.6万元,最高为201万元。此前,华为总裁任正非曾提及:“这些天才少年就像泥鳅一样,钻入我们的组织,激活我们的队伍。” 展开更多
关键词 年薪 毕业 21世纪 员工 华为 博士生 任正非 台词
建立高校新员工教育培训体系与机制探析 预览
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作者 杨海燕 《新西部》 2019年第32期113-113,147,共2页
本文界定了高校新员工教育培训工作的实施部门,分析了高校新员工教育培训工作中存在的问题,提出了建立适合高校新员工的教育培训体系与机制的相关措施。要完善入职培训体系,重视和加强安全教育培训,建立有效的激励机制,建立健全约束机... 本文界定了高校新员工教育培训工作的实施部门,分析了高校新员工教育培训工作中存在的问题,提出了建立适合高校新员工的教育培训体系与机制的相关措施。要完善入职培训体系,重视和加强安全教育培训,建立有效的激励机制,建立健全约束机制。为新员工的发展奠定坚实的基础。 展开更多
关键词 高校 员工 教育培训体系 构建
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浅析中小企业如何做好新员工入职培训 预览
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作者 葛静静 《市场周刊·理论版》 2019年第18期0138-0140,共3页
入职培训,作为员工进入企业的第一个环节,其对于员工的选用去留,都非常的重要,但是不幸的是,我们大部分的中小企业却往往将入职培训视为可有可无或者单纯走个形式,致使员工从入职开始就与企业的发展相脱节,新员工离职率逐年攀升,企业在... 入职培训,作为员工进入企业的第一个环节,其对于员工的选用去留,都非常的重要,但是不幸的是,我们大部分的中小企业却往往将入职培训视为可有可无或者单纯走个形式,致使员工从入职开始就与企业的发展相脱节,新员工离职率逐年攀升,企业在感叹留不住人的同时是否也曾反思我们在入职培训上的缺失,当然也有部分企业说,我们做了入职培训,为什么新员工离职率也居高不下呢?本文以烟台艾迪精密机械股份有限公司为例,通过问卷调查的方式,深入分析了其在入职培训方面存在的问题,并针对这些问题,提出了相应的改善建议,以便及时、规范、全面的对入职培训工作进行规划和指导。 展开更多
关键词 员工 入职培训 对策
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触“景”生情博士新员工的蜕变之旅
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作者 程璐楠 王骁 《培训》 2019年第8期104-109,共6页
国家电网利用场景化学习方式,触“景”生情、以“景”动人,让学员在学习场景中顺利完成了态度转换与角色蜕变,为企业储存了一批忠诚的科研骨干力量。
关键词 “景” 蜕变 员工 博士 学习方式 国家电网 科研骨干 场景
00后“小师傅”
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作者 曹轶姗 《成才与就业》 2019年第9期32-35,共4页
今年7月,人社部授予部分在第45届世界技能大赛全国选拔赛和2018年中国技能大赛取得优异成绩的选手"全国技术能手"荣誉称号,来自上海市曹杨职业技术学校的教工李林林榜上有名。2018年毕业后,为了备战2021年在上海举办的第46届... 今年7月,人社部授予部分在第45届世界技能大赛全国选拔赛和2018年中国技能大赛取得优异成绩的选手"全国技术能手"荣誉称号,来自上海市曹杨职业技术学校的教工李林林榜上有名。2018年毕业后,为了备战2021年在上海举办的第46届世界技能大赛,李林林一边在学校指点师弟、一边在企业学习。如今,靠技术在企业站稳脚跟的他,也开始带教新员工,成了00后"小师傅"。 展开更多
关键词 师傅 全国技术能手 职业技术学校 技能大赛 企业学习 上海市 选拔赛 员工
医院新员工岗前培训的现状及对策探讨 预览
17
作者 王倩倩 《人才资源开发》 2019年第13期15-16,共2页
医院岗前培训工作中以新员工为主要对象,在医院人才队伍建设中占据着重要的地位。新员工岗前培训除了有利于医疗工作顺利开展以外,也为医院人力资源储备及人才梯队建设添加了新鲜血液。新员工岗前培训作为医院的一项重要认识活动,应该... 医院岗前培训工作中以新员工为主要对象,在医院人才队伍建设中占据着重要的地位。新员工岗前培训除了有利于医疗工作顺利开展以外,也为医院人力资源储备及人才梯队建设添加了新鲜血液。新员工岗前培训作为医院的一项重要认识活动,应该引起各级领导的高度关注,通过不断改进培训内容与方法,解决这项工作中存在的问题,让新员工能够快速了解医院规章制度,全面熟悉工作流程,为医院的发展作出自己更多的贡献。 展开更多
关键词 岗前培训工作 员工 医院 现状 人才队伍建设 人才梯队建设 人力资源储备 医疗工作
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浅析新员工信息素养培养路径 预览
18
作者 柏梅 《人力资源》 2019年第12期44-45,共2页
医院图书馆应构建新员工信息素养培养长效机制,阐述新员工信息素养培养的必要性及改进措施,从而带动医护人员整体信息素养内涵得以提升,从源头上遏制职工信息素养不足,提升医护人员利用信息的能力。
关键词 员工 信息素养 培养模式 信息能力
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中小企业新员工培训存在的问题及对策探讨
19
作者 韦曼妮 《企业改革与管理》 2019年第6期94-95,共2页
广西中小企业在激烈的经济市场竞争中,忙于获取短期的、快速的利润保障生存,对人力资本投资观念上不能及时转变,存在对新员工的培训重视程度不够、缺少规划、培训内容单一等问题。为了帮助新员工尽快转变角色适应新环境新岗位,保证员工... 广西中小企业在激烈的经济市场竞争中,忙于获取短期的、快速的利润保障生存,对人力资本投资观念上不能及时转变,存在对新员工的培训重视程度不够、缺少规划、培训内容单一等问题。为了帮助新员工尽快转变角色适应新环境新岗位,保证员工队伍的稳定,增强中小企业的人力资本竞争优势,很有必要对新员工培训进行探析。 展开更多
关键词 中小企业 员工 培训
新员工入职期望对个体创新绩效的影响研究
20
作者 高硕 《企业改革与管理》 2019年第10期56-57,共2页
在企业实践中,新员工具有较强的创新性,但企业往往无法充分发挥其创新能力。本研究在回顾入职期望、主动社会化行为和创新绩效相关理论研究的基础上,以入职三年内的新员工为研究对象进行调查,探究其入职期望对创新绩效的影响。结果表明... 在企业实践中,新员工具有较强的创新性,但企业往往无法充分发挥其创新能力。本研究在回顾入职期望、主动社会化行为和创新绩效相关理论研究的基础上,以入职三年内的新员工为研究对象进行调查,探究其入职期望对创新绩效的影响。结果表明,入职期望通过正向影响组织社会化策略和主动社会化行为的链式多重中介,进而正向影响创新绩效。 展开更多
关键词 员工 入职期望 绩效 组织社会化策略 主动社会化行为
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